第一篇：婦聯加強農村婦代會建設的調研材料

**縣是山區大縣，全縣45萬人，其中農村人口占到80%以上。多年來，縣委、縣政府一直非常重視婦聯基層組織建設，堅持“黨建帶婦建”的原則，大力加強婦聯基層組織建設，加大培養女干部力度，充實婦聯隊伍。

一、農村婦代會建設情況

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

1、年齡

結構：20-35歲有42人,36-50歲388人,46-55歲260人,56歲以上有27人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數婦代會主任實行誤工補貼。

3、產生方式：直選產生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產生。

二、發揮作用情況

農村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發展農村經濟、推進民主政治建設、維護農村穩定方面發揮著不低估的作用。她們處在生產和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯系，有豐富的經驗和很好的群眾基礎，能創造性地開展各種貼近婦女、服務婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導鄉風文明，推進了精神文明建設，推動了家庭和諧安康，為構建和諧社會發揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發揮職能優勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設中也到了領導、宣傳、組織、協調等重要作用。2007年，開展“**縣城鄉婦女手拉手，共建社會主義新農村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態文明村結成了幫扶對子，充分發揮部門優勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農村建設呈現出城鄉婦女手拉手、同參與、共發展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮拆遷改造和西柏坡市創建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新環境。

三、存在問題及意見建議

（一）存在問題：

1、各級黨委、政府普遍存在重經濟工作、輕群團工作現象，導致婦聯組織的職能作用不能充分發揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯干部兼職的較多，婦聯干部多注重抓硬指標、硬任務的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經費，有組織無活動的現象常有發生。三是縣級婦聯對鄉、村婦女組織沒有人事權和財政權，尤其是對鄉鎮婦聯主席的任免也缺少參與權，所以鄉鎮婦聯主席大部分存在著以本鄉鎮中心工作為主，婦聯的業務工作是在做好中心工作基礎上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，**縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數，以減輕農民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應規定：“村民委員會中，婦女應當有適當名額”。民政部為落實此規定也專門出臺了《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導”之類的措施，沒有硬性規定，效果并不明顯。

（二）意見建議：

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領導，引導全社會關心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規及國家政策支持。婦代會直選是一種創新，是基層民主政治建設的需要，也是加強基層婦女組織建設的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規定，為婦女行使民主權利提供更健全的法律保障。

3、建議農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯十一屆五次常委會提出了：農村婦代會換屆直選工作要轉入經常性工作。根據我縣婦代會換屆直選工作經驗來看，農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農村工作的穩定發展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，**婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優秀

**縣是山區大縣，全縣45萬人，其中農村人口占到80%以上。多年來，縣委、縣政府一直非常重視婦聯基層組織建設，堅持“黨建帶婦建”的原則，大力加強婦聯基層組織建設，加大培養女干部力度，充實婦聯隊伍。

一、農村婦代會建設情況

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

1、年齡結構：20-35歲有42人,36-50歲388人,46-55歲260人,56歲以上有27人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數婦代會主任實行誤工補貼。

3、產生方式：直選產生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產生。

二、發揮作用情況

農村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發展農村經濟、推進民主政治建設、維護農村穩定方面發揮著不低估的作用。她們處在生產和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯系，有豐富的經驗和很好的群眾基礎，能創造性地開展各種貼近婦女、服務婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導鄉風文明，推進了精神文明建設，推動了家庭和諧安康，為構建和諧社會發揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發揮職能優勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設中也到了領導、宣傳、組織、協調等重要作用。2007年，開展“**縣城鄉婦女手拉手，共建社會主義新農村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態文明村結成了幫扶對子，充分發揮部門優勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農村建設呈現出城鄉婦女手拉手、同參與、共發展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮拆遷改造和西柏坡市創建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新環境。

三、存在問題及意見建議

（一）存在問題：

1、各級黨委、政府普遍存在重經濟工作、輕群團工作現象，導致婦聯組織的職能作用不能充分發揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯干部兼職的較多，婦聯干部多注重抓硬指標、硬任務的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經費，有組織無活動的現象常有發生。三是縣級婦聯對鄉、村婦女組織沒有人事權和財政權，尤其是對鄉鎮婦聯主席的任免也缺少參與權，所以鄉鎮婦聯主席大部分存在著以本鄉鎮中心工作為主，婦聯的業務工作是在做好中心工作基礎上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，**縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數，以減輕農民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應規定：“村民委員會中，婦女應當有適當名額”。民政部為落實此規定也專門出臺了《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導”之類的措施，沒有硬性規定，效果并不明顯。

