第一篇：一定要慎防職場五大殺手

紅眼病：只要你過得比他好小寶剛到銀行參加工作的時候，便顯露了才華，多篇文章在《人民日報》、《經濟日報》、《工人日報》、《光明日報》等一流報紙雜志發表，而且借調到中國人民銀行總行工作了一段時間，借調回來后，便被列為后備干部重點培養，人們普遍認為小寶不久便會得到升職。就在這當口，小寶的工作出現了差錯：他在蓋章封包的一疊2元人民幣中，夾雜十幾張1元人民幣！明眼人一看便知道是陷害，可正是此事讓小寶的升職泡了湯。老板親戚：企業的“克格勃”小明在一家私企擔任部門經理，副經理是老板的小舅子。為了站穩腳跟，小明使出渾身解數與之搞好關系，兩人很快成了無話不談的兄弟。但“國舅”能力實在有限，經常被老板當眾罵得狗血淋頭。受辱的“國舅”便常常在小明面前說老板的壞話，甚至說出了要把客戶拉走另立門戶的話。久而久之，小明對“國舅”的話就有些當真，覺得憑“國舅”的資金，加上自己的能力和客戶，另立門戶完全可以與老板抗衡。在“國舅”又一次挨老板克之后，兩人果真議論起另立門戶之事。沒想到第二天老板便通知小明走人，而“國舅”仍然在當他的“副經理”。小明這才恍然大悟，他扮演“克格勃”的角色。商業間諜：最牽掛企業主管的人阿強三十出頭，剛從美國獲得博士學位，得到了國內一家知名廣告公司策劃總監之職，正著手爭奪一筆巨額廣告業務。客戶宣布在數家廣告公司中進行招標，阿強立即組織人馬進行攻關，很快便有了滿意的競標方案。正在此時，有人為尚未成家的阿強介紹了一絕色女子，他很快便墮入了情網。然而，接踵而來的便是投標的慘敗———競爭對手的廣告創意與自己的如出一轍、且高出一籌！繼而，絕色女子也絕情而去，阿強此時方知遇到了商業間諜。大眾情人：白領身邊溫柔陷阱辦公室無戀情，工作時間不允許談戀愛，這是職場一條不成文的約定。然而，偏偏有些人是天生的情種，走到哪戀到哪，成為溫柔殺手。農家子弟陳小民應聘到一家薪資豐厚的外企，工作勤懇踏實、任勞任怨，很快便得到了上司的賞識。正當小陳工作得心應手之時，小妍成了他的同事。她看到陳小民雖然老實巴交，但身強體壯，氣質高雅，便有了嘗新的欲望，沒有戀愛經歷的小陳很快墮入情網。外企哪容得你倆破壞規矩？結果兩人雙雙被辭退。不久，滿足了新鮮感的小妍便甩了小陳。長舌婦：天下怎么還沒亂王平原是國有企業的一名職工，企業破產后，來到一家私企打工。與世無爭的他，工作還不到一個月，莫名其妙成了同事們議論的焦點對象，弄得同事們都對王平敬而遠之。王平通過調查了解，發現傳播謠言者為同事劉姐，她時常對同事說“我與王平是原國企的同事，他的為人我知道……”使得不明就里的同事對她散布的謠言信以為真，王平在單位的狀況岌岌可危。憤怒的王平找劉姐長談了一夜，對方見事情敗露，遂停止了對王平的人身攻擊。來源：南方網

第二篇：職場人一定要警惕的職場五大效應

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職場人一定要警惕的職場五大效應

一、海格力斯效應——怨恨你的領導，會把自己逼入死角

海格力斯效應是一種人際互動，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報、致使仇恨越來越深的社會心理效應。在日常交際中，如果我們深陷海格力斯效應，就無疑陷入了無休止的煩惱之中，這樣，我們會錯過路邊許多美麗的風景，失去真正的快樂，也無法擁有良好的人際關系。混跡職場，“以眼還眼，以牙還牙”，“以其人之道還治其人之身”，“你跟我過不去，我也讓你不痛快”等等諸如此類的心理和行為更是提早終結著自己的職業生涯。

