第一篇：2013山東公務員面試必看熱點話題：玩離復婚游戲終傷己

2013山東公務員面試必看熱點話題：玩離復婚游戲終傷己

結婚離婚，在坊間是個永遠的八卦話題，多半作為小緋聞來傳播。不過這個話題，也經常上得了媒體的臺面。除卻娛樂八卦之外，這話題常常會被作為社會心態或者價值觀的一面鏡子，反觀世相潮流的變遷。又由于家庭是最小的社會和經濟的細胞，社會層面有什么“冬瓜豆腐”，評論家們也喜歡拿著放大鏡觀照著這細胞來說事，故此，離婚與結婚，就成了個蠻“永恒”的話題。

不知是不是應了網絡上的傳說：有人為了規避限購政策，把結婚離婚作為手段應付之。有媒體遂對近期城中的離婚復婚情況做了追蹤，得出前段離婚率高，最近卻是復婚率高了的結論。報道沒有說這一高一低說明什么，但愛聯想的人，每每就要把這些往政策變化上掛，欲把這離婚率復婚率當做房產政策問題的晴雨表。

哲人說：幸福的家庭總是相似，而不幸的家庭卻各個不同。這是把家庭作為一個莊嚴的問題來來研究。殊不知，經歷了時光的磨礪，家庭的形態，起了很大的變化，結婚離婚復婚，在特定的社會環境中，會被一些人作為經濟意義的手段來趨利避害。比如為規避限購買房子的假結婚假離婚，便與婚姻的幸與不幸關聯不大，甚至可作為趣味相投的共謀來注解。事實上，婚姻以及結婚儀式的莊嚴性被解構，不是這一兩年的事了，由于社會復雜化的加劇，觀念上的釋放，使得人們為了實用地解決面前的許許多多問題，對過往積累著信用和價值的文化遺產，統統都拿出來透支。人們仿佛不再憧憬未來，寧愿消費現實。因此，曾經被莊嚴化的婚姻，便開始被世俗化、娛樂化、手段化。大量碎片化的信息，正在把傳統神圣化的東西，沖擊得支離破碎。所以離婚率高，不一定是壞事，復婚率漲，也并不一定有什么特定含義，只不過是現代的都市人，由于社會服務的便利，不再太在乎儀式化的東西而已。

從社會的穩定性來說，復婚率高，恐怕是大家都樂于見的。從抱團取暖的角度看去，人生不能“有情飲水飽”，通過婚姻組成的家庭，不論對撫養和供養，都比單個個體的經濟能力強。不過，也有一些社會經驗不足的年輕人，把婚姻當做兒戲，離婚復婚變著花樣玩兒，這就未免輕率了。締結婚姻關系，是一種法律上的承諾，也是生活中一種文化傳承上的承諾，道德意義上的承諾，這種承諾如果拿來把玩，其實是對被承諾方的一種蔑視。不斷的背叛對任何人際關系都是一種破壞，所以離婚復婚的游戲，玩起來最終是會傷心的。

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第二篇：2013山東公務員面試必看熱點話題：改革需要“獅子型”干部

2013山東公務員面試必看熱點話題：改革需要“獅子型”干部 “政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”如何使用干部推動改革發展?最近一位地方領導同志提出：要重用那些政治上強、能夠駕馭全局、敢抓敢管的“獅子型”干部。這一形象的提法引人深思，因為現實中“獅子型”的干部能干事、能成事，卻往往“一將難求”。

長期以來，人們提倡“不待揚鞭自奮蹄”的“老黃牛”式干部。此類干部腳踏實地、默默無聞，甘于奉獻、任勞任怨，在平凡的崗位上成就不平凡的業績，是干部隊伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流擊水，特別是在一些問題較多、矛盾突出的地方，既需要“老黃牛”式干部的“韌勁”，也需要“獅子型”干部敢想敢干的“闖勁”。

“獅子型”干部們“雖是搏兔，亦全其力”，個性鮮明，不畏阻力;為人正直，敢抓敢管。他們不同于大多數崗位需要的“循吏”，更多是駕馭全局、破題改革的中堅力量。特別是主政一方的黨政“一把手”，更需要這種“獅子型”干部獨當一面，憑其解決復雜問題的能力，厘清千頭萬緒的改革任務，推動經濟社會的全面發展。

