第一篇：安排部署捐款工作講話（推薦）

XXX鎮開展“博愛一日捐”活動安排 為進一步增強紅十字會救助弱勢群體實力，加大救災、救助工作力度，全面落實XX市和我區紅十字會《關于開展“博愛一日捐”募捐工作的通知》要求。根據區做好此項工作的相關安排。現就我鎮開展“博愛一日捐”活動安排如下：

一、開展“博愛一日捐”活動的目的意義

開展“博愛一日捐”募捐活動旨在為弱勢群體籌集救助資金，是推動以改善民生為重點的社會建設的具體舉措。倡導廣大干部、群眾充分發揚“奉獻、博愛、人道”的紅十字精神，為社會上最困難的人群奉獻一片愛心。特別是借助XX市紅十字會成立100周年之際推動募捐工作深入開展，為增強各級紅十字會救助實力打下良好基礎，進一步履行和完善各級紅十字會的救助職能。募捐的資金將全部用于開展備災、救災和其它社會救助項目，備災、救災主要用于應急突發災害時的緊急救援；社會救助主要用于對困難家庭開展的“紅十字博愛助萬家”、“博愛助殘”、“博愛助孤”、“博愛助老”和“博愛助學”等社會性救助活動。開展“博愛一日捐”活動就是為了更好的發揮紅十字會的社會救助職能，弘揚人道主義精神，進而促進社會的和諧發展。

二、開展募捐的范圍和標準

根據市、區相關工作要求，XX鎮開展“博愛一日捐”活動的募捐范圍主要是財政供給的黨政機關和事業部門有 1

工資收入的工作人員。按照每名機關工作人員的工資收入測算出個人1個工作日的工資作為捐款參照數額。根據區有關部門提供的工資測算情況我鎮工作人員具體捐款參照數額為:

正處：XXX元；副處XXX元；正科XXX元；副科XXX元；科員XXX元；辦事員XXX元；見習期人員XXX元；高級工XXX元；中級工XXX元；初級工及以下XXX元。鎮機關臨時工作人員可結合自身實際自愿捐款，具體數額不限。

三、加強組織領導確保活動實效

為加強對活動的組織領導，確保活動按要求取得預期效果，XX鎮“博愛一日捐”募捐活動由XXX鎮長負責，鎮紅十字會牽頭，捐款募集工作以各部門為主，由各部門責成專人做好本部門工作人員捐款的收、管工作。鎮級領導捐款由鎮黨委辦公室代為收、管。各部門捐款收齊后統一交與鎮紅十字會，經由鎮紅十字會統一上交區紅十字會。本次捐款活動時間從現在開始至XX日前結束，請各部門負責人和同志們嚴格把握好活動的時間結點，在指定時間內將捐助款收齊并上繳。

同志們，“博愛一日捐”募捐活動是社會關注、政府支持的民心工程。全體機關黨員、干部要從全局的高度，充分認識開展“博愛一日捐”活動的重要意義，要以高度的政治責任感和使命感，主動關心、支持和參與“博愛一日捐”活動。全體黨員干部要以身作則，踴躍捐款，為募捐活動的順利開展作好表率，確保活動取得預期效果。2

第二篇：文聯2021年工作安排部署講話

文聯2021年工作安排部署講話

X縣“十四五”規劃編制中提出了提升文化軟實力，以社會主義核心價值觀整合社會意識、構建價值體系、發掘X文化潛力的要求，我們承載著發展和繁榮全縣文藝事業的歷史重任，站在新起點、奮力新作為、實現新跨越。這里，我講四點意見，與同志們共勉。

一、立足于“學”，提升能力素質。

當前，我縣正處于轉型趕超、跨越發展的關鍵時期，發展內涵不斷拓展，發展難度不斷增大，只有學習、學習、再學習，才能具有高人一籌、先人一步的敏銳性和創造力，才能肩負起繁榮全縣文藝事業的歷史重任。

要堅定理想信念。深入學習十九大、十九屆歷次全會和總書記系列重要講話精神，持續加強黨性黨風和道德品行教育，引導文聯全體黨員干部自覺把“補鈣壯骨”作為人生常態，時時想之、常常強之。

要增強擔當能力。敢于擔當是黨的領導干部必須具備的基本素質。面對新形勢、新常態、新任務，文聯全體黨員干部和全縣文藝工作者要自覺肩負起新時代賦予我們的偉大使命，牢牢扛起繁榮全縣文藝事業的政治責任，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、敢于擔當的能力。

