第一篇：對職工而言社會保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是

對職工而言社會保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金.“住房公積金“;具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.公積金：可以在個(gè)人裝修或購房時(shí)使用的信用貸款，如個(gè)人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個(gè)人的話，那么可以申請辦理按月支取個(gè)人公積金。

”五險(xiǎn)"方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時(shí)按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，可領(lǐng)至參保人死亡。

失業(yè)保險(xiǎn)：單位2%，個(gè)人1%農(nóng)民工不繳個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。社保規(guī)定繳費(fèi)滿一年以上的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)救助金，一般至少可以領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)金。在領(lǐng)救助金期限內(nèi)，若個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶有變動，則失業(yè)保險(xiǎn)立即停止發(fā)放。

醫(yī)療保險(xiǎn)：一般比例為單位10%，另加大額醫(yī)療5元/月;個(gè)人2%，按醫(yī)療局規(guī)定繳夠一定時(shí)限，便可以報(bào)銷個(gè)人的門診費(fèi)用及住院，以及大額醫(yī)療部分。目前大部分地區(qū)規(guī)定繳夠25年方可以享受退休醫(yī)療保障。

工傷保險(xiǎn)：在工作的過程中或者上下班的過程中發(fā)生的意外傷害的費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)：比例為0.8%或3%，全為單位負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報(bào)銷節(jié)育手術(shù)的費(fèi)用或輸精管復(fù)通手術(shù)的費(fèi)用，女可以報(bào)銷懷孕期間的檢查費(fèi)用以及生育時(shí)的手術(shù)費(fèi)用和支付哺乳期的補(bǔ)助費(fèi)用。

第二篇：《對生命說是》讀后感

《對生命說是》讀后感

胡小秋

《對生命說是》是阿南朵女士的著作，她是英國ASHA基金會女性成員之一，被譽(yù)為?240位來自全球不同行業(yè)不同生命軌跡的最具影響力和啟發(fā)性的成功女性?之一。此書一經(jīng)出版，便引起了心理學(xué)界的一陣波瀾，引發(fā)了人們對生命的再次思考。雖然全書內(nèi)容不多，但每個(gè)章節(jié)都對我有著深刻的啟發(fā)。

在這樣繁蕪紛雜、物欲橫流的社會里，人們的歸屬感、安全感漸漸缺失。我們追求過多的物質(zhì)享受，以為靜下心來對自身、對宇宙的思考是件可笑之事。慢慢地，人們在這個(gè)扭曲的社會的壓力下，迷失了自我，不悅納自己，不敢對生命說?是?。

?說‘是’，是非常困難。對自己說‘是’，通常是最困難的。?阿南朵女士如是說。難道你不這么覺得嗎？有多少時(shí)刻，我們總在抱怨命運(yùn)的不公。為什么我們不能貌美如花、英俊瀟灑？為什么我們不能夠聰明絕頂？為什么我們當(dāng)前只能在自己的崗位上默默無聞？為什么別人總是那般優(yōu)秀？……這樣的困擾時(shí)刻陪伴著我們。或許從反面看這是好事，因?yàn)橹辽僬f明了你不滿于現(xiàn)實(shí)。但是，過多的抱怨會讓你產(chǎn)生討厭自己的情緒，不敢接納自己、接納現(xiàn)實(shí)。這時(shí)候，對你自己說?是?就顯得尤為重要了。

?為什么我們不能接受我們自己？為什么我們總想要變得不同？變得更像別人呢？?阿南朵繼續(xù)質(zhì)問我們。是啊，?存在?里的每一件事物都是獨(dú)一無二的，小至一棵草，一片葉，輕至一朵云，也不例外。這并非一些新時(shí)代的哲學(xué)，這是科學(xué)的真相。那么，我們是否注意到了自己也是這世上獨(dú)一無二的事物呢？我們的身體不可復(fù)制的，我們的生命旅程同樣是不可復(fù)制的。那我們?yōu)槭裁床桓胰ソ邮茏约哼@般珍貴的生命呢？

