第一篇：學(xué)習(xí)成就未來(lái)

學(xué)習(xí)成就未來(lái)

——建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè) 獲取無(wú)限生機(jī)

彼得.圣吉在《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中指出，未來(lái)最成功的企業(yè)將會(huì)是學(xué)習(xí)型企業(yè)，因?yàn)槲磥?lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是有能力比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。

面對(duì)日漸貧乏的資源和日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為了獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力，許多政府甚至是一向以高效率和快速反應(yīng)著稱(chēng)的政府，如新加坡，開(kāi)始積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)。我國(guó)在黨的十六大報(bào)告中明確指出“要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。

近年來(lái)，世界各地的頂尖企業(yè)，也刮起了強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)風(fēng)，我國(guó)的一些著名企業(yè)，如海爾、聯(lián)想等也在積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，并已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成效。中國(guó)電信集團(tuán)公司已經(jīng)把建立學(xué)習(xí)型企業(yè)明確寫(xiě)入《中國(guó)電信企業(yè)文化手冊(cè)》，該手冊(cè)指出：學(xué)習(xí)型企業(yè)是全面創(chuàng)新的組織保障。要把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作，把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)的過(guò)程，向書(shū)本、向他人、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，并強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用；要建立能共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制，把企業(yè)承受的外部市場(chǎng)壓力轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，不斷提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力。我們要努力創(chuàng)建員工終身學(xué)習(xí)、組織持續(xù)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

近年來(lái)，以“出成果、出人才”為己任的研究院一直積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，并逐步形成了寬松的學(xué)習(xí)和交流的氣氛，實(shí)施多方位、多層次的學(xué)習(xí)模式，如： 新員工導(dǎo)師制度（師徒制）、員工自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)與崗位實(shí)踐相結(jié)合；通用技能及管理培訓(xùn)的全院統(tǒng)籌與各專(zhuān)業(yè)方向培訓(xùn)的部門(mén)分層實(shí)施；兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)；中高層管理技能培訓(xùn)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的建設(shè)推動(dòng)“全員學(xué)習(xí)”；通過(guò)考核的引導(dǎo)作用，建立全員終身學(xué)習(xí)的氛圍；通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)的建設(shè)、精英論壇等建立知識(shí)交流共享的平臺(tái)??

那么，什么是學(xué)習(xí)型企業(yè)呢？是否高層重視員工培訓(xùn)、投入了充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、制訂了培訓(xùn)計(jì)劃、安排了員工培訓(xùn)、設(shè)立有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)或者成立了企業(yè)大學(xué)，就是創(chuàng)建了學(xué)習(xí)型組織呢？其實(shí)不然。學(xué)習(xí)型組織并不是指某種具體的組織形態(tài)，它帶來(lái)的是一種理念，一種修煉，一種價(jià)值，它強(qiáng)調(diào)的是通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力。

我們建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，并非是僅靠人力資源部或者培訓(xùn)部門(mén)就能建設(shè)成功的，而是一個(gè)“系統(tǒng)思考”的修煉。企業(yè)的任何一個(gè)活動(dòng)，都是一種系統(tǒng)，也都受到息息相關(guān)的行動(dòng)所牽連，我們必須改變割裂地處理事件的思維模式，做任何一項(xiàng)決策，都需要系統(tǒng)地思考可能影響企業(yè)的方方面面。為此，若想真正把研究院建立成學(xué)習(xí)型企業(yè)，必須要有企業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層全體參與，必須由人力資源部、培訓(xùn)部、綜合辦公室、科技管理部、財(cái)務(wù)部、各專(zhuān)業(yè)部室進(jìn)行群體思考。

有這樣一個(gè)實(shí)例：美國(guó)一家汽車(chē)公司拆解了一輛日本汽車(chē)，目的是想了解某項(xiàng)裝配流程，欲找出為什么日本人能以較低的成本做到超水準(zhǔn)的精密度與可靠性？拆除的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同之處在于：日本車(chē)在引擎蓋的三處地方，使用相同的螺栓來(lái)結(jié)合不同的部分。而美國(guó)汽車(chē)同樣的裝配，卻使用了三種不同的螺栓，使得裝配緩慢而且成本高。這是因?yàn)槿毡竟居梢晃辉O(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)整個(gè)引擎的裝配，而美國(guó)公司的設(shè)計(jì)是由三組工程師，每一組只對(duì)自己的零件負(fù)責(zé)。美國(guó)的三組工程師都自認(rèn)他們的工作是成功的，因?yàn)樗麄兊穆菟ㄅc裝配在性能上都不錯(cuò)！反思我們的研發(fā)項(xiàng)目，每一位成員都經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，就一定能保證高水平的研發(fā)嗎？是否進(jìn)行了“系統(tǒng)思考”？

