第一篇：商業、技術保密協議管理規定

商業、技術保密協議管理規定目的為保守公司商業、技術秘密，保護知識產權，規范保密協議日常管理，維護公司利益，根據《用工合同管理辦法》、《員工保密制度》以及公司實際情況，制定本規定。2 適用范圍

本辦法適用于本公司及下屬（分）公司（以下簡稱“各單位”）。3 術語

無。職責

4.1 公司人力資源部：

負責公司本部保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；

4.1 公司人力資源部：

負責公司本部保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 負責公司新簽保密協議的歸檔保存；

負責對下屬各單位保密協議管理情況進行監督和檢查。

4.2 各單位人力資源管理部門

負責本單位保密協議的簽訂、變更、解除等日常管理工作。5 正文

5.1 保密協議的簽訂

5.1.1 在經營管理、產品開發、工藝技術、產品營銷等重要部門擔任重要職位，掌握公

司重要商業、技術秘密和知識產權的人員以及其他公司認為有必要的人員（職員或助理工程

師一般不納入協議簽訂范圍），應簽訂《商業、技術保密協議書》（附件4）。

5.1.2 新進員工或新調入員工如符合5.1.1 所述范圍，各單位人力資源部門應就是否簽

訂及簽訂的標準報部門分管領導、單位總經理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批后

方可簽訂。

5.1.3 員工對保密協議部分條款有異議的，可在平等協商的前提下對部分條款作修訂。

修訂條款須經人力資源部及公司人力分管領導審批后方可簽訂。

5.1.4 保密協議一式三份。員工持有一份，公司人力資源部和員工所在單位持有一份。

協議簽訂后各單位應于一周之內交公司人力資源部保存，同時應于一周之內將協議相關信息

錄入E-HR 系統，以便查詢。

PDF 文

5.2 保密協議的變更

5.2.1 有以下情況之一的，應根據當前狀況考慮是否對保密協議中的競業期限、競業限

制補償金標準或競業限制違約金等內容進行調整：

A）員工勞動合同主體未變，但崗位或崗位工作內容發生變化的；

B）員工離職時，經確認需繼續履行保密協議的。

5.2.2 變更協議時，應由所在單位人力資源部門提出，經公司人力資源部及公司人力分

管領導審批后方可變更，并與員工溝通后簽訂《商業、技術保密協議書變更協議書》(附件

1)。

5.3 保密協議的履行

5.3.1 保密協議從雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應全面履行協議規定的義務，同時有相應的權利。