要注重廣學博學。除了學習系列理論知識以外，還要認真學習現代經濟、科技法律、管理等知識，進一步開闊視野，開闊思路，開闊胸襟，增強為民執好政、當好權的能力。

二、立足于“建”，提高黨務水平。

堅持黨建引領，把穩政治方向，扎實推進支部黨建水平再上新臺階。

加強班子建設。嚴格落實黨建主體責任，增強抓黨建、帶隊伍、促發展的意識，建設思想型、能力型、創新型、和諧型、廉潔型的高素質領導班子。

加強黨員隊伍建設。做好黨員的發展和培訓工作，積極發展入黨積極分子，加強對入黨積極分子和黨員的培養教育、管理、監督和服務，作好黨費收繳工作。

加強制度建設。結合新時期要求、形勢變化和黨建工作實際，進一步建立健全各項黨建工作制度，加強督促和管理，堅持“三會一課”，持續嚴格落實組織生活和民ZHU生活會、民ZHU評議、黨務公開等制度，不斷提高制度執行力，使機關黨建工作進一步制度化、規范化。

加強載體建設。選優黨建載體，開展形式多樣的黨建活動，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

三、立足于“干”，聚力文藝繁榮。

作為黨員領導干部，責任無盡、問題無窮、考驗無限，我們的能力和水平、形象和素質，直接關乎全縣文藝事業發展水平的高低，因此，在日常工作中，要牢記以下幾點。

把握工作重心。要致力于優化提升X“大文化”格局，牢牢把握輿論導向，充分發揮宣傳優勢，聚集主潮流，弘揚正能量，服務好全縣階段性重點工作。

實施品牌帶動。持續推動“中國書畫之鄉”建設命名工作，繼續培養國家級、省級會員；積極推動“中國楹聯文化之鄉”建設，在主題文化游園建設和楹聯集上下功夫；繼續做好“曲藝之鄉”申報命名工作。

加強陣地建設。以向廣大受眾持續呈現有深度、有新意、有指導性的精品力作為出發點和落腳點，開辟專題專欄，加大發行力度，拓寬受眾范圍，強化撰稿隊伍，全面提高《X》采編質量；爭取上級政策扶持，探索建立文化藝術中心，為各協會、研究會提供工作室，完善協會創作學習基地；探索“互聯網+文聯”“互聯網+協會”工作模式，開展網上文聯、網上文藝家協會建設和網上推介平臺建設，大力發展網絡文藝。

創新文化活動。組織全縣文藝工作者深入農村、社區、軍營、校園等地，創造性地開展系列文化惠民活動。如“走基層、轉作風、改文風”活動、“文學接地氣，藝術進鄉村”活動等，創新活動形式，豐富群眾精神文化生活。

培養拔尖人才。繼續強力實施文學藝術人才培優育強工程，每年組織X-X期書畫高端筆會和名家講座，邀請省、市專家到X授課，現場授藝，提高我縣書畫家和愛好者的技藝；推動文學藝術創作獎勵基金建設。借鑒外縣的先進經驗，探索建立文學藝術基金；以調動、崗位聘用、項目聘任、客座邀請、項目合作等多種形式，積極有效地引進文藝領軍人物和專業人才，實施X藝術名人推廣計劃，加大高端文藝人才引進力度。

四、立足于“律”，建樹良好形象。

要嚴于自律。強化帶頭意識，嚴守政治紀律、組織紀律、財經紀律等，時時處處嚴要求、作表率。要克服僥幸心理，嚴守生活細節，見微知著，防微杜漸，從小事做起，嚴格要求自己，守住欲望關、守住愛好關、守住親情關、守住社交關，管住自己的“心”、自己的“手”、自己的“腿”、自己的“嘴”、自己的“人”，時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到在每一個人面前、每一件事情上都保持自己堅持原則的發言權。

要勇于律他。將反腐倡廉工作與文藝事業發展同部署、同落實、同檢查，種好自己的“責任田”，站好自己的“主班崗”；要時刻牢記以上率下、以身作則，要求別人做到的，班子首先要做到，要求別人不做的，班子帶頭不做；要始終堅持鐵腕反腐、“零容忍”，保持有腐必反、有貪必肅的高壓態勢，營造文藝發展環境的清風正氣。

要善于他律。要嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，明確支部主體責任清單，對重點任務完成情況建立責任制落實工作臺賬，并加強對責任制落實情況的動態監管，確保主體責任不落空。要強化“一崗雙責”，班子成員主動抓好分管范圍黨風廉政建設各項工作。要定期報告“述責”，建立落實定期向上級黨委和紀委報告主體責任落實情況制度，接受上級黨委、紀委評議和研判。

