第一篇：啤酒廠員工試用期轉正總結大全

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。從“校園角色”到“社會角色”的轉變過程中，特別感謝各位領導和同事的信任與支持，正是你們的幫助為我融入xx、走進社會奠定了良好的基礎。

在近三個月時間里，我對xx無論從企業文化背景，到企業工藝流程，從公司人員架構，到部門工作，都逐漸有了一定的認識。俗語說：“吃蜜第一口最甜。”從一個新員工的角度觀察一個企業的優勢與不足，是再準確不過了。不同企業源自不同的背景，有它本身繼承下來的優點，也有歷史遺留下來的缺憾。進入xx以后，我感受到了xx在發展過程中存在的一些不足或有待改進的地方。“凡事都有兩面性”，我們必須承認和辯證地看到xx從1990年創建至今，能在當今激烈的競爭中生存與發展，當中必然有其核心的競爭力和優勢，這些同樣值得去研究和學習。

“積極的思考帶來積極的人生，消極的思考帶來消極的人生”，我并不后悔來到xx，相反，我覺得我當初的選擇是正確的，更值得高興的是我有幸成為HR大家庭的成員。

從公司的角度看，我看到了xx在最艱難的時候依然開拓進取、永不止步、積極創新、追求卓越，特別是在最近幾年采取了很多創造性的革新措施，使公司管理逐步走向規范化，并開始重視HR開發，面對企業存在的問題，進行積極的交流與探討，想方設法不斷改進。

從部門的角度來看，我看到了HR部門在過去取得很大的成績與進步。這里面離不開領導的支持，也離不開部門成員的努力。在近三個月相處的日子里，我感受到他們的優秀，他們每個人身上都有很多的亮點，在為人處事方面有很多值得我學習的地方。另外，從我入職那天起，從很多細節方面，我都能真真切切地感受到邱經理和各位大姐對我生活上的關懷與照顧，以及在工作上莫大的支持與幫助，給了我很大的信任和自由的空間去開展工作。張總有句話，我覺得非常有道理。他說：“來到一個新的環境，假如剛開始時沒有真正融進去，新鮮過后，你會覺得非常孤獨。”我想正是有他們的幫助，才能讓我這么好而快地融入xx這一大集體。

為了更好地為以后開展工作奠定基礎，公司為我安排了兩個月的車間輪習計劃，以盡快地熟悉公司人員架構、各部門崗位職責、啤酒生產工藝。到現在為止，完成了動力車間、釀造車間的實習，并提交了實習報告，目前已在包裝車間實習近平兩個星期，但由于還有很多沒弄明白，所以計劃在明年初騰出時間盡快完成包裝車間、質管部、生產部各倉的輪習。在實習過程中加強和各部門同事的交流，主動學習，虛心請教，多觀察、多思考、多提問、多總結，以其更好地完成車間輪習計劃。

在領導和同事的輔導和熱心幫助下，我對公司的培訓體系有了更深的了解，從培訓需求的獲取、培訓計劃、實施、評估到獎勵有了整體、清晰的認識。在這段時間里，一邊學習，一邊協助同事通過與各部門的積極溝通開展公司培訓工作，積極發揮主觀能動性，在培訓中不斷地完善培訓。工作出現失誤時，及時解決，并吸取經驗教訓，避免以后再犯。在近兩月收集公司明年的培訓總體方向和各部門的培訓需求，通過和各部門的進一步溝通，初擬2010年員工培訓計劃。如何使培訓更加系統化、有效化？如何提高員工參與培訓的積極性？是明年培訓工作努力的方向。希望在領導和同事的指導和幫助下，吸取以往有益經驗，建立系統的培訓體系，使公司人力資源得到有效增值。其次，積極與HR系統開發人員有效溝通，優化培訓工作流程，提高工作效率。再次，理清培訓日常工作和任務，使培訓工作更加清晰明了，操作更加明確。

在這段時間里，我還積極地完成了領導和同事們臨時交付的其他任務，在協助他們開展工作的過程中，使自己對本部門工作有了一定的了解，在此非常感謝他們的信任。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在工作過程中，我深深的感覺到自己所學理論知識和實際工作有一定的距離。“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論密切聯系實踐才能實現理論的價值。

