第一篇：給領導干部的節日公開信

致大隊領導干部的廉政公開信

尊敬的大隊領導：

清似春風襄社稷，廉如甘泉潤人間。

值此新春佳節到來之際，試氣大隊黨支部謹向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝愿，衷心地祝您身體健康、工作順利、生活愉快、闔家幸福！

過去的2011年，是試氣大隊發展歷程中具有里程碑意義的一年。全隊上下以持續開展 “創先爭優”活動為動力，搶抓生產任務，凝心聚力求發展，奮發后起圖趕超，大隊呈現出了科學發展、務實發展、趕超發展的好趨勢、好態勢、好氣勢。試氣大隊正在發生歷史性的可喜變化，正在樹立蒸蒸日上的嶄新形象，正在邁入趕超發展的歷史新階段。“潮平兩岸闊，風正一帆懸”，全隊反腐倡廉建設緊跟生產建設步伐，圍繞中心、服務大局、標本兼治、統籌推進，懲防體系建設力度進一步加大，廉政風險防控全面推進，廉潔從業教育逐步深入，清廉之風勁吹大隊的每一個角落，為工作任務的完成提供了堅強保證。

試氣大隊步履矯健，大好局面來之不易，全大隊級領導干部都為之付出了心血、汗水和辛勞。這一點，黨支部看在眼里，全體職工記在心里。但是，作為領導干部，千萬不能忘記我們肩負的責任與使命，不能忘記我們承擔的期盼與希望，不能忘記 “保持清醒頭腦、做好職工工作、提升工作標準”的新要求與新標準。

特別是在市場經濟的新形勢下，領導干部每天都面臨著誘惑，每天都在經受著考驗。每一位黨員領導干部須以 “螻蟻之穴、潰堤千里”的憂患意識把握自己，以 “嚴以律己、寬以待人”的處事品質反省自己，以 “不飲濁泉水、不息曲木陰”的高尚情操洗禮自己，始終保持思想純潔、作風純潔、隊伍純潔，讓廉潔圍在身旁，常駐心間，不為物惑，不以情移，不為利誘。

人生當如茶，清廉勝浮華。我們只有用勤廉之心熱愛工作、珍惜崗位，才能成就事業、獲得幸福、營造和諧。貪腐一念間，榮辱兩世界。只有算清了政治賬、名譽賬、經濟賬、健康賬、親情賬、自由賬，想一想那些被查處的領導干部的前與后，才能深知“吃虧是福”、“廉潔是福”的深刻內涵。

“廉不廉，看過年”，“居官當知年關險”，從查處的一起起大案要案來看，反腐倡廉一刻也不能放松，節假日尤為緊要。在春節即將到來之際，真誠地希望大隊領導能以廉潔為念、自律為本，嚴格遵守《廉政準則》規定，牢記“十五個禁止”的要求，自重、自醒、自警、自勵，做到“從我做起，對我監督，向我看齊”，過一個文明祥和、廉潔平安、清風拂面、新風正氣的春節。最后，衷心感謝您以實際行動為全隊反腐倡廉建設作出的貢獻。再次祝愿您及家人春節愉快、幸福安康！

中共天然氣勘探開發部試大氣隊黨支部委員會2012年1月10日

第二篇：給最高人民法院的公開信

給最高人民法院的公開信

我是一位刑事案件的當事人，在無錫市開發區人民法院2010年9月29日（新刑初）字第0255號刑事判決（或裁定）、無錫市中級人民法院2010年12月16日（錫刑終）字第138號刑事判決（或裁定）中我被判定為故意傷害，今天我給最高人民法院寫信是想就我是否為故意傷害展開探討。我在一審時被無錫市開發區人民法院以防衛時超出應該使用的防衛工具，從而判定我為故意傷害；被無錫中級人民法院以同樣的理由而維持原判；我想說的是防衛就是防衛，無論在什么情況下他都不會改變，它只存在是否過當的問題，而不能說防衛工具是刀具就不是防衛；在我查閱相關法律文書《論正當防衛》（當時已遞交無錫中院申訴廳）中證明：防衛工具并不是判定是否構成故意傷害的唯一判定標準，是否符合正當防衛的構成要件（在刑法中理論上，必須同時具備起因條件、時間條件、主觀條件、對象條件、限度條件等五個條件）才是是否為正當防衛的判決基礎。而在此案中我的行為也恰好符合刑法中正當防衛的構成要素。可惜的是無錫法院卻以‘防衛工具不合法’一說全盤否定我的防衛事實，我認為這是不妥的和不應該的，難不成我國的法律希望我防衛過當致對方重傷以上？才承認我的防衛事實嗎？難道這就是我國的法律精神與希望。

