第一篇：騰訊面試 我就是傳說中的從霸面到四面的牛人

我是霸面的~~這里給所有要霸面的同學打氣！記住沒有什么不可以。今天面試人已經很少了，面試我是產品部門的，問題主要關注的是微薄，問題很多，我就撿幾個主要的。

1面：對微薄的字數限制有什么看法？如何優化當用戶輸入超出限制的情況？

我：說可以分成多條發送

面：多條發送后，在好友的界面可能被別人博文分開，這樣看起來很不爽啊~

我：可以把博文面上小標號，這樣別人就可以知道哪條和哪條的在一起的。

面：但是我要回復這個博文時，我是回復文字是顯示在哪條下呢？

我：（猶豫中…），我說可以有這樣的方法，把兩條博文連在一起，你發送的時候是分開的，但是別人看的時候是一起的~

2面：如果有一條轉播的文章，你很多好友都轉載了，這樣就會出現，你的頁面上有很多相同的文字信息，這樣你覺得好嗎？有什么優化的方法？

我：可以在頁面只顯示一條相同的博文，然后在博文下面有提示：你的幾位好友轉發了此文章。

面：那這個博文旁邊的頭像是顯示誰的呢？

我：顯示最先轉發的那個好友的面：但是第一個轉發的好友，可能是在很久之前轉的，微薄更新的很頻繁，很可能等你看時，已經被刷新掉了。

我：（繼續猶豫…），那頭像就顯示最后轉播的~~呵呵。

我倆相視一笑

面：但是我想回復這些轉發的好友中的一個人，該怎么辦？

我：（記不清怎么說了，有點強辯，但是他也沒追究了）

3面：微薄和博客之間有沒有沖突？

我：我覺得沒有直接的沖突，微博是及時的表達自己的想法和心情，比如我剛剛遇見了一個大喜事，我就會趕緊用手機上微薄發送“我今天太高興了”的博文，但具體怎么高興的，我會回家后在長篇仔細的寫下來

面：是，長篇的當然要發在博客上！但是中篇的呢？就是我可以只發兩條微薄，也可以發一片博客，都是400~500字，那微博和博客之間不就是有沖突了嗎？

我：（麻痹中…），我認為這樣的話就要看用戶的喜好了，兩個都有好處，也都可以表達自己的看法~~（我明顯是敷衍的，實在想不出來怎么答了，唉~）

4面：如果一個人在短時間內發了許多篇微博，你的頁面都是他的文字，有時候很礙事，這種情況怎么辦？

我：對，這樣是很討厭，我認為可以有這樣的一個默認設置，如果你的好友在小于1分鐘之內發送的博文，可以把幾篇博文折疊起來，并在下面提示，你的好友XX在12:10~12:3分之間發表了20篇博文，只顯示最新的博文，其他的可以點擊折疊處，然后顯示全部。

其他的問題都很瑣碎，沒什么重點了，總結來說面試官的問題挺刁鉆的，會不停的提問，逼你到個絕路，還好又來都及時收手，要不我就要崩潰了，還要面帶微笑的面對他~

一定要想的快，因為他想的比你快很多倍！問題不明白的地方要及時的和他說清楚，他會給你解釋到你明白他的意思為止。

當然最重要的就是要了解騰訊的網絡產品，我就差點囧死，他問我上網做什么？我說我經常上QQ知道~~他一下就愣住了，緊接著就問：你是上百度知道吧！我趕緊解釋：我是說QQ問問！汗啊~

第二篇：【留學生就業】投行面霸：30場面試和各種Offer教會我的事

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【留學生就業】投行面霸：30場面試和各種Offer教會我的事

30次各種各樣的投行面試，將近5個月的時間，相繼拿到BNP Paribas fulltime，Merrill Lynch和RBS IBD summer offer，來看看作者有什么經驗分享給我們。

一、網申

個人覺得網申不可馬虎，那些Open Questions不可以隨便輕易糊弄，對于一些敏感信息，如GPA啊，language啊一定要謹慎填寫，據我所知有些公司的電腦有個打分系統，只有你過了某個分后人才會看你簡歷。

一開始我基本上都是一天才填一個報名的，報多了，很多就復制粘貼了。

Tip：把每一次的申請都在word上copy一遍，這樣可以提高申請效率，因為很多open question都大同小異。

二、On-line test 我記得我剛開始做on-line test的時候特別不自信，還要和大牛一起做，到后來numerical我就完全不準備了，因為真是所有銀行都差不多，對于verbal，一開始我是基本不會過的，因為自認為看英文比較慢。但好在有應屆生網這個強大的資源。

我每次做verbal之前都要在應屆生上把所有能找到的相關銀行的或同一系統的（比如都是SHL，但不同銀行）的verbal做幾遍，直到我一看題就記住答案的程度，這樣我才能在真正的test中做到把時間分給新的題。所以基本上我的On-line verbal最后幾次都過了。

