第一篇：常州市消防協會2012年上半年工作總結

常州市消防協會2012年上半年工作總結 常州市消防協會于2011年9月8日正式成立。2011年是協會的創建、醞釀階段，2012年是協會的調整和展望階段。2011年下半年對協會的規章制度、協會的方向價值觀進行制定，吸取和參考兄弟協會的工作經驗基礎上，努力開創協會發展的新紀元。2012年上半年，消防協會在市政府、公安局、消防支隊的支持指導下，在協會全體成員的支持下，消防協會遵照“提供服務、反映訴求、規范行為”的辦會宗旨，努力推動協會的改革和發展，加強自身素質的提高和協會實力的擴展，做好組織建設工作，積極發展團體單位會員，擴大協會在社會上的影響力和凝聚力，配合消防支隊開展消防宣傳以及完成社會消防培訓任務等，取得了較好成績，現將2012年上半年工作總結如下：

一、主要工作回顧

（一）加快工作進度，高質完成籌備工作。

2月1日，支隊組織召開消防協會改造工程招標會。2月24日，支隊召開消防協會裝修工程協調會。2月28日，支隊組織召開消防協會空調招標會。2月29日下午，市公安局副局長謝海明深入消防協會施工現場檢查指導工程改造工作。

4月23日公安局副局長謝海明到消防協會檢查指導營房建設工作。

4月25日下午，消防協會會長朱龍虎視察協會建設情況。5月15日上午，消防協會會長朱龍虎在市局副局長謝海明陪同下到消防協會檢查指導籌備入駐工作。

5月31日上午，市公安局副局長謝海明到市消防協會檢查指導協會籌備入駐工作。

(二)加強自身建設，積極做好組織發展工作。

為認真貫徹落實協會的目標和任務，緊緊依靠各級組織，堅持自身建設發展，發揮主觀能動性，認真開展各項組織活動，完成了團體會員單位組織發展工作，擴大了協會在地區的影響力和號召力。吸納消防安全重點單位、建筑消防工程施工單位、消防產品生產、銷售企業、消防中介服務機構等單位為消防協會會員。截止協會發展會員單位共76家。

（三）加強聯系溝通，開展各項組織活動。

為充分發揮協會的橋梁和紐帶作用，開拓性開展業務工作。協會應防火門生產企業會員單位的要求，在市寶盾防火門廠召開了消防協會防火門行業座談會，會議對當前我市防火門市場存在的產品質量問題、市場的無序惡性競爭問題、生產企業自身發展問題進行了深入研討，與會代表一致認為協會在對上述問題的處理上應當發揮積極的作用，必須要規范市場，加強對生產、銷售、施工單位的 監督和管理，倡導良性、有序競爭，會議同意在協會防火門生產企業內部試行產品指導價和相互監督制約的管理機制，在認真、科學地

進行防火門成本測算的基礎上，出臺產品的指導價，對低于指導價的產品進行質量的全程監督，由協會防火門會員單位自籌資金，提請消防監督部門抽樣送國家權威部門進行質量檢測，從而減少不合格產品充斥市場的現象。目前，防火門行業的指導價和監督制約的具體公約完成草案的制定，正在征求各方面的意見。通過座談，會員單位對協會工作的看法和建議以及進一步改進協會聯絡處工作的要求，團體會員單位領導在肯定協會工作的同時，也提出了很多好的建議和想法，雖然活動時間不長，但收獲頗豐，短暫的聚會提供了信息交流的平臺，為協會以后的工作思路的形成大有益處，鼓舞了我們繼續搞好聯絡處工作的信心。

（四）認真開展社會消防培訓工作。

從今年年初開始，我協會配合常州市消防職業技能培訓中心對社會消防培訓任務，上半年共培訓558人，其中獲得消防資格證書543人，較好地完成了上半年社會消防培訓任務。

（五）完成全省消防職業技能培訓工作座談會的接待工作。

3月15－16日，省消防協會在常召開了全省消防職業技能培訓工作座談會，省總隊、協會有關領導，13個市消防支隊、士官學校分管領導，省培訓中心、各市培訓聯系點負責人，共30余人到會，會議除了進行預定的議程外，還參觀

了我市消防職業培訓中心，實地了解了我市職業培訓的開展情況，觀摩了培訓場地、培訓檔案及相關后勤保障設施，對我市職業技能培訓中心提供的培訓、餐飲、食宿一條龍服務十分滿意，認為我們做到了培訓質量高、餐飲的環境好、住宿的性價比高，是各市應當借鑒的地方，我們常州用半年的時間完成了其他兄弟單位一年的培訓人數，為消防工作社會化、現代化提供了人才。

（六）完成市消防協會一屆二次常務理事會的召開 4月1日，市消防協會召開一屆二次常務理事會。協會會長朱龍虎，副會長、市公安局副局長謝海明，副會長、市消防支隊支隊長黃緒平，副會長、市安監局副局長葉國寧，以及常務理事等30余人參加會議。市消防支隊政委孫山列席會議。

謝海明副會長回顧總結2011年市消防協會工作情況。他指出，市消防協會緊緊圍繞消防中心工作以及經濟社會發展的新需求，充分發揮協會優勢，積極參與創新社會管理，努力為社會公眾、會員單位提供服務，維護行業、會員的合法權益，加強行業自律，規范市場秩序，增進會員的交流，協調行業與政府、社會之間的關系，促進行業的公平競爭和有序發展，各項工作都取得了預期成效：一是健全組織機構，完善管理機制；二是發揮紐帶作用，促進協會發展；三是圍繞中心工作，發揮職能作用。

