第一篇：調查顯示女性職務犯罪呈現逐年上升趨勢

她們被親情、愛情、美容、虛榮、強勢所累，最終走上“不歸路”——

是什么讓“女神”變成“女貪”

調查顯示女性職務犯罪呈現逐年上升趨勢

2013年05月14日來源：檢察日報

為啥而貪?郭山澤/漫畫

她們才能出眾，精明干練。她們專注事業，獲得成就。某些方面，她們甚至比男性做得還要優秀和出色。然而，她們中的一些人面對紛繁復雜的社會環境，失去了正確把握自身的能力。為了滿足金錢和物質的貪欲，鋌而走險，利用職務的便利，貪污、受賄、挪用公款等，給社會、家庭和個人造成了嚴重后果。數據表明，司法機關辦理的女性職務犯罪案件呈現逐年上升趨勢，且升幅較大。據調查，2010年至2012年，廣東省東莞市第二人民法院共審理職務侵占案件114宗，其中女性職務侵占案件20宗，涉案22人，所占比例近兩成。2005年至2012年，北京市海淀區檢察院反貪局共立案偵查女性職務犯罪案件66人，占該區間立案總人數317人的20.82%，涉案金額從1萬余元至4700萬元。

是什么使“女神”變成“女貪”，讓她們走上貪污受賄的不歸路?

為親情所累

女性有偉大的一面，就是具有利他性。通過調查記者發現，絕大部分女性職務犯罪者犯罪并不是為了追求自身享樂，更多的是為了家人以及關系密切的他人。

廣東省中山市原市長李啟紅因犯內幕交易、泄露內幕信息罪及受賄罪，被判處有期徒刑十一

1年，并處罰金2000萬元，沒收財產10萬元。

該案件的眾多被告人中，5人來自李啟紅家族。李啟紅的家族，有多人從事房地產業并雄踞一方，知情人稱其家族資產保守估計有20個億。如果不是為家族謀利，這個女“明星市長”怎會落到如此地步?

還有的女貪官，為了使孩子得到“母愛”的庇護，更是迷失了自己。

郭寶云就是這樣一個“偉大”而又糊涂的女貪官。作為女人，她是成功的。她從普通技術員一步步走到重慶市江北區區長的領導崗位，官至正廳。作為母親，她卻很失敗。與丈夫離婚后，她把所有的“母愛”都給了兒子作為“補償”，利用職權非法牟利近3000萬元。

點評:糊涂的愛

一心想為家人創造幸福，但是她們對家人的“照顧”和“呵護”并沒有給家族帶來真正的福音，這種糊涂的愛甚至給家人帶來連累和傷害。

和李啟紅同時接受判決的，還有其丈夫、弟媳、弟弟等9名被告人，分別被判處一年零六個月至七年不等的有期徒刑。郭寶云原以為自己的“母愛”會打動兒子，沒料到兒子只是冷漠地說:“我對媽媽恨之入骨!”

此情此景，情何以堪!

為愛情所累

女性有多情的一面，其追求幸福愛情的愿望無可厚非，但方法不對，甚至于選擇利用職務便利貪污受賄的途徑來獲得所謂的愛情和幸福，其結果可想而知。張某原為北京計算機一廠的會計，為了情人章某，她貪污50萬元購置兩人共同的房產。2007年10月31日，法院以貪污罪判處張某有期徒刑六年。

有一項統計稱，貪官95%都有情婦。對女性貪官來說，這個數據是多少呢?目前尚不可知。在現實案例中，男性貪官多“紅顏”，女性貪官也從來不缺“知己”。

被稱為“三湘第一女巨貪”的湖南省建工集團原副總經理蔣艷萍曾總結出一套“玩男人”怪論:“男人玩女人可以不講檔次，女人玩男人就不能不講檔次。在男人當權的社會，只有懂得充分開發利用男人的女人，才算是真正高明的女人?！?/p>

蔣艷萍從一個倉庫保管員升為副廳級的湖南省第六建筑工程公司黨委書記兼副總經理，僅用了10多年時間。她為什么有這么大的能力?

蔣艷萍屢屢利用自己的色相去對付在她看來有利用價值又意志薄弱的人。1995年下半年，為了拉攏當時的省計委副主任陳某，蔣艷萍不惜以色相勾引。陳某上鉤后，對蔣言聽計從。就連關押在看守所期間，她還利用色相，一步步把該所原副所長萬江拉下水，使其多次幫助她與外界關系人搞攻守同盟。2001年7月，長沙市中級法院以受賄罪、貪污罪、巨額財產來源不明罪、介紹賄賂罪，數罪并罰，一審判處蔣艷萍死刑。

點評:愛的失樂園

大部分落網的女性職務犯罪者多已結婚生子，事業有成，理應是成熟、理性的事業女性，珍惜身邊擁有，然而現實卻恰恰相反。在愛情中，女性往往比男性更容易感情用事，特別是在對對方產生信任之后，不少如張某一樣的女性會處于完全聽從于男性的狀態之中，輕者失去自我，重者則走上犯罪。而那些如蔣艷萍一樣，把性當成達到某種目的的工具或滿足自身欲望的女性貪官，其人生就更加可悲了。

玫瑰雖美，但小心有刺。

為虛榮所累

基于虛榮心接受賄賂的案例在女性職務犯罪中十分常見。北京一家媒體曾隨機抽取部分受賄案進行調查，結果表明，受賄官員收受的禮單中，轎車與房子分列第二和第三，名列第一的是“小件奢侈品”。腕表、皮鞋、衣褲、箱包等，都是很多官員的心頭愛。在一家高級會所上班的李麗(化名)說，北京有一個本土服裝品牌，衣服價錢幾乎能與國外奢侈品品牌看齊，它的受眾，相當一部分是國內女性官員。

有著“LV女王”之稱的遼寧省撫順市政府原副秘書長江潤黎，專門有座190平方米的宅子存放奢侈品，包括48塊勞力士等名牌手表、253個LV等手提包、1246套高級名牌服飾和600多件金銀首飾，所有物品合計2200多件，總價值超過420萬元。而1246套服裝90%以上都沒有開包使用過，另外有200多件高級化妝品還沒開封已過了保質期??

