第一篇：天獅簡介

天獅簡介

天獅集團由李金元先生于1995年創立于中國天津,1998年進軍國際市場；2003年成功 登陸美國納斯達克(NASDAQ)資本市場；2005年正式進入美國主板證券市場(AMEX)。如今，天獅集團已經成為一家涉足零售、旅游、金融、國際貿易、電子商務等諸多領域，融產業資本、商業資本和金融資本于一身的跨國企業集團。天獅集團業務輻射190多個國家，在110多個國家和地區建立了分公司，并與全球二十多個國家的一流企業結成了戰略聯盟。天獅集團創新研發的營養保健食品、保健食品、美容護膚品、家居用品等多元化產品，為全球1600萬個家庭的穩定消費群體帶來了高品質的生活，使之擁有健康、美麗、快樂和富足！天獅集團生產的系列產品在國內不斷獲獎的同時，也在國際上獲得越來越多的榮譽：先后被美國國際品質論證委員會IQAC推薦為“高品質產品”、法國科技質量監督評價委員會推薦為“中國高質量產品”、法國科技質量監督評價委員會列為“向歐盟市場推薦產品”；莫斯科保健科學研討會獲得“保健食品多領域療效獎”、獲得俄羅斯國際航空航天人研究院頒發的 “國際航空航天人最佳保健品”證書；哈拉體系認證；猶太教會的“猶太認證”；ISO9001：2000國際質量體系認證；2001年，聯合國開發計劃署、環境規劃署、信息發展署授予天獅集團“國際生態安全最佳企業”。

廣納天下的胸懷是天獅集團品牌核心所在，以“家。天下”的膽識與魄力凝聚全球千千萬萬的家庭形成一種偉大的力量，“集家成天下，視天下為一家”。

天下一家，大愛無疆。天獅集團始終奉行“來源于社會，服務于社會”的公益理念，義不容辭地承擔企業社會責任，截至目前，共投入14億人民幣用于慈善及公益事業。高素質的人才隊伍和本地化、制度化的管理成就了天獅國際化的戰略目標。天獅擁有一支學習型、創新型、禮儀型的戰無不勝的國際化團隊，在全球擁有5000多名管理人員。各類專業人才具備碩士以上學歷的雇員達35%以上。

2008年，經全球知名品牌價值評估機構——世界品牌實驗室（WBL）的權威評估，天獅集團以品牌價值77.39億元位列本年度《中國500強最具價值品牌》保健品行業第1位。目前，天獅集團正以“六網互動”、“新置換理論”等先進理論為基礎，以完善的經營管理體系和優秀的制度為保障，闊步邁向世界500強！

天獅，這個中華民族企業的名字，承載東方智慧與世界奇跡，必將在世界每個角落回響。天獅愿景：成為世界直銷行業的領跑者。

使 命：為全世界消費者提供優質的產品、教育和事業機會，提升生活品質，促進國際社會和諧。

品牌核心：家·天下

天獅品牌核心價值觀：非凡創新、至上責任、卓越團隊

天獅品牌口號：全家分享 全球共享

經營理念：健康人類，服務社會。

企業精神：產業報國，奮斗向上，和睦團結，熱忱奉獻。

質量方針：寓健康人類之意，走科技創新之路，取持續改進之法，贏顧客滿意之心。

一、具體的級別以及返利

1.業務員：

明白天獅健康必須品必不可少之后!直接投資購買1680元用于健康體驗的天獅產品；或者先購買一部分產品，至少一樣產品，在當月由出售產品的經銷商負責給新人報單，第二個月新人可以自銷，用銷售業績累積自己的1680元，但是前提是這種累積只是對方用于個人消費，如果對方購買產品是來做事業，那在你沒有達到1680元之前，你團隊的業績是歸于你的老師,這時可立即將本人業績補齊1680元即可獲獎金。

成為業務員之后，以后銷售產品，可以拿到：產品價格＊１８％＊產品的ＢＶ值。（ＢＶ值可以參照價目表里ＢＶ，天獅集團自產產品，一般為１００％，如果是別的公司加盟產品，比如血之鐵，則ＢＶ低一些,是５０％...）

