第一篇：大討論活動個人總結王

新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動

個人總結

江 貴 仕

根據(jù)公司黨支部《關于開展新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動工作方案》的安排和具體要求，我參加了這次大討論活動。通過學習貴鹽黨發(fā)[2006]4號文件精神和遵義公司《關于在遵義鹽業(yè)開展新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動的工作方案》以及規(guī)定的學習內容，聽了支部夏安平書記作的動員講話和遵義公司黨委練啟剛副書記的宣講動員，使我對開展新一輪大討論活動重要性的認識有了進一步提高，思想觀念有了較大的轉變，現(xiàn)將學習情況簡要總結如下：

一、對參加這次大討論活動的體會

2002年集團號召開展了第一次解放思想大討論活動，那次大討論活動推動了以人員分流為主要內容的“三項制度”改革，解決了人浮于事和干多干少一個樣的問題，同時在某些方面引入了競爭機制，煥發(fā)了企業(yè)的生機與活力，產生了較為深遠的影響。但隨著客觀形勢的發(fā)展變化，我們的一些思想、觀念與集團面臨的新形勢、發(fā)展的新要求很不適應，第一次大討論活動解決的一些問題在我們的思想上又有不同程度的反復。鹽業(yè)人在“食鹽專營”的保護傘下面平安地渡過了二十多年。二十多年以來，貴鹽人適應了過安穩(wěn)日子，失去了勇于創(chuàng)新、大膽

1改革的精神。隨著時代潮流的不斷向前推移，計劃經濟向市場經濟轉變，面臨的嚴峻形勢給貴鹽人敲響了警鐘，在機遇與挑戰(zhàn)并存的當今時代，我們如果不思進取，還在安樂享受的思想中過太平日子，必將被無情的改革浪潮淘汰。因此我認為集團號召開展新一輪“解放思想、較轉變觀念”大討論活動非常有必要也是非常及時的。

二、存在的問題和不足

2002年的第一次大討論學習使我的思想得到了一定的解放、觀念得到了一定的轉變，但通過新一輪大討論的深入開展，認識到自己還存在一些問題和不足之處。一是思想觀念比較落后，在某些方面缺乏改革創(chuàng)新意識、大局意識、服務意識、責任意識和危機意識，思想觀念比較陳舊保守；二是在工作上不夠積極主動，缺乏開拓進取和改革創(chuàng)新意識；三是對干好本職工作的信心不足，沒能及時查找思想根源，查找自身的問題和不足，畏難發(fā)愁、怨天尤人的消極情緒時有發(fā)生；四是因為本人工作有一定的特殊性，對規(guī)章制度特別是考勤制度的執(zhí)行還達不到要求等等。對以上問題和不足，是因為思想還沒有真正解放，觀念還沒有真正轉變，決心在今后的工作中改進。

三、今后工作的目標和努力的方向

通過新一輪大討論學習，認識到自己離新形勢、新要求還有一定差距，要通過新一輪大討論活動深入開展達到“十破十立”：①破除安于現(xiàn)狀、不思進取的舊觀念，樹立危機意識和

改革發(fā)展意識；②破除小變即安、小富即滿的消極思想，樹立機遇意識和“天無盡頭、業(yè)無止境”的觀念，以永不滿足、永不懈怠的精神開創(chuàng)新的發(fā)展局面；③破除依賴企業(yè)的“大鍋飯”和收入分配中的“平均主義”等根深蒂固的舊思想舊觀念，樹立收入靠貢獻、崗位靠競爭的觀念；④破除只顧當前和小團體利益的本位主義思想，樹立顧大局、識大體、集團一盤棋的觀念；⑤破除舊的人才觀念，樹立以人為本，開發(fā)整合人力資源的新觀念；⑥破除只重視業(yè)務經營不注重文化建設的舊傳統(tǒng)，樹立培養(yǎng)企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象的新觀念；⑦破除坐等經商的官商作風，樹立顧客就是上帝的經營服務意識；⑧破除工作低水平、低標準，不求有功、但求無過的舊習慣，樹立工作高標準、高起點、高要求的意識；⑨破除反應慢、行動慢的作風，樹立快節(jié)湊、高效率和只爭朝夕、立說立行的良好風尚；⑩破除畏難發(fā)愁、怨天尤人、遇困難就退縮的消極情緒，樹立迎難而上、敢打必勝的信心，以“只為成功找經驗，不為落后找理由”的積極態(tài)度，徹底屏棄舊思想、舊觀念、舊習慣，實現(xiàn)思想的再解放，觀念的再轉變，為實施中長期發(fā)展規(guī)劃和集團的持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保證和精神動力。

