第一篇：農村婦女代表會工作條例

農村婦女代表會工作條例

第一章 總則

第一條 為加強農村基層婦女工作，根據《中華全國婦女聯 合會章程》有關規定，結合農村婦女工作實際，制定本條例。

第二條 農村婦女代表會（簡稱農村婦代會）是婦女聯合會 在農村的基層組織，是黨和政府與農村婦女聯系的橋梁和紐帶。

第三條 農村婦代會接受同級黨組織和上級婦女聯合會的領 導。

第二章 任務

第四條 宣傳、貫徹黨和政府在農村的方針、政策。教育、引導農村婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新農民。

第五條 組織農村婦女參加‘“雙學雙比”、“五好文明家庭” 和擁軍優屬等活動。提高農村婦女文化科技水平，幫助農村婦女 增收致富。弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

第六條 維護婦女兒童合法權益，反映婦女的意見、建議和 要求，代表婦女參與村務決策，發揮民主參與、民主管理、民主 監督作用，推進男女平等基本國策的落實。

第七條 宣傳、普及有關婦女兒童的法律和法規知識，抑制 封建迷信和陳規陋習。配合有關部門打擊拐賣婦女兒童、嫖娼、賣淫、賭博、吸毒等社會丑惡行為，推進依法治村

第八條 普及科普知識、環境保護知識、婦幼衛生保健知 識，宣傳優生、優育、優教，倡導文明、健康、科學的生活方式。1

第九條 協助黨組織，做好培養、推薦婦女入黨積極分子和 農村后備女干部工作。

第十條 因地制宜建立婦女兒童活動陣地，創辦經費基地，提供市場信息和農業技術服務。

第十一條 建立和完善學習培訓、工作會議、代表聯系戶、檢查考核、評比表彰等工作制度。

第三章 組織

第十二條 農村婦代會實行代表聯系群眾制度。

第十三條 農村婦代會設在行政村、鄉鎮企業。農林牧漁場 和其它經濟組織中。根據婦女人數及工作需要，可建立村婦聯或 其它形式的婦女組織。婦女超過三十人，可成立婦代會。不足三 十人可設婦女小組。

第十四條 農村婦代會由農村婦女民主選舉若干代表組成，代表人數根據行政村的規模和各經濟組織中婦女人數多少而定。十至三十人選舉一名代表。代表推選主任一人，根據工作需要可 推選副主任。婦代會每三年換屆一次，換屆工作與村民委員會換 屆同步進行。換屆情況報鄉鎮婦女聯合會備案。

第十五條 婦代會主任必須具備的基本條件是，政治思想 好，有文化，有本領，熱心婦女兒童工作。婦代會主任應是村委 會或村黨支部成員。

第十六條 成立或撤銷婦代會組織，須經同級婦女代表大會 通過及同級管理部門審核，報鄉鎮婦女聯合會批準。

第四章 經費與待遇

第十七條 婦代會活動經費主要來源：

（一）由鄉村集體經濟或村可使用的經費列支；

（二）開展生產性，服務性經營活動；

（三）建立經費基地；

（四）接納社會組織及個人的捐贈。

第十八條村婦代會主任享受村委會領導副職的待遇。

第五章 附則

第十九條 本條例由中華全國婦女聯合會負責解釋。

第二十條 本條例自下發之日起施行。1989年11月17日，全國婦聯第六屆執委會第二次會議通過的《農村基層婦女代表會 工作條例》同時廢止。

第二篇：農村婦女兩委工作經驗交流材料

農村婦女兩委工作經驗交流材料

XX市農村“兩委”換屆選舉工作于4月開始到6月份已經全部結束，推動農村婦女進“兩委”作為本次換屆的焦點和亮點工作，在法律政策的及時確立與強力保障下，在各級、各部門的充分重視與嚴密部署下，在婦聯組織的密切關注與傾力參與下，取得了圓滿成功，全面完成了“村委會成員中至少有1名婦女成員，女村黨組織書記、村委會主任比例不斷提高”的工作目標。

推動農村婦女進“兩委”，是當前提升女性政治地位最有力的舉措，并且也已成為實現基層政治民主化和衡量社會進步的關鍵標志和重要尺度。然而，基于傳統觀念束縛和農村基層繁雜的特殊背景，雖然在本次換屆選舉中，全市農村婦女進“兩委”的比例實現了歷史性突破，但要真正建立起農村婦女進“兩委”的長效機制，仍然任重而道遠，這是今后一個階段擺在各級、各部門面前的艱巨任務。

近期就推動農村婦女進“兩委”工作的開展情況作了調研，并就這項工作如何建立起長效機制進行了一些探索性的思考。

一、法律保駕，政策護航，力求真正意義的男女平等

20xx年10月28日，《村民委員會組織法修訂草案》獲得表決通過，文中明確規定“村民委員會成員中，應當有婦女成員”。今年1月份，新修訂的《省村民委員會選舉辦法》,對婦女進村委會作出多項剛性規定，實現了立法保障農村婦女政治權利的重大突破。毫無疑問，兩項法律法規的及時修訂出臺，在本次換屆選舉中推動婦女進“兩委”起到了至關重要的作用。