2.主任：

（1）業務員直接推薦八位銷售代表：即8個1680元天獅愛用者，合計是8*1680元=13440元，一般兩個月時間完成！

（2）業務員自己銷售累積業績到18000元，當月晉升主任。

（3）下面有兩個業務員，團隊合計業績累計達到40000元以上。

（4）下面有三個業務員，團隊合計業績累計達到20000元以上

（5）捷徑:直接投資18000元，當月直接從主任起步，可以享受（18000-1680）*22% 的返利，以后可能會將主任的提成升高。

要求：主任每個月自用產品需達到100元。這100元從實踐操作來說:1/可以是你自己銷售的產品(購者沒有報購者本人的單)；2/或者你自己消費,都是可以的！但是最好是你自己來消費，天獅健康必須品必不可少,身體健康才理直氣壯，這樣，天獅的事業方能做得更好！

3.業務經理達標：

（1）下面有兩個主任，團隊累計業績達到20萬元。

（2）下面有三個業務主任，團隊業績累計業績達到10萬元。

（3）業務員累計業績達5萬元，當月晉升業務經理。

（4）捷徑:直接投資5萬元當月直接上業務經理。

要求：經理每月自用產品達到300元(報本人的單)。實際操作:1/2/與主任一樣！

4.高級經理達標：

（1）下面有四個業務經理，團隊累計業績達到50萬元。

（2）下面有三個業務經理，團隊累計業績達到100萬元。

（3）業務員本人累計銷售業績10萬元，當月晉升高級經理。

（4）捷徑:投資10萬元，當月直接從高級經理起步！

要求：高級經理每月自用(或銷售)產品達到500元。

直接投資10萬元成為公司高級業務經理（可以開B類店、A類店、百亮便利店）好處：加上利潤以及返還實際投資6萬左右，占用資金并不太多，但起步最快，回報最高，這是個復制的生意，下邊也會重復類似的動作，所以發展快。所以很快就會做到銅獅級別，開始享受全球分紅和原始股配售。

分析：從上面可以看出，這個制度是保護了橫向發展，也就是團隊的部門數，部門越多越有利，這就是寬度！！

二.管理獎金：

１.主任：

主要是級差獎：主任是２２％的返利，業務員是１８％的返利。你可以拿到你部門里天獅業務員與你之間的４％的級差獎金！

比如：你下面有三個業務員，他們分別銷售了一萬元，那么你就可以獲得３萬＊４％＝１２００元，如果當月你也開發了一個業務員，那么都按照ＢＶ值是１００％計算，你可以拿到 １６８０＊２２％＝３６９元，按照這樣就可以拿到：１２００＋３６９-１００＊(1-２２％自用)

注：如果主任下面有主任，雖拿不到級差獎，但可以拿到開拓獎。（開拓獎下面將會說到）

２.經理：

可以拿到２６％的返利，管理獎是１.２％，目前公司有意向提高到４.２％，所以總共可以拿到２６％＋１.２％

比如：當月下面的三個主任分別銷售２萬元，一個業務員銷售了５０００元，而經理自己又推薦了一個新業務員１６８０元。則按照ＢＶ＝１００％計算，經理當月的收入是：

６萬＊（２７.２％－２２％）＋５０００＊（２７.２％－１８％）＋１６８０＊２７.２％＋３００＊２７.２％

３.高級經理：

可以拿到３０％的返利，同時可以獲得管理獎金４.２％，所以總共可以拿到３０％＋４.２％=34.2%

比如：當月下面有四個業務經理：他們業績分別是３萬，有三個主任，業績分別是２萬元，有兩個業務員業績分別是５０００元，該高級經理又開發了一個１６８０元的業務員，那么他當月的收入是：１２萬＊（３４.２％－２７.２％）（級差獎）＋６萬＊（３４.２％－２２％）＋１萬＊（３４.２％－１８％）＋１６８０＊３４.２％-５００＊(1-３４.２％)即840元+7320元+1620元+574元-329元(自用)=10021元

４.銅獅：下面有兩個活躍的高級經理，即每個部門的業績是１.5萬元以上。則可以得到全球２％的分紅(外國人送錢給你!)，拿出一半，平均分給活躍的銅獅，另一半按照業績多少按照比例分配！

