第一篇：安全技能教育培訓制度

安全技能教育培訓制度

根據集團公司開展創建“標準化安監處”競賽活動精神，為貫徹執行企業文化建設，加強安全教育培訓，結合公司實際情況，本著“安全第一、預防為主”的工作方針，切實落實好安全工作，特制定安全技能教育培訓制度。

（一）安全技術培訓

1、培訓對象及時間要求

（1）培訓對象：企業主要經營管理者、專職安全管理人員、單位負責人、班組長、特種作業人員、其他作業人員、新工人、轉崗工人等。

（2）培訓時間：在一、二級培訓機構參加培訓的，其培訓時間按上級有關規定執行；其他培訓參照《煤礦安全培訓教學大綱》規定為：專業管理人員、特種作業人員、班組長的培訓不少于96學時，其他作業人員培訓不少于72學時，轉崗工人的培訓不少于56學時，新工人崗前培訓按集團公司有關文件規定執行；各類復訓不少于40學時。以上規定均按每天8個學時計算。

2、培訓機構 :

企業主要生產經營管理者和安全生產管理人員、安全培訓師資在自學的基礎上參加國家和省一、二級安全培訓機構組織的培訓。

三級培訓機構(職工大學、技工學校)負責山能機械集團公司安全培訓計劃的落實；負責生產班組長、特種作業人員、單位安全管理人員的培訓。

四級安全培訓機構(人力資源部門)負責以上人員以外的其他從事生產經營各項活動的所有人員（包括其他負責人、管理人員、技術人員和各崗位的工人，以及臨時聘用的人員）的安全教育培訓。

3、安全技術培訓職責范圍

（1）人力資源部門職責范圍 :負責公司安全培訓計劃的制定、培訓過程的監督、培訓質量檢查考核以及培訓資金的落實；負責向上級提交培訓需求計劃和按上級下達的培訓指標選派學員參加培訓；負責其他作業人員、轉崗工人等理論知識和操作技能培訓；負責學員培訓檔案的整理存檔工作；負責兼職教師的聘請及教師教案的管理。

（2）安全管理辦公室部門職責范圍：指導培訓計劃的制定和落實，監督檢查培訓過程、培訓質量，在上級安全管理部門授權的情況下負責結業考試的出題、監考、閱卷等工作；負責安全基本知識的培訓指導。

（3）生產、技術管理部門職責范圍：負責指導制定采用新技術、新工藝、新裝備時的培訓內容及理論和技能考核的命題、閱卷等工作。負責全公司職工操作技能培訓指導。

4、安全技術培訓的管理

（1）培訓內容及培訓形式

①中瑞公司內安全教育培訓（由公司組織的培訓）。②本單位安全生產教育培訓。

③班組安全教育培訓。

（2）培訓規定

①入公司新工人、轉崗工人上崗前，必須經培訓考核合格，方可上崗。

②單位職工轉崗、調換工種或離崗一年以上重新上崗時，采用新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，由用人單位提出培訓申請，人力資源辦公室組織培訓，相關專業部門確定培訓內容。

③班組長及以上人員、特種作業人員、安全培訓專職教師和其他從業人員必須經過有資質的培訓單位考核，取得資格證后方可上崗。

④公司每周安全宣傳教育日和周五安全活動日由班組長負責組織員工進行安全技術學習和教育。每周學習時間不得少于2小時；每日班前會員工要學習1條安全操作規程；根據計劃每月進行1次培訓內容考試，學習內容及考試結果公司備案待查，由人力資源辦公室會同有關部室實施監督檢查。

⑤中瑞公司及本單位要對從業人員進行正規操作程序培訓，保證從業人員熟知本崗位危險源及防范措施。

（3）結業考試實行 “教考分離”制度。

（4）嚴格規范培訓的考核發證和復訓換證工作。

（5）本單位組織培訓，要有培訓班教學全過程的檔案資料,檔案應包括開班申請、開班計劃、教案、考勤表、考試試卷、成績單、培訓效果調查表等。

5、考核辦法

（1）入公司新工人、轉崗工人上崗前未經培訓考核合格的，每有一人次扣罰100元。職工轉崗、調換工種或離崗一年以上重新上崗時，未及時組織培訓，一次扣罰100元，由責任單位負責人承擔。

