第一篇：責任勝于能力讀后感

優秀共產黨員顧曉生同志，他是一位省人民檢察院的普通法醫，他十年如一日，為每一個正確的鑒定結論的獲得，做著認真細致的工作，就憑著他對黨，對人民的高度責任感，在破案驗尸等工作中，從不放過任何細小的問題，秉公執法，他在報告中講到，在１０年中，他手中的解剖刀人從未偏過，鑒定的筆心從未歪過，他沒有愧對任何一個當事人，無論是死者，還是生者，在神圣的法律面前，他可以自豪地說：“我忠實地履行了一個檢察法醫的職責，把法律蘊含的公平，正義變成人民群眾看得見，摸得著的現實”，責任勝于能力讀后感。在他的身上，我們看到了一個法律工作者公正執法的正面形象，一名技術人員嚴謹細致，認真負責的工作作風。

在企業里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

組織工作適應城鄉統籌，努力構建基層黨建新模式的思考

貫徹十七大精神，落實“314”總體部署，統籌城鄉發展，是當前及今后一個時期的戰略任務。組織工作必須適應城鄉統籌，積極探索城鄉互動的基層組織和黨員隊伍建設新模式，實現同步發展；必須著眼于發揮組織優勢，服務城鄉統籌，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，為推進城鄉統籌發展提供堅強的組織人才保障。

一、創新組織設置，共建組織體系

積極適應城鄉新興黨建領域的特點，按照城鄉統籌發展的要求，創新基層黨組織設置，構筑新興領域黨組織體系。一是實施“聯建”模式。按照資源共享、以強帶弱的原則，聯合建立黨組織，實行“村村聯建”、“村企聯建”、“村居聯建”、“村與機關聯建”，促進城鄉生產要素的優化配置，推進農村經濟發展，實現優勢互補、同創共建。二是實施“產業”模式。在農村，積極適應農業專業化生產的要求，根據農業產業布局和黨員從業結構，依托畜禽、水果、蔬菜等優勢產業，探索把“支部建在產業上”；在城鎮，根據生產要素配置和產品流通環節的變化，依托工業園區、專業市場等產業載體，探索建立“產業黨組織”，使黨組織活動與產業發展緊密結合，切實發揮產業型黨組織在推進統籌城鄉發展中的示范帶動作用。三是實施“流動”模式。按照“雙邊互動、共建共管”的原則，在縣內外流動黨員相對集中的地區和建筑、商貿、餐飲等行業，以“單建”、“聯建”、“掛建”等形式設置流動黨組織，探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式，建立流動黨員服務平臺。四是實施“社區”模式。強化社區黨總支（支部）下屬黨組織建設，把黨組織建在行業協會、交易市場、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區的各個角落，實現黨的工作在城鎮基層的全覆蓋。

二、優化資源配置，共享組織資源

積極適應城鄉統籌發展的要求，進一步整合優化組織、人才、黨建三大資源，實現城鄉共用共享，推進基層黨的建設。

一是優化組織資源。以“城鎮帶農村、城鄉共建”為核心，以實施“支部聯線計劃”為載體，利用城鎮黨組織的活動陣地、黨建信息、制度管理等資源優勢，建立定點聯系幫扶農村薄弱黨組織制度。通過開展考察學習、組織教育培訓、互派黨員掛職、吸納勞動用工等辦法，著力解決農村基層組織建設和黨員隊伍建設整體較薄弱的問題，讀后感《責任勝于能力讀后感》。二是優化人才資源。著眼于推動城鄉人才資源一體化開發，探索建立城鄉人才互培互流機制，打破制約人才流動的區域、行業、身份等限制，消除城鄉人才流動的體制性障礙。進一步整合勞務就業培訓資源，加強對農民工就業技能培訓，提高農民工素質，促進農村勞動力轉移。科學制定農村實用人才培養規劃，大規模開展農業現代信息、農村實用技術培訓，培養造就一大批用得上、留得住的農村實用人才。積極引導和鼓勵城區人才到農村創業，有計劃地選派一定數量的優秀年輕干部到鄉村鍛煉，進一步吸引優秀外出務工人才回鄉創業，促進各類優秀人才向農村合理流動。三是優化黨建資源。按照城鄉黨建“一盤棋”的要求，充分挖掘城鄉黨組織的優勢資源和潛力，圍繞發展主線，加強交流合作。通過組織城鎮黨組織把先進的發展理念和思路、新形勢下抓黨的工作的措施和辦法，傳遞給農村黨組織和黨員，為新農村建設提供有力的智力支撐；以農村黨員吃苦耐勞精神和奮力拼搏的作風，影響和帶動城鎮黨員，促進城鄉之間黨建工作資源互補。