Tip: 相信自己，勤能補拙，還有別申太早了，這樣資源太少。

三、Behavior Interview 我自己覺得最容提高的就是behavior interview了，要相信你長了二十幾年，你的經歷一定夠你對付這些問題的，你要做的就是不停的回憶細節再包裝細節。

這部分是很難準備的，但一旦你準備好自己的一套故事，也就是從頭到尾方方面面包裝自己，你就百戰不殆了。

我一開始的兩個behavior interview都沒過。原因不是我不知道他要問什么，而是我不夠熟練，技巧也不夠，對Interviewer的follow-up question的預計也不夠。我覺得答behavior通常會遇到如下問題：

? 自己的story太長，感覺什么都想說，生怕interviewer不能明白，其實說太多detail反而會讓interviewer confusing，因為如果你沒說到的他又感興趣的，interviewer一定會用follow-up question來問你的，所以最好直入主題。

Tip：很多專業名詞啊，特別具體的信息不要說，你就想想那些HR能懂嗎，但如果interviewer是business line的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

? 建議加上點議論進去，最好半議半敘，這樣interviewer會覺得你對問題很有自己的看法，給他一種感覺你除了舉得這個例子是這樣做的，你還會按照你所說的方式去應對其他的事。據個例子，比如問Under time pressure to do sth，我就會說首先我不會慌張而是開始plan based on priority，其次我會進行milestone check看看我的plan有沒有按進度進行，最后就是及時調整plan and try to work as efficient as I could, otherwise I just sleep less.說完這些后我會舉個實例給他。

Tip：還有任何東西最后都要準備三點，因為兩點太短，第四點沒人記得。

? 在你把自己的story和不同的問題比如（leadership, motivation, conflicts, teamwork)match之后，就是要練習了，如果不練肯定是不行的。我是把我要說的話都寫在了word上，然后打印下來，一遍遍看，然后對著空氣練的。

Tip：可以跟靠譜的朋友練，也可以找學校的老師練（我找過cedars，雖然沒有直接練習，但是跟Herman的談話對我準備behavior還是很有啟發的），其實最好的方式就是多參加Interview,不管是不是投行的，我在開始大批量面投行之前，也報一些商行和Big 4, 因為所有面試的behavior都是互通的，所以多面試你才能知道你的問題，你才知道會有什么樣的follow-up question,才知道公司最愛問的behavior無非就那么幾個。

我被問道最多的就是teamwork, Biggest achievement, challenge, how to solve conflicts, under pressure, time management, multitasking.? 對于經歷沒那么豐富的人，有個建議，其實一件事兒可以對應好幾個題目來說，只不過從不同的角度來切入而已。而且老實講，你可以稍稍夸大一下你的story使它更tailored to the question，你要想這也是種能力啊，投行給公司pitch時也是講的天花亂墜的，現在把你自己pitch給投行，一定要自信（越講會越自信的，就算有小小夸張的部分，最后你都不覺得有夸張）

Tip: 不要覺得你的故事微不足道，你的自信你的驕傲會帶動interviewer進入你的世界從而記住你。

? 面試過程。因為很多interiview是從國外打來，所以不一定很清楚，這時你一定要事先說明你聽不太清，but I will try my best, if I couldn't hear clearly could you pardon later on? And could you hear me clearly？如果你不提前說，之后一定死的很慘，我就有這個教訓，面到結束Interviewer說感謝你參加這個面試，我還一直跟他說what what，結果那人就怒了，語氣就變了，結果我就被拒了。

Tip: 面試遇到技術上的任何問題都應提前講清楚。

? 面對negative的問題一定要想好怎么defend yourself.我曾被問過what are your 3 weakness? 我說了一個not very quick to make decision，結果被說我leadership有問題，害的我defend了半天也沒能自圓其說，所以這不是一個好的weakness.四、Business Line interview including telephone and face-to-face interview。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

一般就是IBD的工作的人給你直接打的，phone in，一般是analyst/associate，face-to-face，至少會有一個director。

面多了，就發現最常見的問題就那么幾樣，我把他分成如下幾類。最基本問題

1、Go through your CV 一定要找跟IBD要求的特質相關聯的東西說，做好highlight出你的特點，比如我就很強調我自己experience的diversification, 曾在完全不同行業不同地點的公司實習，去過地球好多地方做不同的事情，經過對比我覺得投行最適合我，我還很強調自己的運動天賦來說明自己的perserverance，當然還有leadership experience。

Tip: 找3個selling points of yourself

2、Why investment banking 這個不必要太參考別人的答案，最好from your own experience，但記住要說三點哦。

3、Why this company 一般我都從這個公司的地位，culture和發展這三方面說。其實大家對這個問題不用太擔心，因為Interviewer知道其實很多投行沒什么區別，但大家還是喜歡問，你就表現出對這家銀行的特別渴望回答即可。

Tip：我曾被UBS問到，what do you know about UBS,我當時就傻了，所以以防萬一，對公司的research一定要as much as possible，可以分如下幾個部分進行。

-management(我曾被問到，who is our CEO)

