第一篇：在線英語學習教程可以成為我們的新選擇

標題：在線英語學習教程可以成為我們的新選擇

關鍵詞：英語學習教程

導讀：在不知不覺中，我們的生活方式也發生了翻天覆地的變化，這也同樣影響了我們對于學習的態度以及方式。現在有很多網上有不少在線英語學習教程，其實是我們可以注意一下的。

我們常說現在的人，去哪都帶著手機，幾乎百分之八十的年輕人都有手機依存癥，一離開手機就沒有安全感，其實我們還有網絡依存癥。但是網絡并不是全都是不好的影響，相反他為了我們提供了諸如在線英語學習教程之類的大量便利服務。

接下來我們就來看看在線英語學習教程到底靠不靠譜吧！上課方式豐富多彩，在線學習英語是在互聯網時代環境下，突破傳統面對面上課的方式，利用計算機在互聯網絡中實時互動的多媒體教學方式。在上課的同時可以利用語音。文字、圖片、視頻等講解我們需要學習的每一個知識點。在上課過程中學生可以通過多媒體教學軟件看到老師和同學們的視頻，老師和同學之間可以進行任何形式的教學互動，像發言、討論、朗讀跟讀等，同學們互相都能聽到清楚聽到，還比如教學PPT，老師可以在公共聊天區域寫出學生聽不懂的單詞和句子，具有很好的交互性、實時性。

對于上網比較多，而空余時間比較少的上班族來說，其實在線英語學習教程相比其他的方式，有更多的優勢，那就是只要你有電腦有網絡，你就能正常的上課，不用擔心下班晚趕不上培訓班，也不用把時間都浪費在搭車上，所以優點還是相當多的。更多學習資料請見美聯英語學習網。

第二篇：英語學習教程如何選擇

美聯英語體驗式英語教育先鋒

標題：英語學習教程如何選擇

導讀：學會如何挑選英語學習教程，對于英語學習者，特別是想要自學英語的人來說，是十分重要的。一套好的教程能夠幫助我們建立一個學習的基本構架，因此下面小編就為大家介紹一下相關情況。

現在市面上的英語學習教程十分多，讓學生都挑花了眼。這也讓大家對于如何挑選適當的教材產生了疑惑，甚至陷入一些誤區，將各種教程都亂買一氣。這不僅浪費了大家的錢，對于接下來的學習也十分不利。對于自學來說，小編認為還是《新概念英語》的系列教程比較好。

理由一：經典

經典之所以成為經典就是因為它經久不衰，歷久彌新。《新概念英語》正是其中的一個典范。《新概念英語》進入中國30多年，被無數英語學習者奉為英語學習的寶典，而且為一代代的英語愛好者提供了一個從英語入門到全面提高英語水平的最好途徑。

理由二：權威

亞歷山大（L.G.Alexander）：世界著名的英語教學權威，曾任歐洲現代語言教學委員會理事，其著作為交際教學法奠定基礎，其中一些如NCE和Follow Me已成經典教材。

理由三：正規

在鋪天蓋地的英語學習教程中《新概念英語》未必是最時髦的，但絕對是最正規的。無論時代如何變遷，語言最基本的東西是不會變的，《新概念英語》正是這樣一個由地道的英國人編寫的，最能體現英語文化的正統英語學習教材。以上三點，只是小編的一些個人見解，對于如何選擇英語學習教程的問題，大家也可以咨詢身邊的人或是老師，于此同時，大家也可以在美聯英語學習網上看一些有關的資料，上面有詳細的介紹，看過之后大家應該對于如何選擇也會有自己的想法。

第三篇：在線學習教程視頻

在線學習教程視頻（計算機類）全集

計算機類全部，機械類，土木建筑類，財經管類，電氣類，法學類，廣告類，醫學，心理學，大學英語，大學物理，高等數學，大學化學，哲學 應有盡有）

計算機類

數據結構（37課時）

http://www.tmdps.cn/20100415_952/

匯編語言(44課時)

http://www.tmdps.cn/20100415_948/

計算機組成原理(50課時)

http://www.tmdps.cn/20100327_905/ 計算機文化基礎(28課時)

http://www.tmdps.cn/20100326_902/

程序設計基礎(42 課時)

http://www.tmdps.cn/20100326_900/

IBM-PC匯編語言程序(44課時)

http://www.tmdps.cn/20100303_593/

信息科學基礎(49課時)http://www.tmdps.cn/20091022_450/

線性代數與數理統計(51課時)