朱龍虎會長就如何圍繞當前消防工作，充分發揮消防協會的行業優勢，更好地促進全市消防事業發展提出工作要求：一要準確把握形勢，增強做好消防協會工作的緊迫感，確立更高要求、迎接更大挑戰、完成更重任務；二要搶抓發展機遇，助推社會化消防工作再上新臺階，重點抓好消防技能培訓鑒定工作，探索建立行業自律管理機制，積極推廣消防新產品和新技術；三要發揮群體優勢，全力做好消防行業管理服務工作，發揮模范帶頭作用，不斷加強交流溝通，自覺抵制違法違規行為。

會議還審議通過了人事和會員單位增選事項，增選市消防支隊政委孫山同志為協會副會長，市正安消防安全工程有限公司等11家單位為協會會員單位。

二、工作體會

（一）領導重視，措施落實。

消防協會的工作得到了各級領導的關心和支持，尤其是協會會長朱龍虎、公安局副局長謝海明和支隊政委孫山經常關心和過問協會工作，幫助協會克服工作中所遇到的困難，鼓舞我們的士氣，使協會在人手缺少的情況下，得以圓滿完成各項工作任務。

（二）堅持服務理念，開展各項工作。

消防協會始終堅持“幫忙不添亂，到位不越位”的工作原則，全力認真開展社會服務工作，為會員單位提供力所能

及的幫助，在消防培訓、組織發展工作等方面，堅持當好支隊防火處的助手，有事及時請示，爭取幫助支持。在支隊人員變動的情況下，主動與新來同志取得聯系，溝通信息，共同探討如何做好協會工作的方法，保持自己的站位，盡力做好消防支隊領導的助手，在開展社會消防活動中，積極發揮主觀能動性，出色地完成支隊交辦的各項任務。

三、存在不足和下半年工作思路

一是組織發展工作只是完成了上報下達的指標，與組織建設要求還存在差距；二是與單位，尤其是與團體會員單位聯系不夠緊密；三是開拓創新方面有待提高。針對上述存在的問題和不足，我們將認真對待，不斷拓展下半年的工作思路。

1、進一步做好協會團體會員單位組織發展工作，在成員質量上有新的突破。組織發展工作是協會的基礎性工作，我們不僅要完成上級領導所規定的發展團體會員單位的數量，更要著眼于入會單位的代表性，在行業的選擇上要有所側重。通過努力，使會員單位有廣泛的行業代表性，為下一步開展消防交流，組織專題性討論打好基礎，為常州的經濟發展提供優質的消防咨詢服務作好組織上的準備。

2、開展形式多樣的協會會員組織活動，增強協會的凝聚力和影響力。要逐步改變以往一般開會布置的活動模式，組織團體會員單位參加形式各異、簡單易行的活動，如茶話會，懇談會，學術研究會以及參觀交流、近距離的外出活動等，用生動、活潑的形式吸引會員單位和準備入會的單位，將協會辦成聯誼之橋，對外服務、傳達信息、聯絡感情的活動平臺，成為團體會員的消防之家。

3、認真做好社會消防培訓，不斷提高社會消防綜合素質。不斷改進工作方法，以人為本，為參加消防培訓的單位和個人提供優質服務。除了按常規的培訓方式外，對有條件的單位開展集中培訓，上門提供培訓、授課服務，用“辛苦我一人，方便社會大眾”的理念，做好消防培訓工作。不僅如此，還要為單位、學校提供服務，為他們開展消防活動提供咨詢，在他們與支隊之間搭建溝通、理解之橋，為消防工作社會化進行有益的探索，充分發揮消防協會群眾性組織的獨特優勢，為消防支隊排難，為會員單位解憂，不斷提升消防工作抗御火災的綜合實力作出更大的貢獻！

第二篇：常州市退離休教師協會年工作總結（共）

常州市退離休教師協會年工作總結

XX市退離休教師協會2013年簡要工作總結

1.組織了黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，使廣大退離休教師與時俱進提高認識。

2013年我們組織退教協全體理事和局屬學校退教協的負責人集中學習黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，及時了解黨中央有關深化改革和促進發展的一系列方針政策，自覺從思想上和行動上與中央保持一致。各學校退教協也通過各種形式組織了退離休老同志對黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，進一步提高了廣大退離休老同志的思想認識。

2.加強退教協的組織建設，不斷提高退教協工作的活力

在市委教育工委和市教育局的關心下，對市退教協理事長人選作了調整并通過召開全體理事會議，一致通過了新的理事長。

同時，我們按照市委教育工委和市教育局關于整合基層學校退教協、關工委、退休黨支部力量的意見，進一步抓好基層退教協的組織建設，對已到退教協換屆改選年份的，在學校黨組織的領導下按時進行換屆，在換屆工作中吸收一些剛退下來的相對年輕的同志參加退教協工作。其中翠竹中學、聾啞學校、二十四中、招生辦公室等單位進行了換屆。市退教協在條件允許的情況下，盡量多關心從事基層退教協工作的同志，以調動他們做好退教協工作的積極性。

2.立足基層開展好退教協活動，增加退教協組織的凝聚力 退教協工作主要依靠學校退教協組織退離休教師開展多樣性的集體活動，在活動中增強退教協組織的凝聚力和號召力。2013年是中國第八屆花博會在常州開幕，利用此大好時機，各校退教協組織廣大離退休教師參觀花博會。市退教協也組織了相關參觀活動。