阿南朵女士從多個(gè)角度闡述了我們?yōu)槭裁床桓医邮茏约旱脑颉１热缯f，我們都在別人身上尋找愛和重視，有些人很懂得把他們的脆弱巧妙地掩飾在一個(gè)美好的形象之下，但當(dāng)蜚語流長，當(dāng)不安全感來襲，于是形象破滅，內(nèi)在的困頓和脆弱顯露無疑。這讓我想起了我國魏晉時(shí)期的士人們，不論是服藥飲酒、放浪形骸，還是寄情山水、詩文或熱衷于清談，難道不是他們追求人的本性的一種體現(xiàn)嗎？即使他們顯得與當(dāng)時(shí)的社會格格不入，但他們追求真理的精神還是難能可貴的！

時(shí)光再回到現(xiàn)實(shí)世界中，我們在怎樣的環(huán)境里生活，有怎樣的物質(zhì)基礎(chǔ)都不是我們所能控制的。我們唯一能做的就是不要把過多的?能量?消耗在抱怨與抵觸之中，而應(yīng)該好好欣賞自己的一切。

所以，請接受這樣的自己吧，或許在別人眼里你并不優(yōu)秀，沒有強(qiáng)壯的體魄，沒有過人的智慧，但無論如何，你都是這個(gè)世上完美獨(dú)一的創(chuàng)造物，這就足夠了！

第三篇：職工社會保險(xiǎn)管理辦法

職工社會保險(xiǎn)管理辦法

為建立和完善醫(yī)院社會保險(xiǎn)管理制度，建立合法的職工保險(xiǎn)體系，確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障醫(yī)院職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性和創(chuàng)作性，現(xiàn)根據(jù)國家和省、市的相關(guān)政策，對許昌嶺云骨傷醫(yī)院社會保險(xiǎn)管理規(guī)定如下：

一、遵循原則

堅(jiān)持職工自愿，醫(yī)院同意的原則。

二、參保條件

1、入職時(shí)間要求：入職滿一年以上的本院正式職工。

2、簽訂合同期限要求：凡醫(yī)院職工愿意與醫(yī)院簽訂三年以上勞動合同的，且愿意長期在醫(yī)院服務(wù)的。

3、屬醫(yī)院臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。

三、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

全員執(zhí)行最低基數(shù)（繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，具體調(diào)整時(shí)間以市社保部門的通知為準(zhǔn)）。

四、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率

養(yǎng)老

醫(yī)療

工傷

生育

大病

失業(yè)

單位

單位

單位

個(gè)人

單位

單位

個(gè)人

單位

單位

個(gè)人

20%

8%

6%

2%

1%

1%

100元/年

100元/年

1.5%

0.5%

五、社會保險(xiǎn)管理辦法

1、在職人員管理

（1）轉(zhuǎn)正職工辦理社會保險(xiǎn)時(shí)，必須填寫《社會保險(xiǎn)申請表》，并要求規(guī)范填寫。轉(zhuǎn)正職工自申請審批通過一個(gè)月內(nèi),醫(yī)院辦公室為申請人員辦理社會保險(xiǎn)。

（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定由醫(yī)院和個(gè)人分別繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由醫(yī)院從當(dāng)月工資中扣除代為繳納。

（3）當(dāng)月請假超過15天以上的職工，其社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。因請長假或停職等原因不在崗兩個(gè)月（含兩個(gè)月）以上，原則上辦理停保手續(xù)。假期結(jié)束返崗人員需要辦理續(xù)保手續(xù)，須補(bǔ)齊所欠費(fèi)用后方可辦理。（注：休產(chǎn)假人員在享受國家規(guī)定三個(gè)月假期后應(yīng)及時(shí)到崗，未能按時(shí)返崗的當(dāng)月辦理停保手續(xù)。）

