第一篇：閩南理工計算機協會制度

閩南理工學院計算機協會

計算機協會宗旨：實踐于個人，服務于大眾。

計算機協會會員定位：主要是面向于非專業人士，側重于計算機一二級教學、討論，以吸引電腦愛好者以及想要學習計算機知識的同學為目標。

計算機協會以后辦活動的方向：對于外面來找協會的活動視情況而定，要接一些對于宣傳協會有重要意義的，以及和協會宗旨相符合的活動，要將立足點立于校內。

計算機協會會員制度

為保持協會順利正常工作，更好的適應常規工作和大型活動相結合的特點，以及各部門互相合作、緊密配合的特點，發揮集體協作的作用，計算機協會本著“集中討論，民主決策”的作風和原則，實行例會制度，具體制度如下：

計算機協會每周周末開設一堂教學課程；

會員必須按時到地點授課，如有事應提前向會長請假。否則將視為無故缺席。

3、會員5次無故遲到、缺席者,除去會員資格；干事3次將除去干事資格；

4、開課時間內無特殊情況不得早退；

5、課堂上會員可以舉手提出問題，踴躍發言；

6、會長在開課前及時分派各部工作任務，各部部長必須認真記錄，有不能處理或不能完成的任務要提前提出；

7、課堂出勤情況作為期獎勵評比依據之一；

8、每名干事每學期期末必須上交一份期末工作總結；

9、干事須完全會長和部長分配的任務；

10、本制度由閩南理工學院計算機協會制定，本制度的解釋權由計算機協會享有，自通過之日起生效。

計算機協會獎勵評比規則

為感謝、鼓勵廣大干部對協會所作出的諸多貢獻，表彰和鼓勵優秀干部特設立以下獎項，即：最佳干部獎杰出貢獻獎

一、獎項介紹

1、最佳干部獎

評選出本學期為協會的干部

2、杰出貢獻獎

評選出本學期對協會有特殊貢獻的（提出優秀的建議）會員

二、評比對象 ：所有計算機協會干事、會員

計算機協會活動制度

本協會各種活動由理事會統一管理，具體實施辦法如下：

1、活動策劃初稿來源有以下幾個方面：各部門提交的活動策劃初稿、會員以個人或小組名義的提案，學校團委等組織的建議等。

2、經協會會長、副會長及組織部討論后確定出最終活動方案，由組織部負責活動策劃書的定稿。

3、組織部負責學校團委等主管部門的申報工作。

4、獲得學校主管部門的審批之后，由會長確定負責該項活動的實施；

5、活動總負責人根據活動需要從各部門中抽調人員組成活動籌備小組，具體負責活動各項事宜，并確定一個聯絡人，專門負責督促各部門的工作完成進度，協調各部工作以確保活動順利完成。在此過程中，各職能部門應給予最大程度的配合。

6、活動結束后，各部門均需做一份活動總結交給活動總負責人，活動總負責人亦需向組織部提交一份詳細工作總結。

換屆選舉制度

暫無

協會主要活動：

1、每周開設課程講解活動

2、郊游、聚餐活動

3、每周周末下午在二期活動室義務維修

4、女生部小游戲競技、電腦小知識競賽

5、每學期將舉辦一個全院學生參與的大型活動

（注:同學們如果有更好的想法和建議可以向我提出）

第二篇：計算機協會制度（本站推薦）

遼寧信息職業技術學院計算機協會手冊

導入CIS目的：

統一協會形象，提升協會價值，打造品牌協會。

導入CIS后預計效果：

計算機協會宗旨：

實踐于個人，服務于大眾。、計算機協會目標：

讓每個計算機協會會員學到真東西，掌握真技術。

計算機協會會員定位：主要是面向于非專業人士，側重于計算機基礎學習，以吸引計算機愛好者以及想要學習計算機知識的同學為目標。

計算機協會以后辦活動的方向：對于外面來找協會的活動視情況而定，要接一些對于宣傳協會有重要意義的，以及和協會宗旨相符合的活動，要將立足點立于校內，多找學生做一些有意義的講座，不求表面上浮夸的東西，最重要是實用，真的能給大家帶來幫助

遼信計算機協會部門制度

計算機協會理事會是一個致力于相互合作基礎上的組織，各部門之間彼此獨立，又互相依賴。部門之間要存在一定的競爭機制，才能更好的開展工作，提高工作效率。為完協會內部管理，加強各部門自身建設，特制定此制度。

一、部門制度建設

各部門要嚴格遵守協會管理制度，包括例會制度，工作匯報制度及相應的獎懲制度等。對部門定位應該明確，不能越部門工作，干涉其他部門事務。要嚴格遵守社團聯制定的各種規章制度，對內要體現出積極的工作熱情，對外要樹立協會形象。

