第一篇：關(guān)于給予信合醫(yī)院政策支持和鼓勵(lì)的請(qǐng)示doc

關(guān)于給予信合醫(yī)院政策支持和鼓勵(lì)的請(qǐng)示

縣人民政府：

固始信合醫(yī)院在縣委、縣政府的重視和有關(guān)部門(mén)的支持下，工程建設(shè)突飛猛進(jìn)，籌備工作緊張有序進(jìn)行。為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,更好地滿足固始及周邊人民群眾多種類、多層次、多樣化的醫(yī)療服務(wù)需求,根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2009〕6號(hào))、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)》(豫政辦〔2011〕37號(hào))精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)就固始信合醫(yī)院需要縣政府給予的政策支持和鼓勵(lì)措施報(bào)告如下:

一、把信合醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展放在與公立醫(yī)院同等重要的位置。支持信合醫(yī)院按照經(jīng)營(yíng)目的,自主申辦非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。衛(wèi)生、民政等相關(guān)部門(mén)要依法登記、分類管理。在制定和調(diào)整固始區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和其他醫(yī)療衛(wèi)生資源配置規(guī)劃時(shí),要給信合醫(yī)院留有合理空間。調(diào)整和新增醫(yī)療衛(wèi)生資源時(shí),在符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的條件下,優(yōu)先考慮固始信合醫(yī)院。鼓勵(lì)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)與信合醫(yī)院開(kāi)展業(yè)務(wù)合作,實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利;支持公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)人員和管理人員與信合醫(yī)院合理流動(dòng)。

二、簡(jiǎn)化固始信合醫(yī)院市場(chǎng)準(zhǔn)入程序。衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)部門(mén)要公開(kāi)信合醫(yī)院準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和審批程序,簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié),在規(guī)定期限內(nèi)完成審核,對(duì)符合申辦條件、具備相應(yīng)資質(zhì)的,應(yīng)予批準(zhǔn)或及時(shí)上報(bào)取得相應(yīng)許可,不得無(wú)故限制信合醫(yī)院執(zhí)業(yè)范圍。

三、在發(fā)展改革、土地、規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、價(jià)格、稅收、土地、金融等方面給予信合醫(yī)院必要的扶持。按國(guó)家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策,用地、用電、用水、用氣、用熱與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同城同價(jià)。涉及信合醫(yī)院建設(shè)的所有行政性收費(fèi)一律免除，事業(yè)性和有償服務(wù)收費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)收取。

建設(shè)用地符合土地利用總體規(guī)劃的,納入年度土地利用計(jì)劃。信合醫(yī)院與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)用地均屬于公益事業(yè)用地,可享受政府劃撥或協(xié)議出讓等土地使用政策,其基本建設(shè)項(xiàng)目免繳城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)。

鼓勵(lì)固始信合醫(yī)院以股權(quán)融資、項(xiàng)目融資等方式籌集開(kāi)辦費(fèi)和發(fā)展資金。信合醫(yī)院新建基本建設(shè)項(xiàng)目可比照公立醫(yī)院有關(guān)申報(bào)程序申請(qǐng)貸款同級(jí)財(cái)政貼息。

四、信合醫(yī)院享有與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等的法律地位。發(fā)展改革、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、編制等部門(mén)信合醫(yī)院在資產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、加入急救醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)、人才引進(jìn)、技術(shù)職稱評(píng)定及工齡計(jì)算、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)活動(dòng)、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入、科研立項(xiàng)、政策知情等方面與公立醫(yī)院享受同等待遇。

五、將信合醫(yī)院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍。信合醫(yī)院符合醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定的,人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生和民政部門(mén)要按

程序?qū)⑵浼{入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、醫(yī)療救助、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障的定點(diǎn)服務(wù)范圍,通過(guò)簽訂服務(wù)協(xié)議進(jìn)行管理,并執(zhí)行與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)相同的報(bào)銷政策。不得將投資主體性質(zhì)作為信合醫(yī)院申請(qǐng)成為醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的審核條件。

