第一篇：外勤通管理系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤

外勤通管理系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

業(yè)務(wù)員、外勤客服、快銷人員、巡店員、送貨員、司機是公司的一線核心。企業(yè)的利潤主要依靠業(yè)務(wù)員、快銷人員、巡店員的銷售業(yè)績，外勤客服、送貨員、司機對客戶服務(wù)的滿意程度，以及如何控制和降低企業(yè)銷售成本，同時如何保障上述人員的人身安全及財產(chǎn)安全。

快銷行業(yè)是傳統(tǒng)的量大利薄的行業(yè)，它的特點就是需要大量的人力和物力來開發(fā)和維護市場。快銷行業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣、區(qū)域跨度大，銷售與物流成本都比較高。特別是業(yè)務(wù)員、外勤客服、快銷人員、巡店員、送貨員、司機多，外出時間長，流動性大，活動范圍廣，工作時間地點不固定，難以考勤管理及人身安全及財產(chǎn)安全難于保障。

物流車輛是企業(yè)運營的命脈。由于車輛運行頻率高，路程遠，路況復(fù)雜。特別是在當今油價日益高漲，交通環(huán)境越來越差的環(huán)境下，車輛無法有效合理調(diào)度安排，貨物信息無法及時傳達，車輛及貨物安全難于保障，運營成本過高，客戶服務(wù)不到位，企業(yè)在銷售環(huán)節(jié)上無法主動。

面對企業(yè)銷售團隊的日益龐大，企業(yè)管理成本的日益增加，如何提高外勤人員和車輛的有效管理，使外勤管理費用降低，業(yè)績上升；如何提高外勤人員及車輛的安全保障；如何保證公司的營銷戰(zhàn)略、銷售計劃都切實落實到銷售人員的執(zhí)行行動中？這是企業(yè)亟待解決的問題。

星聯(lián)世紀外勤人員位置定位管理系統(tǒng)有效解決企業(yè)解決外勤外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

星聯(lián)世紀定位管理系統(tǒng)，是基于中國移動、中國聯(lián)通LBS定位技術(shù)和地理信息技術(shù)研發(fā)而成的企業(yè)考勤手機定位平臺。特服務(wù)于各大企事業(yè)單位的外勤管理、手機定位、手機考勤、人員管理、業(yè)務(wù)員管理、外勤人員位置定位管理、移動考勤管理、車輛管理，貴重物品/貨物定位跟蹤，行程管理等。

全新的管理理念：只需通過計算機或者手機終端便可對企業(yè)進行管理，發(fā)布調(diào)度信息。

*基礎(chǔ)定位功能：人員、車輛的實時定位、定時定位、軌跡跟蹤。

*考勤定位：與OA、ERP、CRM緊密結(jié)合，與GIS相結(jié)合實現(xiàn)考勤無憂。*EXCEL報表導(dǎo)出：數(shù)據(jù)保存六個月。

*權(quán)限分級：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分權(quán)限管理使用

*完善的地圖：地理信息覆蓋全國所有省市郊縣，并不斷更新。

我們的定位服務(wù)注重從過程管理、成本管理、時間管理入手，幫助企業(yè)加強外勤人員和車輛的管理，降低管理成本，提高工作效率，推動公司更健康快速發(fā)展。通過此系統(tǒng)的應(yīng)用，將會使公司逐步實現(xiàn)管理精細化。星聯(lián)世紀也將繼續(xù)加強和完善外勤人員位置定位管理系統(tǒng)是不可多得的外勤助手，為廣大客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二篇：杰信通位置服務(wù)系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

杰信通位置服務(wù)系統(tǒng)助力企業(yè)解決外出人員考勤、車輛調(diào)度問題 業(yè)務(wù)員、快銷人員、巡店員是公司的生命。企業(yè)的利潤很大一部分是建立在如何提升業(yè)務(wù)員、快銷人員、巡店員的銷售業(yè)績和如何控制和降低銷售成本，同時如何保障上述人員的人身安全及財產(chǎn)安全上。

快銷行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，它的特點就是需要大量的人力和物力來開發(fā)和維護市場。快銷行業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣、區(qū)域跨度大，銷售與物流成本都比較高。特別是業(yè)務(wù)人員.快銷人員.巡店員多，外出時間長，流動性大，活動范圍廣，工作時間不固定，難以考勤管理及人身安全及財產(chǎn)安全難于保障。