第三篇：2021人社工作安排部署講話

2021人社工作安排部署講話

一、肯定成績，找準定位，準確把握新時期人社工作面臨的機遇和挑戰

過去的一年，縣人社系統認真貫徹落實縣委、政府的決策部署，履職盡責，主動作為，做了大量卓有成效的工作，為促進全縣經濟社會持續穩定健康發展做出了積極貢獻。

一是社會保障工作取得新成效。

社會保險覆蓋面不斷加大，城鎮職工基本養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險、工傷保險分別覆蓋x人、x人、x人和x人。“智慧社保”服務能力得到提升，退休人員手機生存認證率達到不斷提升，城鄉養老保險待遇人員線上系統發放實現全覆蓋。延續落實“退一補一”政策，黑城子示范區、五一種畜場、阿爾善圖牧場x人順利辦理退休手續、領取到養老待遇。

二是就業創業工作實現新進展。

全年征集就業崗位x個，實現城鎮新增就業x人、農牧民轉移就業x人，城鎮登記失業率控制在x%以內，低于全市調控指標。特別是就業扶貧工作得到拓展，x個就業扶貧車間吸納建檔立卡貧困勞動力x人；重點扶持發展的“慧溫河”旅游專業合作社帶動貧困戶人均增收x元左右。

三是構建和諧勞動關系邁出新步伐。

加強勞動保障監察專項檢查，扎實推進勞動保障監察“兩網化”（網格化、網絡化）管理，受理登記并辦結舉報投訴案件x起，為x名勞動者追回拖欠工資x萬元。

四是人事人才工作展現新成果。

“人才強縣”工程深入推進，專業技術人才和高技能人才隊伍規模不斷擴大，人才培養引進、使用評價、激勵保障機制進一步完善。專業技術人員管理得到加強，聘任x至x年間取得資格的x名專業技術人員及x名技術工人，年兌現職稱工資x萬元，一并破解了x年制定的職稱待遇“土政策”；抓住全市人才引進的政策時機，爭取到引進人才x人；創新行政事業單位人員聘用機制，招錄了公益性崗位和參照事業編管理合同制工作人員各x名，在解決部分臨時工收入不穩定問題的同時，推動部分大學畢業生實現穩定就業。在市內率先完成了x名下崗退役軍人和x名“三類人員”就業安置工作，此項工作被列為全市“久拖未決”問題化解工作典型經驗。

這些成績的取得，凝聚了全縣人社系統及有關部門廣大干部職工的辛勤努力。在此，我代表縣委、政府，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，對照全面建成小康社會和“十三五”收官，對照人民對美好生活的期待，特別是在當前戰“疫”的特殊時期，人社工作面臨著新的任務和挑戰，還存在不少差距和突出問題。就業創業方面，當前和今后一個時期，就業形勢更加復雜嚴峻，就業任務更加艱巨繁重，特別是受疫情影響，不可避免對企業用工和勞動力市場帶來很大沖擊影響。

當前，我縣“招工難”與“就業難”問題并存，“人崗不匹配”結構性矛盾突出，就業穩定性比較脆弱，實現更高質量就業壓力增大。同時，還存在著就業服務手段和方式落后、公共就業服務項目較少、服務水平和質量不高等問題。社會保障方面，受經濟增速放緩、人口老齡化加劇、社保待遇剛性支出和享受待遇群體加大等因素影響，社保擴面征繳空間收縮，基金平衡安全運行壓力加大。

近三年，我縣養老保險贍養比逐年下降，從x年x:x下降至x年的x:x，基本養老保險基金缺口逐年擴大，x年資金缺口達到x萬元，“保發放”任務日益艱巨。國營農牧場養老保險歷史欠費較大，累計欠繳養老保險費x億元。

人事人才方面，x年我縣通過事業單位人才引進工作，儲備了一批具有發展潛力的青年專業人才，充實了縣直單位和鎮人才隊伍，取得了預期效果。但人才總量不足、結構不合理，政策環境不夠優越、高精尖人才嚴重匱乏。專業技術人員管理機制還不健全，部分干部職工的能力素質、工作作風還有待提高，同時，受體制、編制等影響，隊伍“老化”問題突出，“進人”渠道不暢，干部隊伍結構需要進一步優化。

勞動關系協調方面，當前，我縣勞動關系領域用工不規范、不依法簽訂勞動合同、不注重勞動安全保護等問題依然存在，治欠工作任務繁重，信訪維穩壓力增大。特別是治欠保支工作鎮場屬地監管責任、行業主管部門監管責任落實不到位。同時，受經濟下行壓力加大、疫情防控形勢等因素影響，部分企業生產經營困難，經濟領域風險有可能向勞動關系領域傳遞，影響勞動關系的和諧穩定。此外，與民生息息相關的公平就業、社會保障、人事考試、考錄招聘等工作，社會高度關注，引發輿論事件的風險較多。

