第一篇：干部培訓心得體會(余煒冰)（大全）

新提拔領導干部培訓學習心得體會

寨河回族鄉武裝部長余煒冰

根據組織上的安排，2011年10月24日至10月27日我有幸參加這次在區委黨校舉行的全區2011年新提拔領導干部培訓班，學習內容安排科學、合理，很新、很全，針對性很強，讓我們對“七一”講話精神、十七屆六中全會精神、現代管理與領導藝術及干部作風建設問題有了較為深刻的認識。通過學習培訓，我自身的理論水平、思想境界和管理能力得到了有效提升。掌握了一些如何與人溝通的技巧，了解了領導與管理者及其他角色的運用，也懂得了如何充分發揮團隊成員的作用提高工作效率。總之，感觸很多，體會很深。

一、通過學習增強了學習的緊迫感和使命感

參加學習之前，我總覺得自己工作多年，對理論知識的學習更新不是那么迫切，對自己也沒有什么更高要求，認為學多學少都一樣，只要做好本職工作就行。但此次參加培訓學習班，使我真正感覺到自己的知識實在太少，而需要學習的東西實在太多了。在當今這個時代，僅憑現有的理論知識已遠遠跟不上形勢發展的需求了。特別是當今世界，是一個多極變換的世界，我們要有憂患意識，看到我們距發達國家的距離，如果我們不學習，掌握不了當代最先進的生產力和管理手段，我們就要永遠落后于別人，受治于別人。特別是老師所講的那些課程內容與我們的工作-1-

是息息相關的。什么是管理溝通、如何化解沖突、領導者的語言表達藝術、領導者藝術等等，都是工作中很適用的知識。所以，上課時我總是認真聽講、生怕漏聽了哪個環節而影響了學習，能夠認真做好課堂筆記，自覺遵守學習班制度，課后還和同事們一起討論分析。在學習期間我曾想，學習永無止境，人不學習，如同朽木啊！今后一定要加強學習，業余時間多看一些書籍，充實自己的工作和生活，提升工作能力。

二、對現代領導干部能力要求有了更新的認識

一是要有堅定的政治信仰。社會主義現代化事業的領導者，就必須真正掌握馬列主義、毛澤東思想基本原理，尤其是系統、全面深刻理解和掌握鄧小平志同建設有中國特色的社會主義理論，“三個代表”以及科學發展觀。并熟悉黨的路線方針、政策，并能融會貫通，創造性地指導實際工作。只有這樣，才能更加堅定黨的領導，堅定對共產黨的信仰，為黨的事業奮斗終生。

二是要有嫻熟的理論管理專業知識。一般可分為公共管理知識和專業管理知識。領導干部既要掌握公共管理知識，如社會主義市場經濟理論知識，領導科學知識、管理科學知識等，又要熟悉專業管理知識，精通本部門本行業的業務知識。作為一名鄉鎮基層領導，既要熟悉有關國家宏觀管理政策，又要懂得如何用微觀管理去實踐工作。還要運用溝通的知識技巧，更要懂得如何發揮團隊作用，適應我區經濟發展要求。

三是要有博學的科學文化知識。唯物主義哲學家說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫

理學使人有修養，邏輯修辭使人長于思辯，總之知識能塑人的性格。”現代領導干部要有廣博的知識面。現代科技高度發展，科學技術是第一生產力。必須增強科技意識，重視學好科技知識，在改革和發展中充分依靠現代科技的力量。同時，作為領導干部對諸如文學、歷史、天文、地理、數學、法律、文化藝術也應有一個基本了解。做到博學多識，通情達理，深謀遠慮。

四是要有豐富的社會生活常識。現代社會是開放和務實的。如果領導者沒有豐富的生活工作經驗和寬厚的社會生活常識，仍然難以在實際工作中得心應手。現代領導者應注意了解社會風土人情、生活習俗，不同層次類別人們的思想情感，心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞娛樂等常識。這些對做好領導工作也是很有好處的。

三、對“團隊精神、管理溝通及領導藝術”等內涵，有了進一步的了解和認識

以前，我認為我們單位不是企業，只需要按照行政單位的管理模式來開展工作就行，工資照發，旱澇保收。什么學習力競爭力、激勵理論、愿景管理、生存變革等都與我們個人關系不大。通過此次的培訓學習，才真正懂得了一個單位的發展和生存與我們全鄉的每一位干部都有著直接的關系。一是要愛崗敬業，齊心協力把事做好；二是要發揮個人的聰明才智，樹立“鄉興我興”的觀念；三是要運用與人溝通的技巧，學會“換位思考”，尊重領導，尊重他人；四是要調動積極性和主動性，增強單位凝聚力。