（4）院辦公室社保經(jīng)辦人員需建立職工社保手冊，并及時(shí)記錄完善職工實(shí)際參保情況。

2、離職人員管理

（1）原則上，離職日期在每月20日以前的，離職當(dāng)月辦理停保手續(xù)；20日及以后的，次月辦理停保手續(xù)。如離職人員在預(yù)定離職日期前離職或即時(shí)離職，須即時(shí)（離職形式確定3日內(nèi)）辦理停保手續(xù)。

（2）職工在合同期內(nèi)，沒有按醫(yī)院相關(guān)制度辦理離職手續(xù)而擅自離崗離職的，在辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出時(shí)，需向醫(yī)院繳納違約金，并將歷年醫(yī)院所繳納的個(gè)人部分由財(cái)務(wù)部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（3）職工離職需按醫(yī)院制度辦理離職手續(xù)，在辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)由本人到社保辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）離職職工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，醫(yī)院暫按停保人員對待。

3、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入管理

（1）凡醫(yī)院同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的職工，從轉(zhuǎn)入之月起與醫(yī)院簽訂三年勞動合同，且愿意長期服務(wù)于醫(yī)院。

（2）符合轉(zhuǎn)入條件的職工要求將以往所辦的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入我院的，需本人申請，經(jīng)院長同意，到院辦公室開具接收證明，繳職工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)，醫(yī)院從簽訂合同之月起為繳納醫(yī)院部分的社保費(fèi)用。

（3）對符合條件但沒有將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入我院的職工，依據(jù)我院財(cái)務(wù)狀況憑社保部門開具的發(fā)票每半年報(bào)銷一次費(fèi)用。

4、處罰條例

（1）職工離職，院辦公室社保經(jīng)辦人未按規(guī)定辦理社保手續(xù)，導(dǎo)致多繳社保費(fèi)用的，由社保經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回為其多繳納的社保金費(fèi)用，如若不能追回者，則由社保經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)多繳的社保費(fèi)。

（2）職工在預(yù)定離職日期前離職，院辦公室又有充分的時(shí)間及時(shí)辦理減員手續(xù)，無故未及時(shí)辦理的。產(chǎn)生多繳的社保費(fèi)，追究社保經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

（3）職工請假或其他原因不在崗兩個(gè)月（含兩個(gè)月）以內(nèi)的，個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)應(yīng)提前代扣代繳，而院辦公室沒有提前通知財(cái)務(wù)部門代扣，導(dǎo)致多繳或不能收回的保險(xiǎn)費(fèi)，由社保經(jīng)辦人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

附：社會保險(xiǎn)辦理申請表

社會保險(xiǎn)辦理申請表

日期：　　年　　月　　　日

姓

名

入職時(shí)間

部

門

職

務(wù)

個(gè)人申請

部門負(fù)責(zé)人

意

見

醫(yī)院辦公室意見

院長審批

意見

第四篇：2011年對我而言

2011年對我而言，是非常有意義的一年，在這一年我邁進(jìn)了工作一個(gè)新的里程碑，在這一年我?guī)ьI(lǐng)分理處的的各位同仁，在支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)和大力支持下，以高度的責(zé)任感，恪守職責(zé)，務(wù)實(shí)開拓，將分理處的發(fā)展推上了一個(gè)新的臺階。一年來，我主要圍繞以下幾個(gè)方面開展工作：

一、從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)入手，著力于柜員素質(zhì)的培養(yǎng)，保障分理處工作的穩(wěn)健推進(jìn)

（一）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，奠定會計(jì)主管工作的基礎(chǔ)。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求，對分理處原有責(zé)任、制度修舊補(bǔ)新，明確新的責(zé)任、目標(biāo)，并按照缺什么補(bǔ)什么的原則，補(bǔ)充制定了相應(yīng)的手工登記簿,對分理處強(qiáng)化內(nèi)控、防范風(fēng)險(xiǎn)起到了積極的作用。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做好會計(jì)主管工作的保證。在年內(nèi)加強(qiáng)考核，制定詳細(xì)臺帳，實(shí)行柜員工資與績效掛鉤的機(jī)制，按月考核差錯(cuò)率，并督促整改問題，及時(shí)消除事故隱患，解決問題。并加大檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)，再對癥下藥，有效地防范了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

