第一篇：高新技術企業認定的有效期是幾年？ 有效期以后是否要進行重新認定？

高新技術企業認定的有效期是幾年？ 有效期以后是

否要進行重新認定？

我們知道，高新技術企業資格自頒發證書之日起生效，有效期為三年。也就是說高新技術企業認定 的有效期是三年，有效期后先不必進行高新技術企業認定，可以先進行復審，高新技術企業認定工作指引明確規定，在高新技術企業資格期滿前三個月內企業應提出 復審申請（復審申請書同附2），不提出復審申請或復審不合格的，高新技術企業復審須提交近三個會計年度開展研究開發等技

為三年。

重新認定的要

第二篇：進行高新技術企業認定,應該符合哪些條件？

進行高新技術企業認定，應該符合哪些條件？

1）在中國境內（不包括港、澳、臺地區）注冊一年以上的居民企業

注意：注冊一年以上，不以會計為準，而已實際為準。比如2008年5月1日成立，那么注冊一年以上，即2009年5月2日可算做一年以上。

2）、在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權；（什么樣的知識產權符合，在關于知識產權的問題上，會有詳細說明）

3）、產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；（有八大領域，之后也會有詳細說明）

4）、具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上；

5）、企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

●.最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業，比例不低于6%；

●.最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%；

●.最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低于3%。

其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；

6）、高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；

7）、企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標綜合評分在70分以上。

第三篇：高新技術企業認定中知識產權是如何規定的

1.什么是自主知識產權？

自主知識產權，是指我國的權利人具有獨立支配權或相對控制權的知識產權，即我國的公民、法人或非法人單位，所依法擁有的、可以獨立地行使知識產權各項權能的知識產權，或雖然不擁有所有權，但在一個較長的時期內可以獨立行使知識產權各項權能，并能不受他人制約地進行集成創新和引進消化吸收再創新的知識產權。自主知識產權的來源方式主要包括：自主研發或設計；受讓或受贈；企業并購或重組；獲得5年以上的獨占許可。

2.《認定辦法》規定的核心自主知識產權包括哪些內容？

發明

實用新型

非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計（主要是指：運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發過程得到的外觀設計）

軟件著作權

集成電路布圖設計專有權

植物新品種等。

3.什么是獨占許可？

獨占許可屬于技術轉讓的范疇。技術轉讓的主要形式是許可證貿易。它是指技術供應方把專利技術、專有技術等出售給技術接受方，從而獲取利益的一種技術交易形式。許可證貿易可進一步細分為以下五種：(1)獨占許可。它是指在一定地區內技術接受方對所購得的技術享有獨占的使用權，技術供應方和任何第三方都不能在該地區使用該項技術進行生產和銷售活動。(2)排他許可。它是指技術接受方在一定地區內享有對所授權技術獨占的使用權，第三方無權使用該項技術進行生產和銷售活動，但技術供應方仍保留其在該地區生產和銷售運用此項技術的權利。(3)普通許可。技術接受方有權在某地區使用被購得的技術，但同時技術供應方仍保留在該地區使用該技術或將其再轉讓給第三方的權利。(4)分許可。技術接受方有權在指定地區內將購得的技術使用權再轉讓給第三方。(5)交叉許可。這是一種雙方相互授予價值相當的互惠的技術使用權，雙方的權利可以是獨占的，也可以是非獨占的。通過以上介紹可以看出，獨占許可具有依法擁有和不受他人制約的特征，因此，可將其視為自主知識產權。

4.《認定辦法》所說的5年以上獨占許可是如何規定的？

《認定辦法》所說的5年以上獨占許可是指在全球范圍內技術接受方對協議約定的知識產權（專利、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等）享有五年以上排他的使用權，在此期間內技術供應方和任何第三方都不得使用該項技術。

5.《近3年內獲得的自主知識產權數匯總表》在認定時起什么作用？

該表主要用于了解企業近3年所獲得的自主知識產權情況。在具體認定時，評審專家將通過考察企業擁有的知識產權與企業研究開發項目、高新技術產品（服務）之間的對應關系，結合其他報表信息，來確認企業對其主營產品（服務）是否擁有自主知識產權。

6.專家評審標準

.由專家對企業申報的核心自主知識產權是否符合《工作指引》要求進行評判。

.同一知識產權在國內外的申請、登記只記為一項。

若知識產權的創造人與知識產權權屬人分離，在計算知識產權數量時可分別計算。專利以獲得授權證書為準。

企業不具備核心自主知識產權的不能認定為高新技術企業。

評價指標以申報之日前3個的數據為準。如企業創辦期不足3年，以實際經營年限為準。

7.請問要擁有哪些知識產權，才可以申報高新認定的？

根據高新技術企業認定管理辦法工作指引的規定，企業的知識產權是：

（1）指發明、實用新型、以及非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計（主要是指：運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發過程得到的外觀設計）、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等。