（二）意見建議：

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領導，引導全社會關心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規及國家政策支持。婦代會直選是一種創新，是基層民主政治建設的需要，也是加強基層婦女組織建設的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規定，為婦女行使民主權利提供更健全的法律保障。

3、建議農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯十一屆五次常委會提出了：農村婦代會換屆直選工作要轉入經常性工作。根據我縣婦代會換屆直選工作經驗來看，農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農村工作的穩定發展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，**婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優秀[page_break]婦女脫穎而出，進入兩委班子。

4、加大培訓力度。分期分批培訓各級婦聯干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規培訓、領導藝術培訓、農村實用技術培訓等各種培訓，提高農村婦代會主任的整體素質，使她們真正成為政治堅定、作風優良的合格農村女干部，成為綜合素質過硬、群眾威信高、致富本領強的農村婦女帶頭人。

第二篇：農村婦代會組織建設情況調研思考

農村婦代會組織是婦聯工作的最前沿陣地。村婦代會組織建設好壞、作用發揮如何，直接關系到能否充分調動廣大婦女參與經濟社會建設的積極性，關系到能否充分實踐科學發展觀。為全面了解農村婦代會組織建設狀況，xx市婦聯通過召開座談會、問卷調查、走訪等多種形式，對村婦代會組織建設情況進行了調查，并采取情況調查與對策研究相結合的方法，在一般調查的基

礎上，對重點村和重點問題進行了解剖，針對存在的問題進行了分析、研究和思考。

一、基本情況

xx市共有124個鄉鎮、1,258個村，婦代會組建率為100%。在第八屆村委會換屆選舉中，全市1,059個村婦代會進行了直選，直選率達到84.18%。拜泉、甘南、克山、富裕四縣直選率達100%。本屆直選有1,049名村婦代會主任實現連任，93,485名農村婦女當選為村民代表。有584名女性進入村黨支部，其中有571名是村婦代會主任；有1,138名女性進入村委會，其中有1,115名是村婦代會主任。有548個村婦代會主任同時進“兩委”；有15名女性走上村支書崗位，比上屆降低了21 %，有17名女性走上村委會主任崗位，比上屆提高了70%。新當選的村婦代會主任30歲以下的約占10%，30—40歲的約占45%，40—50歲的約占35%，50歲以上的約占10%。高中、中專以上文化程度的約占50%，共青團員、黨員約占70%以上。

二、村婦代會組織建設取得的主要成效

近年來，xx市婦聯采取有效措施，加強村婦代會組織建設，取得了一定成效。

1、村婦代會組織結構進一步健全。各級婦聯組織積極主動爭取各級黨組織的重視與支持，把農村婦代會組織建設納入固本強基工程，強化村婦代會組織，全市1,258個村，全部建立了婦聯組織，形成了全市城鄉縱橫交錯、條塊結合的村婦代會組織網絡。

2、村婦代會干部素質進一步提升。換屆直選后，一批思想好、能力強、群眾公認、熱心婦女事業的女性走上婦代會主任崗位，她們平均年齡在35歲左右，50%以上是高中、中專文化，70%以上是中共黨員、共青團員，85%以上掌握并會應用1-2項實用技術。市婦聯以創建學習型婦代會組織為目標，健全教育培訓機制，定期對農村婦女干部進行培訓，有效提升了她們的業務素質和工作能力。

3、村婦代會干部“兩委”數量進一步增加。第八屆村婦代會直選后，有1,049名村婦代會主任實現連任，有1,138名女性進入村委會，其中有1,115名是村婦代會主任；有584名女性進入村黨支部，其中有571名是村婦代會主任；有548個村婦代會主任同時進“兩委”。村婦代會干部進“兩委”數量的穩步增加，有力地促進了婦代會主任參與黨的中心工作，推動婦女工作落到實處，有力地發揮婦聯組織的代表和維護職能作用。

4、村婦代會凝聚力量進一步增強。現階段絕大多數婦代會主任是全村村民推選出來的，她們來源于群眾，植根于群眾，有著堅實、深厚的群眾基礎，非常珍惜目前這個崗位，希望能借這個崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務，充分體現自身價值。婦代會主任中85%以上都掌握了1-2項實用技術，她們以自身的榜樣，鼓勵農村婦女學文化、學技術，極大的提升了村婦代會的凝聚力。

5、村婦代會工作作風進一步轉變。村婦代會積極轉變工作作風，變以往的“坐等式”工作方式為“行進式”工作方式，進屯入戶，動員婦女參加“雙學雙比”活動，積極參與結構調整、土地流轉和新經濟組織建設，幫助婦女開辟致富門路。關心婦女生產生活，維護婦女兒童利益，及時向廣大婦女宣傳有關婦女兒童權益保護、家庭教育、家政禮儀等知識。組織婦女參加“五好文明家庭”創建、“魅力在我家”、“美德在農家”等活動，用健康、文明、向上的活動占領農村文化陣地。