學校退教協在組織集體活動時想方設法盡量多給退離休教師創造愉悅身心和會面與相互交流的機會。省中和二中結對，一中、三中和田家炳高中等單位的退協通過結對活動、聯合活動，豐富了基層退教協的活動形式和內容。把集體活動搞得更加豐富多彩，增強了退協對退（離）休人員的吸引力。

市退教協積極為基層退教協活動提供信息和服務，同時在條件允許的情況下，設法在關心基層退教協負責人方面做一些工作，盡量調動他們做好退教協工作的積極性。

3.廣泛發動積極引導，使更多老同志參與關心下一代工作

各級退教協在生活上關心廣大退離休教師的同時，引導他們關注社會，在為社會服務中更好的體現人生價值。各級退教協組織與同級教育關工委密切配合，發揮退教協與廣大退（離）休教師的親密關系，做好組織、發動退（離）休教師參加所在學校、所在地區的關心下一代工作。通過宣傳關工委工作、搭建適合老同志參加的工作平臺為廣大退（離）休教師、特別是有能力、有特長的退（離）休教師都能在關心下一代工作中實現“老有所為”。

4.關心退離休教師的困難和疾苦，積極維護退離休教師的合法權益 繼續關心退離休教師的困難和疾苦，當好廣大退離休教師的代言人。學校退教協隨時掌握本校退離休教師的家庭、生活情況，在老教師們生活上、身體上遇到困難的時候，能積極為他們排憂解難，并及時向組織和領導反映，爭取組織和領導的關心、幫助。對退離休的一些希望要求，也能及時向領導反映，當好退離休教師和領導聯系溝通的橋梁和紐帶。

5.繼續抓好退離休教師活動基地建設，更好為退離休教師提供服務 市退教協組織下的老園丁藝術團常年堅持活動排練節目，弘揚民族文化宣傳正能量。今年參加了XX市紀念老年法實施二十周年紀念文藝演出活動，榮獲優秀演出獎和優秀創作獎；老園丁藝術團排練創作了二小時的整臺節目參加了市宣傳部組織的天天樂文藝進社區演出活動；藝術團還為西藏民族中學的學生進行了慰問演出。

市退教協繼續管理好退（離）休教師協會的臺球室、棋牌室、圖書閱覽室、聊天室等各個活動陣地，并爭取教育局經費支持，使現有活動條件逐步有所改善。使活動室的人氣有所增加。

6.開始重視抓好退離休教師的宣傳陣地《夕陽紅》簡訊，使之成為交流我市各級退教協的工作，宣傳和推廣退教協好的經驗和做法，宣傳老同志先進典型的重要陣地。

第三篇：XX年常州市教育工作總結

XX年常州市教育工作總結

XX年，在市委、市政府和省教育廳的正確領導下，常州教育高舉“教育為人民服務”旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、省市教育工作會議精神，堅持發展不動搖，銳意改革，奮力創新，積極啟動學校主動發展戰略，全面推進素質教育，各級各類教育得到了快速、協調、健康發展，為常州建設特大城市、長江三角洲區域中心城市和現代制造業基地提供了重要的智力支撐和人才保證。

XX年，我們著重抓了以下六方面的工作。

一．注重整體發展，全面提高教育現代化實施水平

1．繼續實施教育現代化工程。在全市100％的鄉鎮達到教育基本現代化標準的基礎上，進一步深化教育現代化內涵，修訂區域教育現代化實施意見，完善并積極啟動實施轄市（區）區域教育現代化建設目標和規劃。

2．繼續推進教育信息化。制訂全市中小學教育信息化建設規范和技術指南，召開全市教育信息化暨教育技術應用工作會議，中小學信息技術建設和應用水平有了新的提高。全市新增中小學校園網120個（使全市達到233個）；完成常州教育網站新一輪改版，每月點擊數超過30萬，累計訪問量超過800萬人次；網上教育教學資源庫建設不斷加快，容量已達700G；100％學校實現“校校通”，全市鄉鎮中心小學和中學都普及了信息教育技術；大力推進網絡環境下的教學研究與應用，舉辦網絡應用培訓班，啟動新一輪“信息技術與課程整合”培訓，萬名中小學教師通過以計算機和網絡操作技能為重點內容的培訓考核，占全市教師人數的88％。

3．規劃新一輪教育布局。為適應常州特大城市建設，在充分調研論證的基礎上，初步完成XX－2020年常州市區教育布局規劃，并積極啟動實施新一輪城區教育布局調整。對物資學校、旅游學校、三職高等3所職業類學校進行優化整合，會同新北區政府采取股份制形式籌建一所公辦股份制中等職業學校——新北區職教中心。

4．加快重點項目建設。市北郊中學新北校區、常州廣播電視大學遠程教育中心、市二中整體改造、花園中學多功能教學樓等工程正式開工建設；少年科學藝術宮二期工程、正衡初中學生公寓、三中教學綜合樓、田家炳實驗中學圖書綜合樓、劉國鈞職教中學圖書館擴建、聾啞學校整體改造以及6所學校的塑膠跑道等工程按時竣工。

5．加強教育交流與合作。全年組織教育管理干部、教師出國（境）考察、培訓90人次，接待國（境）外教育團組21批、計80余人來訪；新通過聘外資格學校8所（使全市達到36所），聘請外國文教專家110余名，新通過中外合作辦學項目2個（使全市達到7個）；積極參與國際教育競爭，穩步推進赴境外辦學項目。正式與北京朝陽區簽訂教育合作交流協議書，在互派專家、校際交流、高層論壇、教育研究、合作辦學、教育培訓等方面全面實施兩地教育合作項目，共同促進雙方事業的跨越式發展。

