第一篇：玉屏侗族自治縣旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作方案

玉屏侗族自治縣旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技

能培訓(xùn)工作方案

按照地區(qū)“兩帶兩圈”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和“六個(gè)新跨越”以及縣委、政府關(guān)于發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)，為提高我縣旅游服務(wù)整體水平，改善旅游服務(wù)環(huán)境，著力打造玉屏旅游形象，加快推進(jìn)全縣旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)銅地人社字

[2010]39號(hào)文件要求，結(jié)合玉屏實(shí)際，2010年我縣將對(duì)旅游服務(wù)從業(yè)人員開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞促進(jìn)發(fā)展這個(gè)中心，突出提升職業(yè)技能主題，積極運(yùn)用國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)政策，加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)玉屏旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范全縣旅游服務(wù)行為，提升旅游服務(wù)能力和水平，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，為實(shí)現(xiàn)玉屏旅游文化產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展和貴州省第五屆旅游發(fā)展大會(huì)在銅仁順利召開做出積極貢獻(xiàn)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

賓館、酒店服務(wù)人員；旅游交通運(yùn)輸從業(yè)人員；旅行社從業(yè)人員；鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）賓館、酒店服務(wù)人員。對(duì)賓館、酒店服務(wù)人員開展接待禮儀、服務(wù)技能、職業(yè)道德、銅仁地區(qū)及玉屏旅游資 1

源和風(fēng)土人情、普通話、簡(jiǎn)單英語等知識(shí)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高賓館、酒店服務(wù)人員服務(wù)意識(shí)和能力。

（二）旅游交通運(yùn)輸從業(yè)人員。主要開展文明禮儀、職業(yè)道德、我縣旅游資源和風(fēng)土人情、安全知識(shí)、法律法規(guī)、交通事故預(yù)防及處理、普通話、簡(jiǎn)單英語等內(nèi)容培訓(xùn)，規(guī)范旅游線路交通運(yùn)輸從業(yè)人員職業(yè)行為，增強(qiáng)文明意識(shí)、安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

（三）旅行社從業(yè)人員。重點(diǎn)圍繞旅游基礎(chǔ)知識(shí)、旅游資源、民族民間文化、旅游服務(wù)與管理等方面開展培訓(xùn)，加強(qiáng)普通話及旅游常規(guī)英語訓(xùn)練。

（四）鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員。對(duì)旅游景區(qū)從事個(gè)體餐飲，文藝節(jié)目表演的農(nóng)村婦女、農(nóng)村青年，開展文明禮儀、烹飪技術(shù)、民族服飾、民間文藝節(jié)目挖掘表演、村容村貌、鄉(xiāng)風(fēng)文日月、普通話等知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推進(jìn)鄉(xiāng)村文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

四、培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)

2010年8月中旬前，全縣旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃完成200人。其中：

（一）旅游賓館、酒店服務(wù)人員，旅行社從業(yè)人員，鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員，計(jì)劃完成100人。

（二）旅游交通運(yùn)輸從業(yè)人員培訓(xùn)。計(jì)劃完成100人。

五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

旅游服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)，納入我縣職業(yè)技能培訓(xùn)政策范圍，一律由省、地、縣人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)，可聘請(qǐng)省內(nèi)外專家和本縣行業(yè)能手授課和指導(dǎo)。

六、培訓(xùn)時(shí)間及方式

根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)工種培訓(xùn)學(xué)時(shí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各方面實(shí)際，旅游交通運(yùn)輸從業(yè)人員培訓(xùn)，每期80課時(shí)，其它旅游服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)，每期120課時(shí)。培訓(xùn)實(shí)行理論課與實(shí)際操作課結(jié)合，理論課時(shí)間不得低于總課時(shí)的40%，實(shí)際操作課可在學(xué)員服務(wù)單位、旅游景區(qū)設(shè)教學(xué)點(diǎn)，由教師或?qū)＜沂谡n和指導(dǎo)。

七、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金及標(biāo)準(zhǔn)

旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，享受國(guó)家資金支持。對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，按規(guī)定完成全部培訓(xùn)工作的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由國(guó)家就業(yè)資金給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向參培學(xué)員收取任何費(fèi)用。培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》（黔人社廳函[2010]78號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。其中，培訓(xùn)資料費(fèi)、食宿場(chǎng)租費(fèi)、課時(shí)費(fèi)撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（沒有統(tǒng)一安排食宿的，不撥付食宿費(fèi)）；培訓(xùn)監(jiān)管費(fèi)撥付給實(shí)施監(jiān)管工作的人力資源社會(huì)保障部門；宣傳組織費(fèi)撥付給牽頭組織單位。

八、組織實(shí)施與監(jiān)督管理

人力資源和社會(huì)保障部門，總體負(fù)責(zé)本地旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)工作。涉及行業(yè)或部門的培訓(xùn)，相關(guān)行業(yè)或部門為牽頭組織單位。其中，旅游景區(qū)賓館、酒店服務(wù)人員、旅行社從業(yè)人員、景區(qū)管理人員培訓(xùn)，由旅游部門負(fù)責(zé)牽頭組織；旅游交通運(yùn)輸從業(yè)人員培訓(xùn)，由客運(yùn)管理部門負(fù)責(zé)牽頭組織；鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，由共青團(tuán)、婦聯(lián)負(fù)責(zé)牽頭組織。對(duì)符合要求，完成全部培訓(xùn)工作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)撥付補(bǔ)貼資金。

按時(shí)屬地管理原則，縣人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門，負(fù)責(zé)本地每期培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

九、工作措施

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，搞好協(xié)調(diào)配合。各級(jí)各相關(guān)部門，要充分認(rèn)識(shí)旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)于提高我縣旅游服務(wù)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，提升我縣旅游服務(wù)質(zhì)量和水平，加快實(shí)現(xiàn)我縣旅游文化產(chǎn)業(yè)率先發(fā)展目標(biāo)的重要作用以及對(duì)全省旅發(fā)大會(huì)在銅仁順利召開的特殊意義，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)履行好部門職責(zé)，加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)全縣旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作。縣人力資源社會(huì)保障部門，對(duì)各相關(guān)部門旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展及目標(biāo)任務(wù)完成情況以縣就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議簡(jiǎn)

報(bào)形式，定期向地區(qū)和全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（二）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造培訓(xùn)氛圍。人力資源社會(huì)保障、旅游、客運(yùn)管理等部門及共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，要采取多種形式，開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)、引導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象積極參加培訓(xùn)，動(dòng)員要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，為培訓(xùn)工作順利實(shí)施提供有利條件。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管，確保質(zhì)量效果。把監(jiān)督管理貫穿培訓(xùn)工作全過程，建立從開班審批、培訓(xùn)實(shí)施到補(bǔ)貼資金撥付的全過程監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持培訓(xùn)公示制度，培訓(xùn)開班、資金撥付必須向社會(huì)公布。設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)舉報(bào)投訴電話，嚴(yán)肅查處群眾舉報(bào)投訴。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作指導(dǎo)，不斷總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，、改進(jìn)培訓(xùn)方法，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

（四）積極行動(dòng)，制定措施辦法。旅游服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，縣旅游、客運(yùn)管理、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門，要圍繞本《方案》，抓緊制定本行業(yè)培訓(xùn)具體實(shí)施辦法，并與縣培訓(xùn)方案相統(tǒng)一。

二〇一〇年五月二十二日

第二篇：關(guān)于印發(fā)《山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》

關(guān)于印發(fā)《山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方

案》的通知

各市煤炭工業(yè)局、各國(guó)有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司、平朔煤炭工業(yè)公司、山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司：

為了適應(yīng)全省煤炭工業(yè)機(jī)械化、信息化、現(xiàn)代化的需要，省煤炭工業(yè)廳決定實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程。這是全面提高全省煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)的重要舉措，為扎實(shí)推進(jìn)這項(xiàng)工程，確保取得實(shí)效，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實(shí)際，特制定《山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附：山西省煤炭工業(yè)廳推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案

