第一篇：安全生產監督管理局局長黨性分析材料

根據縣委的統一布署，在全縣開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、思想方面

問題

1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，組織參加單位的集體學習。

問題

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。

原因：一是在思想上對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事行政執法工作的，只要業務知識過得硬，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題

1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》規定黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。

問題

2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常；二是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。

原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，問題

1、對組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象，任其發展，就會影響團結，不利于工作任務的順利完成。

原因：一是思想認識不夠高，有關紀律的條文、規定學習不夠；二是對紀律、制定的擬定比較多，但能否認真執行檢查得少，而且對個別不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣，于是不同程度地在個別同志身上出現了遲到、早退等違紀現象。

整改措施：

1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習，把紀律上升到是關系黨的團結，完成黨的任務的保證來認識，使同志們能自覺地用紀律約束、規范自己的行為。

2、認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況。對好的及時性表揚，對不好的也要及時批評。

問題

2、抓廉潔自律教育不夠經常，如對于來客招待有時執行得還不夠認真，招待標準低，還感到寒酸。

原因：一是對有關廉潔自律規定學習不夠，總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的，和社會面上存在的問題相比，值不得一提。二是有愛面子思想，認為上面來人了，不招待一下面子就過不去。

整改措施：

1、進一步加強對有關廉潔自律規定、江澤民關于《領導干部一定要講政治》等內容的學習，充分認識黨風廉政建設的重要性，真正把黨風廉政建設提到關系黨和國家生死存亡的高度來認識。、進一步制定和完善有關廉潔自律和來客招待等有關規定。用制度來約束人、規范人的行為，真正起到約束在前，防范于未然的作用。

3、自己帶頭做廉潔自律的表率，自覺用黨員標準嚴格要求自己，杜絕公款吃喝、鋪張浪費現象，對于來客招待標準，要嚴格按照規定，不能隨意突破。

總之，要以這次教育活動為契機，使自己糾正一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，努力奮斗，爭取早日跨入先進單位行列，在縣委、縣政府的的正確領導下，為我縣三個文明建設作出更大的貢獻。

第二篇：安全生產監督管理局局長黨性分析材料

根據縣委的統一布署，在全縣開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、思想方面問題

1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，組織參加單位的集體學習。問題

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。原因：一是在思想上對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事行政執法工作的，只要業務知識過得硬，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面問題

1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》規定黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的思想不同程度的存在。整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。問題

2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常；二是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。問題

3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。整改措施：

1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。

2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規范化、系統化。

三、工作方面問題

1、抓行政后勤工作改革的力度不夠大，局機關服務、還有待提高等方面管理不得力，在有關職責考核方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：對行政后勤工作，沒有提高標準要求，認為有一般就行，對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。整改措施：

1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

2、進一步建立、健全有關規章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員的思想政治和業務素質，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。問題

2、創建精神文明單位的步子邁得不大。一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛生制度，衛生習慣等還存在一些問題，今年我們爭取創縣級文明單位的邁進。原因；一是對精神文明建設，有時緊有時松的現象，二是受經費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。整改措施：

1、進一步 加強對鄧小平關于精神文明建設的論述的學習，進一步提高對精神文明重要性的認識。

2、充分發揮大家的積極性，創造性，把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情盡快解決好。

3、向先進文明單位學習，對照先進，找出差距，自加壓力，勤奮工作，使本單位的精神文明建設能夠再上新臺階。

4、適當加大對精神文明建設的投入。在實際工作中，要從辦公經費中揭擠出一些資金用于精神文明建設。

四、紀律方面問題

1、對組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象，任其發展，就會影響團結，不利于工作任務的順利完成。原因：一是思想認識不夠高，有關紀律的條文、規定學習不夠；二是對紀律、制定的擬定比較多，但能否認真執行檢查得少，而且對個別不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣，于是不同程度地在個別同志身上出現了遲到、早退等違紀現象。整改措施：

1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習，把紀律上升到是關系黨的團結，完成黨的任務的保證來認識，使同志們能自覺地用紀律約束、規范自己的行為。

2、認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況。對好的及時性表揚，對不好的也要及時批評。問題

2、抓廉潔自律教育不夠經常，如對于來客招待有時執行得還不夠認真，招待標準低，還感到寒酸。原因：一是對有關廉潔自律規定學習不夠，總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的，和社會面上存在的問題相比，值不得一提。二是有愛面子思想，認為上面來人了，不招待一下面子就過不去。整改措施：

