第一篇：程序員個人工作學習計劃

程序員個人工作學習計劃

新的一年，一切事物充滿了活力與生機。新生活意味著新開始，新開始意味著新的挑戰。

作為即將畢業跨入社會的大學生，我將在這學校生活和社會生活相交織的一年，努力適應變化，迎接新的挑戰。

一、工作方面

作為公司的新員工，首先要與同事們相互熟悉，不說認識所有人，至少要認識大部分同事，與大家和睦相處，互相幫助。

分配的工作任務要積極及時的完成，作為新員工，分配到的任務肯定是非重點，繁瑣的基礎性的事，但是即使是這樣，也不能松懈，敷衍了事，基礎中才能學到真本事，對待這樣的任務更要認真仔細。做好了這樣的事，才有可能獲得信任和肯定，被任命重要的任務，才能成長起來。

二、學習方面

最為初出校園的新人，必然有很多在實際開發中常用而我卻從沒有接觸過的東西，學校教授的只是基礎，進了公司，仍然不能停下學習的步伐。

首先最重要的一點就是在學習過程中有了問題就得及時解決。我的步驟一般是先自己思考問題的答案，自己無法解決則到網絡上尋求答案，網上也無法找到可靠的答案則詢問周圍的同事幫忙解決。認真聽他們的講解，牢牢記住分析問題的思路和方法，以便下次遇到時能盡量自己就能解決問題。

14年需要學習的東西有很多，作為從事web應用開發的的程序員，首先mvc規范必然是要熟練掌握的，這是學校中只是簡單提到的東西。首先通過李剛的《輕量級JavaEE企業應用實戰》，對ssh這樣的一個mvc思想的架構有一個初步寬泛的了解，然后在分別對struts，spring，hibernate進行深入了解。根據網上資料，國內較好的struts方面的書是孫衛琴的《精通struts：基于MVC的JavaWeb設計與開發》，在大體學習了ssh后，就從這本書開始細致的學習這方面的知識，然后是林信良的《spring技術手冊》和《proSpring中文版》，最后是夏昕的《深入淺出Hibernate》。

其次，設計模式的學習也是成為一個好的程序員，甚至是編程藝術家的必經之路。首先看完程杰的《大話設計模式》，對設計模式有一個初步的認識，然后再看GoF的《設計模式：可復用面向對象軟件的基礎》，EricFreeman&ElisabethFreemanwithKathySierra&BertBates的《HeadFirstDesignpatterns》，JoshuaKerievsky的《重構與模式》等等書籍。

要成為一個好的Java程序員，還有很長的路要走，只是看些肯定是不夠的，最重要的還是實踐經驗，希望2014年能讓向前邁出一大步。

第二篇：程序員學習計劃(.NET)

程序員學習計劃（.NET）

一、HTML基礎知識（①）

作業一：待定

二、Javascript基礎,DIV+CSS布局基礎（①）

作業二：待定

三、了解C# 的基本語法（①）

四、C#應用程序學習，對C#應用程序各控件的都要有所了解，熟練掌握C#應用程序常用控件。（①）

五、了解數據庫的基本使用，如插入、刪除、修改。能夠用數據庫與VS進行連接。（①）

六、ASP.NET的基本機制、(Request,Response,Session,Page),開發環境的搭建。數據庫的訪問，DataGrid等數據控件的使用（①）

作業三：待定

七、模板頁，用戶控件的使用（①）

八、自定義控件的開發(如驗證碼)（①）

作業四：待定

九、Ajax的使用（③）

十、WebServer的使用，了解WCF（③）

十一、采用三層架構(數據訪問層＋業務邏輯層＋表現層)，制作一個小型網站（③）

十二、分析開源CMS項目DotNetNuke的架構（③）

十三、用所學的技術，自己設計制作一個網站（③）

備注：① —— 以完成實例方式檢查學習結果

③ ——不作為測試要求，為后期自學內容

第三篇：程序員個人工作總結

2014個人工作總結

轉眼間到公司已經半年多了。也算是我人生的一個轉折點。在這段時間公司領導、同事給了我一個好的工作環境，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到這個環境的溫暖，每天也都有一個愉悅的心情來完成工作。在對公司肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、對公司有了一定的新的認識。

