第一篇：干部在線學(xué)習(xí)工作座談會交流材料

干部在線學(xué)習(xí)工作座談會交流材料

截止9月22日，本人完成了2011年干部在線學(xué)習(xí)全部學(xué)習(xí)任務(wù)，總課程48課，其中必修課7門，選修課41門。總學(xué)習(xí)時間40小時37分，總學(xué)分35.5分，其中必修課11分，選修課24.5分。

本人在發(fā)展改革部門工作，由于工作涉及面廣，政策性強，且在基層從事的是較多的具體事務(wù)。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變步伐的不斷加快，雖然自己前后從事了近二十多年的計劃工作，但還是覺得工作的壓力越來越大，要完全勝任本職工作，不被時代淘汰，必須全面提高自己的政策理論、黨性修養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和各種新知識、新技能。近年來，本人雖然多次參加省、市發(fā)展改革委組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但始終沒有放棄通過干部在線學(xué)習(xí)來釋疑解惑、來充實和豐富自己。第一，干部在線學(xué)習(xí)內(nèi)容安排豐富，且有較強的針對性。尤其是不少與發(fā)展改革工作密切相關(guān)的內(nèi)容如“十二五”專題系列、省政府重大戰(zhàn)略和重大部署的專題。對我們編制“十二五”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對我們圍繞國家產(chǎn)業(yè)政策編制項目、爭取上級支持都具有很強的指導(dǎo)性和針對性。第二，干部在線學(xué)習(xí)為學(xué)員提供了很大的自主性，學(xué)員可以自己隨時隨地安排學(xué)習(xí)，避免了工學(xué)矛盾，保證了日常工作不受影響。同時，學(xué)員也可以

根據(jù)個人需要和興趣自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，有效地提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和自覺性。

李建祥

2011.9.28

第二篇：干部培訓(xùn)班座談會交流材料

一、中級職稱人員在實際工作中面臨的主要問題

目前在基層央行中，中級職稱人員是單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)主要工作。由于他們工作能力強和工作熱情高，為央行事業(yè)做出了重大的貢獻。但在實際工作中存在以下問題：

一是中級職稱人員后續(xù)教育缺乏。由于中級職稱是通過參加職稱考試后被評為經(jīng)濟師，且分散在各個業(yè)務(wù)崗位，沒有對其進行后續(xù)教育提高其上崗能力的培訓(xùn)機制。

二是中級職稱人員向高級職稱發(fā)展的空間較小。目前中級職稱人員在央行隊伍中占絕大多數(shù)，但他們向上發(fā)展的空間較小。一方面因為高級職稱人員占比不高；另一方面中級職稱上升到高級職稱的要求比較高，這無疑加大了中級職稱人員向上晉升難度。

三是中級職稱人員工作職責(zé)定位不明確。目前中級職稱人員是按照業(yè)務(wù)工作崗位進行工作的，中級職稱只是一個附屬標(biāo)志，只是在年終考核時才知道中級職稱人員還需要完成一些工作業(yè)務(wù)。由于中級職稱評定與業(yè)務(wù)沒有多大聯(lián)系，只是提高待遇的手段，部分基層行還嚴格按受比例限制進行評定中級職稱，這嚴重影響了工作人員正常發(fā)展。

為此，大家提出如下建議：

一是加強對中級職稱人員的繼續(xù)教育，提高其履職能力。

二是提高高級職稱人員比例，拓寬中級職稱人員的發(fā)展通道。

三、中級職稱人員如何在各自崗位上有效履職

目前，中級職稱人員要在各自崗位上有效履職，發(fā)揮更大作用，必須做到以下兩個方面：一是中級職稱人員要不斷加強學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)，增強自身履職能力，圓滿地完成本職工作；二是要在工作崗位上敢于開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮中級職稱人員積極作用。