三、存在的問題和制約因素

1、村婦代會干部的綜合素質有待進一步提高。當前，全市村婦代會干部的學歷層次有了明顯提高，但一些村婦代會主任主動學習意識不強，工作中有時沿用慣性思維，難以適應新時期婦女工作的需要。特別是稅費改革后，受經費制約，村婦代會主任外出學習、培訓機會受限，在開拓視野、拓展思路、創造性地開展活動方面受限，其整體素質與新形勢發展的要求相比還有一定的差距。

2、村婦代會干部工作力度還需加強。從調查情況來看，因受機構改革領導職數限制，村婦代會主任多為兼職，專職比例很低，在專職婦聯干部中要么年齡偏大沒有工作熱情，要么年齡較小剛參加工作，而年富力強的且有工作經驗的均為兼職，由于工作時間、精力有限，在婦女工作上投入的精力少。另一方面，農村稅費制度改革后，每個村的所有行政經費基本依靠財政轉移支付，由于受經費制約，村婦代會主動開展婦女活動很少，把精力與時間都用在有嚴指標、硬任務、經費支持的計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作大打折扣。

3、村婦代會干部的工資報酬有待改善。目前，村婦代會工作時間較長，交流緩慢，黑發進、白發退的現象還比較突出。村婦代會主任從事婦女工作工資從轉移支付中解決，年工資在500—1200元之間，平均工資800左右元，好一點的縣區在3000元左右，這與村婦代會主任工作量相差懸殊，無法調動村婦代會主任工作的積極性。

4、村婦代會后備

人才匱乏。農村女性中有一部分人政治覺悟較低，對入黨、參政存在無所謂的思想。大部分農村婦女在家中既要干家務，還要干農活、帶孩子。如果參與村級事務管理，往往會遭到家人反對，特別是丈夫的反對，認為會對家庭造成影響，不愿女性參政。村里有文化、有能力、有闖勁的青年婦女大多外出務工，不愿在家從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的工作。這些造成村婦代會后備人才缺乏。

5、村婦代會活動沒有經費保障。稅費改革前，村婦女組織的活動經費在村提留中可以解決。取消村提留后，村級經費極為有限，婦女活動經費更是無從著落，開展工作受到很大限制，凝聚力相對減弱。

6、輿論宣傳力度不夠。村在日常工作中宣傳《婦女權益保障法》、《男女平等基本國策》及黨和國家對培養選拔村女干部、女黨員工作的一系列文件精神力度不大，導致一些自身素質很不錯的農村女性為家庭、為丈夫和親人不愿去拋頭露面，怕引人閑言碎語，甘愿過著平庸的生活。

四、幾點建議

為進一步加強農村婦代會組織建設，充分發揮其在xx市社會主義新農村建設中的重要作用，根據調查的情況，提出如下幾點建議：

1、抓認識，關心支持村婦代會組織建設。要進一步牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認識婦女在社會主義新農村建設中的重要作用。要把農村婦女工作擺上各級黨委政府工作的重要日程，關心基層婦女干部的政治成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，更好地發揮她們在農村經濟、政治、文化和社會建設中的不可替代的作用。為基層婦女干部的成長創造良好的環境。農村婦代會主任擔負著組織、教育、引導廣大婦女群眾參與經濟和社會發展的職責，其工作做好了，就是為黨和政府分了憂，同時也樹立了黨和政府在群眾中的良好形象。婦聯工作是一項群眾性的工作，需要全社會的參與和營造。在農村稅費改革后，村級班子大幅減員，基層婦代會組織建設和婦女干部隊伍的穩定面臨沖擊和挑戰的情況下，按照《村民委員會組織法》的規定，在保證村婦代會一個不散，婦女工作不斷線的情況下，應確保今后村民委員會選舉中必須有女性成員，做到從政策的制定上向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。

2、抓人才，建立健全村婦代會主任選拔任用機制。配好配強村婦代會主任隊伍，切忌“欽定”或隨意點將。要把競爭上崗機制引入村婦代會主任的選拔任命，把好人才入口關，將那些政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女干部選配到村婦代會主任的崗位上，通過競爭“崗位”，然后再有所作“為”，可以說是當前農村婦女從政的一條比較實際的路徑。如今農村的許多種女能人，她們以科技求富裕、求發展，用自己的實際行動帶動和感召了身邊的一大批婦女，她們在自己富裕后還熱心公益事業，熱心幫助他人，肯于將自己的致富經驗傳授給那些急于脫貧致富的農戶，其所作所為本身就極具號召力。如果將這些女能人適時推至臺前，將會有效發揮她們的領導潛能和榜樣作用。同時，要切實加大推薦優秀女性入黨、推薦優秀女性上崗力度，加快人員流動，使基層婦女干部隊伍不斷有“源頭活水”，使基層婦女工作更趨活躍。

