第一篇：望水小學推行干部坐班制和周工作匯報制

望水小學推行干部坐班制和周工作匯報制

為扎實開展群眾路線教育實踐活動，進一步轉變工作作風，促進管理工作上臺階，望水小學要求學校中層以上干部及后勤管理人員嚴格執行坐班制和周工作匯報制。

一是深入推進坐班制。要求學校中層以上干部及后勤管理人員必須坐好班，做到不遲到、不早退，做教師的表率。出差實行派遣制。無論公私假，必須填好假條經主要領導同意后方可離校。出差、病事假實行事前公示，每周周前會上再向全校老師匯總公示以增大透明度。

二是周工作匯報制。要求學校中層以上干部及后勤管理人員每周工作要有新思路、新舉措，每周星期五周工作研究例會上匯報分管工作開展情況、存在問題，明確下一步工作目標，切實將工作匯報與問題解決相結合，進一步提高執行力和工作效率。

（望水小學江安平萬會蘭）

第二篇：尖山小學“坐班制”實施方案

平昌縣尖山小學 教職工“坐班制”的實施方案

為了進一步加強師德師風建設，規范教師工作行為，根據中華人民共和國國務院令第652號《事業單位人事管理條例》、《國務院關于職工工作時間的規定》和平教科體〔2016〕32號《平昌縣教職工“坐 班制”的實施意見》等人事管理相關規定，結合學校實際，制定《平昌縣尖山小學教職工“坐班制”的實施方案》。

一、指導思想

實施教職工“坐班制”，目的是促進師德師風進一步加強，促進廣大教職工樹立愛崗敬業意識。通過坐班，教職工相互學習、相互交流、相互促進，共同提高業務水平；促進教職工認真落實教學和管理各環節工作，提高教育教學質量；杜絕“溜崗”、“缺崗”現象，切實轉變工作作風，樹立良好的教育形象。

二、坐班對象

坐班對象是尖山小學中心校所有教職工。

三、坐班時間

坐班時間為國家規定的上班時間，結合學校作息時間和教學規律，任課教師坐班時間為每天上午8:30—11:00、下午2:30—5:00，早、晚自習輔導時間可以抵扣當天的坐班時間。

四、坐班地點

坐班期間，未上課的教師必須在教師辦公室集中坐班，校長付鐵明在校長辦公室、紀檢組長楊先倫和副書記向國慶在黨建辦公室、副校長徐江平和辦公室副主任王明雄在副校長辦公室、副校長胥中勝和 1 林波老師在依法治校辦公室、工會主席何勝在工會辦公室、教導主任龐誠和副主任龐倫、杜心剛在教導辦公室、會計楊中原和出納李德江在財會室、趙澤生老師在營養餐辦公室、徐海東老師在信息中心辦公室、團支部書記高妤昀和少先隊輔導員趙玉林在團隊辦公室、饒志容和李群玲老師在圖書室、杜強成老師在校內（環境衛生督查）。

五、坐班要求

1.教職工必須嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退、無故中途離開。

2.坐班的教職工只能在指定地點從事學習、備課、作業批改、聽評課、組織參與教學相關的活動，不得做與教學無關的事，確保文明、規范坐班。

3.嚴格執行請假制度，教職工外出學習、開會、培訓及因病、因事不能按時坐班的，必須履行請假、銷假手續，不履行請假手續的視作曠工。

六、考核辦法

1.行政值周領導每天對教職工坐班逗硬考核，認真記錄，教職工的事假、病假、婚假、產假、培訓學習及因公出差等都要登記備案。每周要將教職工坐班情況在校內公示和例會公布，并將教職工坐班缺勤情況公示表交到行政辦公室。

2.教職工坐班請假和曠工情況按照《關于機關事業單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知》（巴人社發〔2014〕16號）、《平昌縣尖山小學教職工出勤管理辦法》和相關文件規定執行。教職工坐班情況與評優選先、年終獎勵性績效計發掛鉤，全年坐班出勤率100% 2 的教師，在教師獎勵性績效中設置全勤獎予以獎勵，全年累計坐班出勤率低于70%的教職工來年不參與職務晉升、職稱評聘和評優評先，不得聘用高一級崗位。