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第三篇：干部科長座談會交流材料

干部科長座談會發(fā)言材料

近年來，**堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度和年輕干部培養(yǎng)力度，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，特別在去年集中換屆時，大膽選拔德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)好、干事創(chuàng)業(yè)有激情、推動發(fā)展有實績的干部，基本形成了干部選拔任用科學(xué)機制和監(jiān)督機制，干部選拔任用工作水平逐年提高，為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、以制度促改革、以實績選干部、以監(jiān)管為保證，切實提高干部選拔任用工作水平

（一）堅持以制度促改革，建立民主競爭面向基層的選任機制

認真貫徹《干部任用條例》規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用中的民主、競爭、面向基層的用人導(dǎo)向，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化。

一是積極擴大民主，提高干部群眾參與度。注重擴大推薦、考察環(huán)節(jié)的民主。在推薦環(huán)節(jié)，堅持把會議無記名推薦、談話推薦和單位主要領(lǐng)導(dǎo)書面推薦作為確定考察對象的必經(jīng)程序，做到推薦職位、任職資格公開；在推薦人員范圍上，進一步擴大到“兩代表一委員”和工作、服務(wù)對象，進一步擴大推薦中的民主。在考察環(huán)節(jié)，堅持實行預(yù)告制，將考察的基本情況、考察組人員組成及聯(lián)系方式、考察工作紀(jì)律等事項向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；適當(dāng)擴大考察談話對象和范圍，全方位聽取干部群眾的意見，使干部考察工作進一步考實考細。

二是加大競爭力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆前期，開展了競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對**、**等*個職位，實行競職選拔上崗，變“伯樂相馬”為“賽場比馬”。主要做法：堅持“四個公開”，確保公平公正。對選拔職位、選拔條件、選拔程序和選拔紀(jì)律全程公開，對各階段的工作情況和群眾關(guān)心的問題，通過各種形式，及時向社會和干部群眾予以發(fā)布或通報。堅持“四個差額”，確保良性競爭。在競爭性選拔工作中，推薦、考察、醞釀、票決四個環(huán)節(jié)實行全程差額，形成了“X選4”、“4選3”、“3選2”、“2選1”的競爭局面。堅持“四個量化”，確保選拔質(zhì)量。在競爭性選拔考察中，設(shè)置了競職演講、民主測評、民主評議、考察組考核等四項量化指標(biāo)，探索干部考察全程量化。堅持“四個注重”，確保德才兼?zhèn)洹Ｗ⒅亍耙缘聻橄取⑷罕姽J、突出實績、人崗相宜”等原則，既考慮考察量化得分情況，又不簡單的以分取人，實現(xiàn)把最合適的人選拔到最合適的崗位上。通過開展競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對“提名難、識別難、擇優(yōu)難、參與難”等問題進行了初步探索，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣、群眾認可；同時也為集中換屆選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員奠定了基礎(chǔ)。

三是強化基層導(dǎo)向，注重從基層選拔干部。更加明確面向基層一線的用人導(dǎo)向，注重在基層鍛煉干部、從基層選拔干部。堅持“送下去”，積極選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、重點項目等基層掛職，有針對性地加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。落實“選上來”。在去年集中換屆時，優(yōu)先選拔那些有基層工作經(jīng)歷的干部進入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。去年*名新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，有**名具有基層工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，占**%。

（二）堅持以實績論英雄，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求的考評機制

在干部考核考察中，堅持以科學(xué)發(fā)展觀要求評價干部，注重干部實績表現(xiàn)，在干部考核機制建設(shè)方面進行了一系列的探索。一是圍繞體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要求豐富考核內(nèi)容。在干部日常考核和考核中，注重“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取保龅絻蓚€突出，即突出考核干部德的表現(xiàn)、突出考核干部在解決復(fù)雜問題、駕馭和發(fā)展經(jīng)濟的能力，并根據(jù)目標(biāo)和重點任務(wù)調(diào)整考核內(nèi)容。

二是圍繞體現(xiàn)群眾公認完善考核方式。落實推薦預(yù)告、考察公告，公開考核評價要點、考核工作安排，反饋考核結(jié)果。具體考核工作中，邀請服務(wù)對象、“兩代表一委員”以及部分群眾代表參加考核，進一步提高群眾參與的廣泛性和代表性；考核方式上，除傳統(tǒng)的“背對背”民主測評外，還采用召集群眾代表進行座談等多種形式，廣泛聽取廣大群眾的真實想法。