-Recent Deals of the company(我朋友面db被問到過，但即使沒被問到，你跟interviewer聊天的時候會你自己可以有意識的聊到）

-Main Comeptitor(我面Merrill的時候被問為什么不去GS,MS等，一般competitor 都是以地域來分的，歐洲的銀行，美國的銀行等）

-Culture

-News and Future

4、Why you? 說三點你最顯著的優勢來滿足他們的要求啦。Indudsty-related Questions 一般就是看你對investment banking的了解，有這么幾個方面是一定要準備的。

1、Trend of investment banking 可以從geography（shift to emerging market), products(eg.IPO remains stable, More foreign companies list in HK, M&A more outbound and PE backed, Bond market begins develping due to the relax regulation of RMB……)兩方面來講。

2、Recent Deals 必須準備一個recent M&A and know its rational , 和一個recent IPO(最好可以講是你面的那家公司做的）。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

3、What's the biggest concern of investment banking? 我被問到過兩次在final round，我說的是risk control。Market-related 我之前認為IBD肯定不會有market questions，結果我錯了，面Nomura的時候她就問我香港股市了（結果當然是悲劇了）。所以在面試之前盡量看看基本的index，對他們的trend有個了解，我覺得具體是多少點不重要，他們的trend才是IBD的風向標。

還有要對大的經濟環境有個了解，比如中國經濟（房產稅，十二五，央行加息），美國經濟（QE等），這個可以幫助你回答很多分析性的問題。

Technical Quesion 我想interviewer可能會根據不同的人問不同的問題，由于我是對口專業，又有banking experience，所以我覺得對我的technical question算是比較難的了，我覺得這個就是多看（包括internet, valuationd的書）多積累（可以上相關課程，問同學等），以下是我被問到的我覺得比較難的問題（常見的DCF, WACC問題我就不多說了）。

1.Cost of Debt and Cost of Equity, which is more expensive? 2.A & B have the same P/E, but different EV/EBIDA, which one is more leveraged? 3.A has P/E ratio of 15, buying B(P/E of 10), one way is using stock swap, one way is using cash which is financed by a bank, which one is more accretive(我覺得這個問題特好，因為cost of debt is lower than cost of equity, so the cash option is more accretive)4.What is beta of Merrill Lynch, and Walmart?(don't need to know a real number, but to analyze)5.A P/E= 100, B P/E = 10, which stock do you wanna buy? 6.經常會問你一些industry which you familiar的一些valuation metrics，我經常說internet, 因為他們很多還沒掙錢所以用，P/SALES ratio 比較好。

7.why you use free cash flow in DCF? 8.one item in all three Financial Statements(Answer: Depreciation)我覺得如上問題涵蓋了很多technique的難點比如EV/EBIDA和P/E的區別，equity and debt financing的區別，所以經常會以實例應用的方式考你。

綜上呢，techinical的問題是很考人的，我只能說，try your best and know as much as possible，然后每次interview后總結考點，保證下次不會再錯。

Brainteaser 我差點沒被它整死啊。第一次問我三點一刻的角度，由于當時是電面，我拿著紙筆很快說7.5度，第二次是當著面的，問我9點四十五，我馬上說7.5，結果interviewer說那是三點十五好嗎，由于他不讓我用紙加上緊張，我想了半天才說出22.5。

我覺得brainteaser問來問去就那么幾個，把你在網上vault上找的所有brainteaser都練熟就好了。我一開始就覺得這個考的是智商，不用準備后來才發現其實考的的是勤奮。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

心得體會

? 看financial news時要集中有重點的看，比如你要特別搜集你感興趣的industry，and know what‘s going on, of course the things related directly to banking is important。我個人覺得最好的source是 Thomson Reuters League Table(very good industry trend)，Wall street Asia Edition,(比起FT更加貼近亞洲和中國）Deal journal, 新浪的財經專題也不錯，可以幫你回顧中國重要事件，對于不是天天看新聞的人來說可以防止有什么重要中國新聞漏掉。

? 真的要對你cv任何一條都很了解，比如我說我曾經在學校是運動員，就被問過我跑400米800米的比賽成績，我心想都幾年前的事兒了，誰還記得，我就說了個大概其的，還有CV一定不要有typo，如果一旦發現，就要每次面試時提供個新的給面試官，否則他手上的是你當時申請的那個錯的。

? 面試時，要自信，最好微微面帶笑容，然后準備好自己的名片，這樣才有的交換名片。

? 我覺得能夠進investment banking，一定是天時（好的market，才有demand，再比如intern遠比full-time好找），地利（有些銀行prefer overseas, 有些prefer Hong Kong School，但我們本身有個巨大優勢，就是we are mainlanders who could speak perfect Mandarin!）人和（包括你們家和你自己的network，你自己的努力等），如果你沒有絕對實力，那就要有好的運氣。

? 不要覺得能夠進或者現在在investment bank工作的都是牛人，其實無論在什么銀行，包括一些特別牛的行banker quality may not be consistent，因為大家進入投行的機緣和動機不同，同樣，不要被那些說著純正英文的外國牛校的candidate所嚇著，你要想他們中文肯定不如你，所以面試時拿出自己的氣質和氣場。