諸如此類問題，要求我們必須立足縣情社情實際，直面困難挑戰，針對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷解決問題、克服困難、迎接挑戰，開創事業改革創新發展新局面。

二、開拓進取，奮發有為，努力開創人社事業發展新局面

（一）扎實抓好就業創業工作，確保穩住就業“基本盤”。

圍繞“一落實五聚焦”，切實打好就業創業“合力戰”。

一是強化就業政策落地見效。

省人社廳把今年確定為就業政策落地見效年，計劃實施政策落實、服務落地專項行動。我們要進一步健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，加快構建就業優先政策體系，全面落實就業創業扶持政策，并結合我縣實際，細化具體措施，發揮政策的最大效應。當前，全縣就業補助資金滯留x萬元，創業擔保貸款逾期x萬元，嚴重制約了就業政策的有效實施。今年要把用足用活各項就業資金作為一項重點工作，發揮好就業補助資金扶持就業創業的倍增效應。

二是聚焦雙創提檔升級。

在推進“兩基地三園區”提檔升級的基礎上，按照國家級創業園標準夯實返鄉創業示范點功能，同時打造大學生創業孵化園、返鄉創業示范園、退役軍人創業區等，推動形成“基地+園區”創業創新示范區。充分發揮x生態牧場、x等龍頭企業示范引領作用，謀劃開展創業成果交流會、商會專家講座等活動，輻射帶動創業創新。著力打造創業就業先進典型，積極引進社會資金入股“慧溫河”旅游專業合作社，增加教學拓展、沙灘摩托、老年康養等項目，將合作社打造成為我縣村集體經濟發展試點。探索打造縣域農畜產品區域公用品牌，采取政府推動、部門牽頭、企業運作的模式，將我縣分散、低端、競爭力弱的小微甚至是作坊式的優質特產進行整合包裝、宣傳、運營。在此基礎上，落實好創業貸款扶持政策，年內計劃發放x萬元。

三是聚焦擴大就業容量。

全力做好就業崗位開發、崗位推送對接等服務，推動建立重點企業重大項目促進就業聯動機制、民營小微企業吸納就業激勵機制。立足全縣經濟發展，重點圍繞上都電廠等國有企業、大數據等新興產業、“牛雞柳肥”等現代畜牧業以及家政服務業、文化旅游業，加大崗位征集力度，年內計劃征集就業崗位x個，城鎮登記失業率控制在x%以內。

四是聚焦重點群體就業。

繼續做好就業扶貧工作，進一步鞏固就業扶貧車間、組織勞務輸出、返鄉創業帶動就業及公益性崗位四類就業扶貧渠道，助力打贏脫貧攻堅戰，有力帶動農村牧區轉移勞動力、城鎮失業人員、貧困人口等重點人群創業就業。目前，縣人才資源中心在冊登記的高校畢業生仍有x余人未實現就業，我們要把高校畢業生就業作為今年工作的重中之重，繼續實施高校畢業生就業創業促進計劃和基層成長計劃，開展離校未就業高校畢業生就業攻堅行動，在斯赫騰創業孵化園新增孵化企業x戶，并謀劃打造青年創業街，通過落實租金減免、創業貸款和創業補貼、以獎代補資金等政策，鼓勵和支持以高校畢業生為主的青年群體自主創業。針對我縣即將開展的“散亂污”企業綜合整治專項行動，扎實做好企業員工分流就業工作。

五是聚焦提升就業能力。

充分發揮好公共實訓基地作用，培育建設開放式辦學技能培訓機構，大力推廣“訂單、訂崗、定向”培訓模式，依托我縣資源優勢特點，著重打造農畜產品、手工藝品、旅游紀念品等加工制作行業及家政、物業等服務行業的培訓品牌，并推選出一批“藍縣工匠”。

六是聚焦疫情防控期間就業保障服務。

繼續實施失業保險援企穩崗“護航行動”，保障企業生產經營秩序穩定，同時運用好市級下放的審批權限，把好補貼申領審核關。要加強就業失業形勢監測預警，密切跟蹤就業形勢變化，特色是要關注疫情防控期間返鄉農牧民工務工情況，加強勞務供需對接，對有創業意愿的給予創業扶持，確有困難的落實就業援助幫扶政策。