但是，依賴法律政策的傾斜換來的政治權利并非真正意義的男女平等，相反，這恰好體現了女性在民主政治地位上與男性之間的極不對等，需要通過強力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在統一的法律框架下，通過公平競爭當選“兩委”成員，獲得政治地位。當然，要達到這一理想境界，還要克服重重困難，還有很長的路要走，從法律地位上確立推動婦女進“兩委”是實現男女平等基本國策的加速器和護航艦，應當在今后的農村換屆選舉工作中長期堅持下去。

二、宣傳發動，更新觀念，營造婦女參政的濃厚氛圍

在本次換屆選舉中，全市各級、各部門通過層層召開會議，充分利用電視、廣播、網絡等媒體，加上“明白紙”入戶、標語口號上墻等形式，使農村婦女進“兩委”的理念家喻戶曉，為換屆取得成功奠定了堅實的基礎。但是，受傳統落后思想的影響，“男主外、女主內”等陳舊觀念還會在一定的社會范圍內長期存在，宣傳工作的任務依然繁重。

1、通過社會輿論宣傳更新觀念

要繼續對有關部門和農村基層深入廣泛宣傳男女平等的基本國策。通過宣傳，讓正確的性別意識進入領導決策層，徹底打破在部分干群身上還存在的對村干部的傳統性別定位。同時，通過宣傳，喚醒農村女性的主體意識，激發更多基層女性參與民主自治的熱情，鼓勵有能力、有膽識的女性積極主動參政議政，進一步優化女性進“兩委”的大環境。

2、通過政策法規宣傳營造氛圍 大力宣傳政策法規，重點宣傳與婦女參政議政息息相關的《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》、《婦女發展規劃》等法律法規，宣傳組織和民政部門相關文件的政策精神。充分利用“三八”婦女節、母親節等有利時機，通過各種媒體宣傳推動農村婦女進“兩委”工作的重要意義，使基層群眾充分認識到農村婦女進“兩委”是法律地位確立的，提高他們的認同度和支持力，形成一個鼓勵支持女性參政議政的良好氛圍。

3、通過典型宣傳發揮輻射效應

要定期系統宣傳女村官的典型事跡，充分發揮典型的輻射帶動作用，幫助婦女打破自身思想陰影，樹立政治信念。要培樹和發掘在新農村建設、村在綠中、清潔家園、扶弱幫困、帶頭致富等方面涌現出來的農村婦女典型，通過宣傳提高她們的知名度，讓她們進入領導和群眾的視野，努力形成廣大黨員群眾積極支持婦女參選參政、優秀婦女主動參與競選的良好局面。

三、轉變思想，主動作為，充分發揮婦女的重要作用

女性進兩委的比例得到了歷史性的突破，喊了多年的“農村婦女進班子”終于變成了現實。但是，成為“兩委”成員不等于成為合格的“兩委”成員，選民選擇了不等于認可了，這僅僅是開端而不是結束。作為新當選的“女委員”應當抓住機遇，克服困難，主動作為，使全市農村婦女干部隊伍真正成為一支政治堅定、作風扎實、群眾信任的高素質干部隊伍，在農村各項工作中發揮出“半邊天”的作用。

1、轉變思想克服制約因素 從客觀上講，農村婦女受教育的程度普遍偏低，同時受到我國兩千多年封建思想的影響，不少女性民主意識、競爭意識淡薄，并且存在著不求上進、心胸狹窄、怵難怕硬等缺點，制約了女性參政議政的能力。這就要求女委員們從思想上克服上述問題，端正態度，正確定位，盡早進入角色，迅速成長為一個名符其實的農村干部，以自身的作為為爭取政治地位打好基礎。

2、發揮優勢迅速適應新的崗位

婦女參政有著男性所不具備的諸多優勢。女委員善解人意、親和力強，善于在矛盾糾

XX市農村“兩委”換屆選舉工作于4月開始到6月份已經全部結束，推動農村婦女進“兩委”作為本次換屆的焦點和亮點工作，在法律政策的及時確立與強力保障下，在各級、各部門的充分重視與嚴密部署下，在婦聯組織的密切關注與傾力參與下，取得了圓滿成功，全面完成了“村委會成員中至少有1名婦女成員，女村黨組織書記、村委會主任比例不斷提高”的工作目標。

推動農村婦女進“兩委”，是當前提升女性政治地位最有力的舉措，并且也已成為實現基層政治民主化和衡量社會進步的關鍵標志和重要尺度。然而，基于傳統觀念束縛和農村基層繁雜的特殊背景，雖然在本次換屆選舉中，全市農村婦女進“兩委”的比例實現了歷史性突破，但要真正建立起農村婦女進“兩委”的長效機制，仍然任重而道遠，這是今后一個階段擺在各級、各部門面前的艱巨任務。近期就推動農村婦女進“兩委”工作的開展情況作了調研，并就這項工作如何建立起長效機制進行了一些探索性的思考。