二、工作機制建設

工作前，要有詳細的工作計劃和具體的人員安排，做到“分工清晰，職責明確”；工作中期應及時反映工作中出現的問題。工作后期，要注意工作的完整性和整體性，認真做好工作總結，及時總結經驗教訓以及工作的心得體會。

三、工作習慣的養成各部門成員必須養成良好的工作習慣，對待工作要積極主動，不拖拉、推諉，注重與其它部門溝通和交流，在完成本部門工作的同時，為其他部門提供工作便利。各部門部長應對自己嚴格要求，以身作則，加強組織紀律性，增強組織觀念，在工作中要以“集體為重，重觀大局”。良好工作習慣的養成，有賴于個部長對干事有意識的培訓。

四、部門整體素質的提高

注重對部員能力的全面培養，并給與每個部門成員平等的鍛煉機會。從整體上，提高部門的工作效率，提高整體的綜合素質。一個部門各部員之間需要有良好的默契，合作精神，以及相互信任，部門也要注意和其他部門之間的合作關系，以及作為協會的一個組成因素，發揮應有作用。

五、制度解釋權

本制度由上海財經大學社團聯合會制定，最終解釋權由社團聯享有。

遼信計算機協會干部考核條例

計算機協會部長是計算機協會這個學生自治組織的核心，無論是從工作的開展還是協會本身的建設，各部部長都發揮著極為重要的作用。充分發揮各部部長的作用也是培養學生組織能力、協調能力、創新能力的重要途徑。為了加強協會干部管理工作，調動協會干部的工作積極性，完善協會的制度，根據計算機協會章程，特制定本條例。作為協會的部長應具有較強的組織溝通能力，能夠建立良好的人際關系，有較強的親和力，工作責任心強，學習成績優良，能正確處理工作和學習的關系。計算機協會作為最大的社團之一，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，建立品牌社團，精品活動，豐富學生生活，促進校園文化。

本細則所稱量化考核是指對協會干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

（一）協會干部的考核內容：

1、基本工作完成情況（工作計劃和總結）

2、工作能力及效率

3、創新性，應變性

4、工作積極性，奉獻精神，親和力，團結性

5、紀律性

6、學習成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由計算機協會人事部具體實施，最終報送協會會長審定，并對外公布考核結果。

2、收集途徑

（1）計算機協會人事部為各部長設置并管理歸檔。各部長必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

（2）查看各部門的工作計劃和工作總結等。

（3）檢查會議出勤情況。

（4）通過檢查文件流轉單，察看日常處理工作效率。

（5）通過對各部門干事的抽查，考察部長的工作能力和領導力。

（三）考核細則：

一．基本工作完成情況。（共20分）

1．對上級安排的工作完成情況。（5分）

2．本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。（5分）

3．按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。（3分）

4．定期參加例會記錄情況。（3分）

5．按時完成自己所定目標計劃和自己簽署的責任書情況（4分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題效率高，反應快，善于組織協調解決糾紛矛盾，辦事效率高；所負責工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織提醒、催辦、效率一般；所負責工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度。（0—8分）

三．創造性、應變性（15分）

1．有強烈的創新意識，能夠提出適合部門發展的較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能充分發揮主觀能動性，在處理緊急問題時，有很強的應變能力。有較強的果斷性和決策能力。（12—15分）

2．基本沿襲現有工作狀態，但有時會適時改進，處理緊急問題能力一般。（6—11分）

3．缺乏創新意識,對現有工作沒有建議，沒有處理緊急問題的能力。（0—6分）

四．工作積極性，奉獻精神，親和力，團結性（10分）

1．工作主動積極，責任心強，能積極配合其他部門，團隊合作精神意識強。（8—10分）

2．能按時完成工作，對本職工作有一定熱愛，能動性強、可以和其他部門合作。（4—7分）

3．工作被動，無主動意識，總有借口推諉工作和責任，人際關系不融洽，不善于和其他部門配合。（0—3分）

五．紀律性（扣分項，從10分基礎分中扣除）

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣3分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣1—2分。

2．對文件、資料的損壞和遺失，扣1—5分。

4．態度惡劣，工作效率差，經常推諉的，扣2—5分。

5．違反校規校紀現象按情節扣5—10分；

七．學習情況（10分）

1．班級排名前十名（9—10分）

2．班級排名前二十名（5—8分）

3．班級排名前三十名（1—4分）

4.班級排名三十名后為零分

5．在科技競賽或其競賽活動獲獎者校級獲獎一項加2分市級獲獎一項加5分 全國獲獎一項加10分

八.加分情況

1.在協會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

2.會長有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

(四)考核辦法

1.評選工作會牽頭組織，對象為全體計算機協會干部。

2．按照考核基本內容的規定，每個月對全體成員做一次總結，考核成績分為優（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個等級。期末匯總。