二О一一年八月五日

山西省煤炭工業(yè)廳

推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案

全省煤炭資源整合、煤礦企業(yè)兼并重組后，煤炭產(chǎn)業(yè)集中度明顯提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，煤炭工業(yè)的規(guī)模化、集約化、機(jī)械化、現(xiàn)代化水平進(jìn)一步提高，影響和制約煤炭工業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和煤礦安全生產(chǎn)的主要因素是從業(yè)人員素質(zhì)。為切實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，到“十二五”末基本實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，促進(jìn)煤炭工業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“以人為本”思想，堅(jiān)持“人才強(qiáng)煤”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)煤礦用工管理和全員教育培訓(xùn)，不斷提高全員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行煤礦從業(yè)人員年檢制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、教育培訓(xùn)、素質(zhì)提升”工程，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末基本實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，為全省煤炭工業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，省煤炭工業(yè)廳決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：楊茂林 省煤炭工業(yè)廳副廳長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：胡萬升 省煤炭工業(yè)廳副廳長(zhǎng)

戴子平省煤礦工會(huì)主席

韓世敏 省煤炭工業(yè)廳副巡視員

成 員：馬光生 省煤炭工業(yè)廳勞動(dòng)用工管理處處長(zhǎng)

劉振民 省煤炭工業(yè)廳職業(yè)教育培訓(xùn)處處長(zhǎng)

寧天才 省煤炭工業(yè)廳人事處調(diào)研員

賈熙鋒 省煤礦工會(huì)副主席

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工管理處，負(fù)責(zé)工程推進(jìn)的日常工作。

辦公室主任：馬光生（兼）

三、工作目標(biāo)

（一）實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入

１、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入 ⑴煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”（包括煤礦礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、總工程師、通風(fēng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（包括煤炭專業(yè)證書班所取得的學(xué)歷，下同）。

達(dá)標(biāo)時(shí)間： 到2011年底，全省煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工 程師專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到50％以上，研究生學(xué)歷達(dá)到7％以上。

⑵煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師外其它管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，下同）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

達(dá)標(biāo)時(shí)間： 到2011年底，全省煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到50％以上，本科以上學(xué)歷達(dá)到20％以上。

２、煤礦特有工種專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入 ⑴煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特種作業(yè)人員（包括煤礦井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10個(gè)類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員，下同）和班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公司煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整 合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2014年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2015年底，其它煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到10％以上。

⑵煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公司煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2014年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2015年底，其它煤礦企業(yè)煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種（不包 括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）中專以上學(xué)歷達(dá)到50％以上。

（二）實(shí)行煤礦從業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入 １、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入 ⑴煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公司煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2014年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2015年底，其它煤礦企業(yè) “六長(zhǎng)”和副總工程師執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到20％以上。

⑵煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)助理安全工程師）。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2012年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公 司其它安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2013年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司其它安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2014年底，其它煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30％以上。

２、煤礦特有工種職業(yè)資格準(zhǔn)入 ⑴煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2011年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公司煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2012年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2013年底，其它煤礦企業(yè)煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)煤礦特種作業(yè)人 員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到30％以上。

⑵煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）必須取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2011年底，省屬五大集團(tuán)、平朔煤炭工業(yè)總公司煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。考慮到整合礦井現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不超過1年。

到2012年底，山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

到2013年底，其它煤礦企業(yè)煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到40％以上。

（三）變招工為招生

“十二五”期間，全省煤礦企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)變招工為招生，逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校（技師學(xué)院）、煤炭企業(yè)職工大學(xué)（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、其它煤炭院校畢業(yè)生的比例，從2011年到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)變招工為招生，所有煤礦新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會(huì)上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。

（四）技能人才隊(duì)伍建設(shè) １、高級(jí)技師

到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種取得高級(jí)技師技能（一級(jí)）《職業(yè)資格證書》達(dá)到0.27％以上。

