第一篇：三治三提自查報告

三治三提自查報告：

根據(jù)市“三治三提”活動領(lǐng)導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”活動精神，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺在政治思想、組織紀律、業(yè)務(wù)水平等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，以便更好地開展工作。

存在的主要問題：

1、理

論學習上還有待進一步加強。雖然自己沒有放松對政治理論、業(yè)務(wù)知識和專項活動的學習，但在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很多不足，被動學習時多，主動、自我學習時較少，沒有很好地將理論學習與實踐工作結(jié)合起來，學習實踐中存在淺嘗輒止現(xiàn)象。

2、思想上有待于進一步提高。作為領(lǐng)導干部，應(yīng)當具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結(jié)共事，齊心協(xié)力推進各項工作開展。有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題，做耐心細致的思想政治工作有時還不夠仔細。

3、工作上有待于進一步強化。盡管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由于分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關(guān)心不夠。同時在發(fā)揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應(yīng)進一步加強。聯(lián)系工作也主要是停留在參加會議、征求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規(guī)的問題，并切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。

5、深入一線有待于進一步增加。身為公司的負責人，主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調(diào)上，深入到一線較少，參與具體的生產(chǎn)工作及對基層人員生產(chǎn)工作的現(xiàn)場指導不夠，對于職工群眾反映的問題感同身受不夠。

6、在方式方法上有待于進一步提高，工作上有時存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。

第二篇：三治三提自查報告（精選）

學習“三治三提”查擺階段自我剖析材料

“三治三提”剖析查擺自查報告自實施“三治三提”推進作風建設(shè)專項活動以來，對照相應(yīng)的責任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，進行自我剖析，力爭工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地開展專賣部門工作。

一、自查方式

根據(jù)縣“三治三提”辦公室的要求，結(jié)合本職工作，多方式查找問題。一是學習文件精神自查。認真學習市、縣相關(guān)文件精神，領(lǐng)會實施“三治三提推進作風建設(shè)專項活動”的各項要求，結(jié)合工作實際問題查找，找出自己在學習、工作等方面的“庸、懶、散”現(xiàn)象。

二是聽取同事意見自查。聽取同事意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受領(lǐng)導批評、同事建議，找出自身的問題并整改。

三是對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)、簡報等渠道，學習全市、全縣治庸問責中的先進典型，對比單位優(yōu)秀黨員、先進職工學習、工作好的方法，從他們優(yōu)良品德和作風中找出自已與先進典型的差距。

二、存在的問題

1、自我感覺接受新知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間、動力、深度、力度還不夠。

2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的業(yè)務(wù)工作中思路不寬。

三、整改措施

1、加強學習，加強在政治、業(yè)務(wù)知識方面的學習，努力用治庸問責的要求約束自己、提高自己，從而使自己政策理論水平和實際工作能力適應(yīng)本職需要，適應(yīng)形勢任務(wù)需要，以不斷提高工作的整體質(zhì)量和更好的為全體專賣人員服務(wù)。

2、加強自身建設(shè)。注意在工作中加強學習，在學習中促進工作，養(yǎng)成邊做邊學、邊學邊做的好習慣；注意責任心的培養(yǎng)，遇到錯誤的事情主動指出，碰到工作上的困難積極想辦法解決。加強自己的主人翁意識，一心撲到自己熱愛的專賣工作中去

夏邑縣煙草局專賣科

2011年10月9日

三治三提活動剖析查擺階段個人自查自糾報告

自開展治理“用懶散”活動以來，本人認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人至開展治理“用懶散”的心得。

一、自身存在的主要問題

學習缺乏主動性，不系統(tǒng)，不深入。學習不夠主動性，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時候想到要學習，但有不知道該學習什么東西好，拿起書有學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性做的也不夠，有許多東西往往學后就丟了，淺嘗輒止，鉆研的不溝深入，學的不夠。

工作的主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠。

進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己的工作陷于被動的局面。

二、整改提高措施

1、刻苦學習，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高自身的工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。要把自己的空余時間都用在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務(wù)知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新的思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，客服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做得更好。

第三篇：三治三提自查報告

三治三提自查報告

三治三提自查報告

三治三提自查報告：

根據(jù)市“三治三提”活動領(lǐng)導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”活動精神，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺在政治思想、組織紀律、業(yè)務(wù)水平等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，以便更好地開展工作。

存在的主要問題：

1、理論學習上還有待進一步加強。雖然自己沒有放松對政治理論、業(yè)務(wù)知識和專項活動的學習，但在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很多不足，被動學習時多，主動、自我學習時較少，沒有很好地將理論學習與實踐工作結(jié)合起來，學習實踐中存在淺嘗輒止現(xiàn)象。

