第一篇：在大學生培訓班畢業典禮上的講話（范文）

在第二屆大學生培訓班畢業典禮上的講話

江蘇武進建筑安裝工程有限公司

各位學員、同志們：

你們好！時間過得很快，轉眼間，一個月的培訓班已經結束。在這一個月里，大家克服酷暑、共同努力，確保這期培訓班取得了圓滿成功，達到了預期目的。在此，我代表公司董事會，對各位學員順利完成所有培訓課程表示熱烈的祝賀！向為這次培訓付出辛勤勞動的講師和工作人員表示親切的慰問！同時，也向為這次培訓班提供周到后勤保障服務的八分公司表示衷心的感謝！

學員們，從今天起，你們即將分赴各自的工作崗位，放飛青春的夢想，在此，我希望你們在今后的工作中能夠做到“五自”、“一堅持”，做靠得住、有本事、舍得干、耐得住的新一代武建人。一是要自強。自己的事業靠自己創造。一個人要在事業上不斷實現新的突破，要想開闊眼界，增加才干，提高駕馭崗位的能力，就必須依靠實踐。只有通過努力的工作，才能體現自己的價值，以更好的成績為實現人生進一步的超越奠定堅實的基礎。

二是要自立。要全面了解崗位職責，深入鉆研業務技能，自覺地培養自立的品格，勇于承擔責任，以更高的境界、更科學的思路、更好的素質獨擋一面，牢固樹立“不干則已，干則一流”和“拼搏奮進，勇于爭先”的理念，為自己贏得更大的發展空間。

三是要自律。工作中會面臨很多的誘惑，你們要勤奮工作，嚴格要求自己，在各項工作中精益求精；要堅持原則，堅決做到“不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不潔之事不干”，負責任地做好各項工作。

四是要自覺。自覺形成遵章守紀的工作作風，養成良好的工作習慣和獨到的工作思維。要做到干一行愛一行，積極主動創造性地開展工作，要善于在工作中關注每個細節，因為細節往往決定成敗。五是要自信。一個人能否有所作為并成就事業，關鍵取決于信

心和心態。因此你們在工作中要有自信，面對差距要不言敗，面對挑戰要不畏縮，面對機遇要不等不靠，敢于跳出傳統的思維模式去超前思考，努力爭創一流業績。

“一堅持”就是要堅持學習。今天的培訓雖然結束了，但你們必須以這次培訓班為契機，堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，時刻保持良好的學習勁頭，把學習當作一種境界，一種追求，一種責任，一種修養，不斷地充實自己，提高自身素質，爭做全面發展的復合型人才。同時，大家在學習中還要勇于實踐，要學以致用，把所學的知識積極主動地應用到實踐中，把學習所得的思想成果，轉化為增強責任心、事業心、進取心的源泉，轉化為增強奉獻精神、創新精神、大局意識的源泉，轉化為做好工作的能力和水平，盡可能使自己早日成為企業發展的棟梁之才。

同時，我也要對各單位的負責人提出要求。人才是企業發展的重要力量，是企業持續壯大的強勁動力，因此，你們一定要重視人才、珍惜人才，大力培養人才。大學生們進入工作崗位后，各單位都要為他們的發展提供良好的環境，使他們能感覺到公司的溫暖，并安排專人進行傳、幫、帶，實行定崗培訓，做到責任到人、措施到位。尤其要轉變觀念、緊跟形勢，大膽啟用有素質、有能力的年輕人，多使他們得到鍛煉，爭取早日成才，為公司發展提供充足的人力資源。

各位學員，新征程的號角已經吹響，壯麗圖卷等待你們去展開，我希望你們能充分發揚“團結實干、艱苦創業，勇于開拓，爭創一流”的企業精神，以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志全身心地投入到今后的工作中去，我也堅信，今天，你們以公司為榮，明天，公司將以你們為榮！

海闊憑魚躍、天高任鳥飛。我衷心地祝愿大家鵬程萬里！謝謝大家！

第二篇：在全縣組織人事干部培訓班 畢業典禮上的講話

在全縣組織人事干部培訓班 畢業典

禮上的講話

在全縣組織人事干部培訓班 畢業典禮上的講話2007-02-08 08:04:1

3同志們：

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作

水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不

斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐”三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。

作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

1、要選準內容

據專家分析預測，加入世貿組織后復合型、創造型、外向型、協作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“5?31”講話精神，這個講話為黨的十六大作理論準備的綱領性文件。十六大召開后要學好十六大報告。二要學業務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣里的統一安排學習wto知識、外語知識，要適應××*經濟發展需要學習發展“三大支柱產業”和“四個經濟增長點”的有關知識。