江潤黎曾執掌撫順國土規劃。有報道說，一次，一開發商給她打電話，江潤黎說自己正在香港。開發商趕緊派出公司女副手，火速前往香港陪江潤黎逛街。在香港，那位女副手給江潤黎買了一個LV包。此后，女副手又陪江潤黎在廣州買了多個包，讓江潤黎心滿意足地回到了撫順。這家開發商因此得到江潤黎在審批、規劃等方面多項好處。

2009年，遼寧省沈陽市中級法院以犯受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪，一審判處江潤黎無期徒刑。

點評:金玉其外

當江潤黎們身穿高級名牌時裝，帶著勞力士腕表、挎著LV包，一身珠光寶氣地出現在公眾面前，時尚女貪官美嗎?答案恰好相反，華麗的外表使其內心更顯齷齪丑陋。

我們注意到，近年來，在各類舉報、人肉搜索和官員落馬的網帖或新聞中，奢侈穿戴往往成為一根導火索，最終爆出官員的貪腐丑聞。

抓貪官，得從認識奢侈品開始，真可謂是一個反腐新趨勢。

為美容所累

愛美之心人皆有之，女人愛美更是天性。為了“青春常駐”，很多女性都比較注重打扮，喜歡美容、整容，為悅己者而“美”?！叭丝恳卵b”才年輕，可是美麗需要金錢來做保障。錢從哪里來?不少女官員為了風韻猶存，就打起了公家的主意。

2012年12月初，京城多起因美容而衍生出的系列貪污、受賄大案在歷時一年多的全面調查后，陸續偵查終結。北京檢察機關共立案13件，其中12起案件的犯罪嫌疑人均為女性，另一起是北京城建集團原副總劉某為情人出資美容的共同貪污案。

據報道，因涉嫌受賄罪受審的原北京市財政局干部楊蘋利用擔任經濟二處處長和農業處處長的職務之便，共受賄70.8萬元。而其中用于個人美容的就有55.8萬元，約占八成。

無獨有偶，北京市“實權”頗大的某局機關工會主席陳靜，多次將自己負責管理的工會會費共計399萬余元轉入某女子美容會所等單位，供其個人進行美容、保健及購買美容保健產品等消費。

當然，她們都遠不如遼寧省鞍山市原國稅局女局長劉光明。為了留住容顏，劉光明不僅去美容，而且前后花500萬元去香港等地整容，光臀部整形費就達50萬元，整出了一個“鞍山最美麗的屁股”。

點評:“美”令智昏

女性官員美容能使其年輕漂亮，增強魅力，只要條件允許，又不過于奢侈，而且是自費美容，美得恰到好處，值得大力提倡。然而，令人震驚的是，如今的美容場所也成了腐敗的“領地”。

美容會所里的高消費將常人拒之門外，脫離了監管。這種新型的“美容腐敗”潮流極具隱蔽性。

花別人的錢，美自己的容，這就是典型的“美”令智昏。

為“強”所累

有一項調查結果表明，34.7%的女職務犯罪者在職場上都是“女強人”。她們在位時很多都是其單位或其系統重點培養對象，她們在工作方面有一定的能力和成就。然而，她們中的很多人卻把以權謀私貪污受賄看成自己本事和能力的一種表現。

江蘇省南京市棲霞區原區長助理、邁皋橋街道原工委書記潘玉梅，曾一度被譽為仕途上的“希望之星”，22歲入黨，31歲即出任區民政局副局長，38歲被選派出國培訓;她在街道基層擔任領導職務摸爬滾打了10年，使這個原本連工資都發不出的街道，經濟總量一躍排到全市街鎮前列，財稅收入達5億元。

但正是這個“希望之星”破了南京處級貪官“紀錄”。辦案人員在其父母家中搜出了潘玉梅放置的凈重高達26公斤多的贓款，銀行工作人員用點鈔機足足花費了一個半小時才清點完畢。

點評:何妨溫柔些

在女強人存在的地方，往往存在制度上的松懈。這就給了一些人可乘之機。一些位高權重的女性領導者長時間面對下屬的服從產生了一種驕縱的心理，工作上往往是“一言堂”，“女強人”也由此誕生。這種寬松的氛圍使得某些女性負責人為所欲為、權力膨脹、以自我為中心，最終走上職務犯罪的道路。

干起工作來強悍些無妨，但在法律與制度面前必須“溫柔”、“順從”。聰明的女強人，你懂的。(高斌 汪蕾 曹瑜 王波峰 姚光銀)

第二篇：近些年來職場人士的生存壓力呈現上升趨勢

近些年來職場人士的生存壓力呈現上升趨勢

隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，經歷了2011年的金融風暴侵襲和職場生存大考驗，2012年將會給我們呈現出一幅怎樣的職場圖？對于每一位職場達人而言，2012年中國職場將會面臨怎樣的挑戰？結合2011歲末職場熱詞大盤點以及多年來對職場的深入研究和分析，推出2012年職場將要面臨的十大挑戰預測，僅供廣大職場達人們參考。