http://www.tmdps.cn/20100303_595/

計算機專業英語(48課時)

http://www.tmdps.cn/20100303_589/

web技術基礎(38課時)

http://www.tmdps.cn/20100303_588/

數據庫原理及應用(25課時)http://www.tmdps.cn/20091022_448/

internet實用技術(37課時)http://www.tmdps.cn/20091022_447/

編譯原理(40課時)http://www.tmdps.cn/20091022_446/

匯編語言(64課時)http://www.tmdps.cn/20091022_445/

計算機軟件基礎(54課時)http://www.tmdps.cn/20091022_444/

有限元及程序設計(54課時)http://www.tmdps.cn/20091022_443/

微機原理(47課時)http://www.tmdps.cn/20091022_442/

網絡營銷(49課時)http://www.tmdps.cn/20091022_441/

操作系統(47課時)http://www.tmdps.cn/20091022_440/

數據通信與網絡(40課時)http://www.tmdps.cn/20091022_439/

信息管理學(27課時)http://www.tmdps.cn/20091022_438/

網頁設計與制作(53課時)http://www.tmdps.cn/20091022_437/

數據庫語言(55課時)http://www.tmdps.cn/20091022_436/

C語言(32課時)http://www.tmdps.cn/20091022_435/

軟件工程(40課時)http://www.tmdps.cn/20091022_434/ 嵌入式系統(25課時)

http://www.tmdps.cn/20100310_652/

機械類

互換性與測量技術(38課時)http://www.tmdps.cn/20100417_959/

機械制造工藝學(35課時)

http://www.tmdps.cn/20100415_950/

工程熱力學(53課時)

http://www.tmdps.cn/20100331_922/

工程材料(40課時)

http://www.tmdps.cn/20100330_919/

自動控制原理(25課時)

http://www.tmdps.cn/20100330_918/

汽車理論基礎(36課時)

http://www.tmdps.cn/20100329_911/

工程力學(48課時)http://www.tmdps.cn/20091022_281/

計算機輔助設計(38課時)http://www.tmdps.cn/20091022_280/

機械制圖(40課時)http://www.tmdps.cn/20091022_279/

彈性力學(58課時)

http://www.tmdps.cn/20100327_906/

理論力學(72課時)http://www.tmdps.cn/20100322_879/

機械設計(64課時)http://www.tmdps.cn/20091022_278/

控制工程(60課時)http://www.tmdps.cn/20091022_277/

數控機床故障診斷與維修(8課時)

http://www.tmdps.cn/20100320_823/

電機學(32課時)http://www.tmdps.cn/20091022_275/

機床概論(26課時)http://www.tmdps.cn/20091022_274/

工程測試技術基礎(12課時)

http://www.tmdps.cn/20100325_897/

土木建筑類

土木工程概論(22課時)http://www.tmdps.cn/20100416_957/

橋梁施工技術(26課時)

http://www.tmdps.cn/20100416_958/

工程地質(20課時)

http://www.tmdps.cn/20100416_956/

建筑制圖（上）(35課時)http://www.tmdps.cn/20091022_421/ l

建筑制圖（下）(26課時)http://www.tmdps.cn/20091022_422/

材料力學(48課時)http://www.tmdps.cn/20091022_420/

混凝土結構(31課時)

http://www.tmdps.cn/20100402_926/

抗震結構設計(30課時)http://www.tmdps.cn/20091022_418/

鋼結構(31課時)http://www.tmdps.cn/20091022_417/

建筑設備(32課時)http://www.tmdps.cn/20091022_416/

土力學與地基基礎(64課時)http://www.tmdps.cn/20091022_415/

工程監督概論(48課時)http://www.tmdps.cn/20091022_414/

建筑環境學(30課時)

http://www.tmdps.cn/20100323_886/

工程概預算(37課時)http://www.tmdps.cn/20091022_412/

鋼筋混泥土結構(52課時)http://www.tmdps.cn/20091022_411/

結構力學(45課時)http://www.tmdps.cn/20091022_410/

房屋建筑學(51課時)http://www.tmdps.cn/20091022_409/

混泥土結構與砌體結構(50課時)http://www.tmdps.cn/20091022_408/

結構計算軟件(15課時)http://www.tmdps.cn/20091022_425/

定性結構力學(12課時)

http://www.tmdps.cn/20100323_883/

財經管類

市場營銷學(60課時)

