第一篇：進外企,不得不說的面試技巧

進外企，不得不說的面試技巧

穿梭于高級寫字樓或在某某五百強企業工作是很多職業人的目標。外企相對舒適的工作環境、良好的培訓與發展機會及比較豐厚的收入對大部分人都具有吸引力，因此成功地進入外企，是許多人的夢，也是我們在職場競爭中制勝的目標。但是，由于許多人不清楚外企的用人標準，應聘外企時表現出猶豫、不自信或無所適從，從而失去寶貴的機會。那么外企究竟有哪些用人的“機關”呢？我們又該如何突破這道道門檻，以尋求一份好工作呢？

關于進外企，西安卓新思創移動互聯網教育產業聯盟的雷老師簡單描述了外企一般通用的選人或用人標準。根據近些年外資企業在中國的發展及其對人員素質與能力的要求，一般表現在如下幾個方面：

1.教育背景：具有本科或以上學歷。

2.英語水平：具有基本的英語說、聽、寫、讀應用能力。

3.計算機應用能力：通常所用的Microsoft Office軟件，行業專用軟件等。

4.互聯網應用技能：會使用互聯網完成基本的信息搜索等。

5.除以上之外，外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、以及創新能力等。

其次，每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下來的問題恐怕就是如何順利地進入外企工作啦。進入外企的渠道有多種，比如通過朋友介紹、通過投遞簡歷、通過獵頭公司推薦、自我推薦等等。但是，這些基本上都離不開一個重要的關隘：面試。這是你的火力集中攻擊的地方。

據統計，大部分人在面試時的表現是低于正常水平的，可能發生的問題是：

1.能有效陳述自己的工作經歷，對自己沒有很好總結，不清楚自己的強項和弱項在哪里

2.抓不住要點，采取敘述流水帳的方式，使面試官沒有興趣

3.不了解對方公司/職務的需求，在不相干的問題上占用時間

4.面試時緊張，生怕出錯，或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問

5.不知道面試官問題的考核要點

6.英語面試中，不知道如何專業/準確表達意思

秘笈一：篩選和分析招聘廣告

現在的招聘廣告到處比比皆是，而且招聘內容虛虛實實，面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。

秘笈二：如何應對面試

假如你投遞簡歷之后，順利地接到了面試通知，恭喜，你已經成功了一半！那么外企面試有哪些事項需要注意呢？

1.準時：可以間接映射你的人品與工作風格；

2.重視細節：從一個側面反映了你的形象；

3.舉止得體：是面試官評價你的依據；

4.自信：體現你的活力和主見；

5.談話禮儀：體現你的商務技巧；

6.資料準備：體現你做事周詳仔細；

7.不卑不亢：體現處事果斷，從容應對；

8.注意在你未完全離開公司之前，你的一舉一動也許仍然是處在面試人的視線之中；

9.面試之后，寫一份簡短的Thanking Note給面試官，這是一個不錯的主意，但千萬不要千篇一律、落于俗套，最好那是發自你內心的表達。

當然，以上是面試過程中應當注意的一些基本細節，最重要的是：你如何以確鑿的證據證明你是應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節是建立你勝任所應聘職位的基礎之上的。“挑戰”外企，你準備好了嗎？如果你有充分的自信，那么就開始“戰斗”吧！

第二篇：外企求職面試技巧

外企求職面試技巧

一、面試前的準備 1．確定3W 明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。3．披掛上陣 1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。 2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？” A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰術 1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這

樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法： A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B． 去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

二、面試種類

1．按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員 1）一對一，One-on-one，屬于“單打獨斗”

2）兩人或兩人以上對一個，Group interview，通常是由一個應聘者面對數名考官，屬于“舌戰群雄”類。

3）一人對一組，類似Round table, 校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬于“群英會”類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。2.按階段分類: 1)初步篩選 Screening，被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。

2）多輪選拔 Further rounds，到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試你，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。