（二）進一步完善社會保障制度，織密織牢民生安全網。

著重強化服務意識，充分運用信息化手段，推動實現社會保障服務“全、保、強”。一是全覆蓋。深入實施全民參保計劃，充分發揮以社保部門牽頭，稅務、財政、公安、民政、發改、工信等部門配合的信息共享、聯動配合機制，廣泛開展擴面行動，以進城務工農牧民、個體工商戶和靈活就業人員、新業態從業人員為重點，持續擴大社會保險覆蓋范圍。結合全國第七次人口普查工作，調查摸底符合參保條件的法定人員情況，同時進一步創新社保政策宣傳方式，廣泛運用新媒體平臺，以“舉例子”的方式進行政策解讀，使社保政策更加“通俗易懂”，推進社會保險法定人員全覆蓋。

二是強服務。

有序推進“數字社保”，運用信息化平臺強化政策宣傳和便民咨詢服務，做好“智慧人社、掌上社保”服務平臺運行維護，推進社會保險費線上征繳穩定運行。扎實落實好疫情防控期間社會保險費“免、減、緩”三項政策措施，同時要強化精細管理，摸清底數、算清賬目，建立、“免、減、緩”基礎信息臺賬。著力解決社保遺留問題，綜合施策化解矛盾風險，認真落實國有農牧場“退一補一”政策，確保到齡退休人員按時享受養老待遇，保障社會穩定。

三是保基本。

按照省、市級統一部署，扎實開展繳費核定、保費收繳等工作，算好、算清、算明白機關事業單位養老保險、企業職工基本養老保險、工傷保險收支賬，做好區級統籌準備工作，落實政府基金缺口分擔機制，分散和化解基金支付風險。針對國有農牧場改革、退伍軍人社會保險接續，一如既往地開展好核定工作。

（三）深入實施人才強縣戰略，建設高素質專業化人才隊伍。

以重點人才培養為抓手，做好各類人員選聘及考核管理工作。

一是加強專業技術人員及編外人員管理。

規范和完善專業技術職務聘任管理工作，以“聘”為突破口，鼓勵行業部門、用人單位發揮用人主導權，建立能上能下的聘任機制，力爭做到按崗管理、擇優競聘。探索試行定向評價、定向使用，高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列，不占全縣專業技術高級結構比例。落實好鼓勵和支持專業技術人員創新創業、疫情防控一線專業技術職稱評定等政策，進一步深化公立醫院人事薪酬制度改革。積極推進工資網上審批工作，年內建成工資管理系統。進一步規范編外人員管理，嚴格定期考核、合同簽訂等監督管理，進一步完善《公益性崗位管理辦法》，出臺《參照事業單位管理合同制工作人員管理辦法》《機關事業單位臨時聘用人員管理辦法》。

二是建立人才培養支撐。

進一步摸清全縣x支重點隊伍人才底冊（創新創業型人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村牧區實用人才、社會工作人才、非公有制經濟組織人才、文化產業和旅游業人才、黨政人才），落實國家、省、錫市重點人才培養工程，組織開展各類人才培訓，提高人才創新創業能力，實施x支隊伍人才培養工程。重點圍繞法律、衛生等急緊缺人才隊伍及清潔能源、文化旅游等行業非公企業經營管理人才，制定人才培養政策。聚焦鄉村振興戰略基層人才需求，引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。探索開發社會人才崗位，充實社區工作力量。全力做好機構改革人員轉隸、人才匹配等各項基礎性工作。會同有關部門，做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業單位管理合同制工作人員招考及參改事業單位司勤人員安置工作。

（四）加大勞動關系維權力度，構建和諧穩定勞動關系。

深入研究新形勢下勞動關系的新變化，以治理拖欠農牧民工工資為重點，探索建立共建、共治、共享治理格局，提升勞動關系治理能力，加大勞動保障維權力度，全面構建和諧勞動關系。

一要完善勞動關系協商協調機制。健全協調勞動關系三方機制，深入貫徹落實勞動合同法，推進集體協商工作，提高勞動合同簽訂率。推動勞務派遣單位經營規范化，依法實施勞務派遣行政許可，實行申請許可承諾制，強化事中、事后監管。

二要堅決打贏治欠保支攻堅戰。認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，堅持依法依規推進源頭治理，落實政府、部門、企業責任，確保國家治欠保支三年行動計劃圓滿收官。要分析研判治欠保支工作形勢，鞏固“兩金三制”制度落實成果，持續加強日常調度、統計核查、實地督導、工作通報、績效考核和效能問責。依托全市現代化勞動保障監察調度監控管理平臺，加大案件查辦力度，暢通舉報投訴渠道，使用好案件受理、查辦、反饋信息系統，提高辦案效率和質量。要全面落實欠薪失信聯合懲戒機制，切實發揮“一處違法、處處受限”的聯合懲戒作用，扎實開展企業勞動保障守法誠信A、B、C三級評價工作，并做好整改升級。結合綜合執法機構改革，有效整合勞動保障監察執法力量，形成科學有效的源頭治理、動態管理、應急處理相結合的監察管理調度機制。

