第一篇：2云南人民廣播電臺2011年度播音員、主持人招聘- 云南省廣播電視局

云南人民廣播電臺2011年度

播音員、主持人招聘復試方案

根據2011年度特殊崗位招聘工作計劃安排，按照云人〔2004〕37號、云人〔2006〕5號、云人〔2007〕9號文件和云人社發〔2009〕188號文件精神，特制定云南人民廣播電臺2011年播音員、主持人招聘復試方案。

一、報名

1.報名時間2011年8月3日至7日。

2.報名方式：網上報名。報名網址：云南人才網http://

網絡報名流程：

登錄云南人才網——進入報名界面按報名系統提示填寫報名信息——上傳近期清晰免冠照的電子照片——等待審核——審核通過后直接打印確認表。

3.報名要求：

①報考人員須在規定的時間內報名；

②每個報考人員只能選擇報考一個崗位；

③每個崗位報名人數與計劃招聘數的比例不低于3:1進入復試，未達到3:1比例的取消該崗位或相應遞減招聘崗位數。

④考生報名時應如實填寫本人相關信息及本人聯系方式。對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息情況的人員，一經查實取消復試資格或聘用資格。

4．報考云南人民廣播電臺播音員、主持人崗位的人員，只進行網上報名，不繳費、不參加初試，直接進入復試。1

二、資格復審

5.由云南省廣播電視局招考辦在復試前1至2周規定具體的時間和地點對報考人員報名信息進行資格復審。資格復審是對報考人員所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行全面審核。

報考人員須持網上打印的確認表、本人身份證、畢業證書（含學位證書）原件和崗位條件所需的其他材料參加資格復審。若證明材料與網絡報名信息不相符或無法出具相關證明材料者，將取消其復試資格。

資格復審結束后，復試人員名單及復試后續相關工作一并上網公示。

三、復試

6.復試工作由云南人民廣播電臺組織實施。

7.復試由云南人民廣播電臺派出專家根據崗位要求命題，重點測試應聘者的專業技能和實際工作能力。

8.復試分為筆試和面試，總分為一百分。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。

9.面試時，每個崗位類別的復試專家不少于5人。專家各自對應聘者的專業技能和實際工作能力測試進行評分，匯總平均分后即為應聘者的面試成績。面試過程中，專家應公正、公平評價應聘者，給出合理的面試成績。

10.復試由招考領導小組、紀檢部門負責監督管理。

四、聘用

11.復試結束后，按照筆試成績的40%與面試成績的60%加權計算總成績。播音員（崗位代碼：006）、主持人（崗位代碼：007）、西雙版納傣語播音員（崗位代碼：008）三個崗

位的總成績均劃定最低錄取控制分數線，最低錄取控制分數線為60分，達到或超過最低錄取控制分數線者，再按照從高分到低分的順序確定該崗位的擬聘用人員名單。

12.如果某一崗位應聘者的總成績達不到最低錄取控制分數線，則取消該崗位或相應減少該崗位招聘數額。

13.擬聘人員由省廣播電視局集中統一安排體檢，體檢標準參照《國家公務員體檢標準》執行，體檢費用自理。擬聘人員不按時參加體檢視為自動放棄（或體檢不合格者），所空缺崗位依次按高分遞補錄取。

14.政治審查：按照廣電局規定對擬聘人員的政治思想表現及其它現實表現進行審查，通過查閱本人檔案和函詢的形式向考生所在社區、派出所、學校或其父母所在單位征求意見。政審不合格者不予聘用，所空缺崗位依次按高分遞補錄取。

15.公示：對體檢、政審合格的擬聘人員，在省廣播電視局門戶網站上進行公示，公示期為7天。

16.經公示無影響聘用的擬聘用人員，根據云人〔2004〕37號、云人〔2006〕5號、云人〔2007〕9號文件和云人社發〔2009〕188號文件的規定，報省人力資源和社會保障廳批準后，發放聘用通知書，并辦理相關聘用手續。