我們建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，并非是做好員工個(gè)人的教育培訓(xùn)就夠了，而是強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體學(xué)習(xí)”。為什么在許多團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員的智商都在120以上，而團(tuán)隊(duì)整體智商只有不足70？這是組織的智障妨礙了組織的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。“團(tuán)體學(xué)習(xí)”的修煉就在處理這種困境，不但重視個(gè)體能力的開(kāi)發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的群體智力的開(kāi)發(fā)。成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，必須善于團(tuán)體學(xué)習(xí)，而且要終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)。

我們建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，也并非是一蹴而就的。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，最基本的是以自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考這五項(xiàng)修煉克服組織智障，獲取最大的群體智力。這是一個(gè)終身的過(guò)程，任何一家企業(yè)都不能說(shuō)“我們已經(jīng)是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織”，學(xué)得越多，越覺(jué)察自己的無(wú)知。一家公司不可能達(dá)到永久的卓越，它必須不斷學(xué)習(xí)。看看財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，20年前榜上有名的，現(xiàn)在有多少已經(jīng)銷(xiāo)聲匿跡了、還有多少家仍然在榜呢？在物競(jìng)天擇、適者生存的自然法則下，存活下來(lái)的物種，不是最強(qiáng)壯的、也不是最聰明的，而是最快學(xué)習(xí)適應(yīng)新環(huán)境的，這個(gè)法則對(duì)于企業(yè)也是一樣。所以，在日新月異變化的環(huán)境中，唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力，是具備快速學(xué)習(xí)適用的能力。

在競(jìng)爭(zhēng)全球化的風(fēng)潮下，人們已經(jīng)發(fā)覺(jué)，當(dāng)今世界的成功關(guān)鍵，已經(jīng)與過(guò)去大不相同。過(guò)去，低廉的天然資源是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，而傳統(tǒng)的管理體系正是用來(lái)開(kāi)發(fā)這些資源。然而，這樣的時(shí)代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，管理的中心開(kāi)始轉(zhuǎn)移到發(fā)揮人的創(chuàng)造性，尤其是作為團(tuán)體的人的創(chuàng)造性。學(xué)習(xí)型企業(yè)建立了體系化的學(xué)習(xí)機(jī)制，構(gòu)建了完善的培訓(xùn)體系，營(yíng)造了充分溝通與知識(shí)分享的環(huán)境，將一些在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上互補(bǔ)的員工集中起來(lái)，共同進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)，加快知識(shí)的商品化過(guò)程??由于不斷地吸收新信息和新知識(shí)，特別是形成了團(tuán)體學(xué)習(xí)組織氛圍、實(shí)現(xiàn)了自我超越、建立了共同愿景、改善了心智模式、并運(yùn)用了“系統(tǒng)思考”，學(xué)習(xí)型企業(yè)形成了持續(xù)的適應(yīng)能力和變革能力，因此企業(yè)才能夠始終站在時(shí)代的前端，把握動(dòng)態(tài)的、復(fù)雜的大環(huán)境，并隨時(shí)調(diào)整自己的發(fā)展方向和市場(chǎng)適應(yīng)能力，這樣方能擁有無(wú)限的生機(jī)！

第二篇：知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來(lái)

知識(shí)改變命運(yùn)學(xué)習(xí)成就未來(lái)

----熱烈祝賀“新聯(lián)商學(xué)院”正式成立

(文/編輯部)：新聯(lián)集團(tuán)自2004年成立以來(lái)，歷經(jīng)十年風(fēng)雨，從無(wú)到有，從小到大，已發(fā)展成為有7個(gè)子公司、18個(gè)分公司的連鎖型、多元化的集團(tuán)企業(yè)，300多年輕朝氣的新聯(lián)人滿(mǎn)腔熱血，整裝待發(fā)，正朝著建設(shè)“創(chuàng)業(yè)新聯(lián)、實(shí)力新聯(lián)、活力新聯(lián)、魅力新聯(lián)、幸福新聯(lián)”偉大夢(mèng)想而努力奮斗！

