第一篇：2012年度人事教育工作計劃

株洲市城市管理行政執法支隊

2012年度人事教育工作計劃

2012年，株洲市城市管理行政執法支隊將認真落實全市組織工作和全市城市管理工作會議精神，緊緊圍繞市局“創新創優”和建設“四個城管”要求，認真開展“管理創新年”主題活動，大力推進領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，為實現“城市管理更加規范、行政執法更加文明、隊伍形象更加良好、人民群眾更加滿意、城管品牌更加響亮”的目標，根據上級組織的部署和要求，結合單位實際，特制定本計劃。

一、切實加強干部隊伍建設，為單位發展規劃和遠景目標的實現夯實人才基礎

2012年，將城管隊伍建設作為基礎工程來抓，根據城管隊伍現狀，結合支隊工作任務，把打造“學習城管、服務城管、為民城管、勤廉城管”作為隊伍建設的目標，通過抓學習、練作風，把隊伍素質建強，把隊伍形象樹好。

1.學習培訓制度化。嚴格落實每周五半天業務學習、每月一次業務考試制度，定期邀請專家、領導授課，組織隊員輪流上臺講課，培訓重點突出對法律法規、政策理論、執法業務等相關內容的學習，提高隊伍綜合素質；要制定隊伍學習培訓的年度總計劃和季度分計劃，分季度組織實施和檢查落實，并將參加學習培訓情況和考試成績納入個人年度績效考核內容，確保學習培訓時間、人員及效果的落實。

2、內部管理規范化。圍繞管理創新年工作主題，在干部

職工中深入開展 “零失職、零缺陷、零容忍”活動。“零失職”