在我提供的案例(北京天同律師事務所祁科 先生在百度上提供的類似案例，已遞交江蘇省高院申訴廳)來看，此案例也說明防衛工具并不是判定是否構成故意傷害的唯一判定標準，也證明了我前邊所說嗎？難不成在我國執行的是兩部法律，罪與非罪難道盡由法官興致，兩個案件中各個要素相同，都是防衛時使用刀具而致對方輕傷，我的案件卻以防衛工具而定故意傷害，而案例卻是正當防衛；我記得在2011年11月給最高人民法院寄去的申訴書后的12月份，無錫市開發區人民法院當事法官傳我去談話，當時刑庭廳長也在，她對我說“案件的事實經過是清楚的，你就是因為用菜刀；此案例只是對你比較有利，像此類似的案件有好多，比你的判的重的多的是，你可以不認同我的解釋”。這難道就是我國的現狀？又怎么能讓我心服，我的案件案件的事實經過是清楚的，可是判我的法律依據是不清楚的，這難道就是法律給人民的解釋。（符合刑法中同時具備起因條件、時間條件、主觀條件、對象條件、限度條件等五個條件）用刀具防衛致對方輕傷———到底是故意傷害還正當防衛；是否應該負刑事責任；還望最高人民法院給與明示、、、、、總理要求我們堅持依法治國基本方略，加強維護群眾利益的法制建設，推進依法行政；確保權力正確行使；必須從法律制度上維護公平公正； 保障人民的民主權利和合法權益，維護社會公平正義。不應該出現即可判有罪也可判無罪的現象；

期盼、、、、、、、期盼、、、、、、期盼、、、、、、

第三篇：給報社的公開信

尊敬的編輯先生：

您好！

我是煙臺大學西望橋公益組織2013暑期支教隊二隊——源夢支教隊的隊長徐心磊。我們支教隊在貴州省六盤水市六枝特區新華鄉成功小學進行了為期26天的志愿支教。

支教期間，我們除開設學校基礎課程之外還根據當地實際情況開設了一系列特色課堂，包括針對當地留守兒童占百分之八十以上的現狀，專門開設了心理課堂《說出你的心里話》讓孩子們大膽的告訴爺爺奶奶、爸爸媽媽、老師同學他們的所思所想。另外，支教期間，我們還根據當地實際情況開展了多項項目，包括“擔當者”圖書角的申請以及與“多背一公斤組織”合作的”一公斤盒子”的開展。與此同時，我們支教隊針對當地實際，組織了關于“西部學生體質健康”、“山區農業發展模式”以及“學校器材閑置”三個課題的調研。

支教活動，全國很多大學、公益組織都在做，并且有一些做的是風生水起，但我國的公益現狀并不容人樂觀，尤其是貧困山區的教育更是捉襟見肘，國家大力開發西部，給予西部教育事業大批資金支持，這就造成西部山區學校硬件設施強，但軟實力弱，教師資源少。針對這樣一個情況，我們認為對于發展西部教育，只出錢是行不通的，關鍵在于軟實力，如何提高當地的教學水平才是重中之重。

短期支教能給孩子們帶來的知識不多，所以我們注重的不是知識的普及，而是學習方法、學習興趣的引導，興趣特長的發現與培養，好習慣的養成，正確價值觀的引導。

用心做、用新做。這是我們對當地的承諾，在這短短的26天里，我們13個人用實際行動踐行者自己的諾言。

這次公開信的目的是讓報社接受給我們做一點點宣傳，所以最后要提要求，希望能幫我們宣傳出去，讓更多的人參與。

1、將我們做的，有特色的簡單說一下，目的在于引起興趣，認為我們做的有可取之處，有可報道的地方。

2、必要的時候可以加上無錫靈山慈善基金會的名頭，他們的名頭大，好用

3、還是必要的時候將葉鄉長、陳曦去看望我們的事美化一下，忽悠忽悠。4、2、3條加上或者不加上試試效果，那個更好一點。

5、我們的口號和理念突出新穎，重點。

6、還要有跟當地老師的經驗交流。這個可以放在我們認為要提高當地的教學水平上來說。

7、沒有字數要求，你可能不喜歡這種風格，先按你的寫，你認為怎么寫好你就怎么寫，寫完我看看，咱再找小黑討論一下，盡量明天就發出去，聯系方式我這里都有了。

第四篇：給員工們的公開信

致全廠工友的一封公開信

各位工友們：大家好！

首先得感謝大家對企管部的支持與信任，近段時間以來，有些同事便以電話、短信等方式，將平時工作中的一些矛盾，心中的一些擔憂與疑慮，與企管部的管理人員進行交流,咨詢或稍稍發泄情緒。作為同事與朋友，對大家所提的問題，都將予力所能及應作出解答。作為公司管理人員，我們也歡迎大家能與公司領導說說心里話。