六、支持公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)與信合醫(yī)院之間的人才流動(dòng)。醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員從公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)入到信合醫(yī)院,調(diào)入調(diào)出單位要及時(shí)辦理檔案移交、執(zhí)業(yè)變更等相關(guān)手續(xù),任何單位或個(gè)人不得限制醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的正常流動(dòng)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)師、技師由公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更至信合醫(yī)院的,要尊重本人意愿,對(duì)符合變更條件的,衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)予以批準(zhǔn)并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。醫(yī)務(wù)人員在學(xué)術(shù)地位、職稱評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)等方面不受所在工作單位性質(zhì)變化的影響。信合醫(yī)院與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng),符合規(guī)定條件的,工齡可以連續(xù)計(jì)算。對(duì)申請(qǐng)到信合醫(yī)院工作的離退休醫(yī)務(wù)人員,原單位不得因此減發(fā)其政策規(guī)定的離退休經(jīng)費(fèi)。在確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的前提下,經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)核準(zhǔn),鼓勵(lì)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師選擇信合醫(yī)院進(jìn)行多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。

七、鼓勵(lì)信合醫(yī)院提供公共衛(wèi)生服務(wù)。發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生等部門(mén)在政府采取政府招標(biāo)采購(gòu)等辦法,選擇符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)以及政府下達(dá)的醫(yī)療衛(wèi)生支農(nóng)、支邊、對(duì)口支援等任務(wù)時(shí)，信合醫(yī)院享有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等待遇和補(bǔ)償政策。

信合醫(yī)院在遇有重大傳染病、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難或社會(huì)安全等事件引起的突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí),執(zhí)行政府下達(dá)的指令性任務(wù),并按規(guī)定獲得政府補(bǔ)償。

八、鼓勵(lì)支持信合醫(yī)院開(kāi)展科技創(chuàng)新。鼓勵(lì)信合醫(yī)院引進(jìn)新技術(shù)、開(kāi)展新項(xiàng)目,提供特色診療服務(wù)。信合醫(yī)院開(kāi)設(shè)特色診療科目,衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)給予指導(dǎo)并依法核準(zhǔn)。支持信合醫(yī)院積極引進(jìn)中、高端人才,組織開(kāi)展多方面的科技交流與合作,不斷加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科、特色專科、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和科研基礎(chǔ)條件建設(shè)。信合醫(yī)院在申報(bào)省、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、特色專科、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、醫(yī)學(xué)院校臨床教學(xué)基地、重大醫(yī)學(xué)科研項(xiàng)目,參與科研課題招標(biāo)及成果鑒定、技術(shù)職稱考評(píng)等方面享受與公立醫(yī)院相同的待遇。對(duì)獲得的國(guó)家級(jí)科研課題、重點(diǎn)學(xué)科或?qū)嶒?yàn)室認(rèn)證資格,縣政府要給予相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)支持。

九、支持信合醫(yī)院配置大型醫(yī)用設(shè)備。衛(wèi)生等部門(mén)要支持信合醫(yī)院按照批準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)范圍、醫(yī)院等級(jí)、服務(wù)人口數(shù)量等,合理配備大型醫(yī)用設(shè)備。信合醫(yī)院配備大型醫(yī)用設(shè)備,在同等條件下應(yīng)優(yōu)先核準(zhǔn)或?qū)徟?/p>

十、支持信合醫(yī)院加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)支持信合醫(yī)院依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主聘用工作人員。信合醫(yī)院外籍、港澳臺(tái)醫(yī)師的聘用和管理,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、暢通信合醫(yī)院相關(guān)信息獲取渠道。衛(wèi)生等部門(mén)要保障信合醫(yī)院在政策知情和信息、數(shù)據(jù)等公共資源共享方面與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受同等權(quán)益。要提高信息透明度,按照信息公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定及時(shí)公布各類衛(wèi)生資源配置規(guī)劃、行業(yè)扶持政策、市場(chǎng)需求等方面的信息。

以上請(qǐng)示，盼批復(fù)！

河南信合建設(shè)投資集團(tuán) 2011年9月14日

第二篇：政策給予鼓勵(lì)支持 引導(dǎo)大學(xué)生扎根團(tuán)場(chǎng)

“一村一名農(nóng)民大學(xué)生”假期實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告

實(shí)踐時(shí)間：2012年7月20日至30日

調(diào)查地點(diǎn)：新疆兵團(tuán)某農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)機(jī)關(guān)、連隊(duì)、養(yǎng)殖場(chǎng)、山區(qū)牧場(chǎng) 指導(dǎo)老師：朱老師