二00六年四月二十五日

第二篇：解放思想大討論活動個人總結

開展解放思想、更新觀念大討論活動活動，是縣委作出的重要部署，在我鄉(xiāng)也掀起了大討論活動的高潮，它是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措，是新階段黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。在這次活動中，我受到了一次深刻的黨的基本理論、基本路線的再教育，進一步增強了學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，進一步堅定了共產主義理想和中國特色社會主義信念；進一步明確了個政府工作人員的義務和責任，在工作中實踐八榮八恥，下面我就這次大討論活動作出以下總結：加強學習，轉變觀念解放思想就是要擺脫傳統(tǒng)思想舊觀念的束搏，沖破不適時宜的阻礙發(fā)展的各種意識習俗，克服因循守舊、固步自封、不思進取的思想行為。在這次解放思想大討論活動中我在十分重視理論學習，在段時間我積極參加機關組織的學習無缺席遲到現(xiàn)象，平時我自覺按時按量完全成機關布置的自學任務。在這次活動中我參加集中學習10學時，自學了鄧小平《南巡講話》、江澤民《十六大報告》、胡錦濤《樹立和落實科學發(fā)展》八榮八恥講話等，在學習的同時我還作好學習筆記7000多字，我通過認真的學習，充分熟悉到了解放思想的重要性和迫切性。改變了我的人生觀價值觀解放思想，查找不足為了適應新的發(fā)展要求，為了更好地完成工作，有必要立足崗位全面地剖析和總結自己的思想，找出自身存在的問題，為思想的解放，觀念的更新做預備。在這次大討論活動中我發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足：首先存在的問題是思想跟不上改革發(fā)展的潮流。在工作崗位上，不關心國家大事，不及時學習國家的方針、政策，對改革發(fā)展的形勢熟悉不清。缺少工作壓力，思想變得僵化保守，失去了工作動力和工作激情，工作一直沒有起色。其次，在工作中安于現(xiàn)狀，固步自封，缺少創(chuàng)新精神。對于天天的重復性的工作，在思想上輕易出現(xiàn)麻痹，不注重研究新問題，就不能解決工作中碰到的難題，就不能提高創(chuàng)新能力。第三個問題是在工作中說的多而做的少，依靠性大。在工作中不能夠站在全局的高度去對待工作，在工作中碰到困難時，就會出現(xiàn)悲觀情緒，缺少知難而進的勇氣。解放思想、改正不足、勇于創(chuàng)新事物的發(fā)展都是在自我否定中完成的。解放思想的過程，就是吐故納新的過程，就是新陳代謝的過程。對自己的思想進行剖析，進行揚棄，就是要立足崗位，解放思想，勇于創(chuàng)新，加快發(fā)展。首先，我要做到在工作中注重學習，用知識武裝自己，通過學習法律、法規(guī)、方針、政策，正確把握改革發(fā)展的方向，緊跟時代發(fā)展的潮流，提高明辨是非的能力，增強必勝的信心。通過學習專業(yè)知識，提高自身的技術水平，增強處理各種問題的能力，在工作中有所創(chuàng)新，有所突破。其次，在工作中轉變觀念以積極創(chuàng)新的觀念對待工作中的人和事。工作中以積極度的態(tài)度對待人和事，熱情服務于群眾，辦事不拖拉，對于工作中碰到的困難不等不靠，積極想辦法解決，能自己做的事能獨立完成，不給領導、同事增加麻煩。同時在工作中積極進取，勇于創(chuàng)新。最后，在解放思想的過程中，結合“三個代表”和“八榮八恥”的精神，在工作崗位上發(fā)揮優(yōu)秀工作人員的作用，團結同事克服困難，共謀發(fā)展。在解放思想中做好本職工作，促進全鄉(xiāng)經濟更快更好地發(fā)展。解放思想不可能一蹴而就，我將充分熟悉到它的艱巨性和長期性，不做表面文章，而是踏踏實實、聚精會神地工作，在實踐中不斷解放思想，更新觀念，保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，為服務人民竭力工作。