四、對今后的工作和學習思路更清晰，目標更明確，方向更

堅定

作為領導干部，要帶頭樹立活到老，學到老的學習精神。勤奮學習，勇于實踐，不斷提高自己的素質，無愧于黨和職工的重托。我們每一個人，不論年齡大小，只要有決心有信心加強學習，就能夠達到目標。通過此次的培訓學習，本人對自己有了一個更深的了解，同時也對今后的工作提出了更高的要求，決心把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際工作中去，努力培養應對各種事務的處理和應變能力。做到關注身邊的事，關心身邊的人；勤于思考，學以致用。以“三個一（個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋）”為目標，做一名稱職的領導干部。

第二篇：余冰班會課

我們是葡京人，我幸福

指導思想：

通過開展主題班會，展示學生在葡京企業冠名班的經歷，讓他們回味學習生活的酸甜苦辣，一起見證自身的成長，體味幸福，思索人生，明白幸福的來之不易，特別是在葡京企業文化的關懷和激勵下，懂得珍惜，懂得感恩，立志為他人、為集體、為整個社會作貢獻。時

間： 地

點： 場景布置：

1、前黑板書寫：我們是葡京人，我幸福，用喜怒哀樂各種表情環繞

2、ppt展示

實施步驟：

教師：首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導、老師的蒞臨指導！今天我們班會的主題是《我們是葡京人，我幸福》。天空的幸福，是穿一身藍；森林的幸福，是披一身綠；陽光的幸福，如鉆石般耀眼；落日的幸福，留下最后的美麗。我們的生活是充滿幸福的，只在于你有沒有發現。而今天我們身處在這個教室里，我們其實就是幸福的，因為我們有最團結的集團，有關懷我們的企業，有堅定的理想，今天你身為葡京人，你感受到這些幸福了嗎？

一

遇見幸福——源自我們團結的集體

幻燈片展示的日記：（旁白）

進入二職校的第一天，我在軍訓時受不了嚴格的訓練，站軍姿的時候暈倒了。這里的人，這里的事物，都是那么陌生，我好想逃避?? 情景劇《成長·幸福》 表演者：

班主任：喂，您好，請問是xxx的媽媽嗎？（電話）媽媽：是，黃老師，您好。

班：很抱歉要通知您，今天軍訓站軍姿的時候xxx暈倒了，現在情緒很低落，可能是想家了。您看您能不能過來看看她？

媽：啊！有沒有什么事？我現在在外地出差趕不過來??（心急如焚）

班：您先別著急，她現在好多了，這里我會照顧她，有事我會第一時間和您聯系。媽：老師，太謝謝您了??我明天盡量趕回來?? xxx一臉的失望??（醫務室內）

班：醫生，請問她怎么樣了？ 醫生：請您跟我過來一下。（兩人走到一旁）醫生：她沒什么事了，只是，這孩子給我的感覺很內向，似乎心里有什么疙瘩，我建議您還是和她好好談一談吧。班：好的，謝謝您。

班主任走到xxx身邊。（摸摸她的腦袋）班：有什么心事？跟老師說說！x：恩??

班：第一次離開家吧？ x：恩??

班：老師小時候第一次離開家也是這樣，放心吧，慢慢就會適應的?? 胡：可是，這里我誰也不認識，我沒有朋友??

班：傻孩子，只要你愿意，會有很多朋友的，打開心扉，幸福就在前面等著你。

x：“真的嗎？” 班：“吶。你看啊。”

（這時醫務室的門打開了，進來了兩個同學）同學1：xxx，你還好嗎? x：謝謝，我好多了。只不過??

同學2：怎么了?你有什么事你就跟我們講吧..x：恩..我??有點??想家。

同學2：要不······我給你講個笑話吧。你知道為什么海是藍的不？“ 同學1：“不知道。” 同學2：那你呢？（胡婉怡搖了搖頭）

同學2：“因為。魚在海里啊。

同學1：啊?為什么魚在海里面海就是藍色的呢？ 同學2：因為魚吐泡泡是，Blue——blue..醫務室所有人：O(∩_∩)O哈哈~ 同學1：我們是最好最好的朋友，在歡笑中一起生活，讓我們有顆純真的心靈。同學2：所有的困難我們一起來擔當，我們的歡樂一起來分享，我們一起來成長。