三是圍繞考實考準(zhǔn)完善選任制度。先后建立了干部考察員、干部選任全程記實、監(jiān)督審核等制度。干部考察員制度。建立完善了干部考察員制度，在考核、干部日常考核以及換屆考核工作擔(dān)任考察組成員。干部選任全程記實制度。將擬提任干部的提名動議、推薦、測評、考察、醞釀、討論決定等情況予以全程記錄、記實，確保干部選拔任用按程序進行，有利于選任工作的責(zé)任追究和倒查。干部選任監(jiān)督審核制度。由組織部干部監(jiān)督部門對擬考察對象的資格條件進行預(yù)先審核，并在征求縣紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法及上級有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提出擬任意見，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

二、加強年輕干部培養(yǎng)教育、管理和監(jiān)督的主要做法

（一）拓寬渠道備人才。根據(jù)不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，著眼于造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椋凑盏虏偶鎮(zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，綜合考慮班子建設(shè)結(jié)構(gòu)要求，放寬視野，拓寬渠道，采取“民主推薦、組織推薦、知識測試、差額考察、組織確定”等方式，分層次、分類別建立起了規(guī)模為**多名的正科級后備干部和副科級 后備干部隊伍。目前，后備干部隊伍數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，為加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供了人才保證。

（二）注重培訓(xùn)強素質(zhì)。把年輕干部教育培訓(xùn)工作納入干部教育中、長期規(guī)劃，本著“缺什么、補什么”的原則，根據(jù)年輕干部的特點有針對性地對他們進行專項培訓(xùn)，每年將中層干部、中青年干部培訓(xùn)納入全縣干訓(xùn)計劃，安排相應(yīng)的班次進行培訓(xùn)。從今年*月下旬開始，我縣將開展“干部夜校”，每期*課，重點是主要是旅游、規(guī)劃、金融、文化、城市建設(shè)和管理、招商引資、黨建等業(yè)務(wù)知識和當(dāng)前的重點工作、中心工作。聘請縣領(lǐng)導(dǎo)、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及市內(nèi)專家、教授進行講學(xué)授課。培訓(xùn)對象主要是副科級后備干部及中層干部，力爭通過*年時間，將所有副科后備干部和中層干部培訓(xùn)一遍。

（三）實踐鍛煉提能力。采取在基層一線培養(yǎng)、參與中心工作、多崗位交流等措施，主要是選派年輕干部到村、社區(qū)、重點項目等崗位，給年輕干部壓擔(dān)子，分批次把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去，讓他們承擔(dān)“急、難、險、重”的工作任務(wù)，讓他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件的實踐中經(jīng)受鍛煉，提高駕馭復(fù)雜局面、解決矛盾和問題的能力。

（四）強化監(jiān)管促成長。制定了《**機關(guān)中層干部管理的若干規(guī)定》，對年輕干部教育培養(yǎng)、選拔使用、交流輪崗、管理監(jiān)督等方面作出了具體規(guī)定，使全縣年輕干部培養(yǎng)管理工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。建立動態(tài)管理制度。對后備年輕干部實行動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰，能進能出。結(jié)合干部考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r列入后備干部進行重點培養(yǎng)，對全面考察中反映一般，不思進取，自身形象不好，群眾意見比較大的，堅決調(diào)整出后備隊伍隊伍，以保證后備干部隊伍整體質(zhì)量。

（五）擇優(yōu)選拔激活力。堅持年輕干部使用“兩優(yōu)先”原則，在同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部，班子調(diào)整、職位空缺時優(yōu)先安排年輕干部，使年輕干部干事有環(huán)境、施展有舞臺、發(fā)展有空間。今年以來，我縣共有2個單位開展了中層干部競爭上崗，7名走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，進一步激發(fā)了干部隊伍活力。

