第一篇：公司舉辦“繡廉花、思廉潔”十字繡展

土木公司舉辦“繡廉花、思廉潔”十字繡展

2月26日開始，中建二局土木公司舉辦為期5天的“繡廉花、思廉潔”十字繡作品展。琳瑯滿目、美觀大方的繡品吸引著公司員工駐足觀賞。

參展的58件十字繡作品有蓮花、梅花、翠竹、蘭花等象征廉潔的題材，全部由該公司總部及基層單位女職工、職工家屬手工創作，寓意深遠，提醒親人清正廉潔。展期適逢該公司年初“四會”召開之際，前來觀看的人絡繹不絕，豐富了廉潔文化進家庭的內容，有效宣揚了企業廉潔文化。

第二篇：繡之城第一屆十字繡展策劃書

繡之城第一屆十字繡繡展策劃書

一．活動背景

十字繡為中國文化，傳統精美，為在當今軟裝飾的今天成為了軟裝飾中的寵兒。我院在2009年12月份創建繡之城協會后把十字繡這一流行引入了到了校園之中，為校園增添了多元化。故本社團在灣里與安義展開十字繡會展。

二．活動目的因為繡之城協會自從創立以來，不僅帶來了大量積極的思想并且得到了各老師和同學的關注，為了使這門藝術，發揚增加同學們的校園樂趣，我們將在兩校區開展大型繡展。

三．活動時間

2009年12月15日至18日

四．活動地點

江西大宇職業技術學院

第一天展開地點：老教學樓前

第二天展出地點：星光大道

第三天展出地點：老籃球5

五．活動主辦單位

江西大宇職業技術學院安義校區學工處

六．活動承辦單位

江西大宇職業技術學院

七．活動開展

1.各項負責人

活動負責人：繡之城協會指導老師羅錦英

活動執行負責人：繡之城協會會長許翀睿

活動策劃負責人：繡之城協會策劃管理處主管魏剛

活動流程負責人：繡之城協會常務副會長霍鵬飛

活動宣傳負責人：繡之城協會信息管理處主管李然

活動后勤負責人：繡之城協會人事管理處主管岳海波

活動經費負責人：繡之城協會財務管理處主管金燕

2.活動流程

（1）開幕式

時間：2009年12月5日

地點：老教學樓前

流程：（1）負責人發言：繡之城會長許翀睿

（2）節目：見附表一

（2）繡展期間流程

第一天：上午8：50場地布置

10：30開幕式正式開始

下午1：30開始展出

晚上18點結束

第二天：上午9：00開始展出

下午18：00結束

第三天：上午9：00開始展出

下午16：00結束

八．資源需要

展板塊··················10

背景紙張················50

桌子····················18

凳子····················18

紅紙張··················5

礦泉水瓶················20

彩燈條··················5

九．經費預算

礦泉水······1元|瓶······20瓶······20元

背景紙張······1元|張······50張······50元

紅紙張······0.5元|張······5張······2.5元

彩帶條······0.5元|張······20條······10元

十．活動中應注意事項與細節

1.工作人員態度舉止，行為以及精神面貌

2.場地衛生需清理干凈

3.天氣問題：下雨、刮風

4.安全問題：作品丟失

十一

解決問題方案

1． 下雨問題：將把繡展地點改為教學樓走廊

2． 大風問題：把展板用繩子與固定物綁一起或每塊展板安排兩名工作人員

第三篇：供水公司讀書思廉活動心得體會

供水公司讀書思廉活動心得體會

公司開展了“清風作伴，讀書思廉”學習活動。我讀了一些活動推薦的書籍文章，其中事跡感人至深，發人深省，使我受益匪淺，感觸頗深。

從古至今，“廉政”二字從來都是手握各種權利的官員們時刻謹記的。大凡名垂青史、受人景仰的為官者，莫不以“廉”為先。而那些萬人唾罵，為人不恥的以權謀私者，莫不與

“貪”作伴。廉者，令人敬服。貪者，讓人痛恨。

作為一名共產黨員，面對各種可能滋生腐敗的土壤，我認為首先要堅定自己的黨性，要用科學理論武裝自己的頭腦，要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，努力踐行科學發展觀，切實把先進的思想、科學的理論轉化為強大的精神力量和銳利的思想武器，樹立堅定的信念，保持清醒的頭腦，把握正確的方向，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，切實做到立場堅定，方向明確，觀點鮮明，紀律嚴格，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。許多失足后的黨員都悔悟自己當初沒有堅定地拒絕誘惑。