http://www.tmdps.cn/20100409_939/

會計學基礎(58課時)http://www.tmdps.cn/20091022_326/

經貿知識英語(57課時)http://www.tmdps.cn/20091022_325/

國際市場營銷(43課時)http://www.tmdps.cn/20091022_327/

網絡營銷模擬(49課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_441/

政府與事業單位會計(64課時)http://www.tmdps.cn/20091022_329/

西方財務會計(45課時)http://www.tmdps.cn/20091022_329/

高級財務會計(47課時)http://www.tmdps.cn/20091022_331/

高級審計學(48課時)http://www.tmdps.cn/20091022_332/

成本會計(42課時)http://www.tmdps.cn/20091022_334/

電氣類

電子信息工程導論(24課時)

http://www.tmdps.cn/20100417_963/

集成電路及應用(32課時)

http://www.tmdps.cn/20100417_962/

電子線路EDA(35課時)

http://www.tmdps.cn/20100417_961/

電路基礎(54課時)http://www.tmdps.cn/20091022_538/

電工技術(45課時)http://www.tmdps.cn/20091022_536/

電子技術(64課時)http://www.tmdps.cn/20091022_537/

現代檢測技術(37課時)

http://www.tmdps.cn/20100417_960/

法學類

律師實務(48課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_284/

法理學(64課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_302/

公司法(48課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_298/

合同法(48課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_299/

勞動法學(48課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_297/

證據法(48課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_296/

國際技術貿易法(36課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_309/ 廣告類

影視廣告設計與制作(10課時)

http://www.tmdps.cn/20100319_812/

廣告攝影(24課時)

http://www.tmdps.cn/20100316_772/

廣告設計(20課時)

http://www.tmdps.cn/20100316_771/

廣告概論(6課時)

http://www.tmdps.cn/20100316_770/

廣播電視廣告業務(8課時)

http://www.tmdps.cn/20100316_767/

廣告策劃(20課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_505/

廣告經營(20課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_487/ 醫學

金匱要略(25課時)

http://www.tmdps.cn/20100401_923/

中醫美容學(40課時)

http://www.tmdps.cn/20100331_920/

推拿治療學(26課時)

http://www.tmdps.cn/20100330_916/

成人護理學(16課時)

http://www.tmdps.cn/20100330_915/

婦產科(16課時)

http://www.tmdps.cn/20100324_892/

藥用植物學(43課時)

http://www.tmdps.cn/20100324_889/

定量生理學(46課時)

http://www.tmdps.cn/20100311_657/

傳染病學(16課時)

http://www.tmdps.cn/20100308_641/

心理學

管理心理學(35課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_363/

社會心理學(32課時)http://www.tmdps.cn/20091022_475/

消費心理學(20課時)http://www.tmdps.cn/20091022_492/

教育心理學(20課時)http://www.tmdps.cn/20091022_535/

兒童發展心理學(12課時)

http://www.tmdps.cn/20100316_764/

旅游心理學(8課時)

http://www.tmdps.cn/20100321_854/ 其它視頻

大學英語

http://www.tmdps.cn/20091022_461/

大學語文

http://www.tmdps.cn/20091022_462/

大學物理

http://www.tmdps.cn/20091022_467/

高等數學(44課時)

http://www.tmdps.cn/20100306_612/

離散數學(55課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_468/

美術基礎(2課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_495/

素描(10課時)

http://www.tmdps.cn/20091022_494/

大學化學

http://www.tmdps.cn/20091022_500/

硬筆書法

http://www.tmdps.cn/20091022_516/

變化中的英語

http://www.tmdps.cn/20091022_512/

高級日常英語

http://www.tmdps.cn/20091022_511/

哲學

http://www.tmdps.cn/20091022_478/

常言道：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。

第四篇：我們的綠色選擇，可以改變世界

我們的綠色選擇，可以改變世界

—西變青年志愿者綠色在行動

三月春回大地，萬物復蘇，為了倡導低碳的生活方式，西變青年志愿者積極行動起來，開展了以“綠色選擇”為主題的青年綠色實踐活動，包括環保宣傳和義務植樹等一系列活動，讓青年志愿者成為低碳生活的宣傳者和引導者，用青年的實際行動為建設我們的綠色家園貢獻力量。