二．注重協調發展，促進各類教育水平全面提高

6．著力推進教育均衡化。在招生工作中，大力宣傳“家門口的學校都精彩”和“要擇校、找民辦”政策，嚴格管理和控制“分流”渠道和數量，“小升初”依法實行就近入學；中招工作繼續實施重點中學30％名額分配各初中校的做法，嚴格按照省廳文件精神，擴大高中統招比例，擇校實行“三限”政策（限錢數、人數、分數）；在重點普高錄取前，專門舉辦中職招生市場，實行雙向選擇、自主選擇，使大部分預計在普高分數線下的考生盡早明確就讀方向，理智地選擇適合的學校，保證了公辦與民辦、普高與職校、熱點與非熱點等各級各類學校各得其所，共同發展。

繼續實施“金邊工程”，重點扶持城郊結合部薄弱學校，改善學校辦學條件，設立“專項基金”鼓勵教師到薄弱學校從教；全面啟動實施“藍天計劃”，出臺“常州市流動兒童少年就學暫行管理辦法”，在積極鼓勵公辦學校盡力吸納的同時，創辦藍天實驗學校、新市民子弟學校等流動兒童少年專門學校，規范各類外來工子弟學校辦學行為，保障適齡流動兒童少年接受良好教育的權利。全年市幫困助學金理事會共對2495名學生發放助學金181萬元，市區各級各類學校為特困家庭學生減免學雜費254萬元，同時構建快捷透明的愛心通道和幫困助學體系，確保在常州就讀的每個學生不因家庭經濟困難而輟學。

7．基礎教育水平不斷提高。進一步加強示范學校、實驗學校建設，新增省級示范實驗幼兒園5所（使全市達37所）、省級實驗小學8所（使全市達54所）、省級示范初中10所（使全市達44所）；全面開展星級高中轉評工作，100%的省重點高中順利轉星。大力發展學前教育，全市學前三年幼兒入園率達98％；高標準高質量實施義務教育，小學和初中的入學率、鞏固率保持100％、99％以上；基本普及高中階段教育，實現了高等教育大眾化，全市初中生升入高一級學校的比例達到％，高等教育毛入學率達42％。XX年，在高考模式改革的情況下，我市再次取得佳績：萬人進線率為萬分之十九，第六年保持全省第一；本科錄取率56%，其中市區高達70％，名列全省前茅；600分以上的高分段人數比例為萬分之四十八，位居全省第一，超省平均一倍。

8．職業教育進一步鞏固和發展。召開全市職業教育工作會議，出臺《關于加快職業教育改革與發展的意見》；大力加強示范專業建設，新創省級示范專業16個，市級示范專業（含中專校）18個，市區職校生中級工達標率達98%，一次就業率達96%；1563名職校學生參加全省普通高校單獨招生考試，本科達線率達44%，職業高中畢業生升入高等學校比例達35％，名列全省前茅。

9．高等教育實現新的突破。在多年蓄勢的基礎上，將常州師專（籌）實質性并入常州工學院，為建設綜合性地方大學——“常州大學”打下重要基礎；“常州大學城”建設順利推進，一期工程全部竣工，6所高校萬名學生按計劃入駐；遠程教育站點和高等學歷函授站點不斷增加，新通過遠程教育站點7個（使全市達到18個）、函授站點8個（使全市達44個）。

10．終身教育體系逐步構建。“常州市民學習信息中心”揭牌成立，社區教育和企業職工教育培訓有序推進；組織承辦省“普通話推廣周”開幕式及系列活動；開展社會力量規范辦學和教學質量評估，評選省百家信得過社會力量辦學單位，150多件社會力量辦學成果作品參加省展；大力推進農科教結合示范基地建設，開展農村勞動力培訓工作，各類培訓人數達52萬人次。全年組織參加高等教育自學考試萬人，全國成人高考萬人次；非學歷考試人數大幅上升，英語等級考試增幅達50％，計算機等級考試增幅達69％；完成市新三學外語考核3000多人次、省計算機外語等級考試5000多人次、普通話培訓測試萬人次。

三．全面推進課程改革，深入實施素質教育

11．堅持“德育為首”，拓寬德育工作的視野和渠道。各校以節日系列教育為主線、以養成體驗教育為重點、以課堂教學為主渠道，采取靈活多樣的形式，不斷增強德育工作的主動性、針對性和實效性。首次召開市校外教育聯席會議，通過了“加強改進中小學德育工作若干意見”；編發《傳統美德》鄉土教材，弘揚愛家鄉、重傳統的精神風尚；召開市青少年法制宣傳教育工作會議，下發《常州市關于進一步加強青少年法制宣傳教育工作實施意見》，并對學校“四五”普法實施情況進行中期檢查；舉行禁毒教育基地掛牌儀式，倡導文明生活、健康生活；舉辦“新世紀，我能行”少先隊體驗教育活動，并與“中國少年雛鷹行動”相結合，引導廣大少年兒童學會生存、學會服務、學會創造；組織“成才不忘養育恩，青春熱血獻真情”無償獻血活動，637名高三畢業生捐獻13萬毫升血液；開展“弘揚秋白精神，建設學習型城市”網上征文評比活動、“攜手共創城鄉文明”結對活動、“網上祭英烈、共鑄中華魂”主題教育、“環保常州”活動、第六屆“心手相連，漢藏同胞共迎新年”活動、“中小學安全教育日”活動和“助殘日”等活動，大力強化德育與學科教學的融合和滲透，使德育工作做到經常化、系列化和生活化。全年評出“常州市中小學德育先進學校”76所。