七、保障措施

為教職工坐班提供場地，保障教職工有良好的辦公環境，保證每位教職工有辦公桌椅，設置坐班標識標牌，保障網絡暢通，提供飲水、取暖、降溫等條件。

八、落實責任

平昌縣尖山小學決定成立實施教職工“坐班制”領導小組： 組

長：黨支部書記、校長付鐵明 副組長：徐江平

成員： 楊先倫

胥中勝

向國慶

何 勝

王明雄

龐 誠

龐 倫

杜心剛 辦公室設在行政辦公室。

組

長職責：指導、統籌、部署教職工“坐班制”的實施工作。副組長職責：具體落實安排部署和督查教職工“坐班制”的相關工作

成員職責：組織實施教職工“坐班制”工作，并做好考勤工作。辦公室職責：負責收集教職工“坐班制”相關材料，落實對教職工坐班情況的考核。平昌縣尖山小學教職工“坐班制”舉報電話0827-6296098

九、本《實施方案》從2016年3月1日起開始實施，解釋權、修訂權屬平昌縣尖山小學。

平昌縣尖山小學 2016年2月29日

附件：1.平昌縣尖山小學第周教職工坐班缺勤情況公示表

2.平昌縣尖山小學教職工請假登記簿 3.平昌縣尖山小學教職工坐班考勤登記表

第三篇：關于進一步落實好村（居、場）“兩委”干部“坐班制”

關于進一步落實好村（居、場）“兩委”干部“坐班制”

為全面打贏精準脫貧攻堅戰提供堅強的組織保證，大部分村（居、場）“兩委”干部能在職在崗在位、穩定扎根基層、履職顯績見效，實現村（居、場）組織建設全面進步。但仍存在部分村(居、場)干部落實規定不到位，少數干部作風漂浮，在崗時間不能保證等問題。結合XX鎮《關于“作風建設提升年”活動的實施方案》的文件精神，經研究決定，再次要求村（居、場）“兩委”干部嚴格落實“坐班制”，通知如下：

一、主要內容

村（居、場）“兩委”干部(經選舉產生的村、社區“兩委”成員和分場干部)“坐班制”是指村（居、場）“兩委”干部在深入村（居、場）、組一線開展工作、解決實際問題的同時，每天必須至少安排一名以上村（居、場）“兩委”干部在村（居、場）活動場所實行坐班、值班工作，做好來人接待、受理群眾辦理事項等事宜。主要內容如下：

（一）明確坐班值班人員和時間。

周一至周五實行全崗坐班，節假日（含周六、周日）實行值班。執行正常工作日上、下班制度,村（居、場）“兩委”干部周一至周五要到村（居、場）活動場所坐班。如遇中心工作下組入戶，也要每天必須保證至少有一名村（居、場）“兩委”干部在村（居、場）活動場所坐班、值班。村（居、場）要制作統一的公示欄，將坐班值班情況上墻公示，方便服務群眾，接受群眾監督。

（二）建立坐班值班工作臺賬。

各村（居、場）使用格式統一的《村（居、場）“兩委”干部坐班值班登記簿》，坐班、值班村（居、場）“兩委”干部對當日來訪接待工作、承辦事項和辦理結果、處置矛盾糾紛和突發事件等情況要及時在《登記簿》上進行詳細登記，歸檔備查。

（三）做好聯系服務群眾工作。

坐班、值班期間嚴格執行首問負責制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，隨時處理村（居、場）內日常事務，幫助黨員、群眾解決各種問題。對在坐班、值班時間內無法解決或需轉交他人辦理的事項，提交村（居、場）“兩委”討論并由受理人負責跟蹤落實，向當事人反饋辦理結果，保證受理事項事事有著落、件件有回音。

二、基本職責

（一）處理村（居、場）內日常事務，及時做好上傳下達工作，協調解決群眾生產生活中遇到的困難和問題。

（二）為黨員、群眾提供法律法規、政策、村務等咨詢服務，代辦權責范圍內的相關事項。

（三）做好黨員群眾來訪接待登記工作，解答黨員群眾提出的問題，調解和處理群眾各類矛盾糾紛。

（四）及時處置突發性事件，發生重大事件時，要立即向村（居、場）“兩委”主要負責同志和鎮包干領導報告。

（五）接待上級督查和外來辦事人員。

（六）加強村級組織活動場所的使用管理，保持環境整潔，維護財產安全。

（七）及時向村（居、場）“兩委”和包干領導反映村民的意見、建議。

（八）做好上級和村（居、場）“兩委”交辦的其他事項。

三、工作紀律

（一）嚴格遵守坐班值班紀律。

村（居、場）“兩委”干部在坐班、值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退、擅離職守。要建立考勤簽到、去向登記和坐班交接等制度，考勤簽到一律要求本人親筆簽名，不得代簽或補簽；坐班、值班人員如遇特殊情況需要請假，一天之內須經村（居、場）黨組織書記批準，一天以上須經鎮包干領導批準并做好去向登記；村（居、場）黨組織書記要及時安排好接替坐班、值班人員，同時將人員調整通知張貼在村務公開欄內。沒有簽到或登記的，視同曠工處理。