班：未來還是個未知數，可你們的胸懷要充滿信心。xx，我知道你現在很煩惱，可你要努力試著將它遺忘，放飛你的夢想，趕快回到你的戰場。xxx：嗯，謝謝你們，謝謝?? PPT展示《葡京——時光的記憶》

教師總結：同學別哭。我們都在路上慢慢地成長。也許，成長讓你傷痕累累。也許，成長讓你變得堅強。無論如何我們是你們最團結的家人，最堅強的后盾。快樂是我們的能量。讓我們一起快樂地放歌，幸福地成長吧！

二

獲得幸福——源自最關心我們的葡京企業

放映幻燈片展示學生的日記：我不想輟學，我想讀書

兩位同學上臺講述因家庭貧困輟學，卻因為葡京的資助獲得了重新實現夢想的機會。

三

感受幸福——源自我們有一顆為夢想拼搏的心

情景劇《龜兔賽跑》

貓：你知道嗎？今天有孟小兔與何小龜的長跑比賽！豬：啊，那我們可得去瞧瞧，快開始了，快走！貓：對，快走!快走吧！

廣播：“今天是公元2010年3月22日，今天是比賽的最后一項長跑，希望各位踴躍報名我們拉拉隊，電話是8008208820！本次的選手有孟小兔。” 眾人：“噢！加油，加油。孟小兔。我們永遠愛你。” 旁白：“咳咳！肅靜啊！還有何小龜！” 眾人：“切~”

貓：烏龜？我沒聽錯吧？就他？還能跑步？而且還是跟兔子賽跑？死了這條心吧！豬：是啊！是啊！這不是有心敗壞烏龜家族的名聲嗎？

旁白：大家都認為烏龜一定會輸得落花流水，可是結果如何，現在還不能確定。廣播：下面，請兔子地粉絲站在左邊。烏龜的粉絲團站在右邊，兩位選手請到跑道上，做好比賽準備。

旁白：大家都不約而同的站在了左邊，而右邊一個人也沒有。裁判：“各就各位，預備,跑！”

旁白：裁判一聲令下，孟小兔飛快地跑了出去，一會兒就不見了，而何小龜呢？他真可憐，被孟小兔遠遠地拋在了后邊。可何小龜沒有放棄，盡管很慢很慢。但他依然是勇往地向前，爬去。

觀眾中不少人對他的堅持不懈的精神表示了贊賞。裁判：“烏龜的勇氣可嘉！大家多多支持一下它。”

孟小兔：哼!那烏龜，就他那樣，還敢根本大俠比賽，也不照照鏡子，我怎么樣？他怎么樣？LOOK！看我多 fashion，多卡哇伊，看他笨手又笨腳，還背個大家伙。就他那小樣？哼，還敢跟我斗？

旁白：小兔子十分瞧不起烏龜，十分驕傲。而烏龜呢？ 何小龜：加油，加油，堅持不懈，勇往直前，我做主！

孟小兔：“啊~~（打哈欠）好困啊！真是的突然好想睡，咦，這里有棵大樹，我先睡會兒吧，（向后張望）那只笨烏龜，真是慢，不管了，睡覺啰！

大樹：“咳咳，誰撓我癢癢，啊！原來是孟小兔啊，你不是要參加運動會嗎？咋跑到這睡來著？”

孟小兔：哼，那笨手笨腳的無龜，懷疑明天還到不了這兒，我先睡一會兒。大樹：這樣可不行啊，他一會兒就會趕上來的。孟小兔：哼！我相信他八輩子也趕不上。

大樹：只有失敗的人，才會中途停下，而一直努力的人才會成功。

孟小兔;啥啥啥啥？你說啥，你說本大俠會輸，我告訴你，你這棵老樹，我的字典里沒有失敗2字。（繼續睡覺）

大樹：哎~~不聽勸的兔子，你會失敗的。

旁白：現在兔子正在呼呼大睡，而烏龜呢在努力的爬著。

和烏龜：烏拉拉，烏拉拉，烏拉烏拉拉，耶！我要我要超過他了，嘿！烏拉拉，烏拉拉，烏拉烏拉拉，我要我要超過他他他！（歡快的哼著）旁白：不一會兒，何小龜已經爬到了他身邊。

何小兔：咦？孟小兔居然在睡覺，真是天助我也！我要超過他啦！豬：孟小兔，他怎么停下來了？他不怕輸嗎？ 貓：ON MY GAD！他不是不比了吧？

豬：媽媽咪~~何小龜都已經超過他了！孟小兔要輸了？ 貓：我們趕快去支持烏龜吧！

終于，豬說話了：對，走支持烏龜去！

貓：嗯，烏龜真不錯，一點也不氣餒，支持支持他。旁白：越來越多的人來支持烏龜的隊伍中。何小龜：哇塞，我有這么多粉絲，我真是太幸福了，我真是太幸福了，放心吧，可愛的粉絲們，我是不會失望的。

