第一篇：生產技術部組織結構

生產技術部組織結構

聘用周學鋒為生產技術部經理（或技術廠長），聘用吳道成為生產部副總經理。

為了增加團結有效力量，定崗定編制，定基本工資+崗位工資+績效考核工資，能者上庸者下，千斤擔子人人挑，人人肩上有指標，全員上崗做競爭，收入做貢獻，堅持不養閑人原則，不設過多無用的崗位，將組建生產技術部成員直接投生產過程當中，發揮實施有效生產能力。

組成崗位，配方工序，混料工序，擠出工序，工藝、模具管理，設備基地維護修理，人員權全由周學鋒負責，將班組長以上中間技術力量轉變成生力軍，其它崗位編制不再設置，作為一個生產骨干就是一個質檢員。

吳道成，全面負責兩個生產車間的管理工作，嚴格履行考核指標，全面推行質量管理考核，健全產品質量檢驗過程，及58及安全生產管理。

對PE、PVC給水管，合格率，指標和車間核算制度實施負責。

生產技術部組織結構

吳道成，全面管理考核指標。

推行生產過程從投料到成品入庫

及核算制度實施每月以技術算形式交財務部，審核，審計。PVC車間

周學鋒授總經理委托聘任為生產技術骨干人員

PE車間

配方，工藝技術，擠出模具。擴口、機電維修編織定崗人員，轉化，主力軍。

薪資結構組成：基本工資+崗位工資+績效考核（詳見考核指標）附：1.薪資崗位編織及標準，2.考核體系核算指示，以下人員以生產技術骨干力量直接投入戰場

配料工，基本工資2000+崗位300+提成小料，每噸20元+保健300元+績效考核。

混料，每噸提成10元，混廢料配合1.基本工資3000+崗位500+提成10元+績效考核（500元/噸一等）

2.班長基本工資，3000+崗位500+提成10元+績效考核（本班核算，合格率低于96/%，取消提成）

3.壙口工，基本工資2000不分男女工崗位300+提成每噸20元+績效考核

4.機電一體，基本2500+崗位300+軟指標200+績效考核。周學鋒基本工資6000+崗位1000+每噸提成10元+績效考核生活費補助600元/月，利潤年終指標年終工資10/%，利潤年終10/%

吳道成基本工資6000+崗位1000，合格率提升1%，從500噸績效考核取總額。

男：基本工資2000+崗位300+績效考核

包裝工

女：基本工資1800+崗位200+績效考核

不勝任不得在崗位上任職，只能以缺席崗位代理任職，200元的/每機臺組花費+績效考核。

爭取合格率得獎勵。爭取開機凈得獎勵，降低生產成本及消耗，得獎勵。

第二篇：生產技術部

生產技術部

信息化建設項目情況匯報

1、信息化建設工作的現狀。

目前我部共有計算機3臺，打印機2臺，主要工作內容：

（1）打印材料；

（2）利用電子郵件向上級傳送一些相關材料；

（3）上網了解一些安全生產管理信息。

就目前應用內容看，我部還急需再配置2臺計算機，3臺打印機。

2、信息化建設項目中存在的問題。

（1）無計算機管理應用專業人員；

（2）與各礦生產口計算機不能有效進行數據傳輸，實現自動化辦公。

3、明年信息化建設項目的計劃。

建立集團公司生產管理信息系統，包括集團公司生產口領導與生產部之間、生產部與各礦生產科之間的信息傳輸管理系統，以及報表的自動生成系統等。

生產技術部

2004年11月24日

第三篇：四、生產技術部

四、生產技術部:

1、生產技術部工作職責: 1)、在股份有限公司總經理的領導下，負責公司企業管理工作。

2)、貫徹執行黨和國家有關企業管理和經濟體制改革等方面的方針、政策、法律法規，以及上級有關部門和本公司的有關規定。

3)、會同有關部門組織制定公司的采選生產計劃、經濟責任制方案，并做好分解落實、匯總和考核工作。4)、組織制定和管理基層生產單位的經濟承包方案，定期檢查和考核，依照規定提出獎懲意見。