3、抓待遇，著力解決村婦代會干部后顧之憂。在關心基層婦聯干部的成長成才，提高政治待遇的同時，還要幫助她們解決好生活上的困難，切實提高經濟待遇。計劃生育和婦聯工作的主要對象都是婦女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以資源共享，xx頭并進。在開展宣傳教育活動時，可以把教育的內容從單純的生殖健康擴展到衛生、健康、育兒、文化、生活方式等多方面；對農村婦女培訓在講授科普知識時也可以把計生知識納入其中，參加學習的人員也可以從育齡婦女擴大到所有婦女。工作上形成合力，彼此互補，既做好了婦女工作、計生工作，又提高了村婦女主任的經濟待遇。依照目前村財政情況，讓村婦代會主任兼任計生專干不失為一種增加村婦代會主任工資額度的變通手段。它將會有效發揮村婦代會主任的工作積極性，使農村婦女工作呈現出蓬勃生機，同時還能消除基層婦女干部的后顧之憂，吸引更多更優秀的女性人才充實到基層婦女干部隊伍中來，切實提高基層婦女工作者的主動性、積極性和創造性。

4、抓學習，不斷提高村婦代會干部綜合素質。各級婦聯組織推出的各項工作和活動都要通過村婦代會主任落實到最廣大婦女群眾中去。因此，村婦代會主任的素質如何，直接影響到婦女工作開展的廣度與深度。當前，農村婦女工作的內容和形式面臨著前所未有的機遇與挑戰，新情況新問題層出不窮，更需要有創新的思維來尋找對策和措施，以務實的作風使各項工作取得實效。如何加強村婦代會主任隊伍建設，切實提高村婦代會主任素質已成為相當迫切的問題。為農村婦女主任爭“位子”，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采。如果有“位”后又不肯作“為”，這個“位子”也會朝不保夕。因此，首先，要從提高自身素質上下功夫，樹立終身學習的理念，努力提高政治理論水平和科技文化素質。通過學習，進一步樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，培養她們敢闖敢干、敢當重任的精神和開拓進取、堅忍不拔的勇氣和意志。其次，要不斷提高參與經濟建設的能力。經濟建設始終是農村工作的重心，農村婦女工作只有緊緊圍繞中心，服務大局，才能具備旺盛的生命力。當前尤其要結合農業產業結構調整的現狀，提高組織帶領婦女“學科學、比致富、闖市場、奔小康”的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農村婦女的增收致富服務，成為廣大農村婦女信賴的女當家人。

5、抓指導，切實加強村婦代會業務指導。各縣（市）區婦聯要加強對村婦代會主任的管理與考核力度。鄉（鎮）婦聯要履行對村婦代會主任業務指導和協助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創造良好的環境。要盡可能多地為基層婦女干部提供系統業務培訓和學習的機會，引導她們進一步解放思想、更新觀念、增強爭先創優的積極性、主動性。換屆后，新一批婦代會主任走上婦女工作崗位，雖然她們的文化程度和換屆前相比有很大提高，但由于她們是第一次擔任婦代會主任工作，對婦聯的性質、工作內容、婦聯章程和工作的方式方法等基本知識并不十分了解，因此必須盡快加強對她們的業務培訓，提高她們的業務工作能力和素質。一是舉辦村婦代會主任培訓班。建議以縣（區）鄉（鎮）委黨校為陣地，有針對性地舉辦村婦代會主任培訓班，使其在較短的時間內學習黨的路線方針政策，熟悉婦女工作的基本理論和基本方法，盡快進入工作角色。二是加強實踐鍛煉。對村婦女干部，要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔子，使她們在工作實踐中得到鍛煉，迅速成長。三是要進一步加強對村婦代會工作的現場指導，面對面地講、手把手地教，使新任婦女干部盡快進入角色。

6、抓建制，逐步推動村婦代會工作規范化。要建立健全村婦代會工作制度和崗位目標責任制，制定獎優罰劣的激勵約束機制，有計劃地幫助村婦代會主任放寬視野，拓展思路，促使基層婦聯干部加強自我管理，注重自我提高，使婦女工作日趨規范化、科學化，使農村婦代會組織更加具有凝聚力、吸引力和戰斗力。