如何有效地完成“校園角色”到“社會角色”的轉變是每一個大學畢業生都必須面對的問題。對我而言，不論在哪里，哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。立足平凡，追求卓越，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。學無止境，在工作過程中向各位同事學習，做好本職工作，提高工作效率與質量，不斷提高自我，和大家一起共同進步。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”。我對它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續努力，以便取得更大的成功；如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要有“歸零”和“空杯”的心態，保持積極樂觀的態度，才能工作的更好，生活的更精彩。

第二篇：試用期員工轉正總結

試用期員工轉正總結

我于2011年7月1日開始到公司上班，從入司軍訓到學習企業文化，從生產實習到部門工作，我現在已經成為了一個合格的力帆人，也已經把自己融入到力帆這個大家庭中，不知不覺已經六個多月了，現將這六個月的工作情況總結.企業文化學習

一個企業的文化，是一個企業的精魂所在。企業不能沒有文化，好比人不能沒有精神。企業文化以可增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的斗志，還可以增強員工的約束力。由此可見學習企業文化的重要性了。學習企業文化可以加快自己融入力帆這個大家庭的腳步，可以了解力帆。力帆的企業文化通俗易懂，而且具有濃厚的重慶味兒。

摩托車板塊生產實習

生產實習可以說是最考驗一個人綜合素質、和綜合能力的時候，學習實際的本領，我們要和工人們同甘苦，共奮進！“真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情。”

我在發動機事業部E線發動機部裝線。E線主要對100型發動機進行部裝，其分主線和副線。主線主要用于裝配100型發動機的箱體（變速箱）、換擋操縱機構、腳踩啟動操縱機構。副線主要用于100型發動機氣缸頭的安裝，以及左前蓋、右蓋上的附屬設備安裝。第一天去車間實習，車間的領導就叫我們先見習，后實操。于是我虛心的問了每個工位的師傅，了解每個工位的工序、工藝，知道了

發動是怎樣從一個個細小的零件到整臺整臺的發動機的，知道了每個發動機是怎樣發出那轟轟的沁脾之聲的。工人師傅們很幸苦，我們也不會喊累！在車間里面實習可以修煉一個人的里外，里可修沉著冷靜之心，外可修堅韌皮實之體。在一個工位上總是重復著那一到工序，聽一樣的聲音、看一樣的零件、做一樣的事情，著實考驗一個人的心理，我打心底佩服那些工人師傅。我在生產實習里已經有一個星期，我從來沒有在一個工位上呆一天。現正趕七月，浩日當空，酷暑難耐。工人師傅們在這種天氣下，殷實的勞動，我們也要做到！因我們不想做沙，要做金。

汽車海外事業部實習

在海外事業部實習也將近四個月了，期間我們參加了十分系統的培訓。通過培訓了解了整個進出口公司的基本情況，規章制度等等。學到了關于商務禮儀、力帆汽車產品、外貿、索賠、市場策劃、汽車銷售、售后服務、等很多的知識。

KD庫房實習，在KD庫房實習的那段時間，我們首先是參加了關于海外KD的質量問題會議，會議由KD作業部的部長給我們及員工講述了海外KD存在的典型質量問題，比如鈑金件的銹蝕、貨物變形、海水侵蝕、等。后來還叫我們參與了整個KD庫房的作業。在KD作業中我們了解了整個KD作業的流程，和KD包裝要求。

PDI整車組實習，在實習中幫助PDI的師傅們發車，幫助師傅們做全車檢查，車身檢查、外觀檢查、漆面檢查、燈光檢查、發動檢查、電器檢查、內飾檢查、儀表檢查等，我們都有所涉及到。

車間實習，在車間的這段時間首先是在沖壓車間，我們學習了從鋼材到車身鈑金件的生產流程，學習了沖壓的很多工藝。在焊接車間實習學到了很多關于焊接的知識，了解了焊接的種類，生產常識。在總裝車間也從新認識了汽車的很多內部結構，了解學習了汽車的裝配過程，生產制造工藝。