5)、負責本公司安全生產作業規程的制訂和修改工作。6)、會同有關部門組織對員工生產作業規程的安全教育大檢查和經常性檢查，督促落實對查出問題的整改，并依照責任書提出獎懲意見。

7)、負責編制露天采場招標文件，參入采剝招標活動的全過程。負責在建設、生產活動中嚴格執行招標文件的全部細則。

8)、負責編制露天采場采剝承包合同，并在建設、生產中嚴格執行承包合同的全部細則。

9)、負責在設計院采剝設計的基礎上，做好采剝設計的優化和細化設計，以使采剝設計能更高程度地適合于采剝現場實際情況和銅鉬市場情況。

10）、負責收集、整理和編制露天采場建設、生產和選礦生產的有關生產技術資料。

11）、負責做好各采剝工程公司之間以及采選之間的協調工作，確保采剝生產的全局和諧。12）、參與選礦廠設備招標工作。

13）、負責組織選礦生產流程的優化改進工作，確保選礦技術的先進性。

14）、會同有關部門制訂企業的經營戰略目標和經濟責任制方案，并做好分解落實，匯總和考核工作。15）、組織制定和管理基層生產單位的經營承包方案，定期檢查和考核，依照規定提出獎懲建議。16）、組織編制抓管理、上等級、提高企業素質的規劃和措施，定期檢查實施情況，總結經驗，提出改進意見。

17）、負責組織全公司生產管理制度，管理標準，工作標準的審核修改和完善工作，并負責檢查和實施。18）、組織收集、整理和傳遞企業管理信息，參與對外經濟合同的洽談、簽約和糾紛處理。

19）、協調公司內部各部、室、各生產單位的工作關系，加強對外聯系。

20）、根據實際情況對公司各單位管理費用進行核定并檢查、落實。

21）、努力完成公司交辦的其他工作。

2、生產技術部經理崗位職責

1)、負責本部門全面工作。協助公司總經理抓好企業管理工作。貫徹落實黨和國家有關企業管理和經濟體制改革、安全、環保、水保等方面的方針、政策、法律法規。

2)、協同有關部門組織制定公司的生產計劃、經濟責任制方案，并做好落實、匯總和考核工作。

3)、負責本公司安全作業規程、環境保護、水土保持、工業衛生制度的制訂和修改工作，定期檢查和考核，依照規定提出獎懲意見。

4)、及時組織采剝工程招標文件的編寫工作，對采剝招標的全過程進行監督管理。

5)、主持采剝設計方案的研究、討論，并適時落實其設計方案，編寫有關資料向公司領導匯報。

6)、負責監理單位、設計單位，質量監督部門以及施工單位之間的有關采剝工程方面的協調工作，確保全面和諧。

7)、負責審批在設計院設計的采剝工程設計的基礎上本部門專業人員所做的優化設計和細化設計。并在原則上組織采剝工程的現場施工。

8)、負責組織有關采剝工程和選礦生產的生產計劃編制工作，并使生產計劃達到既適應市場變化情況又符合礦山客觀情況的較高水準。

9)、負責全面組織采剝工程的月末、年末驗收工作，嚴格審核月末、年末采剝工程驗收報表。10)、負責組織選礦生產的金屬平衡工作。11)、完成領導交辦的其他工作。

3、測量科科長崗位職責

1)、在部門經理的領導下負責并主持礦山測量工作。負責礦區測量控制網的設計、建立、管理和維護。2)、礦山有關區域地形地貌、管纜、線路和總圖測繪。3)、公司范圍內各種工程放樣、復檢、驗收，驗收報表編制。