五、其他問題

17.報名考試過程中，凡有作假、虛報或作弊者，一律取消考試或聘用資格，3年內不得報考本臺任何崗位。

18.考生報名后，如因個人原因不能參加考試的視為自動放棄。

19.復試和聘用等各環節相關要求登陸云南省廣播電視局門戶網站查詢，本臺不單獨通知個人。如考生不按時參加

規定的招聘程序，責任自負。

20.考生查分，參照國家高考查分有關規定執行，由本人寫出查分申請、持確認表到局招考辦，由局招考辦負責核查并告之。

21.對于外單位正式在編人員報名參加本次招聘考試而被擬聘者，如因所在單位的原因不能辦理調動手續，責任自負，所空缺崗位按高分到低分的順序依次遞補。

22.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的各類事業單位招聘考試輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

23.被聘用人員享受事業單位在職職工相應待遇，試用期為一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。

二〇一一年七月十三日

第二篇：云南省廣播電視局領導干部

云南省廣播電視局領導干部

問責辦法等四項制度實施細則（試行）

為進一步強化干部的責任意識、服務意識、公仆意識和依法履行職責的法治意識，在干部隊伍中形成想干事、能干事、會干事的良好氛圍，形成執行順暢、政令暢通的行政管理新局面，促使干部按照準時、規范、高效、負責的要求，認真對待和辦理各種行政事項。根據《云南省人民政府關于省政府部門及州市行政負責人問責辦法》（云政發〔2008〕16號）和《云南省人民政府關于在全省行政機關推行服務承諾制首問責任制即時辦結制的決定》（云政發〔2008〕11號）等文件精神，特制定領導干部問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度實施細則。

一、領導干部問責制實施細則

（一）局機關各處室、局屬各單位領導班子正副職（以下簡稱領導干部），不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本實施細則對其進行問責。

（二）問責堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。調查處理問責事項，必須以事實為依據，以法律、法規和政策為準繩，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法，在適用問責上人人平等。

（三）有下列情形之一的，應當進行問責：

1．有令不行、有禁不止；

2．獨斷專行、決策失誤；

3．濫用職權、違法行政；

4．辦事拖拉、推諉扯皮；

5．不求進取、平庸無為；

6．欺上瞞下、弄虛作假；

7．態度冷漠、作風粗暴；

8．鋪張浪費、攀比享受；

9．暗箱操作、逃避監督；

10．監管不力、處置不當。

（四）問責方式：

1．誡勉談話；

2．取消當年評優評先資格；

3．責令作出書面檢查；

4．責令公開道歉；

5．通報批評；

6．調整工作崗位；

7．停職檢查；

8．勸其引咎辭職；

9．責令辭職； 10．建議免職。

以上問責方式可以單獨使用或并用。

采用第6項至第10項問責方式的，按照干部管理權限和規定的程序辦理。

被問責的情形構成違反黨紀、政紀應追究紀律責任的，由紀檢監察部門立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

