第一篇：大學生就業調查報告之為什么選擇外企

大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？

北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？

準備工作人數百分比％ 著意學好外語 188 94.0 積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力 159 79.5 積極了解外企公司的情況 99 49.5 注意了解國外的文化、風情 79 39.5 更加注重學習成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。

表：對下列有關外企觀點的贊同度

觀 點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3

外企管理規范

74.4

外企鼓勵員工發揮個性和創意

73.8

外企工作壓力大

72.5

外企里中外雇員存在著不平等

47.6

外企里中外雇員存在較大的文化差異

34.8

外企人際關系簡單

30.0

外企提升快機會多

29.7

哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？

外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。

表:對各國公司管理風格的認同度

公司風格

認同人數

百分比％

美國

181

57.8

日本

15.7

德國

9.9

香港

7.7

英國

2.2

法國

1.9

臺灣

1.0

韓國

1.0

其它

2.6

研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？

大學生心目中最知名的外企？

調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點? 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；- IT企業風彩奪人,前15位中，IT企業占11席；? 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。

表:大學生心目中的知名外企排行榜

公司名

知名人數

百分比％

寶潔

117

37.4

微軟

34.8

IBM

32.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

bsp;27

8.6

殼牌

8.6

西門子

8.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預測未來的社會競爭形態，國家主權間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術力量強大，而且管理成熟，對中國現階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業困難的局面下，大學生的就業觀念不是單純的說服教育工作可以實現的，而是需要切實提高本土企業的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現出來的空洞的企業理念驅動，而是需要長期、扎實的企業制度建設來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所說：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機會。目前國有企業不很景氣，發展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力?！?研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規則的競爭。為優秀的人才創造一個公平的競爭環境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態度調查給我們最大的啟示

第二篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情。可見，對外企，大多數同學心向往之。為進外企，包裝自己畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？準備工作人數百分比％著意學好外語18894.0積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風情7939.5更加注重學習成績5929.5進外企意味著什么?大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。表：對下列有關外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規范74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風格的認同度公司風格認同人數百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國 

第三篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？

北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情?？梢?，對外企，大多數同學心向往之。

為進外企，包裝自己

畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。

表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？

準備工作

人數

百分比％

著意學好外語

188

94.0

積極學習電腦

160

80.0

努力培養自己的處事能力

159

79.5積極了解外企公司的情況

49.5

注意了解國外的文化、風情

39.5更加注重學習成績

29.5

進外企意味著什么?

大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。

表：對下列有關外企觀點的贊同度

觀

點

百分比％

外企工作效率高

81.8

外企工作條件好，薪水高

78.3外企管理規范

74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意

73.8

外企工作壓力大

72.5&n

微軟

34.8

ibm

132.3

摩托羅拉

24.6

可口可樂

9.9

松下

9.3

索尼

8.6

殼牌

8.6

西門子

58.0

三星

5.1

惠普

4.5

愛立信

4.5

預測未來的社會競爭形態，國家主權間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術力量強大，而且管理成熟，對中國現階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業困難的局面下，大學生的就業觀念不是單純的說服教育工作可以實現的，而是需要切實提高本土企業的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現出來的空洞的企業理念驅動，而是需要長期、扎實的企業制度建設來完成。

正如調查過程中一位受訪的北大同學所說：“

高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機會。目前國有企業不很景氣，發展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力?！?/p>

研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規則的競爭。為優秀的人才創造一個公平的競爭環境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態度調查給我們最大的啟示。

第四篇：大學生就業：為什么選擇外企？

對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的就業壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業意向來說，哪一類企業最受大學生的青睞？北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情?？梢?，對外企，大多數同學心向往之。為進外企，包裝自己畢業后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？準備工作人數百分比％著意學好外語18894.0積極學習電腦16080.0努力培養自己的處事能力15979.5積極了解外企公司的情況9949.5注意了解國外的文化、風情7939.5更加注重學習成績5929.5進外企意味著什么?大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規范，個性和創意能夠更好的發揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環境和工作待遇。表：對下列有關外企觀點的贊同度觀點百分比％外企工作效率高81.8外企工作條件好，薪水高78.3外企管理規范74.4外企鼓勵員工發揮個性和創意73.8外企工作壓力大72.5外企里中外雇員存在著不平等47.6外企里中外雇員存在較大的文化差異34.8外企人際關系簡單30.0外企提升快機會多29.7哪些國家地區的企業管理風格最獲認同？外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業管理風格差異很大。調查發現：大學生對不同國家地區的企業管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。表:對各國公司管理風格的認同度公司風格認同人數百分比％美國18157.8日本4915.7德國319.9香港247.7英國72.2法國61.9臺灣31.0韓國31.0其它82.6研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業的管理風格認同度較低，說明在企業如何管理方面，華人企業仍需要向西方企業學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院?，F在不少中國企業在給予人才的待遇、發展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？大學生心目中最知名的外企？調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業有幾個突出的特點?美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；-IT企業風彩奪人,前15位中，IT企業占11席；?排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。表:大學生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數百分比％寶潔11737.4微軟10934.8IBM10132.3摩托羅拉7724.6可口可樂319.9松下299.3索尼 278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5愛立信144.5

