第一篇：農民工工資現狀調查報告

通過現場走訪和調查結果顯示農民工問題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問題。具體表現如下文。

1、每個月的工資在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，2、每個月的消費多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，4、有無勞動保險？（有）30%、（無）70%，5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，10、對現在生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。

結果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過去已經有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個物價上漲，經濟水平飛速發展的時代這800元是否能滿足他們的需求？更何況大部分農民工擔負著家庭的主要經濟來源，這800元又能否滿足一個家庭的需要？

可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。(責任編輯：范文之家)

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第二篇：農民工工資現狀調查報告

農民工問題事關我國經濟和社會發展全局。農民工分布在國民經濟各個行業，在加工制造業、建筑業、采掘業及環衛、家政、餐飲等服務業中已占從業人員半數以上，是推動我國經濟社會發展的重要力量。農民外出務工，為城市創造了財富，為農村增加了收入，為城鄉發展注入了活力，成為工業帶動農業、城市帶動農村、發達地區帶動落后地區的有效形式，同時促進了市場導向、自主擇業、競爭就業機制的形成，為改變城鄉二元結構、解決“三農”問題闖出了一條新路。返鄉創業的農民工，帶回資金、技術和市場經濟觀念，直接促進社會主義新農村建設。進一步做好農民工工作，對于改革發展穩定的全局和順利推進工業化、城鎮化、現代化都具有重大意義。響應國家號召，關心“三農問題”，同時為培養大學生吃苦耐勞和勤儉節約的精神，把大學生的熱情奉獻給社會，服務于人民，展示當代大學生大良好精神風貌。經過精心準備，在本暑期（7月15日-21日）在**市機加工地針對農民工工資問題通過走訪、展板宣傳和調查問卷的形式展開調研活動。

通過現場走訪和調查結果顯示農民工問題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問題。具體表現如下文。

1、每個月的工資在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，2、每個月的消費多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，3、工作時間，（8小時）22%、（10小時）23%、（12小時）10%、（13小時）45%，4、有無勞動保險？（有）30%、（無）70%，5、有沒有被拖欠過工資？（有）60%、（無）40%，6、年齡？（15-19歲）5%、（20-29歲）10%、（30-39歲）10%、（40-49歲）25%、（50歲以上）50%，7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無）50%，8法定假日是否有休息？（有）45%、（無）55%，9、是否有加班？（有）10%、（無）90%，10、對現在生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。

結果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過去已經有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個物價上漲，經濟水平飛速發展的時代這800元是否能滿足他們的需求？更何況大部分農民工擔負著家庭的主要經濟來源，這800元又能否滿足一個家庭的需要？

可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。

大部分用人單位給農民工未辦過勞動保險，農民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全？工地的安全措施做的萬無一失？難道用人單位真的深受農民工的信任，不用簽訂任何合同？那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費解了。我想這可能是農民工對勞動法的認識不夠，沒有掌握法律知識來吧護自己；也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農民工的合法權益。

一多半的農民工對自己現在的工作環境評價很差，還有農民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個似乎和恰當的稱呼，又能讓我們想到什么。

維護農民工權益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務院高度重視農民工問題，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業環境的政策措施，各地區、各部門做了大量工作，取得了明顯成效。但農民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經得到了改善，比如，絕大部分農民工沒有加班，大部分在假日有休息等。但是對農民工權益保護的知識社會和國家做的宣傳仍讓不夠，對農民工權益保護的法律還不夠完善。我想構建和諧社會要克服的困難很多，解決農民工問題不僅僅是某個人的事，它是國家的事是社會的事，是我們共同的事。我們應該倡導社會各界響應國家號召，宣傳弄命宮權益保護知識。關心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會解問題做決三農出貢獻。國家也著力完善政策和管理，推進體制改革和制度創新，逐步建立城鄉統一的勞動力市場和公平競爭的就業制度，建立保障農民工合法權益的政策體系和執法監督機制，建立惠及農民工的城鄉公共服務體制和制度，拓寬農村勞動力轉移就業渠道，保護和調動農民工的積極性，促進城鄉經濟繁榮和社會全面進步，推動社會主義新農村建設和中國特色的工業化、城鎮化、現代化健康發展。