1、進一步加強對有關廉潔自律規定、江澤民關于《領導干部一定要講政治》等內容的學習，充分認識黨風廉政建設的重要性，真正把黨風廉政建設提到關系黨和國家生死存亡的高度來認識。2、進一步制定和完善有關廉潔自律和來客招待等有關規定。用制度來約束人、規范人的行為，真正起到約束在前，防范于未然的作用。

3、自己帶頭做廉潔自律的表率，自覺用黨員標準嚴格要求自己，杜絕公款吃喝、鋪張浪費現象，對于來客招待標準，要嚴格按照規定，不能隨意突破。總之，要以這次教育活動為契機，使自己糾正一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，努力奮斗，爭取早日跨入先進單位行列，在縣委、縣政府的的正確領導下，為我縣三個文明建設作出更大的貢獻。

第三篇：人事局長的黨性分析材料

人事局長的黨性分析材料

“>人事局長的黨性分析材料2007-02-17 16:42:08

三個多月以來，通過認真學習先進性教育必講習篇目，通過座談、自查、幫查、互查，特別是通過學習鄭培民、牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事跡，進一步對照共產黨員先進性要求，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風存在的不足。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對事業、對整體，還是對個人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通過這一階段的學習，分析評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員先進性的要求，主要存在六個方面的差距：

⒈思想觀念與形勢發展的要求不

相適應。一個部門發展快慢、事業成功與否，關鍵看這個部門的決策層思想是否真正解放、觀念真正更新。從這個階段的自查談心情況看，還不能完全用全新的思維和方式去進行開創性的工作。思路和方法創新力度還不夠，缺乏一定的創新精神。這次談心，一些干部職工對對我提出了很多期望和建議，我做為一個單位的負責人，必須正確估價我們面臨的經濟形勢和挑戰，著眼大發展、理清大思路、制定大舉措，使全縣人事工作實現新的突破。

⒉行為表現與黨員領導干部的標準不相適應。經過反思，自己覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，有時脾氣暴燥，讓同志“下不來臺”。有時對待群眾反映問題沒有足夠的耐心，態度生硬。形成這些問題的根源在于自己放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，這是

多年形成的官僚主義作風，是與我們黨的宗旨格格不入的，這樣下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影響班子的整體形象，其危害是相當大的。

⒊工作實際與職工的期望不相適應。通過這次調查談心，我了解到職工對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距單位職工的要求還有一定的距離，我和班子所取得的工作成果職工不能完全滿意，完全認可。工作中還存在著很多失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執法不嚴問題，有辦事不公問題，這些問題解決不好，勢必降低我們班子和單位在人民群眾中的地位和威信，失去基層單位對我們人事部門的信任。因此，今后在工作中必須增強做好工作的責任感和使命感。

⒋能力水平與肩負的重擔不相適應。當前，人事工作的中心任務是為全縣的經濟發展搞好服務，提供人才保障，帶領干部職工創建新形勢下全新的人事工作機制，但在實際工作中，由于自己

忙于事務多，自覺學習時間少，對黨在新形式下的路線、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策觀念、法制觀念還有點淡薄。這個問題不解決，自己的能力水平不盡快提高，就無法勝任自己肩負的重要職責，無法完成上級黨委交給的重要使命。新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經濟知識和商品經濟規律，提高駕馭經濟全局的本領，只有這樣才能更好地踐行“三個代表”的重要思想。

⒌工作作風與新形勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在著亟待解決的問題，其主要表現有三個方面：一是工作浮躁，安排部署的多，檢查落實的的少，指導指揮的多，身體力行的少，要求別人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，沒有抓到實質，平時忙于事務多，對群眾的意見和要求重視程度不夠。三是圍繞上級興奮點抓工

作多，有時工作脫離實際，這種工作作風直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創一流。這與縣委要求的求真務實，開拓創新的作風是背道而馳的，是與新形勢、新任務的要求極不適應的。

⒍民主意識與班長職責不相適應。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的勾通，有些重大問題不經勾通就急于落實，有時自作主張，挫傷了班子成員參政議政的積極性。由于民主集中制貫徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發，削弱了班