我們都來自不同的地方，是因為工作緣分才讓我們相聚在銘鴻這個大家庭里。天長日久，我們彼此之間難免會有些磕磕碰碰，難免會有些個人的恩恩怨怨。磕磕碰碰也好，恩恩怨怨也罷，若處理不好，都有可能將矛盾激化。我們相聚在此，是想為家人提供更好的生活保障，是為了求生存、為了求發展、絕不是求矛盾、來生氣。怎樣才能讓我們如愿以償呢？在此我們想談談幾點看法，并愿與大家進行探討。

一忍一時，風平浪盡；退一步，海闊天空

這句話我們都懂，有的人甚至將“忍”字刺在自己的手臂上。既然如此，我們便不應去斤斤計較，不應在雞毛蒜皮的小事上糾纏不清。有些時候，我們為了爭一口氣，我們往往會做一些撿了芝麻丟了西瓜的傻事。公司的制度就是規范我們的行為，我們既然選擇了銘鴻公司，就必需去遵守規章制度，“適者生存”這個道理大家都是懂的，如果您做不到，結果只有一條，就是請您選擇離開公司。站在你的個人角度，也許公司領導的安排你感到不是很公平合理，有時候我們可能是吃了點小虧，但我們莫因此而生氣惱火鬧情緒，“海納百川，有容乃大”，不能忍讓。就不會有進步。老話說：“靜座常思己過，閑談莫論人非”，自己表現好了，工作質量提高了，領導一定會對我們刮目相看。怕就怕我們平的表現差，表現越差，勢必使領導對我們的印象會越差，就會形成一個惡性循環，我們就會越來越被邊緣化，直至被淘汰。

二凡事應有自己主見和正確的是非觀

我們中間有的都是為人父母的人了，都知道會去教孩子們學好樣。其實，在孩子們的心中，我們便是他們的榜樣。所以，我們應有自己的主見和正確的是非觀。且莫人云亦云隨波逐流，不因別人觀點而影響自己的判斷。凡事應經過自己獨立思考，再依照正確的是非觀道德觀作出理性的判定和結論。我們有些員工喜將自己腦殼拴在別人的腰上，人家進廠不戴廠牌，他就不戴廠牌；人家抽煙他跟著抽煙；人家說哪個領導有問題，他就說哪個領導有問題；人家起哄鬧事，他跟著附和。這樣做的結果只有一條，那就是人家翻車了，他也跟著翻。人家受到處罰，他也稀里糊涂跟著受處罰。

三磨刀不誤砍柴功

這是句老話了，個中道理早己被人們所熟知。在現實工作與生活中，我們都能運用得上。比如說，我們想要謀取一個更好的工作崗位，想求得更高的工資收入，那我們就得事先做好準備，把自己的本職工作做好做到位，不出質量問題和安全問題，給大家留下一個好的印象，提高自己在員工和領導心中的威望與影響力。若表現差，工作質量差，又老是違反安全規章制度不服從領導安排，這樣能得到一個好的工作崗位嗎？能提高自己工資收入嗎？

四人無遠慮，必有近憂

也許 我們所從事的工作感受不到競爭的激烈，我們中間有些管理成天無所事事，光說不干，工作沒有執行力，就等著一個月滿公司為他計上考勤算上工資。這可不行！公司畢竟是以盈利為目的的，公司不是敬老院也不是收容所，我們也該“居安思危”。“學而不思則罔，思而不行則殆，行勝于言”，若總是不思進取，得過且過，我們總有一天會被社會淘汰掉。

五 換位思考，改變觀念

在日常工作中，我們難免會產生一些矛盾，我們是否能換位思考呢？將心比心，替別人去想想？別老是以自我為中心，總以為自己是對的。工作中，人與人，公司與員工并不像有些人所說的全都是爾虞我詐，欺上壓下，拉幫結派，人與人是需要真誠相處的。有了意見和矛盾，我們不應去針鋒相對，也不應去激發矛盾，那樣只會既傷和氣又傷感情，既不利己也損他人。我們應把握好自己言行的尺度，對別人多一些理解與寬容，少一些猜疑與責難。這樣對人對己都是有好處的。我們的管理人員，更應該站在公司的角度，努力克服解決工作中的困難，改變觀念，追求進步，自己的言行舉止，處處起到好的帶頭作用，為員工解決實際困難。

六建立歸屬感

大家都明白，我們是與銘鴻公司建立勞動關系的，是銘鴻公司給我們發的工資提供一切福利的。我們應有起碼的歸屬感，把自己看成是銘鴻公司的一分子，切莫處處責難公司。吃東家的飯說西家很好，這樣會對不住自己的良心。我們中間的大部份人都曾在不同的公司工作過，若老是做一家怨一家，干一行怨一行，也許在不久的將來，我們只有回老家去怨天怨地怨父母了。

