第一篇：從基層選拔公務員彰顯出為社會公平給力

從基層選拔公務員彰顯出為社會公平給力 人力資源和社會保障部副部長楊士秋近日表示，將加大從基層一線選拔公務員力度，到2012年，除部分特殊職位外，中央機關和省級公務員將從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。

從家門直接進校門再進機關門的“三門干部”通常理論知識強、文化素質高，但缺乏基層工作經歷，不會與群眾打交道。他們通常被認為是臺上能演講臺下卻不會談心，能招商引資卻不善招引民心的干部，很容易犯各種脫離群眾的錯誤。實踐證明，公務員只有密切聯系群眾，傾聽群眾的呼聲，問政于民、問需于民、問計于民，把最廣大人民群眾的愿望和要求作為工作和決策的根本依據，才能受到群眾的擁護。

中央機關和省級部門的公務員主要是負責決策部署的，需要對基層的情況有深入的了解和研究，而靠過去自上而下的短期“下基層”并不能代替踏踏實實從基層干起。從基層一線選拔公務員不僅遵循了干部成長的基本規律，彰顯重視基層的價值取向，更帶來機關隊伍的結構優化和公平。

此前，常聽到公務員抱怨“機關門”不公，大學同班的應屆畢業生有的進入省級機關，“一提就是個副處”，而進入縣級機關的同學“一提只是個副科”，但不一定后者的才干不如前者。現在，在基層面前人人平等，無疑減少了公務員的相互攀比。

去年10月，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局就為“公務員新政”預熱，發布了《中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公告》，錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例將提高到85%。消息一出，大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員歡欣鼓舞，同時對國考形成了很大的沖擊，部分應屆畢業生認為大部分“國考機會”給了往屆畢業生，制造了新的不平等，甚至哀嘆“連在國考中當炮灰的機會都沒有了”。但我以為，減少“炮灰”未嘗不是好事，公務員的大門并沒有向應屆畢業生關閉，加強基層工作經歷即是加強“國考資本”，在更堅實的基礎上創造機會平等。

有的大學生畢業時沒找到“滿意的工作”，便考了家鄉的村官或鄉鎮公務員，發覺在基層工作并沒有眾人想象中的那么艱辛，還能夠跟父母在一起住，不用租房子，備感家庭的溫馨。用政策引導和鼓勵優秀大學畢業生、一流人才到農村、企業、社區等基層鍛煉成長，使之逐漸成為今后公務員考錄的主要來源，形成到基層培養、在基層成長、從基層選用的選人用人機制，也是建設中國社會管理體系的一部分，從長遠來看是為社會公平給力。

但是，加大從基層一線選拔干部并不能保證“基層意識”長存。從許多貪官的發展軌跡來看，其在基層工作的時候深受群眾歡迎，隨著一步步高升，才逐漸走上腐敗之路。保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系是個長期的任務，在加大從基層一線選拔公務員力度后，仍要加大機關與基層“雙向掛職”、“雙向交流”力度，使公務員與基層永遠不分離。

第二篇：從社會語言學角度淺析網絡流行語給力

從社會語言學角度淺析網絡流行語給力

摘要：2010年“給力”一詞一躍成為了網絡以及各大媒體的新寵。給力一詞的迅速傳播以及廣泛應用有其深刻的社會原因。本文將從社會語言學的角度，分析給力一詞產生的社會原因，及其使用者的心理特征。

關鍵詞：給力；社會語言學；網絡流行語；黑話

社會語言學“一方面應當從社會生活的變化來觀察語言的變異，另一方面要從語言的變化或‘語言的遺跡’去探索社會生活的變動和圖景[1]”。語言是信息的載體,是一定符號的集合。網絡流行語作為變化著的語言符號象征，與其使用者都具有特定的歷史意義。它不僅是一種語言現象,而且還是一種復雜的社會現象，具有不同的類型和產生機制以及發展進化的規律。通過對網絡流行語的分析，能夠透視出當前國民對現實問題的思考，并反映出社會變化和社會心理變遷。1社會語言學的定義和研究范圍作為語言學的一門重要分支，社會語言學深入研究語言同社會的相互作用及相互關系，它主要研究的是語言及其各種變體、語言社區、語言轉換和語言規劃等領域。

社會語言學根據研究的對象不同,分為宏觀社會語言學和微觀社會語言學。前者主要研究關于全局的整體性問題，后者則主要研究各種社會條件下語言的變異。然而，兩者之間并非涇渭分明,而是相互滲透、相互貫通的。由此我們可以判斷，網絡語言應該放在微觀社會語言學的范圍內來研究，因為它是關于語言變異的研究。語言變異從微觀上講，是同一內容因說話者不同、說話目的不同而引起的語言變體。網絡語言產生和生存的環境主要是在網絡上，它可以說是因為不同說話者及不同說話目的而產生的微觀語言變異。2從集團語的角度來認識網絡流行語2.1社會集團及其語言由于社會分工的不同，人們的職業以及在社會中所扮演的角色也各異。從廣義上來講，家庭主婦、學生、甚至小偷、賭徒等都可以是不同職業的代名詞。