4)、其他臨時或特殊工程的測量服務。

5)、參與現場生產管理，提供現場咨詢、答疑等技術服務。

6)、有關合理化建議的提出。尤其是與本專業有關的合理化建議的提出。

7)、工作聯絡單的擬定和送達。8)、公司及部室領導安排的其他任務。

4、測量工工作崗位：

1)、在測量科長的領導、組織下合作或獨立完成各種測量任務。

2)、獨立完成一般性生產測量的內外業工作。包括放樣、復檢、驗收，驗收報表編制等。

3)、在測量工程師的指導下負責測繪儀器、器材的管理、準備、發放、收集、擦拭、維護等工作。

4)、協助測量工程師完成其它技術性較強的測量工作。5)、完成測量科長安排的其它工作。

5、地質科長崗位職責：

1）、在部門經理的領導下負責并主持礦山地質工作，以及其他與地質專業有關的工作。

2）、參與采掘計劃的編制，提供編制依據，跟蹤、落實采掘計劃的現場執行情況，以及反饋調整意見。

3）、各種采礦方案和設計的審查、論證，提出審查意見或報告。

4）、參與礦山中長期發展規劃的編制，審查和論證。5）、負責采場配礦，下達配礦和出礦指標，跟蹤管理采場出礦作業，控制貧化、損失、保證穩定供礦。6）、負責礦山地質動態管理及金屬平衡管理。7）、建立健全礦山地質管理方面的各種規章制度，并負責貫徹落實。

8）、負責現場地質管理工作，以及現場資料搜集和礦巖界限預測、標定等工作。9）被剝離排棄。

10）、負責生產勘探設計、勘探工程管理、勘探資料收集、編錄、管理和填圖工作等。

11）、負責采場及外圍有關地質資料收集、整理，包括素描、編錄、管理和填圖等。

12）、負責與外圍探礦有關的各項工作，以及與礦權有關的各項工作。

13）、負責與地質專業有關的其他工程項目的協調、聯絡、管理，以及技術服務和現場答疑等。14）、負責與地質專業有關的對外技術交流、協作和聯絡。

15）、負責與地質專業有關的科研、攻關項目的主持、參加和協作。

16）負責有關的合理化建議的提出。

17）、完成公司領導及部門經理安排的其他任務。、負責采場鉆孔及其取樣、送樣。負責有關工作聯絡單的擬定、送達，并提供現場咨詢、答疑等技術服務。18）、負責零星礦體和盲礦體的預測、跟蹤，防止礦石損失。6．采礦科長崗位職責：

1)、在部門經理的領導下全面負責采礦專業，并主持礦山采礦工藝和礦山中長期技術方案的規劃、制定、論證和審查，負責礦山采剝計劃、綜合技術計劃的編制、實施和管理。2)、負責礦山各種綜合性采礦方案設計，以及各種單體方案設計，并負責有關設計方案的技術交底。

3)、負責礦山生產綜合管理，現場跟蹤服務，現場技術指導和有關工作聯系單的擬定、送達等。

4)、對有關礦山設計方案進行審查、驗證，并提出審查意見或報告，以及自有方案的提出。

5)、負責建立健全各種生產管理規章和制度，以及相應的生產記錄、臺帳，統計報表等文檔。

6)、負責礦山總圖管理和新技術、新工藝的論證、引進和實施。負責與采礦專業有關的工程合同的擬定..負責招標書編制及其他招投標事宜。

7)、負責與采礦專業有關的對外技術交流、協作和聯絡。8)、負責采剝計劃的現場安排和落實，現場文明生產和工業衛生的督導和檢查。

9)、負責火工材料的質量檢查和性能試驗。采剝爆破設計的審查。負責各種巖石和礦石條件下爆破參數的試驗、摸索和確定。特殊情況下的施工爆破方案設計、施工現場指導和技術服務。10)、負責與采礦專業有關的科研、攻關項目的主持、參與和協作。