12．更新教育觀念，全面推進課程改革。制定并啟動實施“中小學課程實施水平評估方案”，在接受省廳課改實施情況調研和評估獲得好評的基礎上，在全市范圍內開展中小學課改情況調研，召開課程改革研討會、新課程推進現場會，認真分析課改現狀，定位課改進程，交換課改心得，總結課改經驗；開展初中、小學綜合實踐活動課程研究活動，組織承辦全國“小學英語觀摩研討會”，進行“學生成長記錄袋”的評比交流，著力推進校本課程開發、綜合實踐活動課程開設和學生評價制度的改革；組織開展新課程實驗教師培訓活動，著力提高教師培訓實效，激活教師專業發展機制，同時積極為05年即將實施的高中新課程改革提前做好各方面準備。

一年來的課改實驗取得了良好效果：學校校本培訓、校本教研意識得到增強，校本課程逐步開發，綜合實踐活動有序推進，教師教學理念和行為明顯轉變，學生主體地位初步確立，評價方式得以創新，學校開放度不斷提高，社會教育資源受到進一步重視和開發。

13．實施課題帶動，不斷深化教育科研。我們對省、市教育科學研究“十五”規劃課題進行滾動評審，組織國家級課題、省級招標課題7個赴省參加中期評估，舉辦國家級重點課題——課外文體活動研究工作匯報會，15個省級“九五”現代教育技術研究課題結題；建立學科教研組、學校教研組、市級教研組三級教研網絡和多學科、跨學科的協調教研組，組建校際學科合作交流小組，廣泛開展“手拉手”幫扶活動，形成以教師、教研組為基礎的校本教研新機制，全面推動教科研工作的開展。

14．倡導全面發展，大力加強特色教育。開設學校體育教育論壇，舉辦第18屆“育苗杯”中小學田徑運動會、第12屆市運會中小學乒乓球賽、健美操、田徑比賽、第5屆重點中學籃球賽和“職教新苑杯”重點職業高中女子排球賽，組織萬余名師生觀摩全國殘運會；舉辦常州市首屆中小學生機器人競賽，培養學生尊重科學、發揮創造性的勇氣和精神；會同市委宣傳部等八部門評選“職教英才”30名，為廣大職校生樹立成才創業的榜樣；舉行中小學英語口語大賽、在常高校“團隊科技創新與服務能力展”、“科學與藝術作品展”；積極參與創建國家環保模范城市工作，全市中小學環境教育普及率達到％，2所學校獲國家綠色學校稱號，26所學校獲得省“綠色學校”稱號，45所學校被命名為市級“綠色學校”。

四．推進學習型系統建設，傾力打造高素質師資隊伍

15．扎實推進建設學習型系統。不斷濃厚學習氛圍，明確學習重點，更新學習內容，用學習找不足，以學習促進步。把學習貫徹十六大精神作為干部、教師政治理論學習的主要內容，結合教育工作實際，采取舉辦講座、論壇、報告會等形式，深刻領會十六大精神；廣泛開展“學習日”活動、“新三學”及推廣普通話、讀書活動等；組織3000多名教工參加省職工十六大知識競賽；認真組織學習型系統工作先進單位總結、表彰活動；舉辦教育系統才藝展示觀摩活動暨建設學習型系統推進會；開展“學習型家庭”成果展示和評比表彰活動，真正讓學習成為廣大教育工作者自身的內在需求。

16．加大教師培訓培養力度。充分整合師培中心、教研室、電教館、信息中心等單位培訓資源，扎實開展教師繼續教育。全年舉辦新教師上崗培訓、教師學歷培訓、教導主任培訓、學科培訓等109個市級培訓班，約萬學時，受訓人數萬名；各類教師合格學歷分別達到：高中%、初中%（本科以上%）、小學%（專科以上%）、職高%、幼兒園96

.96%（專科以上%）、特教專科以上%；首次面向社會依法認定教師資格4126人；合理設置“教壇新秀、教學能手、骨干教師、學科帶頭人、特級教師后備人才”五級梯隊，逐步建立中小學教師成長階梯，全年新增教壇新秀265名、教學能手225名、特級教師后備人才67名；著力抓好省“333工程”、市“831工程”培養對象的學習、交流和提高工作。

17．深化教師人事制度改革。首次設置專業技術人員崗位和結構比例，實施多元化評價方式，推進教師職稱評聘改革，1972名教師晉升到高一級專業技術資格;繼續舉辦內部教職工交流暨師范生應屆畢業生就業“雙選”洽談會，全面推行教職工全員聘用制和人事代理制；完善考核獎懲制，改革學校內部分配制度，優勞優酬、多勞多得，大力激發教師隊伍活力，努力使事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。

五．實現為人民服務宗旨，全面推進教育行風建設

18．不斷深化依法治教。制訂《常州市教育局法制工作規程》，組織機關干部進行專題培訓，加強依法行政意識和能力；組織征訂國家新頒法律法規匯編840冊，認真做好基層單位法規匯編工作；組織開展“依法治教（校）一得談”征文活動，年內新創建依法治校先進單位50余家；組織全市萬教育工作者參加“四五”普法考試，切實加強“四五”普法工作。

