第一篇：2011大學生就業報告

《2011年中國大學生就業報告》

正式發布 大學生就業率和月收入持續上升

2011年6月9日，由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版的2011年就業藍皮書《2011年中國大學生就業報告》正式發布。

該報告是自2009年以來的第三次年度報告。報告通過對畢業生的就業數量、就業質量、就業流向、能力與知識的滿足程度、為讀研所做的本科學術準備的分析，來反映社會需求與就業質量。

2011年就業藍皮書基于麥可思公司對2010屆大學畢業生半年后的抽樣調查以及對2007屆大學畢業生三年后的抽樣跟蹤調查研究撰寫。2010屆大學畢業生半年后調查抽樣達到46萬余人，回收問卷約22.7萬份；大學生畢業三年后職業發展調查對象為曾經在其畢業半年后參與過調查的2007屆畢業生群體（回收問卷約20.3萬份），本次調查為該答題群體三年后的連續跟蹤調查，回收問卷約10.95萬份。

2010屆大學畢業生就業率和月收入持續上升

2011年就業藍皮書指出，2009屆和2010屆大學畢業生半年后的就業率連續兩屆呈現上升，2010屆大學畢業生半年后的就業率增長趨勢更為明顯。2010屆大學畢業生半年后的全國總體就業率為89.6%，比2009屆全國總體上升了3個百分點，高于金融危機前2007屆大學畢業生半年后就業率約2個百分點。其中本科院校2010屆畢業半年后的就業率為91.2%。2011年就業藍皮書顯示，大學畢業生半年后的月收入2009屆、2010屆連續兩屆呈現增長。全國2010屆大學畢業生半年后的月收入（2479元）比2009屆（2130元）增長了349元。2010屆大學畢業生就業率與薪資的上升與勞動力市場的需求旺盛相關。同時，物價上漲導致薪資期待的升高是原因之一。

藍皮書指出，2010屆本科各專業門類中，畢業半年后月收入最高的是經濟學，其月收入為3023元；其次是工學（2953元）；最低的是教育學（2491元）。

法學、計算機等專業連年就業爆冷

2011年本科就業紅牌警告專業包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易。以上專業與2010年的紅牌專業基本相同，表明就業不好的專業具有持續性，這些專業失業量較大、就業率低，且薪資較低。

2011年本科就業綠牌發展專業包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。以上專業與2010年的綠牌專業基本相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。

藍皮書指出，2010屆本科畢業半年后失業率最高的專業為美術學（15.6%），其次為音樂學（15.0%）。這與這兩個專業的供應高于、超前于社會需求有關。

六成畢業生認為工作不符合職業期待

2011年就業藍皮書指出，2010屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專為63%。

2010屆全國大學畢業生有34%畢業半年內發生過離職，其中本科為24%，工作不符合自己的職業期待可能是造成畢業生離職的主要原因。2010屆大學畢業生半年內的離職的人群中，有98%發生過主動離職，主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。

藍皮書指出，2010屆本科畢業生半年后從事的主要職業類是銷售，就業比例為12.0%，其后為財務/審計/稅務/統計和金融。

藍皮書顯示，2010屆高職高專畢業生自主創業比例（2.2%）高于本科畢業生（0.9%）。2010屆大學畢業生自主創業者自己當老板的比例占首位，主要集中在總經理和日常主管。金融業為大學畢業生三年后月收入最高行業

2011年就業藍皮書顯示，2007屆本科畢業生三年后從事金融（銀行/基金/證券/期貨/理財）職業類的人群三年后月收入最高，為7508元，比半年后從事該職業類的本科畢業生月收入（3213元）上升了4295元，月收入漲幅比例達到了134%。三年后月收入最低的是從事中小學教育的本科畢業生，月收入為3499元。

藍皮書顯示，2007屆大學畢業生三年內有59%的人獲得職位晉升，管理學專業門類三年內獲得職位晉升的比例最高，為63%；醫學專業門類獲得職位晉升比例最低，為44%。2007屆本科從事經營管理職業類的畢業生三年內獲得職位晉升的次數最多，平均為1.5次；職業類為社區工作者的本科畢業生職位晉升次數最少，平均為0.5次。

1/4畢業生自費參加職業資格培訓

藍皮書顯示，2007屆本科畢業生三年內有74%接受過雇主提供的培訓，25%接受過自費的培訓，其中16%既接受過自費培訓又接受過雇主提供的培訓，還有17%的人兩類培訓都沒有接受過。其接受的自費培訓主要都是從業資格證書培訓（本科64%，高職高專68%）。本科和高職高專畢業生接受的最主要的雇主培訓都是崗位技能和知識培訓、公司文化和價值觀的培訓。