（二）嚴格保持廉潔自律。

坐班、值班人員要加強自我約束，自覺遵守黨的紀律和相關法律法規，嚴禁借為民辦事之機向群眾吃拿卡要，謀取不正當利益，切實維護村（居、場）“兩委”干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。

（三）嚴格實行責任追究。

對在坐班、值班期間貽誤工作、處置突發事件不力，造成不良影響的，除直接追究當事人的責任外，還要追究村（居、場）“兩委”主要負責同志的責任。造成嚴重后果的，由鎮紀委給予相關責任人相應的黨紀、政紀處分。

（四）不斷改善服務質量。

對前來辦事的群眾，要熱情周到、態度和藹，切忌態度生硬、方法簡單。對不能辦的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的，要告知申請人到相關單位辦理，努力使群眾滿意。

四、有關要求

（一）加強組織領導。

鎮黨委要將推行村（居、場）“兩委”干部“坐班制”，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的有效載體和重要推手，將執行村（居、場）“兩委”干部“坐班制”列入重要議事日程，切實加強組織領導和運轉保障，確保將村（居、場）“兩委”干部“坐班制”落到實處、抓出成效。為確保效果，成立由鎮紀委牽頭，黨建辦、黨政辦人員組成干部“坐班制”督查小組，進行督查。

（二）嚴格監督問責。

督查組經常深入村（居、場），采取查閱資料、走訪座談、不定期查崗等方式，對村（居、場）“兩委”干部坐班、值班情況進行檢查，一經核實，一次違反工作紀律的全鎮通報批評，兩次的由鎮紀委給予誡勉談話和組織處理。同時，要結合原有的“千分制”考核辦法和“雙諾雙述雙評”機制，對村（居、場）“兩委”干部落實“坐班制”情況進行考核，考核結果與績效工作掛鉤，作為評先評優、兌現績效工資的重要依據，涉及“一票否決”的績效工資不得發放，堅持做到適當拉開距離，堅決防止“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”現象發生。

第四篇：湖南邵陽縣：推行“形象積分制”干部好不好 群眾說了算

推行“形象積分制”

湖南邵陽縣：干部好不好 群眾說了算

2013年07月17日08:50來源：人民網-人民日報

人民網邵陽7月16日電（記者 顏珂）“金江鄉得分：85.64，群眾滿意度第一；黃塘鄉得分80.56，群眾滿意度第二??”前不久，湖南省邵陽縣委將全縣各單位的群眾滿意度得分情況在縣委大院門口向群眾進行了公示，并以文件形式向各單位通報。

今年以來，邵陽縣在全縣單位和干部中推行“形象積分制”，群眾滿意度是其中的一項分數，積分還包括德能勤績廉各個方面。邵陽縣委常委、組織部長林彥博表示，推行“形象積分制”，目的就在于讓各單位和領導干部積極為民辦實事，并主動接受社會監督。

邵陽全縣240個單位參與打分，按照市管單位、黨群口、經濟口、政法口和鄉鎮等類別進行分類排名，結果通過張榜、上網等形式對外公開。全縣副科以上干部在各自單位內參與打分排名，得分情況在本單位內通報。

為考準考實單位、干部形象，邵陽縣成立了干部形象積分考察組，采取走訪、測評、談心、發放民意調查問卷等多種形式獲取相關信息。這其中甚至包括查看茶館酒吧等娛樂場所消費賬單等暗訪手段。

根據規定，連續兩次位居同類前3名的單位可評為優秀單位，連續兩次落于同類后3名的單位，將對其“一把手”進行誡勉談話、警告等，視情節調離崗位；連續兩次位于單位后兩位的干部，取消評先評優資格，作不稱職處理。

看到公布在縣委大門口的積分排名結果，邵陽縣塘渡口鎮鳳凰社區居民唐小南說：“哪些單位有沒有做事，做得好不好，老百姓真正有了發言權。”