（2）須在中國境內注冊，近三年通過自主研發、受讓、受贈、并購獲得的，或享有五年以上的全球范圍內獨占許可權利（高新技術企業的有效期應在五年以上的獨占許可期內），并在中國法律的有效保護期內。

這個有幾個核心點：

第一個是“近三年”，企業所用的知識產權必須是申報當年的的近三年獲得的，而不能是以前是知識產權。舉例說有個企業他在5年前拿到一個發明專利，他就不能用這個專利作為條件參加申報。2010年申報高企的話，必須是07、08、09這三年獲得的知識產權。第二是知識產權的數量，根據工作指引規定，發明專利數量是一個，其他的都需要6個以上。

第三、必須拿到的知識產權授權書是中國知識產權局頒發授權的。在外國、或者香港、澳門、臺灣地區獲得的都不符合條件。

第四、知識產權所有權人，必須是企業自身。有些企業，專利等知識產權的所有權人是發明人、工程師或者企業法人企業老板等，這種情況必須要把專利轉讓、授權給企業本身，才有效。

第五、假如企業自身沒有知識產權，可以去購買其他所有權人的知識產權，例如購買產品相關專利的五年授權許可則可。舉例說：一個制造電路板的企業，沒有注冊過專利，它可以向擁有相關電路板專利的人購買五年的全球獨占許可專利就可以滿足條件。

第五、一定要和自己的產品相關，不能是無關專利。筆者就曾經看到過一份高新技術企業申報材料，企業自身是制造醫療器材的，但是他購買的專利是汽車發動機方面的，雖然表面上看起來符合了條件，但是實際上，和后面的高新產品占60%比例的條件是有矛盾的，肯定無法通過。

8.知識產權與產品及財務的關系

對政策的解讀不夠深入。例如筆者doctsu前面提到過的例子，購買的專利是符合條件了，但是沒有跟產品連接在一起，財務報表上也無法體現出來，結果是表面上符合了政策的條件，事實上是很明顯的充數，專家一看就知道該企業不合適。

高新項目資料不只是一個一個條件拼湊這么簡單的，四個板塊是息息相關的，知識產權和審計有關，和財務有關，后面的RD、PS表都需要根據知識產權去編寫。稍微不留意就很容易前后矛盾，一個小小錯誤就可以讓專家的評分很低，導致無法通過。

9.知識產權申報風險

1)知識產權沒有作為研發項目來處理。

2)知識產權之間沒有關聯關系。

3)知識產權群不能指向某一目標或幾個目標

北京天創金橋科技咨詢有限公司

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第四篇：在協助企業進行高新技術企業認定過程中的幾點體會

重慶環紐信息科技有限公司 高新技術企業認定 敬業 專業 高效 共贏 在協助企業進行高新技術企業認定過程中的幾點體會

最近我們在重慶協助企業申請高新技術企業認定的過程中，發現最多的問題是：

1、知識產權證明材料存在問題。比如知識產權所有人系公司法人代表而不是法人（務必與公章一致），知識產權不是近3個會計獲得的授權等。

2、研發費用比例不符合規定要求。偏低自然不符合《高新技術企業認定管理辦法》的規定要求，偏高則明顯的不符合邏輯思維。企業日常財務工作就應注意，在管理費用中下設研發費用的二級科目，根據會計準則研發費用的規定范疇進行日常的研發費用歸集，并將獨立的研發費用臺賬。

3、高新收入占全年收入比例胡編亂造，注意一定得符合常人的思維和推斷。

4、其他在財務方面的問題。如審計報告上的銷售售入與匯算清繳上的數據不一致，雖然有的另附說明也合情合理，但總免不了偷稅漏稅的嫌疑。其實完全不必另附說明，直接在審計報告附注上披露相關信息就可以了。

針對以上問題，我們的建議是：

1、提前策劃。提前咨詢并啟動高新認定工作是比較明智的選擇，因為涉及到稅收優惠政策或者企業發展戰略比如上市計劃，不要因高新認定而受到影響。

2、自我評價。啟動后盡快對企業自身情況進行評價，或者聘請專業機構進行評估，了解企業所缺乏的方面，明確申報的重點工作，及時補充企業不足的資料。

3、及早申請知識產權。申請知識產權必須走流程，這很花費時間，若是啟動較晚，會導致后續花費不必要的開支或者直接推遲1年，專利12月31號與次年1月1號獲得授權結果就大相徑庭。