２、技師

到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種取得技師技能（二級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到2％以上。

３、高級(jí)工

到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到15％以上。

４、中級(jí)工

到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)特有工種取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到40％以上。

四、推進(jìn)措施 １、變招工為招生

要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)）精神，在 “五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理 的基礎(chǔ)上，全面推行變招工為招生，先入校后入礦制度。要積極擴(kuò)大各類技校和職校的辦學(xué)規(guī)模，開展多種形式、多種渠道的煤炭職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)煤炭專業(yè)技術(shù)人才，提升全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)；開展校企聯(lián)合辦學(xué)，采取委托培訓(xùn)、對(duì)口單招、訂單培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)煤礦主體專業(yè)人才；制定措施，采取設(shè)立定向獎(jiǎng)學(xué)金、償還助學(xué)貸款、提高待遇等方式，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生不斷充實(shí)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍，為煤礦企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才；組織新從業(yè)人員和暫時(shí)未達(dá)標(biāo)人員到具備資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或煤炭職業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)，取得畢業(yè)證書；從基層區(qū)隊(duì)班組中選拔一大批有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事煤礦工作，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊(duì)伍素質(zhì)。

２、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、我省有關(guān)規(guī)定和《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》，落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任，加大煤礦“管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)力度。繼續(xù)抓好“三項(xiàng)崗位”人員安全培訓(xùn)，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)；繼續(xù)組織開展煤礦“六長(zhǎng)”和專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升教育培訓(xùn)；繼續(xù)做好煤礦專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作；繼續(xù)做好班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)工作；繼續(xù)組織好煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育信息化建設(shè)；扎實(shí)做好煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量；充分利用國(guó)家和省煤炭院校教育資源，大力推動(dòng)煤炭主體專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育，創(chuàng)造條件，采取舉辦半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班、專題講座、組織自學(xué)考試等形式，積極鼓勵(lì)從業(yè)人員自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

３、實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度

實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度，是培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)煤礦從業(yè)后備梯隊(duì)的基本制度，是提升煤炭產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在要求，是煤礦企業(yè)人力資源儲(chǔ)備的重要內(nèi)容，對(duì)于全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制，從源頭上提高從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)有著重要的作用。各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門要加強(qiáng)政策引導(dǎo)，按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求，不斷充實(shí) “煤礦從業(yè)合格人員儲(chǔ)備庫”，為煤礦企業(yè)儲(chǔ)備人力資源；充分發(fā)揮行業(yè)管理職能，聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校，建立穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，建立人力資源儲(chǔ)備。煤礦企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)和數(shù)量的需求，加大工作力度，采取企業(yè)自主、企業(yè)與院校、企業(yè)之間聯(lián)合的方式，落實(shí)勞動(dòng)預(yù)備制度。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，建立企業(yè)人力資源儲(chǔ)備基地。

４、實(shí)行煤礦從業(yè)人員年檢制度

根據(jù)晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)精神，在全省實(shí)行煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢制度，這項(xiàng)制度是全省煤礦用工管理職能調(diào)整后，嚴(yán)格用工準(zhǔn)入，加強(qiáng)煤礦用工管理的重要措施；是“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的重要內(nèi)容；是落實(shí)用工監(jiān)管責(zé)任和主體責(zé)任，加大用工監(jiān)管力度和用工管理全過程管控的重要手段；是實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的有力保障；是廣大從業(yè)人員不 斷提升自身素質(zhì)的主要途徑。要按照《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]873號(hào)），抓好從業(yè)人員年檢制度的落實(shí)，確保全省煤礦用工合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率達(dá)到“五個(gè)百分百”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

５、加大煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度 要建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，完善技能人才培養(yǎng)體系。山西煤炭職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)全省煤炭特有工種職業(yè)技能鑒定的組織管理、監(jiān)督指導(dǎo)、考核鑒定及頒證工作，各煤炭職業(yè)技能鑒定站要根據(jù)鑒定許可范圍，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、認(rèn)真做好鑒定工作。煤礦企業(yè)新從業(yè)人員，必須通過專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，獲得初級(jí)（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》，方能獨(dú)立上崗。煤礦企業(yè)要將職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定工作納入工作計(jì)劃，確保職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定所需經(jīng)費(fèi)足額到位。