第三篇：關于農民工工資支付情況的調查報告

關于農民工工資支付情況的調查報告

隨著我國社會主義市場經濟的發展，農民工越來越成為經濟建設和社會繁榮不可缺少的重要群體和建設力量。但由于勞動力市場的供過于求，使得他們在就業市場上處于先天的弱勢地位，其勞動權益很容易受到侵害。在用人單位特別是雇主用人行為不規范和追求超額利潤的情況下，不可避免地存在著引發拖欠農民工工資的現象。我市作為一個農業人口大市，農村富裕勞動力充裕，從農業轉移到二、三產業的農民人數較多；再加上近幾年來，隨著我市工業和服務業的迅猛發展，吸引和集聚了大量的外來務工人員，農民工成了一個數量龐大、不容忽視的社會群體，而無需多少知識和技術的勞動密集型企業和建筑施工企業便成為吸納農民工的主要場所。今年以來，我市近百起舉報投訴案件中，鑄鋼等生產經營性企業和建筑企業拖欠或克扣農民工工資案件占了近六成，由此引發的上訪和集體上訪不斷，一定程度上影響了社會的穩定和和諧社會的進程，治理拖欠農民工工資等違法行為已成了刻不容緩、影響全局的問題。

一、農民工工資發放存在的主要問題：

(一)在生產經營行業克扣和拖欠農民工工資現象比較突出

農民工工資方面最大的問題，是農民工在辛勤工作之后，不能保證按時、足額地拿到自己應得的勞動報酬。除了拖欠工資報酬以外，部分用人單位還存在著克扣或變相克扣農民工工資的現象。一些企業每月扣留員工20％～30％的工資作為“風險抵押金”，要求工作滿幾年且不能出現任何差錯，否則全部扣除。實際上多數農民工都拿不到“抵押金”，企業主會想一切辦法迫使他們“主動”提前離廠。農民工經常加班加點工作，其加班工資不但不能真正按加班工資計算，而且其工資也常常不能正常足額領取。

（二)在建筑行業拖欠農民工工資現象比較嚴重

當前，建筑業已成為吸納農村富余勞動力的主要行業之一，廣大農民工進入建筑業，促進了農村勞動力就業結構調整，增加了農民收入。但是，由于建筑領域存在勞動力供大于求、拖欠工程款以及勞務用工行為不規范等問題，造成當前一些地區建筑業企業拖欠和克扣農民工工資的現象仍然存在，侵害了農民工的合法權益。時常發生勞務用工層層轉包，發包給一些不具備用工主體資格的組織和個人，農民工工資由班組長代替農民工領取工資，這些都造成拖欠、克扣農民工工資的根源。

二、針對拖欠農民工工資現象我們目前已采取了以下幾點措施：(一)對生產經營行業建立了月工資制度

為規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，能夠做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行，我們勞動保障局要求生產經營行業必需建立月工資制度。首先用人單位按照工資支付周期，為農民工編制工資支付表，并讓農民工按照工資表上的項目領取工資。工資支付表應當包括用人單位的名稱、農民工姓名、支付時間以及支付項目和金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等內容，除此之外，加班工資金額也要在工資表中明確體現。與工資支付表相對應，用人單位還必須建立與農民工雙向的上崗考勤制度，以免可能引起的勞動爭議糾紛。同時要求用人單位必須建立用工工資檔案制度，以書面形式記錄支付農民工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。對偽造、變造、隱匿、銷毀農民工出勤記錄和工資支付表的，勞動監察大隊將追究用人單位的責任。對發生過拖欠工資的用人單位，強制在開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理，從而確保了農民工工資能夠按時足額發放。

（二)對建筑行業建立了欠薪保障金制度，推行了《農民工計酬手冊》制度

為減少和避免建筑行業發生拖欠、克扣工資行為，我們勞動保障局會同建設局、建工局等部門制定下發了《興化市建筑業企業農民工工資支付管理實施辦法》，進一步加強對建筑業企業的監管，規范勞動用工管理、勞務分包行為和農民工工資支付行為。建筑企業在工程報建時，一律按工程造價5%標準，作為農民工工資保障金存入指定銀行專戶，由我們勞動保障局監督，確保農民工工資按月足額發放；每個建筑企業在申請開發、建設工程項目時，都得憑借我們勞動保障局已存保障金證明資料，才能到其他相關部門辦理相關手續；建設單位在申請工程項目竣工驗收備案時，也得出具市勞動保障局、建設局核實認定施工企業已足額支付勞動者工資，方可辦理工程竣工驗收手續。今年1至9月份，我市累計征收建筑企業欠薪保證金708.6695萬元，有效地制約了建筑企業拖欠農民工工資行為。今年今年7月份，針對農民工討薪過程中舉證難的問題，我們和建設局、總工會聯合推行了省建設廳監制的《建設領域農民工勞動計酬手冊》制度，發放到每位建筑民工手中。該《手冊》記載有勞動關系、民工出勤、勞動報酬、工資兌付、勞動培訓等情況，既可以作為民工維權時證明勞動關系和工資發放的有效憑證，也可以作為行政檢查、信訪投訴、勞動仲裁的依據。

