第一篇：婦聯加強婦女人才培養推優工作經驗材料

婦聯加強婦女人才培養推優工作經驗材料

福建**區政治、經濟、社會全面發展正處在新的歷史起點上，區委、區政府對婦女事業的高度重視，為加強婦女人才工作提供了難得的機遇，也提出了新的更高要求。區婦聯以此為契機，認真履行婦聯職能，堅持從多層面，多渠道發現、培養和推薦婦女人才，促進我區婦女在服務經濟社會發展的實踐中實現自身的全面

發展。

主要做法

區委、區政府按照全面、協調、可持續發展的要求，把培育婦女人才與服務經濟社會發展大局結合起來，區婦聯抓住機遇，努力做好“納入、借力、聯動、結合”的文章，形成了女棟梁、女能手、女強人盡顯身手、建功立業的良好格局。主要做法：

一是納入。根據“黨建帶婦建”的要求，我們把培養、推薦婦聯干部工作納入區委組織部的干部培養規劃。首先，認真落實“加強婦聯基層組織建設”的要求。2004年12街道婦聯換屆由街道黨委統一領導，今年社區婦聯換屆納入全區社區換屆規劃，統一部署，統一考核，統一驗收。區婦聯對婦聯班子的人選、執委的構成都能及時與各級分管領導溝通，同時結合各個社區的不同實際，對婦女代表人數、執委的構成等提出指導意見，使換屆工作順利、高效地開展。

二是借力。以區委組織部和各級領導重視女干部培養為有利條件，推動婦女人才工作的開展。在民主推薦、民主測評和民主評議干部時，我們主動征求各界對女干部培養、使用的意見，及時向組織部匯報。我們主動收集各級婦聯組織的意見，請他們參與推薦女干部，擴大女后備干部來源培養。為了有的放矢加強對婦女人才的發掘和培養，區婦聯在組織部支持下建立婦女后備干部檔案，及時調整充實女性人才檔案。

三是聯動。根據“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，我們努力挖掘各方資源，做大婦女人才工作文章。我們與區工商局、個協聯合表彰了“**區十佳巾幗創業帶頭人”，大力宣傳許桂月等10位自強不息的婦女典型，通過她們“自尊、自信、自立、自強”的艱苦創業精神，教育廣大婦女以奮斗求解放，以貢獻求地位，以實力求男女好范文版權所有平等，區婦聯執委，格力空調許毅紅總經理在企業經濟效益提升的同時帶動近百名下崗女工再就業，還熱心公益事業，榮獲“全國百名慈善大使”。以《婦女權益保障法》修改為契機，和司法局聯合發文開展法律知識競賽活動、舉辦大型法律宣傳，開展法律咨詢和理論研討，板報評比活動形象、生動，擴大《婦女權益保障法》的宣傳。與禁毒辦聯合聯合舉辦“禁毒進家庭”活動，表彰“禁毒好母親”。通過聯合、動員社會方方面面力量共同開展婦女工作，不僅大大拓展了婦女工作的空間，還為婦女展現才能提供了平臺。

四是結合。婦女工作的手臂要延伸，婦聯工作的觸角要拓展，需要我們積極尋找工作結合點，我們與組織部門聯合制定了女干部、女黨外積極分子培訓制度，區委組織部舉辦后備干部、入黨積極分子培訓班，婦聯也參與，干部培訓安排學習“馬克思主義婦女觀”，入黨積極分子培訓班開設“新女性新形象”專題講座；聯合區委組織部推薦3位處級干部、6位科級干部參加省委、市委黨校舉辦的女干部培訓班。