第三篇：解放思想大討論活動個人總結

解放思想大討論活動個人總結

為了開展好這次解放思想大討論活動，我們的首要任務就是進一步強化科學發(fā)展理念，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，切實加快教育資源整合，轉變教育教學理念，強力提高教育教學質量，保穩(wěn)定，強管理，上臺階。

一、要明確科學發(fā)展觀的內涵。

科學發(fā)展觀的內涵：就是堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。科學發(fā)展觀的本質和核心是堅持以人為本。從新世紀新階段的實際出發(fā)，適應現(xiàn)代化建設，努力把握發(fā)展規(guī)律、汲取人類關于發(fā)展的有益成果，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、解決發(fā)展難題的基礎上提出來的。

二、要轉變教育教學理念

傳統(tǒng)的教育教學模式過分強調了知識的重要性、理論性，忽視學生的實際興趣，淡化了學生的學習思維、創(chuàng)造性和終身學習的一貫性。在新課程改革過程中，我校教師認為教育理念的轉變是關鍵。理念是行動的靈魂，教育理念對教學起著指導和統(tǒng)率的作用，一切先進的教學改革都是從新的教育理念中生發(fā)出來的；一切教學改革的困難都是來自舊的教育理念的束縛；一切教學改革的嘗試都是新舊教育理念斗爭的結果。教育理念的轉變在新課程改革中起著舉足輕重的作用，而教育理念的轉變是體現(xiàn)在管理制度和具體行為的轉變之中。我校在教學過程中．根據(jù)新課程標準的要求，在課堂教學中超越了學科本位的理念而以提高學生科學素養(yǎng)為教育目標，著眼于學生的發(fā)展，注重培養(yǎng)學生良好的學習興趣、學習習慣。在教學中，通過讓學生觀察身邊熟悉的現(xiàn)象，探究其內在的本質的物理規(guī)律．培養(yǎng)學生的探究精神和實踐能力。在教學中鼓勵學生大膽對常見現(xiàn)象及熟知事物提出不同意見，培養(yǎng)學生科學的批判精神，從而建立他們的自信心。

三、要轉變教師教學行為。

在對待師生關系上，應強調尊重、贊賞。“為了每一位學生的發(fā)展”是新課程的核心理念。為了實現(xiàn)這一理念，教師必須尊重每一位學生做人的尊嚴和價值，不傷害學生的自尊心，還要學會贊賞每一位學生。

在對待教學關系上，應強調幫助、引導。幫助學生檢視和反思自我，明了

自己想要學習什么和獲得什么，確立能夠達成的目標；幫助學生尋找、搜集和利用學習資源；幫助學生設計恰當?shù)膶W習活動和形成有效的學習方式；幫助學生發(fā)現(xiàn)他們所學東西的個人意義和社會價值；幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的潛能和性向。引導的內容不僅包括方法和思維，同時也包括價值和做人。

在對待自我上，應強調反思。教師在教學中要及時地發(fā)現(xiàn)教學中的不足，課后進行及時的糾正、補充，并進行小結，使教學經驗理論化，有利于以后教學水平、教學效果的提高。

四、教師要做到與時俱進。

“太陽每天都是新的。”時代的日新月異就是我校教師面臨的第一挑戰(zhàn)，教育觀念、教學方法、專業(yè)知識、業(yè)務能力都必須緊隨時代車輪，不斷地更新、拓展、充實、提高。我們要勇敢地擯棄舊事物，勇敢地接受新事物。要敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，迫切地學習新技術，不斷地提升自身素質。大浪淘沙，真金百煉，去除外在約束之后，更需要的是心靈的準繩，這種準繩，對于不同的時代、不同的職責而言，不能一概而論，但我們認為，無論時代如何發(fā)展，有一點是不變的，那就是我們只有將個人的發(fā)展與國家、社會、黨的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，樹立民族意識、社會意識、責任意識，這樣個人才不會迷失方向。而今天，我們要認真學習“三個代表”重要思想，理解和把握其深刻內涵，并貫徹到教學工作中去。為黨和人民的教育事業(yè)信而有做出自己的貢獻，是其先進性的具體體現(xiàn)和要求。