實(shí)踐學(xué)員：兵團(tuán)電大農(nóng)X師分校“一村一名大學(xué)生”學(xué)員劉衍斌 調(diào)查內(nèi)容：團(tuán)場(chǎng)聘用大學(xué)生在團(tuán)場(chǎng)各部門(mén)各崗位的工作生活情況，調(diào)查大學(xué)生在農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)扎不住根的原因所在。

實(shí)踐調(diào)查目的：為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和社會(huì)實(shí)踐能力，接觸社會(huì)，了解社會(huì)，增強(qiáng)社會(huì)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)建立社會(huì)實(shí)踐社會(huì)調(diào)查，以達(dá)到教育學(xué)生，鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力的目的。

社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)調(diào)查活動(dòng)是大學(xué)生“受教育，長(zhǎng)才干，做貢獻(xiàn)”的重要途徑，是社會(huì)主義高等教育的一個(gè)重要有機(jī)組成部分，社會(huì)實(shí)踐是新形勢(shì)下學(xué)生思想政治教育的有效途徑，并要求建立社會(huì)實(shí)踐與學(xué)業(yè)相結(jié)合、與服務(wù)社會(huì)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合。

政策給予鼓勵(lì)支持 引導(dǎo)大學(xué)生扎根團(tuán)場(chǎng)

暑假期間，我就農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)聘用大學(xué)生工作任職的問(wèn)題做了一番調(diào)查，在這十多天的調(diào)查中，我了解了現(xiàn)在團(tuán)場(chǎng)和連隊(duì)中出現(xiàn)的許多問(wèn)題，我采訪了一些職工和連隊(duì)干部，我對(duì)農(nóng)村中的一些問(wèn)題有了自己的看法和見(jiàn)解。

某團(tuán)場(chǎng)6年聘進(jìn)200多名大學(xué)生到連隊(duì)和機(jī)關(guān)、社區(qū)工作，但流失率卻高達(dá)80%以上。

要靠政策引導(dǎo)大學(xué)生扎根農(nóng)村

劉強(qiáng)（化名）2007年從四川某大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)后成為一名西部志愿者，被分配到該團(tuán)機(jī)關(guān)工作。但是，還沒(méi)有到1年服務(wù)期滿，他就早早離開(kāi)了。

記者采訪了解到，待遇低、難以發(fā)揮個(gè)人才干、發(fā)展前途不明朗，是阻礙大學(xué)生扎根農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)的“絆腳石”。專家建議，國(guó)家引導(dǎo)大學(xué)生到基層服務(wù)，要解決好“入口”與“出口”兩個(gè)難題：一方面，要用優(yōu)厚待遇保證優(yōu)秀學(xué)生下得去；另一方面，要保障干出成績(jī)的能上

得去。

大學(xué)生“村官”流失率達(dá)80%以上

張英（化名）2011年7月從甘肅某大學(xué)法律專科畢業(yè)來(lái)到該團(tuán)機(jī)關(guān)工作，她說(shuō)：“機(jī)關(guān)科室把我當(dāng)實(shí)習(xí)生看待，無(wú)非就是讓我打字、收發(fā)文件、接電話、打掃衛(wèi)生或陪同領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付上級(jí)部門(mén)檢查搞些招待服務(wù)，實(shí)在沒(méi)什么有意義的事情做，也沒(méi)有人管我們。與其這樣，不如早點(diǎn)走，早點(diǎn)回蘭州找工作。”

四連連長(zhǎng)助理陳興告訴我，2010年跟他一起到團(tuán)場(chǎng)的那一批西部志愿者20多人，很多人都提前離開(kāi)了，有的考了公務(wù)員到了地方部門(mén)工作。只有三個(gè)還留在留在團(tuán)場(chǎng)。

據(jù)該團(tuán)組干科長(zhǎng)李小萌介紹，近6年來(lái)，我團(tuán)先后聘用了180多名大學(xué)畢業(yè)生到各部門(mén)、連隊(duì)、社區(qū)工作，現(xiàn)仍在團(tuán)場(chǎng)工作的不足40人。其中任正連職干部的2人，任副連職干部的2人，其他任職的是技術(shù)員、協(xié)管員、科員、政工員等。流失率達(dá)80%以上。特別是條件較艱苦的連隊(duì)，幾乎留不住人。