三、實施城鄉聯動，共管基層黨員

按照創新黨組織運行機制和活動方式，構建城鄉一體的黨員動態管理體系的要求，探索創新黨員教育管理模式。

一是建立城鄉一體的黨員發展體制。賦予城鎮黨組織教育培養和發展進城務工經商黨員的職責，積極探索城鎮黨組織和農村黨組織結對培養、異地委托培養、與流入地聯合培養等多種形式，共同做好在務工經商人員中發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。二是建立城鄉一體的黨員教育體制。著眼于推進黨員教育的城鄉互動，積極整合黨員教育資源，探索跨區域、跨行業開展黨員教育的有效形式。要根據“聯建”的需要和黨員的需求，圍繞大家關心的問題來設計教育活動和組織生活，并針對黨員年齡、身份、文化程度作不同的安排。在教育方式上，采取定期組織學習，邀請不同類型的黨員講黨課、作經驗交流，加強相互學習交流與聯系溝通。三是建立城鄉一體的黨員管理體制。全面實施流動黨員管理“風箏工程”，按照“屬地為主，原籍為輔，共同負責”的原則，將流動黨員管理納入流入地黨組織管理。建立黨員管理數據庫，簡化黨組織關系接轉程序，推行《流動黨員活動證》制度，組織流動黨員就近參加黨組織活動。四是建立城鄉一體的黨員服務體制。推進黨員服務中心建設，對農民工黨員提供就業培訓、務工信息、子女上學、文化娛樂等方面的服務，保障流動黨員的合法權益。積極探索建立流出地黨組織幫助外出黨員家庭解決留守兒童、“空巢”老人等實際困難的長效機制，切實解決后顧之憂。

四、健全保障機制，共促城鄉互動

按照以城帶鄉、城鄉一體的要求，建立健全城鄉互動的黨建工作領導機制、責任機制和經費保障機制，形成構建基層黨建新格局的強大合力。一是健全黨建工作領導機制。全面整合黨建部門力量，探索建立城鄉黨建聯席會制度，按照構建“統籌兼顧，統一規劃”的要求，定期研究解決工作中存在的突出問題。健全城鄉黨建工作協調聯動機制，定期組織聯建單位溝通情況，協商工作，總結交流統籌城鄉黨建工作的經驗，研討新形勢下推進工作的新思路和新方法，努力把統籌城鄉黨建工作向縱深推進。二是健全黨建工作責任考核機制。積極健全黨建工作責任制，完善領導干部定點聯系基層黨建工作制度，逐級建立督查指導制度，定期對工作中存在的薄弱環節進行督促檢查。進一步完善城鎮黨組織與農村黨組織結對共建考核辦法，把結對共建黨組織的工作業績納入黨建工作目標考核的重要內容，適當增加權重，增強各級黨組織抓好城鄉聯動的積極性和主動性。三是健全黨建經費保障機制。建立黨建經費財政保障機制，按照“市級統籌、區縣配套”的原則，分項目、按比例足額預算和劃撥黨建工作經費，把黨組織的工作經費和黨員經常性教育經費專項納入財政預算；建立多渠道籌集黨建工作經費的機制，基層黨組織要通過發展壯大集體經濟實力，增強自身的“造血”功能，確保黨組織開展工作的經費。

第二篇：責任勝于能力讀后感

責任勝于能力讀后感

更多關于責任勝于能力的作文

我以前一直認為，工作就是著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個單位員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的責任二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

我認為，責任從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀念館員工最基本的職業精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準則。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、負責地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。

有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現在成為國內一流及國際一流知名紀念館。特別是2005年到2007年這兩年是我館三期工程擴建時期。這兩年管領導一要抓管理紀念館的行政事務，國內外的大小接待，二要參與擴建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在2007年距離新館開館的前兩個星期管領導每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領導們是五十年代呢！真是自嘆不如！我想管領導們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢？應該是責任二字吧！