近些年職場人的生存壓力呈現超標之勢

1.就業高壓.依舊在.農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了我國目前龐大的就業群體，盡管國家出臺了許多利用政策，但崗位供給數量畢竟有限，自主創業并非人人都有膽量試水，蟄伏職場多年的達人們不得不受困于職場的就業高壓。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。裁員危機依然存在，跳槽成本日益增長，失業者只能為求溫飽先找份工作，有業者為.飯碗.不得不繼續忍氣吞聲干著不喜歡的工作，長此一往，在此高壓之下，很難使自己的職業生涯發展駛入快車道。2010年對于每一位職場人而言，.讓自己有業可就.無疑是最重要的。

點評:就業問題早已上升為我國的民生問題，如若想實現.人人有職可就，有職樂就.，恐怕還需要提升就業者的自我認知和對職業生涯理性的規劃。

2.生存壓力.超標多.電視劇《蝸居》捧紅了郭家姐妹，更讓很多職場人找到了自己在劇中的縮影。在房價速度飛漲的2009年，這部描寫.房奴.的電視劇悄然走紅，拋出的是中國7080兩代職場人一個無法避開的沉甸甸的話題:何時能擁有一套屬于自己的.蝸居.？。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。為了在大城市生存，為了立足于此，他們選擇了屬于自己的不同的職場人生，也向人們講述了一回扣人心弦的白領奮斗史。

點評:近些年職場人的生存壓力水漲船高，不論是剛出象牙塔的職場新人還是奮斗多年的職場老人，不管是普通白領職員還是高層管理人員，職場生存壓力皆已呈現超標之勢。近日有報道批露多位內地官員自殺身亡事件，死因多為.工作壓力大.，職場壓力之巨大可見一斑。

3.降薪減福.大勢定.金融危機對于大多數職場人來說，意味著內部裁員，一人多職，無薪加班，工資不漲，福利縮水。經歷這次危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。相反已經漸漸地接受了降薪降福利的結果。據數據顯示，至牛年底，近八成員工對晉升、加薪要求減弱，他們轉而追求.快樂工作.，對于來年的薪酬待遇持續低迷感到心有余悸。

點評:在經濟波動下，許多人不再盲目地空想著自己能夠得到一份工作輕松、環境優越、薪水豐厚的職位，而是對職業需求日趨理性，明年的職場低薪降薪已成定局。

4.高管人才.險象生.高職高薪高管人才是金融危機中風險系數最高的人群之一。他們曾經風光無限，但職場危機襲來他們的風險自是首當其沖。據某數據中心顯示，金融危機中被裁的高管，近三成為昔日里春風得意的白領、金領。有的曾是企業經理，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。有的曾是人力資源總監，他們都是拿著三五萬月薪的人。當危機四起，等待他們的是被裁后自我調整、重新擇業的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來并非易事。

點評:如今裁員震蕩雖已遠去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應懂得.職場如戰場.的道理，危機意識理應強于他人。不管職位坐得多高，也不管職場危機是否出現，提前制定中長期職業規劃，持續保持自己的競爭優勢，才能始終立于職場不敗之地，化險為夷。

5.職業倦怠.危機伏.越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣，對于目前的職業狀態充滿了厭倦情緒，曾經效率極高而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述.癥狀.表明你已深陷職業倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，必然會產生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態，工作績效將會明顯降低，而這一趨勢已在近年來越加明顯。點評:職業倦怠直接影響到工作狀態，導致工作狀態惡化，最終形成一種惡性循環。因此，職場人士要提早意識到這些危機并積極進行調節，只有重新找到工作的，才能讓自己成為樂職人。

身心健康.無保障.隨著就業環境的日益惡劣，職場中越來越多的人由于工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大，存在亞健康狀態，導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的癥狀，.過勞死.現象層出不窮。很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。這種因長期慢性疲勞后誘發的猝死，發病率正在就業群體中逐年增加。諸如.跳槽焦慮癥.、.加班綜合癥.等新詞也孕育而生，似乎人們對跟工作相關的一切內容都影響到身心健康。

點評:當今職場壓力重重，在工作、心理、生活等各方的重壓下，.身體亞健康.倍受職業白領的關注。職場人應注意調整好自己的心態，保持心理健康，學會自我疏導，以減輕壓力。核心能力.需提升.人在社會或公司中，最關注的是安全感。很難想象，一個人在公司里面，隨時擔心自己會被老板炒魷魚，或者公司隨時可能倒閉，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。那他怎能靜下心來做事？如何全力以赴發揮他的才干？近年來有個詞被廣泛熱用，即.核心競爭力.，一個產品，一個公司，一個人，能夠立足并且存活，其實都有其.核心競爭力.，也稱之為.不可替代性.。許多在裁員危機中遇.難.的人，往往都是這方面出現短板。點評:當我們在公司業務的某個方面，具有絕對的話語權，占據重要地位，比如某個核心產品，是你挑大梁完成的，并一直堅持維護的，這就是一種.不可替代性.。公司不是找不到高手來替換你，而是任何替換你的舉動，都會導致更大的成本開支，這樣就表明你足夠安全。

工作生活.不平衡.工作與生活的平衡問題在近年已經越來越成為中心話題，在金融危機爆發后更被熱炒。有高達80%的白領提及自己的生活狀態時，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。無不抱怨著自己每天兩點一線，經常加班，工作與生活難以平衡。早上6點天沒亮就起來趕班車，晚上七八點拖著疲憊之軀到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人幾天跟孩子說不上一句話，單身的人每天忙于工作連談戀愛的機會都沒有，嚴重影響了生活質量。如何使自己盡快擺脫尷尬局面，向工作要回生活，可謂在職者當前的一大挑戰。