６、加強(qiáng)煤炭專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作

貫徹落實(shí)全國(guó)、全省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要有關(guān)精神，深化職稱評(píng)定制度改革，建立符合煤炭行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)體系。做好調(diào)入、引進(jìn)煤炭專業(yè)技術(shù)人才職稱資格的審核確認(rèn)工作；注重做好與職業(yè)資格制度的銜接工作，對(duì)已取得煤炭相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格的，煤礦企業(yè)可根據(jù)工作需要，按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管 理制度，促進(jìn)煤炭專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高；建立健全聘期考核制度，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員聘期考核，將履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、履行合同以及科研成果、服務(wù)煤礦、完成繼續(xù)教育等情況作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和晉升職稱的主要依據(jù)。

７、創(chuàng)新煤炭人才工作機(jī)制

堅(jiān)持“人才強(qiáng)煤”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，加大煤炭人才工作力度，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，形成吸引、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的良性機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。煤礦企業(yè)做為人才工作的主體，要深化企業(yè)用人制度改革，為各類人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。要通過多種途徑培養(yǎng)人才，著眼發(fā)展和需要，加大對(duì)人才的培養(yǎng)和使用，有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行知識(shí)更新和崗位歷練，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；要?jiǎng)?chuàng)新人才使用機(jī)制，堅(jiān)持遵循人才發(fā)展規(guī)律，把人才素質(zhì)能力與崗位要求結(jié)合起來，使各類人才各得其所、各展所長(zhǎng)，做到因才適用；要加大人才引進(jìn)力度，以煤炭高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，制定引進(jìn)規(guī)劃，拓寬引進(jìn)渠道，提供發(fā)展平臺(tái)，落實(shí)各項(xiàng)待遇，加快引進(jìn)步伐。

8、大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)

開展職業(yè)技能競(jìng)賽是激勵(lì)從業(yè)人員崗位成才、技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑和重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“人本安全”的重要環(huán)節(jié)。省煤炭廳將會(huì)同省總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳、省煤礦工會(huì)等部門，制定全省煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法，加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管 理，建立表彰激勵(lì)機(jī)制。要以全省煤炭行業(yè)職工技能大賽為牽引，形成覆蓋全省煤炭行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽體系，營(yíng)造“百個(gè)工種大比武，百萬職工爭(zhēng)狀元”的濃厚氛圍。煤礦企業(yè)要利用比武和職業(yè)技能競(jìng)賽這個(gè)活動(dòng)載體，廣泛開展以全員參與為基礎(chǔ)，以崗位練兵為手段的競(jìng)賽活動(dòng)，選拔、打造企業(yè)的“首席技師”、“技能狀元”和“技能大師”，促進(jìn)和帶動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。

9、強(qiáng)力推進(jìn)班組安全建設(shè)

要按照張德江副總理在全國(guó)煤礦班組安全建設(shè)推進(jìn)會(huì)上提出的“五個(gè)落實(shí)”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，健全班組安全生產(chǎn)管理體系，加強(qiáng)班組現(xiàn)場(chǎng)管理和教育培訓(xùn)，不斷提升班組建設(shè)和管理水平，通過班組人人平安實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)個(gè)安全。要重視和發(fā)揮班組在員工教育培訓(xùn)中的主陣地作用，廣泛開展崗位練兵、結(jié)對(duì)子、師帶徒等活動(dòng)，使班組所有成員熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和相應(yīng)技術(shù)，提高防范事故的能力；加大對(duì)班組長(zhǎng)、特聘群監(jiān)員等班組關(guān)鍵崗位人員的培養(yǎng)力度，不斷提高他們的履職能力，充分發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)中的重要作用；積極推廣班組成建制培訓(xùn)，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理、自覺抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種能力”，使班組成員真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，努力實(shí)現(xiàn)人本安全。

