第一篇：湖南工學院經濟與管理系青年志愿者協會

湖南工學院經濟與管理系青年志愿者協會 2011屆常務理事會換屆暨歡送大會流程

大會第一項 全體起立 奏唱國歌

大會第二項 嘉賓致辭

大會第三項 回顧上屆志愿服務工作

大會第四項 10屆常務理事會發言

大會第五項 宣讀并通過2011屆常務理事會委員名單 大會第六項 頒發聘書

大會第七項 權利交接儀式

大會第八項 歡送上屆常務理事會

大會第九項 新任會長發言

大會第十項 全體理事宣誓

大會第十一項 嘉賓作總結發言

大會第十二項 全體起立 唱會歌

感謝各位嘉賓在百忙之中出席青年志愿者協會2011屆常務理事會換屆大會，祝各位嘉賓身體健康、事事順利！

2011年4月14日

第二篇：2010—2011第二學期工學院青年志愿者協會工作計劃

工學院青年志愿者協會2010-2011學年

第二學期工作計劃

時間轉瞬即逝,一轉眼又過了一學期，隨著新學期的開始，我部的各項工作也將開始。過去的一學期中，在團總支老師的支持和我們的努力下，我部取得了一定成績，當然工作過程中也出現了一些問題。現將上學期我部的工作總結如下：

每個成員都紛紛積極投入本學期的各項工作中。青年志愿者協會的工作旨在促進廣大團員青年投身社會實踐，培養青年團員奉獻精神和開創精神，使其在社會實踐中不斷充實完善自我，提高社會責任感和科學實踐能力。并協助學院相關工作，配合學院的迎評促建工作，并積極引導和鼓勵學生參加社會實踐，服務社會，回報社會。在這新的學期，我們青年志愿者協會將多次開展校內外活動，具體計劃如下：

常規工作和基礎建設

1、進一步加強青年志愿者的隊伍管理（重點在青協內部體制的改革，作為青年志愿者的我們有時不要為了加分而去參加一些活動）。

2、培養提高每個志愿者的團體精神與奉獻精神。

3、積極做好學校重大活動及寧波市重大關于志愿服務工作。

4、積極合理運用已創建的社會實踐基地（借鑒實踐部的實踐基地，另自己開創一些基地，最好是聯合寧波市的志愿者協會），拓寬社會服務項目。

5、做好常規的工作，配合好各個部門的活動。

每個月的大致活動：

三月份（3月5日學雷鋒義務服務周活動內容：組織打掃校園，3月12日中國植樹節(China Arbor Day)）

四月份（4月22日世界地球日(World Earth Day)）（關于宣傳和保護地球方面的）

五月份（5月4日中國青年節（Chinese Youth Day)舉行相關活動）六月份（6月5日世界環境日(International Environment Day)宣傳呼吁大家保護環境）

創新活動

在學校外建一個長期服務的基地（一個月至少去一次），把志愿服務不僅僅在校內，我們要走進社會。

建立一個“特色服務隊”，把我們的特長專業應用與實踐中去，服務與同學，服務與社會。（特色服務隊按照班級來分，按照各個不同的班級專業的不同而分為幾個小分隊，如：網站服務小分隊，計算機維修服務小分隊，網絡攻防小分隊，社會服務小分隊）（聯合別的組織，如：計算機服務中心）

工學院青年志愿者協會

2010年12月7日

第三篇：2010關于組建經濟與管理系青年志愿者協會理事會的通知

關于組建經濟與管理系青年志愿者協會理事會的通知

為加強我系青年志愿者服務隊服務活動的規范化,制度化,社會化,使該組織更加完善的為社會奉獻,為他人服務.按照我系要求,經系部決定,成立第四屆青年志愿者協會理事。.發展一批新的理事成員,現將有關事宜通知如下：

一．指導思想

青協全稱為經濟與管理系青年志愿者協會。青年志愿者是應素質教育的需要而產生的,是由志愿從事社會公益事業與社會保障工作的各界青年組成的全國性社會團體.經管系青年志愿者協會是在上級黨團組織的領導下,為熱心團的青工工作和學校學生工作,具有奉獻精神的學生提供社會實踐空間與機會,集服務性實踐性與于一體的一個系級學生社團組織,是經市青團委員會進行全國聯網注冊,系團委主管,掛靠系學生會的一個重要組成部門,青協部既是團委,學生會的成員部門,又是協會的管理機構.以”奉獻愛心,服務大眾”為宗旨,通過向社會,學校提供各種形式的實質服務,樹立我系學生的良好形象,提高社會實踐能力,增強社會責任感,借助戶外健康的青年志愿者活動,極大地豐富學生的課余文化生活,樹立正確的人生觀,價值觀.二．選拔的原則及條件