3）最后一輪 Final round，這是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這里不妨和大家多說兩句。第一，對于應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最后一輪。第二，即使是被明確告知這是最后一輪了，你或許還要見人。所以在有些情況下，你不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認真完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕松融洽的環境中好好干！你要把每一次面試都當成一次商務會議。

3.按型式分類

1)標準程序 Structured，開始－中間－最后

2）非標準程序 Unstructured，面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對于那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。

3）專業定向 Targeted，一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

4）場景面試 Situational，類似場景小測驗。應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境，讓你直接進入工作角色，從而測試你的能力。

5）案例面試 Case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經常會采取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。若您有意去這些大的咨詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。

6）輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ 不是的！這“輕松”兩字的學問可大了。首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（table manner.）。今后與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老板的賞識。其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關系又是朋友關系，盡早地“溝通預熱”warm-up 一下有什么不好呢？ 話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關于工資的問題還是謹慎為宜。

三、面試程序

1．寒暄、問候 Greeting 可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit棗氣味相投。你必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。2．公司簡介 招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。3．被告知程序 這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排先向您交個底，以消除您的緊張情緒。4．走一遍簡歷 Go through your resume 分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點。不過兩種的目的是一致的。第一，確認大環節。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。第二，對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏于貌似不經意的小問題之中。第三，套情報。他會從您的學校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏和實踐。5．試探性提問 Probing questions 一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝。6．輕松話題

一般從您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。7．向招聘經理提問

出于禮貌，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：一，您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理。二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您反應較慢，不會應酬。8．個別情況 關于Case的面試程序涉及到咨詢企業的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業內人士幫個忙，和他們交流一下。由于這類公司通常只在很小范圍內招收極少數量的人才，或是從美國直接“進口”MBA，所以我們在這里就不再贅述了。

四、面試禮儀（1）－ 嚴格守時 不能遲到 遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種

情況經常發生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境 卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。3．把握進屋時機 進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

五、面試禮儀（2）－ 彬彬有禮 面試人員與秘書都應禮貌對待 許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

六、面試禮儀（3）－ 大方得體 1．就座要多客氣？進了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。如果

他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。2．到底喝什么？進屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧。”這樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。

3．討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣就會給您帶來不便。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那么您也許會為了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試著坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。4．自然=隨便？雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個“度”怎么掌握呢？這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。5．結束語。結尾時說: “Thanks for your time.”, “Thank you very much.” or “Nice to talk to you.” 但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，或特別的不professional。總之，要恰到好處。

七、面試禮儀（4）－ 形體語言 1．Body Language 肢體語言 檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。2．Eye Contact 眼神的交流 您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。3．Active Listener 做一個積極的聆聽者 聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然。4．手勢 手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

注意您的舉手投足： 手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。手不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現，很多中國人都有這一習慣。5．坐姿的學問 1）身體稍向前傾 坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。2）招聘人員翹腳

如招聘人員翹腳，您千萬不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗，想看看您的表現。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。6．幾點注意 1）面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional。目前，禁煙已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。2）喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。3）打噴嚏。打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。國外流行打噴嚏五部曲：啊T……Excuse me.Bless you.Thank you.Welcome。八．面試交談 1．自然誠實

Be yourself（忠實自己）.Tell the truth（說實話）.Never lie（絕不要撒謊）.說話要自然。好比照相，該是什么樣就是什么樣。我們在講簡歷的時候也強調過，千萬不要撒謊。外國公司絕不會雇用一個不誠實的人。中國公司往往對謊言的包容性比外國公司大得多。故事：我們公司有一次招人，幾乎已決定錄用他了，最后只需要再與一個高級經理見一下就可以了。但后來發現他在撒謊，以后的結果就可想而知了。偶爾不明白的，要在適當的時候發問。當然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，您也不必為此太在意。您越是自然、坦然，您就越有可能在面試中多拿幾分。而且也可能因為放松的緣故，基本上都能聽懂，會話也能多溝通幾句，沒準兒也就成了。

