第一篇：批評與自我批評學習心得體會 潘吳靜

批評與自我批評學習心得體會

2014年2月18日，銅陵職業技術學院根據黨中央的部署拉開了黨的群眾路線教育實踐活動的序幕，我們管理經貿系也啟動了黨的群眾路線教育實踐活動。

今天下午，管理經貿系召開了黨的群眾路線教育實踐活動黨員專題學習暨交流會，我作為一名預備黨員，很榮幸的參加了此次會議。我認真聆聽了裴老師的“世說新語——批評與自我批評”專題講座后頗有感觸。

正如裴老師說的第四點：批評與自我批評的突出問題中的態度不端正、私心雜念重、“老好人”思想、不負責任的自由主義、家長制作風。我認為我們大學生黨員中同樣存在這方面的問題。

1、理論學習不夠深入，功底不扎實。主要表現在：一是不

能夠自覺地去找一些關于黨方面的書籍去學習，都是各

位前輩說需要看哪些，才去看；二是學習時欠缺思考，只是為了學習而學習，只是將書中的內容以符號的形式

暫時儲存在頭腦中，使學習變得形式化、教育化，不善

于利用科學理論思想來武裝自己的頭腦，沒有培養自己

從政治的態度來觀察分析問題，認識事物，只停留在表

面，不能看清本質；三是學習的熱情隨心而定，三天打

漁、兩天曬網，碰到難懂的、枯燥的、乏味的，就喪失

了興趣。

2、自我約束力差。黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，而在實際學習生活中，部分同學把黨員的身份拋在腦后，我行我素，認為只要不違反紀律，自

己做的事情都可以。

3、對于同學中不良現象視而不見，“老好人”現象嚴重。有的黨員對不良傾向不敢管，明則保身，不愿得罪他人也

不愿意，有的對于違反紀律的現象不僅不去制止而且知

情不報，“老好人”現象嚴重。

我作為一名預備黨員，同時是一個班級的班長，我要：

1、加強學習、提高理論水平，提高自律能力。認真的學習好自己的專業課，同時堅持搞好自學，發揚理論聯系實際的學風。

2、積極的觀看英雄模范人物的先進事跡，以他們為榜樣，努力學好、做好各項任務。另外，對自己所超過的路經常開展回頭望，看看自己的所作所為哪些是正確的，哪些是錯誤的，堅持好的，改正錯的，以此激勵自己不斷進步。

3、改進工作作風，提高工作積極主動性，提高工作質量、辦事效率。工作中敢于克服困難，迎難而上。求真務實，開拓創新，努力拼搏進取。

4、樹立集體觀念和團結互助意識。從大學生活集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯系和配合，充分發揮個人主觀能動性，深刻認識社會主義榮辱觀“八榮八恥”的重要論述，本著“熱愛祖國、服務人民、祟尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實

守信、遵紀守法、艱苦奮斗”的精神，提高思想政治素質和道德水平。

雖然作為一名學生黨員的基本任務是學習，應該明確學習目的，勤奮刻苦，爭取優良的學習成績，但是作為一名學生黨員，更多地應該考慮發揮黨員的先鋒模范作用。學生黨員在作好自己的本職工作，學好科學文化的同時，還應該樹立榜樣的作用，帶動周圍的人，帶動身邊的人，認真學習、馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習科學文化和業務知識等，積極向黨組織靠攏，這樣才能發揮學生黨員的作用，才能體現黨的積極性和優越性。作為一名預備黨員，應該為身邊的同學老師，為學校、為社會做些力所能及的事，積極參與社會活動，不斷地要求自己，并認識到自己的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地了解自己，不斷地完善自我、提高自我。

銅陵職業技術學院12級會計3班潘吳靜

第二篇：大學生觀《焦裕祿》有感潘吳靜

大學生觀《焦裕祿》有感

近日，銅陵職業技術學院組織我們學生黨員認真觀看了電影《焦裕祿》，使我深受感動，淚流不止，越發感覺到焦裕祿同志人格的偉大。他以人為本、重視調查研究、勇于創新、重視民生的思想和科學發展觀重要思想遙相呼應。他的事跡和言論有助于改變我們對學習，對生活的態度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，有積極的導向作用，值得我們學習。

焦裕祿同志是艱苦樸素的典范,常年穿的是打著補丁的衣服,一件舊大衣成了他御寒的唯一之物。他嚴于律己,克己奉公,吃的是窩窩頭,小咸菜。在下鄉救災治澇的數月艱苦奔波中,總是自備干糧,手拿雨傘,和群眾一起戰洪水,探流沙,查風口。他堅持生活在群眾之中,和群眾同甘共苦,哪里最艱苦,哪里就有他的身影。他一心為公,一心為民,唯獨沒有自己。黃沙嚇不走他，洪水擋不住他，鹽堿難不住他，焦裕祿以大無畏的革命精神和對黨和人民事業高度的忠誠，帶領全縣干部群眾艱苦奮斗，自強不息，頑強拼搏，治理“三害”；他時刻把人民的安危冷暖掛在心上，直到生命的最后一刻，想的仍是麥子的長勢、群眾的生活；他把全部身心都投入到為黨和人民的事業的奮斗中，鞠躬盡瘁，死而后已??