其次，要用嚴明紀律約束自己的言行。黨的紀律是全體共產黨員必須遵守的行為準則。作為一個黨員，應該模范遵守黨的組織紀律，聯系群眾，增進團結，以身作則，嚴于律己，帶頭維護黨紀的嚴肅性，自覺接受黨組織和群眾監督。

第三，要用高尚品質塑造自己的形象。人格魅力是一個人在人品、氣質、能力、修養等方面的集中反映，是優良品質的外在表現。作為一名黨員，就要帶頭向先進人物學習，不斷陶冶情操，加強修養，增強黨性，在思想上領先一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂范，在日常的工作中體現黨員的先進性。

許多人都能理解“淡泊以明志，寧靜而致遠”的內含，然而很多時候，人心又是浮躁的，受聲色犬馬的誘惑，東追西逐，不知所至。歷史告訴我們，有容乃大、無欲則剛，胡長清、成克杰之所以落個千載罵名，就是因為他們貪得無厭，驕奢淫侈，沒有了一個共產黨員基本的價值觀，榮辱觀。通過“讀書思廉”活動，使我清醒地看到，我們黨員干部要真正保持正常心態，保持人生清廉，只有勤奮學習，加強黨性修養，自覺接受群眾監督，抵擋不良風氣的侵蝕，腳踏實地做好本職工作，扎扎實實辦實事辦好事，時時嚴格要求，事事嚴于律己，才能始終保持思想道德的純潔性。

第四篇：廉香溢遠繪新篇--公司扎實推進廉潔文化建設

廉香溢遠繪新篇

——xx供電公司扎實推進廉潔文化建設

近年來，xx供電公司緊緊圍繞中心工作，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，從廉政教育、制度建設、監督懲處三方位整體推進，積極倡導“干事、干凈”的廉潔文化理念，努力構建反腐倡廉懲防體系，有效保證了公司健康、持續、和諧發展。公司連續九年被xx省電力公司黨委評為“黨風廉政建設先進單位”，被評為xx省廉潔文化示范點，連續多年獲得xx省文明行業等殊榮。

一、明確導向

公司認為思想是行動的先導，因而要把廉潔文化建設作為根本任務來抓就必須明確目標導向。一是堅定目標導向。公司堅持一個核心，做到兩個融入，即以“干事、干凈”的廉潔理念為核心，實現“三化三有”的懲防體系，培育員工誠信奉獻的廉潔從業意識，激勵員工不斷超越、追求卓越；充分發揮大宣教格局，形成工作合力，建設黨建標準建設陣地，做到主動融入企業管理，主動融入企業文化建設。二是改變教育導向。改變原來的傳統教育、負面教育的模式，對員工進行正面激勵和鼓舞，倡導員工不僅要遵章守紀，還要追求幸福；堅持以人為本，傳播主流價值，要求員工做到做事嚴、細、實，做人真、善、美，不斷實現思想文化素質的提升。三是堅持實踐導向。針對領導干部、重點崗位人員、一般員工、農電人員幾種對象，研究不同的教育和管理方式，并加以實踐，堅持突出重點、分責管理，實現形式和效果的統一。