第五篇：關于大學生考研與就業選擇問題調查報告

《關于大學生考研與就業選擇問題調查報告》

院系：

班級：

摘要：2012—2013學年第一學期《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課社會實踐，我們組以“大學生考研與就業選擇問題”為主題，在校園中隨機進行了問卷調查。通過問卷調查，我們得知，當下有58.4%的學生選擇就業，有18.3%的學生選擇考研，剩余的23.3%的學生不確定方向。而學生選擇就業的原因中，占主要地位的是想自力更生，自立自強。學生選擇考研則主要是因為他們認為，本科畢業已不具有競爭優勢，考研有利于將來更好的就業。而且選擇考研的學生都是早已下定決心，有超過一半的人在大一大二就已完成了考研或就業這一選擇題。希望我們大學生不管選擇就業還是考研，現在都踏踏實實努力做好準備，因為機會只給有準備的人。

本科四年，說長不長，說短不短，轉瞬即逝。畢業后何去何從，該考研還是該就業，一直是我們大學生經常思考經常討論的話題，也是老師一直問及我們的一個問題。我們學校的考研成績越來越好，考研氣氛也日益的濃厚，考研隊伍也像滾雪球一樣，越來越多人加入了考研的大軍，它越來越成為了我們學生的熱門話題。我們的許多老師也是不停的給我們分析現在的社會狀況，給我們洗腦，鼓勵我們考研。老師們總說，考研不僅可以提高個人的素養，讓我們站得更高，而且有了更高的學歷可以讓我們更具有競爭力，可以從事更好的自己喜歡的工作，老師也說，這是高考之后又一次改變命運的機會，我們應該牢牢抓住，并珍惜這次機會。然而，在老師的號召之下，我們學生是響應老師的號召，加入考研的大軍，還是習慣性的大學畢業后就直接參加工作呢？

為了了解同學們的選擇以及他們對考研與就業的一些看法，我們一組六人就“大學生考研與就業選擇問題”于第十三周在我們校展開了問卷調查。被調查者涉及各個年級，各個專業。通過這次問卷調查我們大致了解到了我們學校學生對考研與就業的選擇，以及相關的一些看法，結果如下：

（1）在這次問卷調查中，有53.3%是大三學生，18.3%是大一學生，16.7%是大四學生，11.7%是大二學生；（2）被調查者中，有58.4%的學生選擇就業，18.3%的學生選擇考研，剩余23.3%的學生還沒有確定；而，選擇就業的原因中，有53.8%的人是想盡快自力更生；選擇考研的原因中，有54.5%的人是認為考研有利于更好的工作；9.1%的人則是因為父母心愿；

（3）被調查者中，有40%的人認為就業形勢有點嚴峻，但比其他低學歷人群要容易；有58%的人認為就業形勢嚴峻或十分嚴峻

（4）被調查者中，有27.3%的人選擇職業時樂于從事挑戰性強，成長空間大的工作；有22.7%的人選擇穩定的工作，也有22.7%的人選擇高收入的工作，僅1.1%的人選擇體面的工作；

（5）被調查者中，有68.1%的學生做過職業規劃，但認為對就業的指導作用不大；19.1%的學生沒有做過，認為沒有實際意義；有12.8%的學生做過，且認為職業規劃有重要依據；

（6）被調查者中，問及就業準備時，有27.9%的學生很茫然，覺得自己的就業競爭力沒有明顯優勢，處于困惑和無奈之中，或者是還沒有做任何準備，認為“車到山前必有路”；有49.5%的學生在完成學業的同時，參加各種職業培訓，拿到了若干職業技能證書；或者是多方尋求實習機會，彌補經驗不足的缺陷，增強求職的自信；關注社會就業市場動態，隨時調整自己的就業策略；有10.8%的人更新了就業觀念，不去參與一些熱門職位的競爭，準備相應政府號召，去社會底層鍛煉；