（五）問責情形及采取的問責方式

1．情節輕微，損害和影響較小的，對領導干部采用誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；

2．情節嚴重，損害和影響較大的，對領導干部采用責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責；

3．情節特別嚴重，損害和影響重大的，對領導干部采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。

（六）從重問責，從輕、減輕問責以及免予問責的情形 1．有下列情形之一的，應當從重問責：

（1）1年內出現2次以上被問責的；

（2）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；

（3）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關人員的；

（4）采取不正當行為，拉攏、收買問責調查人員，影響公正實施問責的。

2．發現并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。

3．有下列情形之一的，可免予問責：

（1）因下級機關（部門）以及有關人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的；

（2）因適用的法律、法規、規章和有關內部管理制度未作出具體、詳細、明確規定或要求，無法認定責任的；（3）因不可抗拒因素難以履行職責的。

（七）問責的反映渠道

1．省委、省政府、國家廣電總局及其領導的指示、批示和通報；

2．省廣播電視局領導提出的意見建議；

3．省人大代表、政協委員通過議案、提案等形式提出的意見建議；

4．其他各部委辦廳局等提出的意見建議；

5．公民、法人和其他組織的檢舉、控告；

6．巡視(巡查)、工作檢查或工作目標考核中的意見建議；

7．新聞媒體的報道；

8．其他渠道反映的。

通過以上反映渠道有本實施細則

（三）規定情形的，由局紀檢監察部門進行初步核實。經初步核實，反映情況存在的，向省廣播電視局黨組提出書面建議。

（八）由省廣播電視局黨組決定啟動問責程序。局辦公室負責協調局紀檢監察部門、人事處、計財處及有關單位組成局調查組進行調查。調查組在處理調查事項時，應當嚴格遵守保密規定。

被調查的領導干部應當配合調查。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照干部任免程序的有關規定，提請暫停其職務。

調查組應當聽取被調查的領導干部的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納。不得因被調查人申辯而從重問責。

（九）調查組一般應在30個工作日內完成調查工作，并向省廣播電視局黨組提交書面調查報告。情況復雜的，經過批準，可延長15個工作日。

調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。

（十）調查終結后，由省廣播電視局黨組作出行政問責決定。

（十一）問責決定書應當自作出之日起10個工作日內送達，并告知被問責人享有的權利。問責情況應及時告知作出問責批示、提出問責建議的有關單位或個人。

（十二）被問責的領導干部對問責決定不服的，可自收到決定之日起15個工作日內向省廣播電視局黨組提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執行。

（十三）省廣播電視局黨組收到被問責人的申訴，由局行政問責辦公室進行復議、復查，在30個工作日內作出決定。

1．問責認定事實清楚、證據確鑿、問責方式適當的，維持原決定。

2．問責認定事實基本清楚，但問責方式不當的，變更原決定。

3．問責認定事實不清楚、證據不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內澄清事實、恢復名譽。

（十四）被問責的領導干部對問責申訴決定不服的，按照有關法律、法規執行。

（十五）調查組成員與被調查的領導干部有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。調查人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調查結論與事實出現重大偏差，致使省廣播電視局黨組作出錯誤的問責決定，應當依照有關規定追究其責任。

二、服務承諾制實施細則

（一）局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過省廣播電視局門戶網站向社會和公眾作出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任。

（二）本實施細則遵循公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務水平、效率和公眾滿意程度為目標，把各項行政管理和服務工作置于社會和公眾的監督之下。

（三）各項行政審批項目(包括行政許可項目和非行政許可審批項目)，有行政審批權的處（室）、單位（部門）應按照行政審批事項的有關規定公開資格要求、必備手續、辦理程序、辦理流程、辦理時限和服務標準。其他有服務項目的處（室）、單位（部門）也要根據內容、辦事程序和辦事時限，提出服務程序和時限承諾。

（四）凡實施行政審批以及向社會提供服務項目的處（室）、單位（部門），要向社會和公眾公示具體職能和服務項目，讓公眾了解本處（室）、單位（部門）的職能狀況。

（五）有關處（室）、單位（部門）要在制定明確的服務標準的基礎上，將各類行政審批(包括行政許可項目和非行政許可項目)及備案事項，采取發布公告、互聯網上公布、建立電子觸摸屏、印發辦事指南等多種形式，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦理結果，提高工作的透明度。

（六）局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門的工作人員要規范服務行為，接待辦事和來訪，要做到舉止文明、服務到位。

（七）局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門應該履行8項工作承諾：不讓來辦事的人員在我這里受冷落；不讓工作的事項在我這里積壓延誤；不讓工作的差錯在我這里發生；不讓工作的機密在我這里泄露；不讓影響團結的言行在我身上出現；不讓違紀違法的行為在我身上發生；不讓機關的形象因我受到影響；不讓群眾的利益因我受到侵害。

三、首問責任制實施細則

（一）服務對象到局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員要認真解答、負責辦理或引薦到相關部門。首位業務受理人即為首問責任人。