7．選礦科長崗位職責：

1)、在部門經理的領導下全面負責選礦專業工作，并主持礦山選礦工藝技術方案的規劃、制定、論證和審查。負責礦山選礦生產計劃及其綜合技術計劃的編制、實施和管理。2)、負責選礦工藝技術方案的現場技術交底工作。3)、負責選礦生產綜合管理，現場跟蹤服務，現場技術指導和有關工作聯系單的制定、送達等。

4)、負責對選礦工藝技術方案進行審查、驗證，并提出審查意見或報告。

5)、負責建立健全選礦生產各種生產管理規章制度，以及相應的生產紀錄、臺帳、統計報表等文檔。

6)、負責選礦新工藝的論證、引進和實施工作。負責與選礦專業有關的工程合同的編制工作。

7)、負責與選礦專業有關的對外技術交流、協作和聯絡工作。8)、負責選礦生產計劃的安排和落實，以及現場文明生產和工業衛生工作的督促指導和檢查。

9)、負責與選礦專業有關的科研、攻關項目的主持、參與和協作。

10)、負責礦山生產金屬平衡工作。

第四篇：生產技術部崗位責任制

生產技術部部長崗位責任制

一、認真執行國家和上級有關礦山企業管理的技術法令、法規和標準。

二、協助公司領導制定項目建設總體規劃，為重大工程建設決策提供建議和技術支持。

三、負責公司項目建設安全、技術、質量總體要求的執行。

四、合理安排施工，保證工程正常接續。

五、深入現場及時解決施工中出現的各種技術問題。

六、參與制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并做好計劃執行情況的匯報工作。

七、組織礦井計劃和作業計劃的編制及圖紙、作業規程會審工作。

八、按規定對各項工程進行驗收、移交。

九、及時向有關領導提供工程施工狀況。

十、加強對三類工程的施工管理工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

生產技術部副部長崗位責任制

一、認真執行國家和上級有關礦山企業管理的技術法令、法規和標準。

二、協助部長制定本部門工作計劃、人員計劃，并協助監督計劃的完成情況。

三、協助部長制定各項工程部管理制度及實施細則，對實施中出現的問題及時向部長匯報。

四、協助部長制定工程項目的進度計劃和預算計劃，并就計劃執行情況定期向部長匯報。

五、協助部長督促檢查施工的進度、質量和安全等工作，協調和處理工程中遇到的實際問題。

六、協助部長制定生產技術及工程設計方案，參與圖紙會審、技術交底等

七、參加與工程有關材料計劃的制定與執行.八、對各工程嚴格執行基本建設程序。

九、協助部長搞好本部門的管理工作。

十、完成上級交辦的其他工作。

第五篇：生產技術部崗位描述

技術副總經理

（立正、敬禮、報告）各位領導：

我叫竺光明，三門峽煤業公司總工程師。在總經理領導下，分管生產技術部，負責礦井“一通三防”、防治水、開拓、掘進等技術管理工作，確保礦井正常接替，工程質量達標，積極推廣新技術、新工藝。按規定參加各種安全會議，經常深入基層，解決安全生產中存在的技術問題。報告完畢！1．生產技術部部長

（立正、敬禮、報告）領導好：

我叫王振林，生產技術部部長。生產技術部現有技術管理人員7人。我的崗位職責是：負責開拓、掘進、“一通三防”、地測防治水及礦井工程技術管理等方面的工作，積極推廣應用安全生產方面的新技術、新工藝、新設備、新材料。牢固樹立“安全第一”思想，經常深入一線，調查研究，幫助基層生產單位解決生產中存在的問題。報告完畢！

2、生產技術部技術員

（立正、敬禮、報告）領導好：

我叫***，生產技術部技術員。我的崗位職責是：負責采煤、掘進一線隊的日常技術管理，采區、工作面設計以及各項施工設計；作業規程的制定、審核、下發；采掘區隊日常安全質量檢查、驗收。為一線生產提供資料依據，確保工程質量驗收合格。報告完畢！