第一篇：老職工要求子女到戴卡公司就業申請 3

老職工要求子女到戴卡公司就業申請

尊敬的公司領導：您好

一 意愿

時過境遷，由于社會多方面原因、形成職工子女上學后就業困難。同時戴卡的迅速發展、讓老職工的孩子看到了未來，要求到戴卡上班并深感榮耀，并作出保證：能堅決服從公司的領導、能自覺遵守廠紀廠規，能做到博學向上、深挖潛力、愛崗敬業、為戴卡發展貢獻自己力量，提升自己人生價值觀。

二問題

老職工子女不能按時就業在戴卡存在的問題

（1）過多的轉正了非合理的臨時工，占用了老職

工子女就業崗位。

（2）過多的關系人調入戴卡公司，占用了老職工

子女就業崗位。

（3）過多的使用著臨時工，占用著職工子女就業

崗位

（三）辦法

相對解決辦法：以人為本，和諧為上。

老職工為戴卡的建立及發展做出了不可麼滅貢獻。前面老職工及領導子女得以就業安置，后面的老職工子女不予就業安置，勿合情理，易激化矛盾，為避免對簿公堂、引以為戒，制定出今后合理的相互適應的廠規政策，告示公司員工。在戴卡形成講文明、將發展、將貢獻、樹正氣的好景象。參考辦法：

（1）按政策按標準考核清退不合格轉正的臨時工，給老職

工子女就業讓崗位。

（2）現有臨時工崗位，讓位老職工子女就業。

（3）前有車后有轍，安置老職工子女就業里說當然。

四請求

老職工徐奉鋒子女畢業近2年，社會就業困難，徐奉鋒再次申請徐奉鋒子女到戴卡就業上崗（2011-2-2上繳申請和體檢表），懇請公司領導給予照顧解決。徐奉鋒以加倍工作、回報公司，回報公司領導對徐奉鋒的培養。

敬禮

申請人：徐奉鋒

20133-7

第二篇：關于要求解決公司職工子女就近入學的請示

關于要求解決公司職工子女就近入學的請示

XXX管委會：

XXX同志自2013年開始擔任我公司擔任技術骨干，為企業發展與創新做出了較大貢獻。

該同志女兒XXX就讀于XXX中心小學（小學三年級），長期無法得到父母的關懷和教育。為了使XXX同志以更多的精力投入到企業工作當中去，懇請開發區管委會給予解決該同志子女就近入學問題。

特此請示。

XXX有限公司

二0一六年七月二十日