焦裕祿同志在蘭考工作的470天里，倡導并實踐的實事求是、注重調查研究、尊重知識、尊重人才的科學態度和求實精神，以民為本、虛心向群眾學習、與人民群眾打成一片、和老百姓魚水情深，是科學、民主、平等和政治文明的生動體現。在他身上所體現出來的克己奉公、清正廉潔、開拓進取、艱苦奮斗、堅忍不拔、無私奉獻、一心為民、鞠躬盡瘁等中國共產黨人的崇高品格、精神情操是中華民族的傳統美德。焦裕祿在舊社會受盡了各種苦難。他了解百姓生活的艱難與不易，在他任職時，他心系百姓，把百姓的困難掛牽心頭，想百姓

之所想，急百姓之所急，千方百計地為百姓想辦法、謀生路，以自己的力量讓老百姓過上好日子。他的日記有這么一段文字：“我想，作為一個革命戰士，就要象松柏一樣，無論在烈日炎炎的夏天，還是在冰天雪飄的嚴冬，永不凋謝，永不變色；還要象楊柳一樣，栽在哪里活在哪里，根深葉茂，茁壯旺盛；要象泡桐那樣，抓緊時間，迅速成長，盡快地為人民貢獻出自己的力量”。什么是好干部，我想，焦裕祿同志以他平凡的言語作了最好的詮釋。

焦裕祿同志在廣大人民群眾心目中樹立起了一座高大的精神豐碑。即自力更生、艱苦奮斗的精神；關心人民群眾疾苦，與人民群眾患難與共；不怕困難，不怕犧牲，不搞特殊，嚴于律已；公而忘私，抱病工作，以黨和人民群眾的利益為重。幾十年來，黨和人民群眾始終不忘焦裕祿同志，懷念焦裕祿同志，學習焦裕祿同志，繼承和發揚了焦裕祿同志的精神，對促進和發展我國的經濟建設，尤其是在對加強干部隊伍建設上發揮了積極的重大的作用。焦裕祿同志的精神永遠放光芒。

作為一名學生黨員，我要嚴格要求自己，吃苦在前、享樂在后，以裕祿精神來規范自己的思想和行為，樹立正確的人生態度，提高自己的黨性覺悟，和全國人民一起把我們的國家建設地更好。

在這個物質生活被高度夸大的時代，又有多少人肯為了別人的利益、別人的死活而真正的付出，我想焦裕祿作為光榮的典型，是該存在的，因為他代表了一些人，一些讓我們相信，這世界還有光榮和理想的人。一個那么平凡的人物是需要何等的勇氣敢于和自然災害、惡人和疾病作斗爭，又是需要何等的責任感，敢于在那么艱苦的條件下堅持自己的事業，因為他有“全心全意為人民服務，做人民的公仆”的信仰，他能將所有的精力集中在為人民服務的事業上，成為一個令人敬畏的人，做了一個真正合格的共產黨員。電影《焦裕祿》深深震撼著我的心靈，一個共產黨人的崇高風范令人肅然起敬！

有時候，在繁重的學習任務中，難免會有一些懈怠，而現在越來越多的誘惑也難免會讓人有一些分心，甚至迷失了方向感。作為一名大學生，我想我更應該正視自己的人生，樹立遠大的理想，堅定為人民服務的崇高理想，要用高度的社會責任感來約束自己，認真對待自己的學習和生活，嚴格要求自己，而不是麻木地去活著。有了理想，才能有激情，這是作為新時代的大學生黨員必需具備的黨性素質，要把為人民服務的理想當成一種信仰，使自己的生活因為這個信仰而過的更加充實！