5.3.2 競業禁止期內，員工須向公司提供與新單位有效的勞動關系證明（包括勞動合同

原件及復印件、社保關系證明、個稅申報證明等）和新單位5 名以上證明人（至少應包括姓

名、部門、職位、辦公電話、手機號碼）簽名手續，或向公司提供由勞動與社會保障局出具的有效失業證明。競業禁止補償金的支付前提和條件以具體簽訂的協議為準，各單位人力資

源部門對資料審核無誤后應按保密協議的約定按月支付給員工競業禁止補償金。

5.3.3 各單位人力資源部門相關人員對簽有保密協議的員工離職后的實際工作情況負有

追蹤調查責任。

5.4 保密協議的解除

5.4.1 調離涉密崗位時解除

簽有保密協議的員工調離涉密崗位1 年后，應根據員工掌握相關涉密信息的具體情況考

慮是否解除保密協議。

5.4.2 跨法人主體調動時解除

簽有保密協議的員工發生跨法人主體調動時，原單位應該解除保密協議，并將原有簽訂

信息書面告知新調入單位。

5.4.3 離職時解除

簽有保密協議的員工離職時，各單位人力資源部門應向職能部門分管領導和單位負責人

征求意見，根據員工崗位涉密情況判斷是否解除協議，如需解除保密協議，應在員工辦理離

職手續前與員工簽訂解除協議。

5.4.4 解除流程和審批權限

5.4.4.1 員工調離涉密崗位或離職時解除保密協議需報公司總裁審批，跨法人主體調動時解除只需各單位人力負責人審核即可。

5.4.4.2 保密協議解除應簽訂《商業、技術保密協議書解除協議書》（附件2），若員工

拒絕簽訂《商業、技術保密協議書解除協議書》的，則向員工發出《商業、技術保密協議書

解除通知書》（附件3），并由本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定的送達程序（如

為離職員工，應在其正式離職前送達）。

5.5 其他

本規定自下發之日起施行，修改、解釋權歸公司人力資源部。

第二篇：商業及技術保密協議范本

商業及技術保密協議范本

甲方：

乙方：

甲、乙雙方《共和國反不正當競爭法》和、地方法律、法規及政策規定鑒于乙方服務于甲方在服務期間有從甲方獲得商業秘密和技術秘密機會；乙方明白泄露甲方商業秘密、技術秘密會對甲方損害，為保護甲方商業秘密、技術秘密甲方及乙方長遠利益雙方自愿約定如下：

1．保密內容和范圍

1．1乙方在合同期內開發設計技術包括技術、配方、發明專利、工程設計、產品設計圖紙及其說明等；

1．2甲方現有開發和技術秘密及設計開發方案；

1．3甲方所有工藝技術資料、圖紙和所有財務資料及數據；

1．4甲方尚未付諸實施經營戰略、規劃及生產經營數據；

1．5甲方銷售方案、計劃及客戶資料；

1．6甲方采購計劃及供給商資料；

1．7甲方生產定額、工時定額；

1．8甲方其需要保密其保密

2．保密要求

2．1乙方在合同期內按甲方要求從事產品設計與開發其設計開發所

有資料屬甲方所有；

2．2乙方遵守甲方保密制度及要求防止泄露企業技術秘密和商業秘密；

2．3對含有甲方商業秘密或技術秘密作品如乙方發表論文、評定、職稱等需要在范圍內公開應事先甲方書面認可；

2．4乙方在與甲方解除合同后五年內不得使用雙方約定保密的技術資料來進行設計和生產、經營同類產品或為在有競爭關系其他企業設計和建造類似工程；

2．5乙方不使人獲取、使用保密信息不直接或間接地勸誘或幫助人勸誘企業內把握商業秘密、技術秘密員工離開企業；

2．6乙方遵守甲方為保護知識產權制訂制度與規章保密措施在人有侵犯甲方商業秘密、技術秘密時有義務有責任向甲方通報，當乙方結束在甲方工作時將所有與甲方經營活動文件、記錄或材料交給甲方指定人員；

3．協議期限

雙方在有合同關系期限內及解除合同關系后5年內

4．雙方違約責任

4．1經雙方協商達成協議：任何一方違約另一方均有權無條件解除本合約并有權要求對方賠償違約金額五倍違約罰款，并追其法律責任；

4．2乙方違反協議致使甲方重大經濟損失應賠償甲方所受損失；

4．3違約責任超過法律、法規賦予雙方權限申請仲裁機構仲裁或向

法院上訴

5．說明

5．1協議雙方簽字生效；未盡事宜由雙方另行具文與本合同書同等效力

5．2本協議一式肆份協議雙方各執貳份

甲方（蓋章簽字）：

_________年____月____日_________年____月____日乙方（蓋章簽字）：

第三篇：技術保密管理規定

玉立集團保密管理規定

總 則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；

（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。

第十七條 出現下列情況之一者，給予警告處分：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規定的秘密內容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并承擔部分公司經濟損失責任：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

（二）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規定的。

第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務；

3.保密協議的期限；

4.保密費的數額及其支付方式；

5.違約責任。

在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

2.不得向他人泄漏企業技術秘密；

3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

第二十條 對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業中兼職；

4.引誘企業中的其他員工辭職；

5.引誘企業的客戶脫離企業；

6.在離職后，與企業進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十一條 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