點評:其實，你先弄清楚自己想從生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你對自己有一個明確的發展規劃，什么時間段要達到怎樣的結果，圍繞著目標去行動，就不會生活工作一團亂了。

職業瓶頸.難突破.職業瓶頸最突出的表現就是.缺乏工作熱情.和.在工作中難有突破.。在職場中的具體表現為，有的人懷疑自己所從事的行業前景，有的人經常感覺疲勞，有的人認為長時間壓力過大，有的人表示對工作沒興趣，還有的人認為自己已經遇到了升職天花板?？傊l展空間變小和長時間壓力過大是職業瓶頸的主要成因。

點評:遇到了職業瓶頸，無論是走是留，首先要分析導致職業瓶頸出現的原因是什么，然后再對癥下藥。可以制定長遠的職業規劃，盡早發現自己的職業興趣、職業價值觀和職業優勢，就能越早找到與自己相匹配的目標工作和行業，畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。也可以學習新的知識，不斷擴大工作技能范圍，加強自身的競爭能力，也可以得到心理上的滿足感。另外可以為自己設立一套獨特的獎勵辦法，諸如為自己買一件新衣服或獎勵自己喜歡的零食，也許能使疲憊的我們覺得工作達成目標后能有一些愉悅。職場晉升.路難行.在職場，升職意味著自己的工作能力、水平的認可，同時這也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為眾多職場人為之奮斗的主要目標之一。但是，影響職場晉升的因素有很多，不同的企業環境各個因素的重要程度也不盡相同。有的企業看重，沒有一定的就無法達到晉升硬指標；有的企業地域文化特征明顯，通常優先考慮員工的籍貫來確定晉升的人選；有的企業關注經驗，業內工作經驗不到一定標準也不能晉升。因而，欲在職場中獲得

晉升機會，還得根據自己所在企業的特點作好捕獲機會的功課，當機會出現時才能游刃有余、勝券在握。

點評:晉升不一定都是好事，畢竟人的能力各不相同，可能你在技術研發崗位上工作表現非常出色，但卻不一定是干研發經理的料，很可能因為個人缺乏管理能力而無法勝任新的職位，所以不是所有的晉升都是.機會.，面臨晉升時，還是需要結合自己的職業定位及職業方向認真思考和選擇。晉升的目的是為了更好的發揮自己的能力，實現個人的價值，不是為了晉升而晉升，更不能為了與人攀比而盲目晉升。給自己一個適合的平臺，才是明智和合適的選擇。

日新月異的職場變化，在飛速的發展和更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節奏？如何使自己適應職場中的新規則，那就是需要每一位職業人，在新的一年克服挑戰，謀求新的發展。

第三篇：調查顯示四成多廣西女性贊成“干得好不如嫁得好”

調查顯示四成多廣西女性

贊成“干得好不如嫁得好”

核心提示

7月31日日上午，自治區人民政府新聞辦公室在南寧召開新聞發布會，發布第三期中國婦女社會地位調查廣西地區有關狀況。此次調查在廣西43個縣市區，215個村、居委會進行抽樣調查，共收集3225份調查樣本，個人調查主問卷被訪者中女性占51.2%，男性占48.8%,城鎮人口占45.4,%，農村人口占54.6%。此次調查的數據能全面、客觀反映2000年以來廣西性別平等與婦女發展的狀況。據調查結果數據顯示，與2000年相比，廣西婦女在教育、就業、家庭地位和生活方式等方面有了較大進步，但是廣西婦女在保健、婚戀觀念等方面的意識還有待提高。

【教育】 青年女性多讀1.4年書

在此次調查發布的數據中，有一組數據較12年前是一個較大的進步，城鎮女性及青年女性的受教育程度明顯提高。調查顯示，城鎮女性接受過大學?？埔陨细叩冉逃谋壤秊?9.9%，比2000年高15.9個百分點；18-24歲年齡段的城鎮青年女性受教育年限比城鎮男性多

1.4年。從結果看出，在同齡人中，廣西年輕的妹兒們要比男孩讀的書多。

廣西民族大學教育社會學院的雷湘竹教授分析說，這與女性在就 1

業時面臨的壓力比男性大有關，女性通過讀書得到更好就業機會的動力比男性強?！澳壳皬V西的很多高校中，成績好的學生還是女生多。而且男女性別不同，學習不好，考不上大學，男生可以出去干體力活，女生卻不行，只有拼命讀書改變命運”。

受教育程度提高后，女性的在業率及就業技能也相應提升。廣西18-64歲女性的在業率為81.3%，比全國相應比例高10.2個百分點；有國家承認的專業技術職稱的城鎮女性比例比2000年高9.7個百分點。

與此相關，廣西女性的自信心和獨立意識得到進一步增強。88.1%的女性“對自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3個百分點，尤其是農村女性提升了10個百分點；90.1%的女性贊同“很少依賴他人，主要靠自己”的說法。

【購物】 九成女性“自己買花戴”

家住明秀路的44歲家庭主婦廖女士結婚20多年了，廖女士說：“以前買東西都得征求老公的意見，他同意了才能買?！痹诩彝Q策方面，廖女士基本都是聽從丈夫的意見。但是近幾年，隨著孩子長大，家庭生活變得寬裕之后，廖女士開始能夠決定自己的事務了，“買了東西之后再跟老公說一聲就可以了”。