一、法律保駕，政策護航，力求真正意義的男女平等

20xx年10月28日，《村民委員會組織法修訂草案》獲得表決通過，文中明確規定“村民委員會成員中，應當有婦女成員”。今年1月份，新修訂的《省村民委員會選舉辦法》,對婦女進村委會作出多項剛性規定，實現了立法保障農村婦女政治權利的重大突破。毫無疑問，兩項法律法規的及時修訂出臺，在本次換屆選舉中推動婦女進“兩委”起到了至關重要的作用。

但是，依賴法律政策的傾斜換來的政治權利并非真正意義的男女平等，相反，這恰好體現了女性在民主政治地位上與男性之間的極不對等，需要通過強力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在統一的法律框架下，通過公平競爭當選“兩委”成員，獲得政治地位。當然，要達到這一理想境界，還要克服重重困難，還有很長的路要走，從法律地位上確立推動婦女進“兩委”是實現男女平等基本國策的加速器和護航艦，應當在今后的農村換屆選舉工作中長期堅持下去。

二、宣傳發動，更新觀念，營造婦女參政的濃厚氛圍

在本次換屆選舉中，全市各級、各部門通過層層召開會議，充分利用電視、廣播、網絡等媒體，加上“明白紙”入戶、標語口號上墻等形式，使農村婦女進“兩委”的理念家喻戶曉，為換屆取得成功奠定了堅實的基礎。但是，受傳統落后思想的影響，“男主外、女主內”等陳舊觀念還會在一定的社會范圍內長期存在，宣傳工作的任務依然繁重。

1、通過社會輿論宣傳更新觀念

要繼續對有關部門和農村基層深入廣泛宣傳男女平等的基本國策。通過宣傳，讓正確的性別意識進入領導決策層，徹底打破在部分干群身上還存在的對村干部的傳統性別定位。同時，通過宣傳，喚醒農村女性的主體意識，激發更多基層女性參與民主自治的熱情，鼓勵有能力、有膽識的女性積極主動參政議政，進一步優化女性進“兩委”的大環境。

2、通過政策法規宣傳營造氛圍

大力宣傳政策法規，重點宣傳與婦女參政議政息息相關的《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》、《婦女發展規劃》等法律法規，宣傳組織和民政部門相關文件的政策精神。充分利用“三八”婦女節、母親節等有利時機，通過各種媒體宣傳推動農村婦女進“兩委”工作的重要意義，使基層群眾充分認識到農村婦女進“兩委”是法律地位確立的，提高他們的認同度和支持力，形成一個鼓勵支持女性參政議政的良好氛圍。

3、通過典型宣傳發揮輻射效應

要定期系統宣傳女村官的典型事跡，充分發揮典型的輻射帶動作用，幫助婦女打破自身思想陰影，樹立政治信念。要培樹和發掘在新農村建設、村在綠中、清潔家園、扶弱幫困、帶頭致富等方面涌現出來的農村婦女典型，通過宣傳提高她們的知名度，讓她們進入領導和群眾的視野，努力形成廣大黨員群眾積極支持婦女參選參政、優秀婦女主動參與競選的良好局面。

三、轉變思想，主動作為，充分發揮婦女的重要作用

女性進兩委的比例得到了歷史性的突破，喊了多年的“農村婦女進班子”終于變成了現實。但是，成為“兩委”成員不等于成為合格的“兩委”成員，選民選擇了不等于認可了，這僅僅是開端而不是結束。作為新當選的“女委員”應當抓住機遇，克服困難，主動作為，使全市農村婦女干部隊伍真正成為一支政治堅定、作風扎實、群眾信任的高素質干部隊伍，在農村各項工作中發揮出“半邊天”的作用。

1、轉變思想克服制約因素

從客觀上講，農村婦女受教育的程度普遍偏低，同時受到我國兩千多年封建思想的影響，不少女性民主意識、競爭意識淡薄，并且存在著不求上進、心胸狹窄、怵難怕硬等缺點，制約了女性參政議政的能力。這就要求女委員們從思想上克服上述問題，端正態度，正確定位，盡早進入角色，迅速成長為一個名符其實的農村干部，以自身的作為為爭取政治地位打好基礎。

2、發揮優勢迅速適應新的崗位

婦女參政有著男性所不具備的諸多優勢。女委員善解人意、親和力強，善于在矛盾糾

紛的調處中用真情溫暖人、用真誠感召人；她們耐心細致、務實高效，總能保質保量地完成上級交付的各項工作任務；她們善于協調、長于配合，在推進村兩委班子的和諧、團結中發揮著不可替代的作用。這些顯著的特點會引領女委員們迅速適應新的崗位，充分發揮自身優勢，以主人翁的姿態加入到村務管理中去。

3、勇于擔當在風雨中歷練成長

在全市新一屆兩委成員中，16名婦女擔任村黨支部書記，有26名婦女當選為村委會主任。她們在換屆選舉中受到了群眾的重托，得到了組織的信任，這些女村官也希望通過兩委班子這個平臺，更好地為群眾服務。我們相信，她們在農村這個廣闊的舞臺上，一定會不畏艱難，勇挑重擔，帶領群眾開展環境綜合整治，發展集體經濟，提高生活水平，在風雨中歷練成長。