就是忠誠履職，不推卸責任，不回避矛盾，不懈怠工作，杜絕

一切不作為、亂作為的行為。“零缺陷”就是工作無差錯，管

理無漏洞，設施無缺損。“零容忍”就是不放過任何失職和差

錯行為，一經出現，不僅要認真總結教訓，而且要嚴肅問責。

同時進一步細化績效考核辦法，改進考核方式，堅持從嚴、從

細的原則，加大支隊內部管理的考核力度，并嚴格兌現獎懲。

3、進一步深化規范執法、文明執法舉措。加大對全市城

管隊伍隊容風紀、依法執法和文明執法情況的糾章和考評力

度，每月定期組織一次督查暗訪，邀請媒體進行跟蹤報道；加

強對媒體及網絡城管負面報道的監控跟蹤，發現問題及時報

告，及時處理回復，以正視聽，防止負面影響擴大。通過進一

步規范執法，文明執法，杜絕執法程序不合法、執法方式不文

明、行政處罰隨意性大、執法對象投訴較多的問題，改善執法

隊伍形象。

4、加強干部隊伍的培養和使用。進一步建立健全用人機

制，實行干部競聘上崗制度，采取民主推薦、競聘演講、群眾

打分等方式，結合績效考核結果，使用和推薦各類干部，確實

使想干事、會干事、敢干事的干部有舞臺，使在位的干部有壓

力，從而奮發作為，不斷激發干部隊伍活力，推動城管工作的開展。

二、加強領導班子建設，發揮好“領頭雁”的作用

要把加強領導班子建設作為支隊全面建設的首要任務，通

過抓理論學習、抓班子活力、抓班子團結，不斷提高服務“四

化兩型”建設、服務“四個株洲”和“四個城管”建設的能力

和水平。

1、開展“四好五強”班子創建。建立健全中心組學習制

度，采取多種學習方式，堅持每月進行1次中心組學習，不斷

提高班子成員理論水平和解決城管執法實際問題的能力。更新

觀念，定期深入一線調研城管執法工作，掌握新情況，提煉新

做法，解決新問題，不斷提高班子成員的創新能力。愛崗敬業、甘于奉獻，對分管的工作既要大膽管理，又要善于管理，不斷

提高班子成員的管理能力。堅持民主集中制，完善集體領導與

個人分工負責制度，開好民主生活會，提高班子的凝聚力、戰

斗力。建立健全廉政制度，完善領導干部述廉、個人重大事項

報告等監督管理制度。

2、開展“五好四強”部門創建。

以開展“五比”活動為載體，即：一是比執法質量，看哪

個大隊辦的案子多，質量好，社會影響大，執法威信高；二是

比管理水平。看哪個大隊、科室的管理無縫隙，無空檔，無盲

區，無內耗，職工工作積極性、主觀能動性發揮得更好；三是

比隊容風紀。看哪個大隊、科室的著裝更規范，出勤率更高，紀律更嚴明，精神更振奮；四是比工作實績。看哪個大隊、科

室履職更到位，工作成效更大；在推動工作和自身建設上實現

“領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾

反映好”的“五好”工作格局和“推動發展強、服務群眾強、凝聚人心強、促進和諧強”的“四強”工作要求。

三、切實做好干部職工人事管理基礎工作。

按照《干部任免條例》的規定，根據局黨組的要求，按

組織程序做好對任用干部的民主推薦、民主測評、考察、公示

等工作；同時進一步規范干部職工人事歸檔材料的收集、整

理，對干部職工人事檔案進行系統整理，確保干部職工人事

檔案的準確、完整、真實。加強人事教育工作信息的公開發

布，促進干部人事教育工作科學化、制度化、規范化。

四、認真抓好離退休干部工作

1、嚴格落實退休干部的政治待遇工作，及時組織退休黨

員干部學習上級有關文件精神，及時向退休老同志通報本單位的發展動態，并鼓勵退休老同志們為單位的發展獻計獻策。

2、加強對退休老同志的慰問工作，讓退休老同志們感受

到黨組織的溫暖，確保安寧穩定的大局。

五、積極穩妥做好其他服務工作

配合做好第五次全國組織工作滿意度民意調查的服務工

作。認真做好干部年度考核、獎懲等工作，按政策落實調配

干部職工的工資、保險等。做好人事勞資等統計上報工作。

二〇一二年三月二十三日

附件：

2012年度隊伍學習培訓計劃安排表

第二篇：教育人事工作計劃

教育人事工作計劃

春節后，根據教育局人事調整安排，我從財務工作崗位交流到人事工作崗位，結合人事工作實際，我將著重圍繞“一個中心”，突出“兩個重點”，狠抓“五項常規”，切實做好教師隊伍建設工作。

一、以師德師風教育為中心，開展“立師德、提師能、樹師表”主題教育。重點抓好以“學”養師德、以“情”化師德、以“練”促師德、以“樹”揚師德等活動。繼續開展師德師風集中專項督查和萬師訪萬家活動，增強廣大教師依法執教、教書育人的責任感和使命感。

二、以優化教師隊伍、依法保障教師待遇為工作重點。

（一）多渠道補充教師，優化教師隊伍。一是面向社會公開招聘中小學（幼兒園）教師；二是通過特崗計劃招聘農村義務教育學校教師；三是通過“三定向”培養“下得去，留得住”的鄉村教師。

（二）依法保障教師待遇。依法保障教師待遇是穩定我市教師隊伍、激發教師工作積極性的重要手段。首先要做好職稱評聘工作；其次要做好工資調標工作及薪級工資調整工作；第三要做好艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼、連片特困地區鄉村教師生活補助及教師鄉鎮工作津貼的審核發放工作；第四要及時辦理當年退休人員的工資審批工作。

三、抓好“五項常規”工作。

1、抓好考核工作。及時做好機關公務員、專業技術人員和學校班子考核工作。

2、開展義務教育學校校長、教師交流輪崗工作。

3、做好信訪處理工作。耐心積極做好人事信訪來訪工作，化解學校在職教師職稱評聘矛盾。

4、做好教師請假審批工作。

5、做實做細教師檔案管理工作。

2017年工作要點：

1、摸清全市在職教職工家底，做好2017教師招聘工作。

2、嚴格踐行教師職業道德規范，強化師德師風主題教育。

3、積極做好教師節教師表彰工作。

4、開展義務教育學校校長、教師交流輪崗工作。

5、做好教師資格認定注冊工作。

6、穩步推進教師職稱制度改革。

7、做好中小學教職工編制核定工作。

8、依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，及時為教師核定養老保險繳費金額。

9、全力以赴做好義務教育均衡發展迎檢工作。

第三篇：國稅局人事教育工作計劃

200*工作規劃

200*年人事教育工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事管理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的組織保證。