1.理事會成員應按德才兼備的原則選拔,協會干部必須接受監督,考察和考核.2.理事會成員必須模范的遵守學校的各項規章制度,并具備以下基本條件:

（1）政治上立場堅定,堅持四項基本原則,思想上積極向上.（2）有全心全意為協會服務的思想,能嚴格要求自己,以身作責,在協會中起模范帶頭作用.（3）做事認真負責,勤奮塌實,能按時按質地完成組織交給的各項任務.（4）有民主作風,能密切聯系群眾,團結會員,能及時全面地反映會員的正確意見和合理要求:自覺接受會員的監督,主動開展批評與自我批評.（5）學習刻苦,成績優異，能正確處理好學習和工作的關系。

（6）認真遵守青協的各項規章制度。

三．推選辦法

1.原則:本著公開,公平,公正原則認真選拔人才。

2.條件:

（1）.必須符合第二條件基本條件

（2）.武漢工業學院工商學院經管系07,08級全日制本,專科所有青協會員

（3）.自愿提出書面申請,并參加競職演講

（4）.原青協干部符合基本條件,工作認真負責,成績優異

四．機構設置及部門職能

1.會長一名

2.副會長一名

3.秘書長一名

4.秘書處(委員三名)

5.文宣部(設部長,副部長各一名,委員三名)

6.外聯部(設部長,副部長各一名,委員三名)

7.實踐部(設部長,副部長各一名,委員三名)

8.安全保障組(設部長,副部長各一名,委員六名)

五．階段及時間要求,安排

第一階段:個人向各自輔導員或經管系學生會青協部遞交申請書.第二階段:青年志愿者協會理事會競職大會將于2008年11月20日星期四下午兩點在E05-101舉行.(原則上以交申請書的學生為準,申請書要明確競選職務.)

第三階段:根劇各方面表現確定入選名單,交由系部考核,通過后名單予以公示.經管系青年志愿者協會

二零零八年十一月十四日

第四篇：如何建設和管理青年志愿者協會

如何建設和管理青年志愿者協會

一、青年志愿者協會

私立華聯學院青年志愿者協會通過組織和指導我校青年志愿者服務活動，倡導愛國主義集體主義和社會主義精神，積極推動私立華聯學院良好的校風、學風的形成，促進社會精神文明建設。協會奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，并結合大學生素質拓展計劃的實施，積極開展青年志愿服務活動。

我們的宗旨：服務社群、提升自我、共建和諧 我們的精神：奉獻、友愛、互助、進步

我們的追求：健康、成長、快樂、美麗、成就 我們的使命：建設志愿華聯、共筑愛心之城

二、社團負責人定位

我們私立華聯學院青年志愿者協會的構架是，會長一名，副會長兩名，下設秘書部、策劃部、宣傳部、外聯部四個部門，部門各有部長兩名，協會的負責人即會長。作為協會的負責人首先要明確自己扮演的角色，是作為管理者還是負責人。

首先我們先管理者和負責人的區別是：

①管理者習慣于關注外界環境帶來的機會，而負責人更應該更多地關注外界環境帶來的限制。

②管理者考慮的是如何改變環境以達到自己的目的，而負責人思考的是如何利用環境來提高效率。

③管理者總是想如何克服環境帶來的困難來達到目的，而負責人思考的是回避環境帶來的風險。

④管理者可以不考慮環境的限制，而負責人不得不考慮環境的限制。因為社團處于一個夾縫中求生存的地位，上要處理好和社團部、指導老師和校外媒體的關系，下要處理好和部門負責人、會員之間的關系，所以我把社團負責人暫定為負責人這一角色。那么作為一個負責人應該具有怎樣的素質呢？