二、強化實踐

(一)教育倡廉、強化“干事、干凈”理念近年來，公司積極發揮大宣教作用，形成了崗位廉政教育、先進示范教育、案例警示教育和家庭助廉教育四大特色教育格局，圍繞各類主題活動開展工作，切實提高教育的針對性和有效性。一是開展崗位廉政教育，有效落實責任。以領導干部和重點崗位人員為重點對象，公司黨政主要領導每年給中層干部上廉政黨課，在教育別人的同時也教育自己，不斷促進干部廉潔從業。落實“三項談話”制度，公司每年對新提拔領導干部進行廉政談話并組織廉潔從業知識測試，公司分管領導與基層黨政主要負責人定期進行廉政談話，對勤廉方面存在不足的干部進行誡勉和提醒談話。領導干部帶頭作出廉潔承諾，承諾的內容通過企務公開等形式予以公示，接受全體員工的監督，并通過述職述廉活動，向全體員工報告自己兌現廉潔承諾、遵守廉潔規定、履行廉潔責任的情況，接受員工代表的監督和評議。同時，公司注重抓好普通員工的教育，充分利用一網三刊載體（反腐倡廉網站、《廉政網刊》、《知新月刊》、《職工之家》），將廉政形勢、管理要求和工作紀律宣傳到班組，傳達到員工，增強員工遵章守紀意識。二是開展先進示范教育，發揮表率作用。公司以大宣教平臺，利用圖板、網頁、宣傳片等載體廣泛宣傳勞動模范、優秀中層干部、星級員工的先進事跡，積極發揮先進典型的輻射、帶動和引導作用，引導廣大干部員工創先爭優。同時形成人人關心、愛護和支持先進的氛圍，增強先進的自豪感和榮譽感，營造出尊重典型、見賢思齊的人文環境。公司堅持德才兼備的原則選拔使用人才，并運用企業的發展和成果激勵員工，為員工成長發展提供機會，不斷增強員工的成就感和歸屬感，實現企業與員工良性互動、共同發展。三是開展案例警示教育，做到警鐘長鳴。公司將5月份作為警示教育月，連續五年開展警示教育系列活動，督促公司廣大干部員工牢記身邊發生的腐敗案例。公司通過開展廉政圖板巡展、廉政黨課、參觀市警示教育基地或監獄，組織議廉座談等活動，使廣大干部員工時刻保持清醒的頭腦，做到以案明紀、警鐘長鳴。各基層單位也紛紛結合實際，組織開展黨員、重點崗位人員及家屬專項警示教育，每年受教育率基本達到100%，全公司共收到心得體會1039篇，形成了千人議廉倡廉的良好氛圍。四是開展家庭助廉教育，構筑廉潔防線。公司堅持以員工家庭為依托，發揮親情助廉的紐帶作用，讓廉潔文化進家庭。通過開展爭當“廉內助”，發送廉潔倡議書，贈送家庭助廉教育讀本，召開干部家屬座談會，組織家屬參觀教育基地等活動，把廉潔理念、助廉方法送進家庭，使家庭成員能夠看得見、聽得到、摸得著、做得來，進一步引導員工家庭成員樹立家庭助廉意識和以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，構筑廉潔防線，共創幸福家庭。五是創新各類教育載體，營造廉潔氛圍。公司通過廉潔景觀布置、廉政網刊、反腐倡廉網頁、廉政短信等載體充分營造清新和諧的廉潔氛圍；通過讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉等形式逐步提高企業員工的廉潔文化素養；通過廉潔文藝演出、書畫攝影展覽、征集警句格言、組織演講比賽等活動使員工在潛移默化中接受廉潔理念的教育和熏陶。特別是xx市公司及江陰、宜興兩個縣公司都建立了廉政教育展廳，xx公司的廉政宣教廳也正在積極籌建中，不僅集中展示了公司反腐倡廉工作的特色成效，還通過正面典故、反面案例讓人不忘對廉政問題的思索，從而進一步增強廉政教育的生命力、感染力和震撼力。公司還在基層黨組織、農村供電所中間選樹廉潔文化示范點，以點帶面，更好地推動廉潔四進工作。

(二)制度保廉、健全源頭預防體系 公司認為廉潔文化建設必須要有完善的制度體系作為其強健的保障基礎，完善的制度才能對員工的廉潔從業行為發揮引導和約束作用，才能使員工在這種強制力的驅使下，逐步地由被動執行到自覺遵守，才能使廉潔文化理念真正入心入腦、落地生根。