主要成效

區委高度重視、組織部積極支持，區婦聯開展婦女人才培養和推薦工作初步取得了成效。

一、聚集各行各業人才，鼓勵她們在各自領域發揮作用。

圍繞區委、區政府中心，結合婦聯工作，我們開展各具特色的活動，鼓勵各行各業婦女“有位有為”。在配合下崗再就業工作中，我們開展“自找新飯碗、重走人生路”的大討論，表彰“再就業積極分子”，2004年“三八”節評選表彰“十佳巾幗創業帶頭人”。抗擊非典特殊時期，我們及時走訪慰問“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母親”。配合文明城市創建活動，到環衛一線工人中舉辦“創建文明城市　巾幗求貢獻”專題座談會，給每位從事環衛工作的姐妹們一封“創建文明城市你我同行”的慰問信。我們還專門撰寫《如何在和諧社會建設中發揮婦女作用》的講課教材好范文版權所有，深入街道和社區進行宣傳。

我們下發了《關于開展向任長霞同志學習活動的通知》，要求全區各級女領導干部向任長霞同志學習，以黨性規范行為，做廉潔公仆，在崗位，創婦女工作新業績。我們在領導干部中開展“家庭助廉活動”，在社區開展“巾幗文明社區”創評活動，在女性較集中的窗口單位開展崗位建功爭創巾幗文明崗活動，推動社區婦女干部、群眾積極投身我區的三個文明建設，前埔北社區等10個社區獲廈門市首批“巾幗文明社區”；區民政局婚姻登記室、第一幼兒園等11個單位通過驗收，被授予市級“巾幗文明崗”稱號，其中區法院、嘉蓮街道成績突出，被評為省級“三八”紅旗集體。“三八”節我們評選、表彰了一批十佳婦女工作創新獎、十佳巾幗文明社區、2005年全區市級以上女勞模達60以上，在全區婦女中掀起了當典型，學先進的熱潮。

二、營造輿論環境，促進婦女人才健康成長。

區委常委專題聽取婦聯工作匯報，我們以此為契機，向領導宣傳男女平等國策，每年我們共召開３次婦兒工委領導小組成員會議，通過“借船出海”宣傳“兩綱”。今年區委組織部舉辦的中青年干部培訓班，安排了四個課時學習“馬克思主義婦女觀”，受到學員特別是女學員的熱烈歡迎。我們以家長學校、社區婦女

活動之家和工會女工之家為陣地組織婦女學習，幫助婦女樹立科學的發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養廣大婦女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活動平臺，讓女干部脫穎而出。

三區剛剛整合，女領導之間缺乏了解和溝通，為此，我們建立女領導聯系制度，開展聯誼活動，為她們搭建學習、交流的平臺。區政協主席、區委副書記等領導帶頭參加了活動。我們聯合文體局組織全區副處級以上女領導，區婦兒工委成員以及中青年干部培訓班女學員共１６０人參加“金秋巾幗登山知識競賽系列活動”，激發了大家的工作熱情，同時在女領導、婦兒工委成員和年青女干部之間構筑了溝通的橋梁。圍繞“北京 10”活動，開展“我眼中的21世紀**婦女”知識競賽活動，通過答題，積極向政府領導和有關部門宣傳“北京 10”和第四次全國婦女兒童工作會議精神。通過輿論導向和典型宣傳，在全社會營造了關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造了良好的社會條件。

主要體會

婦聯是黨領導下的群眾團體，團結、帶領廣大婦女參與我區新一輪跨越式發展，構建“和諧**”是婦聯的主要職能，充分發揮婦聯的優勢，在凝聚婦女力量、服務婦女群眾，發揮作用是新形勢下對婦聯組織提出的新要求。區婦聯圍繞團結、帶領婦女為新**區經濟社會全面發展盡職能，我們有如下體會：

一、區委重視婦聯工作是前提。區委重視婦聯工作做到“四有”：

一是有研究婦女工作制度。區委、區政府加強對婦聯工作的領導，每年年初區委常委會議都安排聽取婦聯工作匯報及“三八”節活動安排，研究婦女工作難點，指導婦聯全面貫徹落實黨的路線、方針和有關群眾工作的指示，及時幫助婦聯解決工作中出現的新情況、新問題。區政府辦公會議聽取婦兒工委工作匯報也形成了制度。