（二）本實施細則遵循熱情主動、文明辦事、服務規范、及時高效的原則。有關處（室）、單位（部門）應當根據業務職能確定責任內容，實行登記制度，對來訪人員的姓名、單位、時間、咨詢或辦理事項、辦理結果等進行登記，以備查詢和考核。

（三）直接服務于社會的窗口處（室）、單位（部門）的工作人員實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，以便服務對象了解工作人員的身份，接受監督。

（四）咨詢或辦理事項屬于首問責任人職責范圍內的，能辦理的應現場辦理；不能現場辦理的，要說明相關情況；需要提供相關材料的，應當一次性告知。

（五）咨詢或辦理事項屬于本單位相關處（室）的職責，首問接待人應及時引薦到相關科（室）辦理；若經辦人(業務受理人)不在，首問接待人應主動與其聯系；若聯系不上，首問接待人應先將被服務對象的有關材料收下，做好記錄，隨后移交給經辦人(業務受理人)。

（六）咨詢或辦理事項不屬于本單位職能范圍內的，首問接待人應當耐心解釋，并盡己所能給予指導和幫助。

（七）服務對象通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電話的工作人員即為首問接待人。屬于首問責任人職責范圍內的，應認真負責回答；屬于本單位其他科（室）的，應將有關的電話告知來電人，盡可能地為來電人提供幫助。

四、限時辦結制實施細則

（一）局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門要按照規定的時間、程序和要求處理行政事項。

（二）本實施細則遵循準時、規范、高效、負責的原則，有關處（室）、單位（部門）須認真對待和辦理各種限時辦結的行政事項。

（三）限時辦結范圍包含：各類行政審批(包括行政許可項目和非行政許可項目)和備案事項；黨組會、局長辦公會研究決定事項、來信來訪、領導交辦事項以及其他需要及時辦理的事項。

（四）對行政審批(包括行政許可項目和非行政許可項目)、行政復議、行政賠償等行政管理事項，以及對人民群眾來信來訪、舉報和投訴的答復，法律、法規和政策有明確辦理時限規定的，應當嚴格按照規定的時限辦理；法律、法規和政策沒有明確規定辦理時限的，有關處（室）、單位（部門）要分類確定辦理時限，向局辦公室備案，并向社會公告。能夠縮短時間、當場辦理的，應當及時辦理。特殊情況不能在規定時限內辦結的，要及時向服務對象說明原因。

（五）有關處（室）、單位（部門）處理行政事項，要將各類行政事項的限時辦結時間、辦事程序和所需材料等，按照政務公開的有關規定向社會公告；應當以依法及時、方便群眾為標準，讓辦事人員滿意，讓人民群眾滿意，不得推諉、拖延、扯皮。

（六）局機關各處室、行使公共管理職能的事業單位和事業單位中的管理部門工作人員要嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位。業務工作要實行AB角制，能夠相互補位；提倡工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常。因特殊情況離開工作崗位的，要以留言、啟事等方式實行告知。

違反服務承諾制、首問責任制、限時辦結制三項制度實施細則的責任追究：

（一）未按承諾公開辦事依據、辦事程序、辦理時限等，或者搞假公開造成不良社會影響，責令限期改正，給予相關處（室）、單位（部門）通報批評或取消當年考核的優秀等次；對處（室）、單位（部門）領導及其責任人員給予警告，情節特別嚴重的，給予相應的黨紀政紀處分。

（二）違反首問責任制實施細則，有下列行為之一的，給予相關處（室）、單位（部門）通報批評，并取消當年考核的優秀等次；對處（室）、單位（部門）領導及其責任人員給予警告，情節特別嚴重的，給予相應的黨紀政紀處分：