第三篇：縣婦聯婦代會調研會議發言材料

發言材料

各位領導、同志們：

大家好！

今天，能夠代表石門縣雙佳家禽專業合作社參加本次會議，我深感榮幸。下面，我將就合作社的基本情況及取得的成效向各位作簡要匯報：

一、合作社基本情況

石門縣雙佳家禽專業合作社是由全國勞模喻自文、省勞模邢衛民共同發起，于二OO三年四月八日依法創立的,是一個以家禽養殖個體戶為主體，以湖南雙佳農牧科技有限公司為依托的互助合作經濟組織。目前合作社有社員1600多個，其中股東社員463個，女社員近百名，股金1221萬元，固定資產673.9萬元，員工200余人，其中科技人員45人，擁有養殖基地12個，養殖場房面積80萬平方米，養殖范圍涉及石門、臨澧、岳陽等10多個縣市，直接惠及社員和養殖戶5000余人。

合作社龍頭—雙佳農牧公司，現有注冊資本2000萬元，固定資產9975萬元，擁有國內先進的孵化設備80臺，年產20萬噸全價配合飼料生產線一條和湘西北最大的家禽批發市場。常年存欄種雞30萬套，年孵化家禽苗3000萬羽，常年存欄商品雞500萬只左右，在二00四年，中國·湖南（國際）農博會上，公司雞用配合飼料和石門山地黃雞雙雙榮獲金獎。產品暢銷本省各地及周邊湖北、廣東、貴州、江西、四川、云南等省市（區）。

二、合作社運作方式及特點

本社屬于企業牽頭領辦的專業合作社，其基本運作方式是 “五統、一分散”。“五統”即：統一供應雞苗、統一供應飼料、統一供應藥品、統一技術服務（防疫）、統一銷售；“一分散”即：分基地或家庭按照相關生產標準進行飼養管理。此運作方式有以下主要特點：一是合作社和公司承擔全部市場風險、大部分資金風險和一部分養殖風險，而社員和養殖戶只承擔一部分養殖風險和少部分資金風險，增強了農戶加盟本社的積極性，二是通過為社員和養殖戶提供生產技術服務，有利于按標準化進行產品生產，確保產品的質量安全；三是保價回收社員和養殖戶的全部產品，通過聯合集體銷售，減少了單位銷售成本和交易成本，擴大了市場份額，更重要的是解除了社員和養殖戶生產容易銷售難的后顧之憂，有利于多方良性互動和滾動發展；四是有利增加社員的收入，使社員和養殖戶在較短時間內走上脫貧致富之路。

三、合作社建設與運作的主要做法

（一）堅持入社條件，增強合作社幅射能力。為了擴大合作社的影響，增強其幅射帶動能力，我們制定了進社的準入標準。即：

1、承認遵守合作社章程，并按享受服務的多少交納股金和保證金；

2、養殖場地及廠房經現場考查符合養殖標準；

3、應有二年以上的養殖經歷或經驗；

4、養殖規模應在5000羽以上；

5、應通過理事會的同意；

6、應與合作社簽訂合作養殖協議。

通過堅持準入條件，使規模大、實力強、技術好、效益高，帶動能力強的養殖大戶成為了首批社員。從而，使合作社產生了磁石般的吸引力，有力的促進了產業的不斷向前發展。

（二）健全管理機制，實行規范高效運作。要促進合作社不斷地向前發展和不斷壯大，健全管理機制是規范運作的前提。一是根據合作社章程，建立健全了社員大會、理事會和監事會。“三會”的相互支持與制約，使民主管理落到了實處；二是本著精簡高效的原則，設立了技術部、銷售部和財務部三個職能管理部門，并為三個部門制定了相應的工作職責；三是為管好用活資金，我們相應制定了《合作社財務管理制度》；四是制定了《合作社養殖合作協議》，通過協議明確地規定了社與社員的權利與義務；五是為確保產品安全質量，相應地制定了《肉雞飼養管理準則》。同時，為使其準則得以實施與執行，還制定了《商品雞飼養日志》要求社員據實對飼養管理情況進行填寫。通過健全以上管理制度，規范了從合作社理事長到每個社員的行為，從而，使合作社的運作得到了規范、高效的運轉。