李小萌還表示，大學(xué)生“村官”的選聘質(zhì)量也不高，70%以上的是大專生，農(nóng)業(yè)團(tuán)場(chǎng)實(shí)用、緊缺的人才很難選到，特別是農(nóng)業(yè)管理、養(yǎng)殖管理等。“人難選、人難留”的問(wèn)題非常突出。

組干科一名工作人員說(shuō)，大學(xué)生“村官”因?yàn)橄氲阶约涸谵r(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)呆不長(zhǎng)久，對(duì)工作普遍不太用心，“身在曹營(yíng)心在漢”。管得松一點(diǎn)的單位，很多人都提前走了。

楊志（化名）是成都大學(xué)2010年的畢業(yè)生，他說(shuō)，在社區(qū)工作太繁瑣，沒(méi)意思，待遇又低，大家都想走。

大學(xué)生為何在農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)扎不下根來(lái)

李小萌分析認(rèn)為，大學(xué)生“村官”流失的主要原因是經(jīng)濟(jì)待遇偏低。她說(shuō)，自行選聘的大學(xué)生每人月工資僅有1200元至1800元，普遍低于當(dāng)前平均工資水平。參加“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的大學(xué)生月補(bǔ)貼也在2000元以下，許多大學(xué)生因待遇偏低，加上吃、住、行等問(wèn)題難解決，不愿留在農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)工作。

張英就面臨這樣的難題，她說(shuō)：“我們一個(gè)月的工資只有1600元，怎么還助學(xué)貸款，怎么贍養(yǎng)父母，怎么買房子，怎么結(jié)婚，怎么養(yǎng)孩子？我們可以講奉獻(xiàn)，但也必須講生存啊！”

除了待遇低，大學(xué)生“村官”還面臨另一種苦惱：如何充分發(fā)揮自己的才干。張英學(xué)的是法律，也很想利用自己的法律知識(shí)為當(dāng)?shù)胤?/p>

務(wù)。結(jié)果事與愿違，她被安排當(dāng)打字員、收發(fā)員，接聽(tīng)電話，幫社區(qū)跳舞，陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付檢查。

張英說(shuō)：“單位領(lǐng)導(dǎo)也許認(rèn)為我們呆的時(shí)間不會(huì)長(zhǎng)久，所以也并不重視我們、培養(yǎng)我們，不會(huì)把好的發(fā)展機(jī)會(huì)留給我們。”李小萌說(shuō)，許多單位由于管理機(jī)制不健全，對(duì)選派大學(xué)生教育培養(yǎng)不夠，重選拔、輕管理，多數(shù)大學(xué)生處于松散管理狀態(tài)。

這樣的管理狀況，讓張英和她的志愿者朋友很擔(dān)心自己的發(fā)展前途。她說(shuō)：“我們反正都是干一兩年就走的，不可能干出什么成績(jī)，也不可能得到升遷，干好干壞一個(gè)樣。我們跟軍墾二代、三代或自愿進(jìn)疆當(dāng)職工的人價(jià)值觀、生活方式、看問(wèn)題的角度都大不相同，我們沒(méi)有能力感染他們；不僅幫不了他們，倒很有可能被他們同化。”疏通“入口”與“出口”要靠政策留人

由于現(xiàn)實(shí)條件的限制，大學(xué)生“村官”的流失在所難免。但是，在調(diào)查中我欣喜地發(fā)現(xiàn)，還有不少大學(xué)生在艱苦環(huán)境中干出了成績(jī)。

2007年，15位剛剛從甘肅幾所大專院校畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到該團(tuán)。其中之一的何明是學(xué)畜牧專業(yè)的。他說(shuō)：“在內(nèi)地，像我這樣的普通大學(xué)生實(shí)在太多了，很容易就被淹沒(méi)了。但到了這里，我的知識(shí)面要廣一點(diǎn)，更容易顯示出我們大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)來(lái)，自己的才干能發(fā)揮得更充分。”何明在團(tuán)種鵝場(chǎng)工作得很開(kāi)心。現(xiàn)在他是團(tuán)畜牧獸醫(yī)站副站長(zhǎng)，承包了一個(gè)種鵝場(chǎng)，年收入在10萬(wàn)元。