19．濃厚調研風氣，加強督導檢查。先后開展轄市民辦中小學規范辦學、高校校務公開、學校保衛安全、校園網絡安全、學校食堂衛生、節假日“減負”、學校執行收費公示制等各項檢查；強化對轄市區審計工作的領導和管理，認真做好校長離任、改制企業的審計和評估工作；召開常州市教育督導工作會議，聘用兼職督學，建立督導責任區，開展對轄市區基礎教育課改現狀、外來工子弟學校、局屬學校收費狀況等調研，對30所學校的辦學水平進行綜合督導評估，有效地促進了教育教學的改革和發展。

20．全面整治教育亂收費。組織收看全國、全省治理教育亂收費工作電視電話會議，召開“治理教育亂收費聯席會議”，成立規范教育收費領導小組，不斷推進收費公示制和收費規范學校創建工作，建立教育行風網頁，開通行風評議熱線，向社會公開行風建設九項承諾；協助有關部門開展教育收費專項檢查，嚴格督查執行高中招生“三限”政策情況，重點處理信訪和行評熱線反映的問題，及時處理違規收費。

六、加強思想、組織、作風建設，大力推進教育黨建工作

21、進一步理順黨建工作管理體制。在省教工委、市委組織部的直接關心和領導下，建立了中共常州市委教育工作委員會，并明確了黨工委的職能，逐步理順了黨建工作管理體制。年內，先后召開高校黨建工作會議和兩次中小學黨建工作會議，交流各地黨建工作的經驗和做法；積極響應市委號召，大力開展黨員先進性教育活動和主題教育，不斷加強基層組織建設和黨員隊伍建設，為教育事業的健康、快速發展提供了重要的思想政治基礎、精神動力和組織保障。

22．著力加強學校思想政治工作。進一步深化教育工作者“熱愛教育、熱愛人民、熱愛學生”的美好情感，大力培養教師把學生的全面發展作為從事職業的最大幸福。開展“展師表、鑄師魂”系列主題教育：1102名青年教師參加演講比賽，36個青年教師集體、2204名青年教師參加“真情獻社會”教育進社區活動，為53個社區提供教育文化服務，843名青年教師參加“摯愛獻學生”結對助學活動，1566名青年教師參加“青春奏華章”素質展示活動；舉辦“新天地花苑杯”青年教師師表形象大賽；在慶祝第十九個教師節期間，評比表彰了一批中小學德育先進工作者、優秀班主任和“十佳愛生標兵”,深入開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，不斷提高教師思想政治素質和職業道德水平。

23．大力推進干部隊伍建設。以作風建設為重點，以工作實績為標準，以平時考核為主線，進一步深化“好班子”創建活動，全年共表彰了35個基層班子，占全局的70％；修訂下發“基層單位黨政領導議事規則”，加強民主集中制建設，不斷提高領導班子的集體創造力；舉辦黨務干部培訓班、校科級干部專題培訓班、新任校長任職資格培訓班、校長高級研修班、第五期局屬中青年干部培訓班，加大干部教育培訓力度；深化校科級干部“五個一”活動，不斷提高領導干部的政治思想素質、業務水平和管理能力；全面推行校科級干部任前公示制、試用期制和學校中層干部競聘制，積極推進干部交流和輪崗制度，全年局屬調整優化12個基層班子，提任21名年輕干部；進一步完善干部考察預告和考察結果反饋制，進行“陽光作業”，增加透明度和公開度；出臺“在局屬學校中試行校長任期制的意見”，探索解決“能上不能下”的干部使用現狀，形成任命制、選聘制等多種形式并存的干部任用制度，大力營造干部想干事、能干事、干成事的良好環境。

24．扎實推進黨風、政風建設。召開預防職務犯罪聯席會議，深入開展“兩個務必”主題活動，先后組織黨員干部和基層單位領導黨紀條規和廉潔從政知識書面測試；向機關中層干部和基層領導干部發出干部廉潔自律公開信，進一步規范領導干部從政行為；利用反腐典型、“以案說教”，抓好警示教育，引導廣大黨員干部增強遵紀守法的自覺性和防腐倡廉的意識，提高拒腐防變能力。召開機關干部工作研討會，強化教育行政對基層學校的“指導、服務、評價”三項職能；開展“行政主動服務學校主動發展”大討論，切實轉變機關作風，優化服務態度，改革行政方式，提高行政效能，真正落實“三多三少”；開展“踐行三個代表，爭做好事實事”競賽活動，并把活動開展情況作為各處室考核的重要指標；推行教育便民“九項措施”，做到辦事“六公開”，實行民主監督，推進政務公開；堅持每月深入基層調研，加強上下聯系互動，把解學校發展之憂、幫師生生活、學習之難作為行政工作的出發點和歸宿，受到了群眾和基層學校的廣泛好評。

25.積極做好信訪、群團、宣傳、穩定等其他工作。進一步落實首問責任制，加大信訪舉報的調查處理和案件查處力度；大力加強民主管理，充分發揮工會、共青團等群團組織的積極作用；擴大陣地，全面宣傳常州教育政策、成績和做法，讓社會了解、理解和支持教育，營造和諧寬松的發展環境；大力加強校園綜合治理，全力抗擊“非典”，切實維護教育教學秩序的穩定，維護教育改革發展大局的穩定。

二OO三年十二月

第四篇：消防協會2005年工作總結

消防協會聯絡處

2005工作總結及明年思路

今年，在市消防協會和區公安消防支隊的直接領導下，我處堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，牢固樹立服務經濟、服務群眾的思想，堅持實踐科學發展觀，努力推動協會的改革和發展，加強自身素質的提高和協會實力的擴展。緊密聯系虹口地區消防工作實際，做好組織建設工作，積極發展團體單位會員，擴大了協會在社會上的影響力和凝聚力；配合區公安消防支隊開展消防科普宣傳以及圓滿完成全年社會消防培訓任務等，取得了較好成績，現將2005年聯絡處工作總結如下：