二、刺猬法則——永遠不要和你的領導稱兄道弟

刺猬法則強調的就是人際交往中的“心理距離效應”。運用到管理實踐中，就是領導者如要搞好工作，應該與下屬保持親密關系，但這是“親密有間”的關系，是一種不遠不近的恰當合作關系。不要以為自己內心坦蕩，只是因為領導對自己的胃口才和他關系密切，甚至稱兄道弟，不同階層一旦扯上了一定的利益關系，就難堵悠悠之口了。保持不遠不近的良性關系，是一個職場人應該做的最大的功課。

三、巴納姆效應——你在以領導的理想為理想嗎

心理學家伯特倫·福勒通過試驗證明的一種心理學現象，以雜技師巴納姆的名字命名，認為每個人都會很容易相信一個籠統的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，仍然認為反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是這種人。身為一個合格的職場人，公司的利益自然是最大的目標，但顯然，領導需要做的僅僅是在實現公司利益最大化的事后分給員工一點蠅頭小利，也許你還在那里高興的手舞足蹈，但你需要明白了，一個好的員工，應該具有在為公司奉獻智慧的同時放些精力在自我實現上，因為你的人生不止這一家公司，一只雄鷹永遠不會被鳥籠束縛！

四、安泰效應——不說我是第一，只說我們是第一

安泰效應定義是一旦脫離相應條件就失去某種能力的現象。因此，要學會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持，任何支持都是軟弱無力的；水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。也就是常言說的“眾人拾柴火焰高”，“眾人劃槳才能開大船”。失去了眾人的力量和源泉，你縱有“力撥山兮氣蓋世”的能耐，也終有失敗的時候。

五、超限效應——你是“辦公室唐僧”嗎?

馬克·吐溫聽牧師演講時，最初感覺牧師講得好，打算捐款；10分鐘后，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終于結束演講開始募捐時，過于氣憤的馬克.吐溫不僅分文未捐，還從盤子里偷了2元錢。而這種由于刺激過多或作用時間過久，而引起逆反心理的現象，就是“超限效應”，http://www.tmdps.cn/

超限效應對做廣告宣傳也有一樣的啟示。一個創意很好的廣告，第一次被人看到的時候，另人賞心悅目，第二次被人看到的時候，會讓人用心注意到他宣傳的產品和服務。但如果這樣好的廣告要在短時間內大密度轟炸的時候，就會令人產生 厭惡之感。所以，廣告宣傳是需要有一定的密度，使需要從多維度刺激消費者的感官，但要適可而止。此效應更多體現在職場人做報告或是一場演講的時候，開始的三分鐘很重要。你必須在三分鐘內進入你的主題，必須在三分鐘內以你的魅力抓住聽眾。整個的演講過程要邏輯清晰，層層推進。注意，是層層推進！重復念“咒語”是只有唐僧才會做的事情！你沒有如來撐腰，自然是套不住孫猴子滴！

資料來源：93招聘網 http://jm.93zp.com/

第三篇：大學生職業規劃-職場：成功一定要特訓

2009是就業之年，無論是電視、網絡、報紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機會少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業相中，在同一個工作崗位上工作達10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發展……社會競爭的加劇，加上2009年的就業危機，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展面前已經越來越感到無所適從，職業咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，很多人在面試求職和職場發展方面走了太多的彎路，花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的發展平臺，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實，想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索，而是學習并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業及職場人在最短的時間內快速提升職場能量，獲得最大職場成功，作為國內唯一政府公認的CCDM中國職業規劃師認證培訓機構，向陽生涯推出當前國內最先進的一套集職場就業、發展及規劃為一體的JCP超級規劃家培訓課程，在這個JCP的特訓課堂，可以學到世界上最優秀職場精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓分為兩個階段。第一階段是求職就業特訓營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓內容緊扣求職就業主題，從原理到方法、實戰環環相扣，通過6大模塊的系統學習，學員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級職場精英特訓營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩定的工作，讓學員掌握職場成功的核心秘密。培訓側重職場精英的打造，通過游戲、面授加練習相結合的方法，揭示29條職場成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級規劃家培訓可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業規劃的同時，也邁向了職業規劃師專業發展方向之路。