廖女士的經歷并不是一個個例，這樣的變化在廣西女性身上還是挺大的。廣西女人在決定個人事務方面的自主性明顯提高，參與家庭平等決策的比例大幅上升。調查報告中，在“購買自己用的貴重物品”和“資助自己父母”方面，分別有90.1%和88.0%的女性表示，能“完

全可以”或“基本可以”以自己意見為主，比2000年分別提高了6.5和3個百分點。女性“完全可以”或“基本可以”決定“自己外出學習工作”的比例達到88.0%，比2000年提高27.8個百分點，其中農村女性的比例為85.3%，比2000年大幅提高了25.1個百分點。更有意思的是，妻子在參與家庭生產/經營、買房/蓋房和投資/貸款決策3個方面比例均超過70%，分別達到73.4%、73.5%和73.1%，比2000年提高了23、30.1和38.2個百分點。從數據中看出，廣西女性在家庭中越來越有話事權了。

雷湘竹對此表示說，女性的支配權與生產力是成正比的，女性受教育程度提高，立足社會的能力增強，經濟獨立了，就能擁有更多的支配權。

【休閑】 女性的生活方式日趨多元化

現在喜歡外出旅游、參加各種休閑主題活動等的女性越來越多。和2000年相比，廣西女性的生活方式更加積極、豐富和多元，活動半徑擴大，注重休閑時尚生活。調查顯示，有63.8%的女性到過本縣區以外，58.6%的女性最遠一次出行目的為旅游和走親訪友，比男性高14.1個百分點。

廖女士表示，在10年前她沒有到過廣西以外的地方，活動范圍幾乎都是南寧市，要不就是回在百色的娘家，“現在不同了，這幾年到廣東、湖南旅游過。”

【家務】 女性多干近1個半小時

在傳統的家庭觀念里，男主外，女主內。由此，在做家務的問題

上，很多人理所當然地認為這是女人應該做的。調查顯示，受到傳統性別分工影響，廣西女性在料理家務、照料孩子的比例高出男性63.1和34.3個百分點。在業男女兩性工作日用于家務勞動的時間分別是76分鐘和155分鐘，女性比男性差不多多干1小時20分鐘的家務活。

家務活就該女人來干嗎？這個觀念現在發生了變化，這次調查中，86.9%的人同意“男人也應該主動承擔家務勞動”，其中女性為92.1%，男性為82.1%，女性比男性高10個百分點，城鄉男性的比例分別為84.4%和80.7%，城鎮男性比農村男性更認同這一觀念。

【保健】 大部分女性不常體檢

調查顯示，83.1%的廣西女性表示沒有受到慢性病的困擾，比全國高2.2個百分點。82%的女性有病能及時就醫，但是最近3年內，只有31.8%的女性做過全面的健康體檢，比全國低10.4個百分點；41.9%的女性做過婦科檢查，比全國低13個百分點。

【婚戀】 四成女性贊同“干得好不如嫁得好”

與廣西女性受教育程度提高形成反差的是，調查顯示，贊同“干得好不如嫁得好”的比例不降反升，比2000年高出了11.8個百分點，達到41.9%。自治區婦聯主席王革冰分析說，出現這樣的結果有多方面的因素。比如，由于傳統性別文化的影響，導致社會對兩性的期待不同，所謂“男主外，女主內”、“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”等，都對女性的性別意識產生影響。同時，市場經濟的物化作用也影響和沖擊著女性的價值觀和婚戀觀，使不少女性喪失女性的主體意識，過于追求物質利益，急功近利地認為通過嫁得好能更快地改變人生。另外，女性在就業中遭受到歧視也是客觀因素，女性在擇業、就業的過程中受到不公平的對待，逐漸失去自信心和安全感，無奈之下只好選擇回歸家庭。