三要加強矛盾風險分析研判。發揮和諧勞動中心綜合協調作用，健全矛盾風險調處領導機制，建立“訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位”的工作模式。采取“雙隨機一公開”辦法進行常態化摸底排查，對制度執行不規范、執法監管不嚴格、責任履行不到位的地區、部門和用人單位，嚴肅問效追責。要全面梳理人社系統矛盾風險隱患，加大日常巡查、專項檢查、矛盾排查力度，實行臺賬式管理，妥善解決好群眾反映的突出問題。

四要加強勞動人事爭議調解仲裁。進一步提高勞動人事爭議處理效能，持續推進調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化建設，推進“互聯網+調解仲裁”，全面提升調解仲裁處理能力，完善便捷高效的處理機制。切實加強仲裁實體化和信息化建設工作，落實數字仲裁庭和智能仲裁院建設任務。完善便捷高效的爭議處理機制，做好“調、裁、審”銜接工作，全縣調解仲裁結案率達到x％以上、調解率達到x％以上、終局裁決率達到x％，線上辦案率達到x％。切實加強仲裁業務區域合作和隊伍建設，積極開展業務練兵活動，提升與其他縣縣市區合作和自身仲裁工作水平。開展仲裁員業務培訓并頒發仲裁員資格證書，實行全員持證上崗，不斷提高仲裁員隊伍整體素質和業務能力。全面推進鎮場勞動人事爭議調解組織建設，加強社區治理體系建設，發揮社會組織作用。

三、攻堅克難，銳意進取，夯實人力資源和社會保障工作基礎

一要落實全面從嚴治黨政治責任。推動全面從嚴治黨向縱深發展是推動人力資源和社會保障事業發展的迫切需要，各地各部門要把全面從嚴治黨的思想動能、組織動能轉化為推動人力資源和社會保障事業發展的強大勢能，以黨建統籌工作全局，持之以恒抓好黨的建設。

一是堅持把黨的政治建設擺在首位，引導教育黨員干部切實增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定自覺地同黨中央保持高度一致。

二是深入學習貫徹黨的x大精神，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“x”主題教育，運用好“學習強國”平臺，加大黨員干部教育培訓力度，增強貫徹落實x思想的自覺性和主動性。

三是嚴肅黨內政治生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，加強基層組織建設，強化黨組織政治功能，切實提高黨的建設科學化水平。

四是嚴格落實黨風廉政建設主體責任和“一崗2責”，強化權力運行制約和監督，狠抓中央八項規定和省配套規定的落實，持之以恒推進正風肅紀和“四風”問題專項整治，切實把黨的紀律規矩刻在腦中、記在心上、落實到具體行動上。要推進權力運行監督機制建設，堅決懲治不作為、慢作為、亂作為等行為，樹立人社隊伍廉潔自律、風清氣正的良好形象。

二要提升高效服務水平。要不斷提高人社工作科學化服務水平，實現服務內容的有效性、服務方式的人性化、服務對象的精準化。要運用好微信平臺等信息化手段，強化政策解讀與宣傳，為單位和個人提供就業培訓、信息查詢、社保登記繳費、人事人才和勞動保障等管理服務，著力提升公共服務能力。要建立完善人社數據庫，有序推進“數字人社”建設，利用信息化手段，提升公共服務能力，為群眾提供更加方便快捷的服務。

三要提升干部隊伍能力素質。隊伍的精神狀態和工作效能直接關系到工作的成效，要從落實從嚴治黨、轉變工作作風和提高整體工作水平入手，把隊伍建設工作抓好抓實，提高干部隊伍適應新要求、新標準、新任務的能力。要落實培訓常態，不斷強化業務培訓和知識更新工作，著力建設一支講政治、守規矩、敢擔當、重法治、素質高、能力強、業務精的干部隊伍。

第四篇：專題生活會安排部署講話

專題生活會安排部署講話

根據《》要求，*領導班子擬定于2021年*月下旬召開專題生活會。為開好會議，我講幾點意見。

一、進一步把握這次專題生活會的相關內容

一是把握會議主題。

深入學習貫徹*思想和考察*重要講話、“七一”重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以問題為導向，聚焦*委*巡s組對*巡s“回頭看”反饋問題，以最迅速的行動、最有力的舉措、最務實的作風，堅決整改、全面整改、徹底整改，進一步修復凈化*政治生態，奮力推動*高質量發展。