東部沿海地區人才吸引力高于中西部

藍皮書顯示，東部和沿海地區對本科畢業生的人才吸引力指數為67.3%，兩倍于中西部地區的人才吸引力指數。東部和沿海地區對本科畢業生人才吸引力最大的前5個直轄市及副省級城市從高到低依次是深圳、上海、北京、廈門、廣州。東部和沿海地區對高職高專畢業生人才吸引力指數最高的前5個直轄市及副省級城市從高到低依次是北京、上海、廣州、寧波、青島。

從2008至2010三屆大學畢業生的流向來看，中西部地區對東部和沿海地區生源的2010屆大學畢業生吸引力沒有增加。相對于東部和沿海地區，中西部地區吸引和保留人才的能力都較弱，屬于人才凈流出地區。同時大學畢業生對就學地有著較高的就業偏好。

第二篇：2014大學生就業報告

2014大學生就業報告:建筑專業最高薪平均4757元

[摘要]2014年中國大學生就業報告出爐，按就業率為大學專業頒發“紅綠牌”：建筑學就業率98.3%，畢業后半年平均月薪4757元，成“最幸福專業”；法學專業連續7年登“紅牌”專業榜。

□記者王燦實習生冀佳佳

閱讀提示|報志愿選專業是挑熱門還是冷門，是讓不少考生和家長糾結的問題之一，近年來，不少考生和家長在填報志愿前，都會關注一下“紅黃綠牌”專業。

昨日，第三方數據機構麥可思發布了《2014年中國大學生就業報告》（就業藍皮書），統計了去年畢業的各專業大學生的就業率、就業滿意度、畢業生月收入等指標的排名情況，并列出了最不被看好的紅牌專業、需要預警的黃牌專業和最被看好的綠牌專業。

學建筑最幸福

統計顯示，建筑學是2013屆大學生最幸福的專業，無論是就業滿意度、就業率還是畢業生月收入均排名第一，成為今年大學生就業的“第一綠牌”專業。

就業率較高的前50個專業中，建筑學以98.3%的就業率高居榜首。而后依次為安全工程、地質工程、機械電子工程、護理學專業等，都是理科專業。

就業率較低的前10個本科專業就業率均低于90%，專業以基礎學科居多。如，物理學專業以85.3%的就業率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火熱的法學、動畫學以及藝術類的音樂表演專業，此次都入圍了就業率最低的10大本科專業。

而2013屆平均月收入最高的50個主要本科專業中，建筑學以畢業后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融學、軟件工程、城市規劃等專業，都超過了4000元。

冷熱無常莫“跟風”

考生在填報志愿時，如何面對“冷”和“熱”的糾結呢？

“其實專業‘冷’和‘熱’并不絕對?！蔽沂∧掣咝Ｕ猩撠熑吮硎?，冷門專業也出炙手可熱的學生，熱門專業也不一定就好就業，考生在選擇專業時并不需要刻意扎堆或回避。

冷和熱是相對的，院校也有冷熱，專業也有冷熱。以前熱的專業現在未必熱，以前冷的專業現在特別火，一定要放長遠看專業冷熱，不要用靜止的觀點看專業。該負責人表示，像以往國貿、計算機都是熱門專業，但如今卻成了就業率低的專業。“學生應該預估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趨勢，結合自己的發展、性格特點、職業傾向，選擇適合自己的專業?！?/p>