四、提升素質，夯實基礎，大力實施有效的教育培訓

農村婦女要想爭取真正意義上的政治地位平等，必須全面提高自身的文化素質、政治素質和業務素質，強根固本，打牢基礎。婦聯組織要緊密配合組織、民政部門，將女性的成長和塑造作為一項長期工程、社會工程加以實施。

1、提升農村基層婦女的綜合素質

加大對農村廣大婦女群眾的培訓力度，利用“婦女之家”、“家長學校”等載體，通過“巾幗創業培訓”、“勞動力轉移培訓”、“遠程教育”等途徑，廣泛開展“四自”精神教育和各類素質培訓，引導廣大婦女在提升素質、實現自身發展的同時，更加積極地參與村務建設、公共管理和村民自治。

2、創新形式培養教育婦女干部

抓住選后有利時機，加大對新當選女委員的培訓力度。除了針對女性特點，進行村務管理、村務決策、帶領致富等方面的方法和技能的培訓，還可以嘗試“上掛”、“下派”、“外派”等創新方式。選拔農村女干部到市直機關單位掛職學習，下派市直機關女干部到鎮街、農村幫助指導工作，選派優秀農村女干部到外地參觀學習。同時，鼓勵農村女干部參加各類學歷教育，優先選派農村女干部參加各級黨校的培訓。

3、培訓男性改善性別歧視狀況

在本次換屆選舉中，暴露出少數男性對農村婦女進“兩委”政策認識不到位的現象，有時還持有抵觸情緒和抱怨態度，這在一定程度上阻礙了這項工作的開展。因此，應該重視針對男性的性別意識培訓，可以通過婦女兒童工作委員會這個平臺向決策層的領導干部進行性別平等培訓，通過各種媒體對有關部門的干部以及鄉鎮、村委會的男性領導進行正確引導，提高他們對農村婦女參政的認同度和支持率。

五、拓寬途徑，壯大隊伍，建立婦女人才的儲備機制

推進女性進“兩委”，必須有人才儲備做保證，農村女干部來源不足是本次換屆選舉存在的主要問題，女黨員隊伍老化現象嚴重，部分婦代會主任年齡偏大、文化偏低，村級女干部后繼乏人，致使選民在選舉中無所適從。因此，積極探索各部門聯動、上下級結合，儲備一批有文化、有能力女性人才動態管理機制成為當務之急。

1、建立“三項”管理制度

通過建立規范的管理制度，健全農村女干部優先選拔格局。一是建立市級婦女工作聯席會議制度，每年定期召開專題會議研究農村女干部培養選拔工作。二是建立選拔農村女干部聯系制度，可以采取相關部門、鎮街、村兩委層層分包的方式，指導督促農村女干部的培養使用。三是建立農村女干部人才信息動態管理制度，及時將優秀女性納入到組織視野。

2、建立“三類”婦女人才庫

通過完善農村女性人才庫，有重點地建立現任女“兩委”成員、女后備干部、各種優秀女性等三個層次的女性人才臺帳。在日常工作中注重培育、樂于發現、善于挖掘女性人才，定期將更多政治素質好、知識水平高的年輕女性吸納入庫，并逐步推薦到合適的基層管理崗位上。特別要突出對女大學生村干部、村婦代會主任兩個群體的重點關注和培養。

3、建立“三推”工作機制

實踐證明，發展女黨員是農村女干部人才儲備的有效途徑，可以嘗試將發展農村女黨員與推動婦女進兩委有機地結合起來，先推選農村婦女優秀人才進入人才庫，再推選優秀成員發展成為黨員，最終推選優秀婦女黨員成為兩委干部。這樣通過建立“三推”工作機制，在逐步提高農村女黨員的數量和質量的同時，不斷壯大農村女干部后備力量，從而有效地破解影響發展女黨員和女干部隊伍建設的瓶頸問題。

六、提高報酬，落實待遇，優化婦女干部的參政平臺

近年來，出現個別離職婦代會主任關于退職待遇的咨詢，妥善解決好這一問題對于穩定現任農村女干部隊伍，優化她們的參政議政平臺具有積極意義。因此，針對如何從經濟待遇入手，解除她們的后顧之憂，激發她們干事創業的信心，也進行了相關的調研與探討。

1、著力提高工資報酬

隨著我國經濟的不斷發展，婦女的社會經濟地位得到全面提高。農村婦女干部在基層所付出的艱辛與勞苦有目共睹，與此同時她們工資報酬不高作為客觀存在的現實問題，也引起了的社會各界的足夠重視。相關部門和鎮、村應該積極采取多種形式，大力發展農村經濟，為 她們解決后顧之憂。

2、逐步落實福利待遇

在如何妥善解決離退職村婦代會主任福利待遇的問題上，部分省市已開始作出嘗試。婦聯組織可以協調有關部門參照相關作法，采取自下而上、由易到難、因地制宜的形式，推動離退職農村婦女干部福利待遇問題的解決，以解除她們養老保障的困擾，體現黨和政府的關懷，促進農村基層婦女干部隊伍的穩定。