總之我們要時刻按照優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使我校的工作再上一個新臺階！

第四篇：大討論活動個人總結邱

新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動

個人

總

結

邱

平才

按照集團黨委的安排和遵義公司黨委的要求，公司組織開展了新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動，我作為公司的一名在崗職工，積極參加了這次活動。通過學習貴鹽黨發(fā)[2006]4號文件精神和遵義公司黨委《關于在遵義鹽業(yè)開展新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動的工作方案》以及學習時間安排表上面規(guī)定的內容，聽了支部夏安平書記的動員講話和遵義公司黨委練啟剛副書記的宣講動員，使我對開展新一輪大討論活動的重要性有了深刻的認識，思想觀念有了較大的轉變，危機感和責任意識明顯增強，現(xiàn)將我在大討論活動中的情況簡要總結如下：

一、參加新一輪大討論活動的體會

通過新一輪大討論學習，使我深刻地感受到“山雨欲來風滿樓”，增強了緊迫感和危機意識，我認為集團黨委號召的新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動猶如春天的一場“及時雨”來得及時。由于鹽行業(yè)二十多年以來長期在“專營”大旗的避風港中過著悠閑的日子，沒有經受過市場經濟的狂風暴雨和嚴寒酷暑的考驗，“專營”政策保護了鹽行業(yè)，同時也給我們的思想觀念帶來了嚴重桎梏，在思想深處只安于現(xiàn)狀，抱 殘守舊、盲目樂觀、不思進取，習慣于計劃經濟模式，缺乏競爭意識，只想輕松收獲而不肯艱苦耕耘，只想不勞而獲而不思奉獻，只顧眼前利益而看不到潛在危機的現(xiàn)實還不同程度地存在，嚴重地消磨腐蝕我們的靈魂，阻礙了鹽行業(yè)的改革發(fā)展。盡管我們在2002年開展了第一次“解放思想、轉變觀念”大討論活動，那次大討論推動了以人員分流為主要內容的“三項制度”改革，基本解決了人浮于事和干多干少一個樣的問題，同時在某些方面引入了競爭機制，煥發(fā)了企業(yè)的生機與活力，產生了較為深遠的影響。但隨著客觀形勢的發(fā)展變化，我們的一些思想觀念與集團面臨的新形勢、發(fā)展的新要求很不適應，第一次大討論活動解決的一些問題又有不同程度的反復。因此，我們必須通過新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動的深入開展，達到“十破十立”，實現(xiàn)思想的再解放，觀念的再轉變，為實施中長期發(fā)展規(guī)劃和集團的持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保證和精神動力。

二、存在的問題和不足

我作為鹽業(yè)基層企業(yè)的一名普通員工，思想觀念還比較滯后，大局意識和服務意識還不夠強，工作作風和工作態(tài)度還不夠好；作為公司科室負責人，在協(xié)助公司領導開展工作、關心企業(yè)發(fā)展和對本科室的管理還不夠好；作為一名共產黨員，沒有更好地起到先鋒模范帶頭作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、思想觀念滯后，干多干少、干好干差和干與不干一個樣 的思想還不同程度地存在，缺乏開拓進取和改革創(chuàng)新意識。原因是在“食鹽專營”的保護傘下面過慣了安穩(wěn)舒適的日子，總認為自己端的是“專營”這個鐵飯碗，永遠都打不爛，躺在溫床上沾沾自喜，依賴便扎根于內心深處，抱著小變即安、小富即滿和比上不足、比下有余的消極思想（實際上本人目前還是一個“窮”了得）。