物流車輛是企業(yè)運營的命脈。由于車輛運行頻率高，路程遠，路況復(fù)雜。特別是在當今油價日益高漲，交通環(huán)境越來越差的環(huán)境下，車輛無法有效合理調(diào)度安排，貨物信息無法及時傳達，車輛及貨物安全難于保障，運營成本過高，客戶服務(wù)不到位，企業(yè)在銷售環(huán)節(jié)上無法主動。

面對企業(yè)銷售團隊的日益龐大，企業(yè)管理成本的日益增加，如何提高外勤人員和車輛的有效管理，使外勤管理費用降低30%，業(yè)績上升30%；如何提高外勤人員及車輛的安全保障；如何保證公司的營銷戰(zhàn)略、銷售計劃都切實落實到銷售人員的執(zhí)行行動中？這是企業(yè)亟待解決的問題。杰信通位置服務(wù)系統(tǒng)助力企業(yè)解決外勤外出人員考勤、車輛調(diào)度問題

杰信通定位管理系統(tǒng)，是基于中國移動、中國聯(lián)通LBS定位技術(shù)和地理信息技術(shù)研發(fā)而成的企業(yè)考勤定位平臺。特服務(wù)于各大企事業(yè)單位的人員管理，車輛管理，貴重物品/貨物定位跟蹤等。

全新的管理理念：只需通過計算機或者手機終端便可對企業(yè)進行管理，發(fā)布調(diào)度信息。

*基礎(chǔ)定位功能：人員、車輛的實時定位、定時定位、軌跡跟蹤。

*考勤定位：與OA、ERP、CRM緊密結(jié)合，與GIS相結(jié)合實現(xiàn)考勤無憂。

*EXCEL報表導(dǎo)出：數(shù)據(jù)保存六個月。

*權(quán)限分級：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分權(quán)限管理使用

*完善的地圖：地理信息覆蓋全國所有省市郊縣，并不斷更新。

我們的定位服務(wù)注重從過程管理、成本管理、時間管理入手，幫助企業(yè)加強外出人員和車輛的管理，降低管理成本，提高工作效率，推動公司更健康快速發(fā)展。通過此系統(tǒng)的應(yīng)用，將會使公司逐步實現(xiàn)管理精細化。杰信也將繼續(xù)加強和完善《杰信通》外勤管理系統(tǒng)，為廣大客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第三篇：出外勤的人員的考勤管理

出外勤的人員的考勤管理

其實很多單位都有類似的崗位，那么對于這些不便于打卡的崗位，用人單位該如何進行考勤管理呢？根據(jù)案例描述，建議申報非標準工時制，制定配套的薪酬績效方案，并明確員工的權(quán)利義務(wù)。

作為用人單位，應(yīng)該充分相信員工，所謂用人不疑，疑人不用。引用《孫子兵法》中的一個典故“將在外君命有所不受”，只要員工完成了工作目標，不需要用上下班打卡來進行約束。在90后成為勞動力市場主體后，一定的彈性工作時間可能更能提高工作效率。當然也對用人單位的管理提出了更高的要求。言歸正傳，就非標準工作制談?wù)勅绾蝸碜觥?/p>

非標準工時制有兩種，一種是不定時工作制，一種是綜合計時制。既然是非標準工時制，那么我們就來看看哪些崗位可以申報不定時，哪些崗位可以申報綜合計時。

(一)不定時工作制的適用對象

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

2、企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；

3、其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

(二)綜合計算工時工作制的適用對象

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；

2、地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；

3、煙草、食品飲料生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品收購加工等受季節(jié)和技術(shù)條件限制的部分勞動者；

4、其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動者。

(三)申報材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）；

2、企業(yè)實行非標準工時制度的請示；

3、企業(yè)非標準工時制度審批表一式兩份；

4、企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行非標準工時制度實施方案的會議記錄。

5、人力資源和社會保障部門根據(jù)審查情況認為需要提供的其他材料。就案例所描述的崗位情況，結(jié)合我們公司申報的非標準工作制內(nèi)容見下： ü

不定時工作制具體對象和實施辦法 1.高級管理人員（略）2.司機（略）3.業(yè)務(wù)員、采購員

1)

原因及人數(shù)：業(yè)務(wù)員、銷售員因銷售任務(wù)、客戶情況等原因有時需要駐外地出差，其工作的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間不確定性大，不能按正常的上下班制度執(zhí)行。申請人數(shù)共計

人。

2)

考勤方面：業(yè)務(wù)員、銷售員采用彈性工作制，對于因工作任務(wù)而應(yīng)酬客戶等特殊原因?qū)е碌难娱L工作時間，采取集中調(diào)休的方式，每月工作時間不超過166.64小時。

3)

