第一篇：就業協議遺失證明

就業協議遺失證明

就業協議遺失證明

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

1、雙方當事人意思表示必須相一致

協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

2、協議雙方當事人法律地位平等

協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。

3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務

協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

4、協議是具有法律效力的行為

協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

就業協議書-注意問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、按規定的程序簽訂協議

畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

3、有關條款的內容必須明確

畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

4、注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

5、對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

就業協議書-協議解除

單方解除

包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

雙方解除

是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。

就業協議書-違約責任

l、違約責任及畢業生違約的后果

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，就業協議

從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

第二篇：就業協議遺失證明

就業協議遺失證明

就業協議遺失證明

就業協議遺失證明

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議

書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同的性質和特征。因此就業協議收應是人之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

1、雙方當事人意思表示必須相一致

協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

2、協議雙方當事人法律地位平等

協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。

3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務

協議是雙方當事人為確立一定的

民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

4、協議是具有法律效力的行為

協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

就業協議書-注意問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、按規定的程序簽訂協議

畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

3、有關條款的內容必須明確

畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

4、注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

5、對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

就業協議書-協議解除

單方解除

包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

雙方解除

是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。

就業協議書-違約責任

l、違約責任及畢業生違約的后果

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，就業協議

從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

用人單位往往將畢業生違約當成

是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

就業推薦表遺失證明

本人為華南農業大學2014屆資源環境學院08環境科學專業的畢業生，畢業時申請了暫緩就業，兩年來一直自己創業經商，所以沒有及時拿到接收函去廣東省就業指導中心取消暫緩就業，現

在定居深圳，所以戶籍檔案想掛靠在深圳市羅湖區人才市場，但是由于幾次搬遷，把就業推薦表和成績單都丟失了，由于還有一周就到了暫緩就業到期時間，但是無法及時補回就業推薦表，為了避免自己戶籍檔案丟失，所以提供這份就業推薦表遺失證明，以便可以作為就業推薦表同等效力使用，憑此希望可以順利拿到接收函。

學生簽名：

學院蓋章：

學校就業指導中心蓋章：

日期：

就業證明或者就業協議填寫有效的規范要求

1、就業協議上的時間段比較重要，時間段要包括到今年10月份，如果不到10月份，人依然在單位上班的，就要補交一份本單位有效的就業證明或勞動合同。

2、如果換了單位的，就一定要寄一份現單位的有效的就業證明或勞動合同回校。

3、就業證明要求如下：

⑴就業證明填寫日期要求為：2014年4月以后至10月

⑵就業證明和就業協議的蓋章要求：單位行政公章或者人事部章才有效，其他的章子省里都不認的，無效的。

⑶內容要填寫完整才有效：包括單位的地址、單位聯系人姓名及聯系電話，本人的qq號碼及聯系電話

⑷崗位填寫不能寫“實習”兩個字，否則也是無效的，比如：可以寫質檢員崗位，不能寫質檢員實習崗位。

⑸就業證明和協議不能涂改，否則是無效的，尤其是時間不能涂改

4、對于自己開店創業的，要有店里的營業執照副本寄回來，執照負責人要是本人姓名才有效。

特別強調：⑴學校發的協議如果已經無效了，也不能丟，要和就業證明一起寄回來，因為就業證明要連同無效協議在一起才能使就業證明有證明效果。

⑵如果離校前已經交學校的就只

用交現單位的就業證明或者勞動合同。

輔導員在向就業辦提交就業證明或者就業協議時，在上面標上學號，做好排序，并列出清單。

解除《就業協議書》證明

茲有我單位同志，性別，學歷，系大學專業畢業生，身份證因，于年月日與本單位解除就業協議。

特此證明!

單位：

年月日

證明

xxx，男，xxxx年x月畢業于廣西xxx大學專業，同意 聘用該名學生，并同意xxxx的檔案托管在xx縣人才交流中心，報到證懇請開往xx縣人才交流中心。特此證明

經辦人：

年月日

畢業生意見：本人同意報到證開往xx縣人才交流中心，并

同意檔案托管在xx縣人才交流中

心。

個人簽名：

xx縣人才交流中心意見：“同意接收人事關系、檔案”。

經辦人：

年月日

第三篇：協議遺失證明

協議遺失證明

本人于

****年**月**日與內蒙古巴彥淖爾朗華置業發展有限公司簽訂了《商品房認購協議》，本人不慎將該協議丟失，于

****年**月**日與內蒙古巴彥淖爾朗華置業發展有限公司簽訂正式《商品房買賣合同》，上訴認購協議作廢，因此造成的一切法律糾紛均由我個人承擔，內蒙古巴彥淖爾朗華置業發展有限公司不負任何責任。

特此證明

證明人：

身份證號碼：

聯系電話：

****年**月**日

第四篇：就業報到證遺失證明(樣本)

就業報到證遺失證明（樣本）

屆（大學、學院）__________________________專業（學歷）（畢/結）業生（男/女）就業報到證遺失，特此證明。

（學校所屬畢業生就業主管部門）

年 月 日

第五篇：就業報到證遺失證明

證明：

王莉莉同學系石家莊學院2007年教育管理專業畢業生，不慎將就業報到證丟失，特此證明。

石家莊學院（加蓋公章）

2016年1月10日