2、遇到問題和困難就退縮，畏難發(fā)愁、怨天尤人的消極情緒時有發(fā)生，在一定程度上影響了工作的正常開展。由于以往過慣了清閑的生活，平時放松了學習，以至自身的水平和能力跟不上社會發(fā)展的步伐，隨著歷史車輪的不斷前進、客觀形勢的發(fā)展變化、生活水平的不斷提高、工作節(jié)奏的不斷加快，工作頭緒多、壓力大，一時之間難以適應，此時難以發(fā)現(xiàn)思想上的波動，沒能及時查找思想根源，查找自身的問題和不足，只是一味的退縮發(fā)愁、怨天尤人，消極情緒益于言表，工作受到了不同程度的影響。

3、沒有履行好辦公室的崗位職責，對考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，造成少數(shù)同志不遵守勞動紀律，溜崗現(xiàn)象時有發(fā)生。這是因為原則性和工作責任心不強以及怕得罪人的思想造成的。總認為大家都是一個單位的同事，何必與人家過不去呢？抒不知這種心態(tài)不但影響了制度的嚴格執(zhí)行和貫徹落實，而且還縱容了歪風邪氣的滋長。

4、顧此失彼，沒有履行好鹽政科長的崗位職責，大局意識 淡薄，工作不夠積極主動，不同程度地存在懶漢思想、吃大鍋飯、端鐵飯碗、得過且過的心態(tài)。這種心態(tài)雖然只是偶爾有一點點苗頭，如果不及時制止，任其發(fā)展下去的話，危害性就會很嚴重的。

三、今后的工作目標和努力方向

針對以上問題和不足，結合公司新一輪大討活動整改方案和本人崗位工作實際，擬定個人整改措施：一是要加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、黨和國家法律法規(guī)、鹽業(yè)專業(yè)法規(guī)、時事政治、業(yè)務知識的學習，努力提高自己的政治理論水平和業(yè)務工作能力；二是要努力克服依賴思想和怕得罪人的思想，事事堅持原則，充分發(fā)揮自己的主觀能動性；三是要切實履行好自己的工作職責，積極主動做好各項工作；四是要通過新一輪大討論的深入學習達到“十破十立”：①破除安于現(xiàn)狀、不思進取的舊觀念，樹立危機意識和改革發(fā)展意識 ② 破除小變即安、小富即滿的消極思想，樹立機遇意識和“天無盡頭、業(yè)無止境”的觀念，以永不滿足、永不懈怠的精神開創(chuàng)新的發(fā)展局面；③破除依賴企業(yè)的“大鍋飯”和收入分配中的“平均主義”等根深蒂固的舊思想舊觀念，樹立收入靠貢獻、崗位靠競爭的觀念；④破除只顧當前和小團體利益的本位主義思想，樹立顧大局、識大體、集團一盤棋的觀念；⑤破除舊的人才觀念，樹立以人為本，開發(fā)整合人力資源的新觀念； ⑥破除只重視業(yè)務經營不注重文化建設的舊傳統(tǒng)，樹立培養(yǎng)企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象的新觀念；⑦破除坐等經商的官商作風，樹立顧客就是上帝的經營服務意識； ⑧破除工作低水平、低標準，不求有功、但求無過的舊習慣，樹立工作高標準、高起點、高要求的意識； ⑨破除反應慢、行動慢的作風，樹立快節(jié)湊、高效率和只爭朝夕、立說立行的良好風尚； ⑩破除畏難發(fā)愁、怨天尤人、遇困難就退縮的消極情緒，樹立迎難而上、敢打必勝的信心，以“只為成功找經驗，不為落后找理由”的積極態(tài)度，徹底屏棄舊思想、舊觀念、舊習慣，實現(xiàn)思想的再解放，觀念的再轉變，為實施中長期發(fā)展規(guī)劃和集團的持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保證和精神動力。

二00六年四月二十五日

第五篇：大討論活動個人總結李

新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動

個人總結

李 鳳 蓮

遵照貴鹽黨發(fā)[2006]4號文件《關于在全省鹽業(yè)系統(tǒng)開展新一輪“解放思想、較轉變觀念”大討論活動的安排意見》的要求和部署，按照公司黨支部《關于開展新一輪“解放思想、轉變觀念”大討論活動工作方案》的安排和具體要求，通過近二個月的學習討論，使我對開展新一輪大討論活動重要性的認識有了進一步提高，思想觀念有了較大的轉變，現(xiàn)將學習情況簡要總結如下：