3月11日，西變青年志愿者進行了主題為“我們的綠色選擇，可以改變世界”的綠色環保宣傳，并為大家發放了自己設計制作的環保小日歷，號召大家爭當綠色選擇的宣傳引路者，爭當綠色選擇的生產實踐者，爭當綠色選擇的生活參與者。環保宣傳活動收到了良好的效果，印有環保口號的小日歷被大家紛紛擺放在辦公桌上，同時綠色環保的理念也被大家紛紛落實在行動上。因為全球變暖，減少碳排放量已經成為全球的共識，環保已經成為影響人類長治久安的核心問題，減排已經上升為一個國家行為，西變公司作為一名優秀的企業公民，在創造經濟財富的同時從來沒有忘記企業所肩負的環保責任，將制造安全節能、綠色環保的產品作為自己首要責任，同時積極參與各種環保活動，行使中央企業的社會責任，西變青年志愿者也一直將綠色環保宣傳作為志愿者活動的主要內容，希望通過青年的綠色實踐活動帶動更多的人加入到綠色環保的行列之中來。

3月13日，西變60多名青年志愿者加入到由三秦都市報組織的“植樹大明宮，綠染新三秦”的義務植樹活動中，這也是西變青年志愿者連續第二年參與到大明宮國家遺址公園的綠化活動中來。早晨氣溫雖然有點低，可是大家參與植樹的熱情都非常高漲，早早就來到了集合的地點。到達植樹地點，在簡短的動員之后，大家就熱火朝天的干了起來，在植樹過程中無論是挖坑、培土、澆水等每個環節大家都力求精益求精，大家希望通過自己的努力為小樹的成長打好一個良好的基礎。整個植樹活動從上午9點鐘一直持續到中午12點鐘，大家一直干的很賣力，全然不顧汗水濕透了衣服，工具磨破了雙手，大家都覺得這次的活動很有意義，能夠為扮靚古城增添一份新綠，同時也能夠近距離親近自然，感受春天的氣息，體會大自然的美好。

每一名志愿者就像一顆小樹，雖然一棵樹的力量很單薄，對于環境的貢獻也很微小，但是如果我們大家一起行動起來，<蓮~山課件 >我們將會變成一片森林，就會讓地球擁有更多的碧水藍天。西變青年志愿者想通過自己綠色主題活動傳遞了一種低碳節能的生活理念，同時也希望帶動更多的人加入到綠色環保的行列中來，為建設我們共同的綠色家園而貢獻力量，因為“我們的綠色選擇，可以改變世界！”

（文博）

第五篇：我們可以選擇卓越——新員工培訓記

我們可以選擇卓越——新員工培訓記

作者：李劍宏 發表日期：2006-02-20 文章來源：作者來稿 字號：大 中 小 [查看和發表評論] 閱讀指數：106------------------

本文系作者為一家國企撰寫的培訓員工稿

公元前331年春，亞歷山大率領馬其頓軍團在底格里斯河東岸的高加米拉以西和波斯軍隊發生一場驚天動地的戰爭——阿貝拉會戰。兵力部署如下：

馬其頓軍團步兵4萬，騎兵7000人。

波斯軍步兵20萬，騎兵4萬，刀輪戰車200輛，戰象15只。

戰爭結果：亞歷山大軍只損失300人和1000匹戰馬，竟把多于自己數十倍的波斯大軍打得潰不成軍，殺數萬人，連不可一世的波斯王也落荒而逃。

事后軍事學家總結波斯大軍戰敗的原因，結論是：波斯軍隊乃烏合之眾，沒有經過軍事培訓導致了它的滅亡。

——題記

8月7日－8日，在松鶴酒店宴會廳，兩場別開生面的商務禮儀和職業成長規劃培訓課程在80余名公司新員工持續不斷的掌聲和歡笑聲中圓滿結束。兩次職場培訓突出一個鮮明的主題——要塑造新員工一種由主動性通往卓越的成功行為模式，一種主動進取、忠誠敬業的高貴的職業品格。培訓結束后，記者采訪了新員工，從新員工若有所思的表情和滿意的笑容和言談中可以看出，兩次職場培訓是成功的，新員工的確學有所獲，主動進取、忠誠敬業的職業人理念將在他們心中牢牢的扎下堅實的根基。

一，商務禮儀培訓——黃金法則：你希望別人怎樣對待你，你也應該怎樣對待別人

商務禮儀培訓由許琪女士主講，她的培訓題目是《打造職業形象，在商務運作中展示才能》。與一般的授課方式不同，許琪女士在培訓課程開始之前，就已經進入了角色。她以獨有的職業人形象走入宴會廳，向新員工致意問好，不少新員工立即展現了良好的素質——有禮貌的回應，并將她引至正廳。

一場“隨風潛入夜，潤物細無聲”的商務禮儀培訓開始了。許女士一語驚人：

“形象重于一切！”