Just try your best and you will be fine!以上是對我這幾十場面試的一個小回顧，很多細節不可能一一描述，只是希望可以對有志做banker的學弟學妹們有所幫助，大家加油啦！

第三篇：【留學生就業】渣打銀行GTO面試經歷：從筆試到終面（共）

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【留學生就業】渣打銀行GTO面試經歷：從筆試到終面

曾經有想過，假如能夠獲得渣打的offer，我會在應屆生發一篇面經，回報應屆生。原因是關于GTO的面經似乎不多，感覺很多同學都有所保留。也沒辦法，畢竟國內就業競爭很激烈嘛。而在英國的wikijob論壇上，大家分享的意愿就高很多了。

今天渣打的HR通知我得到了他們的一個offer，小激動之余我決定將渣打面試的經歷簡單地說說。也順便幫助一下后面的同學吧。

個人背景方面：我一月份剛從英國碩士畢業回來，之前本科時國內一985高校。以下是一點點關于國內就業環境的吐槽，請時間寶貴的同學忽略此段。其實我個人是很想畢業留在英國的，但無奈在英國，就業環境不佳，很多公司都不愿意找非本土非歐盟的學生，導致找工作很難。其實我也有試過一些公司，例如英國的四大，英國電信還有某些公司。只要那些公司愿意找外國的學生，去申請都能夠拿到筆試然后電面的機會。離offer最近的一次是參加KP的倫敦AC，無奈他們的AC真的很難，我沒有辦法通過。實在在英國找不到，那就唯有回國內咯。我發現如果說英國的面試難度大，那么國內的應聘難度在于如果通過第一關——簡歷關。其實在英國的讀書同學發現，在英國，去投簡歷，只要要求達標，那么很多公司都會給你筆試機會，筆試通過的話，那么他們就會安排第一輪的面試，通常是電話面試，電面通過的話，后面就會有AC評測中心和/或終面。整個流程公開透明，但同時也十分有挑戰性的。回到國內，你會發現，你投出的簡歷很多都石沉大海，渺無音訊。在上月中英領館組織的留英校友招聘會上，有同學就在講座問到這個問題：為何同樣申請四大會計師事務所，在英國，能夠通過簡歷，拿到筆試面試甚至進入AC，但回到國內，連簡歷都通不過？（不是我問的，因為我回來時，國內四大已經不招人了）得到的回答是，國內的畢業生實在太多了，但職位少，加上稍微有一點知名度的企業公司例如四大肯定是很多人追逐的對象，所以實在也沒有辦法，這么多簡歷中，被HR看上的概率就很低了。算了，吐槽比較就到此為止吧。

OK，我回國除了第一個月是過新年重新適應國內環境以外，最近兩個月都在投簡歷，我發現春招機會真的不多，投了很多公司都沒有反應。此處省略若干字。。直到渣打。

在系統投了簡歷之后，順利拿到了網測的機會，在應屆生論壇上下載了一些題目，準備了一下，就去做了。其實論壇上有很多關于Numerical和Verbal的原題，我相信只有看了那些題目再去做，難度應該不高。通過之后，就到了性格測試，我覺得這個測試最重要的是 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

前后選項一致。很快也順利通過了并上傳了簡歷。系統回郵件說underreview。這時候是2月23日。

之后一直沒有收到回復，我以為可能又一個石沉大海的簡歷投遞。我都接近忘記的時候。在3月中下旬收到渣打的郵件說視頻面試。第一輪視頻面試主要是HR根據簡歷詢問一下個人情況，例如現在的簡歷投遞情況，為什么要選GTO這個項目之類的題目，然后問一些簡歷上面的問題，十分常規。基本上根據你個人的簡歷內容進行回答即可。面試時間為15分鐘左右。除了一分鐘的英文自我介紹，其他中文。

收到第二輪視頻面試的通知是在4月初，剛好是第一輪視頻面兩個星期后。考慮到我不在上海，所以依然采用視頻面方式。這次面試頗具難度，是一位HR和我相信是一位GTO部門的經理進行面試的。有點壓力面的味道（原因是兩位面試官似乎都很嚴肅）。除了說一下簡歷的情況以外，還有一些根據簡歷內容的competencybased的問題，例如teamwork，leadership，解決分析問題等等。除此以外，那位GTO經理還問了一些技術的問題，例如你學習的專業對這個部門會有什么影響貢獻之類的。如果你是有技術的背景，可能一些技術的問題也會被問到。老實說，他們問的問題還是有難度的，其實有些技術性的問題我都不知怎么回答，只能隨便聊聊了。面試時間是25分鐘左右，大部分英文面，最后一些技術類的問題就用回了中文，也挺照顧面試者的嘛。