銅陵職業技術學院管理經貿系12級會計3班

潘吳靜

第三篇：潘吳靜 銅陵市委督導組召開座談會演講稿

尊敬的市委督導組領導、同學們：

大家下午好！我是來自管理系12級會計3班的潘吳靜。今天我很榮幸參加此次市委督導組召開的黨的群眾路線座談會。對于市委督導組提前下發的談話內容，我做了充分的準備！

一、對于本級領導班子和班子成員在作風方面的總體表現如下：

（1）、本級領導班子和班子成員整體政治素質高，在學生中樹立了較好的形象。

（2）、本級領導班子和班子成員有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協`調較好，在重大問題決策問題上，是通過討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、本級領導班子和班子成員思路清晰，戰略發展明確，我們學院今天的不斷發展壯大，跟本級領導班子和班子成員的努力分不開。

（4）、本級領導班子和班子成員議事、用權、選人、教學、科研，都堅持講程序、按制度、守規則

二、本級領導班子和班子成員在作風方面有哪些突出問題及改進的意見建議。

（1）、領導應多關心教職工，了解教職工的實際生活情況，多幫助教職工解決實際困難，了解教職工的想法，切實為教職工辦實事、辦好事。對教職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與教職工的交流。

（2）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大教職工公示，廣泛征求教職工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（3）、建議領導層在決策上要多考慮教職工的切身利益。遇事能否多站在教職工的利益上考慮問題。（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓教職工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

三、對搞好教育實踐活動有哪些意見建議

（1）、把學習貫徹始終，結合學校發展實際，把這些新思想、新觀點轉化為學校工作的指導思想和指導原則；

（2）、以高度的政治責任感兌現整改承諾，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律，出實招，做實功，以釘釘子的精神，把整改方案落到實處；

（3）、要體現高校特色，在今后的工作中進一步把整改的成果轉化為學院發展的特色和要求，充分發揮高校師生民主意識強、監督意識強的優勢，堅持開門搞整改，把整改全過程置于師生員工的監督之下，形成廣泛參與的氛圍；

（4）、弘揚改革創新精神，注重從體制和機制上解決問題，真正推進學院的改革發展；

（5）、堅持一把手帶頭，嚴格黨內生活，著力提高領導班子發現和解決自身問題的能力。

我的發言到此結束，謝謝大家！

第四篇：潘吳靜 銅陵市委督導組召開座談會演講稿

尊敬的市委督導組領導、同學們：

大家下午好！我是來自管理系12級會計3班的潘吳靜。今天我很榮幸參加此次市委督

導組召開的黨的群眾路線座談會。對于市委督導組提前下發的談話內容，我做了充分的準備！

一、對于本級領導班子和班子成員在作風方面的總體表現如下：

（1）、本級領導班子和班子成員整體政治素質高，在學生中樹立了較好的形象。

（2）、本級領導班子和班子成員有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協`調較

好，在重大問題決策問題上，是通過討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體

現集體力量，班子的團結統一。

（3）、本級領導班子和班子成員思路清晰，戰略發展明確，我們學院今天的不斷發展壯大，跟本級領導班子和班子成員的努力分不開。

（4）、本級領導班子和班子成員議事、用權、選人、教學、科研，都堅持講程序、按制度、守規則

二、本級領導班子和班子成員在作風方面有哪些突出問題及改進的意見建議。

（1）、領導應多關心教職工，了解教職工的實際生活情況，多幫助教職工解決實

際困難，了解教職工的想法，切實為教職工辦實事、辦好事。對教職工反映的實

際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與

教職工的交流。

（2）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況

向廣大教職工公示，廣泛征求教職工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和

監督力度。

（3）、建議領導層在決策上要多考慮教職工的切身利益。遇事能否多站在教職

工的利益上考慮問題。

（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓教職工與領導之間保

持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

三、對搞好教育實踐活動有哪些意見建議

（1）、把學習貫徹始終，結合學校發展實際，把這些新思想、新觀點轉化為學校工作的指

導思想和指導原則；

（2）、以高度的政治責任感兌現整改承諾，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律，出

實招，做實功，以釘釘子的精神，把整改方案落到實處；

（3）、要體現高校特色，在今后的工作中進一步把整改的成果轉化為學院發展的特色和要

求，充分發揮高校師生民主意識強、監督意識強的優勢，堅持開門搞整改，把整改全過程置

于師生員工的監督之下，形成廣泛參與的氛圍；

（4）、弘揚改革創新精神，注重從體制和機制上解決問題，真正推進學院的改革發展；

（5）、堅持一把手帶頭，嚴格黨內生活，著力提高領導班子發現和解決自身問題的能力。我的發言到此結束，謝謝大家！

第五篇：學習反對自由主義批評與自我批評心得體會

學習反對自由主義批評與自我批評心得體會

在大樹下茁壯成長

——學習《反對自由主義》、《批評與自我批評》>心得體會

（一）原創 2015-10-15 汪朦 薇美姿

近期看了很多關于公司成長的新聞，薇美姿九年創造了各種各樣的奇跡，為什么會有這些的奇跡產生呢？我想，不僅僅是那句'站在風口上做大象',最重要的還是我們的團隊。

進入公司將近三年了，公司的成長歷程，我也算經歷了三分之一。當初大學畢業，就是想能找到一份工作改變自己。還記得當初在黃埔軍校的時候，每個人都能克服一切想象不到的考驗，公司的>培訓方式和大家在一起的團隊氛圍讓我深深的震驚。當時就想這些困難我都克服了，市場一線還能讓我更受折磨么？可是，這次折磨的不再是我的身體了，而是我那顆不再單純的心。