５.銀獅，下面有三個活躍的高級經理，可參與銅獅的分紅，銅獅分紅完了之后，也可以參與１％的全球分紅，以上級別也是依次類推的。

三：開拓獎：（不分級別）

團隊一般是八個部門，按照開拓獎：８％，分配下來共可以拿到１１層次，也就是一般計算按照Ｎ＋３來進行分配，Ｎ是活躍部門數(每部門每月360元以上)，如你下面有三個部門，則可得到第３＋３＝６層的獎金。

前三層是按照０.５％，下來的三層是按照０.６％，第七層到第九層０.８％，第十層是１.１％，第十一層是１.２％

當你部門很多的時候，為了拿該獎。你就可以把一兩個部門做活躍(1.5萬)起來，也就是說將他們做大，其他的部門業績保持在３６０元。每月八個部門活躍!

第二篇：上海川沙天獅醫院簡介

上海川沙天獅醫院簡介 醫院簡介 上海川沙天獅門診部醫院，上海市川沙天獅門診部直屬綜合醫院，國家合法醫院，醫院位于申城上海市浦東新區川沙鎮川沙路4629弄51號，人民放心的選擇。醫院現已發展成為集醫療、教學、科研為一體的教學醫院，是得到每一位婦女患者都認可的醫院。上海川沙天獅門診部醫院婦科，是一所女性專科醫院，是內具有國際質量體系認證的專業醫院婦科，上海市平價婦科公認第一品牌。自建院以來便始終堅持以精湛的醫術、高尚的醫德真誠地為廣大女性服務交通便利。醫院從人性化服務的角度，另開設女性健康體檢中心和少女門診。上海市婦科醫院是上海市計劃生育手術指定醫院、婦科中心是醫院重點建設的核心專科，擁有在婦科治療領域頗具影響，具有豐富臨床經驗的權威婦科專家組，具有國際國內領先水平的高科技婦科診療設備，擁有國內先進的層流凈化手術室。醫院現有中、高級職稱醫務人員三十余人，對困擾女性的各種疾病能迅速診斷和治療，同時開展計劃生育（無痛人流，藥流，上環取環）手術，專家團隊、技術力量強，被評為“無痛人流萬例手術無事故”先進團隊，獲得榮譽證書。

上海川沙天獅門診部婦科醫院以“創造新醫療文化”為目標，全體員工齊心協力，通過安全實施高難度手術、置備最新裝備器械、加強以病人為中心的醫療服務，快速成長為深得都市女性好評和信賴。

上海川沙天獅門診部婦科醫院建院的理念和宗旨是：通過開展對最尖端醫學的研究和培養優秀醫療人才，促進醫學的發展，提高都市女性的健康水平，為女性朋友提供最低的價錢最好的服務。

上海川沙天獅門診部醫院婦科中心始終以精湛的醫術，高尚的醫德，優良的設備，優質的服務，真誠地為廣大女性服務。

第三篇：天獅學院信息（定稿）

天 獅 學 院 信 息

院長辦公室第十六期（總第310期）2009年5月22日 我院藝術團師生參加天獅集團“5.18愛心日”文藝演出近日，受天獅集團的邀請，我院學生處尹海燕老師率二十余名藝術團成員代表天獅學院參加了天獅集團2009年 “5.18感動天獅” 頒獎典禮的專場文藝演出。天獅集團李金元總裁、白萍副總裁、閻玉朋副總裁等集團高層領導和近千名天獅集團員工觀看演出。演出中，我院師生身著靚麗的服裝，綻放著燦爛的笑容，以一曲氣勢磅礴的歌伴舞《祝福祖國》，為整場晚會增添了閃亮的一筆。甜美的歌聲、動人的舞姿博得了陣陣掌聲，受到了觀眾的熱烈歡迎。我院藝術團曾多次參與天獅集團大型文藝活動，并取得了良好的效果，得到了集團領導的肯定與認同，在為學院爭得榮譽的同時，也展現了我院校園文化的建設發展成績和我院大學生的良好精神風貌。（學生處供稿）我院舉辦紀念五四運動九十周年“青春的旋律”紅歌大合唱比賽 紅歌代代唱，放聲頌祖國。為紀念五四運動九十周年，近日，我院學生處、團委舉辦了自建校以來的首屆紅歌大合唱比賽。此次，共有來自各系和培訓處學生組成的12支代表隊參賽，他們均是從各系初賽選拔出的優秀隊伍。近千名學生觀看了此次比賽，我院學生處徐三華處長、團委副書記王玉會老師、學生處滿文通老師和尹海燕老師、教工團總支書記劉悅老師觀看了本次比賽。比賽邀請了經濟管理系團總支書記楊志強老師、電子計算機系團總支書記李洋老師、外國語系團總支書記王曉波老師、藝術設計系團總支書記岳陽老師，以及從各系選拔出的20名學生擔任評委。