子的凝聚力、戰斗力，形不成強大的工作合力，由于合力不強，導致一些重大決策得不到充分貫徹落實，一些工作陷入了被動。產生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集制原則的自覺性不強，在某些程度上存在家長制作風。二是班子成員中從眾思想嚴重，在集體決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習慣。

二、今后的努力方向

通過黨性分析，自己思想認識升到了新層次；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。今后我要努力當好七個表率：

⒈樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全縣人事工作的大發展。要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新形勢的新方法，要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求

穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創一流的好班子。

⒉樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行縣委廉潔自律的規定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、踏踏實實為群眾解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

⒊樹立奉獻的理念，做勤奮工作的表率。做為一班之長，在一個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系百姓、獻身事業、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起

自己的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。用自己實實在在的行動去努力踐行“三個代表”的重要思想。

⒋樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次查擺過程中，廣大干部職工對我的殷切期望做為自己干好工作不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是人事工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業績報答黨和人民對我的厚愛。

⒌樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要

辦好、辦實，在實踐中，要同實際緊密結合進來，把人民的利益同黨和國家的利益統一起來，把職工的積極性保護好、調動好、發揮好。

⒍樹立科學的理念，做領導藝術的表率。領導是一門藝術，領導是一門學問，做為班長，我一定在今后的工作中把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好了集體的智慧和力量，經常勾通思想，勾通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，使之成為一個堅強的領導核心。

⒎樹立榜樣的理念，做學習先模的表率。在響應省市縣委號召，深入開展向鄭培民等同志學習的活動中，自己一定要走在前面，學習鄭培民同志強烈的

事業心和責任感，不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好；忠實踐行“三個代表”的要求，時刻想著群眾，時刻依靠群眾，為維護、發展、實現人民群眾的根本利益盡心盡力；要有開拓創新的進取精神，一往無前的氣魄、敢為人先的膽略、勇于改革的銳氣和克難制勝的本領，不斷提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力水平；要對黨、對人民、對事業無私無畏的高尚精神境界和求真務實的優良作風，一切從實際出發，講實情、說實話、辦實事、求實效，為推進全縣人事工作更上一個新臺階建設竭盡全力，在所不辭。

第四篇：林業局長黨性分析材料

黨性分析材料

自開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我一方面作為第一責任人，切實加強組織領導，確保我局的教育活動有序、健康開展；另一方面積極參加教育活動，帶頭參加學習，帶頭寫心得、談體會、上黨課，帶頭征求意見，帶頭開展批評和自我批評，帶頭查擺自身存在問題。同時，正確處理好教育活動與推進各項工作的關系，真正做到兩不誤、兩促進。

通過參加先進性教育活動，特別是認真聽取各方面意見、建議后，我對近四年來的思想、工作、作風及廉潔自律方面的情況進行了全面總結，進一步認識到自身存在的不足，深刻剖析了原因，明確了整改方向和措施。

一、基本情況

我到市林業局工作近四年來，在市委、市政府的正確領導下，依靠黨委集體領導，依靠廣大干部職工的共同努力，促進各項工作不斷取得新成效。主要體現在以下三個“加快”：

（一）加快發展城市林業。推進青山綠地工程建設，用3年時間新增和改造綠地86平方公里，構建城市林業的框架；加強生態公益林體系和市、區（縣級市）、中心鎮三級森林公園建設，加快推進濕地和自然保護區建設，大力發展森林旅游，夯實城市林業的基礎；加大依法治林力度，切實保護森林資源和野生動物資源，為城市林業建設提供保障；實施科技興林，加強設施裝備建設，提高科技含量，為城市林業建設注入動力

（二）加快完善機關運作。以貫徹實施《行政許可法》為契機，大力轉變政府職能，改進管理方式；加強建章立制，規范行為，加強管理；健全民主科學決策機制，不斷提高決策水平；推進政務公開，方便群眾辦事，接受群眾監督；大力改善機關辦公條件，推進電子政務，提高工作效率。

（三）加快干部隊伍成長。嚴格執行《干部選拔任用條例》，建立公平、公開、公正的人事工作機制；加強后備干部隊伍和局屬單位領導班子建設，優化結構，增強戰斗力；鼓勵干部進行深造，加大干部培訓工作力度，提高隊伍整體素質；通過“給位子”、“壓擔子”，加強對年輕干部的培養鍛煉。