若做到以上幾點，我不敢保證大家能掙到大錢，但我可以肯定，它可以使大家在平時的工作與生活中，少犯錯，少做傻事，能上對得起天地良心，下對得起同事朋友及妻兒老小。

愿大家能以良好的心態投入到工作中！

企管部2009年5月11日

第五篇：礦長給礦工的公開信

礦長給礦工的公開信

親愛的礦工朋友們：你們好！

在過去的歲月里，你們立足崗位，遵章守紀，為全礦的安全工作做出了突出貢獻。在此，向全體礦工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

安全是煤礦職工最大的福祉。保護礦工生命安全，礦長作為煤礦最主要的生產經營管理者，關系最直接，責任最重大。如果礦長對安全認識不深刻、履責不到位，礦工的生命安全就無法得到切實保障。為此，我將在以下幾個方面狠抓落實，切實保護礦工生命安全。

一是強化制度落實，注重遵章守法。樹立“保護礦工生命安全”的責任感和使命感，認真貫徹《七條規定》的具體要求，正規開采，按章作業，避免各類事故的發生，確保員工生命安全。

二是強化安全措施，突出隱患整治。從人員、技術、裝備、系統等方面全面組織，強化五大自然災害(頂板、瓦斯、水、火、煤塵)的隱患治理，確保通風系統和各類機電設備完好可靠，做到“不安全不生產”。

三是強化現場管理，實現過程控制。對作業現場嚴防死守，提升現場安全管控能力。嚴格執行礦領導8小時帶班規定，加強對作業現場和人員的監督檢查，創造良好的安全生產環境。

四是強化安全培訓，提高員工素質。樹立“培訓不達標就是隱患，無證上崗就是事故”的安全教育理念，以四個結合為導向（與國家安監總局58號令相結合，與安全質量標準化達標相結合，與災害應急救援預案相結合，與煤礦實際災害情況相結合），以新上崗人員和“三違”人員為培訓重點，建立完善培訓體系，著力提升安全培訓水平。

五是強化文化引領，保證安全發展。積極探索安全管理新模式，構建以“沒有安全一切等于零”為安全核心理念的煤礦安全文化，努力實現礦井安全管理由“制度約束”向 “文化引領”轉變。

安全是煤礦企業永恒的主題，保護礦工生命安全是礦長永遠的安全生產目標。我相信，只要將《七條規定》認真貫徹落實到安全生產的每一個環節中，就一定能夠把我礦建設成為一個現代化的安全綠色幸福家園！

最后，祝愿大家平安幸福、健康快樂！

此致

敬禮

小峪煤礦礦長：

2013年3月30日

礦長對全礦職工的安全承諾書

為保障員工的身體健康、生命財產安全，防止和減少生產安全事故發生，現鄭重向員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

一、牢固樹立“安全第一”的思想，對本礦安全工作負有義不容辭的責任，建立健全安全管理機構，配齊安全生產管理人員，落實全員安全生產責任制。并在本單位內得到認真貫徹執行和落實。

二、嚴格履行安全職責，認真落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，自覺接受上級部門和全礦職工家屬的監督。不斷建立健全本礦安全生產規章制度和操作規程，鼓勵全體職工積極參與安全標準化工作。

三、確保資金投入滿足安全生產條件，依法組織生產從業人員參加安全生產教育培訓。為從業人員提供符合國家標準的勞動保護用品，并督促其佩戴使用。

四、對重大危險源實施有效監測、監控，預防和減少作業場所的職業危害。落實崗位應急措施。

五、嚴格按設計施工。不超層越界開采，確保資源的合理開發利用。

六、接受上級安全管理部門、機構的監督管理，對上級監管部門提出的整改指令嚴格落實，并定期整改。盡職盡責，堅決防止重大事故發生。

七、以預防為主，開展風險管理、隱患治理，組織、督促全礦安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。

八、保證全礦安全生產必要投入的有效實施，不斷采用新技術對生產裝備進行維護改造，提高生產裝備的安全性，改善勞動生產條件，最大限度的減少事故發生、保護員工健康。

九、按國家安全設施“三同時”的規定，確保新、改、擴建項目使用的設備及設施符合國家安全相關法規、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備。

十、不斷提高自己的安全生產管理能力，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

十一、保障員工安全教育培訓、安全生產競賽活動有效開展；定期組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

十二、保障按時按量發放不低于國家或行業標準勞動防護用品給員工，并在本礦內得到規范使用。

十三、修訂完善本礦生產安全事故應急救援預案，負責指揮事故應急救援工作。對預案中存在的問題進行解決落實，督促開展事故應急救援演練工作，確保本單位事故應急救援預案得到有效實施。

十四、在發生安全生產事故時，認真組織事故應急救援，對事故進行調查處理，并及時向上級主管部門報告。

十五、樹立表率作用，不斷強化和獎勵正確的安全行為，定期進行績效考核，實現安全生產管理的持續改進。

承諾人：

二0一三年七月十日