比賽中，各合唱隊伍充分發揮創意、才智，在合唱中巧妙地融入武術、朗誦、手語等，豐富了合唱的內容。《歌唱祖國》、《大中國》、《游擊隊歌》、《精忠報國》等一首首經典曲目在校園唱響，歌聲唱出了莘莘學子愛黨愛國的赤子之情，唱出了對天獅校園深深的祝福及對 1

美好未來的憧憬。參賽選手個個激情澎湃、神采飛揚，嘹亮的歌聲博得了在場師生的陣陣掌聲。

經過激烈角逐，最終來自經濟管理系的08級市場營銷代表隊和07級工管電商市銷女子代表隊兩支代表隊獲得了本次大合唱比賽的一等獎；電子計算機系08級魅力通信代表隊、外語系團總支學生會代表隊、藝術設計系07級代表隊三支隊伍獲得二等獎；電子計算機系07級兄弟姐妹代表隊、08級電信工程代表隊、外語系國貿專業代表隊、商英專業代表隊、藝術設計系08級代表隊獲得三等獎。培訓處代表隊、經濟管理系08級工管代表隊獲得優秀獎。

整場比賽氣勢磅礴，精彩紛呈，唱響了我院愛國主義教育主旋律，奏響了時代和諧最強音，展現了天津天獅學院大學生的風采，弘揚了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神。（學生處供稿）我院學生處舉辦紀念“5.12汶川大地震”緊急救護知識培訓活動近日，為紀念“5.12汶川大地震”一周年，我院學生處舉辦了學生干部緊急救護知識培訓活動，60多名院系生活委員參加了此次培訓。本次培訓主講人為學生處尹海燕老師，2008年10月，尹海燕老師參加了由中國紅十字會彩票公益金項目2008天津紅會第一、二期救護師資培訓班，并取得救護培訓師資證書。

培訓中，尹海燕老師指出汶川大地震的教訓是慘痛的，它告訴我們，生命誠可貴，我們要倍加珍惜。面對現代社會的各種危重急癥與災害事故，作為新時代的青年大學生，我們有責任也有義務去掌握一些自救和救人的基本常識，來防范和應對意外的發生。隨后，尹海燕老師從災害緊急事故及突發事件的應急處理和緊急搶救知識、CPR（現場心肺復蘇術）緊急救護知識、常見急癥的預防及改善等方面為同學們一一進行了講解。尹海燕老師通過生動的視頻圖片以及自身的動作示范，向聽眾們展示了人工呼吸、胸外按壓等具體步驟，同學們在積極的模仿中很快掌握了這些重要的救護技巧。

此次培訓，不僅提高了同學們對緊急救護培訓的重視也讓他們掌握了一些基本的救助方法，掌握了一些重要穴位的具體位置。同學們表示受益匪淺，為日后健康的生活，更好地幫助他人，更好地工作打下了良好的基礎。（學生處供稿）2

第四篇：天獅學院信息（模版）

天 獅 學 院 信 息

院長辦公室 第三十三期（總第266期）2008年9月12日

我院2008級新生開學典禮隆重舉行

九月的天空，秋高氣爽；九月的天獅，熱鬧非凡。因為在九月我們迎來了建校以來第一批來自全國各地的本科新生。9月11日上午，我院2008級新生開學典禮在國際會議中心隆重舉行。

