第一篇：中小學健康體檢

各位領導、同志們：

大家下午好！

舉辦這次“健康知識講座”，主要目的是為了增強同志們的保健意識，提高保健水平、生命質量和身體素質，引導廣大干部自覺摒棄陳舊落后的思想和生活觀念，普及衛生防病知識，提倡科學文明健康的生活方式和行為，培育文明健康新風。參加這次講座的有某某機關干部職工共100多人。

今天我們很榮幸地邀請到了南街社區衛生服務中心針灸科主任、中醫師某某某大夫主講。程大夫出生于中醫世家，十五歲就開始學習針灸方法，已從事臨床工作20多年。程大夫多次自費到上海、北京、遼寧等地師從多位中醫名家和針灸專家系統學習中醫理論，潛心研習針灸醫術，立志學精學深，更好地為廣大患者服務，解除患者病痛。在多年的行醫生涯中，程大夫始終堅持“忠實于科學，服務于健康”的理念，在醫術上精益求精，在服務上無私奉獻，在工作上開拓進取，積累了豐富的保健知識和臨床經驗，為我區的醫療衛生事業做出了積極貢獻。楊書記在南街調研時，了解了程大夫的突出事跡后，親自邀請并安排舉辦這次健康教育和保健知識講座。舉辦這次健康知識講座，既體現了楊書記對程大夫醫德醫術的充分肯定，也體現了楊書記對廣大干部職工健康狀況的關心和愛護；既是廣大干部職工強身健體的實際需要，也是普及健康知識，保護大家身心健康、調動工作積極性、提高工作效率的現實需要。

下面，讓我們以熱烈的掌聲請程大夫為大家講座。

同志們，程大夫在百忙之中抽出時間來為我們傳授健康理念和健康知識，讓我們以熱烈的掌聲對程大夫的精彩講座表示真誠的感謝！

今天程大夫為我們進行了深入淺出的輔導，給大家上了一堂生動的衛生保健課，使我們受益匪淺。程大夫的講座既有理論高度，又有很強的現實針對性和指導性，是指導大家加強自我保健，開啟健康之門的金鑰匙。通過這次講座，我們要進一步增強自我保健意識，自覺養成良好的生活、工作習慣，加強體育鍛煉，從而以強健的體魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去，愉快地工作，幸福地生活。

讓我們再次以熱烈的掌聲對程大夫的精彩講座表示真誠的感謝！

祝大家身體健康，工作順利，生活幸福！

第二篇：中小學健康體檢機構總體評價報告

中小學健康體檢機構總體評價報告

為貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》精神,根據《學校衛生工作條例》、《國家學校體育衛生條件試行基本標準》、《預防性健康檢查管理辦法》的規定要求,新生入學應建立健康檔案。學校應組織所有入學新生進行健康體檢,建立健康檔案。小學新生可在家長或監護人的陪伴下前往指定的健康體檢機構或由健康體檢機構人員前往學校進行健康體檢；在校學生每年進行一次常規健康體檢。依據以上各項要求，我院具備體檢機構的條件，總體評價報告如下：

一、機構條件。

1、本院具有法人資格、持有有效的《醫療機構執業許可證》、屬政府舉辦的公立性醫療機構;

2、能獨立開展學生健康檢查工作;

3、能對學生健康檢查狀況進行個體和群體評價、分析、反饋,并提出健康指導建議;

4.有獨立、固定的辦公場所和足夠的學生健康檢查場所、工作條件和必備的合格的醫療檢查設備與檢驗儀器;

5.有健全的規章制度、有國家制定或認可的醫療護理技術操作規程。

二、人員要求。

1.體檢崗位設置合理,管理職責明確;

2.有足夠的與學生健康體檢項目相適應的管理、技術、質量控制和統計人員;按體檢項目確定從事健康體檢的人員,每個體檢項目不得少于1人(其中:檢驗人員不少于2人)；

3.具有與學生健康檢查工作和學生常見病防治有關的知識和經驗;

4.專業技術負責人熟悉本專業業務,技術人員的專業與學生健康檢查的項目相符合;

5.內科、外科、口腔科、眼科檢查及實驗室檢驗的人員具有相應的專業技術職務任職資格;各專業體檢醫師至少有1人具有中級以上專業技術職務任職資格;

6.具有中級以上專業技術職務任職資格的人員不少于從事學生健康檢查總人數的30%。

7、健康體檢培訓與考核。按照衛生部、教育部聯合制定的《中小學生健康體檢管理辦法》衛醫發〔2008〕37號要求,參加學生健康體檢的人員參加縣衛生局組織的統一培訓,統一體檢標準。健康體檢人員經培訓考核合格后方可上崗。