3、靈活制定獎勵政策

嚴格實行婦女工作目標管理考核制度，制定獎勵政策，把農村女干部的工作業績與工資待遇掛鉤。對任期內全心全意為村民服務，工作成績突出的女干部，可以通過調整投保檔次、增加集體繳費比例、提高工資標準和發放獎金實物等多種方式予以獎勵，進一步激發和調動農村女干部參與新農村建設及處理村級事務的主動性、積極性。推動農村婦女進“兩委”是一項長期工作，需要各級、各部門堅持不懈地抓下去，不是只抓一屆，而是每一屆都要抓。不少地方政府的領導，換屆前對女性參政的能力持懷疑態度，而在實際操作中，隨著一個個女委員被選出來，他們也不斷改變著自己的看法，逐步認識到了農村婦女的能力與潛力。更重要的是，當選女委員的認真工作和實際表現贏得了社會的廣泛好評。我們有理由相信，在黨和政府的正確領導下，在社會各界的共同努力下，農村女委員們一定能夠把握機遇，迎接挑戰，用自己的勤勞、勇敢和智慧，在最基層的政壇上描繪出燦爛輝煌的人生畫卷

第三篇：如何做好農村婦女入黨工作

如何做好農村婦女入黨工作

黨的十七大報告提出：要深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，要建設社會主義新農村，要鞏固黨在農村的執政地位，應該不斷壯大黨的隊伍。要壯大黨的隊伍，就不能遺忘占半數的婦女群體。當前，農村婦女主動向黨組織靠攏，積極要求申請加入黨組織的婦女相當少，為什么農村婦女申請入黨人數會少呢？通過深入農村廣泛調查，綜合主要原因有如下五個方面：

１、社會因素。當前，人的社會自由度越來越寬，人們的經濟意識隨著市場經濟的效益觀念而增強。農村婦女也不例外，忙于發展生產、發展經濟，部分同志對入黨的熱衷程度不高，入黨的意愿減弱。

２、教育因素。農村婦女受條件所限，接受政治教育、文化教育、黨的先進性方面的教育等相對較少。

３、家庭因素。當前不少農村婦女，大部分時間都用在生兒育女，操持家務，或只顧發展家庭生產上，參與社會活動、了解黨組織的時間不多。

4、思想因素。主要是受封建殘余思想的長期影響，農村中“重男輕女”、“男主外，女主內”的思想根深蒂固，很多婦女婚后不參加學習、不參加工作、不參與社會活動，造成婦女們素質低下，社會競爭力弱。

5、組織因素。農村黨支部在考慮發展黨員工作時，首先考慮男同志，婦女的發展工作未能引起高度重視，很多優秀的婦女沒能得到及時發現和培養。

那么農村黨組織該如何調動婦女們的入黨積極性，培養發展婦女們入黨，為固本強基服務呢？經過調查，認為：必須從提高認識抓起，從源頭抓起，從教育培養抓起，從創造良好條件環境抓起，全面提高廣大婦女的整體素質，把農村中的優秀婦女列為培養對象，發展其入黨，改善農村黨員隊伍結構，壯大農村黨組織力量。

1、要強化黨的認識，充分認識發展女黨員的重要性和緊迫性。強化認識，就是強化農村黨組織特別是支部書記的認識，要求他們在政治上多關心農村婦女，平等對待農村婦女的政治要求，在理論上加強學習馬克思主義婦女觀。在工作實踐上要增強做好農村婦女黨員發展工作責任感。要針對過去在發展黨員工作中的存在問題，進一步解放思想，更新

觀念，拋開各種顧慮，加大發展女黨員工作的力度。同時要做好宣傳工作，使全社會形成尊重、理解、信任和支持婦女入黨，營造有利于婦女入黨的良好氛圍。

2、各農村黨組織要把發展優秀的農村婦女入黨作為重要工作來抓。主要是把那些年輕優秀、有知識、有能力、有發展潛質的婦女列為發展對象，并樹起農村優秀的婦女黨員典型，以點帶面，使農村婦女學有榜樣，使黨的政策在農村執行暢通無阻，令行禁止，不歪曲，不走樣，確保黨在農村的執政地位。

3、要從源頭上抓起，狠抓教育，提高婦女素質，引導優秀婦女向黨組織靠攏。一是抓思想政治教育，樹立新觀念。主要是加強婦女黨員的理論知識教育，特別是“三個代表”重要思想和科學發展觀，黨的知識，法律、法規知識，經濟知識等，促使農村婦女開闊視野、解放思想、更新觀念、增強黨的信念。同時，要圍繞全面建設小康社會這一主線，支持廣大婦女從事農村各種活動，發揮婦女在種植、加工業等行業的優勢，發揮“半邊天”的作用，大膽創辦各種經濟實體，脫貧致富，奔小康。二是加強理想教育，增強黨的信念。隨著農村婦女思想的解放和素質的提高，各農村黨組織要有

意識地對婦女加強共產主義理想、道德、信念和黨的基本知識教育，引導農村婦女牢固樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，組織婦女參加黨支部開展的各項活動，深化婦女對黨的認識和感情，在活動中注意考察婦女的政治思想和工作表現，為黨支部確定重點發展對象提供依據。