旁白：烏龜繼續努力向前爬，再跑到前方的大樹上，孟小兔誰得正誰得正香。大樹：兔子！孟小兔，快起來，何小龜一進到終點。孟小兔;誰啊！吵死人了，沒看見我在做美夢！

旁白：孟小兔揉了揉睡意朦朧的眼睛，不耐煩的地吼著。接著，廣播里傳來了裁判的聲音。

裁判：龜兔比賽結束，勝利者：何小龜

合：我們不要做只驕傲的兔子，我們要做懂得為自己夢想奔跑的烏龜！

放映幻燈片，上面是胡婉怡的日記：（旁白）

何小龜真可愛！但我更喜歡她那種堅持不懈的精神，這讓我想起了運動場上我們葡京班拼搏的身影——這也是一種幸福吧！只要我勇敢拼搏，總會在二職校這個大舞臺上秀出我自己！

主持人1：以前，我總以為拼搏是痛苦的，現在，我才明白，拼搏也是一種幸福。主持人2：幸福究竟是什么？難道答案不是唯一的嗎？

主持人3：其實幸福沒有絕對的答案，關鍵在于你的生活態度，能為自己夢想努力的人是幸福的，就如我們二職校文秘藝術系部的口號——我專業我自信我美麗 主持人：只有努力學習知識，做一個擁有專業技術的人，才能成為一個自信的酒店人，才能在人生的舞臺上活得精彩，活得美麗！

主持人：我門是幸福的葡京人，我們決心做一個非凡，可靠，無間的葡京人，這也是普京企業的理念，它時時勉勵著我們！

總結篇 班主任致辭：（略）

主持人合：曾經懵懂的我們，懂得了成長是一種收獲。我們收獲了獨立，收獲了堅強，收獲了快樂。曾經茫然的我們，懂得了成長是一種幸福。在拼搏中體會幸福，在關愛中體會幸福，在感恩中體會幸福。為什么我的眼中常含淚水，是因為，我對這土地，愛得深沉，在二職校這片可敬可愛的熱土上，我們成長，我們幸福！

第三篇：恒大冰泉培訓心得體會

篇一：李雙成恒大報心得體會

在公司領導的帶領下，我們恒大員工一起學習了黨的相關政策，同時結合恒大報的文字精神，根據自己進入恒大冰泉公司以來的工作經歷以及勤奮學習所得到的收獲，簡單的談談自己的心的體會。

永遠不會忘記2013年11月9日是中國足球永載史冊的日子，也是恒大集團五年足球計劃提前成的日子，那時的我還沒成為恒大的一員，只是作為一個普通球迷為之驕傲，我進入恒大冰泉公司是一種很激動的心情，我為之而感到自豪。通過近段時間的工作和學習，我深深的喜歡上了恒大的企業精神，企業管理模式，以及企業文化。讓我了解了恒大走過了一個不平凡的發展期，從一個名不見經傳的房地產公司，迅速成為了中國房地產行業的一根標桿，一面旗幟。到現在的快銷行業快速布局，創造了行業的一個個奇跡，恒大冰泉上市6天，便完成了全國331個分公司的布局，高效率是給我的第一感覺，這是其它公司望塵莫及的事情，1月12日的合作大會上創造了30天簽約額達57億的行業壯舉。這些成功來之不易的同時也離不開恒大集團擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流企業經營管理模式。這正是恒大始終把企業精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業核心價值觀，以高效進取的企業文化激發著每位員工的人生價值，同時配合一流的管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態度。永爭一流的企業作風使得恒大事業蒸蒸日上，永保行業領先是我們恒大人不懈努力和永遠的追求。