（三）開展了農民工工資支付專項檢查活動

為規范各類企業農民工工資支付行為，更大程度地維護好農民工的合法權益，我們集中在每年的11月至次年的1月期間開展農民工工資支付專項檢查活動。對于建筑領域用工行為，我們要求所有建筑企業開工時必須同農民工簽訂專用勞動合同，并將農民工花名冊報送市勞動保障監察大隊備案；編制農民工工資表，按月上報勞動保障部門，逾期未報送者，視為“拖欠”，予以處罰。同時，禁止將建筑工程發包給無用工資格的個人、組織及“包工頭”，凡因無用工資格的個人、組織及“包工頭”承包建筑工程造成拖欠、克扣農民工工資的，由上一級具有用工資格的發包方承擔連帶責任。對于生產經營類企業，通過認真受理各類舉報投訴案件、積極開展日常巡查、書面審查和農民工工資專項檢查活動，有效地維護了農民工的合法權益。今年1至9月份，我市共為500多名農民工追回工資近300萬元。

三、解決農民工工資按時足額發放問題的幾點建議：

（一）進一步加大勞動保障監察執法力度

定期分組深入全市各類用人單位開展農民工工資支付情況專項執法檢查，把建筑企業、服務業、制造業、加工業和勞動密集型企業作為執法檢查的重點。對存在克扣農民工工資問題以及工時過長、不支付加班工資的企業,不但要加大處罰力度在經濟上進行制裁,還要通過媒體依法向社會曝光。同時，進一步暢通舉報和投訴渠道，設立舉報電話和舉報信箱，隨時受理農民工的投訴和舉報。

（二）進一步加大勞動保障政策法規宣傳力度

通過在鬧市街頭開展勞動保障法律法規宣傳咨詢活動，到建筑工地、企業和社區進行法制講座，在人力資源市場對求職者發放維權手冊、對用人單位發放用工須知，結合日常監察工作對企業業主和農民工進行面對面地宣傳講解等方法和途徑，將勞動監察的關口前移，不斷提高求農民工自身維權意識，增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。

（三）加強協作，合力做好農民工維權工作

做好農民工權益維護工作事關全局，必須形成全社會共同關心、各部門密切配合協同作戰的工作局面。司法部門應盡快建立和落實農民工法律援助制度，為農民工提供解決拖欠工資的法律援助；法院對農民工追討工資案件采取“特事特辦”、“快審快結”的便民措施，積極開辟農民工維權“綠色通道”，幫助解決農民工解決拖欠工資維權糾紛，最大程度地維護農民工的合法權益。

第四篇：2015農民工工資拖欠情況的調查報告[推薦]

2015農民工工資拖欠情況的調查報告

元旦、春節期間，xx省XX縣先后發生了多起農民工采取堵路、圍堵政府機關、爬塔吊等群體性討薪事件。為什么農民工工資是年年清年年欠的現狀沒有從根本上轉變，甚至有愈清愈多，越清越難呢?新年伊始，筆者就預防和解決農民工工資問題進行了專題調研。

一、面臨的嚴峻形勢

因經濟下行壓力加大等因素影響，2015年該縣農民工欠薪案件和涉及人數與往年相比都有大幅上升，因工程款和工資拖欠引發的群體上訪討薪問題居高不下，拖欠工資問題處理難度不斷增大。該縣雖加大了清欠力度，但仍有大量的欠薪問題未得到妥善解決，清欠工作面臨十分嚴峻的形勢。

2015年元旦、春節期間，該縣先后發生了18起因討薪而引發的群體性堵路、圍堵政府機關、爬塔吊討薪等事件，甚至發生一起堵市長虹路的群體性討薪案件。群體性討薪已呈現出井噴式、多發性和不可預見性的特點，甚至有愈清愈多，并由建筑行業向其它行業漫延、由城區向鎮區漫延之勢，嚴重影響了社會和諧穩定。農民工工資問題已引起了縣委、縣政府領導的高度關注。