就讀于滬某師范大學心理學專業的Stella是上一期JCP學員，她一直希望自己畢業后可以開一家蛋糕店。“想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺得很開心。我可以自己發揮想象做很多創意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情。”說起蛋糕店，Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進入外企，做一個標準的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅持自己的初衷。

走進JCP超級規劃家培訓的課堂，向陽生涯性格類型專家發現，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實現對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導者。培訓中，頂級就業力專家為Stella指出了不同職業發展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關于蛋糕的樂趣，更要及時發現客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰。而“OL”的工作要求職業化，辦事有條不紊，工作較為機械化，壓力相對自行創業開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負責部門中的一小塊工作，是通過學習得到成長的好機會。

通過培訓，Stella認識到了真實的自己，并在系統學習職業生涯規劃的知識和操作實踐中逐漸找到了發展方向。在職業規劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個短期規劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當“OL”的意見進行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業的人力資源助理——人力資源主管/經理——開蛋糕店。

所謂“職場如戰場”，邁入職場第一步就要嚴陣以待，保持高度的危機感，謹慎走好每一

步。根據向陽生涯多年對職場的研究發現，很多人職業生涯的失敗往往就是因為第一步出現了誤差，導致后面出現“一步錯步步錯”的局面。可以說，Stella是幸運的，至少在職業生涯還沒有開始的時候，她在JCP超級規劃家的平臺順利地找到了自己的職業方向。前不久我們對Stella進行了后續跟蹤，她說目前已順利進入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機會，多多學習企業管理和運作方式，為今后開蛋糕店積累經驗和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業發展方向十分認可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得成功，除了通過JCP超級規劃家職業規劃系統培訓達到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向專業人士請教學習面試求職、加快發展的技術和經驗，提前為自己做好職業規劃，持續保持自己的競爭優勢，打造和加強核心競爭能力，還可以通過學習來掌握一些職場定律，這些都是職場中人值得掌握的自救之法。

第四篇：藝術生高考,一定要避開這五大誤區

普通生提優班，后進生轉化班，臨界生拔高班

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藝術生高考，一定要避開這五大誤區

誤區一：校考可以不用再重視

近年各省藝考會加大統考的力度，統考的地位變得越來越重要，越來越多的院校加入到統考的陣營，以統考成績作為院校招生的參考依據。目前，只有31所 獨立設置的藝術院校和部分擁有藝術碩士點的高校擁有校考資格，但在實施了專業統考省份的藝術生，在報名參加這些校考前，首先要取得統考合格證。

專業統考的地位加大，讓很多藝考生在報考時產生了只需參加專業統考就可以，無需再重視校考的錯誤想法。在此提醒廣大藝考生，為了提高專業錄取率，省級統考和校考都不可輕視。理由如下：

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1、統考成績錄取的院校選擇性少

雖然在統考實施后，使用統考成績作為錄取參考標準的院校數量增多，但這些院校大多是一般地方院校、獨立學院、民辦院校等，而像那些“985”“211”之類的部屬院校和重點院校并不多。

2、校考專業性強的好學校多

具有校考資格的院校都是在專業領域比較優秀的，像國家規定的具有校考資格的31所獨立設置藝術本科院校及13所參照獨立設置本

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科藝術院校招生高校，所以想上這些好學校，都是需要參加單招考試的。

3、統考上線率高 錄取率極低

每年專業統考的合格率都很高，有的專業會高達90%以上，而最后被錄取的考生卻很少，尤其是本科專業，最低的省份錄取率竟然只有15%。

與統考相比，校考院校錄取的幾率要大得多，在每年校考院校的錄取中，往往會出現在部分省份沒有錄滿的情況，這時候院校會以專業及文化課成績優秀的校考生依次遞補。而通過對近5年各省藝術類補錄情況分析發現，在公辦本科專業補錄的院校中近九成為校考院校，統考補錄的情況很少。