（7）選擇考研的學生中，72.8%的人是現在大二大三的學生；81.8%的人對考研已有了大概的學習計劃，剩余的18.2%還沒有準備；

（8）選擇考研的學生中，有72.7%的人對研究生就業不太了解或不了解；

從上面的結果，我們可以清楚的了解到，有將近百分之八十的學生都已經就“大學生考研與就業選擇問題”做出了屬于自己的選擇。而且，很明顯，接近六成的同學都是選擇大學畢業后就業的，而選擇考研的只有近兩成的學生，剩余的是搖擺不定，還不知道該何去何從的人。

在實施問卷調查時，我們發現，比較明確自己的選擇的就是大三的學生。當給我們的同學遞上調查表時，只有在年級一欄在大三這一選項打勾的同學可以快速的完成的我們的問卷，而大二尤其是大一的同學，則還要深思熟慮，猶豫許久。在這里，我們一組人對我們的同學們的耐心配合和認真對待表示深深的感謝。

針對我們通過問卷調查得出的上述結果，我們把選擇就業理由歸納為: 最簡單的理由：考研太苦。

最有眼光的理由：在經歷了十幾年的讀書生活以后，走向社會實踐一番是一個很好的選擇。

最現實的理由：有過工作經驗后，學習比目前的直升會更有針對性，最有經濟頭腦的理由：考研是需要成本的，即使能夠上研，還是要付出機會成本，因為兩三年的時間可以做很多事情，而畢業后面臨的就業壓力是一樣的。

最無奈的理由：有一大筆上大學的欠款要還，而考研需要更多的投資?？佳欣碛蓺w納如下：

最直接的理由：為了高學歷，容易找到好工作，本科生的薪水太少了，一個月薪水還買不到一平方米的房子。

最有挑戰性的理由：考研只是一種嘗試。

最現實的理由：學校級別不高，自己平時表現平平，本科生找工作難，考研積累資本。

最沒有主見的理由：考研已成為一種潮流，別人都考，我也跟著考。最避世的理由：找工作難，社會復雜，通過考研繼續享受校園生活。

無論是先考研，還是先就業，都各有利弊，不能一概而論。如果你是學工科的，理論和實踐都搞得不錯，那么工作應該不難找，所以考研沒有太大的必要。如果你是學實踐型經濟類學科的，如會計、國貿等，本科學的理論在實踐中應該夠用了，去社會上鍛煉比在學校學理論要好的多，所以考研也沒什么必要。如果你是學理論型學科的，那么考研還是一條比較好的選擇。總的說來，如果你在畢業后能直接去你想去的行業，則應先就業；若你估計將來只能進一個很沒有前途的行業，待遇也很差，那你還是先考研為好！有條件考研還是在學校直接考研為好。因為有天時、地利、人和等諸多優勢。從某種意義上說，考研是一次成年人的考試。從做出這個選擇的開始，就要明白地為自己的將來負責。大學生其實不管是選擇考研還是就業，未來都充滿不確定性，都有風險。在面臨選擇的時候，最關鍵的是自己要有清晰的職業規劃?，F在的用人單位，除了像高?；蛘呖蒲袉挝粚W歷有較高的要求以外，其他用人單位越來越強調實踐經驗，越來越注重個人能力。而考研只是提高了學歷水平，并不代表著實踐能力也提高了。所以，并不是學歷越高就越好，考不考研，重要的是要根據自身情況，做好職業規劃，樹立人生目標，然后再根據實現目標的需要，選擇是否考研。

到底是先考研還是先就業，見仁見智。不過，無論是選擇考研還是就業，首先都要從自身情況出發，理性地選擇，不要盲目地跟風。考研之前一定要問問自己，我為什么考研？是找不到工作而考研，還是想深入研究專業而考研，或者是其他原因。如果想通過考研逃避就業壓力，就是不現實的。一旦決定考研，首先要對考研的各個流程熟練掌握。不過，考研還是就業也要根據大環境，如果大環境對就業有利，不如先就業。人生時時刻刻都在選擇。人生的每個選擇并非一定都是正確答案，這是一個動態博弈的過程。不同的人做出相同的選擇，付出不同努力會有不同結果。真正的問題不在你做了哪種選擇，而是你做了選擇后如何去做。如果沒有行動，那么一切思考都是空想。無論是哪條路，只要肯付出，都走得通。無論哪條路，不肯付出努力，都走不通。

結束語

社會實踐是結束了，但是我們的選擇還在繼續，希望我們大學生不管選擇就業還是考研，現在都踏踏實實努力做好準備，因為機會總是青睞有準備的人，嚴寒過后是春天，何不輕松地踏上征程，去實現自己的選擇。

謝辭

再次感謝這次問卷調查的被調查者，謝謝你們的耐心配合和認真對待的態度，也感謝我們一組人，可以團結合作，使這次實踐活動得以順利開展并圓滿結束。