第四篇：干部在線學(xué)習(xí)

黨員干部在線學(xué)習(xí)心得體會

俗話說，學(xué)習(xí)可以使逸者得勤，昏者得明，迷者得醒，喪魄者得救。對于黨員干部來說，學(xué)習(xí)更是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務(wù)水平的重要途徑。按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，我參加了黨員干部在線學(xué)習(xí)。“黨員干部在線學(xué)習(xí)的平臺”依托網(wǎng)絡(luò)積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，大力開展干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)，采取不受時間、空間限制的學(xué)習(xí)、考核方式。這種全新方式和大量新的內(nèi)容給黨員干部教育注入了新的生命力。隨著全區(qū)在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會、打造現(xiàn)代化北翼新城、建設(shè)南通強區(qū)等領(lǐng)域出現(xiàn)的許多新概念、新思想、新問題，吾作為一名黨員干部，深感要加快更新知識速度，必須進一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，不斷提高自己的工作能力和水平。教學(xué)方式方法的改革，改變過去傳統(tǒng)的滿堂灌教學(xué)方式，更多地采用研討式、案例式、體驗式教學(xué)，受到了干部的歡迎。利用網(wǎng)絡(luò)開展干部在線學(xué)習(xí)，不但可以大大拓展干部教育的渠道和內(nèi)容，有效彌補干部教育培訓(xùn)資源的不足，擴大干部教育培訓(xùn)的覆蓋面，而且可以較好滿足干部個性化學(xué)習(xí)的需求，緩解干部工學(xué)矛盾突出的問題。面對中央和省委提出的干部教育培訓(xùn)的新形勢、新要求、新任務(wù)，中心將在組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)干部成長為宗旨，堅持以學(xué)員為中心，以平臺為支撐，不斷加強平臺、資源建設(shè)工作，不斷強化內(nèi)部管理和支持服務(wù)工作，不斷提高干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作的科學(xué)化水平，切實落實好全省干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作任務(wù)，努力使省干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺成為我省“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”活動的重要載體，為加速安徽崛起，為推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部建設(shè)作出貢獻。

干部在線學(xué)習(xí)工作取得了明顯成效，但在推進過程中，還不同程度地存在一些問題，主要表現(xiàn)在：個別學(xué)員思想認識不夠到位，對干部在線學(xué)習(xí)形式不夠適應(yīng)，沒有真正進行學(xué)習(xí)；少數(shù)學(xué)員過于注重學(xué)分的取得，學(xué)習(xí)質(zhì)量還不夠高；日常管理有效手段不夠，雖然對學(xué)習(xí)進度緩慢的學(xué)員、未開展學(xué)習(xí)的學(xué)員多次進行督促，但還有部分學(xué)員沒有完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)；個別單位如市公安局上網(wǎng)受到限制，不能開展學(xué)習(xí)。部分課件質(zhì)量不夠高，課件內(nèi)容吸引力有待增強，有的課件內(nèi)容滯后，有的課件播放不流暢，在一定程度上影響了干部學(xué)習(xí)效果。下一步

應(yīng)該圍繞全縣中心工作，結(jié)合各系統(tǒng)工作和干部隊伍實際，分類設(shè)置培訓(xùn)班次，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好日常管理，健全保障機制，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的提高。

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，是干部在線學(xué)習(xí)不可或缺的內(nèi)容。過去的一年里，縣直機關(guān)各單位十分重視干部職工這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)開設(shè)了現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、先進文化等相關(guān)的課程和專題培訓(xùn)。通過現(xiàn)代科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步改善了干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，不僅促進了干部職工綜合素質(zhì)的提升，也促進了省直機關(guān)精神文明建設(shè)的深入開展。

供銷社工作人員通過這一年的在線學(xué)習(xí)，進一步加強了干部職工的崗位職責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)，針對應(yīng)對金融危機、實施民生工程、應(yīng)急處置等開設(shè)了相關(guān)的課程。通過這些在線教育培訓(xùn)，使供銷社工作人員加深了對黨的各項路線方針政策的理解，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，提高了民主行政、依法行政、科學(xué)行政和履行崗位職責(zé)的能力和水平，有力地促進了供銷社工作任務(wù)的完成。