一、對參加這次大討論活動的體會

鹽行業(yè)二十多年以來長期在“食鹽專營”的保護中過著舒適的日子，沒有經受過市場經濟的考驗，“專營”政策保護了鹽行業(yè)，同時也給我們的思想觀念帶來了阻礙，在思想深處只安于現(xiàn)狀，抱殘守舊、不思進取，習慣于計劃經濟模式，缺乏競爭意識，只想輕松收獲而不肯艱苦耕耘，只顧眼前利益而看不到潛在危機的情況還不同程度地存在，嚴重地消磨腐蝕我們的精神，防礙了企業(yè)的改革發(fā)展。盡管我們在2002年開展了第一次“解放思想、轉變觀念”大討論活動，那次大討論推動了以人員分流為主要內容的“三項制度”改革，基本解決了人浮于事和干多干少一個樣的問題，同時在某些方面引入了競爭機

1制，煥發(fā)了企業(yè)的生機與活力，產生了較為深遠的影響。但隨著客觀形勢的發(fā)展變化，我們的一些思想觀念與集團面臨的新形勢、發(fā)展的新要求很不適應，第一次大討論活動解決的一些問題又有不同程度的反復。在機遇與挑戰(zhàn)并存的當今時代，我們如果不思進取，還在安樂享受的思想中過太平日子，必將被無情的改革浪潮淘汰。因此我認為集團號召開展新一輪“解放思想、較轉變觀念”大討論活動非常有必要也是非常及時的。

二、存在的問題和不足

第一次大討論學習使我的思想、觀念得到了一定程度的解放和轉變，但通過新一輪大討論的深入開展，認識到自己在思想觀念上還存在一些問題和不足之處。一是思想觀念還比較落后，工作缺乏創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識和危機意識，思想觀念比較陳舊保守；二是自己的綜合素質和業(yè)務工作能力比較低，主要是因為學習還不夠自覺、不夠努力所至；三是在工作上不夠積極、不夠主動，缺乏開拓進取、求真務實和改革創(chuàng)新意識；三是對干好本職工作的信心不足，沒能及時查找思想根源，查找自身的問題和不足，畏難發(fā)愁、怨天尤人的消極情緒時有發(fā)生；五是對規(guī)章制度特別是考勤制度的執(zhí)行還達不到規(guī)定要求等等。對以上問題和不足，是因為思想還沒有真正解放，觀念還沒有真正轉變的原因造成的。

三、今后工作的目標和努力的方向

經過近二個月的學習，使我認識到自己離新形勢、新要求

還有一定差距，要通過新一輪大討論活動深入開展達到“十破十立”：破除安于現(xiàn)狀、不思進取的舊觀念，樹立危機意識和改革發(fā)展意識；破除小變即安、小富即滿的消極思想，樹立機遇意識和“天無盡頭、業(yè)無止境”的觀念，以永不滿足、永不懈怠的精神開創(chuàng)新的發(fā)展局面；破除依賴企業(yè)的“大鍋飯”和收入分配中的“平均主義”等根深蒂固的舊思想舊觀念，樹立收入靠貢獻、崗位靠競爭的觀念；破除只顧當前和小團體利益的本位主義思想，樹立顧大局、識大體、集團一盤棋的觀念；破除舊的人才觀念，樹立以人為本，開發(fā)整合人力資源的新觀念；破除只重視業(yè)務經營不注重文化建設的舊傳統(tǒng)，樹立培養(yǎng)企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象的新觀念；破除坐等經商的官商作風，樹立顧客就是上帝的經營服務意識；破除工作低水平、低標準，不求有功、但求無過的舊習慣，樹立工作高標準、高起點、高要求的意識；破除反應慢、行動慢的作風，樹立快節(jié)湊、高效率和只爭朝夕、立說立行的良好風尚；破除畏難發(fā)愁、怨天尤人、遇困難就退縮的消極情緒，樹立迎難而上、敢打必勝的信心，以“只為成功找經驗，不為落后找理由”的積極態(tài)度，徹底屏棄舊思想、舊觀念、舊習慣，實現(xiàn)思想的再解放，觀念的再轉變，為實施中長期發(fā)展規(guī)劃和集團的持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保證和精神動力。