2、思想上有待于進一步提高。作為領(lǐng)導干部，應(yīng)當具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結(jié)共事，齊心協(xié)力推進各項工作開展。有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題，做耐心細致的思想政治工作有時還不夠仔細。

3、工作上有待于進一步強化。盡管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由于分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關(guān)心不夠。同時在發(fā)揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應(yīng)進一步加強。聯(lián)系工作也主要是停留在參加會議、征求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規(guī)的問題，并切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。

5、深入一線有待于進一步增加。身為公司的負責人，主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調(diào)上，深入到一線較少，參與具體的生產(chǎn)工作及對基層人員生產(chǎn)工作的現(xiàn)場指導不夠，對于職工群眾反映的問題感同身受不夠。

6、在方式方法上有待于進一步提高，工作上有時存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。

第四篇：三治三提自查報告

三治三提自查報告

認真學習“三治三提”專項活動文件精神，在“三治三提”專項活動剖析查擺階段大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、有令不行，有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，在我局上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事積極的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。

對 庸、懶、散，在工作中要對癥下藥，嚴格講庸、懶、散現(xiàn)象在我身上或多或少都存在，一是自身學習不夠，理論水平不高；二是工作有所欠缺，自己沒有嚴格要求自己，往往只滿足完成任務(wù)，思考工作詳細不夠；三是對處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”、“交差”的觀念，不講究精益求精，沒有過多考慮會造成什么影響和效果。那么這些問題是我怎么去克服和改正這些缺點，這就要求在平時的工作中要做到以下幾點：

一、在工作中，積極投入到轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、改變機關(guān)工作形象，提高效率促發(fā)展，樹立服務(wù)意識，提高辦事效率，務(wù)求工作高效，求真務(wù)實。

二、工作紀律。遵守工作紀律，杜絕自由散漫，認真履行自己的崗位職責、努力工作，積極完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，配合處室同志或其他部門的工作，提高工作效率。

三、努力學習，不斷提高自己業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務(wù)，用一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，更好地為我市城管事業(yè)作貢獻。

第五篇：三治三提自查報告

“三治三提”活動個人自查情況報告

根據(jù)市“三治三提”活動領(lǐng)導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”活動精神，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺在政治思想、組織紀律、業(yè)務(wù)水平等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，以便更好地開展工作。

存在的主要問題：

1、理論學習上還有待進一步加強。雖然自己沒有放松對政治理論、業(yè)務(wù)知識和專項活動的學習，但在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很多不足，被動學習時多，主動、自我學習時較少，沒有很好地將理論學習與實踐工作結(jié)合起來，學習實踐中存在淺嘗輒止現(xiàn)象。

2、思想上有待于進一步提高。作為領(lǐng)導干部，應(yīng)當具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結(jié)共事，齊心協(xié)力推進各項工作開展。有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題，做耐心細致的思想政治工作有時還不夠仔細。

3、工作上有待于進一步強化。盡管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由于分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關(guān)心不夠。同時在發(fā)揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應(yīng)進一步加強。聯(lián)系工作也主要是停留在參加會議、征求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規(guī)的問題，并切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。

5、深入一線有待于進一步增加。身為公司的負責人，主要精力都集中在宏觀決策和部門協(xié)調(diào)上，深入到一線較少，參與具體的生產(chǎn)工作及對基層人員生產(chǎn)工作的現(xiàn)場指導不夠，對于職工群眾反映的問題感同身受不夠。

6、在方式方法上有待于進一步提高，工作上有時存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。“三治三提”活動個人自查情況報告

為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項治理活動開展以來，在公司黨總支的組織要求下，本人積極參與了學習活動，認真學習了“三治三提”重要精神。在這個過程中，我深刻地認識到這次全市開展的“三治三提”專項治理活動是在新的歷史時期貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想、加強黨的建設(shè)和干部素質(zhì)提升的重要舉措。按照學習計劃，我進行了深刻的自我剖析，對自己存在的問題進行了總結(jié)。

存在的主要問題：

1、理論基礎(chǔ)知識薄弱。表現(xiàn)為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。對理論知識的理解與實際應(yīng)用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。不善于從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、思想觀念還不夠解放。思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在著思維定勢，不能創(chuàng)造性地開展工作。在一些具體問題上，往往是重執(zhí)行，輕創(chuàng)新。與實際工作要求還有一定的差距。

3、開展調(diào)查研究較少。在深入調(diào)研方面做得還不夠，平時待在辦公室多，沒能做到經(jīng)常深入實際，對管轄科室和職工情況的掌握還不夠細、不夠?qū)崱⒉粔蚨啵谥恕⒅隆⒅樯线€有一定的差距，沒有及時掌握職工所思、所想、所需，針對性地提出解決辦法和措施。