（三）建立合理分配機制，促進發展、防御風險。為發展壯大合作社，我們建立了合理的分配機制，并從以下方面進行了探索和嘗試。一是根據生產情況，市場變化和效益狀況，以財務預算為依據，對生產經營的 利益實行總體調控；二是按產品交售總量和效益狀況，進行返利、分紅；三是在收入和稅后利潤中按一定比例提取公積金和風險基金。通過建立并發揮其機制的作用，有效化解了各種風險。2003、2005和2006年，由于先后發生了非典和禽流感疫情，受其影響，家禽產品嚴重滯銷，特別是活雞的市場價格狂跌到了歷史最低點，只有3.6元/公斤，使銷售曾一度陷入絕境，但為了保護社員的利益，公司會同合作社仍然按合同保價全部回收了社員商品雞，通過銷毀待售雞苗和在孵種蛋，提前淘汰種雞、屠宰冷凍等應對措施，最大限度減少了社員經濟損失。在這三次疫情流行中，公司先后動用公積金和風險基金700多萬元，不僅順利地渡過了難關，并增強了社員的信心，穩定了養殖規模。

（四）完善服務體制，強化優質服務。為進一步加強合作社服務體系建設，向社員和廣大養殖戶提供質優價廉的原料、藥品和良好的生產、技術信息服務。一是合作社通過公司與石門縣信用合作聯社合作，重點扶持一批專業養殖戶，為他們提供擔保貸款，建設標準化雞舍，通過實行科學養殖和規模養殖增加了社員和養殖戶的收入；二是與本縣10個鄉鎮簽訂了玉米種植合作協議，建立自己的飼料原料基地，既保證飼料原料的來源，又保證了原料的質量；三是與10多個知名企業簽訂藥品購銷合同，通過競標、規模購藥降低了藥品的成本；四是與周邊五省的大型家禽銷售市場簽訂產品銷售合同，減少了中間環節，降低了銷售費用，提高了銷售價格；五是與各科研院所簽訂技術服務合同，通過邀請專家、教授講課和指導以及培訓提高了技術員、社員和養殖戶的養殖水平。四年多來，先后共組織培訓近20多次，培訓人員達3300人以上，發放《養殖指南》等資料近3萬份。

四、合作社所取得的成效

通過近幾年來的努力，合作社取得了較好的社會效益和經濟效益。一是在全省范圍內帶動發展養殖戶達1600多戶，簽訂訂單種植農業協作戶10個鄉鎮計1500余戶；二是經濟效益日益增長，二00七年銷售商品雞1557萬只，孵化雞苗1832萬羽，實現銷售收入1.32億元。二00八年銷售商品雞2100萬只，實現銷售收入2億元；三是積極發展女社員，造就了一批女 致富能手。合作社歷來高度重視女社員的吸納工作，多年來帶動了一大批婦女從事養殖行業，很好的挖掘了她們的致富潛力和創業潛能，使其走上了創業致富之路。這其中涌現出了一批先進典型。如二都鄉九峰村農民楊小年，自2003年加入合作社以來，從兩三千只的肉雞養殖規模，發展到現在擁有高標準化雞舍2棟，養殖面積達2000平方米，年出欄商品肉雞80000羽的養殖規模，年收入超過12萬元；二都鄉雙新村農民肖元香，2005年加入合作社從事家禽養殖，現建有800平方米的雞舍，可年出欄商品肉雞30000只，年收入近5萬元；又有二都鄉月亮村農民劉紅霞，2006年開始與合作社合作養鴨，現有2000平方米的鴨舍，年出欄商品肉鴨40000只，創年收入10萬元。四是養殖戶年創收達1600多萬元，多數養殖戶的年收入超過2萬元，最高的達到10多萬元；五是根據“民辦、民管、民受益”的原則，五年多來為社員返利500萬元以上，股金分紅近700萬元。由于我們所取得的成績，合作社先后被湖南省政府、湖南省政府農村工作辦公室授予“十佳農民專業協會”、“十佳農民專業合作組織”、“全省農民專業合作組織先進單位”等榮譽稱號。

謝謝大家！

第四篇：婦聯主席婦代會講話

婦聯主席婦代會講話

篇一：婦聯主席大講堂主持詞 上講臺主持詞 各位領導、同志們： 大家好！按照省、地婦聯《關于社區婦聯主席、村婦代會主任上講臺——普法宣講行動的通知》要求，大興安嶺地區婦聯、加格達奇區婦聯以“巾幗關愛在行動，普法維權進萬家”為主題的2013年“三八”婦女維權周法律咨詢活動暨“社區婦聯主席、村婦代會主任上講臺——普法宣講行動”現在正式啟動。參加今天啟動儀式的領導有地婦聯副主席龔志賢、地婦聯組宣部部長張玉玲，讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示歡迎和感謝！今天的啟動儀式有三項內容，一是請地婦聯副主席龔志賢講話；二是東山社區婦聯主席林晶法律講座；三是地婦聯組宣部部長張玉玲法律咨詢解答。下面，進行第一項，讓我們用熱烈的掌聲歡迎地婦聯副主席龔志賢講話…… 進行第二項，請東山社區婦聯主席林晶法律講座，林晶常年從事基層婦女工作，工作經驗豐富，她結合社區信訪、婚姻家庭、鄰里糾紛等實際問題，為大家講解法律知識，希望大家認真學習，大家歡迎 …… 進行第三項，歡迎地婦聯組宣部部長張玉玲法律咨詢解答，張玉玲部長具有律師資格證，是一位資深律師，各位姐妹如果有法律方面的問題現在進行咨詢…… 同志們，今天的啟動儀式，即是一次婦女維權普法宣傳