試用期已經完畢，期間通過各個部門系統的培訓，我們學到了非常多的知識，使我們的工作能力得到了一個質的飛躍。感謝各位領導、師傅和同事長期以來對我們新員工的照顧！

薛 杰

二〇一二年一月四日

第三篇：試用期員工轉正總結范本

試用期員工轉正總結范本

我于年月通過招聘到公司崗位上班，后因公司需要調到中間庫對工具進行管理。從售后服務前臺到中間庫，雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化，而且對中間庫的工具及儀器也是初次接觸，但在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鉆研和學習，很快適

應了工作環境，并取得了較好成績。現將工作情況簡要總結如下：

一、個人情況簡介

2003年9月—2007年7月，在天津交通職業學院就讀汽車檢測與維修專業；

2004年7月，參加并通過了中等維修工執業資格考試。2007年4月，參加并通過了高等維修工執

業資格考試。

二、主要工作表現及成績

1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了《基本管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規章制度，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持

每天上班提早到公司，打掃工作崗位衛生，為同事創造一個干凈的工作環境。

2、認真學習各種工具一起的用途及使用方法，雖然在學校學習了不少理論知識，但在工作當中發現光有理論是不夠的，一定要理論聯系實踐再加上一絲不茍的精神才能夠把工作做好。因此，我首先對各種儀器的資料進行了認真系統的學習，并堅持邊工作邊學習，很快就掌握了其中的要領，已能獨立完成領導交給的任務；與此同時，我還利用業余時間學會了使用“DSERP”和“ERP”這兩個軟件，工作效率得到極大提

高。在今后的工作中，我將不斷的摸索和鉆研，把工作做得更加精細、完美。

其他方面：

①積極向領導提出合理化建議，如成本控制、資料管理方面；

②與同事積極探討索賠控制、輔料管理、資料管理等內容。通過討論既增進了同事間的友情，又提高

了自身的業務能力；

③主動與同事交流，熱情幫助他人；

④積極參加公司組織的各項活動，如參加黨員學習、新春聯歡演出。

三、努力的方向

1、充分利用通過全國高等維修工執業資格的優勢及以往的工作經驗，積極主動接觸各種相關業務，提

高自身的實際操作能力，為公司的建設作出自己應有的貢獻！

2、積極參加自學本科考試，鉆研專業技術，提高業務能力和專業水準。

3、發揮預備黨員的模范帶頭作用，爭當先進。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。尊敬的領導：

我于2007年×月×日來到公司工作，不知不覺中已經半年多了，通過這幾個月的學習和工作，使我較好的完成了從學生到職業人的轉變，現在我就以前的工

作情況，向領導匯報如下：

作為剛出校門的學生，我很高興能來××這么年輕又有發展潛力的公司。因為缺乏工作經驗，在我剛到公司的時候，心里一直不踏實，曾擔心怎么與同事相處，怎么開展工作，但是公司良好的工作氛圍，同事的熱心幫助，讓我的這些擔心和多慮很快消失，也讓我逐漸的成熟起來。

自進入公司，我一直在企管部從事人力資源相關工作，人才是一個企業最為寶貴的資產，人力資源也是企業的一個戰略重點，領導把這項任務交給我，是對我的信任和支持，我覺得自己任重而道遠。在工作中，因為沒有工作經驗，同時在專業知識方面欠缺，往往考慮的不全面、不到位，再加上對某些問題不夠重視，造成工作完成的效果不甚理想，但公司領導和同事的耐心指導和寬容的胸懷，使我很受感動和鼓舞，也使我在較短的時間內適應了公司的環境。

回首這半年來的工作，我認為自己在以下方面存在不足，需要進一步改正和提高：

一、專業知識方面，對于人力資源各個模塊的掌握和運用不熟練，理論基礎不牢固，需在以后的日子里面通過學習和借鑒彌補這一點。

二、工作態度和方法方面，處理某些問題時考慮的不是很全面，思考問題的方法有時過于簡單和直接，不能從全局出發，使得工作的效果打折扣。因此在以后的工作中我應該引以為戒，不斷的吸取經驗和教訓，使自己在以后杜絕類似失誤的發生。再此，我要感謝領導和同事的幫助，以及對我工作中出現失誤的提