由于在線學(xué)習(xí)形式靈活，可以連續(xù)多次進行同一課程的學(xué)習(xí)，極大地緩解了工作和學(xué)習(xí)的矛盾。為了提高能力，完成規(guī)定的學(xué)時，修完規(guī)定的學(xué)分，首先我制定了月度學(xué)習(xí)計劃，每月學(xué)習(xí)哪些課程做到心中有數(shù)；其次是合理分配時間進行學(xué)習(xí)，在繁忙的工作之余，克服工作帶來的疲勞，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種休息方式，利用工作間余和個人休息時間進行學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)不放松；三是增加學(xué)習(xí)次數(shù)，為了提高學(xué)習(xí)效率，每次學(xué)習(xí)安排時間不長，大約在半小時到一個小時，保證每次學(xué)習(xí)注意力集中，認真聽講；四是強化學(xué)習(xí)效果，通過做課程習(xí)題、試卷，對不理解的地方反復(fù)聽講，有效鞏固了所學(xué)知識，增強了理解和記憶。

我通過這一年的時間的在線學(xué)習(xí)，充分認識到學(xué)習(xí)是一種能力。安徽干部在線專家講授的知識容量再大，也是有限的。掌握學(xué)習(xí)的方法是長期的，受益是無限的。學(xué)習(xí)不僅是一種獲得知識的途徑，更是一種能力。它要求我們掌握學(xué)習(xí)規(guī)律和學(xué)習(xí)方法，把感性認識與理性思考相結(jié)合，把理論知識學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合，把外化與內(nèi)化相結(jié)合，通過消化知識達到完善自身知識結(jié)構(gòu)的目的，實現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的提高。

學(xué)以致用十分關(guān)鍵。實踐是創(chuàng)造理論的源泉，理論要對實踐進行指導(dǎo)。正確

處理理論學(xué)習(xí)和實踐工作的關(guān)系，有利于促進事物不斷向前發(fā)展。安徽干部教育在線通過提供豐富的教學(xué)內(nèi)容、采取靈活的學(xué)習(xí)方式，為廣大學(xué)員提供了一個符合自身需要的學(xué)習(xí)的平臺。在新的一年，我將通過在線學(xué)習(xí)，做到工學(xué)結(jié)合、學(xué)以致用，更快更好地提升自己的能力和素養(yǎng)，以適應(yīng)工作不斷發(fā)展的需要。

第五篇：中青年干部座談會交流材料

中青年干部座談會交流材料

本人畢業(yè)于陜西經(jīng)貿(mào)學(xué)院（現(xiàn)西安財經(jīng)學(xué)院）,大專學(xué)歷。1998年分配到渭南市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心工作，參加工作以來，一直從事農(nóng)藥執(zhí)法監(jiān)管、新農(nóng)藥田間藥效試驗和財務(wù)管理工作，我始終堅持“服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)群眾”的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，扎實工作，積極進取，把科技興農(nóng)作為自己恪守之責(zé)，創(chuàng)造性地開展農(nóng)技推廣工作，為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展作出了自己的貢獻。作為一名農(nóng)技戰(zhàn)線的工作者，我的成長離不開中心領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助和同志們的關(guān)心支持。現(xiàn)將近年來在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面情況向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。

一、加強政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提升個人修養(yǎng)，提高工作能力。

1、政治思想上嚴格要求自己，十幾年來我始終堅持政治理論學(xué)習(xí)不放松，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大有關(guān)文獻，忠誠踐行三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵，通過學(xué)習(xí)進一步提高了本人的思想政治覺悟和道德修養(yǎng)，做到了與人為善，和睦相處。增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，嚴格要求，追求進步，于2009年向黨組織提交了入黨申請書，今年被吸收為中共預(yù)備黨員，我在日常的工作學(xué)習(xí)和生活中，能以大局為重，不計較個人得失，始終以“誠信是本、吃虧是福”來要求自己，時刻以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻關(guān)注國家的方針、政策，為搞好農(nóng)技推廣工作奠定了基礎(chǔ)。