二是有分管領導。區委副書記直接分管，區政府一位副區長負責聯系婦聯工作。區婦聯在工作中遇到困難，副書記都能幫助協調解決。婦聯組織的重要會議以及大型活動，區委分管領導、區政府聯系副區長都能親自參加。10個街道婦聯工作也都由街道副書記分管。

三是有為婦聯提供位置。區委、區政府多方位、多角度為婦聯參政議政提供組織保障。（1）區婦聯主席進區政協常委委員，2005年婦聯提出的“婚檢政府埋單”議案被評為優秀提案。；（2）區政府辦公會邀請區婦聯主席列席會議；（3）吸收婦聯領導加入區黨建領導小組、基層組織建設領導小組成員。

四是有充足的經費保障。三年來，區婦聯業務經費都有增加，婦聯開展各項表彰都有足夠的經費保障。今年，婦聯業務經費是42萬元；各街道婦聯活動經費為2—8萬元；社區婦聯活動經費最高達4萬元。

二、區委組織部重視婦女人才培養是保障。

擺上位子，把婦聯作為培養選拔女干部的基地。近三年，區委組織部從建立婦聯干部流動、輸送機制入手，為婦聯干部營造成長環境。區婦聯二位副主席分別到街道和執法局委以重任，區婦聯副科級協調員提拔為正科級協調員，街道一位婦聯主席提為正科長。婦聯真正成為了培養選拔婦女干部的基地。

完善措施，為婦聯推優搭建平臺。推薦優秀女干部是婦聯培養女干部的一個重要手段。區委組織部重視婦聯組織的推優工作，做到：有推優檔案；有聯系方式；有調研方式。

不足和對策

省委組織部、省人事廳、省婦聯“關于進一步加強婦女人才工作的實施意見（討論稿）”提高了我們對婦女人才工作的重要性和必要性的認識。總結這三年的工作，我們也在思考婦聯在婦女人才工作中存在的不足和對策。

1、提高婦聯干部的整體素質。我區10個街道婦聯干部的設置為：3個街道分別由街道處級領導擔任主席，同時配備副主席；4個街道由科級干部擔任主席；2個街道由事業編制干部擔任主席；1個街道由合同工擔任副主席。13位正、副主席中本科學歷有4人，大專學歷有7人，高中（中專）學歷有2人。本屆街道婦聯主席連任有5人（其中任滿二屆以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部編制制約，10個街道婦聯干部均是兼職，不但是兼任職務多（最多兼7個，最少兼3個），而且兼職跨度大（黨政、行政、計生、城管均有）。現代社會發展需要一支復合型知識結構的高素質的婦聯干部人才隊伍，對此，我們將通過多方努力，想方設法提高婦聯干部隊伍的整體素質：首先，組織婦聯干部參加各類學習，提高“有為有位，有位有為”的認識；其次，對參加“區后備干部培訓”的婦聯干部、婦聯執委，建立跟蹤考核，落實培養計劃；第三，加大業務培訓，通過外出考察學習、以會代訓學習、相互學習，提高工作能力。

2、建立婦女人才信息庫。**區“半邊天”的“領頭雁”是婦聯應關注、要關心的工作。我們將以《實施意見》為方向，在已建立的女性黨政領導人才、婦女工作人才的基礎上，再建立：女性高級經營管理人才、女性高層次專業技術人才，女性，高技能人才四個方面的檔案，及時掌握各行各業的女后備干部，有計劃地向組織部門和基層黨組織推薦優秀女后備干部。

3、以活動為抓手吸納婦女人才參與。婦聯要以開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”、“巾幗文明社區”活動為載體，通過活動吸引婦女，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。