二、造成農民工工資拖欠問題的主要原因

從調查的情況來看，造成農民工工資拖欠問題主要有以下幾個方面原因：

1、老板組織農民工以討薪的名義討要工程款，導致群體討薪的案子急增。隨著XX經濟發展，工程建設項目和建設規模逐年增多。經濟高速發展的同時，也存在部分企業資金實力不足，墊資施工現象嚴重，稍有不慎，就會出現欠款數額大、人員涉及多的問題，農民工集體上訪討薪實際上都是討要工程款。近年來，由于縣委、縣政府十分重視農民工工資清欠工作，勞動保障監察成了農民工討薪的主渠道。少數施工企業和包工頭不愿意通過司法途徑解決工程款或合同結算糾紛問題，而是借用農民工討薪名義執意要求政府部門出面協調，但勞動保障監察部門并無調處經濟糾紛的職能和手段，為了“維穩”勉力而為。在2015年的清欠款中80%-90%都是以討薪的名義討要工程款，更有甚者有的就是材料款或者是設備租賃款。如：天地時代城、子捷山水傳奇項目都是老板組織農民工采取堵門堵路方式以討薪名義討要工程款的。

2、建設單位資金不到位，拖欠工程款現象普遍。建設單位拖欠施工企業工程款現象非常普遍。建設單位在資金不到位或資金不足的情況下急于開工建設,有的開發商寄希望于開盤后預售收入支付工程進度款。特別是近年來在經濟下行壓力增大、房地-2-

產市場趨于飽和和發展放緩的現實下，部分因自身資金實力不夠，導致工程款難以如期向建筑方支付到位。當建筑方沒有足夠的資金支付給作業隊或工班長時，就不得不采取每月只發部分工資(生活費)，從而形成了建設單位拖欠施工企業工程款、施工企業拖欠作業隊或工班長勞務費、作業隊或工班長拖欠農民工工資的層層拖欠現象。大部分包工頭為了工程能正常施工都按工程進度向農民工發放工資，這些工資款的基本上都是借來的，部分甚至來源于民間高利貸，而房地產商與承建包工頭的結算方式是在工程完工后將所建房屋抵作工程款，承建的包工頭不僅承擔了農民工工資的借貸風險，更承擔了工程款的結算風險，一旦資金鏈斷裂，承建包工頭深陷債務泥潭后極容易發生跑路，危害農民工合法權益。這是造成拖欠農民工工資問題的根本原因。

3、建筑市場不規范，施工企業借用資質、層層轉包、違法分包，用工主體不合法。建筑施工企業由于資金不足，常把工程建設項目轉包、分包出去，而工程往往轉包、分包給一些沒有資質的社會自然人，然后再分包給作業隊或工班長(小包工頭)。另外，還有部分建設項目是借別人的資質中標，然后吆喝一班子人干活，總承包方只認包工頭，請誰干活，請多少人，他一概不管，活干完了他只對包工頭結賬，根本不管農民工是不是能拿到工資，一旦發生欠薪現象，總承包人還振振有詞地說：“該付的工錢我全付完了”。中標的負責人更是“理直氣壯”地說：“又不是我請人

干的活，我負什么責啊!”有用人權的單位沒用人，用人的工頭沒有用人權，也可以說：有資質的沒活干，干活的沒資質。追其責來只推不攬。工程建設項目違法轉包、分包、借別人的資質中標，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的主要原因。

4、用人單位未按規定將工資按月直接發放到農民工手中。勞動保障法律、法規明確規定用人單位必須與每一個農民工簽訂勞動合同，按月以貨幣的形式足額發放到農民工本人，并將工資發放情況報人社部門備案。而在XX，由于一些建筑業企業不與農民工簽訂勞動合同，而是采取項目部、班組、包工頭與農民工簽訂勞務協議，或包工頭與農民工口頭約定工資報酬。一旦拖欠工資現象發生，農民工一是手中無欠條，二是聯系無方式。工程層層轉包、分包，總承包商連干活的農民工是誰都不知道，何談直接對農民工發工資。施工企業對用工、工資支付情況沒能實現有效的監督管理。有的工班長(包工頭)結算到勞務費后，故意克扣農民工工資，甚至一走了之。農民工沒拿到錢，有的根本不知道拿多少錢，就到勞動監察部門討要工錢，勞動監察連調查的時間就沒有，怎么要“錢”，要多少錢?“討工資找監察”這話不假，但干啥活，咋算賬，給多少錢，這些非勞動監察部門所能及。