3．每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。期末被評為差的成員勸其退出協會理事會。

4．本制度僅限于考核計算機協會干部。

計算機協會會例會制度

為保持協會順利正常工作，更好的適應常規工作和大型活動相結合的特點，以及各部門互相合作、緊密配合的特點，發揮集體協作的作用，計算機協會本著“集中討論，民主決策”的作風和原則，實行例會制度，具體制度如下：

1、計算機實行每周一次例會制度，地點：軟件系團委會議室；

2、例會前各部長和干部成員在會議前應在記錄本上簽到；不簽到者視為無故缺席；

3、干部必須按時出席例會，有特殊原因不能按時出席者，需事先向會長請假，否則將視為無故缺席。無故遲到、缺席者將按照《計算機協會干部考核條例》予以處理，或者按照協會內部習慣風格處理；

4、會議中無特殊情況不得早退；

5、各干部要按一定順序按時匯報上周工作情況及本周工作計劃，重點強調上周例會安排的工作任務，使會議有一定的銜接性，有需要共同解決的問題要及時提出；

6、會長在例會上及時分派各部工作任務，各部部長必須認真記錄，有不能處理或不能完成的任務要當場提出；

7、例會出勤情況作為期末考評依據之一；

8、遵守會議紀律，尊重正在發言的人；

9、在有重大活動時，視具體情況，可適時調整例會時間和次數；

10、本制度由遼寧信息職業技術學院計算機協會制定，本制度的解釋權由計算機協會享有，自通過之日起生效。

計算機協會獎勵評比規則

為感謝、鼓勵廣大干部對協會所作出的諸多貢獻，表彰和鼓勵優秀干部特設立以下獎項，即：

最佳干部獎杰出貢獻獎最佳進步獎

一、獎項介紹

1、最佳干部獎

評選出本學期量化考核分數最高的干部

2、杰出貢獻獎

評選出本學期對協會有特殊貢獻的（提出優秀的建議）

3、最佳進步獎

評選出干部中進步最大，最快的二、評比對象

所有計算機協會干部

計算機協會活動制度

本協會各種活動由理事會統一管理，具體實施辦法如下：

1、活動策劃初稿來源有以下幾個方面：各部門提交的活動策劃初稿、會員以個人或小組名義的提案，學校團委等組織的建議等。

2、經協會會長、副會長及理事會討論后確定出最終活動方案，由理事會負責活動策劃書的定稿。

3、理事會負責學校團委等主管部門的申報工作。

4、獲得學校主管部門的審批之后，由理事會確定由專人負責該項活動的實施，其助手則可根據實際情況作靈活處理；

5、活動總負責人根據活動需要從各部門中抽調人員組成活動籌備小組，具體負責活動各項事宜，并確定一個聯絡人，專門負責督促各部門的工作完成進度，協調各部工作以確保活動順利完成。在此過程中，各職能部門應給予最大程度的配合。

6、活動結束后，各部門均需做一份活動總結交給活動總負責人，活動總負責人亦需向理事會提交一份詳細工作總結。

財務管理制度

換屆選舉制度

協會活動：

培訓活動

郊游活動

義務維修

技能大賽

游戲競技

第三篇：計算機協會制度

計算機協會制度

第一部分:總綱

1.為嚴肅會記規范會員行為維護協會形象,特制定此制度。

2.計算機協會制度共分四部分:會議制度,辦公室制度,值班制度以及獎勵制度。

3.該制度解釋權歸計算機協會所有。

第二部分：制度細則

一、會議制度

1、理事會成員，班級負責人無條件按時參加理事會議。

2、通知參加會議的會員，有事需提前請假，交秘書處記錄，不準無故缺席。

3、開會之前，秘書處按點名并記錄在案。交秘書處負責人主持會議并做會議記錄。會議記 錄要求字跡清晰，格式規范。

4、開會時要求嚴肅認真，不允許交吸煙，將手機調成震動或關閉。

二、辦公室制度

1、進入辦室者必須衣著整。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說閑話，粗話，臟話。

3、愛護辦公室各種設施，隨時保持辦公室干凈整潔，營造一個良好的辦公室氣氛。

4、不得利用辦公室會客，聚會，不得在辦公室里吃飯，更不允許吸煙。各部門必須及時地 遞交下周計劃和上周總結。

5、辦公室由秘書處全面負責，其他部門給予以配合。

6、不得私自移用辦公室物品，如確實需用，應向秘書處說明原由，并由秘書處詳細記錄。

三、值班制度

1、值班人員必須衣著整潔，不得穿拖鞋入內。

2、工作中的值班人員必須熱情，認真，負責，有禮貌地接待來訪同學，了解同學們的困難 并及時予以解決。

3、值班人員必須按時到辦公室值班。

4、值班過程得隨意打鬧，大聲喧嘩。如遇特殊情況無法處理，及時與部長聯系，請教，尋 求解決方案。

5、值班完畢后，認真清點協會財務并做記錄。同時作好辦公室清潔工作。

四、獎勵制度

1、為調動會員積極性，促進計算機協會會員素質的提高，特制定此制度。

2、獎項設置：優秀部門獎，優秀負責人獎。

3、評獎流程：在學期結束前三周，各部門提高本部門優秀負責人侯選人名單（每部不超過 3名）由候選人遞交申請書在秘書處備案。邀請學校權威人士參與評選，經評定后公布 各獎項得主名單。