第二篇：鄉婦聯婦女就業工作經驗

發揮橋梁紐帶作用 拓寬婦女就業渠道xx鄉地處文秘部落區西南，屬典型的“城中鄉”。全鄉總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富余勞動力4000人，其中：女性2310人，占總數的57.7%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋梁紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，扎實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是：織一張網——構建婦女就業平臺我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨著城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富余人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規范有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等臺帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富余勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近2000多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300余人，與用人單位現場簽約近50余人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛搜集各種用工信息，并與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯系，廣泛收集信息，并迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向群眾公布，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發布 19次信息共300余條。同時，還協調xx職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業咨詢服務700余人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。送一門技——增強婦女就業本領根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯系，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悅酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地后找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美發、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯系，針對企業需要的勞動崗位，委托企業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，于是我們組織了100多名婦女委托龍人集團代為培訓，培訓完后由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用于培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400余人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯系，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80余期，培訓婦女2000余人次，1000余人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。架一座橋——暢通婦女就業渠道為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯系，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，并與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下盡量用本鄉富余勞動力，并在協議中加以明確，較好地實現了一批富余勞動力的“就地轉移”。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了xx體育休閑康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開辟了一條“綠色通道”。新新體育康樂園～年建成后，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事跡報告會，編發婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡回演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑

第三篇：婦聯開展婦女普法工作經驗材料

市婦聯發揮密切聯系婦女群眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治*”、“平安*”發揮了群團組織的積極作用。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位

市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯系統維權工作的源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。

1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯系統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯系統普法工作的順利有序推進。

2、工作制度到位。制定并落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關干部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點范疇，做到普法工作與婦聯系統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。

3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，征訂了保障婦女兒童權益的法律法規匯編等書籍，確保人員經費到位。

二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋

我們致力于提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，采取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。

領導干部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。

婦女干部主動學法。每年舉辦各類婦女干部培訓班，采用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯干部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯系統共培訓婦女法律宣傳骨干2萬多人次。

婦女群眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。

特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新*人女性工程”，建立了新*人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志愿者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬戶家庭簽訂了禁毒承諾書。

三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體

創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了*市婦女法律援助中心，組成婦女此文來源于文秘家園：wmjy.net法律援助律師團，為廣大婦女群眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律咨詢服務和法律救助。五年來共提供法律咨詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，推動市委、市政府辦公室下發了《關于預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯干部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯干部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200余次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了*市婦女心理指導中心、*市家庭暴力傷情鑒定中心，加入了*市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理咨詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑒定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。

完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯系統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯系統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。

創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視臺合作，錄制了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期婦女法律宣傳專題節目，通過生動事例宣傳法律。利用“三下鄉”和農村集場和廟會，送法下鄉，送服務下鄉，為農村婦女發放了婦女法制宣傳手冊和宣傳資料達20多萬份。

婦聯系統的普法工作取得了一些成績，得到了全國、省婦聯的高度評價，*市婦聯先后獲得了“全國維護婦女兒童權益先進集體”、“全國婦聯系統四五普法先進集體”。

第四篇：婦聯開展婦女普法工作經驗材料

婦聯開展婦女普法工作經驗材料

××市婦聯發揮密切聯系婦女群眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治××”、“平安××”發揮了群團組織的積極作用。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位

市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯系統維權工作的源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。

1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯系統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯系統普法工作的順利有序推進。

2、工作制度到位。制定并落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關干部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點范疇，做到普法工作與婦聯系統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。

3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，征訂了保障婦女兒童權益的法律法規匯編等書籍，確保人員經費到位。

二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋

我們致力于提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，采取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。

領導干部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，原創：http://www.tmdps.cn/即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。

婦女干部主動學法。每年舉辦各類婦女干部培訓班，采用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯干部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯系統共培訓婦女法律宣傳骨干2萬多人次。

婦女群眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。

特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新××人女性工程”，建立了新××人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志愿者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬戶家庭簽訂了禁毒承諾書。

三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體

創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了××市婦女法律援助中心，組成婦女法律援助律師團，為廣大婦女群眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律咨詢服務和法律救助。五年來共提供法律咨詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，原創：http://www.tmdps.cn/推動市委、市政府辦公室下發了《關于預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯干部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯干部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200余次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了××市婦女心理指導中心、××市家庭暴力傷情鑒定中心，加入了××市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理咨詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑒定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。

完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯系統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯系統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。

創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視臺合作，錄制了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期