（2）未定期對班組長及以上人員、特種作業人員、安全培訓專職教師和其他從業人員進行復訓的，一次扣罰50元。

（3）規范培訓的考核發證和復訓換證工作，執行不好的扣罰50元。

（4）各種培訓資料不齊全的，一項扣罰10元。

（二）安全宣傳教育

1、安全宣傳教育范圍：中瑞公司全體員工。

2、安全宣傳教育內容：黨的安全生產方針、政策，安全法律法規，上級安全會議和文件精神、企業安全理念、安全生產月、日常安全教育等安全生產的相關內容。

3、宣傳教育形式：

（1）建立完善安全文化視覺識別系統，設立醒目的安

全標語、安全標志、安全宣傳畫，形成整體視覺文化效應。

（2）組織開展安全宣傳教育系列活動。

（3）利用黑板報、廣播電視、宣傳欄等宣傳陣地進行專題宣傳。

（4）開展黨員、班組長、員工家屬幫教活動。

（5）規范班前禮儀，充分利用周一安全教育例會、周五安全活動日的時間，加大安全學習力度，不斷完善和豐富會議內容。

4、安全宣傳教育責任：

（1）宣傳辦公室負責制定公司年度安全宣傳教育規劃；負責編制《安全文化手冊》，以及宣傳、督導、落實與考核。

（2）各聯責部門負責各項安全宣傳教育活動的組織落實。

（3）公司負責各項安全宣傳教育形式的建立和落實，按照公司安全宣傳教育規劃和本單位安全宣傳教育計劃開展安全宣傳教育工作。保存活動資料。

5、考核辦法：

（1）公司和相關部門，按照公司《安全宣傳教育工作規劃》的內容及要求，積極主動的開展工作，在保證各項活動時間、內容、質量、效果的基礎上，積極創新形式和內容，對未按要求組織參加活動的部門，每次對部門負責人各罰款200元。

（2）黨支部要結合文件要求和本單位實際，制定切實可行的《安全宣傳教育計劃》，明確時間、內容、落實措施和責任人，做到有檢查、有考核，防止走過場，流于形式。每月公司要認真組織開展安全宣傳教育活動，對組織不力或未按計劃開展工作的部門，每次對部門負責人各罰款200元。

（三）考核辦法

安全管理辦公室負責對安全宣傳教育、安全技術培訓的質量進行監督考核，責任部室監督、檢查、落實不好，每有一項扣罰50元。

第二篇：技能培訓制度

技能培訓制度

為貫徹《中華人民共和國職業教育法》，切實做好教職員工的業務培訓和思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德水平和專業知識（技能），以適應公司不斷提高水平的需要，現結合公司的實際，制定本制度。

一、所有新進員工均須進行崗前培訓，培訓合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓活動，滿足不同的培訓需求。

二、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質和業務能力的重要手段，是提高教育教學水平和人才培養質量、提高工作績效的重要保證，也是提高公司核心競爭力的重要措施。應列入公司發展規劃及各部門工作計劃中，并要有相應的經費預算。

三、員工教育培訓經費按公司收入的 1%左右提取。

四、組織機構和職責健全完善的培訓組織機構是開展培訓工作的必要基礎。公司的員工培訓工作實行兩級管理。

1、第一級培訓管理由人事處負責，以公司領導為首成立的培訓領導小組負責審定人事處制定的全公司教職員工培訓計劃。

2、第二級培訓管理由各分公司和各職能部門負責，由各分公司和各職能部門負責人為首組成部門培訓工作小組，對本單位的培訓工作負責。即根據公司的培訓計劃，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓活動。

五、培訓內容與重點

培訓內容：員工以素質培訓為主，兼顧技能培訓；管理干部著重管理知識培訓；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓，包括技能培訓、企業文化培訓和ISO知識培訓。

第三篇：職工技能培訓制度

職工技能培訓制度

一、總 則

1、為貫徹《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國職業教育法》，切實做好教職員工的業務培訓和思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德水平和專業知識（技能），以適應企業不斷提高教育教學水平的需要，現結合企業的實際，制定本制度。