在這次學習中，讓我有比較深刻的印象。企業戰略是企業發展的航標。誰都知道大船航行靠舵手，企業的發展也離不開優秀的領導。在會上許主主席也提出了2014年恒大冰泉的工作戰略要點：一是繼續全國鋪貨，銷售網點要達到200萬家，這也是恒大冰泉在行業的重要任務，力爭把恒大冰泉做成全國，甚至全世界規模比較大的礦泉水產品，作為恒大冰泉的一份子，必須也要有這種雄心壯志。二是要全力打造恒大冰泉的品牌，通過恒大集團和恒大足球的品牌，憑借幾十億的廣告投入讓恒大冰泉基本做到了家喻戶曉，推廣恒大冰泉的好處和亮點。三是改變人們的飲水理念，明白地區分各種飲用水，這也是我們平常在工作中要隨時起到引導作用，改變十幾億人的飲水理念，也是一個任重而道遠的任務。在會上還指出要加強隊伍建設；企業的競爭是人才的競爭；人才是企業發展的軟實力和硬道理。要加強恒大的企業文化建設提高隊伍的綜合素質！讓員工了解企業文化及管理方針，充分調動員工的積極性與主動性，增強服從意識、服務意識和責任感！使員工用飽滿的熱情全身心的投入到工作中去。變成真正的恒大人，變成素質高、能力過硬、戰無不勝的恒大人。

作為一個商業性企業，追求利潤最大化是企業的目標，同時恒大也不忘回饋社會，積極參與中國的體育事業和慈善事業，不斷提升恒大的企業形象，塑造恒大的永久品牌，彰顯恒大的企業實力，最終將恒大的品牌打造成一個享譽海內外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實現恒大品牌一流的良好形象。雖然我現在是恒大的普通一員，我愿為恒大輝煌事業添磚加瓦，做好本職工作。從小做起，從基礎做起，嚴格要求自己。恒大冰泉公司是一個全新的平臺，工作挑戰與機遇并存，相信通過自己的努力，自己也會得到成長。

恒大冰泉的口號是：艱苦創業，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取!我們要時刻緊密圍繞在許主席領導周圍！繼續朝著國際知名礦泉水公司的宏偉發展目標奮勇前進！做恒大最永久最忠誠的衛士??最后衷心祝愿公司；蒸蒸日上、蓬勃發展??

珠海恒大冰泉

四川公司西昌分公司 李雙成篇二：恒大冰泉14年總結及15年規劃

冠縣市場14年總結及15年規劃

尊敬的領導: 你好！我叫###，負責冠縣市場，我是14年4月底入職公司，時間過的真快，轉眼間8個月過去了，在這期間感謝公司給予了我這么好的平臺，感激我的領導寧總、王總、鄭主管的工作指導和鼓勵，以及各位同事的幫助。這在接近一年當中我學到了很多東西，收獲很大，包括自身能力和業務水平也得到很大的成長和提高，我要好好把握好機會，付出我的所有精力來回報公司，也實現我的人生價值和目標。真誠的謝謝大家。，我相信2015年通過公司的平臺和我的努力所有聊城團隊會創造出更大的業績。以下是我14年工作的總結請領導指教。

一、14年的工作總結。

首先通過公司對我全面的培訓學習使我更加自信，公司在各大媒體的宣傳，以及市場上網店店招的宣傳等。在市場上有著很好的氛圍。在公司的平臺上，讓我從入職的一名職場菜鳥到現在踏踏實實完成集團交給的任務。聊城市冠縣目前網點有242家，其中，便利店198家，餐飲點店16家，商務賓館9家，大型商場3家，ktv 6家，二批商2家，部分鄉鎮超市8家。握核心有效網點50多家現已鎖定，并且在陳列、廣宣和動銷上都是最好的，我的拜訪頻率嚴格按照公司制定的精耕細作拜訪線路進行，完成月的同期回款業績剛到冠縣市場的時候由于經銷商不完善，經營公司產品網店數50家左右，在公司領導的幫助下成功的開發經銷商，經驗網店也由原來4月份的50家，增長到5月份80家，6月份，122家，7月份190家，8月份240家，標準陳列網店50家，7月份出貨完成797件，這些業績都離不開公司領導的指導與幫助。更重要的是領導對工作中的務實和韌勁精神影響到我，經常對工作中不足進行不耐煩的指導，經歷這段時間的經歷，我明白工作中不應停留在表面，而要多問幾個問什么，才能更好的完成工作。

盡管做的可能不是那么出色，但一直在努力的提高自己。在工作時，每當自己搞不懂或者工作很繁瑣，以前那種完成任務的那種惰性心態又影響自己時，總是告訴自己必須要愛自己的工作，雖然距離領導要求的深入骨髓的愛恒大還有很大的差距，但也真正明白只有愛自己的工作才能將工作做得更好。