4、要加強培養，積極發展。農村婦女入黨需要自身的努力，也需要組織的培養。農村黨組織要依托黨校、婦女學校、婚育學校等陣地，采取多途徑、多形式，有計劃、有針對性地對農村婦女進行培訓。通過培訓學習，使廣大婦女積極向黨組織靠攏。在發展工作中要嚴把“三關”，一是把好“入口關”，主要把那些年輕、有知識、有能力、有發展潛力、素質高的婦女列為發展對象；二是把好“提高關”，要求婦女入黨積極分子“內強素質、外樹形象”來適應新形勢，除了抓好婦女積極分子的政治思想、科學文化和業務素質外，還要積極創造條件，以活動為載體，為婦女入黨積極分子提供展示才華的機會，讓她們盡快成長；三是把好“培訓關”，凡是列為入黨積極分子的都要組織進行培訓，沒有經過鎮黨校培訓的不能發展，嚴把發展關，做到既有數量，又重視質量，使得農村黨組織的隊伍不斷壯大。

第四篇：員工代表會的規程

員工代表會章程

第一章：總則

第一條：為了提高公司員工代表會運行質量，落實員工民主管理權利，根據《工會法》、《勞動合同

法》、《勞動法》、《企業法》、《公司法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規和有關政策精神，結合員工民主管理實踐，特制定本規程。

第二條：員工代表會是公司實行職工民主管理的基本形式，工會是員工代表會的工作機構。員工代表

會的運行遵循民主集中制原則。

第二章：建立員工代表會

第三條：制定員工代表選舉辦法，員工代表由員工直接選舉產生，員工代表對選舉部門的員工負責，選舉部門的員工有權監督或者撤換本單位的員工代表。

第四條：組成員工代表資格審查委員會（工會），負責檢查和監督工作機構按照民主程序選舉產生員

工代表，審查員工代表的資格。根據當選員工代表的進行資格審定，確認其代表資格的合格。

第五條：員工代表實行常任制和替補制，可連選連任，員工代表在任期內調離本部門或辭工（辭退）

時其代表資格自行終止，缺額由原選舉部門補選；員工代表會屆期內可根據需要增補和撤換員工代表。

第三章：會前工作

第六條：工會與行政共同協商確定召開員工代表會，如遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上員工代表提議，可召開臨時會議。

第七條：確定員工代表會的議題、議案，根據員工代表會的職權，圍繞本部門重大決策和員工共同關心的重要問題研究選定。

第八條：成立提案工作委員會，向員工發放提案征集表，收集審理提案，重大提案應立案并提交大會討論。將上一屆提案落實情況向大會報告。

第四章：會前審議

第九條：召開由行政、工會領導和議案起草部門負責人等參加的議案審議匯報會，聽取各員工代表對

報告進行修訂完善。

第五章：會議召開

第十條：召開員工代表會預備會議，通報員工代表的情況；審議通過會議的日程、議程和議題、議案；

決定其它有關事項。

第十一條：選舉會議主席，公司領導、代表共同協商提出大會主席人、主席必須是本屆員工代表會的正式代表。

第十二條：執行主席主持召開員工代表會全體會議，會議必須有三分之二以上的員工代表出席方為有

效。會議的一般程序如下：

1、主席核實出席會議人數，宣布會議開始；

2、行政領導做工作報告；

3、有關部門負責人作各專題議案的報告；

4、工會小組負責人作上次會議決議處理和執行情況的報告；

5、工會就閉會期間會議做出的決定提請大會確認；

6、各代表討論大會的各項決議、草案，匯總討論意見和醞釀結果向主席報告；

7、員工代表對行政工作報告進行質詢，就各項決議、草案內容發表意見；

8、大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決；

9、需要提交會議的其它事項；

10、公司有關負責人講話，提出貫徹落實職員工代表會精神的意見和要求；

11、執行主席宣布會議結束。

第十三條： 所有經過員工代表會選舉、審議和表決的內容，都須有超過全體員工代表半數以上同意

方為有效，對涉及員工切身利益的決議、草案作出表決，必須在員工代表會全體會議上用

無記名投票方式進行。

第十四條：對通過員工代表會審議或表決作出的決定要形成決議，會議主席根據審議情況起草決議草

案并在會上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執行。

第十五條：員工代表會在其職權范圍內合理作出的決議和決定，非經大會同意，不得修改。

第六章：會后落實

第十六條：員工代表回本部門認真向員工匯報：代表員工表達意見和建議的情況；會議通過重大議案的主要內容；本次會議的主要精神。工會通過員工代表廣泛收集實施職代會重大議案的情況，向公司反映員工的意見和要求，提出完善和落實重大議案的建議。

第十七條：根據需要定期或不定期組織員工代表檢查有關部門落實大會決議和提案的情況。

第七章：附 則

第十八條：本章程經員工代表會通過后施行，修正時亦同。

第十九條：本章程于2007年11月01日生效實施。

博羅志豐電子有限公限公司工會委員會

2007年11月01日

員工代表會的職權

員工代表會行使下列職權：

（一）聽取和審議公司領導關于企業的經營、管理方針、長遠規劃、計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、員工培訓計劃等，提出合理意見和建議。