一、主要工作回顧

（一）加強自身建設，積極做好組織發展工作

為認真貫徹落實市協會第五次會員代表大會提出的目標和任務，我處緊緊依靠各級組織，堅持自身建設發展，發揮主觀能動性，認真開展各項組織活動，尤其是今年下半年，抓住市消防局對區消防工作進行“防消合一”改革的機會，及時梳理工作，找準自身存在的薄弱環節，向消防支隊領導匯報聯絡處的組織工作，爭取領導的支持。在各分管參謀的努力下，圓滿地完成了全年團體會員單位組織發展工作，擴大了協會在地區的影響力和號召力。截止11月底，我區新近發展協會團體會員單位共79家，目前有我區有135家協會團體會員單位。

（二）加強聯系溝通，開展各項組織活動。

為充分發揮協會的橋梁和紐帶作用，我處向支隊領導匯報組織工作進展情況，并征得支隊領導的同意，于11月10日在恒升半島國際大酒店召開最近發展的協會團體會員會議，邀請市消防協會秘書長、支隊領導

出席，為新入會團體會員發證書，并詳細地介紹市消防協會的基本情況，以吸引更多的單位參加協會，共同為地區消防工作出力。

11月23日，我處又組織我區協會團體會員單位的領導到奉賢坤明湖度假村，召開區2005年協會年會，向團體會員單位領導匯報協會的工作，布置今冬明春的防火安全工作，并利用一切機會，與有關單位座談，傾聽大家對我處工作的看法和建議以及進一步改進協會聯絡處工作的要求，團體會員單位領導在肯定我處工作的同時，也提出了很多好的建議和想法，雖然活動時間不長，但收獲頗豐，短暫的聚會提供了信息交流的平臺，為我處明年工作思路的形成大有益處，鼓舞了我們繼續搞好聯絡處工作的信心。

（三）認真開展社會消防培訓工作。

從今年年初開始，我處就抓緊、抓早安排了全年社會消防培訓任務，并將我處的計劃打算向原區防火監督處領導作了專題報告，得到了領導的大力支持，在分管參謀的積極配合下，社會消防培訓工作有序地進行。“防消合一”后，我處及時地向支隊領導匯報，得到支隊領導的大力支持，使我區社會消防培訓任務有了長足的進步。今年，我區共培訓1036人，其中消防資格證書培訓172人，單位法人、消管人員364人，三員230人，監控194人，煙花爆竹管理人員76人，較好地完成了全年社會消防培訓任務。

二、工作體會

1、領導重視，措施落實。

我區消防工作得到了各級領導的關心和支持，我處的各項工作所取得的成績與市協會，區公安消防支隊的領導的支持、幫助分不開，尤其是顧金龍支隊長經常關心和過問協會聯絡處的工作，為進一步做好工作及時進行指導，幫助協會聯絡處克服工作中所遇到的困難，鼓舞我們的士氣，使我處在人手缺少的情況下，得以圓滿各項工作任務。區防火重點

單位的領導也給予協會聯絡處工作大力支持，為順利完成了組織發展工作、社會消防培訓提供人力幫助以及活動場地、運輸工具等；各分管參謀為完成我區社會消防培訓任務和單位團體會員的組織發展工作，冒著酷暑，深入基層，開展宣傳教育，取得了實效；總隊消防學校對我區的培訓工作也予以指導和幫助，如及時調整培訓地點和時間，改進教學方法等，為我處完成全年培訓計劃提供有力的支持。

2、堅持服務理念，開展各項工作。

我處始終堅持市協會所要求的“幫忙不添亂，到位不越位”的工作原則，全力認真開展社會服務工作，為基層會員單位提供力所能及的幫助，在消防培訓、組織發展工作等方面，堅持當好支隊防火處的助手，有事及時請示，爭取幫助支持。主動關心區消防工作，在支隊人員變動的情況下，主動與新來同志取得聯系，溝通信息，共同探討如何做好協會工作的方法，保持自己的站位，盡力做好區消防支隊領導的助手，在開展社會消防活動中，積極發揮主觀能動性，出色地完成市協會和支隊交辦的各項任務。把我區團體會員單位緊緊地團結起來，共同為地區一方平安作貢獻。

三、存在不足和明年工作思路

一是組織發展工作只是完成了上報下達的指標，與組織建設要求還存在差距；二是與基層單位，尤其是與團體會員單位聯系不夠緊密；三是開拓創新方面有待提高。針對上述存在的問題和不足，我們將認真對待，不斷拓展明年的工作思路。

1、進一步做好協會團體會員單位組織發展工作，在成員質量上有新的突破。做好協會組織發展工作是我處的基礎性工作，我們不僅要完成上級領導所規定的發展團體會員單位的數量，更要著眼于入會單位的代表性，在行業的選擇上要有所側重。通過努力，使我區的會員單位有廣泛的行業代表性，為下一步開展消防交流，組織專題性討論打好基礎，為虹口的經濟發展提供優質的消防咨詢服務作好組織上的準備。