二、15年的規劃。

1.首先針對公司領導對15年冠縣市場規劃的任務，并適當加些量，做一個全面的分解，分解到每月，每周，每條線路，以及每場促銷活動。以確保冠縣市場全面超越15年目標。

2.經銷商方面：調到冠縣經銷商吳老板的積極性，在15年經營中全面響應及配合公司策略。財務方面首先在資金鏈方面提起預備好月前目標金額。倉庫方面做到做一個合理的改善，倉庫務必做到不缺品項、保持合理的庫存不斷貨。配送方面做到人員、車輛完整匹配，態度謙和，賬面清晰，按照規定的時間地點配送。

3.渠道方面：老客戶的維護和新客戶的開發。把淡季轉為旺季通過鋪市來搶占庫存，把旺季做的更旺，同時根據公司二八法則，增加核心客戶的拜訪，提升客情。正確發揮使用的市場里面去。

4.終端網店：完善冠縣終端鋪市，增強產品的品項（規格）、終端陳列、廣宣和海報的布建，擴大廣告效應。維護現有的形象店，以及冰箱資源的合理運用，提升品牌效應。

5.不斷認真學習公司產品知識，銷售技巧，及銷售說辭。并且在做促銷活動時候對促銷員做合理的培訓。

6.針對冠縣競品產品的了解以及競品產品的未來動向。并快速做出反擊，上報上級領導及時削弱競品的競爭。擴大恒大冰泉市場份額。

7.按照公司的拜訪路線拜訪客戶，提升客情。存在的不足以及改進措施,及時做好遺留問題的解決。

同時不斷的學習，不明白的及時向領導同事學習。以上是我2014年的工作總結和2015年的工作計劃，有不足之處，請領導指教。謝謝！更在恒大冰泉工作是我的榮幸，我非常自豪，這是一個鍛煉人的地方，要加強進一步學習，提高自己的管理才能，技術才能，磨練個人的品行，做一個全面的一專多能的現代化人才，同時也要為公司創造更多的利潤而努力，使公司登上更高的巔峰。聊城冠縣市場：### 2015年1月7日篇三：恒大報146期恒大報心得體會心得

學習146期《恒大報》心得體會

今天我們項目由公司領導牽頭共同學習了許主席的重要講話，我深有體會，第146期《恒大報》主題是“強化隊伍、深化管理，為實現集團大戰略目標而奮斗”。

在集團“大發展、大戰略、大智慧、大勝利”的戰略指引下，通過各級領導和全體員工的日夜奮戰、忘我工作，恒大取得了非常輝煌的業績。

首先，我們成功進入快消品行業，隆重推出恒大冰泉，在恒大戰略性發展上邁出了非常重要的一步----進入礦泉水行業、快消品行業，是恒大未來發展的重大戰略之一。另外，恒大足球奪得亞冠冠軍，創造中國足球歷史、為國爭光，也大幅提升了恒大品牌；恒大先后和中國第一名校清華大學、世界第一名校哈弗大學達成戰略合作，和人民大學在足球教育領域達成深入合作，與這些中國、世界頂級院校的成功合作，全面推動了企業的戰略升級，也代表著恒大品牌的大幅提升。

恒大取得這么輝煌的業績，離不開各級領導和全體員工的努力拼搏，離不開全體恒大人夜以繼日的奮戰，更和恒大的大戰略分不開。

我有幸成為恒大的一員，我為之而感到驕傲和自豪。通過近幾年的工作和學習，我深深的喜歡上了恒大的企業精神，企業管理模式，以及企業文化。讓我了解了恒大走過了一個不平凡的發展期，從一個名不見經傳的房地產公司，迅速成為了中國房地產行業的一根標桿，一面旗幟。成功來之不易的同時也離不開恒大集團擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流企業經營管理模式。這正是恒大始終把企業精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業核心價值觀，以高效進取的企業文化激發著每位員工的人生價值，同時配合一流的管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態度。永爭一流的企業作風使得恒大事業蒸蒸日上，永保行業領先是我們恒大人不懈努力和永遠的追求。