歷史賦予新聯(lián)和新聯(lián)人神圣的使命，那就是要成為有夢(mèng)想、有責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀新聯(lián)人，要成為社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者和共建美好世界的踐行者。那就需要一批有夢(mèng)想、有知識(shí)、有行動(dòng)、有創(chuàng)新的實(shí)踐家（新聯(lián)人）用智慧和行動(dòng)去努力和創(chuàng)造。隨著歷史的演變、社會(huì)的進(jìn)步，環(huán)境、市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高，那就需要培養(yǎng)和打造一支愛(ài)學(xué)習(xí)、有知識(shí)、有智慧的團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)新聯(lián)偉大的夢(mèng)想。“新聯(lián)商學(xué)院”的成立，恰恰是在新的起點(diǎn)上為新聯(lián)點(diǎn)燃一顆火星，為培養(yǎng)更多更好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，為打造一支優(yōu)秀的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，為加快實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)新聯(lián)、實(shí)力新聯(lián)、活力新聯(lián)、魅力新聯(lián)、幸福新聯(lián)”而履行神圣的職責(zé)和使命。

唯有熱愛(ài)學(xué)習(xí)，新聯(lián)“創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”的企業(yè)宗旨方能步步實(shí)現(xiàn)。

“創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”是新聯(lián)集團(tuán)的企業(yè)宗旨，新聯(lián)企業(yè)及每一名新聯(lián)人都渴望通過(guò)不斷的努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值，都渴望通過(guò)不斷的創(chuàng)造去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的夢(mèng)想和每一名新聯(lián)人的夢(mèng)想。“新聯(lián)

商學(xué)院”的成立，就是要培養(yǎng)一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)，打造一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的企業(yè)，商學(xué)院通過(guò)專(zhuān)家教授授課或參觀游學(xué)等方式，讓公司所有有夢(mèng)想、渴望能創(chuàng)造更大人生價(jià)值的新聯(lián)人不斷豐富知識(shí)，掌握經(jīng)營(yíng)管理技能，不斷提升智慧，去為社會(huì)、為企業(yè)、為個(gè)人創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)價(jià)值與夢(mèng)想。

今天的新聯(lián)，確實(shí)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，那就需要更多有知識(shí)、有技能、有智慧的新聯(lián)人去努力、去拼搏、去創(chuàng)造。“新聯(lián)商學(xué)院”結(jié)合國(guó)內(nèi)外其他商學(xué)院做法，從如何做好一名合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理人，到品牌管理與建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與創(chuàng)新、客戶(hù)管理、人力資源管理、組織管理、國(guó)學(xué)與智慧、演講與口才、中國(guó)文化與禮儀、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理等課程與知識(shí)，都將系統(tǒng)的進(jìn)行專(zhuān)家授課培訓(xùn)，從而順應(yīng)社會(huì)的不斷進(jìn)步、市場(chǎng)的不斷變化和公司的快速發(fā)展。

崇尚熱愛(ài)學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，是新聯(lián)一至以來(lái)的企業(yè)文化。每周各級(jí)班子的一小時(shí)學(xué)習(xí)，每周集中一次觀看勵(lì)志電影，每月經(jīng)理級(jí)以上人員一天集中培訓(xùn)，每月定期5日新入職員工崗前培訓(xùn)，每月定期的企業(yè)文化或業(yè)務(wù)技能巡回演講，每季一次經(jīng)理級(jí)以上人員外出考察學(xué)習(xí)，每年定向二名高管赴江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)習(xí)，總部設(shè)圖書(shū)閱覽室，與北京聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期學(xué)習(xí)協(xié)議及購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習(xí)卡。這些活動(dòng)的開(kāi)展與堅(jiān)持，確實(shí)讓許多新聯(lián)人感覺(jué)有收獲，有提升，有變化。

唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，新聯(lián)“創(chuàng)造尖端產(chǎn)品、提供至尊服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念方能時(shí)時(shí)實(shí)踐。

“創(chuàng)造尖端產(chǎn)品、提供至尊服務(wù)”是新聯(lián)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念。新聯(lián)集團(tuán)全體人員將竭盡全力生產(chǎn)和提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，全力以赴提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，當(dāng)然，那也需要知識(shí)和技能的積累，公司推崇的經(jīng)營(yíng)理念方能實(shí)踐。“新聯(lián)商學(xué)院”的成立，就是通過(guò)教育和培訓(xùn)，讓全體新聯(lián)人掌握一個(gè)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)、服務(wù)社會(huì)的事物規(guī)律，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，啟迪智慧，獲得技術(shù)與創(chuàng)新，從而持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