5、非建筑企業職工欠薪族的加入，壯大了欠薪者隊伍。在全縣大規模的建設項目中，難免有資金不實的“南郭先生”，項目-4-

進入時信誓旦旦，海闊天空。項目建成投產后，因管理不善以及生產出的產品市場占有率小的企業在市場經濟的浩瀚大海中難免沉沒。企業沒了，老板逃了，建成的廠房因債務被法院查封了，干活的工人拿不到工資了，于是就要找“勞動監察”了。如明瑞電子公司、神馬服飾公司等。還有極個別企業還沒建成投產就成了“亂尾樓”，農民工工資長期被拖欠。如清河銀富公司、繁錦公司等。還有少數企業因資金鏈斷裂，造成員工工資不能正常發放，有的拖欠三、四個月，還有個別用人單位拖欠員工工資達半年之久。如陶盛陶瓷公司、湖北融華煤業有限責任公司、東鞏巨鑫煤礦等等。

6、政府項目多，承建方實力不夠，導致欠薪事件頻發。城市美化、亮化建設，公共基礎設施建設、拆遷還建等很多政府投資項目，起初設計比較完美，可承建方為了獲取工程，不管你提什么條件，他都能夠應承下來，且信誓旦旦。一旦工程到手，他便將工程進行了分包，請單包工墊資建設。所有政府工程建設項目是按合同撥付工程款的，工程在沒有完工前，是由承建方負責支付農民工工資的。而承建方他不給單包工辦理結算，不給單包工出具證據，也從不撥付農民工工資，就等著政府撥付工程款后再支付農民工工資。從而導致單包工帶著(有的甚至請農民工)討薪。如：發展大道工程建設項目、丹陽大道、徐庶還建房項目等。可以說每年都有大規模的政府投資項目討薪事件發生。

7、相關職能部門監管不到位，部門之間缺乏溝通和聯動機制，加大了農民工工資清欠難度。目前，XX縣房地產開發、道路建設、農村安全飲水、小農水建設、土地開發整理和基本農田建設、農業綜合開發建設、中小學校校舍新建改建、企業廠房建設等等這些工程項目的審批、招標、管理都是由其業務主管部門負責，是否繳納了工資保證金、是否辦理了施工許可證，勞動保障監察部門一概不知，但到了年終，農民工拿不到錢就要找政府上訪，找勞動監察部門處理。特別是一些政府工程建設項目，主管部門工程發包出去后，只注重了工程質量，忽視了農民工工資這一塊。工程驗收后就撥付工程款，農民工工資是否支付，一概不管不問。農民工找到主管部門，一些部門領導還說，我們工程款已合同撥付了，我們不欠你們的錢，老板欠你錢你去找勞動監察部門解決，追其責來只推不攬。如蠻河堤除險加固改造項目、巡檢鎮白鶴船村土地平整工程項目第四標段等等。

三、預防和解決農民工工資問題的建議和對策

農民工工資清欠工作涉及到方方面面，是一項系統工程，也是縣委、縣政府關注的民生工程。同時，也考驗著縣委、縣政府執政能力。因此，縣委、縣政府要將2015年列為解決拖欠農民工工資工作之年。各地、各相關部門必須做到早部署、早行動、早發現、早處理、早落實，制定出解決問題的詳細時間表和路徑圖，并將這項工作貫穿全年各項工作之中。

(一)明確一個“責”字，全面落實監管責任。

一是納入目標責任管理。縣政府主要領導或分管領導要與各鎮(區)和相關職能部門負責人簽訂農民工工資防欠清欠責任書，實行農民工工資防欠清欠工作目標責任制，一級抓一級，層層抓落實。

二是明確部門責任。原則上第一責任人為各鎮(區)鎮長(管委會主任)、各工程項目(企業)行政主管局局長。第一責任人負責對所轄區域和所監管的工程建設項目(企業)存在重大欠薪隱患問題或群體上訪討薪案件進行處理。并全力配合人社部門做好所轄區域內各用人單位用工行為的規范工作，切實做好本行業、本地區農民工工資防欠清欠工作。

三是落實包保責任制。各鎮(區)政府、各相關職能部門要按照“誰主管誰負責”、“誰審批誰負責”和“屬地管理”的原則和一個項目(企業)、一名責任領導、一個檢查督辦專班、一套化解措施、一包到底的“五個一”要求，逐一明確責任，實行責任包保機制。