1.不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；

2.對服務對象態度惡劣，使用文明忌語，或冷漠對待，應當告知而沒有明確告知有關事項的；

3.在規定期限內不給服務對象明確答復，又不說明原因的。

（三）對于限時辦結的行政事項，在承諾時限內未能及時辦結或答復，有下列情形之一的，責令改正；情節嚴重的，給予相關處（室）、單位（部門）通報批評，并取消當年考核的優秀等次；對處（室）、單位（部門）領導及其責任人員給予警告，情節特別嚴重的，給予相應的黨紀政紀處分。

1.對能夠馬上辦理的事項，拖延不辦的；

2.對材料不齊全或不符合法定要求的申請，未一次性告知申請人需要補齊的全部內容的； 3.對于不屬于處（室）、單位（部門）職權范圍或不宜由本處（室）、單位（部門）辦理而沒有向申請人說明理由或及時轉辦的； 4.因情況復雜，不能按承諾時限辦結，未向申請人說明情況，求得諒解的。

第三篇：云南省廣播電視局直屬事業單位2010年招聘簡章（定稿）

云南省廣播電視局直屬事業單位2010年招聘簡章

經云南省人力資源和社會保障廳批準，云南省廣播電視局直屬事業單位根據廣播影視事業發展需要，現面向社會通過公開考試招聘工作人員。

一、招聘崗位：廣播電視技術管理、翻譯、文員、教師、播音員、新聞記者、會計、工程技術等崗位共計109人（詳見招聘計劃表）

二、招聘范圍：凡符合報名資格條件的所有人員。

三、招聘條件：思想政治素質好，遵紀守法；熱愛廣播電視事業；具有履職所需的政策理論水平和專業知識水平；身體健康；符合各崗位所規定的年齡條件。

四、報名資格：詳見《省廣播電視局事業單位2010年公開招聘人員計劃表》。

五、招聘程序

1.發布招聘公告：通過廣播、電視、報紙、網站公布招聘啟事。

2.公開報名：在云南人才市場（昆明市人民中路170號）報名。報名時間為2010年6月29日至30日(2天)。

3.核發準考證：報名時通知領準考證時間，在報名地點核發準考證(云南人才市場一樓服務大廳)。應聘人員憑身份證和其他有效證件領取準考證，持準考證和本人身份證參加初試和復試。

4.初試：暫定7月上旬（時間以準考證上為準）。初試主要測試專業知識和部份綜合基礎知識。初試采取閉卷筆試的方式進行。初試采取百分制計分。考試地點和考場安排詳見準考證。

5.公布初試成績和進入復試人員名單：初試結束后，于7月20日通過云南人才網站和云南省廣播電視局網站公布初試成績，并根據成績按1:3的比例確定進入復試人員名單，同時告之復試地點及復試要求。

6.復試：實踐考試和專家測試。通過初試并被確定進入復試名單的應聘者方能參加復試。復試主要測試崗位所需的專業技能和實作能力，重點考核應聘者的實際工作能力。復試時間為7月23日至25日。

7.復試結束后，按照初試成績的50%與復試成績的50%加權計算總成績，總成績劃定最低錄取控制分數線，最低錄取控制分數線為60分，達到或超過最低錄取控制分數線者，再按照從高分到低分的順序確定該崗位的擬聘用人員名單。

8.如果某一崗位應聘者的成績（總成績或復試成績）達不到最低錄取控制分數線，則取消該崗位或相應減少該崗位招聘數額。

9.健康檢查：擬聘人員必須到指定醫院參加體檢，體檢標準參照《國家公務員體檢標準》執行。擬聘人員的體檢表及其相關體檢資料應在規定的期限內提交，否則視為自動放棄，所空缺崗位依次按高分遞補錄用。