1、應對變化的充沛精力。社團雖然小，但俗話說的好“麻雀雖小，五臟俱全”，社團的外界環境也是不斷變化的，限制性因素也在不斷調整，作為負責人應該有充沛的精力來應對這些變化，跟上這些變化的步驟，甚至于具有超前意識，走在變化的前面。有些社團的負責人既是學生會里的干部、又管理社團，我不是很贊成這樣的行為，因為一個人的精力總是有限的，把有限的精力分散成學習、學生會、社團三方面，估計很難有人把所有的事情都做好。甚至有些人是把管理社團當作一個跳板，獲得些榮譽，根本不關心社

團的發展，這樣的人不配管理社團，人人可唾之。

2、始終如一的執行能力。“執行”就是“做”，要做的事復雜程度不同需要的做事能力也不同而已社團要想良好發展，信譽是至關重要的一個部分。而做為負責人更應該言而有信，處處把誠信放在首位才能把社團管理好。作為一個負責人應該把握還以下幾方面的執行力：戰略分解力、標準設定力、時間規劃力、崗位行動力、過程控制力和結果評估力。以上幾個力量環環相扣，一環脫節，將導致整個活動的不成功。

3、激發別人的能力。社團不是負責人一個人的社團，舉辦項目也好，活動也好必須有大家的一起努力，才能把活動搞好。要想把活動搞的達到預期效果甚至更好，作為負責人只要具備激發別人熱情和責任心的能力。不然的話會是有個很好的活動但是沒有人參加，或者有人參加但是搞的虎頭蛇尾。

4、面對困難，勇于作出決策的鋒芒。社團發展過程中，總會遇到大大小小的困難。社團負責人作為協會的核心，無論在何時都不能表現出放棄的行為，因為無數雙眼睛在看著你，你的一眼一行影響著周圍的會員。面對困難不氣餒，想盡一切方法克服它，這樣才可以引導協會向前發展，也可以利用克服困難凝聚人心，樹立自己的威信（個人威信在社團中占有重要的地位）。下面我們來明確一下社團負責人扮演的三種角色：

1、人際型角色。是作為社團的掛名領導、管理者或者聯絡者。在此角色中，負責人主要是負責對上一級負責人匯報工作，對外聯系的負責人。相對來說做為會長，和外面的人接觸的時間和機會要多一點。為了給協會創造更良好的發展環境，負責人有義務擴大自己的人際交往面，并盡量多的把社團的骨干帶出去，以此來削減外部環境中制約社團發展的限制性因素。

2、決策型角色。在此社團負責人主要是扮演的資源分配，協調各方面的矛盾和利益。社團的發展總是同各種各樣的活動緊密聯系的，在搞活動的過程中，就要涉及決策問題，比如誰來負責活動，如何為參加人員培訓，如何有效的利用現有的資源，等等決策無出不在。

3、信息型角色。在此社團負責人主要是處理信息的傳遞問題、是信息的接收者和傳播者，還有對外的發言人的角色。

作為一個負責人，以上三種角色確一不可，三種角色相輔相成，相互制約。總體來講，社團負責人應該具備的素質有：誠信，充沛的精力、超凡的遠見、個人魅力、豐富的管理知識。

負責人應具有的能力有：強有力的執行能力，優化資源配置能力、協調能力、良好的溝通能力。如果負責人能達到以上的要求，社團的凝聚力就可以大大增強，發展前途相對要光明的多。俗話說的好：“火車跑的快，全憑車頭帶”。協會負責人的個人素質和能力在一定程度上決定了社團是否能夠健康發展，能否快速發展，提升個人素質和能力，是協會負責人義不容辭的責任和義務。

三、社團管理

要管理好社團首先要知道社團內部有什么矛盾，現在存在什么問題，管理才有的放矢，達到預期的目的。我們社團現在所有的問題有如下幾點：

1、凝聚力不夠

2、工作計劃不能按時保質完成

3、文化傳承不夠

4、制度和宣傳不足的問題

以上4點是我們協會存在的比較嚴重的問題，要想把協會發展起來，只有解決了以上的幾點才行，因此改革不可避免。

首先，針對凝聚力不夠的問題。作為社團負責人負有不可推卸的責任，因此我們應該努力的提升作為負責人的素質和能力。

一、凝聚力不夠的問題形成的原因：

1、溝通不夠。首先會長和部長交流不夠，部長和干事交流不夠，干事和會員交流不夠，層層的交流不夠，導致協會沒有形成有效交流溝通機制，即使我們建立了QQ群，但是由于種種原因，在線的人很少，在線的人說話的人很少，這就直接導致溝通的不便利；再有就是很多有思想的會員并不積極把自己的思想和觀點表達出來，而要等到有人去發現他才侃侃而談，說實在的我沒有那么多的精力去認識每一個會員并和他們做深層次的溝通，這樣也阻礙協會成員的進一步和深層次的交流和溝通。