教育活動，又是一次傾聽婦女心聲，貫徹男女平等基本國策具體行動。通過此次啟動會，我們各級婦聯要針對婦女群眾最關心、最直接、最現實的問題，針對婦女侵權的重大典型案例開展調查、走訪、協調工作，將維權服務落到實處，真正維護好婦女兒童的合法權益。再次感謝大家對我們婦聯工作的支持與幫助，祝大家“三八節”快樂！今天的會議到此結束，散會！

篇二：當選婦聯主席表態發言 各位領導、各位代表、同志們： 我衷心感謝大家對我的信任，選舉我擔任 鎮婦聯主席。我在深感無尚光榮的同時，更感到所肩負的責任重大。由于這個選舉結果寄予著鎮黨委、政府的重托，寄予著全鎮廣大婦女姐妹的殷切期盼。對我來說，婦聯主席之職，不單是一個職務的概念，它為我提供的更是一個服務婦女群眾并服務婦女事業的機會，是一個展現自身價值的廣闊舞臺。在其位，就要謀其政、盡其責、立其業，在今后的工作中，我將以“建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，恪盡職守，勤奮工作，用實際行動向鎮黨委、政府和全鎮婦女姐妹交上一份滿足的答卷。我衷心地希望，在座的各位代表并通過你們號召全鎮廣大婦女，團結一心，共同拼搏，為推動婦女兒童事業發展抒寫更加輝煌的篇章，為加快崛起作出我們應有的貢獻！我相信，有各級領導和社會各界的大力關心支持，有縣婦聯的精心指導，有全鎮純樸、正直、勤勞的婦女姐妹的不懈奮斗，我們的明天一定會更加美好！最后，再次感謝各位領導、各位代表、各位姐妹對我的支持！最后，預祝各位姐妹中秋節日快樂，闔家幸福！謝謝大家！篇三：新任鄉鎮婦聯主席表態發言稿 新任鄉鎮婦聯主席表態發言稿 各位領導、同志們： 首先,衷心感謝組織對我的信任，感謝各位領導和同志們對我工作的支持，讓我有這個展現自我的機會。這對我來講既是一種挑戰，也是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞，我為能有機會為婦聯工作盡一點綿簿之力而感到榮幸。我會盡快進入角色，不斷地學習，不斷進取，決不辜負領導和同事們對我的期望。同時也希望各位領導和同事們給予我不懈的支持。下面，借此機會，我向大家表態努力做好以下工作：

一、積極發動廣大婦女同胞，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，學習國家法律法規，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，努力培育有道德、有理想、有文化、有紀律的隊伍。

二、緊緊圍繞鎮工作中心，組織發動開展多種形式和內容的社會主義勞動競賽活動，在婦女當中深入開展技術學習、技術練兵、技術攻關、技術比武等群眾性生產技術活動，不斷加強對職工的技術培訓，努力提高職工的業務素質，促進各項工作的發展。

三、努力做好“兩個維護”工作。根據國家法律法規及上級婦聯的有關要求，在維護好國家集體利益的同時，維護好婦女兒童的合法權益。一定經常深入各個村屯，關心婦女的疾苦，傾聽和反映女同胞們的呼聲和要求，努力幫助解決

實際困難，努力維護好婦女兒童的利益。

四、加強教育，努力提高素質。要制定計劃，采取多種形式和渠道對婦女進行技術培訓，努力提高文化水平；通過開展形式多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，豐富和活躍的業余文化活動，使婦女成為的“致富能手”。