10.政治審查：按照我局規定對擬聘人員的政治思想表現及其它現實表現進行審查，通過查閱本人檔案和函詢的形式向考生所在社區、派出所、學校或其父 1

母所在單位征求意見，政審不合格者不予聘用，所空缺崗位依次按高分遞補錄用。

11.公示：對體檢、政審合格的擬聘人員，于8月10日在報名地點和云南省廣播電視局網站上進行公示，公示期為7天。

12.聘用：經公示無意見并通過體檢和政審合格、用人單位決定聘用的報考者，根據有關規定，報省人力資源和社會保障廳批準后，辦理相關手續。

六、其他問題

15.如果某一崗位的擬招聘人數與報考人數低于1：3比例的，則取消該崗位或相應減少該崗位招聘數額。

16.報名考試過程中，凡有作假、虛報或作弊者，一律取消考試或聘用資格，3年內不得報考本局事業單位任何崗位。

17.考生報名后，如因個人原因不能參加考試的視為自動放棄，報名費不予退還。

18.應聘人員憑身份證和其他有效證件到報名點領取準考證，持本人身份證和準考證參加初試和復試。省外或地州的考生如不能在規定的時間內領取準考證的，可在考試當天距開考前30分鐘憑上述有效證件領取；對于委托他人提交傳真(復印)件報名的考生，在初試時必須復核原件。

19.初試、復試和聘用等各環節相關要求在報名點公告，或登陸云南省廣播電視局網站查詢，本招考辦不單獨通知個人。如考生不按時參加規定的招聘程序，責任自負。

20.初試、復試中的筆試內容無指定教材和范圍。

21.考生查分，參照國家高考查分有關規定執行，由本人寫出查分申請、持準考證到局招考辦，由局招考辦負責核查并告之。

22.報考州（市）中波轉播（實驗）臺同類性質崗位的人員，考試成績超過最低錄取控制分數線者，如本人同意改派，可以調劑到空缺州（市）中波轉播（實驗）臺同類性質崗位錄用;在改派調劑時，由符合改派調劑的人員按高分到低分的順序優先選擇所空崗位。

23.對于外單位正式在職在編人員報名參加本次招聘考試而被擬聘者，如因原單位的原因不能辦理調動手續，責任由本人自負，所空缺崗位依次按高分遞補錄取。

24.被聘用人員享受事業單位在職職工相應待遇，試用期為一年，試用期滿經考核合格者正式聘用。

25.招聘年齡計算時間截至2010年6月29日。

七、報名辦法

26.每位報名人員只能報考一個崗位。

27.本次招聘報名為現場報名，不接受網上報名或來信來電報名。省外或地州的考生不能到現場報名的，可委托他人代報（可提供復印件、傳真件），待考

試時復核原件。

28.應聘者在報名期限內持報名表（可到下載）、畢業證書、學位證書原件及復印件，身份證原件和復印件以及能證明個人業務水平、業績的材料到報名點報名。報名時交2張1寸正面免冠照片。

八、聯系方式

29.云南省廣播電視局招考辦地址：昆明市人民西路182號

咨詢電話兼傳真：0871-5310966、5385384、5385383

30.云南人才市場地址：昆明市人民中路170號

咨詢電話：0871-3611611、3611612、3620525(傳真)

公交分布提示：昆明市五一路站乘2路、54路、56路、61路、89路、69路、103路

九、考試收費事宜

31．考試收費項目、收費標準嚴格按省價格和財政主管部門的規定執行，收費單位應向應聘人員出示《收費許可證》。否則，視為違規收費。如有違規收費行為，歡迎向省價格、財政主管部門舉報。

報名考試過程中，凡有作假、虛報或作弊者，一律取消考試或聘用資格，3年內不得報考本局事業單位任何崗位。

如果某一崗位通過初試和復試，報考者的能力不符合該崗位履職要求條件的，則取消該崗位或相應減少該崗位數額。

云南省廣播電視局招考辦

2010年6月10日

第四篇：2013淄博高青縣廣播電視局招聘公告

2013淄博高青縣廣播電視局招聘公告

根據工作需要，按照事業單位公開招聘人員的規定，經縣委、縣政府研究決定，面向社會為縣廣播電視局公開招聘差額事業單位人員2人，為《高青工作》編輯部公開招聘差額事業單位人員2人。現將招聘工作有關事項公告如下:

一、招聘范圍及條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

2、國家承認的大學專科學歷畢業生，具有高青縣常住戶口;國家承認的大學本科及以上學歷畢業生，具有淄博市常住戶口;全日制普通高校派遣期內本科及以上畢業生不受戶籍限制;

3、年齡在35周歲以下(1977年10月16日以后出生);

4、五官端正，形象氣質好;具有兩年以上在國家公辦單位專職從事播音主持或記者的工作經歷;符合招聘崗位規定的其他要求。

現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不得應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。屬在職人員報考的，要征得所在單位的同意。入學前與具體單位簽訂定向委培合同，或已與單位簽訂就業協議的畢業生，須經原接收單位同意后方可報名應聘。

應聘人員的學歷證書須在2013年10月16日前取得。

二、招聘崗位和計劃

縣廣播電視局播音主持崗位2人，《高青工作》編輯部記者崗位2人。

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間：10月16日-17日

上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:002、報名地點：高青縣人力資源和社會保障局一樓勞動人事調解中心大廳(縣城文化路31號)。

3、報名要求：

(1)符合條件的畢業生報名時須提供畢業證、學位證、報到證、身份證、戶口簿(或戶口遷移證)原件復印件各一份，近期同底免冠一寸照片四張。已參加工作或已與單位簽訂就業協議的報考人員除提交上述材料外，還須提交單位同意報考的介紹信。

(2)考生報名時應填寫《2013年高青縣廣播電視局公開招聘播音主持和〈高青工作〉編輯部公開招聘記者報名表》、《2013年高青縣廣播電視局公開招聘播音主持和〈高青工作〉編輯部公開招聘記者誠信承諾書》，提供在國家公辦單位專職從事播音主持或記者工作滿兩年以上工作經歷的證明(所在單位和主管部門蓋章，格式見附件3)，由“高青人力資源和社會保障網”(網址http://)下載。

(3)每人限報一個崗位。筆試考務費每人每科40元。

報名結束后，如報考人數達不到招聘計劃人數3倍，按1:3的比例相應核減招聘計劃。

四、考試內容和方法

考試采取筆試和面試相結合的方法進行。

(一)筆試

1、筆試時間：

2013年10月31日上午9:00-11:002、筆試科目：筆試科目為：《公共基礎知識》，滿分100分。

筆試設定最低合格分數線，由縣招聘主管部門根據應聘人數和考試情況確定。筆試最低合格分數線以上應聘人員(含與最低分數線相同分數人員)，確定為進入面試人員。

(二)面試

面試：采取專業技能測試的方式進行，播音主持崗位主要測試應聘人員的播音主持能力，形式為試鏡：播報自備稿件(時間在1分鐘以內)和播報指定稿件。記者崗位主要測試現場采訪寫作能力，在規定時間內完成新聞稿件的寫作水平。面試采用百分制計分方法。面試時間另行通知。筆試成績和進入面試人員名單將在網上公布，考生可登陸“高青人力資源和社會保障網”進行查詢。面試考務費每人70元。

考試結束后，按筆試、面試分別占30%、70%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。應聘人員的筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

五、考核和體檢

根據考試總成績和招聘計劃，按1:1的比例確定進入考核、體檢人員。如果同一招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同的，按照筆試成績從高分到低分確定，如果筆試成績也相同，再通過增加面試來確定。對棄權、考核體檢不合格的，可從報考同一崗位(專業)的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績不低于60分。

考核內容為思想政治表現、主要學習或工作情況、遵守法律法規及是否應回避等全面情況。體檢參照國家公務員體檢通用標準執行。

六、錄取及待遇

經公示后，對符合聘用條件的，聘用人員辦理有關備案手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿經用人單位考核合格者繼續聘用;不合格的取消聘用資格。

七、監督

為保證招聘工作的公正性，加強對招聘工作的監督，對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，同時將招聘崗位、招聘人數、招聘條件，筆試成績、面試成績，及時在“高青人力資源和社會保障網”公布。擬聘用人員名單在“高青人力資源和社會保障網”進行7天的公