職業對語言有很深的影響，比如在說話方式、選詞用句上會有很大的不同。因此，每種職業都會形成自己的“語言模式”。因為這些“語言模式”便于集團內部的交流，省時省力更專業；在某種程度上，它是一種職業身份的象征。網絡黑話社會中存在很多不同的組織和團體。社會集團是指人們為了共同的目標和利益而建立的組織。每個社會集團都有其自己的特征，并表現在他們的語言和行為中。行話便是一個很好的例子，社會上的一些群體，由于工作上、活動上或其他目的上的共同性，在相互之間交往交流時，會創造、使用一些不同于其他社會群體的詞匯、用語或符號。社會語言學把這種基于特定的語言社團的語言變體統稱為“行話”。

行話包括的范圍很寬，不局限于某些特定行業、領域或職業團體。行話可進一步分為“專業術語”和“黑話”。黑話，是指在中國封建社會時期，民間社會各種集團或群體，特別是秘密社會，自出于各文化習俗與交際需要，而創制的一些以遁辭隱義、譎譬指事為特征的隱語。因此從這個意義來講，網路流行語是網民之間流行的“黑話”，也被稱為“網絡黑話”。網民們可以用其明確身份，并從中尋求團體歸屬感。3“給力”一詞流行的原因3.1大眾媒體的“助推器”作用筆者通過百度搜索引擎搜索到“給力”一詞相關語料達100,000,000條(2011-3-12,9:37),而在Google上搜索到相關語料多達327,000,000條(2011-3-12,9:37)。

第三篇：關于做好從優秀工人、農民中選拔基層公務員工作的通知

中共云浮市委組織部 文件 云浮市人力資源和社會保障局

云組通?2011?27號

關于做好從優秀工人、農民中選拔基層公務員

工作的通知

各縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障（人事）局：

為貫徹省委有關做好新時期群眾工作、加強社會建設的精神，進一步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，經省委同意，近期從我省優秀工人、農民中公開選拔基層機關和事業單位工作人員。根據省委組織部、省公安廳、省人力資源和社會保障廳《關于從優秀工人、農民中選拔基層機關和事業單位工作人員的通知》（粵組通?2011?50號）精神，為做好我市從優秀工人、農民中

1選拔基層公務員工作，結合我市實際，現將有關事項通知如下：

一、名額分配

今年在全省范圍內從優秀工人、農民中公開選拔130名優秀工人、農民為基層公務員，其中分配我市共5名，每個縣（市、區）各1名。要求職位設置為縣直涉工、涉農部門或鎮街的公務員。

二、人選條件

應符合《公務員法》等規定的基本條件，認真貫徹落實科學發展觀，勤奮敬業，現實表現良好，身體健康。此外，還應具備下列資格條件：

1、年齡18至35周歲；

2、高中（中專、中技）以上學歷；

3、在職位所在縣（市、區）的工農生產一線工作2年以上；

4、戶口在職位所在縣（市、區）。

工作時間和年齡計算截至2011年7月15日。曾受過刑事處罰或受過黨紀政紀處分的，工作期間因發生重大責任事件而負有主要責任的，違反計劃生育規定的，以及法律法規規定不得錄（聘）用為機關和事業單位工作人員的其他情形的，不列入本次選拔范圍。

三、選拔程序

選拔工作由省委組織部、省人力資源社會保障廳統一部署實施，市、縣組織和人力資源社會保障部門按照管理權限負責報名、審核、筆試、面試、體檢、考察、錄用等工作，7月中旬啟動，8月底基本完成。主要工作程序是：

(一)明確職位。7月11日前，各縣（市、區）組織和人力資源社會保障部門按要求明確具體的選拔職位，并上報市委組織部，市委組織部匯總后報省委組織部（見附件）。

(二)發布公告。7月15日，省委組織部、省人力資源社會保障廳在媒體統一發布選拔工作公告。公告發布后，各縣（市、區）要通過多種有效方式，及時在本地做好宣傳發動工作，讓符合報考條件的人員應知盡知（但不宜把文件公開張貼）。對大型企業要做到“送報上門”，國有企業可以集體團報，積極營造良好的選拔氛圍。

(三)報名。7月15—21日，全市符合條件的人員均可登錄云浮市人力資源和社會保障網（。

市人力資源和社會保障局公務員管理科聯系電話：8869020，傳真：8869020，電子郵箱：yfgwyglk@126.com。

附件：2011年從優秀工人、農民中選拔基層機關和事業單位

工作人員職位表

中共云浮市委組織部

云浮市人力資源和社會保障局

二〇一一年七月八日

附件1：

云浮市2011年從本地優秀工人、農民中選拔基層公務員職位表