2、積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)和業(yè)務(wù)知識。我始終堅持把學(xué)習(xí)作為自己干工作的第一需要，在認真學(xué)習(xí)政治理論的同時，結(jié)合本職工作，狠抓農(nóng)業(yè)法規(guī)、財經(jīng)政策等方面的學(xué)習(xí)，始終堅持勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。在專業(yè)上,堅持學(xué)習(xí)《會計實務(wù)》、《經(jīng)濟法》等財務(wù)方面的有關(guān)知識，參加渭南市財局舉辦的各類會計培訓(xùn)班,不斷為自己充電，2005年通過全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試取得會計師任職資格。在業(yè)務(wù)上,加強了法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí), 系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)了《新農(nóng)業(yè)法》、《農(nóng)藥管理條例》及《實施細則》、《農(nóng)業(yè)部農(nóng)藥管理六項新規(guī)定》、《田間試驗統(tǒng)計與準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)了農(nóng)藥六項新規(guī)定的重要內(nèi)容,并記錄學(xué)習(xí)了六項新規(guī)定的解釋及細則的60條問題。通過學(xué)習(xí),使自己的專業(yè)和業(yè)務(wù)水平得到了極大的提高,為深入開展工作奠定了扎實的理論基礎(chǔ)。

二、愛崗敬業(yè)，全面完成各項工作。

工作以來，我本著把工作做到更好這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，認真履行自己的崗位職責(zé)，圓滿完成了自己的崗標(biāo)任務(wù)。

1、農(nóng)藥執(zhí)法監(jiān)管工作中,能遵紀(jì)守法,不循私情、公正執(zhí)法，在執(zhí)法過程中能做到按標(biāo)準(zhǔn)處罰，一切按原則辦事，樹立了執(zhí)法人員清正廉潔的形象。首先以查處假劣農(nóng)藥和五種高毒有機磷農(nóng)藥為重點，全面實施農(nóng)資打假專項治理活動，在農(nóng)藥生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)中開展誠信創(chuàng)建活動，依法辦事，從嚴管理、文明執(zhí)法、積極推進農(nóng)藥執(zhí)法行風(fēng)建設(shè)，切實保護農(nóng)民利益，積極開展打假護農(nóng)活動。結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用藥季節(jié)，先后對果園清園用藥、麥田除草劑、殺蟲劑、殺菌劑等開展了

專項檢查，組織對市轄區(qū)農(nóng)藥經(jīng)銷點余個樣品抽檢，按照省上安排，完成質(zhì)量抽檢任務(wù)個，標(biāo)簽抽查任務(wù)個。根據(jù)市場上存在的主要問題及群眾舉報，重點查辦假劣農(nóng)藥案件30余起，減少了農(nóng)民損失，凈化了農(nóng)藥市場。其次，加強農(nóng)藥使用知識學(xué)習(xí),廣泛宣傳農(nóng)藥管理政策。為了保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，在“科技之春”宣傳月、“3.15”普法宣傳、“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進村宣傳周”活動之際，與廣大農(nóng)民群眾面對面開展技術(shù)咨詢，向群眾發(fā)放簡單、易懂、實用的宣傳資料，利用渭南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)宣傳有關(guān)農(nóng)藥管理政策。向全市各個縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法機構(gòu)組織發(fā)行了《農(nóng)藥科學(xué)與管理》50余份和《農(nóng)藥登記公告》30余份，順利地完成了上級下達的任務(wù)，普及了科學(xué)用藥知識。最后，對全市12個縣、市、區(qū)的農(nóng)藥經(jīng)營主體單位進行了全面統(tǒng)計調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括單位名稱、地址、經(jīng)營方式、經(jīng)營資格、法人、經(jīng)營人員、經(jīng)營的主要農(nóng)藥品種、年銷售額、監(jiān)管聯(lián)系單位、聯(lián)系人等，摸清了我市農(nóng)藥生產(chǎn)和經(jīng)營單位資質(zhì)狀況、數(shù)量規(guī)模及分布特點,提高了管理工作的針對性。