4、校考可以更自由的選擇適合的科目

部分考生在專業課學習中基礎比較薄弱，那么在報考校考院校科目時應避開這一弱點。以美術生為例，如果你設計類方面比較強，那么在報考時就應該選擇設計類院校，以避免自己在素描、色彩方面的普通生提優班，后進生轉化班，臨界生拔高班

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不足，做到以優補弱。

誤區二：文化課不用提前準備

在每年頒布的藝考政策中，對藝術生影響最大的，莫過于文化課分數線的不斷提高。

文化課的錄取控制分數線有兩種形式：一是31所獨立設置藝術院校及清華大學等13所院校自行劃定本校文化考試錄取控制分數線;二是其他院校的藝術類專業由生源所在地的省招辦劃定文化考試錄取控制分數線。

教育部在2015年公布的有關通知中明確規定，省招辦劃定的藝術類本科錄取文化控制分數線，不低于本省確定的本科錄取控制分數線的65%;藝術類高職(專科)錄取文化控制分數線，不低于本省確定的高職批次最低錄取控制分數線的70%。

也就是說，無論你報的是統考成績錄取的院校還是校考的院校，文化課高考這一關都是必需跨越的。文化課本就是藝術生的短板，所以，藝考生在專業考試之前，要提前安排好自己的文化課學習計劃，在備戰專業考試的同時，文化課的學習不能放棄，應該文化課與專業

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課齊頭并進。見縫插針性地提升自主學習。堅持每天安排專門時間學習文化課，有選擇地補習個別薄弱學科。等專業課考試結束后，再全面投入到文化課復習沖刺中。

誤區三：參加校考的學校越多越好

現在考生大軍里流行著“報考的學校越多，機會越大”的說法，有的學生文化課不好，報考省內學校沒底，就省內、省外學校多報考幾個學校，認為這樣保險系數會高一些。有的學生則表示選幾個保底的學校，再選幾個好學校，面廣了，爆冷門的幾率大一些。大部分參加藝考的學生認為只要時間允許，報考的學校是多多益善，有的學生甚至會一口氣報考二十多個學校。

然而，考生的精力畢竟是有限的，盲目的求多并不能提高命中率。雖說國家對藝考的報名資格沒有什么特殊限制，但考生還是應該根據自己的興趣愛好和自身條件來決。

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西安正大補習學校學校成立于2000年，是經教育局批準的一所專業化、全日制、封閉式中高考培訓學校，培訓內容包括中高考補習、全日制高中、藝術專業課培訓、個性化輔導、出國留學等。

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第五篇：什么是職場五大禮儀

一、職場禮儀是一種道德行為規范。

職場禮儀不同于法律，雖然都有規定該做與不該做的但是作為道德規范來說他是沒有絕對的懲罰制度的，做的不當，最多是遭人唾棄，所以能規范道德行為的人也只有我們自身而已。

二、職場禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。

人都有被尊重的高級精神需要，當在職場交往活動過程中，按照職場禮儀的要求去做，就會使人獲得尊重的滿足，從而獲得愉悅，由此達到人與人之間關系的和諧。也就增進了你與他人的溝通交流為你建立人脈打下了堅實的基礎。

三、禮儀的根本目的是為了維護社會正常的生活秩序。

例如隨地亂扔垃圾、吐痰、橫穿馬路等等不文明的行為都是需要通過道德去規范的。若是靠法律去限制那我們則需要多少警力去監督懲治?

四、禮儀要求全體成員共同遵守。

職場是一個大家庭，任何一個人都不能完全脫離職場而存在，同時職場也不是由一部分的人就可以組成的，職場道德、職場禮儀的建立于遵守是需要全體職場成員共同努力的。

五、禮儀要求在人際交往、社會交往活動中遵守。

這是它的范圍，超出這個范圍，職場禮儀規范就不一定適用了。如在公共場所穿拖鞋是失禮的，而在家穿拖鞋則是正常的。就是在人與人的交往過程中禮儀才能得到的體現。