盡管待遇的保障必不可少，但是真正吸引大學(xué)生的，還是個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)，有一個(gè)光明的發(fā)展前途。張英坦白地說(shuō)：“如果我能從事法律工作，為當(dāng)?shù)乩习傩战鉀Q實(shí)際困難，我就會(huì)工作得開(kāi)心。即使待遇差一點(diǎn)，只要前途是明確的，就能安心工作。”

其實(shí)，團(tuán)場(chǎng)潛在的發(fā)展空間已經(jīng)吸引了越來(lái)越多的大學(xué)生。如果能發(fā)揮這些大學(xué)生的帶動(dòng)作用，在政策上給予切實(shí)的鼓勵(lì)和支持，對(duì)農(nóng)村的智力支持無(wú)疑更大而且持久，同時(shí)也不必?fù)?dān)心這些大學(xué)生的流失問(wèn)題。

樊兵是四川大學(xué)華西醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生，他放棄了月工資近萬(wàn)元的都市白領(lǐng)生活，選擇回本團(tuán)養(yǎng)豬。他的選擇源于他能夠做自己想做的事情，對(duì)自己的未來(lái)有把握。他說(shuō)：“眼下肉價(jià)瘋漲，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。我深信，只要不斷努力，自己肯定會(huì)干出成績(jī)。”

某師黨校黨組書(shū)記朱華認(rèn)為，大學(xué)生到基層存在這樣幾個(gè)方面的問(wèn)題：時(shí)間太短，還沒(méi)適應(yīng)就走了；待遇太低，無(wú)法解決溫飽；眼高

手低，人浮于事；出路迷茫，有后顧之憂；本地官員和外來(lái)大學(xué)生難以相容。

他建議，大學(xué)生到基層服務(wù)要解決好“入口”與“出口”的問(wèn)題，一方面要選擇真正有才干、有抱負(fù)、能吃苦、能務(wù)實(shí)的學(xué)生到基層，并用優(yōu)厚的待遇吸引優(yōu)秀大學(xué)生；另一方面，為大學(xué)生創(chuàng)造有利的工作和成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們的個(gè)人才干得到充分發(fā)揮。

假期的基層調(diào)查，使我深刻的認(rèn)識(shí)到，在今后的生活和學(xué)習(xí)中，我們要擺正心態(tài)，正確定位，發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的需要，做一個(gè)對(duì)社會(huì)，對(duì)人民有用的人。畢業(yè)后，要積極投身于基層連隊(duì)的建設(shè)，為新型團(tuán)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第三篇：支持和鼓勵(lì) 給予最大的動(dòng)力

支持和鼓勵(lì)

給予最大的動(dòng)力

說(shuō)實(shí)話我們沒(méi)有任何特別的育兒好方法，如果有的話就是提供他們自由發(fā)展的空間。雖然所有的孩子都有共性但他們的個(gè)性哪怕是缺點(diǎn)才使他們體現(xiàn)出不同和精彩，因此不設(shè)置限制和框架范圍，讓他們自由的伸展事我們的責(zé)任。