2．簡單而精確。

Concise & Precise 既不要太羅嗦，也不要過于簡單。中國人在談話時往往有兩大問題。一是說話太羅嗦，一個事要攤開幾個支叉，各個支叉下又有幾個小支叉，反反復復三四個層次，最后自己都不知道在講什么了。可謂“張口千言，離題萬里。”二是太簡單，太含糊，不符合precise的要求。比如，別人問您最近在忙些什么，如果您說成“最近瞎忙，什么都干。”就不如說成“我最近出差比較多或是我最近整理文件、寫東西比較多。”來得明確易懂。還有當別人想了解您們公司都從事什么業務時，很多中國人的習慣回答是：“我們什么都做。” 不如具體說我們公司生產哪些產品。

Be Specific 說東西一定要具體。比如說，別人問您在做幾個項目。按中國人的回答習慣，通常都是說四五個項目。但用英文說，four or five deals，會顯得很不確切，不如說four deals 好，或者說出具體哪四個。3．要有重點 要有Selling Point。說話要有點有面，不妨平常就做些練習。而且通篇一定要有幾個有重量級的賣點，而不是隨隨便便的幾個點。Prioritize your points要先撿重要的說。因為您的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。4．鎮定回答提問 如果對提問不是特確定，您不妨重復一下，或用自己的話復述一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間。很多難題是沒有標準答案的，主要是考查大家的邏輯分析能力。您只要有充分的自信，就能自圓其說。在這里不怯場是很重要的。誠實+坦率+智慧=好印象 九．九個不要：

1.不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。2．不談工資。很多人在招聘會上就問工資，一般說來外企公司是不會在招聘會上就說出具體工資數字的。因為在這一面試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡完全

沖著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。個別外企公司主動說出詳細數目，那是他們的選擇。咱們不要主動問。不同行業的工資水平應由畢分辦的老師分類歸納總結，向同學們通報。也可以通過已畢業的師兄師姐了解他們所在行業的大致工資幅度。招聘會：有人參加招聘會，簡歷是包裝得很好了，也附了很多相關材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閑。想一想為什么公司要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因為在招聘會上可以對應聘者有一個初步的篩選，不一定是很正式的談話，也許輕松的幾句寒暄，您就穩穩地贏得了參加面試的資格，等于是第一輪的初選，所以著裝也很重要。作為招聘人員，我在招聘會上的習慣是，“盯”上誰，就在誰的簡歷右上角折個印。3．不要冷場。有時面試人員就是故意在考您的應變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優秀的推銷員了。4．不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什么好下場了。5．不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越抹越黑。有時兩個原因在邏輯上是相互矛盾的。6．如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不是某一招聘者的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死”，不如爭一線希望，“死”個明白。7．不要當面詢問面試結果，完畢后，說聲謝謝就行了。8．不要請求招聘人員幫忙。有的人知道招聘人員是自己的校友、老鄉或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法。這種習慣也有人帶到美國去。他們見到中國人做人事經理的，就說請給咱幫幫忙，想套近乎。您應做的努力就是要認真準備，如果自己實力不行，也就沒什么機會了。說這句話倒是越幫越忙。9．不要問招聘人員的學歷，尤其對于那些畢業于名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什么學歷，除非他自己愿意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。以上經驗僅供參考。有志者，事竟成。相信你們中的很多人都會找到理想的工作。謝謝朋友們訪問我們的網頁。再見！

求職面試常用語

應征函的起因

1.In response to your advertisement in today's newspaper, I wish to apply for the position of senior clerk in your esteemed firm.2.Replying to your advertisement in today's China Times for an administration assistant, I tender my services.3.Your advertisement for marketing officer in China Trade news of May 17 has interested me, I wish to tender my services.4.Referring to your advertisement in International Trade News of July 13 for an accountant, I feel I can fill that position.5.I wish to apply for the position mentioned in your advertisement in today's newspaper, I hope to offer my services.應征函的的開頭