婦聯開展婦女普法工作經驗材料

××市婦聯發揮密切聯系婦女群眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治××”、“平安××”發揮了群團組織的積極作用。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位

市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯系統維權工作的源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。

1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯系統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯系統普法工作的順利有序推進。

2、工作制度到位。制定并落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關干部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點范疇，做到普法工作與婦聯系統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。

3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，征訂了保障婦女兒童權益的法律法規匯編等書籍，確保人員經費到位。

二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋

我們致力于提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，采取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。

領導干部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，原創：http://www.tmdps.cn/即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。

婦女干部主動學法。每年舉辦各類婦女干部培訓班，采用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯干部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯系統共培訓婦女法律宣傳骨干2萬多人次。

婦女群眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。

特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新××人女性工程”，建立了新××人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志愿者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬戶家庭簽訂了禁毒承諾書。

三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體

創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了××市婦女法律援助中心，組成婦女法律援助律師團，為廣大婦女群眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律咨詢服務和法律救助。五年來共提供法律咨詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，原創：http://www.tmdps.cn/推動市委、市政府辦公室下發了《關于預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯干部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯干部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200余次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了××市婦女心理指導中心、××市家庭暴力傷情鑒定中心，加入了××市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理咨詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑒定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。

完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯系統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯系統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。

創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視臺合作，錄制了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期[page_break]婦女法律宣傳專題節目，通過生動事例宣傳法律。利用“三下鄉”和農村集場和廟會，送法下鄉，送服務下鄉，為農村婦女發放了婦女法制宣傳手冊和宣傳資料達20多萬份。

婦聯系統的普法工作取得了一些成績，得到了全國、省婦聯的高度評價，××市婦聯先后獲得了“全國維護婦女兒童權益先進集體”、“全國婦聯系統四五普法先進集體”。

第五篇：鄉婦聯婦女就業工作經驗

鄉婦聯婦女就業工作經驗

發揮橋梁紐帶作用 拓寬婦女就業渠道

**鄉地處xx區西南，屬典型的城中鄉。全鄉總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富余勞動力4000人，其中：女性2310人，占總數的57.7%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合黨政所急、婦女所需、婦聯所能的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋梁紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，扎實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是： 織一張網構建婦女就業平臺

我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨著城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富余人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規范有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等臺帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富余勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近xx多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300余人，與用人單位現場簽約近50余人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛搜集各種用工信息，并與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯系，廣泛收集信息，并迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向群眾公布，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發布 19次信息共300余條。同時，還協調**職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業咨詢服務700余人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。送一門技增強婦女就業本領