在6月下旬我來到了公司，看到規模不大的公司，而又了解到公司沒什么開發團隊的同時，自己有些失落；這會不會是我想要的工作環境；在和領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面還不了解，特別是對公司開發的項目還一無所知。通過這幾個月的親身體會，對公司有了一定了解，也已經融入到了公司的項目中了；公司的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是公司能夠發展持久的重要原因。在幾年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，現在公司在幾個行業的軟件發展的也相對比較穩定，也不斷的增加新的項目；今后還將更加輝煌。

二、遵守公司制度；融入這個家庭

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來幾乎不遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，在努力工作的同時讓自己更好的融入這個家庭的生活和同事們更加團結、不斷提升自己的團隊合作精神。于此同時，也讓我更明白積極豁達的心態、良好的習慣、計劃并按時成功是如此的重要；并最終決定事件的成敗，將會在以后的工作中生活中時刻提醒我自己。

三、主要工作任務

時間不長，但是自己也參與了公司的幾個開發項目；我的主要工作任務是：參與項目的代碼編寫、界面設計和維護工作；通過完成上述工作，我接觸了不少的新的知識；自己的知識也變的更廣闊；但是這個過程有時候也會讓我有些繁亂；讓我對開發人員又有了更全面的認識；一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力、冷靜的思考問題的習慣。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然來公司的這段時間參與的項目也不算少，但是自己對開發技術掌握的不算很深；對發現問題的處理還不是很全面；寫代碼的效率不高；不夠細心，工作狀態不是很穩定，時快時慢；同時維護工作也沒有做的很好；沒能及時的發現問題；改進問題；讓用戶在使用過程中也多有不便，歸根結底就是自己沒有學會對工作形成系統的計劃。隨著對工作的進一步熟悉，我也希望自己今后的工作中更加迅速的提升自己的能力，多做些工作更能體現出自己的人生價值；以后的工作中我要不斷的學習，能過多看、多寫、多思考來不斷的提高自己的各項技能。學無止境，時代發展瞬息萬變，各種新的技術也不斷的更新。我將堅持不懈的做好開發人員的本職工作，讓自己更有創造性；在開發的項目以及公司的發展體現出自己的價值。

五、明年工作計劃：

1、工作要注重效率，注意細節；

2、提高工作的主動性不拖泥帶水；

3、要提高大局觀，讓其他人的工作更順暢；

4、把握機會努力提高專業能力，平時多總結工作

4、虛心請教更專業的同事向他們學習技術或經驗?？傊ぷ饕彩且环N鍛煉，是一種自我提升，也是一個人的成長，更是一份責任；一個沒有責任的人猶如海上的漂流瓶，不知去處；我堅信我不愿當一個在漂流瓶；我將會更加的努力完成自己的工作。

研發部：XXX 2015年02月08日

第四篇：Android程序員-2015個人工作總結和計劃

2015個人總結和計劃

逝者如斯夫，不舍晝夜！轉眼間，自己在XX網里參加工作已經有一年有余了?；厥准磳⑹湃サ?015年，可以說是平淡而不普通的一年，發現自己在各方面都比上一年有所進步、提高。一年的結束孕育著新一年的到來，新的一年意味著新的起點、新的挑戰。昂首期待未來，總結以往經驗。在新一年來臨之際，我現把這一年的工作總結一下以及將新一年計劃列一下。