如今的市場(chǎng)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，客戶(hù)需求的不斷提高，對(duì)企業(yè)的要求也越來(lái)越高，新聯(lián)，多年來(lái)秉承“職業(yè)化經(jīng)營(yíng)、差異化管理、精細(xì)化服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)思路引領(lǐng)行業(yè)潮流，各產(chǎn)業(yè)、各子公司紛紛創(chuàng)新產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)方式，如新聯(lián)酒店公司推出的“新聯(lián)三絕”（潘金蓮豆腐、武大郎燒餅、王婆南瓜粥）、“幸福婚宴禮堂”、“純花生油、海鮮餐廳”、“幸福情侶蜜月房”、“100秒無(wú)障礙退房”；新聯(lián)手機(jī)公司推出的“優(yōu)沃高端手機(jī)會(huì)所”、“青花瓷、橙香天使系列手機(jī)”、“新聯(lián)刮刮樂(lè)”、“贛州市首家新聯(lián)手機(jī)維修培訓(xùn)學(xué)校”、“客戶(hù)咨詢(xún)首站式服務(wù)”、“手機(jī)維修20分鐘辦結(jié)”、“手機(jī)售后7天辦結(jié)”；慧佳投資公司推出的“支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、天使投資方案”等，都贏得廣大客戶(hù)好評(píng)、肯定與信任。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持品質(zhì)和服務(wù)不妥協(xié)，是新聯(lián)不斷的追求。公司鼓勵(lì)和要求全公司上下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)和技能，適應(yīng)市場(chǎng)日新月異的變化和不斷超越客戶(hù)的需求。公司制定出臺(tái)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保送行政人事部職員赴

市人事勞動(dòng)局參加全國(guó)人力資源師資質(zhì)培訓(xùn)及考試，保薦宣傳部職員赴省人事勞動(dòng)廳參加全國(guó)宣傳設(shè)計(jì)師資質(zhì)培訓(xùn)及考試，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)工作人員參加統(tǒng)計(jì)員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)培訓(xùn)與考試等，通過(guò)公司多年的宣傳與引導(dǎo)，一批批新聯(lián)人獲得更專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意做出了更多、更大的貢獻(xiàn)。

唯有不斷學(xué)習(xí)，新聯(lián)“爭(zhēng)做贛南最具實(shí)力、最具影響力優(yōu)秀企業(yè)”的目標(biāo)方能不斷超越。

“爭(zhēng)做贛南最具實(shí)力、最具影響力的優(yōu)秀企業(yè)”的目標(biāo)是新聯(lián)集團(tuán)近幾年的努力方向，新聯(lián)及每一名新聯(lián)人都努力朝著這個(gè)目標(biāo)奮斗。“新聯(lián)商學(xué)院”的成立，就是讓企業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的每一名成員吸收更多更好的氧份，去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造企業(yè)的實(shí)力，去創(chuàng)建企業(yè)的影響力。

新聯(lián)的今天，在贛南這片肥沃的土地上，特別是《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見(jiàn)》的出臺(tái)，有了前所未有的創(chuàng)事業(yè)、謀發(fā)展的大好機(jī)遇，新聯(lián)號(hào)召全體新聯(lián)人快速的、積極的參與到公司的大發(fā)展中來(lái)，為實(shí)現(xiàn)“新聯(lián)夢(mèng)”而一起攜手、共同努力。確實(shí)，公司緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)新聯(lián)的理念，就是要求人人在新聯(lián)不僅能創(chuàng)事業(yè)，還能有事業(yè)，近幾年來(lái)，公司紛紛出臺(tái)各種政策，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)、提升和參與創(chuàng)業(yè)，“我和新聯(lián)一起起飛”、“員工成長(zhǎng)基金方案”、“經(jīng)理級(jí)以上人員贈(zèng)股、入股方案”、“終身制員工”、“支持總經(jīng)理級(jí)以上人員創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案”、“銷(xiāo)售任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議”、“新項(xiàng)目入股、配股方案”、“經(jīng)理幫扶帶實(shí)施辦法”等一系列政策，許多職員都紛紛參與，共享企業(yè)發(fā)展成果。

不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，新聯(lián)和新聯(lián)人才會(huì)有新的血液，才會(huì)有源源不斷的動(dòng)力。新聯(lián)商學(xué)院就是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，不斷傳遞員工明白學(xué)習(xí)的重要性和必要性，倡導(dǎo)“培訓(xùn)是職工最大的福利”、“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，引導(dǎo)廣大職工用學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐，從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。讓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)、轉(zhuǎn)化成為客戶(hù)和社會(huì)的肯定與信賴(lài)，轉(zhuǎn)化為成果。

“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。在新聯(lián)成立9周年來(lái)臨之際，“新聯(lián)商學(xué)院”的誕生，那是歷史的選擇，公司發(fā)展的產(chǎn)物，商學(xué)院也將緊緊圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，育知識(shí)型員工”的理念，為公司和社會(huì)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才的使命，做新聯(lián)的“黃埔軍校”，為新聯(lián)譜寫(xiě)新篇章，為建設(shè)“創(chuàng)業(yè)新聯(lián)、實(shí)力新聯(lián)、活力新聯(lián)、魅力新聯(lián)、幸福新聯(lián)”偉大新聯(lián)夢(mèng)做出更多的、更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：知識(shí)改變命運(yùn)學(xué)習(xí)成就未來(lái)