1.I will graduate from college in July of this year and I have heard that perhaps you might need an accountant with considerable experience working with companies such as yours.I would like to apply for the position.2.Gentlemen: Attention of personnel Manager, I am looking for a position as sales engineer.I think you can help me.3.Perhaps there is position in your organization for an young, experienced and conscientious sales representative, I should like to apply for it.4.As it is nearing the Spring Festival, it occurs to me that you may need additional assistance in selling gifts in your

shop.I think I can assist you.5.Shall you need an experienced cashier for your company in the near future? I wish to apply for the position.敘述個人年齡、經驗

1.I am to graduate this July from Beijing Commercial College, having completed the four-year commercial course.During my summer vacation I was employed in the accounting department of a Chemical Company.2.I am twenty-three years old, and have been employed for the last years by Poly Technologies.INC.Aircraft Support Division, in the general clerical work of the office.3.I am thirty-six years of age, and have had ten years' experience in my present job, which I am leaving to better myself.4.I am just leaving school;and twenty-three years of age.I am anxious to settle down to office work.5.I am twenty years old, female and have had one years' experience with a company as an executive secretary.敘述個人能力

1.I graduated from Tokyo Commercial University, where I have completed the four-year course.Besides, I have had two years’ training in typewriting and also studied the English Language, including a year of Business English.2.I work as assistant editor on a trade journal in the food field, where my tasks included a great deal of interviewing and personal contact with members of the industry.3.I am a good accountant and I have a good bookkeeping by double-entry.4.I am a graduate of Beijing Foreign Studies University.I won a scholarship and the first prize in speech contest in the University.5.I have received a good education and I have business knowledge and know the sales techniques.隨函附寄物

1.Enclosed herewith are two copies of my diplomas and a copy of my resume for your reference.2.Enclosed you will find a copy of my resume and my photo.I believe that they may be found satisfactory.3.You will find enclosed an outline of my education and copies of three letters of recommendation.4.Enclosed you will find a letter of recommendation from Mr.Wang, Head Professor of English Department and a copy of my transcript.5.You can see from the data sheet that is enclosed that I now have an interest in securing a satisfying position.薪金待遇

1.As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.2.The salary I should require would be 20,000 a year.3.The salary required is 800 per month, living in the house.4.However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.5.I am willing to serve on trial for some months at a small salary.離職原因

1.The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office.2.My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.3.I left the office on account of the discontinuance of the business.4.I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.5.One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look forward to dealing with oversea companies and at the same time having a chance to use English more.請求面談及客套語

1.If you care to give my an interview, I shall be pleased to call any afternoon except Monday.2.I shall be obliged if you will give me a personal interview at your convenience.3.If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please file my application for future reference? I shall be pleased to supply any additional information you may wish and come to your office

for a personal interview at any time that us convenient.4.Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me, office for a personal interview at any time that us convenient.5.I'd very much appreciate the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job you offer.中文對照

應征函的起因

1.貴公司在今日某某報上刊登廣告招聘高級文員一職，現擬應征。

2.拜讀今日中國時報上貴公司招聘人才廣告，本人特此應征行政助理一職。

3.貴公司五月十七日在中國貿易報張刊登招聘市場部辦公室主任的廣告，本人拜讀后極感興趣，特此應召。4.貴賓公司七月十三日在國際經貿消息上刊登招聘會計的廣告，相信本人能擔任此職。5.拜讀貴公司今日在XXX報上刊登的廣告，本人特此備函應征。

應征函的的開頭

1.我將于今年七月份從大學畢業，據悉貴公司有意招聘一名具有相當經驗的會計，我擬應征。2.人事部經理勛鑒：本人正在謀求一份銷售工程師的工作，希望您能對我有所幫助。3.請問貴公司是否需要一名年輕、有經驗且有責任心的營業代表？我擬應征。4.春節將至，我想貴公司可能需要人幫助銷售禮物，本人可以幫忙。5.請問貴公司近期是否需要一名有經驗的出納員？特此修函應征。敘述個人年齡、經驗