近四年來，我注意以身作則，嚴格要求自己做到“四個帶頭”：一是帶頭工作。面對繁重的工作任務，我經常加班加點，對難度大的工作，深入第一線親力親為；二是帶頭學習。我經常利用休息時間和節假日看書學習，撰寫學習心得，在中心組學習時帶頭發言；三是帶頭民主。我每周保證有2天到基層調查研究，現場辦公，對重要工作先聽取其他領導和同志意見，再由黨委會討論決定，從不個人說了算；四是帶頭廉政。我不批錢、不批地、不安排親朋工作、不插手工程建設，自覺做到廉潔自律。

二、存在不足

同志們提出的寶貴意見，我誠懇接受并衷心感謝。一分為二地看自己，我確實存在一些不足之處，主要表現在以下六個方面：

（一）我雖然平時較為注意學習，也下了較大功夫，特別到林業局工作后，注意加強對林業業務知識的學習，但由于工作忙的關系，存在著零星時間學習多，集中時間學習少；結合業務學習多，鉆研理論少；文件文章學習多，研讀原著少等實際問題。此外，對自動化辦公系統、互聯網知識等掌握不夠熟練。

（二）在工作中我有時要求過高，可能會超出一些同志的承受能力；有時對同志的批評過重，使有些同志難以接受。回想起來，動機雖然是好的，但效果不一定好。

（三）對于重點工作，我投入精力較多，但相對而言對一般的常規性工作，顯得重視不夠，有時候還會因為重點工作而影響其他工作。如為推進青山綠地工程建設，從局屬單位抽調了4名領導和骨干到機關工作，客觀上對基層單位的工作造成一定影響。

（四）由于工作過于認真，工作時間過長，忽視休息，一方面影響自己的身體健康，另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或療養

（五）局屬林場的改革推進較慢，仍停留在試點階段：經濟發展不快，部分群眾生活還很困難。雖然這與林場歷史遺留問題多、自身經濟基礎薄弱、人員臃腫、觀念落后有關，也非林業局自身的力量所能解決，但作為主要領導，這是我工作的不足之處。

（六）由于去年底愛人患結腸癌，我精神壓力很大，同時也產生了自己為廣州農村工作勞碌了一輩子，但對愛人照顧不夠，現在要好好補課的思想，一度放松了工作。

三、剖析原因

從世界觀、人生觀、價值觀和黨性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五個方面：

（一）宗旨觀念有時出現淡化。隨著年齡增大，精力大不如前，未能始終以宗旨意識排除“船到碼頭車到站”等不正確思想的干擾，導致個別時候，特別是面臨工作和家庭兩方面壓力較大的時候，出現過放松工作的情況。這是宗旨觀念不強，對工作不夠負責的表現。

（二）學習有待進一步加強。一方面，對理論學習的重要性認識不夠深，滿足于“現學現用”，學習的系統性不夠強；另一方面，未能完全跟上知識更新的步伐，對一些新知識，特別是對電腦知識的學習投入精力不夠。

（三）聯系群眾不夠深入。我雖然經常下基層調查研究，但主要是聽取基層單位領導的匯報，研究工作，檢查督促，較少深入到一般群眾當中聽取意見、建議，對基層群眾的問題了解得不夠具體、細致。這是工作作風不夠深入，聯系群眾不夠密切的表現。

（四）開拓創新能力仍需進一步提高。面對林場改革和發展等難點問題，雖然作出了較大努力，但進展不夠快、效果不夠明顯。這主要是思想上還存在求穩、怕出亂子的顧慮，工作上思路還不夠寬、辦法還不夠多、力度還不夠大，歸根到底是開拓創新能力還不夠強。

（五）領導藝術有所欠缺。主要是對工作的整體把握不夠全面，有時沒有處理好重點工作與一般工作的關系；對同志的要求和批評有時沒有把握好尺度。這都說明工作方式方法注意得還不夠，領導藝術還有所欠缺。