知識(shí)改變命運(yùn)學(xué)習(xí)成就未來(lái)

在21世紀(jì)的資訊社會(huì)里，知識(shí)的飛速發(fā)展和更新,使學(xué)習(xí)成為一項(xiàng)伴隨我們終生的行為，而學(xué)校體制外的學(xué)習(xí)更成為一股巨大的潮流。許多人都清楚地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)今社會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，是人與人的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)。上古競(jìng)于道德，中世爭(zhēng)于智謀，當(dāng)今逐于知識(shí)。如果不學(xué)習(xí)，將會(huì)被社會(huì)無(wú)情地淘汰。空談和散漫決不會(huì)讓你美夢(mèng)成真，只會(huì)留下“白了少年頭，空悲切”的感嘆； 聯(lián)合國(guó)教科文組織曾經(jīng)指出：明天的文盲，不再是目不識(shí)丁的人，而是不知道如何學(xué)習(xí)的人。

一塊泥坯，把它燒成磚，它的價(jià)值頂多幾塊錢(qián)；制成瓷器，價(jià)值就會(huì)十倍地增長(zhǎng)；制成藝術(shù)品，價(jià)值則難以估量!生命，有時(shí)就像一塊橡皮泥，你把它塑成什么樣，就可能是什么樣；生命，有時(shí)又不像橡皮泥，橡皮泥捏得不滿(mǎn)意可以從頭再捏，生命，一次成型，沒(méi)有回頭路可走，沒(méi)有后悔藥可吃，也不像壘積木，可以一次次推倒重來(lái)。

香港著名企業(yè)家李嘉誠(chéng)先生。他中學(xué)沒(méi)畢業(yè)，15歲就開(kāi)始掙錢(qián)養(yǎng)家，他勤奮好學(xué)酷愛(ài)讀書(shū)。少年時(shí)期他每天白天工作之后，晚上還要買(mǎi)些舊書(shū)來(lái)自學(xué)，學(xué)完的舊書(shū)再拿去賣(mài)掉去換取“新”的舊書(shū)。工余之暇到夜校進(jìn)修，補(bǔ)習(xí)文化知識(shí)。雖然他連高中都沒(méi)上過(guò)，但他卻先后被香港大學(xué)、加拿大卡加里大學(xué)、北京大學(xué)、英國(guó)劍橋大學(xué)等多所世界名校授予榮譽(yù)博士學(xué)位。后來(lái)自主創(chuàng)業(yè)，并逐步發(fā)展成長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)，凈資產(chǎn)高達(dá)數(shù)百億美元。李嘉誠(chéng)成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：“ 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，知識(shí)將最大程度地決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民族進(jìn)步、國(guó)家富強(qiáng)以及人類(lèi)文化的提升。誰(shuí)掌握了科學(xué)知識(shí)，誰(shuí)就有機(jī)會(huì)改變自己的命運(yùn)！

縱觀整個(gè)人類(lèi)的發(fā)展史，不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)是人類(lèi)發(fā)展、進(jìn)步的關(guān)鍵，任何一個(gè)時(shí)代的人都不會(huì)忽視學(xué)習(xí)知識(shí)的重要性。三國(guó)時(shí)代，諸葛亮上知天文，下曉地理，運(yùn)籌帷幄，決勝千里，這力量就來(lái)自于知識(shí)；一代偉人毛澤東博覽群書(shū)，海納百川，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民改變了中國(guó)的命運(yùn)，用知識(shí)譜寫(xiě)出了光輝的篇章；是知識(shí)，讓高爾基扼住了命運(yùn)的咽喉；是知識(shí)，讓愛(ài)迪生從貧民窟走入了曼哈頓；是知識(shí)，讓輪椅上的霍金成為了全世界的驕傲！