“役其所長，則事無廢功;避其所短，則世無棄材”，干部使用上既不應該也不可能搞千人一面，關鍵是要把合適的人放到合適的崗位上。擅長改革攻堅的“獅子型”干部本應委以重任，但實際中卻可能得罪人，在推薦選拔干部時也可能得票不高。這是因為，在有的地方，個性鮮明、說話直接者，可能“不會做人”;做事有魄力，雷厲風行者，可能“不夠靈活”。相反，一些善于推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓型”干部，卻通過包裝、化裝、偽裝，成功“上位”。讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，要求組織部門知人善任，莫讓“獅子”如“千里馬”一般，“秪辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”。

“知人之法，在于責實”，鑒別、培養“獅子型”干部，不光聽其言，更要觀其行，實績才是最終的試金石。“獅子型”干部最大的優勢是“有才”，最大的特點是“能干”。唯其有才，更不能放松對德的要求;唯其能干，更應該嚴格地監督。“德不稱其任，其禍必酷”，“小過不懲，必為大患”，只有把德放在首位，讓監督實起來、硬起來，才能使干部干成事的同時不出事。

“獅子統帥的綿羊部隊，能夠打敗綿羊統帥的獅子部隊。”拿破侖的名言強調了“一把手”的統率力、決斷力對于隊伍戰斗力的決定性作用。列寧也說，“要研究人，要尋找能干的干部。”釋放改革這個中國最大的紅利，除了繼續提倡“老黃牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果斷調整下去，把一大批有魄力、敢創新的“獅子型”干部堅決充實上來。

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第三篇：2014山東公務員面試必看熱點：住房信息聯網“三步走”

給人改變未來的力量

近期下發的《國家新型城鎮化規劃(2014-2020年)》，2020年之前要建立以土地為基礎的不動產統一登記制度，實現全國住房信息聯網。2014年4月26日召開的不動產登記工作第一次部際聯席會議提出，用3年左右時間全面建立不動產統一登記制度;用4年左右時間，運行統一的不動產登記信息管理基礎平臺，實現不動產審批、交易和登記信息實時互通共享以及依法查詢，形成不動產統一登記體系。目前，國土部已選擇了南京、寧波、鄭州等幾個城市作為試點，今年年初上述試點城市已經將試點工作列入政府工作計劃。

該政策的出臺具有以下積極意義：

首先保護了不動產權利人合法財產權。通過不動產統一登記，進一步確保我們產權人的權利所有，在一定程度避免了個別因房產證辦理問題以及房屋贈予或租借過程中出現的一些民事糾紛，同時也保證各類不動產物權的歸屬和內容得到最為全面的確認。

其次保障了不動產交易安全。避免了“一房多賣”等事件的出現，購買方可通過網絡查閱確認房源確切信息，謹防上當受騙。

再次國家掌握完整的數據信息，可以為樓市調控提供確鑿參考數據，真正看清楚當下房產需求，從而制定更合適的房地產相關調控政策，實現科學管理。當然也更加便民利民，通過整合登記職能，減少辦證環節，采取“一站式”服務等措施，節省登記費用，更好地方便企業、群眾申請和辦理不動產登記。

最后，不動產統一登記制度不僅可以在一定程度打擊炒房者調控房價如異地炒房等，也有助于不動產的公示，有助于反腐工作的開展。

但是在具體實施過程中確實也具有一定的問題需要考慮。首先，有關“小產權房”問題，由于小產權房沒有相應手續，如何進行小產權房的登記也是需要考慮的問題。其次，不動產統一登記后，會否又成為個人隱私泄露的一大源頭?政府是否能夠較好的保護公民的個人隱私?最后不動產登記確實會觸及一部分人的利益，比如房產來源不明的官員、對土地財政和房地產市場高度依賴的地方政府等。該如何處理這些矛盾糾紛，更好的使住房信息聯網更好的落實和貫徹，還需要政府出臺相應配套措施進行解決。

因此政府需提前解決矛盾沖突，并明確責任任務，建立更切

實可行的工作機制和問責機制，從而使推動全國住房信息聯網早日在全國范圍內落實，切實保障群眾的房產安全。

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