第一篇：女經理懷孕后被解雇 3種情況單位解雇孕婦屬合理

女經理懷孕后被解雇 3種情況單位解雇孕婦屬合理 2011年12月26日 08:14

來源：華商網-華商報

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“他們永遠無法理解，一個女人懷孕得知可能流產的心理，請病假沒來上班，我從經理被降成職工，被調低工資，然后被辭退……”12月23日上午8時許，35歲的秦女士和70歲的父親早早來到西安中院等候開庭。秦女士曾是一家公司部門經理。現在她再次和單位對簿公堂。

事件：2007年4月，秦女士應聘到西安一家配件公司工作，簽訂5年勞動合同。進公司后她任人力資源經理，月工資5851元。2009年6月，秦女士懷孕，身體出現嚴重不適，她遞交病假條休假保胎。2009年7月，公司書面決定將她調到生產部門郵輪霸憊ぷ鰨ぷ實髡2300元，秦女士病休請假未上班，2009年12月15日，公司解除與秦女士的勞動合同。2010年2月，秦女士在四川(丈夫工作單位地)一家醫院產下一個男孩。

與單位屢次協商不好，秦女士向西安市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁機構認為，用人單位未與勞動者協商，公司單方調整勞動者崗位、工資，其行為違反勞動法律法規。秦女士懷孕后向單位請假，得到單位許可，用人單位解除勞動合同的做法不妥。

2011年2月，西安市勞動爭議仲裁委員會做出裁定：公司調崗決定、解除勞動合同決定無效。雙方勞動合同繼續履行，補發差額工資及相關社保費用。

秦女士對裁定的數額不滿，向未央區法院提起訴訟。法院判決，秦女士供職的公司支付病假工資、生育保險費等共計5萬余元。秦女士又提起上訴。

庭審：12月23日上午9時許庭審開始。秦女士說：“擔任經理期間，績效考核都是優良。得知我懷孕，公司立即調整我的工作，從經理降為普通職員。”

公司代理律師答辯：“員工利用各種借口脫離工作崗位，公司決定調崗時，不知道對方已懷孕，不違反合同約定和國家政策。”

“我懷孕后身體不適，拿著醫院診斷證明請假，可單位后來單方解除了勞動合同。”秦女士說，由于被醫院診斷為先兆性流產，只能請假保胎。

公司代理律師反駁說：“公司不是以懷孕為由解除的，是你違反了單位紀律，沒有上班，就可以合法解除勞動關系。”

上午11時許，庭審結束。法庭沒有調解，因為雙方沒有達成任何共識。

知道一下

3種情況單位能與懷孕女職工解除勞動關系

省總工會職工法律服務中心副主任張玉林介紹說，任何單位不得以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，不過法律也并非無原則保護，嚴重違紀情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。

根據《勞動合同法》規定，第一，嚴重違反用人單位的規章制度(如長期曠工)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系等行為，用人單位可以與其解除勞動合同。第二，試用期內，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動合同。第三，對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業還可依據有關勞動法律法規對女職工產假待遇進行限制。內部調崗有兩個前提

張玉林說，企業對職工調整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業調整崗位必須有合理性，無制度規定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單位單方確定。女職工懷孕怎樣合理請假

陜西至正律師事務所楊軍律師提醒：對于懷孕后的女職工建議如下：1.懷孕不是長期病假的理由，一定要開具合格病假條。2.了解單位病假制度，不要無證明請假，請假時書面遞交或者掛號郵寄。