1、進一步搞好教

育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養工作。

2、抓好干部的作風建設。一靠教育、二靠制度，著力解決國稅干部特別是領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。

3、以創新體制、健全機制為中心，加強人事管理制度建設。當前和今后一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監督機制入手,圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行干部能級管理。按照上級局的統一布置，積極推行分級分類的能級管理，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。

4、以提升素質為重點，全面加強人事部門自身建設。xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入扎實的良好作風，是完成干部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。

5、加大三個文明的創建力度。200*是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之后，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。

6、做好《公務員法》的落實工作。《公務員法》將在200*年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。

7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員管理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。

8、切實加強基層領導班子建設。一是對各基層單位領導班子及中層干部進行考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。

9、認真做好老干部管理工作。

10、完成好領導交辦的各項工作任務。

第四篇：糧食局人事教育工作計劃

20*年人事教育工作的指導思想是：在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的*屆五中、六中全會和省委八屆一次全會精神，按照全省組織工作會議和人事編制工作會議的要求，圍繞加強黨的執政能力建設這個根本任務，突出貫徹實施《公務員法》這個重點，以健全機制、完善制度、規范程序、加強監管、創新能力為著力點，切實加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，大力推進職業教育改革與發展，努力提高人事工作整體水平，提高干部隊伍綜合素質，為糧食事業改革發展提供組織保證和人才支持。

一、以提高領導水平和執政能力為主線，切實加強領導班子和干部隊伍建設

（一）加強領導班子建設。圍繞加強黨的執政能力建設這個根本任務，按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調”的要求，以提高各級領導班子落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力為重點，堅持把思想政治建設放在首位，繼續落實好局黨組《關于加強領導班子思想政治建設的意見》，不斷提高各級領導干部的思想政治素質，增強領導班子的創造力、凝聚力、戰斗力。堅持正確的用人導向，按照干部隊伍“四化”方針，以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結為重點，認真貫徹執行《干部任用條例》，堅持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕干部選拔到各級領導崗位上來，提升領導班子的整體功能。認真貫徹省委組織部、省國資委《關于在全省國有（國有控股）企業開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，在局直國有企業深入開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，進一步充實“四好”領導班子創建活動的內容、創新活動的方式方法，不斷提高國有企業領導班子建設水平，不斷提高國有企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）加強人才隊伍建設。繼續貫徹全國、全省人才工作會議精神，落實黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，加強黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍建設，建立河南省糧食行業人才庫。加大對高層次科技人才的培養力度，注重對優秀中青年專業技術骨干的培養，選拔一批優秀中青年科技人才入選國家及省糧食行業“百千萬人才工程”進行重點培養，逐步形成一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、水平較高的專業技術人才隊伍，以適應新形勢下糧食經濟發展的需要。

（三）加強公務員隊伍建設。按照《公務員法》的要求，根據省委組織部和省人事廳的統一部署，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，切實做好我局20*年公務員招錄工作。

（四）加強后備干部隊伍建設。按照省委組織部《河南省黨政領導班子后備干部工作細則》和局黨組《干部人事管理工作辦法》的要求，進一步完善《河南省糧食局直屬單位領導班子后備干部管理辦法》，根據局機關和直屬企事業單位領導班子建設的實際，結合干部調整和考核，認真做好后備干部的考察培養和調整補充工作，完善我局處級后備干部庫。進一步做好年輕干部、黨外干部、女干部、少數民族干部培養選拔工作。

二、以學習貫徹黨的*精神為重點，大力推進干部教育培訓工作

（一）認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，做好教育培訓“*”規劃的制定和落實工作。研究提出“*”期間教育培訓工作的指導思想，明確工作目標和工作任務，切實抓好各類人員培訓。