房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿灰塵；臉是應該經常洗的，不洗就會油光滿面。在市場一線，我們遇到了很多困難，困難多了就開始抱怨，開始自怨自艾，開始產生經驗主義，開始不敢去挑戰，困難被無限地放大，簡直不可戰勝。這些想法就像瘟疫一樣在團隊中蔓延，每個人都開始裹足不前。這何嘗不是毛主席說的自由主義呢！自由主義使我們隨波逐流，慢慢偏離了薇美姿格言中的'積極開朗，樂觀進取'.企業的成長需要一批深深認同其文化的人，道不同不相為謀，如果連最基本的文化都不能認同的話，在團隊中間就是一個負能量傳播的介質，而不是一個團隊的發動機。不能為團隊帶來正能量，自然而然就會被團隊淘汰。

帽峰山會議結束后，我們團隊馬上進行了'批評與自我批評',每個人都進行了深刻的檢討，同時也認識了在團隊其他人眼中的自己，我們深刻地知道了自己的不足與團隊的缺點。團隊缺少溝通，缺少信任，缺少士氣，于是產生了很多問題，并且這些問題都沒有得到有效地解決，反而越積越多越積越嚴重。

薇美姿已經成長為一顆大樹，我們就是樹蔭下的樹苗，它提供給我們養分茁壯成長，我們應該圍在一起，與他同心同根，茁壯成長，一起抵御外界環境的所有挑戰！

——遼西市場汪朦

真正的薇美姿人

--學習《反對自由主義》、《批評與自我批評》心得體會

（二）公司要求我們閱讀《批評與自我批評》、《反對自由主義》，然后再寫心得體會。說實話，一開始我是很排斥的，不就是讓我們統一思想提高職業素養嘛，有什么好寫的？！但當我為了寫心得體會而一邊又一邊用心去閱讀的時候，我就為我自己最初的想法感到羞愧！

我有這種想法的時候我就不是一個合格的薇美姿人。剛到薇美姿的時候我還是一名活動隊隊員，那時的舒客還沒有多少人知道。我們的任務就是爆破門店，讓更多的人知道舒客。我們一個店一個店、一個顧客一個顧客地去征服，從早上開店到晚上閉店，雖然很累但是臉上都是滿滿的笑容，因為我們征服了更多的人、更多的門店，我們是多么的自豪。那時，我真的很開心，每天什么都不想，就想著怎么把牙膏賣出去。就這樣一月又一月一年又一年，舒客越來越廣為人知，很多大店我們也做到了絕對的第一。我也從活動隊升到了動銷主管，每天的工作有了變化，我要學會招人、帶人、談活動、做活動，雖然有很多不懂但是我會慢慢學，就單純地去做，即使過程中也有退縮的時候，但是我還是堅持下來了。因為是舒客讓我成長了，是舒客讓我更有自信了！

公司發展得很快，舒客也從以前的三四線品牌一躍而成了今天的一線品牌，但我還一名動銷主管。我審視自己，為什么我還在原地踏步，是公司沒給我機會？還是我沒有抓住機會？我還是以前的我嗎？還想跟著公司一起發展嗎？我已經變了，不再是以前單純的我了。我現在開始抱怨工資少、提成少，開始我抱怨別人都不做，那我也不做。我還是一名真正的薇美姿人、舒客人嗎？我已經沒有了當初的單純，也沒有了當初的激情和自信，我怎么會變成這樣呢？因為我很久沒有打掃自己了，心里的灰塵堆積太多，現在該好好地打掃了。

王總曾經說過一句話：人才是折騰出來的！這句話我把它深深地刻到了我的心里，我現在要找回以前的自己，那個單純、熱情、自信的自己，讓自己可以自豪地說我是薇美姿人，我是舒客人！

重慶市場現在正處在瓶頸突破期，我們要沖擊800萬，我們團隊都在找增長點。我不會再像以前那樣了，我要去搶地盤、搶糧食，拿出勇氣和自信讓自己成長，人才是折騰出來的！

——重慶市場吳利娜