1.今年七月本人將從北京商學院畢業，讀完四年的商科課程。在暑假期間，曾受雇于某化學公司會計部。2.今年23歲，在過去的四年中一直為保利科技有限公司航空維修部服務，擔任普通文職工作。3.本人今年36歲在目前的工作崗位已有十年工作經驗，準備離開此職位，謀求更大發展。4.本人23歲不久即可畢業，希望能盡快安定下來進入某公司做文職工作。5.本人今年20歲，女性，曾在某公司擔任行政秘書工作一年。

敘述個人能力

1.本人畢業于東京商務大學，除完成大學四年應修課程外，還曾接受過兩年的打字訓練并學習過一年的商業英語。

2.我曾在某貿易雜志擔任食品方面的副編輯，主要工作還包括對工業界人士進行訪問和與他們進行個人接觸。

3.我是一個優秀的會計員，對聯單記帳十分熟練。

4.本人畢業于北京外國語大學，在校期間曾獲得獎學金和演講比賽冠軍。5.本人接受過良好的教育，不但具有商業知識，而且熟悉推銷技巧。隨函附寄物

1.茲隨函附寄畢業證書兩份及簡歷表一份，僅供參考。2.附上我的簡歷表和照片，希望能令您滿意。

3.隨函寄上本人學歷的簡要概況及三封推薦信。

4.隨函附上英文系系主任王先生的推薦函一封及本人成績單一份。

5.您可以從附上的資料表中看出，本人目前有意尋求一份能令人滿意的工作。薪金待遇: 1.至于薪金，請在考驗本人的能力之后再作決定。2.希望年薪能達到兩萬元。

3.希望每月工資八百元，并提供宿舍。

4.如果其他條件具備的話，待遇問題自會得到解決。5.如能錄用，本人并不介意以低薪工作數月。

離職原因

1.本人之所以離開目前的工作崗位，唯一的理由是希望能在一家貿易公司獲得更多的經驗。2.本人離職的原因是希望在廣告業方面有所發展。

3.本人離職的原因，系因該公司即將倒閉。

4.目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。

5.貴公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。

請求面談及客套語

1.倘蒙給予面試，除星期一外每天下午本人均可應試。2.倘蒙閣下接見，將不勝感激。

3.若貴公司目前尚無適當工作，敬請把我的申請列為未來求才參考。貴公司如需我個人資料，我愿隨時提供，只要閣下方便，我愿隨時前來貴公司面試。

4.如貴公司能惠予考慮此申請，本人將盡最大的忠誠和努力。

5.如有機會與你們面談，我將十分感激。希望能知道我是否適合擔任你們所要求的工作。

第三篇：外企面試技巧及注意事項（本站推薦）

外企面試技巧及注意事項

面試 是每一個現代人 找工作 時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職，但又苦于不清楚 面試 時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。

一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出 求職 者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求