不少新員工開始竊竊私語，表示對這一觀點有不同意見，還有人站起來說：“形象固然重

要，但一個人的內在素質才是最主要的。”

許女士鼓勵這種討論，但同時表示：“什么是形象呢？形象是一個人內在修養素質的外在綜合表現。它是能夠引起人們美感和好感的形態和姿態，也是別人對你的印象和評價，更是宣傳、效益、服務和生命。它不僅表現著你的修養、素質，體現你的受教育程度、家庭環境、個性、學識、悟性、閱歷、對事物的認知水平等文化底蘊的東西，還從你的衣著、儀態、語言、服飾、禮節等表現你的獨特的氣質。‘神孕育了形，形展示了神’，沒有文化底蘊和修養，就沒有良好的形象，所以：形象重于一切！”這段精辟的論述獲得會場熱烈的掌聲。

接著，許女士從儀容、儀態、語言、說話、服裝、飾品、人際交流、禮節八個方面向新員工言傳身教，更從身體衛生、心理衛生、皮膚護理、發型、化妝等細節娓娓道來，舉手投足，無不洋溢著職業人高雅的氣質。她提出：“作為一個專業的職業人，要具備三個基本素質：1，懂得禮儀；2，注重自我形象；3，善于人際交流，甚至懂得怎樣說話，怎樣表現自己。”為使學員便于掌握，許女士現場做了遞交名片、行、站、坐、問好、彎腰揀物、握手的示范，并請全體員工現場模仿練習，會場很快展現出良好的精神風貌和氣氛。

在完成上述講授之后，許女士又是出語驚人：

“客戶決定你怎樣做！”

她說：“做為企業中的職業人，必須要明確：企業的生命寄于客戶，而你的命運和企業連在一起，所以客戶是你的衣食父母；客戶是真正的老板，決定你怎樣做。因此要有強烈的責任感，要有無怨無悔的心態，要有讓客戶認可的愿望，要真心實意的讓客戶滿意。你在服務中要找到這樣的感覺：你熱愛這份工作；你愿意和人打交道；你能在工作中發揮自己的能力；在這項工作中你能做的最棒。于是你會全身心的投入，勢必會產生成績，有了成績就有回報，有了回報，你會下決心做的更好，這就形成了一個良性的循環。于是你的人生價值得到體現；你的悟性得到一種修煉；你的人生境界得到升華；你的人生幸福有了更豐富的內涵。”

接下來，許女士從商務活動、商務電話、贈送禮品三個層面詳細講解了怎樣拜訪客戶、在汽車上位置的安排、如何引領客戶、如何介紹別人、電話禮貌用語、贈送禮品的標準和忌諱、吃西餐應注意的事項等問題。

培訓結束后，有新員工感慨的說：“這次培訓，讓我知道了書本里學不到的知識，比如香水灑在手腕和耳后效果最佳；走進無人電梯是客戶后進先出，而有服務員的電梯則是客戶先進先出；陪上級或客戶坐車，他們應當坐在司機的后面；介紹客人應該尊者（客戶）在后；甚至打商務電話客戶就可以從電話用語中辨別這是作坊企業還是大企業，這些細節關乎企業形象和商業文化品位，不能不引起我的重視。”

二，職業成長規劃培訓——一種由主動性通往卓越的成功模式

職業成長規劃培訓由公司聘請的“前程無憂”人才公司專業講師主講，他講授的題目是《如何成為企業人——企業人在企業中的行事規則》。也許正應了清初戲劇學家李漁所說的話：“開卷之初，當以奇句奪目，使之一見而驚，不敢棄去。”(《閑情偶寄》)此項課程的講授，在前程無憂公司講師那里，一開始就迸發出字字珠璣的智慧、思想和先進理念，緊緊抓

住了學員的注意力。

我們可以選擇卓越

他說：這是一個張揚個性和維護私人權利的時代，不要服從、謀求自我實現是天經地義的。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，他們推諉塞責、固步自封、吊兒郞當，有這樣員工的企業簡直是災難！他們覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。

我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮一損俱損!當你把身心徹底融入公事，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽偑，理解企業主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐求的廣闊舞臺。

每個企業都在呼喚和尋找能夠“把信送給加西亞”的人

這位講師拿出由美國出版家阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubband）撰寫的《把信送給加西亞》，當場請一名員工朗讀這則故事，并強調說：美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文：而羅文接過信之后，并沒有問:“他在什么地方？”像羅文這樣的人，我們應該為他塑造銅像，放在所有的大學里，以表彰他的精神。年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務。沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成這件“不可能的任務”——“所信送給加西亞”。加西亞的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守，履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。這個故事傳達的理念影響力之大是不可想像的，足以超越任何理論說教，它不局限于個人、企業、機關和一個國家，甚至于貫穿了人類文明，正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特·哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”