第二輪視頻面感覺比較渣，我以為渣打面試就此結束，誰知兩天后收到通知說我進入終面。終面當時說在北京，所以也采用了視頻面方式。但實際終面面試官是在上海。終面在約兩個星期后，也就是昨天。這次面試官據說是部門負責人，但不是傳說中的渣打CIOEricson Chan。這位女的面試官讓人感覺Nice。這次面試主要就是閑聊。主要針對我的海外留學經歷。但聊到后面也貫穿著為什么選渣打，為什么選這個項目，渣打銀行的了解之類的問題。需要做一下功課。后面 也問到了互聯網金融的問題，問我是否有所理解。其實我沒怎么做過研究，只是根據自己的理解說了一下。最后她讓我問她問題，我問了兩個就收手了。整個面試過 程算是比較輕松的，用時25分鐘左右。全部英文面試。

然后今天渣打HR來電說給我一個offer。這個項目的基本工資待遇對剛畢業的應屆生來說應該不錯了，應該算是中等偏上這樣的水平。他們也給了我三個工作日確認offer。這也是我第一個JobOffer，無論如何，謝謝渣打。

以上就是我的一個渣打GTO面試經歷，祝各位求職順利，拿到心儀的offer!

第四篇：國慶特刊：從學渣到考霸,我的考證之路(下)造價工程師通過經驗心得體會

國慶特刊：從學渣到考霸，我的考證之路（下）造價工程師

通過經驗心得體會

前兩天分別更新了國慶特刊：從學渣到考霸，我的考證之路（上）和國慶特刊：從學渣到考霸，我的考證之路（中）一級建造師和中級經濟師通過歷程，MOU神用了大量的篇幅介紹了她從CAD繪圖員、預算員、造價員、二建，一直到一級建造師和中級經濟師的考試歷程。今天，我們更新的是這個系列文章的最后一部分，造價師考試經驗心得體會。但凡能夠考取數個執業資格類證書的人，除了勤奮和細心之外，肯定是掌握了考試的內在規律，總結出一定的經驗和方法。這也是我邀請MOU神寫出她這么多年考證歷程的目的所在，一方面對于她自己而言是一個回顧和總結，另一方面，她的親身經歷可以給正在備考道路上迷茫、彷徨的你一點經驗和幫助。好了，現在來說說造價師，作為一個經濟師和造價人員，這是我最為重視的一張證書，也是我必須拿下的一本證書。作為一個雙證的人可以很負責的告訴大家，造價師不難！如果你跟我說你考了N年一建沒有通過我覺得情有可原，但是如果你跟我說你很努力的考了造價師N年卻一直失之交臂，那就是不應該！！不能原諒！！為什么？因為一建的實務大題的出題點是毫無規律可尋，但是造價師的案例是有規律的，六道大題每道考什么都是有方向的，差異的無非是一些細節，所以造價師考的是你的勤練和你的細心。首先我說說造價四本書在我心中的難易程度，以我個人考過二建一建以后再來考的造價師，四門課從易到難的排序為：管理→計價→案例→計量。我依然是采取兩年過造價師的策略，第一年我放棄了計量，保二爭三必過案例的策略。造價的管理與一建的管理相差不大，對于跟我一樣一路考過來的考生來說這是最輕松的一門，不要花太多的時間在管理上，真題做到及格就可以了。造價的計價比一建的經濟難度深了不少，對于專業做造價的我來說有些專業性的計算我也不是全部都掌握的，舉個例子來說，對于做安裝的我來說計價里面的周轉材料攤銷費我記了好幾輪我都記不住，我至今只能依稀記得那個公式分子分母都是一大串的，但是計價的重點和常考的考點還是很清楚的，考得特別偏的幾率很小。因此，我當時的戰略是對于記不住的公式一律放棄。為什么呢？因為公式意味著這是計算題，計算題勢必是單選出不了多選，那么對于保二爭三時間不是特別充裕的我來說，寧可放棄單選（也就一分嘛），寧可在多選題中下功夫。這也是時間不多的考生可以借鑒的方法。計價書中的有些重要的圖表不可放棄，分值較多。管理和計價都是選擇題，其實過來人都應該有這樣的感覺：拿到卷子看到考題的時候你基本已經知道自己過不過了。現在說說造價的案例，案例是我第一年花的心思最多的地方。案例的學習千萬不要自己啃書，一定要聽課件，跟著老師的課本思路走，從招投標開始學起！！我在聽課件前翻了一下當時我12版案例的第一題，我記得第一題連題目帶答案好像是3頁還是4頁紙，我當時就翻白眼了，什么鬼！！一道題可以寫這么多？這案例簡直出奇的變態啊，一建的實務書上案例也沒超過1頁半的吧？還好我當時買了課件，當我跟著王玲和王英的思路從招投標開始一路把書過完一遍之后，我才心定了：原來我當初翻的第一頁是整個案例最難的一道大題—索賠。所以說案例的做題順序也是很有講究的，千萬不要從第一題下手，第一題直接會把你看暈，從而失去信心。對于案例我從沒做過一道模擬題，從來沒有！我當時把王玲講過的所有的書上的原題做了八遍，切記是做了八遍不是抄了八遍也不是看了八遍。一定要動手自己做，做到跟書上的原題一個數字都不差！這也是我在開頭說到的勤練，案例那些所謂的什么花花腸子，所謂的什么陷阱都是你練得太少的緣故，書上的原題已經幾乎涉及到所有的方方面面的“坑”，通過勤練避開所有的陷阱，這是我采取的方法。等到我把書上的原題做到滾瓜爛熟之后就是做真題，不用太多，三年的真題就夠了，按照現在每年都要改書的節奏，做太多也沒意思，沒必要。