第一篇：10 思行關于學習胡主席七一講話及推進思八達各地黨建工作的通知

思八達企業發展（上海）有限公司

思總行【2011】 0010號

關于學習胡主席七一講話及推進思八達

各地黨建工作的通知

各省、地級公司：

今年是中國共產黨成立90周年。7月1日, 胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表了重要講話。根據中央要求，結合思八達企業的實際，現就認真學習，貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，提出如下要求：

一、充分認識學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神的重大意義。

胡錦濤總書記的重要講話，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，回顧了我們黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結了黨和人民創造的寶貴經驗，提出了在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務，闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業

全面推向前進的大政方針，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。胡錦濤總書記的重要講話，全面分析國內外形勢新變化，深入闡釋黨和國家事業發展新要求，思想深刻、內涵豐富，理論性、戰略性、指導性強，對于做好黨和國家各項工作、推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程具有重大而深遠的指導意義。

各公司及各黨組織要把學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神作為當前一項重大政治任務，統籌安排，精心組織，迅速掀起學習熱潮，抓緊抓好貫徹落實。全體員工要有高度的政治責任感和使命感，扎實做好深入服務客戶的各項工作，根據當前黨建工作的需要，認真謀劃，統籌安排，制定具體的學習方案，做到安排到位、責任到位、措施到位和時間落實、內容落實、效果落實。

二、學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神要著重做到以下幾點：

(一)堅持領導帶頭學習。近日各公司安排專題學習討論胡錦濤總書記重要講話，充分發揮領導管理層在學習中的示范和帶頭作用。同時要集中一定時間，認真組織廣大黨員和入黨積極分子參加。

(二)采取多種學習形式。各公司要采取自學與集中學習相結合、機制討論與學習交流相結合等方式。要認真通讀全文，也要組織專題研討，深入理解講話提出的重大理論觀點，全面把握“講

話”提出的各項工作要求。要利用環境布置等各類宣傳形式，大力組織有聲勢、有深度的宣傳活動和宣講活動，形成學習貫徹講話精神的良好氛圍。

(三)堅持理論聯系實際。通過學習，深刻領會和準確把握胡錦濤總書記重要講話的精神實質，不斷增強思八達全體員工的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，進一步提高對客戶的服務質量，真正全心全意為顧客著想，認真落實7月“深入服務月”的精神。

（四）學習胡主席的重要講話，并將其精神與我們思八達公司行業特點相結合，用黨的最先進的理論武裝我們全體員工，用胡主席講話精神為指導去幫助更多的企業家成長。

（五）每個黨員和公司負責人要帶頭學習“講話”，并在各公司由黨員和公司負責人帶頭組織員工宣講學習體會。

（六）各公司和黨員把講話心得體會上交總部黨建辦，總部出黨建特刊《智慧場》，截止日期為7月18日18點。

（七）請地方黨史辦或宣傳部領導到公司或企業家學習會場宣傳“講話”精神。

（八）各公司為黨員和干部人手購買一冊《講話》單行本，抽查沒有購買者，取消公司評選先進資格。

（九）將學習講話與黨建工作相輔相成，此次活動同樣作為各公司黨建工作的進展報告和黨建資料，并列入考核。

各公司學習貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的落實情況，要及時報總部黨建辦。

附件：

胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上重要講話

主題詞：學習講話 黨建 通知

抄送：總裁辦、總部各中心、總部各中心負責人。

思八達總部行政中心

二O一一年七月十六日

第二篇：思八達學習之我見

思八達學習之我見

——辯證地接受心智慧

2月9日~11日，我有幸接受公司的委派，參加由**市思八達文化傳播有限公司舉辦的《企業*層領導智慧》的培訓，接受張國奇老師的熏陶。

張國奇，河北省唐山人，一個只有初中文化，自小叛逆，在父親的棍棒之下沒有成為“人才”，反而在17歲那年，因為窮困潦倒，而被迫離家出走。在山西的打工路上，白手起家，靠賣血得來的90元啟動資金，從販賣青菜開始，一步一個腳印，最終成為身價千萬的企業老總，人生經歷坎坷，建樹良多，許多在失敗中總結出來的領導智慧，值得我們借鑒，使我感覺最深的有以下幾點：