（二）加大教育培訓工作管理和指導力度。召開全省糧食行業人事教育培訓工作會議，總結“十五”期間全省糧食行業人事教育培訓工作取得的經驗、成效，分析存在的問題，研究部署“*”期間工作規劃和20*年工作任務，加強對各省轄市糧食教育行政管理部門的指導和督促檢查，采取有效措施，確保實現規劃確定的各項目標任務。進一步建立健全局直單位干部學習培訓檔案制度、學習情況檢查通報制度和培訓證書管理制度，把理論學習情況作為考核使用干部的重要依據，增強干部學習的積極性和主動性。

（三）加強公務員的政治理論和業務培訓。圍繞政府履行經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務職能的需要和《國家公務員通用能力標準框架（試行）》要求，以增強公務員行政意識，提高公務員行政能力為核心，著重抓好公務員教育培訓工作。一是積極落實省委組織部、省人事廳、省直工委干部教育培訓任務。認真組織縣處級以上干部參加省委黨校、行政學院、省直黨校舉辦的市廳級、縣處級領導干部培訓班。積極協調局機關各處室，做好各項業務培訓計劃的落實。二是組織人事科長開展干部人事、教育培訓工作政策法規、職稱和工資管理實務培訓。三是加強公共管理核心內容培訓。按照省人事廳《關于在全省公務員中開展公共管理核心內容培訓的通知》要求，拓寬培訓渠道，創新培訓形式，加大公共管理核心內容培訓力度，在20*年公共管理核心內容培訓的基礎上，組織進行一次測試。

（四）加強和改進企業經營管理人員教育培訓。進一步豐富培訓內容，突出民主集中制、廉潔從業和法制觀念等幾個方面，改進培訓方式，增強培訓效果，不斷提高企業經營管理人員的開拓創新能力和經營管理水平。

（五）強化專業技術人員繼續教育。積極鼓勵專業技術人員參加在職學習和培訓，更新專業技術知識，掌握現代高新技術，不斷增強科技創新能力。

（六）抓好職業技能培訓鑒定工作。按照國家糧食局職業技能鑒定工作制度和要求，進一步規范培訓鑒定工作，提高鑒定質量，努力培養一支業務精通、技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。年內組織培訓鑒定100人以上。

三、以建設高素質干部隊伍為目標，積極深化干部人事制度改革

（一）抓好已出臺改革措施的貫徹落實。認真貫徹落實全省組織部長會議和人事編制工作會議精神，繼續抓好《干部任用條例》和“5+1”等法規性文件和局黨組印發的《干部人事管理工作辦法》、《局直企業經營管理業績考核辦法》等一系列制度辦法的貫徹落實，積極探索和實行機關、事業和企業單位的干部人事分類管理制度。進一步加大干部交流力度，同時適應現代企業制度要求，把堅持黨管干部原則同市場化選聘企業經營管理者結合起來，進一步完善局直屬企業領導人員選拔管理辦法。

（二）進一步改進和完善干部考核辦法。結合我局干部隊伍實際，探索體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，把體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法運用到領導班子配備和干部考察中去，進一步加大考核結果的使用力度。堅持和完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。進一步落實考察預告制度、差額考察制度以及領導干部任前公示制度和試用期制度。

（三）進一步深化事業單位人事制度改革。積極貫徹我省關于事業單位改革的有關規定，加大聘用制度的推行力度，逐步規范聘用合同管理，建立健全崗位管理制度，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，進一步推行新進人員公開招聘工作。逐步建立正常化、規范化的聘用制度。加強分類指導，繼續推進事業單位收入分配制度改革。

（四）不斷推進職稱制度改革。進一步完善專業技術人才評價機制，按照重在社會和業內認可的要求，突出以能力、業績為導向，建立由品德、知識、能力、業績等要素構成的科學、客觀、公正的專業技術人才評價標準體系。加強評審委員會和評審專家隊伍建設，進一步規范評審工作程序和辦法，保證評審工作的客觀公正。加強聘后管理，把考核結果作為續聘、解聘、晉升、獎懲的依據。