示。對招聘工作中發生弄虛作假違反規定的人員，取消錄用資格，并追究有關人員的責任。整個考試過程接受縣紀檢監察部門和社會各界的監督。

本公告由高青縣委宣傳部、高青縣人力資源和社會保障局、高青縣廣播電視局負責解釋。咨詢電話：

高青縣委宣傳部 0533-6967095

高青縣人力資源和社會保障局 0533-6967130

高青縣廣播電視局 0533-6961558

監督電話：

高青縣紀委 0533-6967029

附件：

1、2013年高青縣廣播電視局公開招聘播音主持和《高青工作》編輯部公開招聘記者報名表.doc2、2013年高青縣廣播電視局公開招聘播音主持和《高青工作》編輯部公開招聘記者誠信承諾書.doc3、工作經歷證明.doc

高青縣委宣傳部

高青縣人力資源和社會保障局

高青縣廣播電視局

二〇一三年十月八日

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第五篇：永春廣播電視臺招錄播音員主持人方案

2011年永春縣廣播電視臺招聘播音員

主持人面試內容和程序

一、面試內容

此次招聘面試分兩項內容。

1、目測和試鏡；

2、現場測試和現場作文。其中：目測和試鏡實行淘汰制，按合格和不合格予以淘汰，現場測試和現場作文實行打分制（現場測試占80分，現場作文占20分）。

1、目測和試鏡：

（1）目測：限時1分鐘，考生做自我介紹。由評委對考生身高、形象、形體條件、身體狀況等進行目測。

（2）試鏡：限時10分鐘，按抽簽順序，在演播室播報統一的稿件兩篇（一篇消息，一篇評論），提前5分鐘熟稿。考察考生鏡頭前的形象氣質、語音面貌、朗讀能力、播音狀態以及身態語言是否生動、恰當、自然。

試鏡資料提前錄制，在目測現場按編號播放，由評委綜合以上兩項內容填寫合格或不合格，獲得合格票過半數者進入現場測試和現場作文。

2、現場測試和現場作文：

現場測試占80分，共分五項，考生按照抽簽順序進行現場測試。

（1）讀字詞(20分):考察考生音準及普通話水平，是否吃字，舌、唇、齒是否靈活有力。限時3分鐘，單音節字詞25個,雙音節字詞25個,多音節字詞(三字詞,四字詞)50個,共計一百個,每個0.2分。一個音節允許應試人即時改讀一次，以改讀后的讀音記評，隔音節改讀無效。

（2）新聞播報（20分）：考察考生專業素養，要求咬字清晰、發音正確、吐字圓潤、呼吸順暢、強弱有續、層次清楚。限時3分鐘，播讀一篇統一的新聞稿件，考生可提前3分鐘熟稿。

（3）播讀通訊稿一篇（20分）：考察考生播讀稿件時的情感表達能力，要言之有物、言之有感、言之有味。限時3分鐘，播讀一篇統一的通訊類稿件，考生可提前3分鐘熟稿。

（4）自備主持詞現場主持（10分）：考察考生專業素養。考察考生的臨時語言組織能力和平時掌握的知識面，對節目節奏、層次、結構甚至結尾的引申、延伸等的把握能力。限時3分鐘。

（5）才藝表演（10分）：考察考生與眾不同的能力。以唱歌、朗誦、舞蹈、器樂等為主要形式，時間3-5分鐘。

現場作文占20分，考察考生的文字功底及對事物的分析理解能力。統一命題，組織考生在40分鐘內寫一篇500字以內的命題文章。

根據考生現場測試和現場作文的綜合成績,從高分到低分確定體檢對象。若出現體檢不合格者取消聘用資格，按本職位參加

面試考生現場測試和現場作文的綜合成績先后名次等額遞補體檢。

二、面試工作全程在縣紀委監督下進行。

中共永春縣委組織部

永 春 縣 人 事 局

永春縣廣播電視事業局

二○一一年七月一日