6.不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；

7.保密信息應當在合同終止后交還；

8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。

第二十四條 本制度自發布之日起施行。

玉立集團行政辦公室 2011年5月8日

第四篇：商業保密協議

保 密 協 議

甲方：XXX科技股份有限公司乙方：

住址： XXX住址：

身份證號碼：

鑒于乙方已經(可能)知悉甲方重要的公司秘密、商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議。

一、乙方在職期間不得自營或者與他人合作經營或者為他人提供與甲方同類的業務。

二、乙方在職期間以任何途徑知悉的有關甲方在經營管理、新產品開發、技術軟件資料、商業秘密、數據記錄、財務預決算的全部資料以及個人工資報酬等，均應嚴格履行保密義務，不得向任何人透露；未經甲方書面同意，不得以任何形式、任何方式復制任何保密資料，也不得用于對乙方或其它任何人或組織有益的事項。

三、乙方在勞動合同期內，在本職工作上做出的任何工作成果，均屬于甲方資產。

四、在勞動合同期內，甲方如果工作需要或乙方工作性質發生變化，需要乙方提供所有在甲方工作期間獲得的或編寫的有關甲方經營管理、新產品開發、技術軟件資料、商業秘密、數據記錄等文字資料及其復印件和筆記，乙方須無條件執行。

五、乙方與甲方終止勞動合同，乙方應在申請離開或甲方解除勞動合同前30天內，將所有資料退還給甲方。

六、乙方屬甲方高層管理者、技術研發人員、高級營銷人員、重要管理崗位人員或者重要信息員，在與甲方勞動合同終止后，三年內不得自營或者為他人經營與甲方有競爭的業務，并不得向第三方泄漏任何導致甲方利益損害的商業秘密。

七、違約責任

乙方若不履行本協議約定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金 伍 萬元。鑒于乙方的保密、知識產權等違約行為，甲方有權隨時解除乙方勞動合同，并追究其法律責任。對乙方因泄露公司秘密而造成的損失(包括已造成的及將來必定出現的直接和間接損失)，甲方有權要求進行經濟賠償。

八、協議的終止

1、本協議約定的期限屆滿；

2、乙方所掌握的甲方重要的公司秘密、商業秘密已經公開，且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響。

九、履行本協議發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

十、本協議自雙方簽章后生效。

十一、本協議一式 二 份，雙方各執 壹 份。

甲方(簽章)乙方(簽章)：

年月日年月日

第五篇：商業保密協議范本

商業保密協議范本

甲方：

乙方：

鑒于甲方正在經營的餐飲品牌項目；

鑒于甲方就該餐飲品牌項目的實施以及與乙方合作過程中，向乙方提供有關保密信息，且該保密信息屬甲方合法所有；

鑒于雙方均希望對本協議所述保密信息予以有效保護。

1.商業秘密

本合同提及的商業秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等.2.秘密來源

乙方從甲方獲得的與餐飲品牌項目有關或因餐飲品牌項目產生的任何商業、營銷、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

3.保密義務

對甲方的商業秘密，乙方在此同意：

1] 嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密；

2] 不泄露任何商業秘密給任何第三方；

3] 除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密謀取私利；

4] 不復制或通過反向工程使用該秘密。

4.返還信息

任何時候，只要收到甲方的要求，乙方應立即歸還全部商業秘密資料和文件，包含該商業秘密資料的媒體及其任何或全部復印件或摘要。如果該技術資料屬于不能歸還的形式、或已經復制或轉錄到其他資料或載體中，則應刪除。

5.保密期限

本協議有效期三年。

6.爭議解決

本協議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協議的履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，如雙方無法協商解決，應提交長沙仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規則和仲裁程序進行最終裁決。仲裁應用中文進行。上述仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。除仲裁裁決另有裁定外，仲裁費用應由敗訴方承擔。

8.其他約定

任何一方在任何時間任何期限里沒有行使其本協議項下的權利，并不能解釋為他已經放棄了該權利。

如果本協議的任何部分、條款或規定是不合法的或者是不可執行的，協議其他部分的有效性和可執行性仍不受影響。

未經甲方同意，乙方不得在合同協議期限內開展與甲方同類型餐飲品牌的開店經營及技術轉讓工作。未經雙方事先書面達成一致意見，本協議不得以任何其他理由而更改。除非本協議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協議業已包含了雙方對合約事項的全部理解，它可取代此前的所有相關意思表示、書面材料、談判或諒解。

甲方[簽章]：乙方[簽章]：

年 月 日年 月 日