三、場所設置基本要求。

體檢場所按照《醫院消毒技術規范》的要求進行消毒處理,符合《醫院消毒衛生標準(GB15982-1995)》中三類環境的消毒衛生標準,保證衛生安全。醫療廢物處理符合國務院《醫療廢物管理條例》的規定。生物樣本的采集和留存符合國家有關衛生標準的規定和相關檢驗技術規范的要求;生物樣本的運輸按照國家相關規定執行。

具有獨立于醫院診療區之外的健康人群體檢場所,設有的檢查室及輔

助功能設施:

1.有學生集合場地,并設有室內候診區(不小于20平方米);

2.男女分開的內科、外科檢查室(各1間);

3.眼科、口腔科檢查室;

4.化驗室、消毒供應室;

5.男、女衛生間。

四、儀器設備。

學生健康體檢所需的醫療檢查設備與檢驗儀器的種類、數量、性能、量程、精度能滿足工作需要,并能良好運行,定期校驗;儀器設備有完整的操作規程。

1.實驗室基本設備:

(1)分光光度計;(2)恒溫箱;(3)離心機;(4)電冰箱;(5)高壓滅菌設備;(6)顯微鏡;(7)紫外線燈；(8)全自動或半自動生化儀。

2.體檢基本設備:

(1)聽診器;(2)血壓計;(3)身高坐高計;(4)體重秤(杠桿式);(5)對數燈光視力表箱;(6)檢眼鏡片箱;(7)口腔科器械(平面口鏡、五號探針);(9)診察床;(10)與開展的診查科目相應的其他設備。

體檢器具的消毒符合《醫院消毒衛生標準(GB15982-1995)》中的醫療用品衛生標準的規定。

五、健康體檢項目

(一)病史詢問。

(二)體檢項目。

1.內科常規檢查:心、肺、肝、脾;

2.眼科檢查:視力、沙眼、結膜炎;

3.口腔科檢查:牙齒、牙周;

4.外科檢查:頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結;

5.形體指標檢查:身高、體重;

6.生理功能指標檢查:血壓;

7.實驗室檢查:

(1)結核菌素試驗*;

(2)肝功能**:谷丙轉氨酶、膽紅素。

注:“*”小學、初中入學新生必檢項目;

“**”寄宿制學生必要時到符合規定的醫療機構進行的體檢項目。

其他項目應根據國家相關法律、法規、規定所要求開展的檢查項目或根據地方具體情況,進行適當增補,涉及實驗室和影像學檢查必須在醫療機構內完成。

六、健康檢查結果反饋與檔案管理

1、學生健康體檢結束后,衛生院在一個月內應分別向學生(家長)、學校和當地教育行政部門反饋學生個體健康體檢結果與學生群體健康評價結果。

2、健康檢查結果的反饋形式。

健康體檢機構以個體報告單形式向學生反饋健康體檢結果;以學校匯總報告單形式向學校反饋學生體檢結果;將所負責的體檢學校的學生體檢結果統計匯總。

3、健康體檢報告單內容。

（1）.個體報告單內容包括學生個體體檢項目的客觀結果、對體檢結果的綜合評價以及健康指導建議;

（2）.學校匯總報告單內容包括學校不同年級男女生的生長發育、營養狀況的分布、視力不良、齲齒檢出率、傳染病或缺陷的檢出率,不同年級存在的主要健康問題以及健康指導意見;

4、學生健康檔案納入學校檔案管理內容,實行學生健康體檢資料臺帳管理制度;應根據學生健康體檢結果和體檢單位給出的健康指導意見,研究制訂促進學生健康的措施,有針對性地開展促進學生健康的各項工作。

七、健康檢查報告單的反饋時限。

個體報告單應于健康檢查后2周內反饋學生;學校匯總報告單應于檢查后1個月內反饋給學校。

八、其他。

1.學生體檢表由衛生行政部門統一制定;

2.衛生院有良好的內務管理,檢查儀器放置合理,便于操作,配有必要的消毒、防污染、防火、控制進入等安全措施;

3.檢測方法采用國際、國家、行業或地方規定的方法或標準;

4.編制有質量管理體系文件,并嚴格開展質量控制;

5.為檢驗樣品建立唯一識別系統和狀態標識,編制有關樣品采集、接收、流轉、保存和安全處置的書面程序;

6.體檢報告按照規定書寫、更改、審核、簽章、分發、保存和統計;