這個事例說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀的領導者；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會所拋棄。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。

有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。一個充滿責任感的人，才有機會去拓展、展現自己的工作能力。

責任重于泰山，這是我們經常講的一句話。如果你缺乏責任，單位不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟濟的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是一個單位發展最需要的。讓我們去好好地品味責任二字的味道吧！

第三篇：《責任勝于能力》讀后感

世上無難事，只怕有心人

——讀《責任勝于能力》有感

蘇榮書記說過：“閱讀是生命的一種光合作用，生命的質量需要用閱讀來鍛鑄。”一本好書對人的影響是不可估量的，在人生的每個階段，我們需要通過閱讀不同的書籍，來對“習以為常”的生活狀態進行重新審視和鞭策，才能使我們不斷奮發進取，超越自我。

今年，店部為每位員工下發了《責任勝于能力》一書，在部門的組織下我們多次深入學習、討論，針對《學習安排及要求》上提出的問題，對自己進行了直擊心靈的拷問與反省，從而引發對自身工作責任心和工作能力的思考，探索如何在本職工作中用“責任心”實現自我突破與超越。

責任是動力，責任可以使人堅強，責任可以激發自己的潛能，產生正視困難的勇氣和斗志，不斷開拓創新的精神和毅力。責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重，責任勝于能力，因為能力永遠承載于責任；勇于承擔責任，因為責任會讓我們平凡的能力一點點積累，一點點釋放。缺乏責任意識，心思和精力不在工作上，即使能力再強，水平再高也不可能把工作干好，有了強烈的責任意識，就會有使命感，就會對自己高標準，嚴要求，態度不一樣，精神狀態、工作質量也就不一樣

曾經，我也陷入過這樣的誤區，面對日復一日的繁忙和瑣碎的營銷工作，我有過松懈和倦怠；面對工作中一次次的挫折與困難，我也對能力產生過質疑，對工作產生過氣餒，當我深讀過《責任勝于能力》一書后，我漸漸明白：帶著一顆責任心，認真地面對你的工作，在此牽引下，你會更加堅定面對挫折與困難的信心，從而提升解決問題的能力。“營銷”沒有固定的培訓教材，在遇到難題的時候沒有教科書可以參考，能力的大小與責任心的強弱息息相關，在開拓新客戶過程中，也許多一次，再多一次的拜訪問候就能留下合作的機會；在會議接待過程中，也許多一些，再多一些耐心和細致的服務就能讓客人滿意；在營銷方案的制定中，也行再想一下，再多想一點，就會有靈光一閃的絕美創意；責任心很大程度上決定著我們的工作質量與能力。步入營銷崗位也已經一年多了，從最初單純的學習、模仿到漸漸地在工作中有了自己的思考和認識，帶著“責任心”去工作，讓我能更好的去找到解決難題的方法，更讓我充分享受戰勝挫折、克服困難而帶來的成就感和滿足感。對工作的責任心會轉化為工作中的動力和壓力，在動力和壓力之下，我收獲了豐富的工作經驗和知識，提高了自身的工作能力和水平，這將使我受益終身。

讓我們每一個人捫心自問，有多少借口“似曾相識”：工作這么多，時間緊，困難大，怎么可能完成？客人真難纏，這么多無理的要求，怎么可能做到？這項工作我沒做過，也沒人教我，怎么可能完成？在工作中，我們或多或少都有過這樣的經歷：遇到問題，不是全力以赴去面對，而是千方百計地找出種種理由或借口搪塞、逃脫責任。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許的心理安慰，長此以往，因為有各種借口可找，人就會疏于努力，不再想法設法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。“借口”對于一個員工，對于一個企業來說，是多么可怕的事情啊？書中有這樣一句話讓我們警示：任何借口都是推卸責任。有一位營銷大師曾說過:“沒有賣不出去的商品，只有不盡力的推銷員”，在營銷工作中，我們會接觸到各種類型的客人，也會經歷不同原因的失敗，曾經，我也以“客人太難纏，這么多無理的要求根本沒法談下去”“這么高的銷售任務，市場競爭如此激烈，怎么能完成”等各種借口在內心對自己的進行安慰，讀過《責任勝于能力》后，我認識到：任何對客人的抱怨，為任務尋找的借口，其實都是對自己工作能力的否認，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的生活和工作態度。職業生涯中總會有不如意存在，選擇了這份工作，你就必須接受它的全部，擔負起天經地義的責任，而不是僅僅享受它帶給你的薪水和成就，工作，就要義不容辭地承擔責任，更要義不容辭的完美執行。“這是你的工作，責任所在，義不容辭！”在工作中，我應該時刻懷著這樣的信念，發揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費時間尋找借口。勇于向“不可能完成的”的工作挑戰，首先要對自己豎立信心，走出“不可能”這一自我否定的陰影，要擁有一種毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執行力及在限定時間內把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念，在營銷的崗位上，自我挑戰，竭力爭取每一位“不可能的客戶”，完成每一項“不可能完成的任務”。