孩子出生是張白紙，我們除了教他必要的生活技能、工作技能之外最主要的是他們?nèi)烁窈褪澜缬^的形成。我發(fā)覺(jué)我們家孩子除了熱愛(ài)學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)的能力比較強(qiáng)之外，其他方面還是比較弱的，從孩子上了幼兒園之后，他的學(xué)習(xí)我基本上不管的，我一直想著幫他多發(fā)展發(fā)展自己的弱項(xiàng)，結(jié)果這幾年下來(lái)，他還是依然故我地只熱愛(ài)學(xué)習(xí)和自?shī)首詷?lè)。呵呵……既然熱愛(ài)學(xué)習(xí)是他的長(zhǎng)項(xiàng)，我就講講如何培養(yǎng)孩子熱愛(ài)學(xué)習(xí)吧。如何培養(yǎng)孩子熱愛(ài)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是家長(zhǎng)也要熱愛(ài)學(xué)習(xí)，要與孩子共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。試想，如果家長(zhǎng)整天就喜歡看電視劇閑聊天什么的，孩子還能熱愛(ài)學(xué)習(xí)嗎？其實(shí)這很簡(jiǎn)單，做為家長(zhǎng)，平時(shí)少看一點(diǎn)電視，多看一會(huì)兒書(shū)，上網(wǎng)的時(shí)候少玩一會(huì)兒游戲，多看一些文章，甚至動(dòng)手寫(xiě)一點(diǎn)小文章，不時(shí)地讀給孩子聽(tīng)聽(tīng)什么的。再就是在孩子面前可以適當(dāng)?shù)爻洚?dāng)學(xué)生，讓孩子休會(huì)到知識(shí)帶來(lái)的成就感。一個(gè)不算太難的問(wèn)題，跟孩子說(shuō)自己不會(huì)，讓孩子想辦法講給咱們聽(tīng)，幫咱們解答，這樣他在對(duì)咱們講的過(guò)程中，自然而然地就對(duì)相關(guān)的知識(shí)總結(jié)梳理印象深刻了，再就是當(dāng)孩子講完了，咱們一定要表現(xiàn)出自己的恍然大悟，讓孩子感受到他能解答大人的難題，自然而然他就會(huì)有成就感。慢慢地他也就會(huì)體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，知識(shí)的樂(lè)趣。孩子學(xué)習(xí)英語(yǔ)，學(xué)習(xí)拼音什么的，相信咱們這個(gè)年齡的人，如果不是專門(mén)學(xué)的話，早都忘光光了，多看看孩子的書(shū)，多向孩子學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，不明白的地方問(wèn)問(wèn)他，他還很高興很樂(lè)意地教咱們，這樣多好。

第三條就是不管就是最好的管。對(duì)于孩子的作業(yè)啊游戲不要干涉的太多，讓他有安排時(shí)間的自由，讓他有自己選擇的自由。孩子看什么書(shū)，玩什么游戲，大人適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，主要選擇權(quán)交給孩子。大人管的太多了，他什么事都依賴父母，如果咱們不管，讓他自己學(xué)習(xí)，自己安排游戲，可能他遇到困難或者問(wèn)題他就會(huì)主動(dòng)找大人來(lái)商量討方案。這樣自然地也就把被動(dòng)學(xué)習(xí)改為主動(dòng)學(xué)習(xí)了。其實(shí)家長(zhǎng)忙不見(jiàn)得是壞事，讓孩子知道大人就是要好好工作，孩子就是“家長(zhǎng)的微笑和賞識(shí)勝過(guò)一切”。很多家長(zhǎng)會(huì)有這種體會(huì)，孩子對(duì)你的一句贊賞常常十分感動(dòng)。你用微笑與孩子交流，孩子的心情就會(huì)舒暢；你用欣賞的目光注視著孩子，孩子就會(huì)充滿信心和力量。當(dāng)然，微笑面對(duì)孩子，并不是對(duì)孩子放任自流。微笑面對(duì)孩子，就是重在培育孩子學(xué)習(xí)的積極性，就是以一種最美好的態(tài)度來(lái)關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)孩子的學(xué)習(xí)，給孩子以最大的學(xué)習(xí)動(dòng)力。呵，就說(shuō)這些吧，希望對(duì)大家有用啊。

第四篇：我國(guó)“支持留學(xué),鼓勵(lì)留學(xué),來(lái)去自由”政策

易成教育出國(guó)留學(xué)贏在選擇贏在起點(diǎn)

中國(guó)政府堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的政策

中國(guó)政府堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的政策，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以不同方式報(bào)效祖國(guó)，主要采取了六種措施：

第一，不斷完善和創(chuàng)新留學(xué)工作管理機(jī)制和選派機(jī)制，有針對(duì)性的選派國(guó)家急需的人才以及戰(zhàn)略需要的人才，使越來(lái)越多的留學(xué)人員進(jìn)入到國(guó)外高水平的大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究和工作。

第二，確定了國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)重點(diǎn)支持的幾大領(lǐng)域，包括通信和信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、生命科學(xué)和人口健康、能源與環(huán)境等，加大派出非通用語(yǔ)種進(jìn)修人才和高級(jí)翻譯人才的力度，為中國(guó)外交事業(yè)以及外貿(mào)各方面的事業(yè)提供人才支撐。

第三，針對(duì)西部地區(qū)歷年選派出國(guó)留學(xué)人員少的情況，使派出人員既適應(yīng)西部的需求，又有利于學(xué)成以后回歸到西部，成為西部地區(qū)高層次人才培養(yǎng)的重要途徑。