7.按照有關規定收取體檢費用。

九、健康體檢經費及管理

學生健康體檢具體費用標準執行省級財政、物價、教育、衛生等相關部門根據衛生部、教育部聯合制定的《中小學生健康體檢管理辦法》之標準，并按照“辦法”嚴格管理。

東平縣宿城衛生院 2014年4月18日

第三篇：健康體檢工作總結（精選）

健康體檢工作總結

深入開展衛生下鄉活動是貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀和構建和諧社會，促進農村經濟發展，保障農民身心健康的重要舉措。按照衛生下鄉工作部署，我院由院長主抓，選派作風優良，業務精湛，身體好的高年資衛生技術人員參加衛生下鄉活動。為切實加強對衛生工作領導，每次活動由院長親自帶隊，確保衛生下鄉工作落到實處。

為積極響應旗衛生局“深入開展衛生下鄉活動”的號召，我院于2012年4月為雙勝村、十三崴子村、小坨子村、二道河子村、東升村、花大樹村、保安村、平安村、七十二天地村、四合村、新街基村、雙布朗坨子村進行了免費的健康體檢。主要體檢的項目有心電圖、B超、血糖、尿化驗等，每村體檢三天，主要針對65歲以上老年人，高血壓，糖尿病，精神病患者。

在此次健康體檢中，醫務人員團結互助，精誠協助，不顧寒熱風雨，堅持下鄉，為解除農民疾苦做出了無私的奉獻。遇到農村提出的疑難問題，我院成立了專家討論組，根據村民的病情和癥狀，連夜探討。第二天給予百姓最科學、合理的答復。面對一些老年人，我院予以老年人優先的政策，并且攙扶和說服老年人配合醫務人員，達到健康體檢的目的。

據業務人員統計，此次健康體檢人數462人，其中，高血壓患者303人，糖尿病患者51人，冠心病患者46人。此次體檢中

明顯體會到人們的健康意識有所提高，很多村民都積極參加檢查。但也普遍存在很多問題引起我們的注意：

1、健康意識差

2、亞健康人群較多

3、自認為身體好不用檢查。

這次健康體檢收集了農民慢病健康信息的基本情況，又切實為農民群眾特別是老年人群眾提供了優質的醫療服務。充分體現了旗衛生局對農民的關心，加深了我院與農民的關系，同時也為農村醫療衛生事業的進一步發展奠定了良好的基礎。

第四篇：健康體檢制度

黎平縣城關第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ0以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫療保健單位進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。

工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。

第五篇：健康體檢管理制度

健康體檢管理制度

健康體檢管理制度1

1、目的

為了有效的防范職業風險,保證員工在職期間的職業健康,推進公司的可持續發展。

2、適用范圍

本規定適用于公司內全體員工。

3、規范性引用文件

中華人民共和國國職業病防治法。

職業健康監護管理辦法。

使用有毒物品作業場所勞動保護條例。

4、職責

4、1 coo負責核準員工體檢計劃。

4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

4、3后勤綜合部醫務室負責制定員工體檢計劃和組織體檢工作。

4、4后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

5、術語和定義

5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職。

5、2體檢:在公司就職期間,根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。

5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。

5、4職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

5、5職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

6、管理內容

6、1體檢類別

6、1、1新員工體檢、體檢、應急體檢。

6、2體檢醫院

6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。

6、2、2體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、3體檢組織部門

6、3、1新員工體檢——人力資源部。

6、3、2體檢——后勤綜合部醫務室。

6、3、3應急體檢——后勤綜合部醫務室。

6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

6、4、2體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

6、4、3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

6、5體檢周期

6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

6、5、2體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6、5、3應急體檢——必要時隨時進行。

6、6費用承擔

6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);體檢費。

6、6、2本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

6、7職業健康監護檔案管理

6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室,醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的.個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

6、7、2健康指導:體檢異常情況者,醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。

6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

健康體檢管理制度2

1、辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。

辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

2、必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部第23號令)的規定的周期和范圍,對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

(1)要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議,由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。

(2)必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結果建檔保存。

(3)根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

(4)工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

(5)不得以常規體檢代替職業健康檢查。

3、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者,要根據不同的情況及時處理。

(1)對上崗前健康檢查發現有與從事的`職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

(2)在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,要及時調離原工作崗位。

(3)要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者,每年至少進行一次健康檢查。

4、健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

(1)健康檢查結果要及時,如實地告知被檢查者本人。

(2)健康檢查結果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中,納入單位或項目成本中,實施專款專用。

(1)健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后,列入本單位經費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。

(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員(包括民工)進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

6、職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

(1)健康監護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

(2)職工健康監護檔案不得隨意外傳。

(3)職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利,單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

7、不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。

健康體檢管理制度3

一、體檢時間

每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的.統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度4

一、體檢時間

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。

三、體檢單位

原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。

四、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

五、體檢安排組織

由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。

健康體檢管理制度5

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的'查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