好的單位給員工開三份工資：一份工資是人民幣，用來養家糊口；一份工資是情感，包含理解、尊重和關懷；還有一份提供精神支柱，因為事業是有信仰的。好的員工更要懂得向單位領“三份工資”，如果一個人只為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就會在他日益平凡的工作中離他遠去，工作的目的不單是為了獲得報酬，工作給予的遠比銀行卡中的工資要多得多。飯店當中有很多人和我一樣，二十幾歲就進入飯店工作，一干就是十幾二十年，在此期間，飯店不僅為我們提供了養家糊口的薪水，也為我們提供了不斷學習和成長的平臺，鍛煉和培養了賴以生存的職業技能。我們為飯店工作，飯店承擔著為我們發工資的義務，我們每一個人也承擔著為飯店發展而不斷努力奉獻的責任，飯店的興衰成敗與每一位員工的榮辱得失息息相關，大河有水小河滿，大河無水小河干，有了飯店的興旺發達，才會有我們個人的錦繡前程。

一本好書對人的影響是不可估量的。閱讀此書，讓我重新審視了自己的工作狀態，發現了工作中被自己忽視和隱藏起來的缺點與不足。“世上無難事，只怕有心人”，工作中的責任與能力決定了“想不想干”和“會不會干”的區別，帶著“責任心”去工作，會讓現有的工作能力得以超越與突破，迎接“不可能完成的”的工作挑戰。一篇讀后感，是對自己的反省，也是以后工作的目標，由此點燃自己的工作熱情，不斷鞭策和激勵向前奮進的動力，以精進不息的精神，火焰般的熱忱，投入到自己平凡的工作崗位中去，緊跟飯店步伐，去迎接未來的挑戰和勝利！

第四篇：責任勝于能力讀后感

責任勝于能力

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。那么，責任是什么？“責任”二字的深刻內涵到底體現在哪些方面？字典上解釋為：責任，是分內之事。人類說：責任就是生存。書中說：責任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守。……

責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

在企業里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

李軍營

2011年9月25日

第五篇：責任勝于能力讀后感

篇一：《責任勝于能力》讀后感 責任勝于能力讀后感 宿春禮、周韶梅編寫，石油工業出版社出版的《責任勝于能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神。其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗。責任重于泰山，責任勝于能力。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生會承擔各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔。如果放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，使人可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責。現在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。只有忠于職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現自己的人身價值。篇二：責任勝于能力讀后感 責任勝于能力讀后感

近日，單位開展讀書活動，我通過認真閱讀《責任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等，有很強的說服力，使我深受教育，對文中的“責任”二字有了更深刻的認識和理解。什么是責任？責任就是做好自己分內的事情，做好自己應做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔負著不同的責任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔責任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領導交給的各項工作，對工作負責就是對自己負責，不論工資待遇如何，不論領導是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。履行職責是最大的能力，責任本身就是一種能力，能力永遠由責任來承載，個人的能力只有通過盡職盡責的工作才能完美的展現。