4、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強。具體表現(xiàn)為：一是雖然自己也認真學習業(yè)務(wù)專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時抓不住問題的實質(zhì)和根本。

5、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對業(yè)務(wù)工作有時不夠深入，滿足于不出問題。“三治三提”活動個人自查情況報告

在這次全市開展的“三治三提”推進作風建設(shè)專項活動中，我充分認識到這次專項活動的重大意義，能以高度的責任心、飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺地投身到實踐中去。通過學習，武裝了頭腦、更新了觀念、提高了素質(zhì)、振奮了精神、促進了工作。“三治三提”推進作風建設(shè)專項活動第一階段已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)已進入剖析查擺階段。本人也對自已存在的問題進行了深刻地剖析。

存在的主要問題：

1、政治理論水平有待提高。作為一名黨員干部，由于自身綜合素質(zhì)不高，又放松了自我加壓，自我學習，更忽視了知識能力培養(yǎng)和更新。在平時工作中不注意加強學習和積累，搞實用主義，與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識就看一點，學一點，學習上也不刻苦，工作上不鉆研，導致自己在工作中，把握形勢不強，了解方向不深不透，工作開展不夠得心應(yīng)手，處于被動狀態(tài)。

2、堅持學習的自覺性差。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，只是偶爾自學。理論學習也不夠深入，對當前行業(yè)形勢和其他方面的知識掌握不夠，在平時的工作和生活中有時感到知識貧乏。對一些新生事物的認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏主動生和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、工作思路還不夠?qū)挘M管在工作上創(chuàng)新了一些思路，但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象，不愿艱苦奮斗，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。

4、主動性的開展工作還遠遠不夠，沒有更好的為工作主動拿點子，動思路，想主意。不能把工作作深、作細、作實，有時候工作的效率不高，與上級要求有一定的距離，工作上不夠扎實，存在有急于求進的心情，對于任務(wù)首先想到是怎樣完成，而不能高標準的定位。特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是存在只求過關(guān)，不求最好的想法。

5、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

6、自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務(wù)的宗旨規(guī)范自己，使工作作風和服務(wù)大局的意識達不到優(yōu)質(zhì)高效的要求

“三治三提”活動個人自查情況報告

通過這次開展三治三提活動，通過一段時間的學習，談心交流，傾聽大家意見，深刻地進行了反思，認識到了自身存在的問題，究其思想根源，主、客觀因素都有，本著有則改之、無則加勉的誠懇態(tài)度剖析自己的工作及不足。

存在的主要問題：

1、在理論學習方面。

對理論學習不夠系統(tǒng)，對黨的方針政策理解有時不夠全面，另外是理論與實際聯(lián)系的不夠緊密，對理論性很強的問題只是一般的學習閱讀，有時只停留在學過、看過的程度上，缺乏深刻研究的精神，以致于對有些重大理論問題研究的不深，學習的效果不明顯，不能把當前的新形勢下遇到的新問題與實際工作聯(lián)系起來，更上升不到從理論上去認識、去研究，從而使自己在考慮工作時缺乏前瞻性，不能把實際工作與形勢發(fā)展和諧的統(tǒng)一起來。

2、在部室管理方面。

在部室各項工作開展過程中，自己作為負責人，自感工作不夠踏實，對自已要求還不夠嚴格。制度定的嚴格，執(zhí)行時還相對寬松；對人管理，表揚的多，批評的還太少。工作中督促檢查、指導落實力度還不夠，對上級領(lǐng)導的重大決策和工作部署，主動性和創(chuàng)造性尚需加強，工作效率還不夠高，有的甚至留有尾巴，對有些問題，在處理時還不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。工作標準和要求定的不高，指導工作針對性和力度還需加強。

3、工作作風方面。

反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺在工作當中還不夠細心，不夠踏實。在平時工作中，有時遇到問題還等領(lǐng)導指示，不能積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；敬業(yè)精神還要加強，對領(lǐng)導交待的工作，滿足于完成，求過得去，不求過得硬，沒有想辦法怎樣將其做的更好。

4、主觀能動性方面。

工作主觀能動性較差，爭先進位的意識不強。在平時工作中對待工作態(tài)度還不夠積極、不夠主動。缺乏銳意進取的自信心，更缺乏鍥而不舍、持之以恒的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。開拓創(chuàng)新、爭先進位意識不強。這些都是缺少工作主動性和爭先進性的具體表現(xiàn)，有待于在今后的工作中認真完善改進。