2、本制度適用于企業所有員工的培訓。

3、所有新進員工均須進行崗前培訓，培訓合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓活動，滿足不同的培訓需求。

4、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質和業務能力的重要手段，是提高教育教學水平和人才培養質量、提高工作績效的重要保證，也是提高企業核心競爭力的重要措施。應列入企業發展規劃及各部門工作計劃中，并要有相應的經費預算。

二、組織機構和職責

健全完善的培訓組織機構是開展培訓工作的必要基礎。企業的員工培訓工作實行兩級管理。

1、第一級培訓管理由人事處負責，以企業領導為首成立的培訓領導小組負責審定人事處制定的全院教職員工培訓計劃。

2、第二級培訓管理由各二級企業和各職能部門負責，由各二級企業和各職能部門負責人為首組成部門培訓工作小組，對本單位的培訓工作負責。即根據企業的培訓計劃，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓活動。

三、培訓內容與重點

1、培訓內容：培訓以雙師素質培訓為主，兼顧學術科研、教學技能培訓；管理干部著重管理知識、領導藝術培訓；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓，包括技能培訓、校園文化培訓和ISO知識培訓。

2、培訓重點(1)高層領導

——企業（院校）管理決策綜合能力；

——國內外高等職業技術教育管理最新動態、思潮；

——（行業、信息）科技最新動態、進展；

——國內政治經濟形勢與行業、金融政策。(2)中層管理者

——高職院校管理知識與技法； ——崗位專業知識及相關崗位的知識； ——業務能力的提高； ——先進模式經驗培訓或解析； ——人際關系與組織、計劃、協調能力。(3)基層管理者 ——專業技能：

——中、初級教學和行政管理知識；

——與教學、行業相關的科技知識； ——文化知識、外語、電腦操作。(4)一般教職員工

——崗位基礎、專業知識；

——專業技能；

——業務能力,特別是雙師素質； ——文化知識、外語、計算機操作。(5)新進員工

——企業歷史與概況； ——主要政策與組織結構； ——員工規范與行為守則；

——校園文化與教學理念教育；

——企業薪酬、福利制度及各項規章制度；

——具體工作范圍與職責；

——工作場所與工作時間； ——崗位應知應會與上崗合格證；

——學歷與專業證書。

四、培訓的實施、管理、考核

1、培訓的實施和管理

(1)企業人事處負責教育培訓的實施和管理工作，各部門應積極配合，保證教育培訓工作的順利實施；

(2)新入職員工必須經過崗前培訓后方能上崗。企業人事處負責組織批量新進員工的崗前培訓，原則上入職培訓課程應不少于3天；對于個別新進員工的崗前培訓，由企業人事處和各用人部門協調處理；

(3)每周指定安排2-4小時為員工集中培訓時間，進行政治思想、業務技術培訓以及教學研究交流活動；員工個人每年參加各類培訓時間應不少于3天；中高層員工的年平均培訓課程應不少于5天；

(4)每學期結束時，人事處要向企業匯報員工教育培訓計劃實施情況；(5)企業要建立一支高素質的員工教育培訓培訓隊伍，這支隊伍應以本企業員工為主，外聘為輔；

(6)企業領導及中層管理人員每年應參加不少于10課時的義務授課；(7)為提高培訓質量及效果，一些課程（項目）可聘請企業外的人員授課，如名牌院校、政府部門、科研機構、專業培訓公司、知名企業的專家、學者、教授、顧問、培訓師等來主講；

(8)除規定的義務授課，培訓授課的課酬對內部講師按照兼職培訓標準，對外聘講師則按照其知名度，省內、國內分別按照內部講師的5倍、10倍課酬標準給付，個別特殊情況報院長做個案處理。所有課酬均應事先計劃報批；

(9)員工公費外派培訓須與服務年限掛鉤（詳見第五章）。

2、培訓的考核

培訓的考核包括各項指標完成的考核、對接受培訓學員的跟蹤考核、培訓授課質量的考核、培訓組織工作質量的考核。考核工作由人事處組織，會同有關部門參加；對各二級企業、部門培訓考核的優劣結果，企業應予獎懲。