五、服眾鎮黨委和政府的中心工作，服務好基層婦女工作。切實把服務工作做到婦女群眾的心坎上，讓廣大婦女真切感受到社會主義大家庭的溫暖,使婦聯組織成為黨委政府聯系群眾的“好助手”，成為職能部門開展工作的“好伙伴”，成為婦女群眾信賴放心的“好娘家”。我相信，有各級領導和社會各界的大力關心支持，有歷屆鎮婦聯打下的堅實基奠，有全鎮純樸、正直、勤勞的婦女姐妹的不懈奮斗，我們的明天一定會更加美好！最后，再次感謝各位領導、同事們對我的支持！希望大家一如既往的像支持前任婦聯主席一樣支持我，祝各位領導、同志們工作順利，闔家幸福！謝謝大家！

第五篇：農村先進婦代會推薦材料

發揮婦女“半邊天”作用，服務和諧社會建設

——**鎮**村先進“先進婦代會”推薦材料

一年來，在上級婦聯的關心支持下，在我村支部的直接領導下，我村婦代會根據市有關婦代會爭先創優活動方案的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極學習實踐科學發展觀，弘揚艱苦奮斗、服務群眾的優良傳統，結合我村實際情況，認真落實上級政策制度，積極開展“平安家庭”、“三德標兵”、“十星文明戶”創建活動和村容整潔、綠化等相關工作，帶領本村婦女較好地完成了上級婦聯和村支部布置的各項工作任務，取得較好的工作實效。現將工作總結如下：

一、認真謀劃，健全婦代會領導班子。我村婦代會主任***為我村“兩委”成員之一，有較高的教育程度和政治思想素質。通過推選工作能力強、熟悉村中實際情況的婦女代表、工作人員組成婦代會領導集體。班子成員團結協調，圍繞“五個一”先進婦代會的要求，通過組織學習，整體素質和服務能力得到不斷提升，各項婦女工作任務均能較好地完成。

二、建設陣地，優化婦代會辦公條件。辦公條件直接關系到婦女工作實效。因此，我村婦代會認真做好工作陣地建設，工作地點固定化，并且掛有工作牌子，建有**村婦女之家、婦女學校及婦女法律維權站等活動陣地，積極爭取鎮、村兩級經費支持，保障婦代會各項活動經費。

三、抓好落實，完善婦女工作新機制。在實際工作中，一套好的工作機制能起到事半功倍的工作實效。因此，我村婦代會認真抓好落實，建有工作、例會、活動、培訓、婦女代表聯系等具體的工作制度，將學習、活動福鼎話，做到學習有總結、例會有記錄、工作有規劃、活動有資料，不斷健全婦女工作新機制。

四、勤勞致富，發揮婦女半邊天作用。廣大婦女是新農村建設中重要的參與者，是經濟社會建設中的“半邊天”。一年來，我村婦代 1

會加大婦女就業和再就業工作力度，積極引導、組織婦女走上經商致富、創業致富的道路。積極開展“送溫暖、解憂愁、辦實事、獻愛心”活動，組織人員為全村的王保戶、困難戶幫助打掃環境衛生、洗地板、挑水、洗衣服等。

五、服務群眾，結合實際提升服務質量。一年來，以婦女之家為陣地，積極組織廣大婦女認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提高廣大婦女的自身素質和工作能力，并組織對廣大婦女進行“四有”、“四自”、愛國主義、勤儉持家等政治思想教育，使廣大婦女在各種行業中都能起主導作用。組織廣大婦女學習計生政策、法規、條例，加強對未婚女青年的婚前教育管理，進一步加深廣大婦女對計生、《婚姻法》等相關政策的了解；主動提供婚育服務，為育齡群眾辦理《結婚證》、《計劃生育證》、《獨生子女證》、《婚育證明》等證件；同時，開展“除陋習，樹新風”活動，宣傳節能減排的生活習慣。另外，還組織對計生困難戶、二女結扎戶進行慰問、幫扶；及時為遇到夫妻矛盾、婆媳矛盾的婦女排憂解難，做廣大婦女的堅強靠山。

六、突出典型，形成比學趕超新局面。通過深入開展“平安家庭”、“三德標兵”、“十星文明戶”等創建活動，開展家園整潔、家園清潔、家園綠化等活動，組織全村婦女在房前屋后植樹綠化等活動，提高我村綠化率；加強對沼氣池建設的監督和改進工作，推進農村改廁項目工作，不斷美化我村村容村貌。通過推舉優秀婦女代表，在婦代會內部形成比優秀、爭先進的工作局面。通過推選各項活動優秀創建者、帶頭人，在全村婦女中形成比學趕超的良好局面，不斷推進我村各項婦女工作。

我村婦代會一直以全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，充分發揮基層婦代會的工作職責，誠心誠意為婦女群眾辦實事，盡心竭力為婦女群眾解難事。優質而高效的服務換來了廣大婦女群眾的支持和擁護，有序推進了和諧社會和新農村建設。2