10、完善以安全為中心和體現(xiàn)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）能力的分配辦法 進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，研究加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，推行以安全為中心，充分體現(xiàn)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）能力的個(gè)人安全技能帳戶、安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法。建立和完善培訓(xùn)、考核、鑒定（評(píng)價(jià)）、待遇成系列，安全、技能、業(yè)績(jī)、收入相結(jié)合的成才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)具備執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格人員，要落實(shí)相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。不斷提高各類技術(shù)和技能人才的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位，重獎(jiǎng)各類發(fā)明創(chuàng)造、職業(yè)競(jìng)賽和評(píng)比表彰獲獎(jiǎng)人員，可以采取破格申報(bào)和晉升高一級(jí)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，在提拔任用、工作安排等方面予以傾斜，農(nóng)民合同工可以轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同工等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)從業(yè)人員學(xué)文化、學(xué)技能、崗位成才的積極性。

11、加強(qiáng)對(duì)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查

各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督管理，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；煤礦企業(yè)是素質(zhì)提升工程的主體，要切實(shí)把素質(zhì)提升工程的各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強(qiáng)管理。在日常監(jiān)管過程中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況作為各類安全檢查、執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，通過嚴(yán)把煤礦用工和用人關(guān)口，促進(jìn)安全生產(chǎn)和行業(yè)整體素質(zhì)全面提升。

五、工作要求 １、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門和各煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機(jī)構(gòu)，各市煤炭局和各集團(tuán)公司要按照《關(guān)于成立省煤炭廳三項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組的通知》（晉煤辦發(fā)[2011]705號(hào)）精神，成立本級(jí)、本單位工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組，結(jié)合各自實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省煤炭廳工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室備案。這項(xiàng)工作是全省煤炭行業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期性的根本任務(wù)，不可能一蹴而就，要確保各項(xiàng)政策的連續(xù)性和有效性。要最大限度地利用國(guó)家和全省現(xiàn)行的相關(guān)政策，借助政府和社會(huì)力量，充分挖掘內(nèi)部潛力，促進(jìn)煤炭行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)全面提升。

２、積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力

實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程涉及方方面面，上上下下，不是那一個(gè)單位和部門能夠獨(dú)立完成的，要加強(qiáng)溝通，積極協(xié)調(diào)配合，主動(dòng)工作，圍繞產(chǎn)業(yè)素質(zhì)提升這個(gè)根本目標(biāo)，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實(shí)形成抓工作的合力。各級(jí)行業(yè)管理部門要把素質(zhì)提升工程相關(guān)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核。各市煤炭局和集團(tuán)公司每半年要對(duì)素質(zhì)提升工程實(shí)施情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并將有關(guān)情況報(bào)省煤炭廳工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

３、完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制

全省煤炭從業(yè)人員數(shù)量多、涉及面廣，目前國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)準(zhǔn) 入的政策標(biāo)準(zhǔn)還不盡完善，需要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合全省煤炭工業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)對(duì)從業(yè)人員的要求，不斷完善科學(xué)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。從本方案下發(fā)之日起，全省煤礦企業(yè)新從業(yè)人員必須達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，此前已從業(yè)的各類人員，要對(duì)照準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)時(shí)間，制定培訓(xùn)培養(yǎng)規(guī)劃，限期達(dá)不到者必須進(jìn)行調(diào)整或淘汰。要在涉及準(zhǔn)入的學(xué)歷培養(yǎng)、技能鑒定、職稱評(píng)聘、從業(yè)人員年檢及各類驗(yàn)收、考核工作中落實(shí)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保不走過場(chǎng)，不人為放寬，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制。

4、加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍

要廣泛利用多種媒體和宣傳手段，加大對(duì)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，使廣大從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)素質(zhì)提升工程的重大意義，了解各項(xiàng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和政策規(guī)定，增強(qiáng)自我完善的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”的濃厚氛圍。

附件：

１、“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程職責(zé)分工 ２、“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)分解