五、申報外出培訓的基本條件和規定

1、員工申請參加培訓的各類型培訓班，其培訓機構必須是經政府認可具有辦學或培訓資格的；

2、崗位工作需要持證上崗，參加培訓考試取證的；

3、員工申請培訓的專業內容，是企業暫無培訓，且是本人現崗位業務所急需的；

4、參加各專業技術職務資格培訓、考核，原則上符合上級規定的報考條件的；

5、參加各類培訓班的員工，身體條件應能堅持培訓，且培訓后能勝任該項工作的；

6、一個員工不能在同一培訓時段內參加兩個以上專業內容的培訓，原則上不得重復參加同一專業知識的同一層次培訓；

7、除企業特批的特殊崗位人員可申請公費公假學歷教育或資歷培訓外，其他員工不得申請公費公假外出學歷或資歷培訓；

8、凡員工個人申請或部門安排人員外出培訓的，要經企業人事處審核，由企業領導批準，方可外出培訓及報銷培訓費用；

9、員工凡公費外出培訓的，均須與企業簽訂《員工培訓合同》，并承諾為企業服務一定的年限。凡未滿服務年限而本人要求離開企業的須按其未服務期與規定服務期之比例計算，退回培訓費用（作違約處理）。服務年限指培訓學成畢（結）業后須與企業繼續服務的時間；

培訓費用（指實際報銷費用）與服務年限掛鉤如下（分學歷教育和非學歷教育）：

學歷教育 非學歷教育 服務年限 3000元（含）以下 1500元（含）以下 一年 3000元——6000元（含）1500元——3000元（含）二年 6000元——10000元（含）3000元——6000元（含）三年 10000元——15000元（含）6000元——9000元（含）四年 15000元——20000元（含）9000元——12000元（含）五年

10、外出培訓畢（結）業后，本人應將畢（結）業證書原件交企業人事處保管，直至服務期滿；

11、以上各種教育及培訓都應做好培訓記錄和資料檔案管理工作，并將結果報企業

人事處存檔。

六、單位、部門內部培訓的規定

1、各單位、部門內部培訓包括各部門開展的崗位適應性短期培訓，部門應制定培訓計劃，向企業人事處提出建議，凡計劃項目被納入企業教育培訓計劃的，其相應部門還應向企業人事處提交該項培訓的具體計劃，報人事處審批后才能開始實施；

2、各單位、部門在開展內部培訓時，應負責員工培訓時（期）間的出勤及培訓效果考核，培訓結束后，應將培訓考核的資料整理存檔，同時報一份給企業人事處存檔；

3、企業人事處在各部門開展培訓的過程中，要檢查落實培訓開展情況，確認培訓結果有效后，才能發放內部培訓培訓酬金；

4、各類培訓辦班部門均應做好培訓記錄和資料、檔案管理等工作。

七、各類培訓費用開支的規定

1、培訓經費開支比例

企業骨干培訓的外派學歷教育占15%；企業骨干培訓外派進行“雙師”素質培訓及以提高培訓教學、科研能力為目的的各種業務培訓占65%；企業統一組織的內訓、各部門組織的其他培訓占20%。

2、外出培訓費用報銷的規定

(1)不符合條件、未辦理培訓手續出外參加培訓的，其培訓費用不予報銷；(2)經批準培訓費可以報銷的，均需憑當期培訓班的畢（結）業證書或有關合格證書、證明到企業人事處辦理報銷審批手續，經人事處和企業領導簽字后方可報銷，考試（考核）不合格者，不得報銷；

(3)經批準可以報銷的培訓費用包括：培訓費、學費、實習費、考務費等，報銷的費用比例如下表，參加培訓人員個人每年報銷的培訓費用限額為一萬元（出國培訓除外）。屬公派外出培訓的可在所在分院報銷交通費、誤餐費。詳見下表： 學歷教育 上年考核結果優 上年考核結果良 其他情況 中高層管理人員 費用報銷75% 費用報銷50% 費用報銷30% 骨干員工 費用報銷75% 費用報銷50% 費用報銷30% 一般員工 費用報銷50% 費用報銷50% 費用報銷30%(4)學位進修培訓的資料費（含書籍、講義、儀器、文具紙張等雜費及入學報名費、領證費）一概由學員自付。