出席此次開學典禮的領導有天津市原副市長、我院名譽院長陸煥生教授；我院副院長劉志明教授、副院長李楊威以及各系、處負責同志。我院副院長李楊威主持開學典禮。

開學典禮上，我院副院長劉志明教授首先向全體新生發表了熱情洋溢的致辭。他首先代表學院和全院三千余名師生員工向來自全國各地的新同學表示熱烈的歡迎。隨后簡要地介紹了我院歷經近十年發展取得的累累碩果，并與全體新同學共同分享了在天獅集團總裁李金元先生的指導和規劃下的天津天獅學院未來的發展藍圖。

劉志明副院長對新生今后的學習和生活提出了三點殷切希望和要求：一是要盡快適應新環境，融入新集體；二是要學會做人，做一個有志向、有道德、誠實守信的人；三是要學會學習，全面提高個人綜合素質。最后他勉勵同學們在大學這個人生非常重要的時期，要珍惜大學寶貴時光，牢記責任與使命，牢記家長、親友和人民的重托，用青春與汗水、知識與毅力、創造自己的光明前程，譜寫人生美好的華章！

開學典禮上，德高望重的陸煥生教授為2008級新生發表了慷慨激昂、催人奮進的演講。他通過奧運英雄、殘奧英雄、抗震英雄書寫的一件件激勵人心的事例鼓勵同學們要有博大開朗的胸懷、樂觀向上的心態；他引用梁啟超先生“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年進步則國進步,少年勝則國勝”的名言激勵同學們要奮發圖強、銳意進取、團結互助、敢于擔當、勇擔重任、迅速成長，用堅強的脊梁托起祖國明天的“太陽”。

陸煥生教授的精彩演講體現了老一輩教育家對新一代學子的關心，時時博得全場雷鳴般的掌聲。

隨后，我院外國語系佟琳琳老師代表全院教師、學生會劉洋同學代表全體學生分別向2008級新生致歡迎詞，廣大新同學倍感鼓舞。2008級全體新生代表盛男同學也代表所有新同學表示一定會弘揚天獅精神，續寫天獅明天的輝煌。

（學生處供稿）

我院32名教師榮獲2007-2008學年教學質量優秀獎

根據我院《關于做好2007-2008學年教學質量評定工作的通知》（天獅院教[2008]30號）文件中的有關規定，我院各系部認真組織開展了教學質量評定工作，按照學生評教占總評70%、督導評教占20%和系部領導評教10%的標準進行了評價。經我院教務處核實，報學院領導批準，全院共評選出優秀教學質量一等獎11名和優秀教學質量二等獎21名。具體獲獎名單如下（按漢語拼音排序）：

優秀教學質量一等獎：丁嫣、董保蓮、囤鳳華、劉斌、劉朋、劉偉、劉穎、劉悅、佟琳琳、王金艷、趙丹。

優秀教學質量二等獎：白玫、常振云、爾雨田、范春樹、馮怡、高悅、郝蓓、李茂林、李瑞卿、李小紅、劉娜、錢冬梅、王愛霞、王永、吳學會、謝茜萍、徐彬、張馬建、張維維、張瀟云、左春芳。

學院希望獲得優秀教學質量獎的任課教師要謙虛謹慎，戒驕戒躁，進一步提高業務能力和授課水平，在今后的教學工作中發揮模范作用，為我院教學水平的提高貢獻力量。

（教務處供稿）

第五篇：天獅銷售計劃(國際版)

天獅銷售計劃(國際版)（xiexiebang.com www.tmdps.cn）權限：公開天獅國際銷售計劃(天獅集團獎金制度--國際版)