像今年據說還改了增值稅、出現了橫道圖的考法，做太多年真題就更沒必要了，歸根結底還是回歸書本，書本的題目必須爛熟于心。我當時還把自己做錯的，沒有避開的坑在筆記本上做了總結。大家也可以這樣，在考前最后的半小時，翻翻筆記，再把自己之前犯過的錯誤過一遍，不要在考場上再栽跟頭！然后默念5遍：細心！細心！細心！細心！細心！！案例就是拼的誰避開的坑多，那怎么避開？還是開頭那句話：勤練+細心！我再說說案例的最后一題吧，為什么要提最后一題，因為最后一題有算量！當時我跟蛙兄一起的考試群中有幾個戰友是完全不懂算量的，完完全全的門外漢，我相信看到這篇文章的也有這樣的人，看不懂圖紙。其實站在一個專業造價的人的角度（我指的安裝），造價師的最后一題算量真的是小菜，我可以很負責的說造價師的最后一道算量的難度都不及造價員考試算量的難度。但是對于門外漢來說還是如同天書，那么對于這些人來說怎么來解決最后的算量呢？我很欠抽但是也很真心的奉勸一句：放棄算量！！因為你真的不可能在這么短的時間里面掌握在我看起來小菜一碟的圖。又要上班又要顧家又要看書還要學識圖，是不是要瘋？而且沒必要！你們的正確戰略是把最后大題中的分部分項工程清單表格掌握好！做到不失分！！這點對于所有人來說不管你是不是做造價這行都是完全可以做到的，然后就是確保前五題盡可能的多拿分，少失分！！怎么做到多拿分少失分，來，一起默念：勤練+細心！千萬不要在識圖題上太糾結，不要想著：這塊我也想拿分，哪怕3分也好的。這塊你想拿3-10分你花的精力遠遠超過前面5題所有的精力。而且對于識圖，特別是安裝的識圖，不管是書上還是真題都是少之又少。想到這里我就想哭，考造價師的時候真心感覺安裝是庶出，不管是王玲還是王英都不講書上安裝的識圖。真題么答案有時候都是只有土建的答案，不出安裝的答案的。所以你就算是花了大把時間搞懂了識圖，你可能做了真題都不知道自己作對了沒有，也可能你好不容易搞懂了書上和真題的識圖，上了考場卻考了一道你完全不會的圖，那你不是要吐血三升了么？案例還有一個要點是把控做題時間，千萬千萬要做起碼一輪真題，來看看自己到底需要多久完成這六道大題，不要到了考場做不完題！！我當時案例是提前了20分鐘完成所有大題。好了，現在來說說我認為的最難的一門計量的，我是第二年考的計量。等我看了計量書，我才覺得計量才是最坑爹的一門！我知道有人不解，難道不是案例么？不是，作為一個對施工現場不熟悉的造價狗，計量才是我的噩夢，計量在我看來是一建第一章技術的PLUS版。大把大把的機械啊，焊接技術啊，試驗啊，設備啊。更要命的是在我看來它們都是孿生兄弟或者是姊妹花，區別真的不大啊，更更要命的是，計量居然有跟中經一樣的不定項選擇題，我是既慶幸第一年放棄計量，又覺得今年簡直是要了老命，我寧可再考一遍案例都不愿意考計量！當然有施工經驗的考計量應該比我的感覺要好。當初我跟我部門領導一起考的造價師，作為一個經驗豐富的工地狗，他考下來也是計量最沒信心。計量可以說是讓我最為抓狂的一門課程，也是最讓我狼狽的一門，我花了整整4個半月，幾乎是靠著死記硬背加一些口訣硬生生的啃下了這塊骨頭，多編些自己能看懂好記的口訣是我能對計量做出的最大的總結了。光這門課我寫光了24支水筆，我還給這些為我造價師犧牲的水筆門拍了集體照留念。哈哈哈哈！即使這樣，我最后也不過是以65分的低分過的計量。所以大家真的不要太低估了計量這門課，有施工經驗的同學也一定要把計量放在除了案例以外第二重要的位置，別因為它全是選擇題而掉以輕心。最后我再說一點，盡量不要去做模擬題，我除了今年增項市政的時候實在是缺乏施工經驗做了5套模擬題外，我從二建一路走來都沒有去碰模擬題。我一路都是以書本為核心，真題為檢驗的依據。外面各種模擬題五花八門的，容易讓大家走彎路，浪費寶貴的時間。記住考試永遠以書本知識點為重，書本上的掌握了就去做真題，真題做三年。如果你已經做到書本爛熟于心，真題三年也已經都在及格線以上的，那么也請你先再往前做三年的真題。實在實在太無聊的情況下才去碰模擬題。模擬題容易讓你走火入魔，哈哈哈哈！！這是過來人的苦口婆心。尾聲：整理這些我自己也感慨頗多，我從一個大專的學渣一路成為了一個1000多人的國企中唯一的雙證的女性（其實我還有一個招標師證書，但是已經廢了）。不管是我的同事還是我的同學，包括我爸媽在內都很詫異我是怎么做到的？一個學渣怎么就成了“考霸”了？其實我并不是變成了考霸，看到這篇文章的人自己好好想想，你可有用當初在學校里學習的那股勁來面對考證這件事？龜兔賽跑這個故事大家都熟悉的吧？我就是那只小龜龜，當大家都是學生時代埋頭苦讀時，我自然是遠遠落敗的，但是當大家走出大學校門，又有多少人像兔子一樣躲在樹下“睡覺”，再也不愿意拿起書本定定心心的看書了呢？而我的勝出完全是因為自己腳下那未停下的步伐，硬是靠自己的“龜速”闖出了這番成績。我只是在你們打王者的時候在看書，我只是在你們逛淘寶的時候看書，我也只是在你們追劇的時候看書而已......在此感謝MOU神的三篇關于考證經歷的分享，造價師考試時間所剩不多，希望大家都能在兩周后的考試中取得好成績，也希望過一段時間能夠收到各位的考試通過經驗心得體會，加油加油！