四、整改措施

對照共產黨員保持先進性的基本要求和自己存在的不足，我決心在今后的工作中，從以下四個方面進行整改：

（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身立命的根本。作為一名受黨教育多年的黨員領導干部，我必須時刻堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，并以此作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，不管順境還是逆境，不管身體健壯還是年紀增大，都要堅持堅持一心為公、甘于奉獻，為國家出力，為大眾服務。為此，我要堅持站好最后一班崗，保持高昂的工作熱情，當好表率，繼續推進林業局各項工作向前發展，并為下一屆班子打好基礎，不留“包袱”。

（二）樹立終身學習觀念，不斷提高理論素養。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把學習作為自己的第一需要，在繼續保持較好學習習慣的基礎上，認真制訂學習計劃，盡量抽出時間開展系統的理論學習，不斷提高自身的理論素養。

（三）講究工作方法和領導藝術，不斷提高總攬全局的能力。對待同志，特別是批評同志，既要堅持嚴要求，指導和幫助他們提高工作水平；又要注意循序漸進，講究方式方法，考慮同志們承受能力，避免挫傷積極性；更要關心同志的身心健康，幫助解決實際問題，使大家感受到組織的溫暖。對待工作，既要區別輕重緩急，狠抓重點，通過重點突破推動面上工作的開展；又要統籌兼顧，充分認識到常規工作與重點工作相輔相成、互為基礎，同樣存在基礎薄弱、措施不足的問題，都需要多關心、多支持、多指導。最近，黨委會對各部門提出的需要解決的問題進行了認真研究，制定了解決辦法，必須抓緊落實。

（四）深入基層，貼近群眾，努力推進難點問題的解決。林場是政、企、事不分的最后一個“堡壘”；推進林場改革，加快林場發展，改善群眾生活，是我局工作的難點問題。為此，我一方面要積極爭取上級和有關部門的重視和支持，另一方面要深入基層開展調查研究，貼近群眾聽取意見建議，抓緊研究制定解決辦法。一是努力做好群眾的思想工作，拓寬就業門路，解決生活困難，維護安定團結局面；二是加大項目、資金扶持力度，大力發展森林旅游，增強林場的經濟實力；三是努力探索林場改革路子，形成長效發展機制。

二○○五年四月

第五篇：物價部門支部書記局長黨性分析材料

xx，男，現年xx歲，大專文化，19xx年x月參加工作，19xx年x月入黨，歷任…………等，現任xx縣物價局黨支部書記、局長。

在全國開展保持共產黨員先進性教育活動，是我們黨的建設史上的一個創舉，有著重要而又深遠的歷史意義和現實意義。自從活動開展以來，在學習動員階段，我認真學習了保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策文件以及有關領導的講話，認真撰寫了心得體會和讀書筆記，積極參加了各項活動。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高，對新時期的黨員的先進性有了更深入的理解，個人素質、工作能力和業務水平等各方面也都有了較大的提高。在分析評議階段，我通過廣泛征求意見，與同志們交流談心，認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見環節，我征求到的主要意見和建議為：

1、加強理論和業務學習，提高業務素質。做政治理論水平高、決策能力強的知識型領導干部。

2、增強事業心、進取心，提高領導水平。

3、牢固宗旨意識，提高服務水平。

4、加強單位的協調工作。

5、改善辦公條件。

6、加強了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好思想工作。

7、樹立群眾利益無小事的執政觀，密切聯系群眾，時刻把群眾利益放在首位，為民辦實事。

從征求的意見和建議中，可以看出我還有很都方面做得不夠，通過對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，對照胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，和《物價局共產黨員保持先進性具體要求》，對照身邊的許多先進共產黨員和他們的先進事跡，我認為自己主要存在以下六個方面的問題：

一是對政治理論學習的重要性認識不足。覺得自己日常工作較為繁忙，需要考慮、解決的問題也比較多，學習缺乏主動，都是任務式地完成，工作忙時，政治理論學習就先放一放。其結果就是政治思想水平和理論水平就不能提高，對鄧小平理論和“三個代表”的重要思想就無法深刻地認識。

二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

三是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神。認為自己作為局領導，主要從大局上考慮工作，目前的業務知識已經夠了，對具體的更深入的業務知識的學習勁頭不高，缺乏刻苦鉆研的精神。其實知識在不斷更新，自己應該不斷學習，特別是作為領導干部和物價新兵的我更是要加緊學習，做懂業務的行家里手，做全局人員的表率。