當(dāng)今社會(huì)最注重的是什么？是人才！因?yàn)槿瞬攀谴龠M(jìn)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，只有掌握了足夠的知識(shí)，才能成為人才，成為對(duì)社會(huì)有用的人。一個(gè)有知識(shí)的人能改變自己的命運(yùn)，一群有知識(shí)的人能改變國(guó)家的命運(yùn)。沒(méi)有“五。四”的啟蒙，哪有今天的中國(guó)？沒(méi)有新文化運(yùn)動(dòng)，何談中華之崛起？魯迅之言，猶在耳畔：“從學(xué)醫(yī)的科學(xué)救國(guó)，到寫(xiě)作的文化救國(guó)，中國(guó)缺的是知識(shí)，而知識(shí)的獲取必須通過(guò)學(xué)習(xí)。不管你是企業(yè)的老板，還是單位的基層工作人員，都需要學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。只有學(xué)習(xí)，我們的生命之樹(shù)才能結(jié)滿(mǎn)豐碩的果實(shí)；只有學(xué)習(xí)，我們才有力量向理想的目標(biāo)靠近；只有學(xué)習(xí)我們才會(huì)創(chuàng)造嶄新的自我，讓執(zhí)著的追求書(shū)寫(xiě)無(wú)悔的人生。鮮花和掌聲從來(lái)不會(huì)賜予好逸惡勞者，而只會(huì)饋贈(zèng)給那些風(fēng)雨兼程的前行者；知識(shí)是石，敲出生命之火；知識(shí)是火，點(diǎn)燃命運(yùn)之燈；知識(shí)是燈，照亮命運(yùn)之路；知識(shí)是路，引我們走向燦爛的明天！那么，今天的我們，在座的各位，趕緊行動(dòng)起來(lái)，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)會(huì)用知識(shí)武裝自己的頭腦，用知識(shí)創(chuàng)造全新的自己，用知識(shí)的力量開(kāi)拓美好的未來(lái)!

第四篇：細(xì)節(jié)成就未來(lái)

細(xì)節(jié)成就未來(lái)

老師們、同學(xué)們：大家好！

今天我講話(huà)的題目是《細(xì)節(jié)成就未來(lái)》。眾所周知，目前我們國(guó)家的一件大事就是正在召開(kāi)的全國(guó)政協(xié)和人大會(huì)議。兩會(huì)為我們國(guó)家確立了新的宏偉目標(biāo)。溫家寶總理的政府工作報(bào)告求真務(wù)實(shí)，在肯定成績(jī)的同時(shí)直面問(wèn)題和困難，讓全國(guó)13億人民清醒地認(rèn)識(shí)我們的現(xiàn)在和未來(lái)，向世界人民展示了一種勇于克服困難的勇氣和決心。外電以《不可阻擋的中國(guó)》為題報(bào)導(dǎo)了兩會(huì)。

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易發(fā)展令人驚異，沒(méi)有什么能阻擋其發(fā)展的速度和深度。

在非常復(fù)雜的外部形勢(shì)下，中國(guó)這個(gè)多民族的國(guó)家通過(guò)嚴(yán)明有效的內(nèi)部紀(jì)律以及靈活實(shí)用的外交政策戰(zhàn)勝了許多難以想象的挑戰(zhàn)。

最近25年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)年平均增長(zhǎng)率為9%，而同期歐盟的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為2.4%，美國(guó)為3.2%。

中國(guó)是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一原動(dòng)力，是世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。某外國(guó)公司研究得出結(jié)論：中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值2008年將超過(guò)德國(guó)，2016年將超過(guò)日本，2041年將超過(guò)美國(guó)。

以上這些評(píng)論足以表明了進(jìn)步的中國(guó)在世界上舉足輕重的地位，讓我們每一個(gè)炎黃子孫在倍增民族自豪感和自信心的同時(shí)，更應(yīng)該深刻的反思自己：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的差距在哪里，我們的辦法是什么！

那就是細(xì)節(jié)差距！

隨著21世紀(jì)獵獵長(zhǎng)風(fēng)飄過(guò)來(lái)的，是一個(gè)細(xì)節(jié)時(shí)代，是人們關(guān)于細(xì)節(jié)的思考！只有做細(xì)，才能做強(qiáng)！

細(xì)節(jié)創(chuàng)造生產(chǎn)力，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的力量在于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)決定了勝負(fù)！

日本的產(chǎn)品是目前世界上公認(rèn)的最精益求精，尤其是日本的家用電器，使用周期高達(dá)十幾年，這源于他們頭腦中的細(xì)節(jié)理念，把每一個(gè)部位、每一個(gè)零部件都做到最好，做到最優(yōu)。

歐洲人對(duì)環(huán)境精細(xì)打造。無(wú)論大小城鎮(zhèn)、大小商店，都被人們收拾得整齊靚麗。哪怕一個(gè)水果攤，人們都把商品陳列得像藝術(shù)展品。德國(guó)萊茵河邊的一個(gè)普通小鎮(zhèn)，普通老百姓的住宅，幾乎每個(gè)窗戶(hù)都擦的干干凈凈、一塵不染。有鉤花的白色窗簾，有盛開(kāi)花朵的盆景，一切都像藝術(shù)家創(chuàng)作出來(lái)的意境。在發(fā)達(dá)的歐洲人眼里，對(duì)細(xì)節(jié)的講究，能充分表現(xiàn)對(duì)生命質(zhì)量的注重與追求。