廣西10女性大進步

更注重健康

城鎮35歲以下女性生育最后一個孩子時做過產前檢查的為96.1%，比全國高1.3個百分點

更有文化

城鎮女性接受過大學?？埔陨辖逃谋壤秊?9.9%，比2000年高15.9個百分點

更能賺錢

18-64歲女性的在業率為81.3%，比全國相應比例高10.2個百分點

更有安全感

城鎮單位女性社會養老保障和醫療保障的享有率分別比十年前提高了27.8和59.1個百分點，農村女性提高了14和91.2個百分點

更有話語權

10.0%的在業女性擔任過單位負責人，高于全國女性7.8個百分點

更獨立

在“購買自己用的貴重物品”和“資助自己父母”方面，分別有90.1%和88.0%的女性表示，能“完全可以”或“基本可以”以自己

意見為主

更自由

58.6%的女性最遠一次出行目的為旅游和走親訪友，比男性高14.1個百分點

更懂法

81.1%的女性贊成“在都盡到贍養義務的前提下，女兒應該與兒子平等繼承父母財產”的觀點，比男性高2.9個百分點

更平等

86.9%的人同意“男人也應該主動承擔家務勞動”，其中女性為92.1%，男性為82.1%

更自信

88.1%的女性“對自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3個百分點

（廣西新聞網記者梁園，實習生 黃鳳丹）

第四篇：調查顯示：交際能力左右求職成敗

很多求職者都有這樣的體驗：沒有高學歷和豐富的工作經驗等條件，可能難以找到理想的工作。但據記者調查發現，溝通障礙（不善交際與言談），更有可能將求職者擋在成功的大門之外。記者就此專門展開了一次隨機抽樣的調查專訪，調查對象為來深圳市人才大市場的求職者，共發放問卷100份，收回有效問卷88份，有效回答率為88％。具體調查結果如下：求職成敗與交際能力密切相關問卷首先對被調查者的“學歷”和“既往工作經歷”進行了詢問。結果發現，求職者中，持有本科學歷者為32．6％，擁有大專學歷者為42．7％，兩者累計相加為75．3％；曾經從事過營銷、文員、管理等主要與人打交道的工作的，累計為64．9％。這表明，大多數求職者都具備較高的學歷和較豐富的工作經驗。之后，問卷進行了重點提問：“根據你自己的求職經歷，你認為求職的成敗與交際與口才能力有沒有關系？”統計數據顯示：認為“很有關系”的占60．7％，回答“有一點關系”的占37．1％，而認為“關系不大”和“一點關系也沒有”的僅占2．2％。也就是說，如果按“有關系”和“沒關系”進行類聚，認為求職成敗與交際和口才能力“有關系”的占到了97．8％。顯然，認為求職成敗與交際和口才能力“有關系”者所占的比例比“高學歷”和“豐富的工作經驗”者所占的比例都高。這意味著，與學歷和工作經歷相比，交際和口才因素在求職過程中也許發揮著更重要的作用。求職者如果不能成功地與招聘者溝通，在各路人才如潮水般涌到深圳的今天，要得到別人的賞識，不是一件容易事。大多數求職者認為自己存在溝通障礙統計分析發現，認為自己“交際能力一般化”的為49．4％；認為自己“口才一般化”的為53．4％，分別占到被調查者的一半左右。當問及“平時與人交往有沒有障礙”時，53．4％的被調查者說“有”。而在這些人當中，29．8％的回答者認為自己最大的交際障礙是心理上的，31．9％的回答者認為是“缺乏實際的交際技巧”，38．3％的人覺得自己“心理和技巧兩方面都存在障礙”。可見，深圳求職者中的大部分人對自己的交際與口才能力是不滿意的，甚至缺乏信心。疏于交際與口才的系統訓練比例偏重良好的社交心理素質與人際交往技巧不是與生俱來的，只有在社會化過程中不斷地接受系統訓練，才能習得。但調查發現，只有12．5％的人“經?？础苯浑H與口才方面書籍，80．7％的人只是“偶爾翻翻”，6．8％的人是“從來不看”。至于接受過這方面系統、專門訓練的人就更是鳳毛麟角了。因此，不難理解，為什么有些求職者既有高學歷，又有工作經驗，可就是找不到理想的工作。求職者迫切希望補上交際與口才這一課也許是因為自己不善溝通而在求職場上碰壁太多，很多求職者終于認識到了人際交往與口才的重要性，并希望能夠有機會補上這一課。例如，76．1％的人認為“人際交往與口才能力好不好，在很大程度上決定著一個人事業成功與否”，69．3％的人對“交際與口才是現代人必須具備的能力，需要像學習專業知識那樣系統學習”表示認可，只有9％的人認為“交際能力是天生的”。有意思的是，93％以上的被調查者表示愿意參加交際或口才方面的培訓。認為沒有必要的人僅有6．8％。求職過程，本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通，決定著求職的成敗。能夠與人有效的溝通，是現代人職業素質的一個重要組成部分。就本次調查結果看，求職者僅就眼下所具備的交際與口才狀況，是很難適應深圳日趨激烈的職業競爭的。因此，求職者要想在深圳求得理想的職位，并在深圳職業社會中站穩腳跟，除了加強專業技能的學習外，還必須加強交際與口才方面的訓練，盡可能提高自己的溝通能力，以積累更多的人力資本，獲得更多的生存與發展空間。出處：學生大

第五篇：關于內鄉縣保險行業職務犯罪的調查分析

南陽市內鄉縣院:關于內鄉縣保險行業職務犯罪的調查分析(“十佳預防調研文章”之四)2006-2-14 9:13:00南陽市內鄉縣人民檢察院

保險行業是我國改革開放以來新興的金融產業。近年來，隨著我國市場經濟的快速發展和加入WTO后保險市場的開放，股份制保險公司、外國保險公司相繼在國內市場搶灘登陸，原來由中保一統天下的局面被打破，全國各地各類保險公司如雨后春筍般紛紛涌現。2001年以前，我縣保險公司僅有中國人民財產保險公司內鄉縣支公司一分為二的中國人民財產保險公司和中國人壽保險公司兩家，從業人員不足200人，年收入保費不足1000萬元，到2005年，短短四年時間，保險公司已發展到10家，從業人員達800余人，年收入保費達3000余萬元，理賠支出1000余萬元，服務群眾10萬人次。保險業正日益成為廣大人民關注的焦點和熱點，并以其特有的魅力影響著廣大人民的生活，推動著我國的經濟建設。然而，一些不法之徒卻將貪婪的目光盯向保險領域，將犯罪黑手屢屢伸向保費收入和理賠支出，使保險行業職務犯罪逐年上升，大有愈演愈烈之勢。據統計，僅2005年6至10月份，我院就先后立案查處了4起保險行業的職務犯罪案件，涉案金額達50余萬元。

一、我縣保險行業職務犯罪的特點

通過對這四起案件的調查、分析，我們可以看出我縣保險行業職務犯罪具有以下特點：

1、從犯罪性質上看，類型單一，均為貪污、挪用公款案件。4起案件，均為犯罪嫌疑人單獨或結伙利用職務之便，侵吞公司財產，直接后果是嚴重損害了國有保險企業的利益。

2、從犯罪手段看，花樣翻新，方法多種多樣。這4起貪污、挪用公款案件，從作案手段分析，采用手法既有共同之處又各有特點。

（1）結伙作案，將公司收取客戶的保費采取多收少報、變通處理的形式予以侵吞。如財產保險公司收取客戶保費多卻少開發票金額，少給客戶辦理保險，剩余款額留作公司“小金庫”。