大概3月份左右，XXXXApp第一期基本開發完成比較穩定的版本。在此之前，我主要負責參考XXXXApp的Android客戶端的開發工作。XXXX第一期開發的難度系數相對比較低，開發起來還是相對的容易，所學到的基礎知識基本上可以開發出來。我個人認為當時的開發效率還是比較低的，這里說的是整個項目的開發效率，不是個人負責工作的完成效率，換句話來說是團隊的整體開發效率不高，沒有達到高效。這個也許是團隊協調與溝通交流還存在不足的地方。XXXX App實際上基本可以滿足用戶的使用（表面），但是項目的代碼管理（本質）比較雜亂、擴展性差、健壯性也不錯、兼容性也不算好。這無疑導致開發的工作量大大的增加。產生這些問題的原因有團隊的項目開發經驗缺乏，有自己個人的開發水平有限、技能不足。簡言之，我的專業技能還不夠強。

在3月份之前，公司聘請了外包團隊與我們的團隊一起開發問答App。公司的目的培訓公司的團隊，讓我們學習外包團隊的技能。在外包團隊的參與和指導下問答App開發工作相當順利，團隊的分工清晰、交流充分、協調都比較好。問答App的工作接近尾聲，意味著XXX 的重構工作要緊張的展開。XXX App的重構外包團隊主要負責聊天模塊和其他協調工作，剩下的工作由我們的團隊負責。XXX 的開發難度系數相當來說還是有點高的。在參與XXX 的開發過程中，讓我增了好多的知識、經驗、專業技能，讓我明白了要不斷地提高自身的能力，讓我找到了自己的學習的方式，讓我明白了團隊的協作的重要性。總得來說，我的各方面都有所進步了。在公司里，我在工作中具有良好的職業道德和工作態度，在同事中起到一定的作用，和同事相處融洽，團結友善，配合順利，并尊重領導意見，服從安排，積極完成各項指示。在同事與領導之間，得到大部分的好評。工作中，我一直嚴格要求自己盡可能認真快速地完成自己的每一項任務，有不明白的地方虛心向他人請教，并著重自身的發展和提高。我的社交能力、思維邏輯能力還存在不足，需要進一步的改善。

接下來，我說一下我的工作計劃和個人的成長計劃。我的工作主要是負責XXX 的開發。所以我的工作計劃主要圍繞XXX App展開：第一，積極主動修復發現XXX 的漏洞，主動參與XXX 的后期的版本的迭代、更新以及維護。第二，優化XXX App的即時通信模塊，提高XXX App的高并發性，增加更好的動畫效果，以提高App的體驗性。第三，協調好跨部門的交流討論相關XXX 的開發方案。第四，做好編碼的規范以及做好代碼的注釋工作，增加代碼的健壯性。新的一年，我的個人成長計劃是Android學習路線：如何成長為高級工程師。所以要做到以下幾點：第一，拼命學習，拼命提高自己的技術實力，使自己的能力變強。第二，1.平時在公司認真做項目，積極主動，一切以學知識為目標，多做項目。同時學習公司內部的高級工程師、架構師寫的代碼，加以理解變成自己的東西。第三，努力，逼著自己去學習。這年，我的思想得到了進一步地開拓、內心的構建更加牢固，工作的態度也得到更深層次的升華，工作狀態也發生了根的變化。在新的一年，我要更加地努力讓自己變得更加優秀，為公司創造出更多、更大的價值，希望能為公司今后的發展做出一份不可磨滅的貢獻！！加油~~~

第五篇：程序員個人工作自我評價

程序員個人工作自我評價

在平時的學習、工作或生活中，我們都經?？吹阶晕以u價的身影，自我評價是自我意識的一種體現形式。如何寫自我評價呢？以下是小編幫大家整理的程序員個人工作自我評價，希望能夠幫助到大家。

我于xxxx年9月11日成為本公司技術部的一名。NET程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責。NET方面的網站開發和廣告平臺開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網絡一一解決了難題。

之后，我將B2B廣告招商平臺進行了改版，開發了xxx智能建站廣告平臺以及以后網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最后終于把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃。

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩！

記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的`8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境。

我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六，我的經理娃娃和技術主管T同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰斗力的集體，而且還不乏八卦調節生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協調，開發速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態度，生活態度。這些對我的職業規劃都有著潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術。經驗主要體現在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應該算是個分水嶺?，F在的我不需要領導花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。總的來說就是技術和業務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么。