一個(gè)從細(xì)節(jié)上注重品質(zhì)的民族，才是一個(gè)發(fā)達(dá)優(yōu)秀的民族。同樣，一個(gè)關(guān)注細(xì)節(jié)的人，才能成為生活中的強(qiáng)者。講一個(gè)細(xì)節(jié)意識(shí)先行的故事。某公司的招聘會(huì)就要結(jié)束了，一位大學(xué)畢業(yè)生才匆匆趕到，前面幾個(gè)求職者從老板辦公室出來(lái)似乎都沒(méi)有好臉色。這位大學(xué)生有些后悔，為了這次應(yīng)聘他認(rèn)真作了一番準(zhǔn)備，就是沒(méi)估計(jì)到有這么多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)他剛進(jìn)老板辦公室時(shí)，老板就發(fā)問(wèn)，“你不覺(jué)得來(lái)晚了一點(diǎn)嗎？這樣吧，如果你能用一句話(huà)打動(dòng)我，你就把這句話(huà)說(shuō)出來(lái)，不然，你把資料留下就行”。大學(xué)生心想，一句話(huà)打動(dòng)你，這不是叫我走人嗎！反正不存什么希望了，他干脆就照老板的意思，拿出個(gè)人資料放到老板的班臺(tái)上，心想，這也是多此一舉了。這時(shí)老板說(shuō)，“可以走了”。于是他欠起身來(lái)，突然覺(jué)得褲子被什么東西掛了一下，一摸，發(fā)現(xiàn)褲子剮了一個(gè)口子。他下意識(shí)去摸座椅，竟是一顆釘子冒了頭。他不假思索從挎包里翻出一把螺絲刀，將把柄對(duì)著冒頭的釘子錘打了幾下，再摸摸，平了，臉上浮出一絲笑意。他背上挎包準(zhǔn)備離去，正要出門(mén)，身后突然傳來(lái)老板的聲音，“要是愿意的話(huà)，你明天來(lái)公司上班吧”

這位應(yīng)聘者沒(méi)有搜索枯腸去找一句話(huà)打動(dòng)老板，卻在不經(jīng)意間用一個(gè)細(xì)節(jié)將他感動(dòng)。后來(lái)這位大學(xué)生成了這家公司的客戶(hù)總監(jiān)。這個(gè)故事告訴我們，細(xì)節(jié)可以決定我們的未來(lái)。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實(shí)地的從小事做起，從點(diǎn)滴做起，心思細(xì)致，注意抓住細(xì)節(jié)，才能養(yǎng)成做大事所需要的嚴(yán)密周到的作風(fēng)。讓我們以認(rèn)真的態(tài)度去做好每一件小事，以責(zé)任心來(lái)對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣，我們付出的是細(xì)心，得到的卻將是最好的未來(lái)！

謝謝大家！

第五篇：細(xì)節(jié)成就未來(lái)

細(xì)節(jié)成就未來(lái)

法國(guó)銀行大王賈庫(kù)拉斐薩托年輕時(shí)曾一度失業(yè)。一天他到一家銀行求職又遭拒絕，這已是他第52次碰壁了。當(dāng)他垂頭喪氣地走出銀行時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)門(mén)前臺(tái)階上有一枚大頭針.就彎腰撿了起來(lái)。沒(méi)想到第二天銀行來(lái)了錄用通知。原來(lái)，昨天他蹲身?yè)灬樀那榫扒『帽贿@家銀行的董事長(zhǎng)看見(jiàn)。在董事長(zhǎng)看來(lái)，從事銀行工作.需要的正是拉斐薩托的這種精神。從此，拉斐薩托憑著自己的才干和努力，終于在法國(guó)銀行界嶄露頭角。

這個(gè)故事告訴了我們一個(gè)深刻的道理：一個(gè)人的成功并不在于他比別人更聰明、更有天賦，重要的是他是否已經(jīng)養(yǎng)成了成功者必不可少的好習(xí)慣。注意生活中的一些細(xì)節(jié)，有時(shí)候可以成就我們的美好未來(lái)。