一、企業文化

1、文化——即思想；

2、企業文化——即老板文化，老板的思想；

3、一個國家就是一個企業，讓我們先看看國家領導人的文化：、毛*東——打土豪，分田地。

毛*東當時為什么提出要“打土豪，分田地。”啊？

為的是廣大農民翻身做主人，吃飽穿暖。

就沖這一條：分田地，4萬萬同胞跟他鬧革命。（得

人心者，得天下。）

⑵、鄧*平——讓一部分人先富起來。

鄧*平當時為什么提出要“讓一部分人先富起來”

啊，因為當時吃大鍋飯，干好干壞一個樣，中國

在倒退，差一點就滅黨亡國；

②、老百姓窮困潦倒，苦不堪言，只有讓一部分人

先富起來，中國才有希望，老百姓才有奔頭。

⑶、最大的無私是——自私。

毛*東、鄧*平之所以能成為領袖，就是在于他

們先讓老百姓有好日子過，所以最終成人達己，達己成人。

②如果當時他倆先肥自己的腰包，再肥別人的腰

包，恐怕也就沒有他們的今天，因為他們的“企

業”，是老百姓創造出來的，而不是他個人單

打獨斗牛B出來的，所以這就要“經營“人。

二、激勵機制

值—

①、當初老百姓為什么愿意跟毛*東鬧革命啊？因為

可以分田地（田地就是農民的命根子），老百姓

覺得“值“，就算死了也在所不惜，就算他們死

了，后代也會有好日子過；

②、所以，領袖就要出臺讓他們覺得“值“的機制，來”經營“他們。

2、機制——與“值“有關的生產關系就是機制。

A、生產關系---人們在物質資料生產過程中所結成的社會

關系。

主要內容：㈠、生產資料所有制形式；

㈡、人們在生產中的地位

及其相互關系；

㈢、產品分配方式；√

B、生產力---是人們創造財富的能力。

主要內容：㈠、勞動者；√

㈡、勞動對象；

㈢、勞動工具；

⑴、舉例：鄧*平——讓一部分人先富起來。

（如果干多干少一個樣，干好干壞一個樣，那么這樣的機制下干活，誰都會覺得不值，誰都會干少、干壞。）

⑵、理順關系——財富來源于財富的交換。

你給別人帶來什么樣的“值”，那你在別人面前就是什

么“價”。

舉例：

A業務員能給企業從市場上帶來1000萬元的訂單；

（他領了2萬元月薪）

B業務員只能給企業從市場上帶來100萬元的訂單；

（他只能領了2千元月薪）

而不是以干活的辛苦程度來定的。

明確雙方的權利義務（游戲規則）；

③、凡是中高層的煩惱，都是價值問題沒處理好。

⑶、領導只能經營一部分人（20%），通過這部分人來輻射影響其他人。

為什么不能經營所有的人呢？因為沒人能夠保證個個都

能聽懂你的話、聽你的話。

人的最大痛苦，都是因為追求不可能的東西！連“神”都

不能做到“普渡眾生”（指普遍引渡所有的人，使他們

脫離苦海，登上彼岸。），“佛”說，我只渡“有緣人”。以上幾個方面，就是我本次學習的心得體會，愿與大家共勉。

第三篇：學習思八達心得體會

學習思八達心得體會

有幸參加了公司組織的思八達“智慧系統工程”和“90銷售系統”的培訓，通過培訓，感觸很深，結合三次的學習培訓有幾點體會和大家交流共勉：

一、愛的力量

應平老師說：人最高的動力來源于愛。我頓時想到了汶川大地震中，用身軀給孩子支撐起一個生存空間的老師，才使學生生存下來的場景；作為中國五千年文明古國，一直尊崇仁愛的道德標準，才使我們屹立于世界的東方；在培訓時，當得到懂事長和總經理的一個擁抱時我感覺到了一個公司就是一個家庭，在以后的工作中我該怎么做，我以什么樣的身份投入到工作中，這就是愛的力量，可見愛的偉大。我一直生活在愛的世界里，卻沒有很好的運用到愛。通過培訓我才明白劉軍老師一句話的真正含義，“你釋放什么就能得到什么，釋放愛就能得到愛”。