4、合理規劃研發項目和研發費用。安排公司研發人員對公司近三年的研發項目進行規劃，從中挑選或者細分適當數量的優質項目進行上報，并在此基礎上由企業的財務人員對研發費用進行歸集，以便確定是否能夠達到相應的比例。

5、隨時關注高新認定的新政策。《高新技術企業認定管理辦法》預留了足夠的空間，認定機構可松可緊收放自如，會不斷發生變化，在實際認定中難免會有從嚴執行的情況，因此最好保持和認定機構的及時溝通和聯系，隨時了解高新認定的政策非常必要。

第五篇：高新技術企業認定：職工總數是否包括勞務派遣人員？

高新技術企業認定：職工總數是否包括勞務派遣人員？

發布時間： 2013-06-06 12:22:17作者：劉天永來源： 本站原創我要評論(0)摘要：《高新技術企業認定管理辦法》規定：高新技術企業具有大學專科以上學歷的科技人員必須占企業當年職工總數...《高新技術企業認定管理辦法》規定：高新技術企業具有大學專科以上學歷的科技人員必須占企業當年職工總數的30％以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10％以上。但在高新技術企業認定復審的實際工作中，關于企業當年職工總數的概念不夠明確，企業當年職工總數中是否包括企業使用的勞務派遣人員？在認定時政府部門間、中介機構認識不一致，認定的標準也不一致。勞務派遣人員是否屬于高新技術企業的員工，直接關系到企業申報高新時研發費用的歸集問題，以及研發人員、科技人員占公司員工總數的比例問題，所以解決這一爭議對申報高新技術企業有著十分重要的意義。

真正意義上的勞務派遣是勞務人員與勞務派遣公司簽訂勞動聘用合同，完全歸屬于勞務派遣公司職工，接受勞務單位只是與勞務派遣公司簽訂勞務合同，并按合同付勞務費；試用期內的勞動者、臨時工、學徒工等都是需要公司與其簽訂勞動用工合同才算公司職工，勞務派遣的始終屬于勞務派遣單位的職工，他們會為員工買社保、代扣代繳個人所得稅等，所以不應納入用人公司職工人數，否則職工人數就在兩公司間重復計入了。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，所以勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。

但是根據北京市科學技術委員會制定的《高新技術企業信息備案表》中的填報解釋，“從業人員期末人數：指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。”從這條解釋中，我們可以理解成高新技術企業的員工總數應該包括勞務派遣人員。以下是稅總辦公廳對國家稅務總局《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告》（以下簡稱《公告》）的解讀，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，企業每一納稅支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業任職或者受雇員工范疇，由此《公告》我們可知，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出后，準予按《企業所得稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。以上解讀明確了勞務派遣人員屬于企業雇員范疇，在高新技術企業認定時員工范圍應該包括勞務派遣員工，只要這些員工在企業累計全年實際工作天數在183天以上。

但是在高新技術企業認定復審的實際操作中，大多是按企業與勞動者簽訂勞動合同并且全年在企業累計實際工作183天以上的標準來確定企業當年職工總數的，因為勞務派遣人員沒有和企業簽訂勞動合同，所以不包涵企業使用的勞務派遣人員。實際操作中的依據主要為

《高新技術企業管理工作指引》中有關研究開發人數的統計規定，“主要統計企業的全時工作人員，可以通過企業是否簽訂了勞動合同來鑒別。對于兼職或臨時聘用人員，全年須在企業累計實際工作183天以上。”此規定中雖然未提及勞務派遣人員，但實際上勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力使用，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

由此可見，政策上的不明確，再加上政策規定與法律的沖突，就帶來了高新技術企業職工總數確定的難題。所以筆者認為政策上需要明確指標口徑，針對高新技術企業存在的勞務派遣用工的現象，進一步明確如何確定職工總數。從嚴格意義上來講勞務派遣人員屬于派遣單位的員工，不屬于用人單位的員工，但是在高新技術企業的認定復審工作中，鑒于一些政策中解釋了勞務派遣人員應該屬于高新技術企業的員工，筆者建議：在高新技術企業的認定復審工作中將在企業全年累計實際工作天數為183天以上的勞務派遣人員計入企業的職工總數中，但是企業的勞務派遣人員占企業員工總數的比例不宜過多，企業應在符合臨時性、輔助性、替代性的崗位上使用勞務派遣人員，如果企業的勞務派遣人員在企業工作的時間較長并且工作較為穩定，筆者建議企業可以與這類員工直接簽訂勞動合同。