（二）審查或者否決企業的獎懲辦法以及規章制度（包括員工的辭退）。

（三）監督總務后勤執行方案和其他有關員工生活福利的重大事項。

（四）評議、監督公司各級領導干部，提出獎懲和任免的建議。

博羅電子有限公司工會委員會

2007年11月01日

第五篇：永定代表會發言

實驗小學（蓮東校區）學校管理工作回顧

光陰荏苒、歲月如梭，一學期轉瞬即過。回想這一學期，我們既體驗教育的艱辛，也品味學生成長的快樂，更有幸的是，我們得到了張校長的大力扶持幫助，使得我們自身也得到成長。現就蓮東校區辦學思想的確立及運行管理機制做如下匯報。

一、通過學習與爭鳴，確立辦學理念。

面對領導重視，政府高度支持的一所學校。又是一所全新的學校，它仿佛一張白紙，沒有什么文化底蘊，沒有什么歷史淵源，更沒有驕人成績。我們該如何來管理運作這所全新的小學?如何定位學校的辦學理念？經過校領導班子的多次商討研究，一致認為要辦好一所學校，不能靠一時的激情，也不能以個人思想強加形成辦學理念。那種，今天你來形成一個思想；明天他來產生一個理念；后天我又創造一個想法，讓教師無所適從，學校運轉混亂的做法是不可取的。如何形成確實可行的辦學思想，班子一致認為，應該是教師、學生、家長都認可的，又能根據學校實際可操作，并且具有時代性，持續性、發展性的辦學思想。據此確立我校辦學理念：“同心、同行、同樂，師生結伴成長，共享幸福教育。”

同心：班子齊心、教師盡心、學生用心，上下一心； 同行：理念與時代同行，家長與學校同行，教師與學生同行，學生與學生同行，結伴共行；

同樂：課堂上品味情智共生的快樂，活動中展示個性特長的快樂，實踐里體會自主探究的快樂，學生成長教師發展其樂融融。

二、樹立服務意識，讓教師幸福快樂的工作。

為秉承“同心、同行、同樂”這一管理理念。蓮東校區要求學校領導樹立服務意識，明確“領導就是服務”要擺正自己的位置，當好教師、學生的勤務員，讓教師能幸福快樂地工作。

1、服務必須從教師群體實際出發，用“心”服務，把教師們凝聚起來，形成戰斗力。

蓮東校區教師結構較為復雜，有總校到這進行輪值的教師，有長期在這執教的老師，有從各地新調入的老師，有見習教師，他們在這的情緒、抱怨、困難都不近相同，如何安撫他們，如何幫助他們解決困難是在開學初班子討論最多的問題。因此在開學初的幾次校本培訓會上，張顧問和幾位助理的講話發言，都是十分深情、誠懇，發處肺腑，告訴教師們，能在一起是個“緣份”,是十分難得的，希望大家盡快調整心態，學會把一切看淡，快活地過好每一天，多為孩子們著想，少琢磨人，多琢磨事。有什么困難，大家共同來克服，來解決??校班子還分頭找到各類老師談心，還借為事務性工作分別召集了多年級教師座談，讓老師們盡情地流露，平和地溝通，領導與教師，教師與教師間增進了理解，加深了友誼，取得很好的效果。由于用心溝通，用心服務，因此不論是探索辦學思想的大事，還是躬行實踐的細節；不論是養成教育，還是開展教學研究；不論是體育節，還是科技節；??都做得有聲有色，有滋不味。

2、服務必須立足于幫助教師解決發展中的問題。

每位教師在發展過程中，都會遇到這樣或那樣的困難和問題。這是教師一方面需要通過自身努力克服困難，另一方面則期待學校提供及時、有效的服務和幫助。首先，我校從提高管理效益入手，把時間還給教師。每周教師例會，壓縮到15分鐘之內，從來不開無準備會，會上每一個主持者小結本周工作、布置下周工作，幾乎都形成書面文字，都列表發給教師人手一份，絕不信口開河。因此，把時間擠出用于校本培訓。而每次樣本培訓也是認真策劃，從實際出發，重在人人參與，輪流主持，講求實效，力求形式多樣化，有品讀、講座、論壇、鑒賞等，不拘一格。如名篇學習《教育，怎樣才快樂》《我靠什么管理》；名詩誦讀《青春》；有教師感言《做一名有幸福的教師》《班主任工作點滴談》《班級文化建設交流會》??一學期來，幾乎次次校本培訓都很精彩，老師個受益匪淺。