四、以健全科學的干部監督管理機制為手段，不斷強化對領導干部和干部選拔任用工作的監督

（一）加強對干部選拔任用工作的監督。認真貫徹全國、全省干部監督工作會議精神，落實我省防止和整治用人上不正之風的20條具體措施。堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部任用條例》，進一步健全用人失察失誤責任追究制度。加大《干部人事管理工作辦法》貫徹執行情況的監督檢查力度。

（二）加強對領導班子和領導干部的監督。堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，督促各級領導班子建立健全議事規則和決策程序，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。加大經濟責任審計力度，強化財經紀律監督。拓寬民主渠道，強化群眾監督，發揮群眾在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用。

（三）抓好黨風廉政建設責任制有關任務的落實。按照省委對各級領導干部廉潔從政的各項規定和局黨組《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解的通知》要求，協助紀檢部門，抓好《黨員領導干部述職述廉暫行規定》、《關于對處級領導干部和干部選拔任用工作有關舉報問題的受理辦法》、領導干部重大事項報告和警示談話制度的落實，促進領導干部廉潔從政、依法執政。

五、以提高教育教學質量為突破，進一步加強職業教育工作

（一）加強指導，進一步提高自主創新能力。認真貫徹落實《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》和全國、全省職業教育工作會議精神，全面落實科學發展觀，探索和研究職業教育的規律和特點，積極指導3所學校創新教育理念，創新教學內容和教學方法，不斷提高教育質量和辦學水平，促進局屬學校的進一步發展。

（二）堅持高中職教育持續協調發展。堅持把提高職業教育的質量放在首位，以增強學生的動手能力、創新能力、就業能力、創業能力為重點，全面推進素質教育，繼續深化辦學體制、教育教學、人事制度、分配制度、后勤社會化改革，進一步完善教師隊伍結構，努力引進高層次專業人才，使高中職教育規模、質量、效益協調發展。

（三）繼續保持和穩定招生就業工作目標。20*年3所學校計劃招生5500人，督促學校有效落實招生計劃。加強對畢業生就業指導，完善和擴大就業網絡，暢通就業渠道，建立和擴大穩固的畢業生就業基地，及時做好20*年畢業生派遣工作，力爭20*年畢業生就業率繼續保持在95%以上。

六、以建立保持公道正派的長效機制為根本，進一步加強人事部門自身建設

（一）加強理論學習。繼續鞏固“樹組工干部形象”教育活動和黨員先進性教育活動成果，以“講正氣、樹新風”活動為契機，采取多種形式，積極開展政治理論學習，不斷提高政治和業務素質，努力研究、探索和解決工作中遇到的新情況、新問題，不斷推進理論創新和工作創新。

（二）加強能力建設。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，努力提高人事干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、人事業務、拒腐防變等方面的能力和水平。

（三）加強作風建設。廣泛開展向優秀組工干部學習活動，樹立正確的政績觀，努力培養人事干部講黨性、謀大局、善協調、辦實事的工作作風，進一步增強服務意識，提高服務質量，樹立人事干部的良好形象。

（四）加強廉政建設。加強對人事干部的日常教育管理，健全監督約束機制，強化黨風廉政建設責任制，落實好各項廉潔自律制度，增強拒腐防變的能力。

第五篇：“國稅局人事教育計劃”教育工作計劃

200*工作規劃

200*年人事總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事治理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的組織保證。來源:免費范文網

1、進一步搞好教育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養工作。

2、抓好干部的作風建設。一靠教育、二靠制度，著力解決國稅干部非凡是領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。

3、以創新體制、健全機制為中心，加強人事建設。當前和今后一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和治理監督機制入手,圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行干部能級治理。按照上級局的統一布置，積極推行分級分類的能級治理，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。

4、以提升素質為重點，全面加強人事部門自身建設。xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入扎實的良好作風，是完成干部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。

5、加大三個文明的創建力度。200*是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之后，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。

6、做好《公務員法》的落實工作。《公務員法》將在200*年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，把握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。

7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員治理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的治理工作、人事教育檔案資料的治理工作；重視和加強黨務工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。

8、切實加強基層領導班子建設。一是對各基層單位領導班子及中層干部進行考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。

9、認真做好老干部治理工作。

10、完成好領導交辦的各項工作任務

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