醒和指正，正是這些讓我不斷成長和進步。

半年來我學到了很多，這是我在學校的課堂里永遠學不到的。我相信自己的選擇，我更愿意和年輕的××一起成長。雖然我還有很多的不足，但一定會在今后的工作中加倍努力學習，干好自己的本職工作。

特此申請，懇請領導批準為盼！

尊敬的領導：我是人力資源部的×××，于今年×月×日畢業后正式進入公司，目前擔任×××一職。事實上我在今年年初就已在公司的×××崗位上實習了近一個月，并與公司簽訂了三方就業協議。作為一個應屆畢業生，我很榮幸自己在畢業之后就能進入了一家如此和諧的公司，公司寬松融洽的工作氛圍、團結務實的企業文化，讓我在較短的時間內實現了由學生向社會人的轉變，更確切地說應該是轉變為一個名副其實的“**人”。根據崗位職責的要求，我的主要工作內容為招聘和培訓兩大塊：從招聘上看，包括制定招聘計劃、招聘渠道的拓展、招聘的具體組織安排、新員工試用期的管理等內容；從培訓上看，包括協助制定培訓計劃、完善內部培訓體系、具體培訓的組織和安排。現將本人在公司的這段時間的主要工作總結如下：1．招聘方面，我經過選擇和議價最后和**網達……

第四篇：酒店員工試用期轉正總結

工作總結

尊敬的領導：

本人來到酒店已有一段時間，在此將這段時間的工作進行一個簡單的總結。初來酒店，曾擔心不知該如何做好工作；但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我較快適應了酒店的工作環境，也熟悉了酒店的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，遇到問題及時處理。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為酒店做出更大的貢獻。當然，工作中難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

試用這段時間我學到了很多，感悟了很多，在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創造價值，同酒店一起展望美好的未來！

申請人：

申請日期：

第五篇：企業員工試用期轉正總結

企業員工試用期轉正總結

經營管理部工作總結：

1.積極推進工程變更工作。

2.規范合同管控，全面推行合同限價管理，并處理合同中存在的問題。

3.監控項目計量工作，并將已完工未計量控制在指標之內。

4.管控勞務單位的履約保證金繳納及返還工作。

5.參于經營變更索賠管理制度、勞務合同制度、臨建費用制度、經營報表制度的修訂。

6.研究臨建費用基礎數據。系統預測臨建費用并與實際費用對比，為下一步規范新中標項目臨建費用測算奠定基礎。

7.全過程參與綜合管理系統的軟件開發工作，及時處理開發過程中的問題及運行后的數據錄入問題。

2019年工作規劃：

1.狠抓履約保證金的繳納，從中標前期著手控制。

2.推行項目臨建費用策劃和變更費用策劃的規范性和時效性工作。

3.繼續做好變更、計量工作的管控。

4.及早進行經營管理標準化工作。

5.繼續推行合同規范管理，做好合同管控，監督合同授權書的公證。

6.推動綜合管理系統的經營模塊正常運行。

7.進行關于投資業務的學習及造價工程師的考試。

公司經營部工作總結：

1.從項目回到公司，熟悉學習公司相關規章制度。

2.各項目實行隊伍成本核算制度，每月進行統計。

3.每季度最后一個月進行細致的經濟活動分析，季度前兩個月只對重點模塊進行分析，減少項目負擔。

4.實行誠信合作人制度，并每月進行信譽評價。

5.勞務隊伍選擇進行公開搖號招標，初步擬定招標范本。

2019年工作規劃：

1.各項目落實勞務招標制度，完善招標范本。

2.做好誠信合作人準入及評價工作，引入更多的優秀隊伍。

3.及時收集各項目經營資料，確保經濟活動分析反映項目真實情況。

4.逐步在信息管理系統進行各項工作，提高工作效率，減少不必要的重復工作。