二、拜的力量

儒家學派的創始人孔子說過：“三人行必有我師焉！”，三個人一塊走路，其中必定有我的老師，體現出了圣人謙卑、恭敬的做人標準。

同時想到劉軍老師的一句話：“當下師為無上師”，要時刻尋找自己的老師作為學習的對象，怎樣才能把老師的優點吸收過來，那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰，為什么我們不如別人，因為我們太拿自己當回事，沒有發現別人的優勢。通過思八達的培訓，才感受到拜的力量，當懂事長在臺上給大家深深一拜時，每個員工心里都頓時有一種能量往上涌，從我們的眼睛里顯現出來，這就是拜的力量。當員工相互拜的時候，感覺到別人的優點已經被自己吸收，同時還感覺到自己是多么的有價值。這就是拜的力量。

三、場的力量

應平老師講一個公司就是一個場，經營企業就是經營一個場，如何打造一個自動運轉的場，才是一個企業長盛不衰的法門。

為什么好多老總感覺自己很累，整天有干不完的事，就是因為沒有打造出自己公司的場。什么是場？一群可自動運轉的能量體的組合。

那么如何打造一個自動運轉的場呢？

第一：造場，選好人。二十一世紀最重要的是人才，所以說人是企業發展的核心，公司應制定嚴格的選人標準和程序。

第二：定場，定其心。了解這些人的長處，充分利用他們的優勢，讓他們感覺自己的價值。

第三：捧場，育好人。通過公司的培訓，老員工的帶動，領導時刻關心他們的成長，激發他們的能量。

第四：化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。

第五：圓場，用好人。領導要時刻影響人、激勵人、培養人。

第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。

培訓的第一晚上，實際就是思八達在打造一個培訓學習的場。場打造好以后，他們不用再過多的去管理，整個場自動運轉起來。我們可以充分體驗到場的激情和活力，感受到場里每個團體的積極和主動。大家都在為一個東西而戰，那就是思八達給學員們定的結果——榮譽。這就是場的力量。

四、目標的力量

思八達培訓機構通過給大家制定獎勵分數獲得名次這個目標，讓整個場為之發狂，這就是目標的力量。

據說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結婚那天，奇跡般的發現自己的妻子和原來自己定的目標上的女孩長一模一樣，同時，他的妻子還免費贈送了兩個孩子，孩子和原來自己定的目標也一樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目標的力量是多么大。

大多數人為什么沒有辦法實現目標，因為他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙要求，相信自己已經得到，通過我們的努力就一定會實現，這就是目標的力量。作為公司，因為有了上市這個目標，大家各負其職、各負其責，充滿激情的工作，對公司的發展抱有很大的信心，都在為實現目標而努力奮斗。

五、相信的力量

我們每一個人現在擁有的財富、地位、人際關系、家庭都是我們內心的顯現。人的目標為什么沒有完成是因為沒有堅持相信，相信什么你就會擁有什么。

人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷售系統》組織的走火大會。光著腳，從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，而且能徹底激發人的潛能，克服恐懼心理向人生的“不可能”挑戰。在潛能大師的幫助下我順利走過了寬一米長五米的火路，這就是相信的力量。

所有的恐懼都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當我們下定決心時、當我們全力以赴時，當我們百分之百相信時，當我們看到別人成功時，當有人幫助我們時，我們就一定會成功。

如果你相信公司你會把自己交給公司，把自己都交給了公司，凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。

六、感恩的力量

當一個人懂得感恩的時候，他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方，人際關系卻不是很好？為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認可？那就是因為他沒有學會感恩。因為當別人幫助他時，他認為是應該的；在公司上班，他認為是公司需要他；而他沒有想到是公司培養了他，給他提供了鍛煉的平臺。當你感恩別人時，你就得到了別人。就因為你對領導感恩，領導才會重用你，因為你有愛心，一個有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？

總之，通過培訓感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。

市場部：張勇潮

2010年10月12日

第四篇：思八達學習感受

思八達學習感受

8月25日,26日我參加了<<思八達落地系統>>學習了兩天。首先，我要感謝我們的鄒總，他讓我們有這個學習的機會，通過這兩天的學習，我感觸很深。

我們的學習場地在建民賓館，一走進學習場地，一股激情熱浪瘋涌而來，激情的音樂，狂熱的舞蹈，讓我們一下子就跟著自己的團隊熱了起來。

這次講課老師是思八達集團的栗敬文老師。第一天老師講課以前就問我們三個問題，第一個“現在你最大的困惑是什么？”第二個“生活，工作中出現的問題是什么？”第三個“這兩天你想學什么？”接著就制定機制原則，讓參加學習的各個團隊參與競賽評比，并且承諾。帶著這些問題，和我們自身進入角色體驗，老師根據出現的各種現象，進行剖析，從中讓我們悟出了很多道理，我深深感到：人只有知道自已想要什么，才會去做什么，做到了自然也會得到。只有全身心的投入了，百分之百的交給了，就會得到自已想要的。這一天通過我們團隊的積極參與和投入，團隊名次第五名（參加團隊共11個）。這一天也是我有生以來最快樂的一個生日！