二是把握會議相關內容。

召開*委*巡s組對*巡s“回頭看”反饋意見整改專題生活會需要領導班子成員參會，邀請*紀委*監委1位領導到會指導。會議由主要領導同志主持。

要通報會議準備情況并作動員講話、代表班子作對照檢查，領導班子成員逐一進行對照檢查，以整風精神開展批評和自我批評，出席會議的*紀委*監委領導講話，主要領導同志作總結講話，提出整改工作要求。

二、進一步做好這次專題生活會的準備工作

一是深入學習研討。

深入學*思想和考察*重要講話、“七一”重要講話精神，*屆*中全會和十屆*委十一次全會精神，*委*zf*現場辦公會精神；關于全面從嚴治黨重要論述，以及*屆中央紀委五次全會、*紀委十屆六次全會、*紀委四屆六次全會精神；《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》等內容，以及*委*巡s組對*巡s“回頭看”的反饋意見。

在個人自學的基礎上，采取集體學習、專題研討等方式，切實把思想和行動統一到*委、*委關于抓好巡s“回頭看”整改的部署要求上來，增強整改落實的政治自覺和行動自覺，為開好專題生活會打牢思想基礎。

二是扎實開展談心談話。

專題生活會前，按照“四必談”要求，主要負責帶頭同班子成員逐一談心談話，班子成員之間互相談心談話，班子成員與分管科室主要負責同志談心談話，班子成員與黨組織關系所在黨支部黨員代表談心談話，同時接受黨員、干部約談。

談心談話堅持一對一、面對面，既談自身差距、又談對方不足，把思想談通、把問題談透、把意見談好。要做到“六個談透”：班子問題談透、本人問題談透、對方問題談透、擬在會上提出的批評意見談透、產生問題的原因談透、改進措施談透。在此基礎上，形成專題生活會“批評意見清單”。

三是廣泛征求意見建議。

緊扣專題生活會主題，領導班子圍繞“思想政治建設、落實中央和*委重要決策部署、防范化解重大安全風險、履行整改責任、推進全面從嚴治黨”五個方面，班子成員圍繞“思想政治建設、落實中央和*委重要決策部署、履職盡責、紀律作風”四個方面，采取書面征求意見、集中座談、個別訪談、設置意見箱等方式，廣泛聽取黨組織、黨員群眾、黨代表、人大代表、政協委員等的意見。征求到的意見，經認真梳理后，原汁原味向領導班子和班子成員反饋。

四是認真撰寫班子對照檢查材料和個人發言提綱。

領導班子和班子成員要緊扣主題，對照*委*巡s組對*巡s“回頭看”反饋意見和專案反映出的問題，結合談心談話和征求意見情況，深入查找存在的突出問題，深刻進行分析，認真撰寫班子對照檢查材料和班子成員發言提綱，切實把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，做到見人見事見思想。

領導班子對照檢查材料由主要負責同志主持撰寫，班子成員發言提綱由本人親自撰寫并報主要負責同志審閱把關；對問題不聚焦、檢查不深刻等達不到要求的，要返工重寫。

三、進一步落實這次專題生活會的工作要求

一是以整風精神開展批評和自我批評。

專題生活會上，領導班子和班子成員要以整風精神開展批評和自我批評。自我批評要落細落小、見人見事見思想，深挖根源，觸及靈魂，防止以講道理代替談問題，以班子問題代替個人問題。相互批評要坦誠相見、開門見山，一針見血、充滿“辣味”，不能以工作建議代替批評意見，不能搞“一團和氣”、當老好人。對批評意見要正確對待、虛心接受，有則改之、無則加勉。參會人員會上一律互稱“同志”。

二是落實有關事項。

要制定會議方案。由機關黨總支根據專題生活會有關規定，起草專題生活會方案，經主要負責同志審閱后，報*委審核，抄報*紀委*監委。要做好材料送審。及時收集領導班子對照檢查材料、班子成員發言提綱、相互批評意見清單等材料報主要負責同志審閱后，按程序報*紀委*監委審核。要整理上報材料。

三是切實抓好問題整改。

專題生活會后，針對會上開展批評和自我批評情況，領導班子制定整改方案、班子成員制定整改清單，明確整改目標和完成時限，整改措施要和問題一一對應，防止說歸說、做歸做，只出題、不答題。要把專題生活會整改與巡s“回頭看”反饋問題整改結合起來，一體推進整改工作落實，確保取得實效。專題生活會整改情況通過適當方式在一定范圍內向黨員、群眾公開。

第五篇：黨建工作最新部署安排

2011年，我中心黨總支的工作要圍繞創業就業工作，在加強思想、組織、作風和制度建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍和職工隊伍建設，以及思想政治工作和精神文明建設等方面，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為我中心的改革和發展提供政治思想和組織保證。為此制定2011年黨建工作計劃要點。