第四，設(shè)立“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才物質(zhì)計(jì)劃”、“入學(xué)者出國(guó)研修項(xiàng)目”以及青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目，對(duì)高校人才建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。

第五，積極創(chuàng)新國(guó)家出國(guó)留學(xué)的機(jī)制，通過(guò)建立多種資助模式，如提供與國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)聯(lián)合資助，形成多渠道籌措留學(xué)資金的格局，設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。

第六，加強(qiáng)對(duì)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的引導(dǎo)和服務(wù)。使留學(xué)人員回國(guó)和為國(guó)能干事、干得成事，積極從政策、工作、學(xué)習(xí)和生活以及他們的家屬和子女方面創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第五篇：關(guān)于給予醫(yī)院高層次人才優(yōu)惠政策的請(qǐng)示

關(guān)于給予XX醫(yī)院高層次人才及急需人才引進(jìn)優(yōu)

惠政策的請(qǐng)示

縣政府：

我院是一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的綜合性醫(yī)院，承擔(dān)著海豐縣及周邊地區(qū)重要的醫(yī)療保健服務(wù)。近年來(lái)，我院加強(qiáng)內(nèi)涵化建設(shè)，加快學(xué)科建設(shè)，拓展新醫(yī)學(xué)技術(shù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)規(guī)模取得了快速發(fā)展，現(xiàn)床位數(shù)已增至738張。醫(yī)院快速發(fā)展的同時(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，不能適應(yīng)醫(yī)院新時(shí)期發(fā)展需要。尤其是體現(xiàn)在高層次及業(yè)務(wù)骨干人才的短缺上（高級(jí)職稱76人，占專業(yè)技術(shù)人員9.9%；碩士研究生8人，僅占專業(yè)技術(shù)人員1%；具備主任醫(yī)師職稱只有4人；中級(jí)職稱業(yè)務(wù)骨干人才134人，僅占專業(yè)技術(shù)人員17.5%。），已嚴(yán)重影響新技術(shù)項(xiàng)目的拓展及學(xué)科建設(shè)，阻礙醫(yī)院發(fā)展的步伐。為建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，保證創(chuàng)建三級(jí)綜合醫(yī)院工作順利進(jìn)行，推動(dòng)醫(yī)院跨越式發(fā)展，經(jīng)我院充分研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才。

高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才的引進(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需上級(jí)各部門(mén)的大力支持配合。根據(jù)《汕尾市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（汕委辦[2011]19號(hào)）文件精神，為使高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才引得進(jìn)，留得住，請(qǐng)縣委縣政府給予我院如下優(yōu)惠人才政策：

1、在我院高層次及業(yè)務(wù)骨干急需人才引進(jìn)過(guò)程中，協(xié)調(diào)有

關(guān)部門(mén)盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，建立起引進(jìn)人才的“綠色通道”：由我院確定人選后，向縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《海豐縣引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后按程序辦理調(diào)入。

2、在完善規(guī)范人事政策的基礎(chǔ)上，給我院在選人用人自主權(quán)，充分尊重用人單位的自主權(quán)，落實(shí)“用人單位選人，人事部門(mén)審查”的進(jìn)人機(jī)制。

3、給予引進(jìn)人才解決編制問(wèn)題，不受單位人員編制數(shù)限制；聘任專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，可按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘，不受崗位職數(shù)的限制。

4、引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來(lái)我縣。由我單位、公安及教育等相關(guān)部門(mén)為引進(jìn)人才妥善辦理入戶及其配偶的就業(yè)、子女入學(xué)入托等問(wèn)題，子女入學(xué)入托我縣公辦學(xué)校可自主擇校，不受限制，且不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

5、引進(jìn)人才與我院簽訂5年以上工作合同的，除享受國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定待遇外，享受如下待遇：

屬高層次人才的，每月享受1000元崗位補(bǔ)貼，并提供過(guò)度性住房，主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費(fèi)20萬(wàn)元，副主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元；屬業(yè)務(wù)骨干急需人才（包括碩士研究生）給予一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元。人才引進(jìn)的各項(xiàng)費(fèi)用，可由我院建立“高層次人才及急需人才專項(xiàng)基金”加以保障。

二〇一二年十月二十七日