2、開展形式多樣的協會會員組織活動，增強協會的凝聚力和影響力。要逐步改變以往一般開會布置的活動模式，組織團體會員單位參加形式各異、簡單易行的活動，如茶話會，懇談會，學術研究會以及參觀交流、近距離的外出活動等，用生動、活潑的形式吸引會員單位和準備入會的單位，將協會辦成聯誼之橋，對外服務、傳達信息、聯絡感情的活動平臺，成為團體會員的消防之家。

3、認真做好社會消防培訓，不斷提高社會消防綜合素質。要在認真完成上級下達的社會培訓指標的基礎上，不斷改進工作方法，以人為本，為參加消防培訓的單位和個人提供優質服務。除了按常規的培訓方式外，對有條件的單位開展集中培訓，上門提供培訓、授課服務，用“辛苦我一人，方便社會大眾”的理念，做好消防培訓工作。不僅如此，還要為單位、學校提供服務，為他們開展消防活動提供咨詢，在他們與區公安支隊之間搭建溝通、理解之橋，為我區消防工作社會化進行有益的探索，充分發揮消防協會群眾性組織的獨特優勢，為區消防支隊排難，為基層單位、市民群眾解憂，為不斷提升我區抗御火災的綜合實力作出更大的貢獻！

二00五年十二月十五日

第五篇：xx年協會工作總結

xx年協會工作總結

撰寫人：___________

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期：___________

xx年協會工作總結

xx是天藍心協戰績輝煌的一年，xx是天藍心協蓬勃發展的一年，xx是天藍心協更加完善的一年。一個協會的生存和發展靠的是活動，把活動辦的精彩有影響力是心協人永恒的追求，所以在xx年天藍心協除了立足傳統品牌活動外還不斷創新，為江城學子獻上了一個又一個精彩的活動，這些活動為豐富校園文化做出了突出的貢獻。下面我就為心協的活動一一展現：

一、講座、電影篇

在這一年中，心協的傳統活動一直在堅持，比如我們每個星期五晚七點會在a棟215播放經典心理電影，這些影片在播放后在同學中都產生了很大的反響，有許多同學都說：“心協的電影選擇的很有內涵，我們每個星期必到”。但我們不像其他社團一樣僅僅局限于看電影，在電影結束后，我們會讓心協的新老會員留下了對電影進行分組賞析。會員的每次討論都是一種提高，每次提高都有一份收獲，所以同學們的積極性很高，因為在心協隨時都能學到有用的東西。

另外，我們承辦了心理咨詢中心主辦的所有心理講座，其中包括邀請中國地質大學心理研究所所長郭蘭教授來我校，每次講座完畢同學們都很回味，他們在從講座中學到了許多心理上的知識。每次的講座我們都進行了大范圍的宣傳，制作宣傳板和海報等，也讓我們的講座在同學們中產生了較大反響。

二、抱抱團

抱抱團是心協的品牌活動，也是江城學院人盡皆知的活動，目前我們已經舉辦的兩屆。xx年xx月xx日我們同樣舉辦了主題為“撫慰心靈，擁抱溫暖”的抱抱團活動。當時正值5.12汶川大地震全國哀悼日，雖然我們沒有申請到音響設備，但我們的活動仍在舉國悲傷的同時為同學們的心中增加了一份溫暖，給那些家鄉受災的同學心靈上帶去可一份安慰。這次活動主要在第一食堂和第二食堂進行，在活動中心協的會員手舉“給我抱抱”、“free

hugs”等字牌向陌生的同學發出擁抱的邀請。通過此次抱抱團活動，讓參加的會員懂得的了擁抱可以帶來溫暖，溫暖可以撫慰心靈。

三、素質拓展

素質拓展是心協的特色活動，也是心協活動發展的方向。所以我們也嘗試在老師的指導下舉辦一些素質拓展活動，xx月份我們在指導老師的帶領下前往民族村進行了素質拓展。在拓展中，參與者學會了與他人相處，認識到團結就是力量，1+1大于2，也讓同學們克服了心理壓力，沖破自己內心的恐懼，放松同學們生活學習上的壓力，通過團體的努力在各種環境下完成看似不可能完成的任務，每個同學都在那天受益匪淺，學到了很多東西，也在此活動中恢復信心，認識到自己是有能力的。

四、感恩節送溫暖送祝福活動

在感恩節當天本社團舉行了，感恩信使，存封的記憶，感恩展板和抽獎活動。引起了廣大師生的熱烈關注，同學們的歡迎，大家們的一致好評，讓我們決定把此活動延續下去。同學們在那天把自己的祝福通過為我們發了出去，自己想對別人說的話，或對自己說的話，都放在了記憶信箱里，明年的感恩節我們將再次還給嗎，在那天不止是同學，老師們也感受著感恩節的氣氛，收到來自同學們的祝福。

五、不足

雖然在xx年里我們心協得到了很大的發展，但同時也暴露出許多問題和不足。我們認為最重要的一點是活動經費的嚴重不足，由于我們的外聯部門在和商家協商時缺少經驗，幾次拉贊助都沒有成功，所以我們的經費很緊張，這在一定程度上制約了活動的開展。所以，我們在未來的時間里要加強外聯的力量，讓我們的活動得到充足的資金保證。另外我們今年的招新人數有所減少，雖然這有一定的客觀因素，但協會的活動吸引力不夠也是很大的原因。在活動的開展過程中，我們也體會到了籌備一次活動的不易，有許多突發問題來考驗我們，所以解決這些問題也是對我們自身工作能力的提高。

這些大概就是我們天藍心理協會今年所走過的路，明年我們會在創佳績，因為我們的口號是;沒有最好，但有更好。讓大家來見證我們天藍心協的成長。

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