2、財務(wù)管理工作多年，能本著客觀、嚴謹、務(wù)實的原則，嚴格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，嚴格按照財務(wù)制度的要求進行工作。財務(wù)處理上，能及時上賬，結(jié)賬，按時對賬，做到日清月結(jié)，認真核對每一筆賬務(wù)，做到帳票相符、帳證相符、帳帳相符并及時上報各類財務(wù)報表，按時上繳財政專戶款，嚴格執(zhí)行收支兩條線制度。同時，積極與財政協(xié)調(diào)一些事務(wù)并得到妥善解決，拓寬了自己工作的協(xié)調(diào)能力。

3、組織實施有關(guān)殺菌劑的田間藥效試驗，先后多次到臨渭區(qū)、大荔、富平、蒲城、澄城、華縣等我市的糧棉油和果蔬基地，選取試驗田塊和組織田間實施。通過對原始資料的統(tǒng)計分析和結(jié)果評價，嚴格按照省農(nóng)藥檢定所規(guī)定的報告模式，詳實、客觀、科學(xué)地反映藥劑的真實情況出具報告，近年來共承擔(dān)殺菌劑藥效試驗30余個，涉及蘋果、酥梨、蔬菜、棉花、葡萄5大類作物的10類病害，在試驗工作全部結(jié)束后，將每個試驗所有相關(guān)資料，包括試驗方案、試驗報告、原始記錄表和試驗影像資料等合并在一起編號存檔，并編制目錄以便查詢。試驗實施中，克服各種困難，保質(zhì)保量按時完成了省上下達的農(nóng)藥田間藥效試驗任務(wù)，保證了農(nóng)藥登記管理工作順利進行。

4、狠抓科技立項，提高檢測手段。根據(jù)農(nóng)藥所工作實際，為了準(zhǔn)確、及時對農(nóng)藥違法產(chǎn)品做出定性定量分析，和領(lǐng)導(dǎo)一起到省、市有關(guān)部門爭取項目資金，近年來共增取項目資金20余萬，為農(nóng)藥監(jiān)管工作順利開展提供了有力的保障。

5、平時工作中能做到一絲不茍，嚴肅對待，努力鉆研，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，努力成為本職崗位上的內(nèi)行和能手，自己的工作得到了各方面的肯定，1999年、2001年、2007年、2009年分別被評為市農(nóng)技中心、市直農(nóng)業(yè)系統(tǒng)先進工作者。同時，參與撰寫的《100g/L蟲螨腈懸浮劑防治甘藍小菜蛾田間藥效試驗》在《楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》上發(fā)表、參與撰寫的《我市農(nóng)藥步入規(guī)范管理》在《渭南市農(nóng)技中心農(nóng)技通訊》上發(fā)表、參與編寫了《農(nóng)業(yè)部農(nóng)藥管理新規(guī)定選編》宣傳冊、撰寫的《渭南市農(nóng)藥經(jīng)營主體的實際情況及整改意見》在《渭南市農(nóng)技中心農(nóng)技通訊》上發(fā)表、撰寫的《8%苯醚甲環(huán)

唑·中生菌素可濕性粉劑防止蘋果斑點落葉病田間藥效試驗》在《農(nóng)業(yè)科技與信息》上發(fā)表。

三、存在問題及工作方向

總結(jié)近幾年的工作，雖完成了自己的本職工作，但仍存在不足。比如工作不夠大膽、學(xué)習(xí)專業(yè)和業(yè)務(wù)知識的深度和廣度還不夠。在今后的工作中，我將進一步加強理論學(xué)習(xí)，取己之常，補己之短，積極主動向別的領(lǐng)導(dǎo)及同志學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，不斷努力工作，做一個專業(yè)知識和實際工作能力強的人。