第一篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現已解除聘用關系，并同意其調到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認真負責，期間無任何違反職業道德行為。

特此證明

公司年月日

第二篇：離職證明和解聘證明

解聘證明和職業道德證明

張工（***1）已于2017年05月02日與本單位解除勞動合同關系，任職期間無任何違反職業道德行業。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量仍滿足相關資質標準要求。

特此證明。

證明單位：（蓋章）2017年 05 月 02 日

第三篇：離職解聘證明

解 聘 證 明

茲有（單位）職工 同志（身份證號碼：）已與本單位解除聘用合同，同意其調至其他單位工作。同時，該同志在我單位工作期間認真負責，沒有違反職業道德等行為。

特此證明。

單位蓋章：

年 月 日

第四篇：離職協議及證明(公司解聘)

離職協議書

甲方：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

甲乙雙方于

****年**月**日簽署了

年期的勞動合同，因乙方未完成工作目標或違反公司制度，甲方解聘乙方，現甲、乙雙方就解除勞動合同達成如下協議：

一、雙方勞動合同關系自

年

月

日起解除，乙方的工資結算至此日。如涉及到經濟補償，則補償金額。

二、乙方承諾于

年

月

日前辦理完畢工作交接，并須獲得甲方書面認可。甲方根據經各部門確認的乙方離職交接手續單為乙方辦理財務結算（在次月20日前與員工發放工資時一起結算），并在勞動合同解除之日起3個工作日內為乙方辦理社保終止及住房公積金封存手續等。

三、乙方確認：在乙方任職期間，與甲方不存在任何勞動爭議或糾紛，在雙方勞動關系解除后，雙方之間不存在任何債權債務關系，任何一方不得再向對方主張任何權利（除乙方保密義務外）。

四、乙方因在甲方任

，可能掌握了甲方的商業秘密，乙方須盡保密義務，保證在離職后任何時間對甲方商業秘密資料不外泄，并不得在外散播損害甲方利益和形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將依法對乙方進行追償。

五、本離職協議一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲乙雙方共同遵守本協議，任何一方如違反本協議的約定，另一方均可據此向原告所在地人民法院提起訴訟。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

離職證明

茲證明（身份證號為 ：）自

年

月

日入職我公司擔任

職務，至

年

月

日因個人原因離職，現已與我司解除勞動關系。

特此證明。

單位蓋章

****年**月**日

第五篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當理由申請離職，同時獲公司批準者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應提前一個月提出申請，辦完各項手續后方可離職，如違反此規定，由離職員工向公司交付一個月平均工資的補償金代替申請。在離職申請未被批準前，應繼續從事職務，否則公司有權扣發其工資作為處罰。

進公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內的任何費用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個人表現一般者，公司予以解聘，但必須提前半個月通知本人或發給相應的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態度差，嚴重違反公司的規章制度，損害公司利益和聲譽，與同事相處不合，經教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個月通知其本人，且公司不予支付任何費用。

離職補助標準按員工在公司的工作年限計算：

1、滿一年以上的，發給本人一個月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計發。

3、不滿半年的，發給半個月的平均工資。

在試用期內的員工被解聘，公司無須預告本人，也不予支付離職補助費。對 違反公司規定被開除的任何人員。公司可不經預告而予以解聘，且不支付離職補助費。

四、離職、解聘手續

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設計和作品以及其本人所負責的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規定辦理的手續，所花銷及應賠償的費用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務交接手續，并結清該職工所剩余的任何酬勞。