一、四大特點1.終身累積，永不歸零；2.多勞多得，按勞取酬；3.一國加入，全球運作；4.級別高升，永續經營；

二、級別分類1.業務員：在天獅業務代表的推薦下你只要在天獅專賣店購買任意一款產品，填寫顧客調查問卷就成為公司的優惠顧客，不斷累積到1680元，你就成為公司的業務員，天獅銷售計劃(國際版)。這時你消費或銷售公司產品，公司給你18%的銷售獎。2.業務主任：當個人消費或銷售達到1.8萬或培養3個業務員，團隊累計業績達到2萬，升為業務主任，享受22%的擁金比率。3.業務經理：個人消費或銷售達到5萬，或培養3個業務主任，團隊業績達到10萬，升為業務經理，享受26%的擁金比率。4.高級經理：個人消費或銷售10萬，或培養4個業務經理，團體業績達到50萬，升為高級經理。享受30%的擁金比率。5.銅獅：培養2個高級經理，升為銅獅，享受2%的全球分紅加旅游積分0.3%。6.銀獅：培養3個高經，升為銀獅，享受1%的全球分紅加名車積分0.6%。7.金獅：培養4個高經，升為金獅，享受1%的全球分紅加游艇積分0.2%。8.五星金獅：培養5個高經升一星金獅，培養6個高經升二星金獅，培養7個高經升三星金獅，培養8-9個高經升為四星金獅，培養10個高經，升為五星金獅，各享受0.2%的發展獎，五星金獅另加0.2%的飛機積分獎。9.榮譽董事：把四個高經培養成為金獅，升為榮譽董事。享受全球分紅0.5%加豪宅積分0.2%

三、獎勵分類：1.銷售獎18%2.激勵獎12%：業務主任4%，經理8%，高經12%。業務員發展一個業務員得獎302元，業務主任發展一個業務員得獎369元。業務經理發展一個業務員得獎436元。高級經理發展一個業務員得獎504元。3.開拓獎8%：假如你每個月發展一個業務員那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人…12月4096人，4096×1680×8%=550502元(市場開拓獎)4.管理獎4.2%：主任1.2%經理3%高經，銷售工作計劃《天獅銷售計劃(國際版)》。5.協助獎3.8%：上級和下級平級時，上級拿協助獎6.全球分紅4.5%：銅獅2%+銀獅1%+金獅1%+榮譽董事0.5%7.發展獎1%：一星金獅至五星金獅各0.2%8.特別獎1.5%：銅獅旅游積分0.3%+銀獅名車積分0.6%+金獅游艇積分0.2%+五星金獅飛機積分0.2%+榮譽董事豪宅積分0.2%以上八項獎勵綜合為53%，再加上A類專賣店6%的管理費，那么天獅公司返還給消費者59%。

一、銷售折扣及激勵獎：30%(這部分同時也是國內獎勵計劃)級別業務員業務主任業務經理高級業務經理級別晉升條件填表申請，公司培訓考核后批準業務員直接銷售累計達1.8萬pV業務員直接銷售累計達5萬pV業務員直接銷售累計達10萬pV銷售折扣18%18%18%18%激勵獎無4%8%12%當月個人消費無100元300元500元

二、管理獎：4.2%(這是給那些成績優秀的業務經理和高級業務經理的獎勵)業務員業務主任業務經理高級業務經理1.2%3%

三、開拓獎：8%(用自購+銷售的總業績來分配)可以享受N+3代≤11代(N--即直接推薦部門并且當月自購業績≥360pV的顧客或業務員)代數一代二代三代四代五代六代七代八代九代十代十一代比率0.5%0.5%0.5%0.6%0.6%0.6%0.8%0.8%0.8%1.1%1.2%注：代數--是指合格代數，不是自然代數，不分級別。四.協助獎(也叫同級領導獎)：3.8%代次第一代第二代第三代第四代第五代第六代第七代第八代業務經理0.3%0.3%高級經理0.3%0.3%0.3%0.3%0.4%0.4%0.6%0.6%

五、榮銜獎：5.5%(重復獲取)全球業績總和分紅榮銜級別當月服務晉升高級經理個數享受全球業績分紅比率銅獅2個2%銀獅3個1%金獅4個1%一星金獅5個0.2%二星金獅6個0.2%三星金獅7個0.2%四星金獅8-9個0.2%五星金獅≥10個0.2%榮譽董事4個金獅部門0.5%條件每個高級經理每月部門完成1.5萬，榮譽董事分紅要求4個合格金獅.六、特別獎：1.5%榮銜級別分紅的同時另給物質獎勵利率獎勵的物質名稱物質的價值(萬美金)天獅9年來已經發放物質銅獅0.3%國內旅游銀獅0.6%英雄名車2 744輛金獅0.2%豪華游艇6 114艘五星金獅0.2%私人飛機8 86架榮譽董事0.2%豪華住宅30 27幢備注：游艇、飛機、住宅可以同時獲得