工資支付：業(yè)務(wù)員、銷售員薪資為每月支付，其薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+業(yè)務(wù)績效提成+通訊補貼，其基本工資不低于市最低工資標準，績效提成根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況計提。

ü

綜合計算工時工作制具體對象和實施辦法 1.保安

1)

原因及人數(shù)：公司保安均為非生產(chǎn)性值班人員，工作時處于待命狀態(tài)，屬于間歇性工作。保安申請人數(shù)共計

人。

2)

考勤方面： 保安考勤以年為周期綜合計算，其工作時間為2000個小時/年。公司每月將與職工核對工作時間，綜合計算周期期滿后公司將及時統(tǒng)計門衛(wèi)在周期內(nèi)的工作時間，多出部分按照國家規(guī)定支付加班工資。

3)

工資支付：保安薪資為每月支付，其薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資，其基本工資不低于市最低工資標準。對于法定節(jié)假日工作的，公司按照于職工本人基本工資的300%支付加班工資。

ü

申請期限

申請實施期限：

****年**月**日至

****年**月**日 ü

休息休假辦法

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以便更好地完成工作。

ü

勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1.為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全保護措施、勞動防護用品和其它勞動條件。

2.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

3.公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，掌握本崗位的安全操作技能。

4.公司為員工提供的飲用水、食品等基本生活條件均達到安全衛(wèi)生要求。

5.公司依法參加工傷保險，公司和員工預(yù)防工傷事故發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治。

ü

員工權(quán)利及保護

1.公司建立實施不定時工作制員工的登記檔案。

2.公司在實行非標準工作制過程中，切實保護員工休息休息利益，維護員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工監(jiān)督。

3.公司在非標準工作制過程中，各級管理人員均不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如發(fā)現(xiàn)有違法行為可在公司內(nèi)部進行勞動爭議調(diào)解，也可直接向勞動保障部門投訴，依法維護自身合法權(quán)益。

單位方案出來后，制定集體合同，經(jīng)工會或職代會協(xié)商確定并公示，報勞動行政部門審核批準后，與相關(guān)人員簽訂非標準工作制勞動合同。這里需要注意的是，非標準工時制和勞動年審一樣，每年進行申報、復(fù)審后才能執(zhí)行。

第四篇：業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對企業(yè)外勤人員進行移動考勤管理

業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對企業(yè)外勤人員進行移動考勤管理

如何隨時把握外勤人員每日的行程？如何對外勤人員進行科學(xué)、體系的調(diào)度組織？如何完成進步出售成績和操控差旅、燃油本錢？如何包管依照決策者的目的，不折不扣的履行到位？

企業(yè)信息化管理中，針對外勤人員的考核管理是非常重要的一個部分。尤其是外勤銷售人員，因為缺少有力的進程監(jiān)督、監(jiān)控手法，外勤人員任務(wù)難以進行實時辦理，招致消極怠工、虛偽報銷、敷衍塞責、任務(wù)不敷勤勉等履行力缺乏的狀況時有發(fā)生，并且，呈現(xiàn)了問題往往過后好久才會被發(fā)現(xiàn)。

對準外出人員，讓辦理者隨時查看外出人員在外出走訪客戶的詳細方位，上下班移動考勤管理，員工可主動上報位置。節(jié)省公司與員工的工夫本錢，節(jié)省費用，使任務(wù)通明，使職工出勤100%，成績晉升。

杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)成功的完成企業(yè)科學(xué)信息化管理，成功打掃企業(yè)關(guān)于外勤人員管理的盲點死角，真實完成企業(yè)外出人員的移動任務(wù)、科學(xué)考勤管理。杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)是專為企業(yè)客戶供給實時雙向數(shù)據(jù)通信和定位考勤管理的新式管理方式，真正的解決企業(yè)針對外勤業(yè)務(wù)員管理難的問題。

杰信通業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)，是一個相互調(diào)配的管理系統(tǒng)，管理者可以主動對外出業(yè)務(wù)員進行位置查詢，外出業(yè)務(wù)員也可以將自己的位置匯報到，杰信通—外勤管理系統(tǒng)會統(tǒng)計兩者的數(shù)據(jù)，形成統(tǒng)一格式的考勤報表，正真滿足管理者的需求。

杰信通外勤管理系統(tǒng)是完全面向企業(yè)管理的系統(tǒng)，可完成人員和車輛的立即定位、軌道定位、定時定位、定位記錄查詢、考勤管理、考勤報表等。便于企業(yè)辦理者及時、準確的掌握公司事務(wù)發(fā)展狀況,經(jīng)過精益辦理,晉升職工績效和企業(yè)收益。