本制度的解釋權在企業人事處。

第四篇：職工技能培訓制度

職工技能培訓制度

第一章 總則

第一條 為了加強教育培訓工作，提高公司全體員工的整體素質和專業技術水平，以適應企業的快速發展，結合公司的際情況，特制訂本規定。

第二條 本規定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。

第二章 教育培訓機構

第三條 公司成立教育培訓中心。總體負責公司員工教育培訓工作。

第四條 公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教育培訓管理工作。

第五條 公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名。負責培訓教學工作。

第三章 工作程序

第六條 培訓計劃的擬定

1、部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據。

2、培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“培訓計劃匯總表”，呈報人力資源部領導審核。

3、各項培訓課程主辦單位應于定期內，填寫：“培訓實施計劃表”，呈報審核后，通知有關部門及人員。

4、臨時性培訓課程，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施。

第七條 培訓的實施

1、培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜，如培訓場地安排，、教材分發、教具借調、通知講師及受訓單位等。

2、如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心統一印刷，以便上課時發給學員。

3、各項培訓結束時，應舉行測試，由主辦部門或講師負責監考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。

4、各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，培訓中心應確實了解上課，出勤狀況。

5、受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。

6、培訓中心應定期召開總結會，以評估各項培訓課程實施成果，并紀錄，送交各有關單位參考予以改進。

7、各項培訓的測試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分算。

8、培訓測試成績，列入考核及升遷的參考。

第八條 培訓成果的呈報

1、每期培訓結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“培訓測驗成績表”，連同試卷送人力資源部，以建 立個人完善的培訓資料。

2、主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報“培訓結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓評估表”，送培訓中心，憑以支付各項費用及歸檔。

3、每三個月，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。

第九條 培訓的評估

1、每期培訓班結束時，主辦部門應視實際需要分發“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考。

2、培訓中心應對各部門評估培訓的成效，定期分發“培訓成效調查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并結合業績分析評估培訓的成效，做成書面報告，并呈核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考。

3、外派培訓

對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培訓，但以每年二次為限。

第十條 附則

1、另有因為工作需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學習的關系。在職員工經批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關系，不能因學習影響和延誤工作。造成不良影響者，按公司有關考核辦法處理考試時間時，在保證完成工作任務前提下，有部門負責人同意給考試時間;部門負責人考試時間，由分管經理批準。(參加考試時，憑準考證由主管領導準假。

2、在職員工自費參加業余進修學習，成績突出被評為優秀學員者，公司可考慮給予一定獎勵。

3、所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為考核、晉升的參考。

4、部門組織結構變動或引進新技術使工作流程等變化時，培訓中心應配合實際需要修改培訓規范。

基本工作程序：

培訓項目實施程序：

培訓中心根據培訓計劃，調整確定月度培訓方案

培訓實施前1周，培訓小組向各部門下發

培訓項目、培訓方案及報名通知書

員工接到通知安排好工作，準時參加培訓

培訓實施

培訓結束，學員填寫講師評價表

人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記

培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管

外訓工作流程：

公司委托外培是指公司根據工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認證，這類培訓的實施程序為：

培訓需求

到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表

人力資源部審核、總經理批準

培訓中心負責課程的選擇與聯絡

到財務部申請培訓學費

第四章 公司培訓體系

培訓是一種全方位的立體培訓體系。系統劃分為：工作現場培訓、集中培訓二大類。

1、工作現場培訓

工作中上級(或老員工)對下屬(或新員工)的日常培訓即為工作現場培訓。就是通常所說的“師傅帶徒弟”。

2、集中培訓

集中培訓就是短期脫離工作的培訓，它幾乎囊括了傳統意義上的所有在職培訓。其中包括：

1、新員工入職培訓;

2、公司內部組織的其它集中培訓，包括：

培訓中心組織的全公司的公開培訓;

各部門組織的專項技能培訓;

部門之間的業務交流;