根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯系，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悅酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地后找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美發、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯系，針對企業需要的勞動崗位，委托企業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，于是我們組織了100多名婦女委托龍人集團代為培訓，培訓完后由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用于培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400余人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯系，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80余期，培訓婦女xx余人次，1000余人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。架一座橋暢通婦女就業渠道 為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯系，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，并與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下盡量用本鄉富余勞動力，并在協議中加以明確，較好地實現了一批富余勞動力的就地轉移。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了**體育休閑康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開辟了一條綠色通道。新新體育康樂園xx年建成后，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事跡報告會，編發婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡回演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑手續、搞外銷，扶持她們自主創業。在此基礎上，對有能力、想創業、無資金或無技術的女性實行結對幫扶。目前全鄉已有400多名婦女在婦聯的幫助和支持下步入了個體戶的行列，成為商海大潮中的搏擊者。四是調整產業結構，內部轉移一批。我們通過宣傳發動、技術培訓、規范管理、建立農產品銷售網絡等措施，積極引導婦女發展參與農業結構調整，走產業化經營之路。我們通過舉辦各類技術培訓班，使1000多名婦女接受了大棚蔬菜、藥材種植、水產養殖、畜禽養殖、花卉栽培等農業新技術培訓，已建立巾幗無公害標準化示范基地5個，帶動1000多名婦女參與調整農業產業結構，實現了就地安置。五是發展打工經濟，向外輸出一批。我們根據勞動力市場需求，大力發展打工經濟，開展境外勞力輸出。剛開始，村民和鄉村兩級組織都存在顧慮，村民怕國外形勢亂，對子女外出打工不放心；鄉村組織怕擔保遭受經濟損失。為此，我們廣泛開展宣傳發動，通過典型引路，積極轉變村民群眾的舊觀念。界牌村支部書記***第一個決定將女兒送到日本打工，增強女兒生存本領。村民們知道支部書記的女兒到日本打工的消息后，一些年輕人爭相外出打工，已經先后組織3批近20名人員赴日本就業，其中婦女達13人。樹一面旗培植先進創業典型 針對農村婦女思想陳舊，觀念滯后，追求離家近、工作輕松、條件好、待遇高的工作的實際，我們婦聯因地制宜，采取多種形式，把就業形勢教育、轉變觀念教育、四自教育、法制教育作為婦女就業崗前教育的必修課，請勞動局、婦聯和司法部門的領導同志來鄉講課，大力宣傳再就業優惠政策，宣傳自主、競爭、流動和七十二行，行行出狀元的就業觀念，幫助婦女樹立四自精神，引導婦女向第三產業要崗位，向社區服務要崗位，向非公有經濟要崗位。另一方面，廣泛宣傳表彰下崗女工落崗不落志，自主創業，自強不息的新典型，抓住三八節有利時機，舉行巾幗創業風采事跡報告會，表彰巾幗創業標兵、個體私營女杰，十佳巾幗科技致富明星，女能手等活動，培養樹立了一批婦女就業典型。幾年來，有10名婦女獲區級巾幗創業標兵稱號，有5名婦女獲市巾幗創業標兵和先進個人稱號。他們當中有種菜能手***；科技致富帶頭人***；勞動模范***&&。通過這些群眾身邊的典型教育，典型帶動，婦女就業觀念有了較大轉變,原來一些無人問津的保姆、保潔及競爭性較強的崗位已成為許多婦女愿意選擇的工作，并且通過自身努力得到了用戶認可。撐一把傘維護婦女合法權益

維護務工婦女合法權益，始終是婦女勞動力轉移的重要內容。因此，我們婦聯以維護婦女合法權益為己任，努力做好配套服務，創造良好的婦女就業環境。一是強化維權教育。一方面，我們通過開展培訓，幫助外出就業婦女了解有關務工經商、投資創業以及回鄉創業等方面的政策和規定，另一方面敦促、監督用人單位招用女工時按照發布信息，進行面試、組織體檢、組織運送、簽訂勞動合同，防止用人單位在用工過程中侵犯婦女合法權益。我們還將政府勞務輸出政策法規、保障婦女權益的法律條文和勞動保障相關法規編印成冊發送給婦女；組織勞動保障法律法規政策咨詢；在鄉婦聯開辟婦女維權熱線，以此提高她們對勞務輸出政策法規的知曉率。幾年來，共為婦女辦理待業證、失業證200多個、再就業優惠證150個；辦理失業保險422人。二是注重跟蹤服務。對實現就業的婦女，我們婦聯及時建立外出務工婦女檔案，還定期走訪用工單位，幫助她們解決實際困難。同時，積極聯合勞動、司法等部門，通過司法監督、法律援助等多種方式，為進城務工婦女這一弱勢群體提供切實有效的權益保護。在外出務工婦女集中的地方，協調成立了各類婦女聯誼組織，幫助婦女實現了自我管理和自我服務。三是加強扶貧幫困。有些婦女由于種種原因，一時找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。為了幫助這些特困婦女家庭解決燃眉之急，我們通過各種形式開展援助活動，開展巾幗助困行動，組織發動群眾為特困婦女家庭捐款；開展結對解困助上崗行動，對特困下崗女工結對幫思想、幫資金、幫技能、幫上崗，及時把黨和政府的溫暖送到這些困難家庭中去。據不完全統計，鄉村婦聯共籌款10多萬元，資助下崗女工特困家庭200多戶，共促成幫扶對子300多對，幫助300多名特困婦女找到工作崗位。