第五篇：煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

湖北襄樊石開網(wǎng)絡(luò)自主研發(fā)的煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用指紋識別/虹膜識別功能,集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

系 統(tǒng) 概 述

由于煤礦井下作業(yè)人員、車輛等動目標流動性大，一旦下井后就無法確切知道他們所處的位置，當?shù)V井發(fā)生事故時，就給救災(zāi)工作帶來極大的困難。因此建設(shè)井下動目標跟蹤系統(tǒng)至關(guān)重要。煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用目前最先進的2.4G無線擴頻通訊技術(shù)，具有很強的抗干擾能力和高速數(shù)據(jù)傳輸速率，徹底解決了遠距離、大流量、超低功耗、高速移動標識體和數(shù)據(jù)傳輸難題，實現(xiàn)礦井人員跟蹤定位及考勤管理，清楚掌握每個井下人員的位置及活動軌跡，為事故搶險提供科學(xué)依據(jù)。

指紋考勤系統(tǒng)是根據(jù)指紋的唯一性、獨特性和可分類性，引進世界上最先進的指紋識別技術(shù)，開發(fā)研制的一系列指紋考勤系統(tǒng)。本產(chǎn)品具有穩(wěn)定性、靈活性、準確性等特點。廣泛應(yīng)用于政府機關(guān)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、銀行、煤礦、酒店等人事管理部門。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體活體指紋所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系統(tǒng)。它克服了傳統(tǒng)打卡機、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理系統(tǒng)的公正，避免不必要的人事糾紛，為企業(yè)管理提供科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其管理形象、節(jié)約人力力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。該系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。煤礦井下考勤定位系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。該系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。煤礦使用指紋考勤系統(tǒng)以來，考勤率大大提高，在全礦形成了“人人出滿勤，干滿點，為安全生產(chǎn)做貢獻”的良好局面，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展。

指紋考勤機實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業(yè)職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。指紋考勤機是利用指紋識別技術(shù)，集成考考勤件和人事管理軟件的最先進的考勤設(shè)備。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按手指就可完成身份識別。確保考勤的公正，數(shù)據(jù)的準確。

指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，只要員工上下班或外出輕輕按一下手指，系統(tǒng)自動記錄員工的考勤情況。月底，管理人員操作電腦輕輕松松打印人事考勤報表，財務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進行處理輕松輸出薪資報表。從考勤到工資管理全部電腦化，確保考勤管理的公正、公平、科學(xué)、準確。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的人事考勤系統(tǒng)。準確記錄全體員工的考勤時間，自動按時間段、按人員、按組等統(tǒng)計考勤信息，輸出考勤明細表和統(tǒng)計表，通過電腦網(wǎng)絡(luò)連接可以在管理機完成管理功能。每一個人可登記1-10枚指紋。在辦公室或機房可以查看考勤狀況。

它克服了傳統(tǒng)打卡鐘、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素,充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免不必要的人事糾紛。它為企業(yè)管理提供了科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理、節(jié)約人力財力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的石開考勤系統(tǒng)，不僅給單位提供了一種科學(xué)的考勤管理方式，而且使考勤管理更加簡便快捷、客觀公正。

我公司根據(jù)考勤管理的普遍性，推出了標準版指紋考勤系統(tǒng)，以適應(yīng)大眾化的需求；同時也根據(jù)不同單位的特殊要求，推出了石開專業(yè)版指紋考勤系統(tǒng)（分單機版、網(wǎng)絡(luò)版）。根據(jù)不同用戶單位的具體情況，我公司都提供了相應(yīng)的考勤系統(tǒng)解決方案，使用戶單位既能準確快速完成考勤工作，又能達到節(jié)省投資的目的。

指紋考勤功能：

1、無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到；

2、可以配合小鍵盤、觸摸屏，加快員工的簽到速度；

3、可以管理復(fù)雜的各種上下班時間；

4、智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班；

5、可同時處理多個班次考勤；班次設(shè)置靈活多樣，只需拖動鼠標，各種考勤排班即可設(shè)置妥當；

6、不需額外設(shè)備，無須系統(tǒng)維護費用，節(jié)約配發(fā)、補發(fā)考勤卡成本；

7、方便、快捷的查詢員工的出勤記錄及修改歷史、考勤例外及在崗情況，使管理人員能及時了解員工出勤狀態(tài)，便天安排工作；

8、建立員工個人信息檔案，便于企業(yè)進行人事管理；根據(jù)管理的需要輸出多種報表；

9、適應(yīng)各種規(guī)模的單位、企業(yè)和公司的人力資源管理的需要。