專項外培、公司委托外培。

3、培訓流程

第五章 崗位技能培訓

第十一條 開展員工崗位技能培訓工作，培養一批精業務、懂技術、一專多能的崗位高技能人才。

第十二條 為保證崗位技能培訓的質量，培訓教師要制訂本專業的培訓教學計劃和教學方案，經審核后實施。

第十三條 培訓采取半脫產和業余培訓相結合的方式進行。

第十四條 培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變，在培訓考試合格后，發給《崗位技能培訓結業證書》，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據，并給予適當的獎勵。學習成績不合格者待崗。

第六章 外出學習

第十五條 凡需外出參加培訓學習的員工，由本人提出書面申請，經所在部門審核同意并簽署意見，然后經人力資源部審批、備案，并辦理相應的請假手續，方可參加培訓學習。培訓結束后須到人力資源部辦理銷假手續。不辦理請假手續擅自離崗者，一律按曠工處理。

第十六條 對個人要求學習，所學專業與本職工作相近，且工作需要，經公司研究同意后，可按公假辦理請假手續，但學習期間的各項費用自理;未經公司同意，參加學習的，學習費用自理，學習必須利用業余時間。如占用工作時間，在工作許可的情況下，可按事假辦理請假手續。

第十七條 公派學習，經考核獲得畢業證書、結業證書或專業證書的，學習費用由公司報銷，否則，由個人承擔。

第十八條 因個人原因公派學習中途棄學或畢業后在我公司服務不滿五年，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用。

第七章 考核與獎懲

第十九條 公司員工有參加培訓的權利，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每項培訓，都需要認真對待，按時參加，公司也會進行嚴格考核。

1、考勤要求

公司安排的各類培訓，受訓人員一經確定，須按時到場，因故不能參加者，必須提前請假，經部門經理同意后，以書面形式通知人力資源部，獲批準后方可缺席。如果沒有按照規定程序請假，將按曠工處理。

公司統一組織的培訓項目，由人力資源部負責考勤，參訓人員按要求在考勤表上簽到。

對各部門組織的培訓項目，由部門負責考勤，培訓結束后將培訓出勤情況向人力資源部通報。

2、考核要求

培訓結束后，視實際需要進行培訓效果考核，受訓員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應處理。

受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表，并進行培訓總結。

對于參加外派培訓的員工，返回公司后1周內應提交培訓資料和培訓報告。

**公司

年 月 日

第五篇：防范技能培訓制度

學校治安防范教育培訓制度

治安、防范教育是提高教職員工法制觀念和防范意識的重要途徑。為建立和諧社會的思想，學校領導必須把治安、防范教育列為學校思想政治工作和精神文明建設的重要內容，列入學校工作計劃。為提高學校內部人員的治安防范意識，提高治安防范能力，現制定以下治安防范教育培訓制度。

一、校治安責任人及核心干部和教職員工認真參加上級部門組織的各級培訓，經常對教職員工進行安全防范、保密、遵紀守法教育，增強教職員工的法制觀念。要做到學法、懂法、執法、守法。

二、組織有關人員認真學習法律知識特別是與保衛工作有關的法律、行政法規和規章并運用到保衛工作的實踐中去。

三、組織有關人員學習治安保衛業務知識及掌握專業技能（如:消防、報警器材等）。

四、根據不同時期的形勢，任務，運用多種形式，進行治安防范，防盜、防暴、防火、及其他方面的教育。

五、制定計劃定期開展各項法制教育、安全教育（校園安全、交通安全、消防安全、自救自護知識），加強治安、防范意識強化教師對幼兒自救自護和自我保護能力。

六、認真做好新進人員的崗前教育，對他們進行法制教育，提高自己的法律意識和安全防范能力。

七、安全教育培訓管理工作，由分管校長負責，并列入學校工作的重要議事日程。

八、學校安全領導小組負責實施安全教育培訓工作。校內各有關部門或人員應分工協作，積極配合。貫徹預防為主的方針，堅持教育先行，齊抓共管，群防群治的原則，共同做好教育培訓工作。學校的每個教職工都有維護教學秩序，保護學生人身和財產安全的義務。

九、堅持經常性和階段性相結合的原則，加強對學生進行家庭生活、戶外活動、社會生活、交通、消防等安全知識教育和自護自救技能培訓，在學生中開展

普及法律知識教育，貫徹《小學生日常行為規范》，使學生增強法制意識和紀律觀念，鍛煉和提高學生自護自救能力。