（2）利用客戶的信任，收取保費后不繳納入帳而貪污、挪用、截留保費，進行營利活動。如人壽保險公司朱某、楊某，采用收取保費后既不告知公司，也不給客戶出具手續的辦法，挪用、貪污保費20余萬元。

（3）從帳外帳中擅自提取現金，以各種名目弄虛作假，用于個人開支。如人壽保險公司會計熊某，利用保險公司帳外帳帳目混亂的可乘之機，采取收入不入帳和虛列支出的方式，用公司資金支付個人應繳納的保險費。

3、從犯罪時間看均為跨持續作案。4起案件中，犯罪嫌疑人朱某從1997到2005年八年內連續作案，其他3起案件的犯罪嫌疑人也是在2—3年內不斷作案。這既說明了犯罪嫌疑人的膽大妄為，也證明了公司企業監督機制的軟弱無力。

二、我縣保險行業職務犯罪的原因

我縣保險公司職務犯罪的原因是多方面的，既有客觀因素，也有主觀原因，既有個人原因，也有社會因素。主觀原因方面，一是案件的當事人沒有正確的人生觀、世界觀和價值觀，缺乏正確的權力觀。經不起金錢的誘惑和權力的考驗，不是把權力看作是黨和人民賦予的為人民服務的工具，而認為是個人的“本事”，“有權不用過期作廢”、“不拿白不拿”。因此，有權在手就“撈一把”。二是攀比思想作祟。認為現實社會大家都在為個人謀利益，別人可以做我們也可以，別人做我們不做是“傻瓜”。三是私欲膨脹，鋌而走險。認為個人工作勞動付出的多，得到的回報少，應當得到相應的“回報”。于是不管是否合法，見利就搶，見錢就撈。四是法制觀念淡薄。為了達到個人目的，滿足私欲置法紀于不顧。有的則無法律意識，違法了還不懂得。五是僥幸心理。認為做的隱秘，別人發現不了，或者認為是小問題不要緊，從而走上犯罪道路。

客觀方面原因，一是管理機制不完善，制度落實不到位。我國社會正處于社會主義初級階段，經濟體制正由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡，企業也正在深化改革，相應的管理體制、管理機制、管理制度均不完善，也有許多制度是寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，還沒有落實到實際行動上。如費用支出、賠案集體研究制度，許多是流于形式，形同虛設；應收保費沒有臺帳登記；違規現金支付非個人代理人手續費及違規支付其它獎勵；一個人可以拿到支票又可以拿到財務專用章等等，為職務犯罪提供了可乘之機。前面所提到的案例，發案原因無一例外都存在制度不落實或制度不完善問題。

二是監督制約乏力。權力過于集中，業務處理往往負責人個人說了算，監督制約存在“四難”。以政代黨普遍存在，組織生活不健全，黨內批評與自我批評空氣差，黨組織難以監督黨員和黨員干部；上級公司距下級公司較遠，不能經常實地監督檢查，上級受下級的監督難以到位；下級對上級的領導和指揮，對上級的監督難有力量；同級間講感情和支持，監督難以啟齒。這些，導致監督乏力

。三是分配制度有缺陷。我們現行的是計劃經濟時的分配制度，在編人員和一線業務員“界限分明”，存在等級差別；在編人員中職位不同，工資待遇也不相同，往往是業務員、職位低的在編人員付出多，收入少，勞動付出與報酬不對稱，激勵機制力度也不夠，尚不能充分實現多勞多得，造成干部職工心理不平衡。在市場經濟條件下，干部職工會攀比，他們不能從事第二職業，又想增加收入，就容易產生利用職務之便謀取的思想和行為。

四是經業務主辦收取保費和支付理賠款等營銷方式存在落后的營銷機制，也為某些人的犯罪提供了可乘之機。五是重業務輕管理，教育不夠。隨著保險公司的不斷增多，市場競爭日趨激烈，各類保險公司在市場競爭中份額不斷變化。因此，各類保險公司為了在競爭中求生存，就廣招營銷員，擴大隊伍，在生死存亡的市場爭奪中，保險公司往往只抓業務，緊盯任務，而忽略對隊伍的教育和管理，導致干部職工理想信念動搖，缺乏法制意識和職業道德。六是社會環境的影響。社會上盛行的請客送禮、“紅包”、一切向錢看的拜金主義，影響和侵蝕干部職工的世界觀和信念；社會生活中講大話、空話，說與做兩張皮，追求享樂與奢侈生活等現象，嚴重影響干部職工的思想和行為；盛行一時的麻將、撲克、六合彩等賭博行為成為職務犯罪的重要誘惑。

三、我縣保險行業職務犯罪的預防對策及建議

近年來，在打擊腐敗的同時，黨中央十分重視加大職務犯罪的預防力度，并提出了“打防結合、預防為主、綜合治理、標本兼治”的方針?！胺婪逗突饨鹑陲L險”已成為黨和政府及每個金融機構的共識。為了防范保險風險，保障國有保險企業的健康發展，杜絕國有資產流失，更好地預防保險行業的職務犯罪，我們提出如下對策及建議：