（三）配合會計(jì)事后中心傳票外包工作，堅(jiān)持規(guī)范化管理。自我行開展傳票外包業(yè)務(wù)以來，嚴(yán)格按照會計(jì)事后中心要求，指導(dǎo)柜員進(jìn)行傳票整理與編號工作，加強(qiáng)日間對柜員傳票的復(fù)核工作，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升，柜員識別率由最初的50%上升至80%到90%以上，得到了會計(jì)事后中心領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與肯定。

二、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)內(nèi)控管理，規(guī)范經(jīng)營，挖掘新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)

（一）為更好的完成支行交予的財(cái)務(wù)工作，我嚴(yán)格按照農(nóng)總行財(cái)務(wù)制度規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料的報(bào)送，并于每月、季末進(jìn)行詳細(xì)地財(cái)務(wù)分析。

（二）在員工中經(jīng)常開展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、熱愛農(nóng)行、服務(wù)農(nóng)行、奉獻(xiàn)農(nóng)行的職業(yè)道德。并按總行要求，積極查找差距，制定嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度，使員工能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，做到依法辦事，合規(guī)經(jīng)營。

（三）立足我分理處業(yè)務(wù)靈活這一優(yōu)勢，不斷開拓客戶市場，主動向客戶宣傳我行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和優(yōu)勢，取得了比較好的效果；其次，開闊思路，努力發(fā)展中間業(yè)務(wù)，組織柜員全面營銷我行電子產(chǎn)品及理財(cái)產(chǎn)品等，均收到了良好效果。

三、恪盡職守，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)

我在抓好業(yè)務(wù)和管理的同時(shí)，切實(shí)注重加強(qiáng)自身建設(shè)與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)駕馭工作的能力。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新規(guī)則。二是堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，堅(jiān)持抵制消極現(xiàn)象，在實(shí)際工作中,積極幫助主任、柜員及三方人員解決實(shí)際問題，推動分理處各項(xiàng)工作的開展。三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，不搞個(gè)人主義。

回顧過去的一年，我在繁細(xì)而又平凡的工作中，有收獲，也付出了艱辛和努力，更重要的是帶領(lǐng)我們分理處員工取得了驕人的成績，并在工作中豐富了自己的業(yè)務(wù)知識。雖然我在2011年的工作中取得了一定的成績，但還有需要在2012年工作中加強(qiáng)和完善的方面。成績只代表過去，2012年的工作任重而道遠(yuǎn)，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)！

第五篇：職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般

職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般是:

1,養(yǎng)老保險(xiǎn),單位是工資的20%,個(gè)人是工資的8%,2,醫(yī)療保險(xiǎn),單位是工資的6-10%,個(gè)人是工資的2%,3,失業(yè)保險(xiǎn),單位是工資的2%,個(gè)人是工資的1%,4,工傷和生育保險(xiǎn),全由單位交,工傷是工資的0.5%,生育是工資的0.8%,(各地繳費(fèi)比例大致相同)(僅供參考)

以企業(yè)職工上月平均工資收入作為當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);新成立企業(yè)無上工資的，應(yīng)以職工第一個(gè)月的工資總額作為當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)低于省上在崗職工平均工資60%的，按省在崗職工平均工資的60%(即1484元)繳納;繳費(fèi)基數(shù)高于省上在崗職工平均工資300%的，按最高基數(shù)7422元繳費(fèi)。

山東省勞動和社會保障廳、山東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企

業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例的通知

發(fā)文時(shí)間：2003年03月19日文號：魯勞社[2003]12號【大中小】

各市人民政府，各養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)：

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，決定從2003年1月1日起，將全省統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例由6％調(diào)整為7％。

二00三年三月二十日