4、發現健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

健康體檢管理制度6

為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康,保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求,結合我礦實際情況,特制定如下管理制度。

一、檔案資料的歸檔范圍

1、健康監護檔案內容

1、1健康監護檔案冊。

1、2職業健康體檢結果報告。

1、3健康體檢綜合分析報告。

1、4職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

1、5職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

2、職業病診斷檔案

職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案并永久保存,檔案內容應當包括:

2、1職業病診斷證明書;

2、2職業病診斷過程記錄

2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;

2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單;

2、5現場調查筆錄及分析評價報告。

3、職業衛生檔案

3、1關于煤礦開展職業衛生各項工作的.檔案資料。

二、借閱

1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領導同意,并履行登記手續,對所查內容、利用目的作詳細登記。

2、本部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。

3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經主管領導批準方可。

4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續,一般情況下,外借期限不超過一周。

5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。

三、保管

1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。

4、檔案管理人員要熟悉業務,準確、及時地為使用者提供方便服務。

5、對所保管的檔案資料,要經常查看,發現破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制,發現重大問題要及時請示、報告。

6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

健康體檢管理制度7

1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。

3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。

6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的.健康證后方能上崗工作。

7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。

健康體檢管理制度8

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的`職業健康監護檔案。

4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查范圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查,參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢周期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-20xx)

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案,并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。

5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

5、5、5職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。

健康體檢管理制度9

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的.糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理制度10

1、目的

為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4、1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司員工體檢計劃并組織實施,建立健全全公司在冊人員的職業健康監護檔案。

4、2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3安環部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查范圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的'員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢周期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:

a、粉塵作業體檢內容為:一般健康監護體檢內容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。

b、酸性物質作業體檢內容:一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d、致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f、有機物質作業體檢內容(各類有機助劑):一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g、電工作業體檢內容:一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h、噪聲作業體檢內容:一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;

i、機動車駕駛作業:一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部*線透視。

5、4、2體檢周期

5、4、2、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。

5、4、2、2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下:

a、粉塵作業:一年體檢一次;

b、酸性物質作業:兩年體檢一次;

c、致化學性眼灼傷的化學物質作業:一年體檢一次;

d、有機物作業內容:一年體檢一次

f、電工作業:兩年體檢一次;

g、噪聲作業:在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。

h、其余崗位每2年體檢一次。

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有調入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫院提供人員名單,行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經考核合格后,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監護檔案,并備案。

5、5、2公司在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。

5、5、5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業環境進行衛生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門,對接觸職業性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

6、相關支持文件

6、1《公司職業危害因素監測與分級管理規定》

6、2《中華人民共和國國職業病防治法》

健康體檢管理制度11

1、目的

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。

2、引用標準

《中華人民共和國國勞動法》

《中華人民共和國國職業病防治法》

《中華人民共和國國女職工勞動保護規定》

《職業健康監護管理辦法》

《化學工業有毒有害作業工種范圍表》

《放射工作人員職業健康管理辦法》

《甘肅省實施中華人民共和國國婦女權益保障法的辦法》

3、適用范圍

本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

4、職責

4、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。

4、2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。

4、3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。

4、4公司職工醫院為職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。

5、管理內容與方法

5、1體檢范圍

5、1、1在職職工(包含內退人員)

5、1、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

5、1、3集團公司離休人員;

5、1、4集團公司擬招錄人員;

5、2體檢周期

5、2、1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。

5、2、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

5、2、3離休人員健康性常規體檢每年一次。

5、2、4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。

5、2、5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規體檢。

5、3體檢項目

5、3、1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:

5、3、1、1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5、3、1、2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5、3、1、3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。

5、3、1、4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

5、3、2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:

5、3、2、1婦女乳腺常規檢查

5、3、2、2婦科常規檢查

5、3、3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。

5、4體檢程序

5、4、1工會、安全環保監察部在每年底將次體檢計劃列入集團公司綜合計劃內。

5、4、2根據綜合計劃,工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續,經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規定要求組織職工進行體檢。

5、4、3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

5、4、4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。

5、5體檢結果處理

5、5、1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。

5、5、2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。

5、5、3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的.職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。

5、5、4體檢中發現群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,并提出相關評價報告。

5、5、5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。

5、6體檢費用

5、6、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

5、6、2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。

5、7體檢要求

5、7、1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的各類問題,確保體檢工作順利進行。

5、7、2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。

5、7、3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。

5、7、4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。

5、7、5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

5、7、6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

5、7、7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。

6、本制度由企業管理部解釋。

健康體檢管理制度12

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調離直接接觸藥品的.工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入匯總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。