2、要端正學風

學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。江澤民同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新 的實踐和新的發展。”在學習中，就是要堅持理論聯系實際的原則，堅持聯系形勢的發展變化，聯系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。

3、要講究方法

搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。

組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。

要發揚擠的精神，善于利用零星時

間學習；

要善于融會貫通、舉一反

三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法；

要善于向同志學，看別人經驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。

學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發現自己有很大的收獲。

二、堅持好的作風，養成浩然正氣

黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。

堅持好的作風需要強化幾種意識：

強化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系”。廣大組織人事干部必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。

強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事

業心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環節都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業負責的態度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。

強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。

強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受

到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人？”?????

三、堅持改革創新，保持昂揚銳氣

創新是時代的主題，是推動各項事業不斷發展的根本動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創新力度，始終做到與時俱進。

首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩妥、嚴謹細致、恪盡職守的優良傳統，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數人在少數人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。

其次，在工作方法上創新。凡事預

則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環節，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。

第三，在工作內容上創新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產業開發，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養××*經濟發展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理

化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規范化，才能跟上國際發展軌道，都是我們值得思考的問題。

四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣

現代社會是個充滿競爭的社會，優勝劣汰是其自然規則。尤其是加入世貿組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續開展“創建先進組織部門、爭當優秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創先

爭優”活動進行考核評比，從各鄉鎮組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創先爭優活動中來，以一流的業績爭當先進，以優異的成績迎接黨的十六大召開！

第三篇：在全縣組織人事干部培訓班畢業典禮上的講話

在全縣組織人事干部培訓班畢業典禮上的講話

同志們：

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部

務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。

作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

1、要選準內容

據專家分析預測，加入世貿組織后復合型、創造型、外向型、協作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“5?31”講話精神，這個講話為黨的十六大作理論準備的綱領性文件。十六大召開后要學好十六大報告。二要學業務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣里的統一安排學習wto知識、外語知識，要適應××*經濟發展需要學習發展“三大支柱產業”和“四個經濟增長點”的有關知識。

2、要端正學風

學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。江澤民同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。”在學習中，就是要堅持理論聯系實際的原則，堅持聯系形勢的發展變化，聯系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。

3、要講究方法

搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。

組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。

要發揚擠的精神，善于利用零星時間學習；

要善于融會貫通、舉一反

三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法；

要善于向同志學，看別人經驗

提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。

學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發現自己有很大的收獲。

二、堅持好的作風，養成浩然正氣

黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。

堅持好的作風需要強化幾種意識：

強化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系”。廣大組織人事干部必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。好范文版權所有

強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環節都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業負責的態度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。

強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。

強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人？”•#8226#8226#8226#8226;

三、堅持改革創新，保持昂揚銳氣

創新是時代的主題，是推動各項事業不斷發展的根本動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創新力度，始終做到與時俱進。

首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩妥、嚴謹細致、恪盡職守的優良傳統，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數人在少數人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。

其次，在工作方法上創新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環節，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。

第三，在工作內容上創新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產業開發，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養××*經濟發展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規范化，才能跟上國際發展軌道，都是我們值得思考的問題。

四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣

現代社會是個充滿競爭的社會，優勝劣汰是其自然規則。尤其是加入世貿組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續開展“創建先進組織部門、爭當優秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創先爭優”活動進行考核評比，從各鄉鎮組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創先爭優活動中來，以一流的業績爭當先進，以優異的成績迎接黨的十六大召開！

第四篇：在全縣組織人事干部培訓班畢業典禮上的講話

同志們：

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。

作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

1、要選準內容

就目前形勢來講，復合型、創造型、外向型、協作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。二要學業務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業務知識，但只是浮光掠影學了一下。希(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)望大家繼續加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣里的統一安排學習相關知識，要適應××*經濟發展需要學習發展“三大支柱產業”和“四個經濟增長點”的有關知識。

2、要端正學風

學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。江澤民同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。”在學習中，就是要堅持理論聯系實際的原則，堅持聯系形勢的發展變化，聯系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。

3、要講究方法

搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。

組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。

要發揚擠的精神，善于利用零星時間學習；

要善于融會貫通、舉一反

三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法；

要善于向同志學，看別人經驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。

學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發現自己有很大的收獲。

二、堅持好的作風，養成浩然正氣

黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。

堅持好的作風需要強化幾種意識：

必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。

強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，強化責任意識，以強烈的事業心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環節都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業負責的態度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。

強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。

強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人？”?????