“適合自己的就是好專業。”他建議學生在報志愿時，要遵循自己的興趣。了解清楚自己為什么學，喜歡什么，今后如何應用等。

【相關鏈接】

“紅黃綠牌”專業有哪些

2014本科紅牌專業（最不被看好的）

生物科學與工程 法學 生物技術 生物工程 動畫學 美術學 藝術設計 體育教育

2014本科黃牌專業（需要預警的）

數學與應用數學 電子信息科學與技術 公共事業管理 漢語言文學 英語 工商管理 國際經濟與貿易

2014本科綠牌專業（最被看好的）

建筑學 地質工程 礦物加工工程 采礦工程 油氣儲運工程 車輛工程 城市規劃 船舶與海洋工程 審計學

第三篇：2014大學生就業報告

2014大學生就業報告:建筑專業最高薪平均4757元[摘要]2014年中國大學生就業報告出爐，按就業率為大學專業頒發“紅綠牌”：建筑學就業率98.3%，畢業后半年平均月薪4757元，成“最幸福專業”；法學專業連續7年登“紅牌”專業榜。□記者王燦實習生冀佳佳閱讀提示|報志愿選專業是挑熱門還是冷門，是讓不少考生和家長糾結的問題之一，近年來，不少考生和家長在填報志愿前，都會關注一下“紅黃綠牌”專業。昨日，第三方數據機構麥可思發布了《2014年中國大學生就業報告》（就業藍皮書），統計了去年畢業的各專業大學生的就業率、就業滿意度、畢業生月收入等指標的排名情況，并列出了最不被看好的紅牌專業、需要預警的黃牌專業和最被看好的綠牌專業。學建筑最幸福統計顯示，建筑學是2013屆大學生最幸福的專業，無論是就業滿意度、就業率還是畢業生月收入均排名第一，成為今年大學生就業的“第一綠牌”專業。就業率較高的前50個專業中，建筑學以98.3%的就業率高居榜首。而后依次為安全工程、地質工程、機械電子工程、護理學專業等，都是理科專業。就業率較低的前10個本科專業就業率均低于90%，專業以基礎學科居多。如，物理學專業以85.3%的就業率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火熱的法學、動畫學以及藝術類的音樂表演專業，此次都入圍了就業率最低的10大本科專業。而2013屆平均月收入最高的50個主要本科專業中，建筑學以畢業后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融學、軟件工程、城市規劃等專業，都超過了4000元。冷熱無常莫“跟風”考生在填報志愿時，如何面對“冷”和“熱”的糾結呢？“其實專業‘冷’和‘熱’并不絕對?！蔽沂∧掣咝Ｕ猩撠熑吮硎?，冷門專業也出炙手可熱的學生，熱門專業也不一定就好就業，考生在選擇專業時并不需要刻意扎堆或回避。冷和熱是相對的，院校也有冷熱，專業也有冷熱。以前熱的專業現在未必熱，以前冷的專業現在特別火，一定要放長遠看專業冷熱，不要用靜止的觀點看專業。該負責人表示，像以往國貿、計算機都是熱門專業，但如今卻成了就業率低的專業。“學生應該預估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趨勢，結合自己的發展、性格特點、職業傾向，選擇適合自己的專業。”“適合自己的就是好專業?！彼ㄗh學生在報志愿時，要遵循自己的興趣。了解清楚自己為什么學，喜歡什么，今后如何應用等。

第四篇：2011大學生就業報告

2011大學生就業報告：本碩博畢業生月薪期望值翻倍

今天，2011年中國大學生就業壓力調查報告發布。與2010年相比，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。

此次大學生就業壓力調查報告是連續第三年發布，相比前兩年的調查結果，今年大學生就業壓力總體上趨于緩和。而在不同學歷的大學生中，碩士學歷的人群壓力感受最強烈。就業壓力·人群

碩士最高壓 為就業“被考研”

今年不同群體的就業壓力調查結果顯示，碩士人群壓力感受最強烈，博士生壓力感也有增加趨勢，而本科生則有所下降，?？粕鷽]有明顯變化。

專家點評：對于“高壓碩士”現象，北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表示，很多學生躲避就業，或為了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明確的職業發展規劃。同時對于所選擇的專業興趣不夠、動力不足，因此就產生了明顯的壓力感。

就業壓力·取向

六成直接就業 考研“縮水” 六成被調查者表示，畢業后傾向于選擇直接就業。而兩成的被調查者選擇自主創業，僅有一成的被調查者選擇考研。

專家點評：碩士生過高的就業期望與實際就業能力并無顯著提高之間的沖突，也會導致壓力感持續居高不下。目前，許多大學生在就業形式上做了相應調整，不再選擇考研，而更傾向于在畢業后選擇直接就業或自主創業。

熊漢忠表示，考研只能暫時緩解就業壓力，盲目考研不是解壓的正確方法。

就業壓力·月薪

“本碩博”期望值均漲一倍

在今年的調查結果中，一個最為突出的現象就是猛漲的“期望月薪”。參與調查的人群“期望月薪”隨著學歷的增高而明顯增加。

去年只是?？粕摹捌谕滦健痹黾恿?00元，本科生、碩士生幾乎沒有變化，博士生甚至還下降了500元。

而今年的調查結果顯示，不同人群的總體“期望月薪”都有了明顯提高。除了專科生增加幅度相對較?。?00元）外，本科生、碩士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。

同時，相對缺乏社會經驗的低年級（1至3年級）在校生的“期望月薪”均高于應屆畢業生與往屆畢業生。而尚未找到工作的往屆畢業生“期望月薪”相對最低。

專家點評：熊漢忠分析表示，今年大學生“期望月薪” 的漲幅高，從一定程度上說并非漫天要價，這與物價、住房成本等上漲有一定關系。另外，金融危機后經濟回暖，部分人才市場出現了“用工荒”現象，加上人力資源與社會保障部門出臺提高職工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上漲也在情理之中。