第五篇：從面試到實習-我在德勤兩個月的經歷[轉

從面試到實習-我在德勤兩個月的經歷[轉]

黃晟2012-09-10 16:47:33

在DTT的暑期實習很快就結束了，合上熟悉的電腦，最后一次走出客戶的辦公室，忽然有很多感慨和不舍。打算在這里用文字記錄下在DTT的收獲與成長，整體的思路會按照1）背景介紹 2）最初的面試經歷 3）實習項目經歷 4）總結 來進行。

1）背景介紹

首先介紹一下自己，本人不是什么大牛，只是上海西南某高校計算機系再普通不過的一名學生，因為未來不想去做碼農，所以咨詢一類的職位自然成為了我的目標之一。

非常有幸，在DTT Club招新的時候成為了Consulting的企業中的應用Enterprise Application（簡稱EA）的實習生。這里要提一下DTTConsulting，原來覺著DTT主要就是做審計的，后來了解到其實他家的Consulting是非常大的一塊業務，而EALine也基本算是Consulting里最大的一條業務線了。那時候對EA了解并不多，只知道它是借助SAP、Oracle的產品做咨詢，可能與管理、計算機都有關系，所以便申了這條線。

2）面試經歷

DTT Club的面試是在外灘中心進行的，整個過程可以說是我經歷過的最正式、給我留下印象最深的一次面試。第一輪是群面，一組有九個人，首先會讓大家進行一個簡單的英文自我介紹，然后便是看英文的Case，幾分鐘之后便會開始小組討論，是用中文。最后是進行一個匯報，需要用英文，重點是每個人都要說一點，所以討論的時候組里一定要做好安排啊。之后會留下幾個人進行下一輪的單獨面試，我記得那位面試官問我DTT在中國有多少個分公司，瞬間石化，只能瞎猜了。所以這里給大家提個醒，面試前一定要仔細的看看公司主頁的介紹，做好Company Research。

3）實習項目經歷

開始

我的實習是從7月正式開始的，工作地點不在外灘中心，而是在客戶那里。這也是第一次以乙方的身份來到另一家公司工作，帶給我一種完全不同的經歷和感受。

作為EA Line的實習生，我這次參與的是某戶外用品公司的ERP（Enterprise ResourcePlanning）項目。其實在開始實習前，我對于什么是ERP，基本沒有概念，那時只認為ERP主要是做系統配置的，后來的經歷證明這是大錯特錯了。

整個項目組分為3個小組，分別涉及到生產、零售、財務，我主要是Support零售小組的工作。一開始的工作并沒有設計到什么技術方面的內容，這也讓我有點意外。那主要做些什么

呢，其實用一句話就可以概括：開會、討論、訪談。

這個過程看似很簡單，其實非常復雜、涉及到的部門人員很多，也是整個ERP項目最重要的規劃階段。因為規劃的目的是要完全梳理出客戶的管理運營流程，然后提出相應的改進點。對于每一個運營流程，需要將它的每一步整理出來，每一個部門的某個員工在這個過程中設計到的工作和責任也要明確到位，在詳細梳理的過程中，就會發現很多原來不合理的地方，找到一些改進點。

一開始的工作對我的挑戰還是很大的，因為零售這個行業對我是很陌生的，而且一上來就討論的是整個公司的很多關鍵管理流程，有點摸不到門路的感覺。不過真得要感謝DTT的顧問們，在這個時候給了我很多幫助，我也漸漸找到了感覺，對會議中討論的直營、分銷、自動補貨等等概念也有了一定的認識。