其次，責任勝于能力，并不是對能力的否定，責任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責任體現在細節中，有能力的人如果沒有責任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業創造最大的價值；而能力不足但是有強烈責任感的人，往往是很多企業值得信賴和愿意培養的，企業愿意花費財力和時間通過培訓去提高他們的能力，因為員工得到的不僅是能力的提升，更是對企業的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責任來承載。腳踏實地的工作，為工作竭盡所能是責任的最好體現。我們從事的地鐵建設行業，國家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環境，那么就需要我們擔負起嚴把質量、安全、進度關的重大責任，為市民建設出優質、高效、經濟的地鐵，造福子孫后代。責任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔起責任的擔子，把工作落實到實處。我們工作中會遇到很多意想不到的問題，往往是非常棘手，這個時候就不能僅僅享受工作帶來的快樂和利益，要不找任何借口勇于擔當和負起責任，主動的尋找方法解決，只有擔負起責任才知道責任的的艱巨。“責任重于泰山”，這是一句我們經常講到的話，也是對那些敢在困難和責任面前挺身而出，勇于承擔的人的最好詮釋！正如書中說到的“責任永遠是最本質的話題”，不論是社會、政府、企業和家庭都需要責任來承擔，認識到責任的重要，同時認清自己應該盡到的責任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認清責任還遠遠不夠，還要培養自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業，其實敬業是一重責任精神的體現，是對責任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業業、一絲不茍，所要體現的就是這種責任精神。我們要讓這種精神成為自動自發，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應是我們追求的最高境界。篇三：責任勝于能力讀后感

<<責任勝于能力>>讀后感

由于文章太長了，我大略讀了一遍，實用性非常強。這本書中每個故事都在詮釋責任的重要性，讓我們了解了什么是責任，怎樣把握好責任的度。

書中有很多例子而且都做了詳細的闡述，解析。面對責任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責任不僅讓人勇敢，責任還能戰勝死亡和恐懼。面對責任，我們無從逃避，只有勇敢地迎上前去。能夠這樣挑戰生命及困難的人，他就是一個堅強的人。這句話告訴我們，一個人能否承擔責任可以體現此人的精神面貌。

責任本身就是一種能力。能力永遠由責任承載。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發向上，才能夠達成愿望。所以，不管我們現在在做什么，都應該勤勤懇懇對待它。通過這段話讓我們了解了許多，為了達到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓練專業技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都應該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”這才是公司需要的人，這也是我們以后作為一個準職業人必須具備的素質。

如果我們認準了一項工作，那么我們就要立即行動，因為世界上有93％的人都因拖延懶惰而一事無成，一日又一日的理想和決斷，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。對有些人來說時間是金錢，對有些人來說時間是廢品，一百次的胡思亂想抵不上一次的行動。聰明人雷厲風行，糊涂蛋拖拖拉拉。一個人應該盡早去做，否則你就會迫于形勢而去做某事。立即行動，這種態度還會消減準備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領你更快地抵達成功的彼岸，這樣是對自己的選擇負責任。

勇于負責表面上是為工作負責、為老板負責，實際上是為自己負責。作為一名員工，應該學會運用自己的意志力和責任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔起自己的責任來。自己應該做的事情一定要保質保量完成。不要以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己不負責不會被人發現，不會對企業有什么影響。當你在信守責任的同時，也是在信守一個人的人格和道德。勇于負責并不是“盲目負責”，如果你一點信心都沒有，誰又敢讓你負責呢？從人品上講，勇于負責的是英雄，盲目負責的是蠢貨，不負責的是平庸之輩。只要我們肯努力解決困難，我們便能從中找到成就感的樂趣。

責任來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責，來自于自我的一種認定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華。信守責任，是對所屬團隊的一種死心塌地和忠實，也是對責任的一種誠信。特別是在一個團隊里，缺乏對責任的誠實守信，不僅是對自身責任的一種懈怠，還是對整個團隊的不負責任。任何一個團隊成員，都有義務信守責任，這是作為團隊成員的基本準則，也是作為一個人的起碼的道德準則。公司同命運并不是空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是體現在具體的工作中。企業是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和企業的命運緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！以上的種種都是對責任勝于能力的最好詮釋。xxxxxxxx班 xx xxxxxxxx篇四：責任勝于能力讀后感 責任勝于能力讀后感

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。我對責任二字有了更加深刻的認識和理解：責任是一種使命，是最基本的職業精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發揮人的潛能，責任可以改變態度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變為主動，由消極應付轉化為積極創新。實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現象說到本質就是一種對工作不負責任的表現。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發展的重要能力。在局機關，每個干部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。征管基礎管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現出一個部門工作水平和工作質量。最后，要全面提高自身素質，提升個人形象。一個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養和專業水平，只有責任與能力并有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業雙豐收。