四是服務意識還待加強。江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想是對新時期黨員思想、作風建設的新要求。回顧自己這些年來，工作崗位變動了多次，在如何為單位職工排憂解難，如何為廣大群眾提供優質服務，如何把本單位創造成一流的服務窗口等諸方面，盡管做了一些工作，但與黨員的先進性要求相比較，尚存在不足。主要表現在：①由于個人的事業心過強，對下屬的工作期望值過高，有時工作上提要求多，對同志關心少。②在工作中有重監督管理輕服務、重經濟效益輕社會效益等思想，沒有完全站在真正為人民服務，真正具有先進代表性的高度去考慮工作。

五是工作作風不夠踏實，有時心浮氣躁，急于求成，對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。

六是在黨風廉政建設有待加強。雖然在禮品禮金方面能夠按規定完全拒收或退還，但在吃喝方面注意不夠，有時在盛情之下接受被管理單位吃請，明知是不該去的也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現。另外對本單位干部職工廉潔自律工作的關心不夠，認為從中央到地方對反腐敗斗爭都抓的比較緊，誰敢往槍口上撞，所以在廉政建設方面對強調得不夠多。

二形成問題的原因

通過這次系統的學習，通過剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，導致在許多方面雖知道自己的不足，但仍常找借口來回避問題。

一是放松了自身學習。思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關。在知識經濟時代和信息網絡社會，應當比以往任何時候都要更加重視學習。自己作為一名領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰略的高度充分認識到系統的理論知識和成熟的戰略思維，對于干部尤其是領導干部在正確處理當前改革、發展和穩定中遇到的各類深層次矛盾上有著極其重要的意義。

二是淡化了理想信念和宗旨意識。在責任心上存在差距，主人翁精神不強，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現狀、消極守成的情緒。在勤于進取、建功立業上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但看待問題囿于部門職能，沒有突破部門工作的思維方式，雖然對自己的本職工作能夠努力做到盡職盡責，但對于其他工作缺乏熱情，主動性不強。

三是放松了黨性鍛煉和自身修養。總覺得平時要求自己挺嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養，沒有自覺地去提升思想境界。在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，認為只要不違法、不違紀，大事不出格，小事就無所謂，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。

四是淡薄了密切聯系群眾的觀點。人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務對象，堅持走群眾路線，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯系群眾的觀點，從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠，與群眾建立血肉聯系的思想作風做得不夠，沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿。

三、整改措施

1、切實加強政治理論和業務學習。學習新時期黨的路線、方針、政策，學習科學、文化、法律、社會、歷史等方面的知識，學習現代化建設所需的各種知識，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平、法律水平以及業務工作能力。尤其是要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想的學習，深刻理解其精神實質，保持一個真誠而清醒的政治頭腦。學以增智、學以明理、學以致用，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用先進的理論成果武裝自己的頭腦，不斷提高為人民服務的能力和水平。

2、努力做好本職工作，把本次先進性教育的成果落實在行動上。要抓住這次先進性教育活動的契機，進一步提高認識，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為，向先進典型和先模人物看齊，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，從自己的本職工作做起，使自己思想有大的提高，作風有大的轉變。

3、要密切聯系群眾。要關心群眾，依靠群眾，維護群眾的利益，與群眾打成一片，熱愛人民群眾是共產黨的三大作風之一，群眾是我們力量的源泉，只有依靠群眾，堅決地相信群眾，才能克服工作中的困難。

4、不斷的加強自身的黨性修養。樹立全心全意為人民群眾服務的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己人身格言，擺正心態，在不違反原則的同時給群眾留下美好的印象。在工作上，要刻苦鉆研，不斷進取，把創新作為“三個代表”重要思想先進性的體現。團結群眾，熱情待人，作好黨員和群眾之間的紐帶。

5、進一步改善辦公條件，在已購買的兩臺電腦以及打印設備的基礎上，近期再購入幾臺電腦，盡快建立辦公局域網，努力改善辦公條件，朝辦公自動化、網絡化發展。

總之，通過這次保持共產黨員先進性的教育活動，對我的觸動很大，今后將繼續發揚優點，努力改正工作中的不足和缺點，使自己的各方面的綜合素質，在原有的基礎上得到進一步的提高，努力使自己真正成為一個新時期優秀的共產黨員，為物價事業而鞠躬盡瘁。

xx縣物價局 x x