其次，是真做“教研”。落實“青藍工程”，做到“六要求”(制定師帶徒計劃；每月徒弟主動找師傅同備一節課；每周徒弟堅持聽師傅一節課后再上新課；每周師傅檢查一徒弟的教學設計；徒弟每期在師傅指導下寫一篇教學論文；每對師徒每學期寫一篇師帶徒的小結。)，保證師徒雙向成長。抓實“七個一”（提供一篇典型教學案例；參與一個課題的實驗研究；撰寫一篇教育教學論文；上一節公開課；出一份完整的試卷；制作一個教學課件；當一次集體備課的中心發言人），促進教師自能成長。在教研過程中戒形式主義，講求實際效果，讓學生確實成為學習的主人，人人參與其中，不再是個別優秀生的表演課。

3、服務必須善于發現并擴大教師的優勢。

每一個人都是優勢與問題并存，教師也不例外。作為一名管理者，我們恐怕更多地想到的是“怎么防止他們出問題”；而作為一名服務者，我們更應該思考的是“他們的優勢是什么?怎樣使其個體優勢轉化為群眾優勢？”我校重在發現引領，發現哪個年級的班級文化建設有特色，或哪個班主任抓養成教育有招數，或哪個教師公開課經歷不一般，就會熱切地關注，并誠心實意地幫助教師總結經驗，還會請這些教師在校本培訓會上介紹，然后再引導全體教師討論和反思。所以，一學期下來，可以明顯地看到，我們學校許多課堂，開始由關注“上等生”“發言專業戶”轉為關注“全體”了，關注“弱者”了，開始關注孩子學習快樂不快樂了。盡管剛剛開始，也是十分可喜的進步！

三、寓德育于活動中，讓學生幸福快樂的成長。

少先隊是學校德育的重要陣地，是一個龐大的組織，是廣大少年兒童健康成長的搖籃。為貫徹落實少先隊工作“堅持體驗教育，堅持素質導向”的教育思想，全面體現我校“同心同行同樂，師生結伴成長”和 “事事有人做，人人有事做”的管理理念，充分發揮少先隊員的自主管理、民主管理意識。我校做法如下：

1、開展少先隊大隊委競選活動。提出競選條件，要求參加競選的候選人須在班主任的指導下認真填寫申請表格，各中隊輔導員要對競選候選人進行競選前培訓（演講、才藝展示），競選時開展競職演講。候選人以“說說我的不一樣”“大隊有我更精彩”為題準備一份1到2分鐘的競職演講稿（介紹自己并談一下上任后的工作打算。）才藝展示，每位候選人準備1分鐘的才藝展示（聲樂、器樂、舞蹈、朗誦、講故事、書畫等自選一項）。

2、開展紅領巾心向黨主題活動。今年10月13日是少先隊建隊62周年紀念日。我校積極響應區團委的號召，結合我校的實際，隆重開展了“紅領巾心向黨”主題隊會暨“先鋒行動”啟動儀式。為使活動開展有序，專門成立了活動領導小組，要求參與面廣（全校師生參加）、活動時間長(10月13日前后半個月)、營造氛圍好（張貼宣傳廣告、制作宣傳條幅、布置活動場景）、內容豐富，形式多樣，音樂課傳唱《紅領巾心向黨》、《紅領巾向黨唱支歌》等歌曲；美術課開展以《紅領巾心向黨》為主題的繪畫；紅領巾廣播進行“紅領巾心向黨”的演講；各班出一期以“建隊62周年”為內容的愛隊主義教育專題黑板報；開展“紅旗下的誓言”一年級同學入隊儀式；“紅領巾心向黨”活動成果展等，為學生成長搭建了各種舞臺。

3、開展體育節活動。學校教育要樹立健康第一的指導思想，切實加強體育工作，豐富學生課余生活，培養學生的團隊意識和競爭意識，全面提高學生身心健康水平。學校于2011年11月15—12月20日，舉辦龍巖市實驗小學蓮東校區第一屆體育節暨“陽光體育”運動會。這次運動會要求每個學生要參加一項以上的比賽，讓“重在參與、人人快樂、個個享受”的運動會宗旨充分得到體現。還有如下做法：

1、全體學生參與運動會會徽設計及評選。2.征集班級個性化口號及入場解說詞；3.進行一分鐘入場個性化展示；

4、自主采編活動剪影

5、舉行活動成果展等，也是為每個學生展示自我搭建的平臺。

4、開展科技節活動。為繼續加強和發展科技教育，普及科學知識，培養學生的創新精神和實踐能力，我校于2011年12月12日至30日舉辦第一屆科技節。科技節的宗旨是： “班班都開展，人人都參與”。活動內容有：

1、舉行科技節啟動儀式；2．每天紅領巾廣播時間播送有關科技節活動的內容；3．各班出好一期有關科普知識的黑板報；4．班隊會召開一次主題班會課，同時落實本班參加各項活動的對象；5．各班設立“科普知識活動角”，一、二年級每人閱讀一本《科普畫報》；三年級每人閱讀《我們愛科學》《科學大眾》等科普書；各班花架增設蔬菜種子養護試驗，分成8小組，找來鐵皮盒或泡沫盒，裝上泥土，分別種上蔥、蒜、姜、豆類、青菜等種子，堅持養護，觀察記錄生長過程，拍照記錄；6.一、二年級學生在家講科普知識給父母聽，拍照記錄。三年級學生完成科技手抄報，空降雞蛋實驗等。