2、搞的活動比較少，不能保證每個人都參加活動。在我管理協會的這一年中，大大小小的活動只有十來個，而且僅僅限于小范圍人參加的活動大型活動因為種種因素不能搞，所以有些會員不能知道協會在做什么，協會的宣傳工作也組的不是到位，宣傳力度不夠。影響了會員參加活動的積極性，也導致協會凝聚力不夠。

3、誠信度下降。我們協會搞了一個“樹木掛牌”的活動——給樹木掛上牌子，活動是從上屆會長就開始要搞的，結果我們在本學期才把它搞完，學校把我們耍了好幾次，結果導致協會在會員心目中的信譽度直線下降，再以后的一段時間里，即使我們有活動也沒有很多會員參加，造成人員流失。只是現在我們通過活動在一點點的恢復協會的信譽度，遠沒有一開始的時候效果好。這個教訓對我們協會的每一位干部的觸動都很大，現在還心有余悸。

解決辦法：

1、恢復協會的信譽度，恢復協會成員對協會的信心。這方面也顯示了我們和團委之間關系的協調不夠好，需要我們在這方面多下工夫，搞一些大型的活動，讓每個人都有機會參加并在在活動中發揮作用；處理好和團委的關系，爭取到團委的支持，搞活動的同時也想著為學校做宣傳，再有就是能和學校活動掛邊的活動就盡量參與。

2、會長和部長，部長和干事多多交流與溝通，開展各種形式的活動，增加對志愿者的了解，增進感情的交流。把QQ群充分利用起來，并建立自己的網絡平臺，把協會宣傳作好，讓協會成員都對協會的活動和存在的問題有充分的了解，最終使他們回到社團中來；多聽會員的意見，給予會員充分的表達自己意愿的機會，并為他們提供盡量多的培訓，比如參加s-leader的培訓和多參加高校間的活動，促使他們可以開動腦筋，主動來思考搞活動，主動關心社團的發展。