一、指導思想

指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持科學的發展觀，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為我市就業事業發展提供政治思想和組織保證。

二、工作目標

工作目標：強化領導班子建設，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體；強化干部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當就業服務管理重任，經得起各種風浪考驗的高素質的干部隊伍；強化黨員隊伍和職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質；強化思想政治工作計劃，不斷加強精神文明建設，爭創全國文明單位。

三、工作內容

1、加強領導班子建設。

一是按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發展”作為目標，不斷提高班子成員的思想政治素質和領導水平。

二是堅持中心組學習制度，中心組成員集中學習不少于12天，認真制定學習計劃、確定重點學習的內容和研究的問題。理論聯系實際，深入調查研究，每年班子成員完成1－2篇有較高質量的理論文章和調查報告。有計劃、有組織地認真學習鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀的重要思想，完整、準確地把握鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀的重要思想的科學體系。

三是認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡屬我中心重大問題和重要事項，按照少數服從多數的原則，經黨總支集體討論決定。涉及職工切身利益的重大問題，都要廣泛聽取職工代表和黨員干部的意見。討論和研究的一些我中心重大問題，要采取公示、情況通報會、中層干部會等多種形式，溝通情況，聽取意見。

四是堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導干部一年進行一次。黨員領導干部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督。

2、強化干部和職工隊伍建設。

一是全面提高干部素質，優化干部隊伍結構。加強對干部的教育、管理和監督，建立黨政領導與中層干部定期談話制度。堅持干部的培訓制度，創造條件，安排年輕干部參加政治理論培訓。鼓勵年輕干部攻讀學歷教育，參加各類培訓，努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層干部隊伍。

二是完善干部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行公平競爭、擇優選用的干部制度。對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制。

三是關心年輕干部的成長。建立年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和中心領導定期與年輕干部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。

四是加強干部和職工的教育和培訓。制定全中心統一的干部職工培訓工作計劃，舉辦包括文秘寫作、微機運用、法律知識、精神文明、黨務工作、文明禮儀等內容的培訓班。

3、強化黨員隊伍建設。

一是加強黨員思想政治教育。以提高黨員的政治理論素養，增強黨性為目的，緊緊圍繞中心工作和基本任務，按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的要求，制定黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。要求黨員要按照黨章規定的共產黨員的權利和義務，認真履行自己的職責。

二是加強黨員隊伍建設，建設一支高質量的黨員隊伍。以黨員隊伍素質的提高來帶動整個職工隊伍整體素質的提高。充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。加強對黨員的考核和監督，使每個黨員嚴格履行黨員的義務，發揮先鋒模范作用。

三是嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作。

四是加強組織發展工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育，建設一支數量相對充足、素質較高的積極分子隊伍。根據積極分子的不同情況與要求，有針對性地進行教育和培養。建立黨員聯系積極分子的制度，對表現突出的職工，進行重點培養。定期考察，嚴格考核，保證質量、成熟一個發展一個。

五是加強制度建設，加強和改進黨員的管理工作。運用好先進性教育活動建立長效機制的成果，制定完善黨內各項工作制度。加強對流動黨員的管理工作，建立流動黨員定期匯報思想和工作情況的制度。關心退休黨員的思想和生活，經常聽取www.tmdps.cn他們的意見與建議，注意發揮他們的積極作用。

4、強化作風建設。

一是強化制度落實。建立健全各項規章制度，制定落實措施，細化工作責任，并形成有效的激勵約束機制。

二是認真做好群眾來信來訪工作。堅持投訴監督制度，公開行風舉報電話，強化信訪接待責任制，妥善處理各類問題及矛盾。

三是強化就業服務軟環境建設，落實承諾，嚴格執行文明辦公，不斷改進工作作風。

四是落實各項就業援助政策，創新工作舉措，應對全球性金融危機造成的嚴峻就業形勢。

5、強化黨風廉政建設。

一是完善黨總支統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責，依靠職工支持和參與的黨風廉政建設新格局。認真執行中央和省、市的廉政建設各項規定，落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

二是認真學習黨風廉政的各項規定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為中心組學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內容，筑牢黨員干部的思想道德防線。

三是黨員干部嚴格遵守黨紀黨規，廉潔自律，以身作則，秉公辦事。認真接受各方面的監督，對違犯黨紀政紀的干部要嚴肅查處。

6、強化精神文明建設工作。

一是堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，內強素質，培養“四有”職工隊伍，提高職工思想道德素質和科學文化素質，塑良好的形象，促進我中心的三個文明建設再上新的臺階。

二是把創建全國文明單位工作納入的總體目標，實行目標管理、層層落實責任。黨政一同下達目標任務，一同進行考核。