各學歷階段

﹃期望月薪﹄

學歷 2010年 2011年

?？粕?000元近2500元

本科生 2500元 4500至5000元

碩士生 3000至3500元 6000至6500元

博士生 4500至5000元 9000至10000元

本版文/記者 周超

制圖/周建文

就業壓力·性別

女性就業壓力高于男性

調查顯示，女性的就業壓力高于男性，尤其在情緒、生理兩項指標的壓力體驗得分明顯高于男性。對于不同性別的求職者來說，家庭與學校的壓力來源感受基本相同。而從社會與個人壓力源看，女性求職者感受到的壓力略高于男性求職者。

女性被調查者在情緒、生理以及行為三項指標上的壓力體驗得分都相對較高，尤其在情緒指標上的體現更為明顯。專家點評：女性就業壓力高于男性，主要與目前就業中還存在一定的性別歧視有關。另外，這與女性的敏感特質也有一定關系。

就業壓力·應對

多消極應對壓力 變“怨婦” 調查顯示，大學生在面臨壓力時更多地采用消極應對方式，而其中仍在失業的往屆畢業生，以消極方式應對壓力最為突出。

專家點評：熊漢忠表示，以80后、90后為主體的大學生，對就業壓力的歸因仍存在“怨婦”現象。更多的被調查者把就業壓力歸因于社會（用人不公）、家庭（幫助不大）、學校（指導乏力）等外部因素，而忽視了內部因素（自我努力不夠、自身不夠優秀）的影響，說明他們的責任心與自身的實際就業競爭力等個人素質還有待加強。

調查說明

調查時間：4月1日至5月4日

主要對象：以本科生為主，包括在校生、應屆畢業生、尚未入職往屆畢業生、已入職往屆畢業生。還包括部分碩士生、博士生

回收問卷：11419份

有效問卷：8821份

調查機構：北京青年壓力管理服務中心是一家隸屬于共青團北京市委員會、國內首家專門從事壓力管理服務的應用心理學專業機構

第五篇：大學生就業報告

關于大學生就業報告

班級：11應用電子1姓名：xxx學號：117303123

近年來隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來就是畢業生就業問題的緊迫性。在全球經濟危機嚴峻挑戰下，這一問題尤顯突出。

大學生就業難問題產生原因

社會原因：① 大學生就業難度增加，是受社會整體就業環境影響的。近年來我國勞動力供大于求，大學生就業空間必然受到擠壓，適合他們崗位也就面臨著激烈競爭。②區域經濟發展差距明顯。廣大欠發達地區和基層普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、經費困難等方面影響，從客觀上造成大學生到這些地方的渠道不暢，從而加劇了畢業生就業困難。

個人原因：①大學生個人綜合素質不高。現在企業不缺勞動力而是缺少那些高素質的人才，有些大學生由于種種原因在大學里沒有很好的掌握所學的專業知識。知識的匱乏，經驗的不足，大學生必定四處碰壁，不能適應用人單位的需要。②大學生就業觀念滯后。許多人認為上了大學就是“鯉魚跳龍門”，身份提高了一定要找個有頭有臉的工作，但市場就業崗位有限不能滿足他們的需求。于是有些人寧愿蝸居大城市也不愿意到中小城市就業。

以上種種原因，揭示了一個不爭的事實——大學生就業難。曾經的“天之驕子”，如今也不得不低下高貴的頭。本科大學生照樣為爭廁所管理員而擠破了頭。那么就不能改便如此現狀嗎？有了問題就必然有對應解決的辦法。大學生就業難問題解決對策：

政府方面：①通過創業教育、政策優惠，引導大學生自主創業。②發展經濟，積極開發和創造適合大學生畢業就業的崗位。③加強對欠發達地區政策扶持和資金援助。改善地方用人制度、戶籍制度，給大學生創造一個良好的就業壞境。個人方面：①不做井底之蛙。不能貪圖一時的閑逸，荒廢了大學幾年寶貴時光。不要抱著上大學就是“混張文憑”的觀念，要跳出校園看社會，從而定位自己，扎實學習好所學專業，用知識武裝自己。② 改變傳統的就業觀念。要知道“三百六十行，行行出狀元”只要你肯做一件事，你必然會有所收獲。要學會剖析自己，如自己的優點、缺點、能力、性格、等等，切勿好高騖遠。

就業難并不可怕，可怕的是你沒有信心到社會中競爭，我想“就業難”既然是已定事實，我們不能改變現狀，那只能改變自己。每個人都有夢想，但大多數人的夢想最終都成了幻想。我們不能等著政府去改善社會的就業環境，也不能成為幻想主義者。從現在開始認清自己，提高自己，讓自己成為一個高素質的人才。因為這個社會從來不缺人才。