五、干部管理制度

一、素質要求：

（1）本協會各級干部，必須是熱愛青年志愿服務活動，思想積極要求進步；具

備良好的領導才能和組織能力，積極參加校園內各項活動

(2）在工作中，態度認真，工作傳達到位，并有責任，對本協會的活動提出建議和批評，以推動本協會的全面進步

(3)要求在活動中，能起到率先垂范作用，調動會員的熱情(4)要求按時參加本協會例會，做到不缺席、不早退、不能穿拖鞋

(5)對每次活動做好記錄，及時總結和反映會員中的各種思想動向，及時發現和上報活動中表現突出者。

二、會議制度

1、青協會每召開一次例會，活動前召開隊負責人例會。遇有突發事情可臨時召開會議

2、與會人員必須準時到會，不得無故缺席，會前進行點名。如有特殊情況，必須提前向負責人請假

3、各相關人員遲到三次相當曠會一次，曠會一次給予警告，曠會兩次給予嚴重警告處分，曠會三次給予記過或開除處分

4、各職能負責人在會上對開展的活動進行總結，匯報相關情況，并提出下一階段的工作計劃，如有緊急或特殊情況，須及時告知負責人

5、與會人員具有發言權，且應充分闡述自己的觀點。但青年志愿者協會通過的各項決議，布置完成的任務必須完成，不得擅自更改或取消。如有特殊情況須告知負責人。

三、退會規定

（1）干事的勸退或免職規定

干事有以下行為之一者可以予以勸退或免職： ①思想作風不端正，道德敗壞；

②紀律性差，玩忽職守，不能遵守本協會章程，經上級批評指正后仍不能改正； ③出現過重大違紀行為，徇私舞弊，損害集體利益；

④不能勝任所任職務，情況屬實者。

（2）干事自愿退會規定

干事因特殊原因提出退會，必須提前向所在部門部長提出書面報告，再由部長

向會長匯報，經會長同意并報團委審批后方能生效，在退會之前要完成手頭工作，退會后需將協會的工作證、資料等物品歸還。

（3）干事離開協會后，不能再以其在協會職務的名義進行活動，個人履歷表也不能填寫相應的職務，本協會也不得出示相關的證明。

五、工作計劃不能按時保質完成的原因

1、監督體制不夠健全，雖然協會內部有管理的章程，但是落實不夠。

2、活動負責人缺少經驗，不知道怎么來做好計劃和活動

3、人手方面不足，安排工作人員位置不合理

4、沒有做到‘長計劃，短安排’的工作準備

解決辦法：

1、修訂協會管理章程，負責人加強對計劃的控制。讓計劃存活下去的關鍵——控制計劃

1、組建項目小組——明確哪些人要干活

2、培訓——告訴他們如何干活

3、明確每個人的角色、任務和相互關系——別想踢皮球

4、實施時間表和實施標準——不給他們一點可以鉆的空子

5、檢查時間表和實施標準

6、獎懲方法——胡蘿卜或者是大棒

7、對項目主要成員進行必要的培訓，明確他們各自的任務，并進行有效監督。

8、檢查效果，及時調整。如果效果不好，就要找原因，進行必要的調整。檢查內容是：是不是基本按計劃去做？計劃任務是否完成？計劃效果如何？沒完成計劃的原因是什么？什么地方安排太緊？哪些環節安排輕松？等等。通過檢查后，再修訂計劃，改變不科學、不合理的地方。

作為社團負責人一定要正確處理好人情和制度的關系，不能一味進行人性化管理而把制度拋開，也不能完全按照制度來辦事，缺乏靈活性。總的原則是，用制度來規范社團成員的行為，用人性化的管理方式來保持社團成員的熱情和活力。

六、活動策劃及實施制度

1、活動策劃：

（1）協會固定的日常活動要提前一周，對主題活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內容充實、主題突出、操作明確、形成文字；

（2）活動方案及時手寫及打印，經協會會長審核通過，相關具體事項當場落實；（3）主題活動的策劃要緊扣熱點、切合需求、富有創意、互不雷同，形成青協特色；

2、活動實施：

（1）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動細則落實到人；

（2）活動時，按照方案認真、細致、熱情的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；

（3）日常服務活動落實專人與專門服務隊負責，做到定時、定點、定人、定內容，常抓不懈，注重實效；

（4）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數量與質量確認，作好活動相關記錄，積累完整原始資料；

（5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、調查反饋、整理材料。有關材料及時送交會員管理中心歸檔。

3、基本方向

（1）積極參與和配合校青協的志愿項目。

（2）組成兩類志愿者團隊：穩定性和暫時性。穩定性團隊主要參與對志愿者隊伍穩定性要求高，變動小的活動，同時和一些院系或公益性社團進行合作，做一些暫時性，持續時間短的活動，確保每個積極主動的志愿者真正投身到志愿服務中去。

（3）創造一些獨立的活動，使私立華聯學院青年志愿者協會志愿者有實質性的參與，而不是虛設。

4、基本制度

（1）本協會所組織任何活動都力行奉獻原則，不計勞苦，不計報酬。嚴禁以任何形式索要或收取好處。

（2）必須注意人身安全，要注意形象、文明服務；謙虛學習、嚴謹認真；團結協作、默契配合；熱心奉獻、積極主動；保護環境、愛惜物品。

（3）有關技術性活動，應量力而行，不能輕易嘗試，導致無法估計的后果。（4）必須遵守組織紀律，聽從組織安排，對擅自行動、尋釁滋事、打架斗毆等嚴重影響協會形象者，予以批評、通報批評、開除會籍等處分。（5）活動中入出現突發事件，必須立即報告，嚴禁私自處理。