生活當(dāng)中有許許多多這樣的故事。美國(guó)有個(gè)“福特公司”，福特是一個(gè)人，他的求職經(jīng)歷與賈庫(kù)拉斐薩托多么相似。他大學(xué)畢業(yè)后，去一家汽車(chē)公司應(yīng)聘。和他同應(yīng)聘的三四個(gè)人都比他學(xué)歷高，當(dāng)前面幾個(gè)人面試之后，他覺(jué)得自己沒(méi)有什么希望了。但既來(lái)之，則安之。他敲門(mén)走進(jìn)了董事長(zhǎng)辦公室，一進(jìn)辦公室，他發(fā)現(xiàn)門(mén)口地上有一張紙，彎腰撿了起來(lái)，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手把它扔進(jìn)了廢紙簍里。然后才直到董事長(zhǎng)的辦公桌前，說(shuō)：“我是來(lái)應(yīng)聘的福特。”事長(zhǎng)說(shuō)：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說(shuō)：“董事長(zhǎng)，我覺(jué)得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了？”董事長(zhǎng)說(shuō)：“福特先生，前面三位的確學(xué)歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見(jiàn)”大事，而看不見(jiàn)小事。你的眼睛能看見(jiàn)小事，我認(rèn)為能看見(jiàn)小事的人，將來(lái)自然看到大事，一個(gè)只能“看見(jiàn)”大事的人，他會(huì)忽略很多小事。他是不會(huì)成功的。所以，我才錄用你。”福特就這樣進(jìn)了這個(gè)公司，這個(gè)公司不久就揚(yáng)名天下，福特把這個(gè)公司改為“福特公司”，也相應(yīng)改變了整個(gè)美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況，使美國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在世界占居鰲頭，這就是今天“美國(guó)福特公司”的創(chuàng)造人福特。大家想一想，這張廢紙重要不重要？看見(jiàn)小事的人能看見(jiàn)大事，但只能“看見(jiàn)”大事的人，不一定能看見(jiàn)小事，這是很重要的教訓(xùn)。

無(wú)獨(dú)有偶，就因?yàn)槊撔@件小事而成為世界第一個(gè)進(jìn)入太空的宇航員加加林的故事更是讓人覺(jué)得生活中注意細(xì)節(jié)的重要性。1959年10月，前蘇聯(lián)首位宇航員的選拔工作在全國(guó)上下轟轟烈烈地展開(kāi)。能夠成為一名遨游太空的宇航員，對(duì)許多前蘇聯(lián)的青年們來(lái)說(shuō)，既是一份榮耀，更是一種夢(mèng)想。因此，招聘通知播出以后，報(bào)名者甚眾。經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)格的選拔，進(jìn)入最后測(cè)試的只有20名候選人，25歲的加加林就是其中一個(gè)。在確定人選的頭一周，20名候選人在實(shí)驗(yàn)基地進(jìn)行模擬測(cè)試。當(dāng)前面幾名候選宇航員完成測(cè)試后，輪到加加林進(jìn)入座艙了。這時(shí)，只見(jiàn)加加林從容的走到前面，然后停了下來(lái)。他沒(méi)有像其他選手那樣直接進(jìn)入，而是蹲下了身子。考官們很奇怪：這個(gè)年輕人要干什么呢？正在大家疑惑不解時(shí)，加加林卻迅速地脫下了鞋子，穿著雪白的襪子走了進(jìn)去。這時(shí)，主設(shè)計(jì)師兼主考官羅廖夫走到機(jī)艙前，微笑著問(wèn)加加林：“小伙子，我很想知道你脫下鞋子的真正用意？”加加林也報(bào)以一個(gè)真誠(chéng)的微笑：“報(bào)告主考官先生，我有一個(gè)多年來(lái)形成的習(xí)慣，那就是對(duì)自己工作的對(duì)象非常的珍惜。尤其是像飛船這樣精密的高科技產(chǎn)品，更不應(yīng)帶進(jìn)一絲的塵埃。我脫鞋進(jìn)來(lái)，就是怕弄臟了它，那也是對(duì)飛船設(shè)計(jì)者極大的不尊重！”聽(tīng)完加加林的話(huà)，羅廖夫非常感動(dòng)，他正是這艘飛船的主設(shè)計(jì)師。羅廖夫緊緊地握住了加加林的手說(shuō)：“小伙子，就憑你這種愛(ài)護(hù)飛船的好習(xí)慣，我決定讓你試飛！”就這樣，憑借自己在日常工作中養(yǎng)成的良好習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而敬業(yè)的加加林在20多名宇航員中脫穎而出，最終乘坐“東方號(hào)”宇宙飛船在太空遨游了108分鐘，成為世界上第一個(gè)進(jìn)入太空的宇航員。

泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深。唯有注意這些細(xì)節(jié)的人，方能在榮譽(yù)的樹(shù)上，吃到那顆最甜的果實(shí)；能在財(cái)富的礦藏中，覓到那顆最美的寶石；能在威望的天空中，摘下那顆最亮的星辰；能在人生的道路上，實(shí)現(xiàn)最終的夢(mèng)想﹍﹍