恒大冰泉的快速占領市場又創造了一個銷售奇跡！在創造一個又一個奇跡的同時，恒大也做出了名氣，讓恒大的品牌家喻戶曉。也讓每一個中國人能擁有恒大，或成為恒大的一員面感到驕傲自豪。在成績面前恒大人不驕不燥，不懈努力。在榮譽面前恒大人不斷的提高企業管理能力和標準化的運營模式上下功夫。恒大這幾年的高速發展證明了公司的管理模式是先進的，科學的，具有前瞻性的，符合公司的發展，也會以后指明了方向。誰都知道大船航行靠舵手，企業的發展也離不開優秀的領導。通過這次深刻學習許主席的講話，從恒大發展的三大戰略階段，第四個和第五個“三年計劃”的圓滿實現，同時提出了第六個“三年計劃”的總方針，目標和任務。從不同的方面更加詳細的解析了恒大的發展方向。六三計劃中指出：商業地產是拓展而不是探討；文化產業是探討而不是拓展！集團董事局提出文化產業是國家提倡和支持的朝陽產業，前景可觀。六三計劃中還指出要加強隊伍建設；企業的競爭是人才的競爭；人才是企業發展的軟實力和硬道理。要加強恒大的企業文化建設提高隊伍的綜合素質！讓員工了解企業文化及管理方針，充分調動員工的積極性與主動性，增強服從意識、服務意識和責任感！使員工用飽滿的熱情全身心的投入到工作中去。變成真正的恒大人，變成素質高、能力過硬、戰無不勝的恒大人。在六三計劃中許主席一再強調要進一步加強品牌建設！深化管理也是進一步提升公司品牌的舉措。在過去的一年是挑戰和機遇并存的一年。面對國內外各方面的嚴峻考驗，公司在規模增長、銷售業績、業務拓展等方面取得了巨大成就。成為中國規模第一的房地產企業佼佼者！作為一個商業性企業，追求利潤最大化是企業的目標，同時恒大也不忘回饋社會，積極參與中國的文化產業，體育事業和慈善事業，不斷提升恒大的企業形象，塑造恒大的永久品牌，彰顯恒大的企業實力，最終將恒大的品牌打造成一個享譽海內外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實現恒大品牌一流的良好形象。雖然我現在是恒大的普通一員，我愿為恒大輝煌事業添磚加瓦，做好本職工作。從小做起，從基礎做起，嚴格要求自己。我嚴格按照公司的要求，落實公司的管理制度，一切要按照公司管理程序來，規范化，進一步提升服務水平跟上市物業公司提前接軌！恒大的企業宗旨是：質量樹品牌，誠信立偉業。我們要時刻緊密圍繞在許主席領導周圍！繼續朝著“規模一流、品牌一流、團隊一流”的宏偉發展目標奮勇前進，“就像愛護我們的眼睛一樣愛護我們的品牌”將恒大駛入“第六個三年計劃”的開局之年！精心策劃、狠抓落實、辦事高效。全力保障第六個“三年計劃”圓滿實現，再創輝煌！構建一流和諧人文社區！打造國家一級資質金碧物業第一品牌。！

“心有多大、舞臺就有多大”我愿同恒大的輝煌明天共同進步，發揚恒大鐵軍精神，做恒大最永久最忠誠的衛士！

第四篇：心得體會-任煒

集團公司培訓心得

2017年7月28日通過1天的培訓，這次培訓對我觸動很大。

在短短一天的培訓時間里，并使我對建筑行業的施工安全及營改增等相關知識有了一些新的看法。對于這次培訓學習心得體會如下：

上午安全培訓的老師是集團公司副總譚照榮，要求項目部在建筑施工安全方面，加強安全教育，提高安全意識。安全不是安全員一個人的事，管施工就必須管安全。本次播放的關于江北石子山小學邊坡垮塌模擬視頻，對我觸動非常大。本次安全事故本可以完全避免的，為什么現場邊坡刷坡要一次性開挖那么高不進行邊坡支護，為什么不邊開挖邊支護呢。我覺得還是主體責任落實不到位，未按照專項施工方案進行現場施工，以及現場施工人員安全意識低下。所以企業要提高施工人員的安全意識，必須加大安全教育力度，堅持“安全第一、預防為主”；建立完整的安全制度，并嚴格執行。本著安全生產第一的目標，施工企業必須建立完善的安全組織機構和規章制度，制度務必不折不扣的執行下去；加強安全監督，從戴好安全帽，扎好安全帶，搭好安全網等這些細節抓起，安全才會有保障。只有每個員工在現場施工中相互監督，充當“安全員”，才能最大限度的防止事故的發生。

下午營改增培訓的老師是集團公司副總羅道干。我本人對財務來說，實實在在是個外行，但通過本次營改增學習后，對營改增已經有了一定的了解，在今后的工作中，很有幫助。

營改增的計稅：

1、增值稅稅率：有17%、13%、11%、6%、0%.17%適用于提供有形動產租賃服務，11%適用于交通運輸、郵政、基礎電信、建筑、不動產租賃服務，銷售不動產，轉讓土地使用權，小規模的納稅人適用于3%的征收率。