所有的組織，無論是企業、機關的管理者還是老板，看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——“到哪里能找到”“把信送給加西亞”的人”？因為，公司要想獲得成功，其員工的主動性，責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的公司棟梁之才。

一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧

這位講師說：John A.Hannah說過這樣的話，“如果一個人不對他賴以生存，給他以更多益處的體制心懷忠誠，那么他就不配擔當這個民族公民之名，忠誠容許必要的改革，但必須是在一定的范圍內。”

基于這個觀點，講師向公司新員工提出十點企業人工作的基本守則：

守則一：比上司期待的工作成果做得好；

守則二：懂得提升工作效能與效率的辦法；

守則三：一定在指定的期限內完成工作；

守則四：工作時間，集中精神，專心工作；

守則五：任何工作都要用心去做；

守則六：對上司交辦的工作要注意有反饋：

守則七：要有防止錯誤的警覺心：

守則八：做好整理整頓，及時清理公務：

守則九：要有不斷改進工作的意識：

守則十：養成節約費用的習慣

熱忱＋雄心＋夢想＝新員工的職業生涯設計圖

在講述了企業的本質和組織、企業人意識、工作程序、基本守則、職業人自我盤點、個人發展的定位和階段之后，講師分發彩筆和紙張，要求每組新員工設計一幅職業生涯設計圖。

會場熱鬧起來，大家熱烈的討論，分工合作。很快，八幅圖掛在四周的墻壁上。八幅圖的創意令人吃驚、令人欣喜。其中七幅圖都畫有全球地圖，圖名都含有占據全球市場的鮮明意念。比如第四組《讓＃＃＃＃占領全球市場》，設計者在圖中央畫了一個地球，地球上方一邊是＃＃＃＃的LOGO圖案，另一邊是高高的山峰，山峰上插著一個“V（贏）”字母的旗幟，山邊貼滿組員自己的職業生涯設計；地球下方一邊是一臺電腦，另一邊是一群白領男女。策劃者接過麥克風解釋說：在蔚藍色的美麗的地球，有一個光輝的＃＃＃＃，她研究出世界最領先的產品和系統，在卓越的＃＃人團隊努力下，走上了##業的最高峰，并最終獲得了勝利，贏得了全球市場。山上貼滿的個人職業設計，如“做一名盡職盡責的公司員工”、“做一名打造公司品牌的高級設計師”等，則代表著公司每一個員工的努力和拼搏。

第八幅圖別有趣味，圖上畫著一棵大樹，樹上的樹葉是組員個人職業生涯設計，樹下也飄落著幾個組員的職業生涯設計。策劃者說：這棵大樹就是公司，我們每一個人都是公司的一片樹葉，在樹上的樹葉象征我們都在努力為公司奮斗，樹下的落葉則象征我們老了，退休了，但仍要將自己的身軀化作腐土，化育培養公司這棵大樹。策劃者真可謂有“落紅不是無情物，化作春泥更護花”的無私奉獻精神了。

三，職場培訓后的反思：為什么培訓？

日本松下電器公司有一句甚為企業界所推崇和贊賞的名言，叫做：“出產品之前先出人才”，其創始人松下幸之助更強調：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人才會對教育置若罔聞。”

摩托羅拉公司前培訓部主任比爾·維根毫恩說：“我們有案可查，由于培訓員工掌握了統計過程控制法和解決問題的方法，我們節約了資金。我們的(培訓)收益大約是所需投資的30倍——這就是為什么我們會得到高層經理大力支持的原因。”

上述言論應該不是標新立異或故作驚人之舉，而卻有其深層的理性依據。

在我國目前供過于求嚴重、競爭白熱化、消費者日益成熟、企業家不斷求索的宏觀經濟背景下，企業遲早要走到“向素質要效益、向管理要利潤”的路子上來，而且這種認同不能僅僅停留在意識、言語、口號或形式上，必須切實轉化為管理的決策和實踐。

2003年公司新員工職場培訓的成功圓滿，昭示著公司正在不斷輸入新鮮血液和朝氣蓬勃的企業精神與理念，昭示著公司正在建設現代企業制度的過程中轉換思路——“向素質要效益、向管理要利潤”。

明天，我們可以選擇卓越，我們可以卓越！