等漸漸對客戶了解一些后，我的工作主要就是根據顧問的要求做一些會議記錄，然后把會議上討論的內容、有爭議的部分、最后的Solution都整理好發給顧問們。

出差-福州

大概7月底的時候有幸和項目組一起出差去了客戶福州的公司，出差對于我這個Intern來說自然是很新鮮的，更何況這是第一次實習時有出差的機會。去了福州，忽然發現早上不用早起了，有公司租的車轉車接送（項目組的這個福利還是很好的！）；中午會和顧問們一起在客戶公司旁的飯館里點幾個菜，聽他們講講自己的經歷，或者一起吐槽吐槽社會新聞；回到會議室，大家又會針對一個流程、或者一張報表展開激烈的討論，沒事時，我也會去聽聽DTT針對客戶的SAP培訓；晚上基本不會加班，很早就可以坐著專車回到酒店休息。

對這樣的狀態非常滿足，心想工作能一直這樣是再好不過了：自己每天學習著新的東西，一點點的成長，也看到在團隊的幫助下，客戶的運營管理一點點改進，同時也不會因為太拼而完全沒有了自己的生活。

期間客戶還組織了一次戶外徒步活動，哈哈，各種勞累各種開心啊，就不細說了。

回到上海結束

回到上海后，零售小組的辦公地點搬進了一個新的會議室，一起常駐進來的還有一些客戶公司的員工。到了八月份，項目的規劃階段基本就告尾聲了（項目是從5月份開始的，整個規劃階段大概3個多月，我是從中途去實習的），開始準備SAP系統的配置和測試工作了。這期間學到了很多SAP系統的相關知識，包括一些簡單的配置和各個流程的操作方法，給我最大的感受就是這個系統真的是太博大精深了，能做到這種可以管理整個企業的系統世界上也真是就那數的過來的幾家了。

其實系統的配置階段真的很快，在顧問的帶領下，大概也就不緊不慢花了一周多一些的時間，到這里也能看出，系統配置真的是ERP項目中耗時并不長的一個階段。

系統基本配置完畢后，就是進行測試了，我主要參與的是單元測試部分。比如一個調貨流程，需要在系統中進行完整的模擬，如果出現問題需要及時記錄下來，之后顧問會進一步調整系統來解決這些問題。一個簡單的流程通常需要反復測試很多遍，才能保證之后上線運營后的萬無一失。

最后，說點題外話，在新辦公室里的工作是非常愉快的。因為一直有客戶公司不同部門的人不定期進駐辦公室，也了解學習到了更多客戶管理運營方面的知識，同時也跟幾個員工成了好朋友。客戶這面的銷售副總還會經常給大家買很多零食，邊開會邊享受美食還是很有feel的。

不過兩個月的時間過起來真得很快，最后一天買了咖啡和項目組的顧問們一起分享，心想這就是最后一天在這個會議室里辦公了，不禁有很多不舍，才有了文章開頭的感慨。

4）總結

首先是關于DTT Consulting，和原來外界流傳的各種事務所苦不堪言的消息不大一樣，我覺著并沒有那么夸張。首先加班其實并不多，只是偶爾可能因為某個問題討論不出結果所以不得不延長時間；再者，整個團隊在客戶方都是很受尊敬的，從來沒有發生過什么不愉快的事情，總體來說，整個工作環境氛圍都是非常好的。而且DTT的顧問們真的都很nice，有任何問題都會在第一時間給我解答；在團隊里也完全沒有級別的感受，比如我們Project Manager（Director級別的）在福州的時候一直都是我們勤勞的司機。

再來說說我所在的EA Line（Enterprise Application）。其實一開始看名字，我還真不確定它是做什么的，后來了解到它和某I家的GBS部門、某A家的一些業務線都是做著基本一樣的工作，就是借助SAP、Oracle等公司的產品為客戶做一些信息化戰略方面的咨詢，但其實從實習的經歷可以看到重點還是對行業、客戶運營管理的理解，因為整個規劃階段就占據了項目總時長的大部分。所以EA Line也主要會有兩條發展路線，或者一直做咨詢成為某行業某模塊方面的專家，或者向業務管理團隊方面轉型，聽下來兩條路也都各有千秋，重要的還是適合自己。

自己最大的收獲還是在實習的過程中更深刻的認識到了什么樣的工作更加適合自己，以前其實也考慮過Marketing一類的工作，現在的一些經歷證明自己確實不適合這樣的工作，以后也不會考慮這一類型的職業了。所以如果大家對于自己想做什么能做什么很迷茫的話，最好的方法就是去找實習做一做，因為只有真的融入一個工作中，才能體會到看書聽講座完全領悟不到的東西。最后，如果大家對運營管理比較感興趣，完全可以考慮考慮IT咨詢，尤其是一些有工科計算機背景的同學，想接觸更多業務方面的東西、想讓自己的經驗不斷升值、想通過工作擴展自己的人脈，這還是一個不賴的選擇的。

感謝在實習過程中相識的項目組成員還有熱心的HR，Thanks to all of you!