職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

二忌數落別人切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

第四篇：【外企面試】外企面試技巧(中英對照)（本站推薦）

外企面試技巧（中英對照）外企面試技巧（中英對照）

不清楚外國人的面試和我們的面試有和區別？那么現在來一窺其詳吧。不清楚外國人的面試和我們的面試有和區別？那么現在來一窺其詳吧。看看他們對于面試時候需要注意的問題是如何介紹的。看看他們對于面試時候需要注意的問題是如何介紹的。The competition for a great job opportunity can be intense – beingprepared with th e right interviewing skills can give you a clearadvantage to beat the competition.H ere are some “DOs” and “DON'Ts”for the job interview: 好的職位自然競爭激烈，但是如果掌握了一定的面試技巧，則會使您在競爭中取得一定優勢。以下是一些在面試中需要注意的幾點。1.Do plan to arrive on time or a few minutes early.Late arrival for a job intervie w is never excusable.要確保準時或者提前幾分鐘到達面試場所。面試遲到可是大忌。2.If presented with an application, do fill it out neatly andcompletely.Don't rely o n your application or resume to do the sellingfor you.Interviewers will want you to speak for yourself.如果需要填寫申請表格，要確保字跡清晰，填寫完整。別指望申請表和簡歷能幫你推銷自己，面試官希望看到你自己把自己的特點展現出來。3.Do greet the interviewer by last name if you are sure of thepronunciation.If n ot, ask the employer to repeat it.Give theappearance of energy as you walk.Smile!Shake hands firmly.Begenuinely glad to meet the interviewer.如果你確定面試官姓氏的發音，要稱呼他的姓來問好；如果你不確定發音，要請他重復。走 路要看起來神采奕奕。保持微笑。握手干脆有力。對于與面試官的見面要表現出真誠的愉悅。4.Do wait until you are offered a chair before sitting.Situpright, look alert and in terested at all times.Be a good listener aswell as a good communicator.在請你坐下之前，要保持站立等待。坐下后上身要挺直，看上去機警而且隨時準備好交談。要善于傾聽，同時也要注意交流。5.Do look a prospective employer in the eye while speaking.說話的時候要把面試官看作你未來的老板。

6.Do follow the interviewer's leads, but try to get the interviewerto describe the position and the duties to you early in the interviewso that you can apply your bac kground, skills and accomplishments tothe position.要跟著面試官的思路走，但是也要嘗試引導面試官早一點向你描述崗位職責，以便于你針對 這個崗位來介紹自己的背景，技能以及成就。

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7.Do make sure that your good points come across to theinterviewer in a factual, sincere manner.Stress achievements.Forexample: sales records, processes develop ed, etc.確保你的優點是以一種事實的，真誠的形式傳達給面試官。強調成就，例如：銷

售記錄，生 產進展，等等。8.Do always conduct yourself as if you are determined to get the job you are dis cussing.Never close the door on opportunity.要表現出對此工作勢在必得的決心。不要放棄任何機會。9.Do show enthusiasm.If you are interested in the opportunity,enthusiastic feedba ck can enhance your chances of being furtherconsidered.If you are not interested, your responsiveness will stilldemonstrate your professionalism.表現出熱誠。如果你很珍惜這次工作機會，給出熱誠的反映能使你獲得進一步關注。如果你 不太在意這份工作，你的熱誠也會體現出你的職業精神。10.Don't forget to bring a copy of your resume!Keep several copies in your briefc ase if you are afraid you will forget.別忘記帶一份簡歷復印件。如果怕自己忘記，就在公事包里多備幾份。11.Don't smoke, even if the interviewer does and offers you a cigarette.Do not chew gum.不要吸煙。就算面試官吸煙并且遞給你一根，也不要吸。不要嚼口香糖。12.Don't answer with a simple “yes” or “no.” Explain wheneverpossible.Describe t hose things about yourself which relate to thesituation.回答問題時不要只答個“yes”或者“no”，要盡可能給出些解釋，并陳述一下當時自己的相關 情況。13.Don't lie.Answer questions truthfully, frankly and succinctly.不要說謊。回答問題要真實，坦誠并且簡潔明了。看來，老外面試的講究也不少。希望通過對上述注意事項的了解，看來，老外面試的講究也不少。希望通過對上述注意事項的了解，能夠幫助您在未來的外 企面試時表現得更加出色。企面試時表現得更加出色。

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第五篇：關于世界杯,不得不說的話

關于世界杯，不得不說的話

2014年巴西世界杯的大幕已經落下了，冠軍實至名歸，各大獎項業已名花有主，各種評論和總結也紛至踏來。但在這些總結之中，總有一些是我心中所想，各種媒體卻始終未能與我產生共鳴的。下面，我就來盤點一下我心中對本屆世界杯的一些看法。