8月26日，栗敬文老師主要講了兩個字，一個“拜”字，一個“愛”字。講到“拜”字，在此，我要“拜”這些年一路走來，我遇到的一些“貴人”，“拜”他們的知遇之恩，“拜”他們給我平臺，讓我學習，讓我成長。同時也讓我懂得了“愛”，只有愛一個人時，你的心才會被降伏，當別人愛你時，你才能影響他，也只有完全交給了，你才會變得更真實，才會有愛。

兩天快樂,緊張的學習結束了，我們團隊汗水如雨的努力，終于得到了第三名。雖然我們不是第一名，我相信以后我們做的更好！

第五篇：思八達學習分享會

思八達學習分享會

第一步：放下

放下

一、放下過去，活在當前，如：放下過去的榮譽。

例如：像劉歡老師唱的那首歌一樣，曾經所有的榮譽，已變成遙遠的距離，再苦再累也要堅強。只為那些期待眼神！！那些曾經過眼煙云的榮譽，只是對我們過去的肯定。而現在要百尺竿頭更進一步。

放下過去的失敗。最重要的是活在當下。例如：對自己曾經的失敗，要吸取教訓總結。把握現在。活在當下。才能活出精彩的自己。才能創造出有價值的自己。

放下二：放下虛假、回歸真實

如：把平臺當成了自己的本事

例如，作為一名服務員，為客服務就是展現專業技能的平臺，只有你放下心中的虛偽，把最真實，最可親的你展現給客人，用你的真心去對待每位客人，真正的領悟到是顧客養我全家，如果沒有顧客我將失業，把顧客當做我們的恩人，當做我們的親人，你為客服務還會埋怨，發牢騷嗎？還會為客服務只是為了上班熬時間嗎？如果你通過你的用心服務感動客戶，留住客戶，成為金牌服務員，能讓顧客記住你，下次來消費能點名讓你服務這就是你的本事，在平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，這就是展現出最真實，最有實力的自己，如：過分夸大自身籌碼

例如，說話華而不實，平時總把自己吹的很了不起嗎，感覺自己很有

實力，愛炫耀自己，目中無人，生活在虛假的夢幻中，從來沒有想過自己的不足，需要成長和改進的地方，生活在虛假的夢幻中，但在實際工作中自己的工作做的誰都不如，只有我們用空杯的心態，我們才看到別人身上的閃光點，才有好的心態接受別人的指導和幫助，俗話說虛心使人進步，驕傲使人落后，只有謙虛才能吸收別人的優點來強大自己，放下三：放下外殼

如：怕出丑（怕解決不了任何問題）

例如：對自己做的事情內心不夠堅定，總想著做錯了事情害怕別人笑話。如果自身有這種想法的話，我們始終無法邁開人生當中的第一步，總是畏手畏腳。沒有錯誤就沒有成長，在我身上就有一個真實的案例如，以前做服務員的時候我因為怕出丑，不敢盯內招，不敢盯重點，領帶只要調配我去盯重要客戶，我就心里不舒服，甚至打退堂鼓，埋怨怎莫又是我，因為我怕出丑，怕犯錯，因為大家知道重點要求很嚴格，知道我的服務迎來客人的陣陣掌聲，我的服務得到肯人的高度認可，我的服務拉回了客人頻繁在店消費的心，我的服務讓客人對我們康總說，一定要獎勵這個女孩五千元的時候，我才明白，當時領導們對我的良苦用心，人如果沒有出丑，沒有放下自己的外殼，沒有經歷過一次次的歷練，經過一次次的出丑就沒有成功，至少和我一起進入潤澤園的姐妹們，我是第一個穿上黑衣服的，大家說是不是，我就是大家最好的見證。通過我的案例希望能給大家帶來啟示，從現在起我們不怕出丑，脫掉外殼盡情的釋放自己最美好的一面。