注：·開會無故三次未到給予警告，五次直接退出理事會。·值班無故三次未到退出理事會。

社聯·計算機協會

2007-10-16

第四篇：閩南理工學院學生誠信考試倡議書

誠信考試倡議書

親愛的同學們：

孟子有云：“車無轅而不行，人無信則不立。”誠實守信是中華民族的優良傳統，是做人的基本原則，樹道德之新風，立誠信之根基，是當代大學生義不容辭的責任。作弊不僅是對自己能力的否定和蔑視，也是自輕自賤和缺乏道德的表現，更是對我校優良學風的褻瀆；作弊者不僅丟掉了自己的誠信，更丟掉了自己做人的尊嚴，是對社會公正的無情踐踏。“正己立業，自強不息”的校訓激勵著一代又一代的閩南理工學子勇攀學術高峰。在此，我們鄭重向全校同學提出倡議：自覺遵守學校考試紀律和有關規定，杜絕考試作弊，做誠實守信的學生！我們要認真學習《閩南理工學院考試管理規定》、《閩南理工學院違紀處分條例》的有關精神，遵守學院的各項考試規定，以自身的實際行動來促進學院的學風、考風建設。

一、提高自身修養，端正考試態度，真誠地面對自己，用真實的成績證明自己的實力，還考場一片純凈的天空；

二、刻苦學習，積極備考，充分利用一切時間，認真復習，不抱有僥幸心理，滿懷信心迎接考試。

三、尊重監考教師，嚴格遵守各項考風考紀，堅決杜絕考試作弊的想法和行為。

四、弘揚誠信正義，樹立與不良風氣作斗爭的信心和勇氣，勇于檢舉和揭發考試作弊行為。

五、從我做起，從現在做起，做一個文明大學生。

我們需要真誠地面對自己。誠實做人，誠實做事，做一塊經得起烈焰烤炙的真金！因此我們號召同學們切不能因小失大，為力求單科成績的勉強通過，而違背考試的真意，任由自己一時不負責任的行為而遺憾終身。

“行勝于言”。我們相信，我們的行動一定會為閩南理工、為全社會帶來一股清新的誠信風尚。

最后，衷心預祝全校同學在期末考試中取得好成績！

閩南理工學院院學生會傻逼學習部

2013-1-14

第五篇：閩南理工學院學生資助管理中心工作制度

閩南理工學院學生資助管理中心工作制度

為使我校資助管理工作規范、順利實施，切實把國家這項“惠民工程”落到實處，增強管理機構工作人員的工作責任意識，使資助管理機構的工作得到有效保障，特制定本制度。

1、加強國家資助政策的宣傳力度，廣泛利用各種媒介、采取多種形式，向全校進行廣泛宣傳，切實把這項國家惠民政策宣傳到位，使之家喻戶曉、深入人心。

2、嚴格做好國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、征兵補償代償的申請、認定工作，規范評審程序。對學生的認定應按政策要求嚴格審查、嚴格把關，按實際下達的名額執行。建立和完善受助學生相關資料，將學生申請表、家庭經濟困難證明材料、受理結果、公示情況、資助資金發放及變動情況等有關憑證和工作情況記錄在案，建檔備查。

3、做到學生資助信息報表完整、及時，做到無虛報、錯報、重報、漏報行為的發生。

4、國家資助的資金嚴格按受助學生實際在校時間核發，實行動態管理。

5、班級要及時向校學籍管理部門、學生資助管理機構報送學生異動情況，學生資助管理機構應根據學生異動情況及時調整資助資金的發放。

6、嚴格按公示制度公示，對公示中出現的問題，記錄在案，及時處理。

7、各項資助資金的發放要嚴格采取銀行卡形式發放，做到無代領，無實物或服務形式抵頂或扣減行為，無強制消費或抵減學費等行為。

8、加強資助工作的公開、公正，使各項資助工作“陽光”進行，對經校資助管理中心審核認定享受國家資助的學生按照國家規定進行公示，學校設立舉報投訴電話（0595-88938789），廣泛接受監督。

閩南理工學院學生資助管理中心

二〇一四年三月