七、文化傳承不夠的原因

社團發展的宗旨缺乏明確性和社團發展缺乏遠景規劃。本協會的宗旨是增強學生的環境保護意識，自覺保護環境，善待生命，維護生態平衡，為建設一個美好的綠色校園，為國家的環境保護事業作貢獻，為社會主義精神文明建設作貢獻。這個口號是很多年前制定的一個宗旨，主要是提倡從自己做起，以實際行動提高大學生和公眾的環境意識，立足校園，輻射社會。這樣的宗旨的提出是好的，但是很寬泛，需要根據我們學校的實際情況進行修改，比如如何立足校園，這是前任會長沒有告訴我的，我也沒有和她進行過深入的探討，因此很多人對如何在校園內進行活動不是很明確，包括我在內，不過協會內部已經有越來越多的人意識到這個問題，也在探討如何進行修訂，指定一個切實有知道意義的宗旨。再有就是社團發展缺乏一個遠景規劃，宗旨不名，缺乏遠景規劃也就再正常不過了。

解決辦法：

1、修訂協會宗旨，根據學校的實際情況來確定如何在校園內進行環保宣傳；制定出協會發展綱要，按部就班的發展，并根據客觀情況不斷修訂，這就要求負責人有卓越的遠見，可以預見到未來的發展情況，并在協會內部深入討論，群策

群力，真正制定出一條適合自己社團發展的路線。

2、組織內部成員完善社團文化，增厚文化底蘊。

3、作為一項社會性的事業，志愿服務的開展始終離不開宣傳。我們應該根據不同階段、不同領域的實際情況，側重不同的主題，確立相應的宣傳重點，加強輿論宣傳和典型表彰，動員更多的人參與到志愿服務中來的。

4、協會的管理制度是協會組織機構成員和全體青年志愿者維護協會的團結統一，完成協會各項活動保證。

希望我們私立華聯學院青年志愿者協會，在以后的日子里。能夠不斷的壯大，服務更多有需要幫助的人。青年志愿服務的活動和模式青年志愿者的行動是一種生機勃勃的群眾性社會實踐活動來的，它既是實實在在的社會服務活動，又包含著深刻的思想政治教育內容，是兩者有機的結合，具有幫助他人、完善自己、服務社會、弘揚新風的功能。青年志愿者實實在在的服務實踐，便服務的主體和客體都發生深刻的變化。當然希望有更多的有愛心、熱心的同學參加我們這個大家庭之中來。

私立華聯學院青年志愿者協會

2012年11月1號

第五篇：青年志愿者協會

第一章: 總 則

第一條 本協會定名為：公管院青年志愿者協會。第二條 本協會是由熱心志愿服務事業的社會青年人士自愿組成的群眾團體，負責對公管院的青年志愿工作進行規劃、組織和指導，是甘肅政法學院志愿者協會下設的團體分會。

第三條 本協會的宗旨是：奉行和倡導奉獻、友愛、互助、進步的精神。通過開展志愿服務活動，為需要幫助的社會成員提供志愿服務；促進多層次社會保障體系的完善；倡導良好的社會風氣；同時，提高青少年的道德素質和科學文化素質，促進青少年身心的健康發展。本協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會公德。

第四條 本協會接受共青團委員會的業務指導和西城區志愿者協會的監督管理。

第二章: 業務范圍

第五條 本協會的業務范圍是:

（一）招募、組織志愿者為社會上有困難和需要幫助的社會成員提供各種志愿服務；

（二）收集志愿者和被服務者的各種信息，為志愿者和服務對象提供中介服務；

（三）面向社會招募青年志愿者，對志愿者提供業務知識和服務技能方面的培訓；

（四）為開展志愿服務提供場所、設施和其他必要條件；

（五）指導和協調基層志愿服務站（隊）和志愿者的志愿服務活動，落實上級志愿者組織的工作要求；

（六）開展與國內外其他志愿者組織的交流活動；

（七）開展志愿者社會宣傳活動，樹立本協會的社會形象。

第三章: 會 員

第六條 本協會的會員分團體會員和個人會員。第七條 申請加入本協會的會員應具備下列條件：

（一）團體會員

1．擁護本協會章程；

2．有加入本協會的意愿；

3．具有組織管理機構，能獨立開展具有一定規模的志愿服務活動；

4．經理事會審查通過。

（二）個人會員

1．擁護本協會章程；

2．有加入本協會的意愿；

3．有志于社會公益事業，關注志愿者活動，有較強的社會責任感和榮譽感；

4．具有奉獻精神，能夠吃苦耐勞和持之以恒；

5．具有良好的道德修養，能正確處理個人利益與他人利益、集體利益之間的關系；

6．具有一定的協調人際關系的能力，善于團結人； 7．具有一定的專業技能和業務水平，足以為服務對象提供很好的服務；

8．善于學習，能夠不斷提高自身素質；

9．身體健康，年齡在16至25歲之間。

第八條 會員入會程序：

（一）團體會員

1．提交入會申請書；

2．秘書處對申請組織進行資格審查；

3．填寫《團體會員入會登記表》； 4．經理事會討論通過；

5．由秘書處發給會員證和本會章程。

（二）個人會員

1．提交入會申請，必要時提交所在單位對本人的政治、道德、業務素質等方面情況的說明；

2．填寫《個人會員入會登記表》；

3．秘書處對報名人進行資格審查；

4．由秘書處發給會員證。

第九條 會員享有下列權利：

（一）有表決權、選舉權和被選舉權；

（二）根據本章程的精神、依法開展本協會的活動；

（三）對本協會工作的建議權、批評權和監督權；

（四）獲得本協會活動的優先權；

（五）入會自愿、退會自由；

（六）向本協會推薦會員；

（七）請求本協會維護其合法權益。

第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守本協會的章程，執行本協會的決議；

（二）參加本協會活動，完成本協會委托的任務；

（三）向本協會報告工作；

（四）維護本協會的合法權益和聲譽；

（五）向本協會反映情況，提供有關資料；

第十一條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。

第十二條 會員如果有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。

第四章 : 組織機構

第十三條 本協會的最高權力機構是會員代表大會。其主要職責是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告；

（四）討論和決定本協會的工作方針和任務；

（五）決定其他重大事宜。

第十四條 會員代表大會須有三分之二以上的會員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十五條 會員代表大會每屆３年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過。延期換屆最長不超過一年。

第十六條 本協會設理事會，理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。第一屆理事會由發起單位共同指定產生，第二屆及今后歷屆理事會由會員代表大會選舉產生。第十七條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉會長、副會長、秘書長；

（三）召集會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的人選；

（八）領導本協會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十八條 理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事半數以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十條 本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過25歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）無任何違法違紀現象；

（六）具備完全民事行為能力。

第二十一條 本協會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

（三）代表本協會簽署有關重要文件；

第二十二條 本協會設秘書處，負責協會日常工作事務。第二十三條 本協會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構負責人的聘用；

（五）處理其他日常事務。

第二十四條 本協會工作受甘肅政法學院志愿者協會監事會監督。

第二十五條 各青年志愿者協會分會。

第五章 ： 財務管理

第二十六條 本協會經費來源：

（一）社會捐贈；

（二）政府資助；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第二十七條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得以任何形式在會員中分配。

第二十八條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第二十九條 本協會的財務管理必須嚴格執行國家規定，接受會員代表大會和財政部門的監督。

第三十條 本協會換屆之前接受業務主管單位組織的財務審計。

第六章 ： 終止程序

第三十一條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要終止的，由理事會提出終止動議。

第三十二條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第三十三條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下完成清算工作。

第三十四條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷備案手續后即為終止。

第七章： 章程的修改程序

第三十五條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。第三十六條本協會修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第八章：對青年志愿者的考核、評估及表彰

第三十六條 對提供“一對一”幫助的志愿者，由青年志愿者協會組織定期走訪服務對象，了解服務情況。第三十七條 對提供其他服務的志愿者，由青年協會協會根據《條例》進行考核，其結果計入《青年志愿者表》。第三十八條青年團組織或青年志愿者服務組織在了解志愿者參加服務活動表現的基礎之上依據青年志愿者服務登記的記錄，以完成服務的時間為基本條件，對青年志愿者進行考核與評估。每半年匯總一次。

完成任務的志愿者，給予表揚并推薦其參加志愿取消者評優。無故不完成任務者予以批評，三次批評不改正者，取消其志愿者資格。

第三十九條 根據會員從事活動時間、表現和成效，將給予精神和物質上的獎勵，分別授予“杰出青年志愿者”稱號及獎章。

第四十條 先進會員由理事會申報共青團公共管理學院委員會向黨組織推薦其入黨。

第九章：附則

第四十一條 本章程經 二零一零年十 月 九日會員代表大會或理事會通過。

第四十二 條 本章程的解釋權屬本協會的理事會。第四十三條 本章程公布之日起生效。

甘肅政發學院公共管理學院分委

甘肅政發學院青年志共管理學院分協會

2010年10月九日