第五篇：農民家庭生活現狀調查報告

農民家庭生活現狀調查報告

農民，這個特殊的稱謂，從它的誕生之日起就注定與土地結下了深厚的情誼。1949年偉大的中華人民共和國的成立，使農民一改千百年來受剝削、受壓迫的地位，徹底地作了主人。歷史的年輪駛入改革開放的今天，農民的政治地位和生活狀況已經得到了極大的改善和提高。能夠代表一個國家真正實力的不是所謂的GDP，而應該是廣大農民的生活水平，他們生活在社會的最低層，是最具有發言權的。另一方面黨和國家對農村的重視程度與日俱增，頒布的大量政策都本著利民惠民的目的。尤其是近年來農業稅的免除到按畝的補貼，都讓我們廣大農民的家庭負擔大大減輕，當然這只是國家對刺激農村生活水平提高的政策的典型代表，還有許多其他的政策比如：九年義務教育學雜費免除、農村醫療保險等等，這些都為農民是實現增收解決了許多的問題。

一、農民收入篇。

在本次調查中，人均收入在800元以下的家庭僅占調查家庭總數的2%，13%的家庭人均收入在800—1500元這個范圍內，有54 %的家庭人均收入在1500—3000元這個范圍內，人均收入在3000元以上的家庭占到了31%。從這些數據可以看出農民的收入就前幾年比增加了很多，然而對農民而言賴以生存的農業竟然不是收入的主要部分。農業方面的凈收入在2000元以下的家庭占33%，52%家庭的農業方面的凈收入在2000—3000這個范圍內。對那些人口多的家庭這點錢如果人均下來就真的沒多少了。調查發現90%的家庭收入的主要來源竟然是外出打工，其他方面的收入主要來源加在一起才占總家庭的10%。近些年隨著外出打工的熱潮高漲，我們農民們也意識到了守著那“一畝三分的”是多么的沒有前途。外出打工成了農民掙錢的最佳途徑，也成了大多數家庭收入的主要來源，這也是當前農民收入提高的主要原因。而另一方面，隨著物價的上漲，種子、農藥、化肥等的價格也提高了很多，這就使農業生產成本增加了，又加上農民現在都有了“惰性心理”，他們對農作物沒有很好的養護導致了農業產量下降，這樣農業方面的收入就沒剩下多少了。其實無論怎樣，單純的種植這種作物是無法獲得令人可喜的收益的。

二、農民的生活消費。

有13%的家庭把收入主要花在子女的教育上，這主要是些年輕的家庭。對于那些年齡稍微大點的人他們主要用來維持生活，這部分的家庭占到了15%，因為他們子女的事差不多都辦完了，他們也就沒有太多的牽掛了，現在只要慢慢地賺著錢花著撐到自己么有能力時候有子女贍養了。他們都沒有想到為自己以后養老，在這里人有能力的時候都全都是為了孩子到老的時候就依靠孩子了。在家庭收入的主要用途方面59%的家庭選擇了“其他方面”，這其他方面主要都是建房子，辦喜事方面的，這些家庭都是有快成年或剛成年的孩子。現在無論在什么地方結婚都是一件不容易的事情，中國的房價是那么的高，即使在農村可能沒有那么的貴，但對于僅有定點收入的農民來說這也算是一筆超大的開銷了。雖然現在我們農民的收入增加了，但是還是有66%的家庭感覺經濟有點緊張，這些多為子女比較多的家庭，還有些是有病人的家庭，畢竟醫保在我們那里還沒有實行起來。32%的家庭感到基本需要能得到滿足，僅有2%的家庭認為生活富足了，畢竟離小康水平還有一段距離的。對于比較擔心的問題93%的家庭都選擇了收入沒有保障，在農村幾乎所有的人都處在失業中，那些外出打工的工作沒保障有時候不要把身體搭進去就好了，在家里的人就只能盼望著能風調雨順有個好的收成，而近年來的氣候異常的很難有風調雨順了。其他選的較多的是“家里有人生病”，“孩子不孝順”，“治安狀況不好”，關于農業方面的幾乎沒有人選擇，或許他們真的感覺種地沒什么前途了吧！

此次調查的分析，總體而言，農民生活仍處于溫飽狀態，過著艱苦的日子。這次調查不夠全面，也不具有太強的說服信，沒有佐證和足夠的資料，但是這是農村真正的實際情況，沒有夸大也沒有虛假的成分。實現農民收支的平衡，提高農民的生活水平，是一個亟待解決的重要問題，希望在各方面力量的努力下：能夠使農民更快地邁上幸福、富裕的康莊大道，使國家更加繁榮富強，實現祖國的偉大復興！

調 查 人：何金成2013年2月20日星期三