一、點球

雖然沒有對往屆世界杯做過具體統計，但本屆世界杯在常規比賽（包括加時賽）時間內所創造的點球，只有本澤馬面對瑞士隊時罰失了一粒，其他所有點球全部罰進，所以本屆世界杯應該是世界杯歷史上罰失點球數量最少的一屆。

二、賭球

如果沒有崔永元發的那兩條微博作指導，我們可能永遠都看不懂為什么一支球隊會突然放棄自己擅長的戰術，打起自己非常陌生的套路；為什么能在俱樂部中視進球如拾草芥一般的球星卻屢屢將球射向偌大的球門中間那守門員大小的區域；為什么本來傳球成功率極高的球隊卻被對手屢屢斷球成功；為什么從來視野開闊的球員卻只顧自己盤帶。凡此種種不正常的現象，一旦被用一種賭球和操縱的視角來衡量，便都有了合理的解釋。

三、魔咒

無論是哪一屆世界杯，從開始到結束，魔咒這兩個字都

是球迷和專家口中津津樂道的話題，但每當一屆世界杯落下帷幕，總會有一些魔咒或被打破或者延續。這些魔咒中，有一些純屬無稽之談，毫無根據，例如前幾屆世界杯上的四強之一必有一個無緣下屆世界杯決賽圈的魔咒。這屬于比較容易打破的一類魔咒，產生和延續的時間也并不很長。但還有一類魔咒，則存在時間更久，在人們心目中更加根深蒂固甚至深信不疑。但這個世界上是不存在真正的魔咒的，所有的魔咒也都是要被打破的，只是時間問題。不過的確有一些魔咒的打破是額外需要動一點點心思和力氣的。比方說這個在世界杯歷史上延續時間最長的魔咒——“歐洲球隊無法在美洲舉辦的世界杯上捧得金杯。”在我看來，歐洲人為了打破這一魔咒，可謂是用心良苦、十年磨一劍。1994年美國世界杯后，歐洲人就開始著手策劃一項力圖阻止美洲球隊再次舉起大力神杯的計劃，這個計劃的名字叫做“歐冠聯賽”。其實施的核心意義在于，通過長時間、連續高強度的比賽，拖垮在歐洲豪門球隊效力的南美洲天才球員，最終使得他們無法在接下來的世界杯中有足夠的力氣為國家隊效力。盡管在該計劃的初始階段，歐洲人沒能阻止由以3R為代表的一群天才巴西球員組成的巴西隊第五次站上世界最高領獎臺，但他們卻在隨后的3屆世界杯中都順利地把大力神杯帶回了歐羅巴。特別是在本屆世界杯的上，他們甚至一舉打破了歐洲球隊無法在美洲舉辦的世界杯上捧得金杯的魔咒，第一次在美

洲大陸上舉起了大力神杯，雖然目前還沒有哪一支歐洲球隊像巴西一樣能在球衣的胸口位置繡上第5顆金星，但德國隊在本屆世界杯的上表現，足以使5星巴西黯然失色。同時歐洲球隊也以11次捧杯的紀錄，領先了南美球隊2次，徹底完成了他們多年以來夢寐以求的對南美球隊的完美超越。因為在此前的世界杯歷史上，世界杯總是由南美球隊和歐洲球隊交替獲得，即在第十八屆世界杯之前的每兩屆世界杯都是南美球隊和歐洲球隊分別奪冠。尤其是在第七屆世界杯之后，南美球隊一直是兩屆世界杯中先奪冠的那一方，而這一趨勢直到第十九屆南非世界杯才被打破，而在本屆世界杯上真正被打破的魔咒就是每兩屆世界杯都是南美球隊和歐洲球隊分別奪冠。