（一）加強教育，從思想防線上預防。

預防工作，思想教育是基礎。保險系統的員工，幾乎每天都要和金錢打交道，都要經受數目可觀的資金的誘惑，因此，要堅持不懈地抓好經常性的思想政治教育，一是在世界觀、人生觀、價值觀的教育。搞好“三觀”教育，使干部職工正確認識現實社會，正確理解人生價值，正確對待金錢，正確比較工作、收入和生活，不攀比收入、生活和享受，保持正確的政治思想方向，拒腐杜貪防演變。二是職業道德教育。重點是正確認識職權和正確行使職權。社會上盛行的“有權不用過期作廢”、“不撈白不撈”等流言腐蝕性很大，要教育干部職工加以抵制和批判，敬崗愛業，樹立正確的權力觀、利益觀，正確行使職權，處理好職權與工作、業績與個人利益的關系，不濫用職權以謀私，不玩忽職守失職瀆職。三是法紀教育。經濟犯罪是一個漸進的過程，大多數是開始時法紀意識不強，不自覺地小貪一點、小占一點、小拿一點，嘗到“甜頭”后，心越貪、膽更大，愈陷愈深，不能自拔，最后成為犯罪。也有的是不學法、不知法、不懂法而違法犯罪。法紀教育最重要的目的是增強員工的法紀觀念，防止員工因缺乏法紀意識而違規違紀，邁出通向犯罪的第一步。因此，要經常進行法紀學習和警示教育，使干部職工知法懂法，繃緊法紀的弦，認清小與大、量變與質變的辨證關系，明白“莫伸手，伸手必被捉”的道理，對“吃、拿、賭、色”保持警覺，不邁出違規違紀的第一步，發覺走錯則立即剎車改行正道。

（二）加強制度建設，從制約機制上預防。

預防工作，制度是保證。職務犯罪案件發生的主要原因之一就是制度不健全或制度不落實。因此，要強化制度建設，一方面要不斷健全完善規章制度，另一方面則要嚴格貫徹執行規章制度，用制度規范和約束各種內部職工的行為，使之依法行政，守法從業，按章辦事，按規操作，防范案件發生。針對基層保險公司容易發生職務犯罪問題的環節部位，應重點強化下列制度建設。

1、嚴格理賠和保費、單證、印鑒管理等內控制度，健全制約機制。理賠環節是最容易發生職務犯罪的環節，要嚴格理賠制度和制約措施。要實行保賠分離、查勘和定損或者查勘定損與結案分開作業，杜絕理賠“一手清”；要嚴格定損、審批權限，落實理賠小組集體研究制度，糾正理賠小組集體研究流于形式的現象。嚴格落實財務收支兩條線制度；嚴格手續費、支付管理規定，對單位采用轉帳不使用現金；應保收費也采取銀行轉帳的辦法，并由業務和財務部門分別設立臺帳登記，及時催收，定期回訪客戶和每季核對，并報市一級公司，防止截留和挪用。嚴格單證管理制度，重要單證專人管理，嚴格領用和使用銷號登記，領用人與科室，科室與支公司、支公司與分公司要定期核對和銷號，防止重要單證流失和失控。嚴格錢帳分管、支票與印鑒定不能一人同時掌握兩件以上；交人代管時，必須符合分開掌管要求；建立用印登記制度。

2、加強民主集中制度，落實司務公開制度。健全黨、政會議制度，公司重要事項的決策、大額費用的開支、干部的配備提拔必須經集體研究決定，重大問題提交職工大會，對領導干部行使職權進行監督制約，防止決策失誤和個別人說了算，以防領導干部獨斷專行而發生職務犯罪。公司重要事項的決策和執行情況、經營情況、費用開支情況尤其是招待費、手續費、固定資產購建費、宣傳費等開支的使用情況，要定期向職工公布。

3、完善干部交流與輪崗制度。長期在一地從事一個崗位，容易懈怠和麻痹，也會產生工作關系網、人情網，久而久之便容易對“網”失去警惕，就可能做錯事而出問題。因此，科（股）長以上干部和在企業中掌管“人、財、物”的重點崗位人員不宜長時期在一地一個崗位上工作，適當進行輪崗、交流，有助于及時發現存在的問題、苗頭與隱患，及時加以糾正，以便有效地消除崗位關系網帶來的不利因素，防止松懈和麻痹。同時，加強對領導干部和重點崗位人員的行為考核，防范問題發生。

4、深化分配制度改革，建立有效的激勵機制。進一步改革分配制度，使各級公司的工資總額和經營業績緊密掛鉤，干部職工的個人收入與個人業績相配。同時建立較有力度的激勵機制，獎勵那些業績好、貢獻大的干部職工，真正做到按勞分配，多勞多得，獎勤罰懶，獎優罰劣。此外，在分配政策上，應向一線傾斜，讓在一線工作最辛苦的干部職工獲得相應報酬，消除和機關相比的不平衡心理。

（三）強化監督，從監督落實上預防。

強化監督，使制度和措施真正落實，是預防職務犯罪的關鍵。保險行業尤其是要在加強監督上下工夫，切勿為業務量的上升、為市場份額的占有率的提高，而忽視對內部的監督。一是健全黨的組織生活，實施組織監督。要堅持和落實組織的“三會一課”等制度，要堅持開好黨員、干部民主生活會，要大力倡導批評與自我批評的優良傳統作風，及時糾正和解決存在的問題與苗頭，實現黨組織的戰斗堡壘作用。二是堅持“兩公開”，接受社會群眾監督。要向社會公布承保理賠程序、理賠結果、索賠須知及其它有關規定，讓群眾了解，便于群眾監督，另外，每一個支公司可以在相關黨政部門聘請社會監督員，配合分公司稽查員，專門

負責個網點、保險代理點規范操作的監督。發揮社會監督和群眾監督的作用，自覺地把自己置于人民大眾的監督之下。三是落實崗位責任制和責任追究制，對違規違紀行為，一律不搞下不為例，不搞將功補過，一查到底，該清退的清退，絕不姑息手軟。