2、增值稅的計稅方法，包括一般計稅方法和簡易計稅方法。一般納稅人發生應稅行為適用一般計稅方法計稅。一般納稅人發生財政部和國家稅務總局規定的特定應稅行為，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。納稅人分為一般納稅人和小規模納稅人。對于建筑行業來說，企業為一般納稅人。

下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

1、用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產（不包括其他權益性無形資產）、不動產。（納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產，均屬于不動產在建工程）。

納稅人的交際應酬消費屬于個人消費不得進項抵扣。

2、非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。

3、非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產）、加工修理修配勞務和交通運輸服務。

4、非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

5、非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

6、購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務以上六重情況及財政部國家稅務總局規定的其他情形都不能從進項稅額中抵扣。

建筑業營改增政策：

1、老項目的界定： 建筑工程老項目是指：（1）《建筑工程施工許可證》注明的合同開工日期在2016年4月30日前的建筑工程項目；（2）未取得《建筑工程施工許可證》的，建筑工程承包合同注明的開工日期在2016年4月30日前的建筑工程項目。

建筑業計稅方法：1.一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。2.一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。甲供工程，是指全部或部分設備、材料、動力由工程發包方自行采購的建筑工程。3.一般納稅人為建筑工程老項目提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。4.一般納稅人跨縣（市）提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，應以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算應納稅額。納稅人應按照上述計稅方法在建筑服務發生地預繳稅款后，向機構所在地主管稅務機關進行納稅申報。

所以項目部在日常的運轉中，應利用營改增改革，降低施工成本。主要是在甄選分包單位及材料采購單位時，選擇有增值稅一般納稅人資格的單位，這樣銷項稅額才能抵扣進項稅額。總之，買、買、買，票、票、票。

第五篇：干部培訓心得體會

干部培訓心得體會

為期三天的新城區選調生和大學生村官培訓班轉眼已經結束了，作為一名選調生有幸參加此次培訓實在是受益匪淺。區委組織部和區委黨校無論在課程安排上還是在授課老師的選擇上，都動足了腦筋，創新點很多。三天的培訓學習，學習了張書記的“加強和創新社會管理”報告、杜部長關于“塑造黨性強、品行正、重實干、愛百姓新時期干部隊伍”報告，學習了行政禮儀方面的知識，參加了討論，對如何做好基層的副職工作，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，一天天經歷過來，大家回去時都覺得內心充滿了自信，收獲頗多，滿載而歸，這正是此次培訓課程安排的妙處。培訓開班徐部長提出了要胸懷大志、遵章守紀、爭創佳績的幾點希望，在培訓班結束杜部長又要求我們始終把學習作為人生永遠的主題；把干事作為人生永遠的主線；把修身作為人生永遠的主流，充分體現了區委組織部門對我們培訓的高度重視。通過此次培訓，我內心最主要的感受有：

一、知識得到了進一步充實。培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，徐局長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到行政管理與工作要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高管理水平的需要。加強培訓與學習，則是提高基層領導管理水平最直接的手段之一，也是我們提高管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。雖然這幾天接觸到的只是理論知識,但今后,我會結合這幾天所學的知識,努力擴展自身的知識面,不斷深度鉆研,改正不足,爭取在各個方面做得更好,做一名合格的干部。

二、能力得到了進一步提高。

首先是要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。杜部長在培訓班上強調要求我們用全盤的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；我們副職干部要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真學習實踐科學發展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為秦都的發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進氣象事業持續健康發展。

其次要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

第三是要弘揚奉獻精神。奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。副職干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

第四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

第五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質

才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的干部素質上一個臺階。

第六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習科學發展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在干部中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

三.、理念得到了進一步升華。在這次培訓中，從一開始的不太自信到結束時的自信不僅僅是一種簡單的心理變化，更是一個對自己加深認識的過程。在這個過程中，通過看其它同學優秀的演講對自己有很深的觸動，正如徐部長所言，學習是人生永遠的主題，學無止境，必須要時刻將學習放在第一位，對照自己的不足，深刻的剖析自己。壓力無時無刻存在，但是要將壓力轉化為自己進步的動力。學習不僅僅是看書本，更是要鍛煉自己語言表達能力、綜合協調能力、組織能力等，所以在今后的工作中要始終保持學習的狀態，保證務實的作風。

此次培訓充滿活力、充滿競爭更充滿挑戰。培訓的內容安排上體現了能力與實踐相結合、知識傳授與活動的參與相結合、組織管理與自我管理相結合的創新點。作為一名選調生，作為一名基層干部，在今后的工作生活中，我將按照徐部長的要求，做到好好學習，天天向

上；好好工作，天天快樂；好好生活，天天健康。