三、堅持改革創新，保持昂揚銳氣

創新是時代的主題，是推動各項事業不斷發展的根本動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創新力度，始終做到與時俱進。

首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩妥、嚴謹細致、恪盡職守的優良傳統，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數人在少數人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。

其次，在工作方法上創新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環節，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。

第三，在工作內容上創新。緊緊圍繞(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產業開發，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養××*經濟發展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規范化，才能跟上國際發展軌道，都是我們值得思考的問題。

四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣

現代社會是個充滿競爭的社會，優勝劣汰是其自然規則。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續開展“創建先進組織部門、爭當優秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創先爭優”活動進行考核評比，從各鄉鎮組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創先爭優活動中來，以一流的業績爭當先進，以優異的成績書寫人生！

第五篇：在大學生培訓班結業典禮上的領導講話

在大學生培訓班結業典禮上的領導講話

2012年12月4日晚

各位××家人：

大家晚上好！經過大家的共同參與與配合，為期20天的新入職大學生崗前培訓今天圓滿結束。通過這段時間的培訓與交流，相信大家對公司的基本情況、發展戰略、企業文化、管理制度、業務流程等都有了一個全面的了解。

我們跨省開展校園招聘，目的就是要造就一批具有較高素質、有專業特長、有真正動手能力和管理潛力的干部。你們的到來，為××注入了新鮮血液，公司因此煥發出勃勃生機。看到大家風華正茂、意氣風發的樣子，我們倍感力量，充滿希望。

公司正值大發展、大變革時期，我們的營銷擴張、生產重組等重大決策，都需要強有力的人才隊伍做支撐。各位來到××，正是年輕人大展拳腳，充分發揮聰明才干的大好時機。各位只要能潛心在××做下去，一定能有所作為。××的未來在年輕人，在在座各位身上。

大家從學校進入企業，由學生變為員工，已跨出了人生事業的第一步。面對這樣的一個角色轉換，我們可能會從最初的激情滿懷逐步歸于平淡，從剛來時的躊躇滿志變得彷徨無措，在這樣一個不大不小的十字路口，我們需要更理性地看待人生，看待企業，從而更好地把握住自己。在這里，我向大家提一些建議和希望。

一是樹立職業理想。有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。缺乏理想，沒有規劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪兒算哪兒，注定庸碌無為。

二是端正職業價值觀。企業在變革和發展中，會出現這樣或那樣的矛盾，暴露出這樣那樣的問題，但這正是需要我們去共同努力的地方，我們之所以被聘用，主要的作用就是來化解矛盾，解決問題，幫助企業謀求出路，共圖發展。大家要有迎接困難，直面挫折的準備。困難和問題的出現，既是挑戰，也是機遇。妥協了你就止步不前，原地踏步；克服了你就百尺竿頭，更進一步。

三是盡快進入角色，盡快適應環境。經過半個多月的培訓與輪崗實踐，相信大家對××有了一個初步的認識。后續一段時間，我們會相繼走上崗位從事實際工作，希望大家能夠更好、更快地融入企業，盡快進入角色，虛心向身邊的人請教，盡快適應工作環境，逐步成長起來。

四是注重學習進步，走職業化路線。當今時代是一個人人學習、終身學習的時代，離開校園，并不意味著學習的結束，而是新一階段學習的開始，所謂“書上得來終覺淺，絕知此事要躬行”正是這個道理。每個行業領域都有其專屬的知識結構，每個崗位都有其特有的職業標準。只有從一起步就堅持走職業化路線，以本崗位最高的職業標準要求自己，勉勵自己，我們才能跟上時代發展的步伐，才能滿足企業快速發展的需要。

五是保持平和心態，戒驕戒躁。事業的成功，靠的不僅僅是理想、信念、熱血、勇氣，更不是文憑、證書，靠的是實實在在的職業能力和腳踏實地的職業態度。只有從自己做起，從小事做起，立足本職崗位扎扎實實沉浸下去，用心做事，才能成就一番事業。我們要保持平和的心態，處順境不驕不躁，處逆境樂觀向上，保持奮發有為的精神狀態，保持腳踏實地的工作態度，排除外界因素干擾，始終向著目標前進。

各位××家人們，我相信，有我們的共同努力，××集團的明天會更加美好。最后，祝愿你們在這里快樂地工作、快樂的生活、快樂的成長！謝謝大家！