四、真正的魔咒

如果說世界杯上真的有魔咒的話，那一定是有科學根據的魔咒，就像任何魔術都會有它的底一樣。在我對世界杯的觀察中，就有這樣一個魔咒是牢不可破的。自從歐冠升級成現在的歐洲冠軍聯賽以來，凡是在世界杯年獲得歐冠冠軍的球隊所在的國家肯定無緣染指當年的大力神杯。其中的科學根據就是歐冠聯賽是一項極其艱苦的賽事，凡是奪冠的球隊無不為此付出了巨大的努力和犧牲，與冠軍結伴而來的一定是球員體力的透支、身體的疲勞和傷病的隱患。就算球員本身可以足夠幸運，能夠在參加世界杯前保持足夠的健康狀況

和體能儲備，這種馬拉松式的賽程以及歐洲大陸最晚結束的比賽，也決定了球員所在的國家隊無法獲得足夠的集中訓練時間，在短短的兩到三周時間內，要想完成國家隊的集中、訓練，包括戰術思想的轉變和統一、戰術配合的演練，是極其困難和不現實的。而我們不用想也能知道，任何一支獲得歐冠冠軍的球隊，其隊內本國籍的球員必然是國家隊的首選甚至是主力，但誰又能想到，他們在為自己的俱樂部奪得歐冠獎杯時已經流干了他們身上的最后一滴汗，再也無力再為他們的國家隊拼博了。這一魔咒即使放到整個歐冠的歷史中，也只有1974年的德國人打破過，那個擁有貝肯鮑爾和先進戰術的德國隊，在拜仁慕尼黑隊贏得當年的歐洲冠軍之后，也收獲了歷史上的第一座大力神杯。

五、冠軍

今年這個世界杯年，德國可以說從一開始就占盡先機，他們國家隊的主力絕大多數來自于同一支球隊——國內的唯一一支豪門球隊——拜仁慕尼黑隊，他們在今年的國內聯賽中提前2個月就穩獲聯賽冠軍，早早結束了國內聯賽的征程，提前獲得了充分休息的機會。剩下的事情就是放下一切，專心為世界杯做準備。我們可以看到他們為了贏得最重要的冠軍，都放棄了什么？

1、在他們即將打破由AC米蘭隊保持的58場聯賽不敗紀錄的時候，他們停下了趕超的腳步，派出的替補陣容輸給了奧格斯堡隊，放棄了將這一榮譽收入自

己隊中的機會；

2、在接下來的歐冠半決賽，他們也只是象征性地抵抗了一下，就以大比分輸給了最后的冠軍皇家馬德里隊，這顯然不是被稱為“宇宙仁”所應有的實力，他們放棄不不僅僅是又一座歐冠獎杯，更是歐冠聯賽改制以來第一支成功衛冕的球隊的榮耀。放棄了這么多，他們的心中只有一個目標――大力神金杯。在這一刻，所有的德國球員，無論他屬于哪一個俱樂部，心中的目標都是一致的，那就是幫助自己的祖國捧回金杯，甚至我們有理由相信，拜仁的提前奪冠，也是這一統一思想下的產物。因此，我們看到了一個無比強大的德國隊，在這支隊伍中，沒有任何一名球員是絕對無可替代的，他們中的很多人甚至可以勝任多個位置，能夠打出無窮多的戰術組合。與之相比，當我們看到巴西隊的中后衛大衛·魯伊茲出現在左邊前衛的位置上時，只能給人以邯鄲學步的無奈和滑稽。而德國隊盡管也有一些優秀的球員由于傷病等原因無緣世界杯，但卻無損于整個德國隊的實力，他們甚至不會因為7個人的感冒而變得面目全非，他們仍然是那支令人望而生畏的德國隊。因此，我們有理由說，今年的這支德國隊，是在本屆世界杯的32強之中，為世界杯準備得最充分的一支球隊，他們的奪冠是他們為之充分準備和不懈努力的結果，實至名歸，當之無愧。

如果說還有哪個國家想要奪得下一屆世界杯的話，你們的準備工作應該從現在就開始了。