一是貫徹到位、高效執行。公司以黨風廉政建設責任制的分解和落實為抓手，靜態分解責任，動態分解任務，明確領導干部“一崗雙責”，層層簽訂責任書，形成了健全的黨風廉政建設責任網絡。按照“三化三有”的目標要求，扎實推進懲防體系建設，形成公司、機關、基層三級聯動的工作格局，制定詳細的實施計劃，并將廉政責任和工作要求納入班組標準化建設和考核，堅持季度考評、年中抽查和年底考核，使各項計劃措施得到有效落實。公司執行個人重大事項報告、禮品禮金登記上交、任期經濟責任審計、述廉評議等保廉規定，結合實際明確具體要求，納入領導干部廉政檔案管理，并定期檢查，通報情況，確保貫徹執行到位，增強干部員工按章辦事的自覺性。公司和基層單位中心組每季度至少組織一次廉政學習，每年至少進行兩次廉政建設形勢專題分析。春節、中秋等節日前夕，公司還不斷重申廉潔規定，節后組織廉潔自律回頭看活動。

二是緊貼實際、不斷完善。公司以“三重一大”集體決策、廉政風險防范、問責等制度為重點，結合實際情況進一步完善教育、監督、預防、懲治等方面制度，實現廉潔從業規定與企業經營管理制度的緊密銜接，保障公司科學發展。如公司監審部在省公司4個紀檢監察標準的基礎上又延伸制定了《招標、議標監督管理標準》、《行風監督員管理標準》、《陽光管理企務公開管理標準》、《反腐倡廉反違章工作管理標準》等11個管理標準，并嚴格按標準執行。同時公司研究制定《重點崗位人員交流換崗辦法（試行）》，在2010年12月的機構和人員配置中得到初步落實，交流面達18%。通過不斷完善，努力尋找出業務管理優化與腐敗風險防范的最佳結合點，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系和標準體系。

三是超前防范、關口前移。公司積極推進廉政風險防控機制建設，要求到2012年底在公司系統建成以崗位為點、以流程為線、以制度為面、具有“五防三控”功能的廉政風險防控機制，使之成為“三化三有”特色懲防體系融入企業管理的重要載體和途徑。目前公司廉政風險管理組織體系已建立，正在積極推進該項工作。公司要求要認真研究廉政風險防控工作的特點、規律，緊緊盯住前期預防、中期監控、后期處置這三個關鍵環節，自覺把廉政風險防控與各部門各單位的業務工作結合起來，與各個崗位職責結合起來，細化各項預防措施，做到目標責任清楚，增強針對性和可操作性，推進廉政風險防控機制建設深入開展。

(三)監督促廉、營造廉潔從業環境

公司認為加強廉潔文化建設，必須堅持自律與他律的有機結合，堅持文化規范與制度約束的統一。因此，隨時糾正廉潔文化理念形成過程中出現的偏差行為變得至關重要，只有讓員工大家進一步明確哪些能做，哪些不能做，哪些是對的，哪些是錯的，才能推動員工形成廉潔自覺行為。

一是整合資源、構建大監督格局。公司整合組織監督、審計監督、財務監督、信訪監督、民主監督等監督資源，召集職能部室定期召開協同監督委員會聯席會議，定期交流信息，統一落實監督措施，形成信息共享、優勢互補、步調協同的大監督格局，重點關注可能影響公司決策落實、帶來經營風險或廉政風險的問題，及時加強預控。公司對外通過行風監督員活動、行風熱線、網友看電力等活動及時聽取意見，接受監督；對內將原來的黨風監督員改聘成廉政監督員，將監督內容由單一的黨風監督延伸到行風監督、廉潔從業監督等多個方面，并組織廉政監督員參與公司層面的明察暗訪、招投標現場監督等活動，有效提高監督意識和監督能力。

二是公開透明、拓展監督深度和力度。公司為切實做到主動接受監督，通過制定《陽光管理企務公開監督管理標準》、組織專題會議，每季度定期通報企務公開執行情況等舉措進一步規范陽光管理企務公開工作。同時公司還定期征求各部門意見，進一步梳理完善公開事項，加強協調、監督與考核，將企務公開的執行情況作為監督部門聯席會議通報內容，促進陽光管理的常態化運作，真正實現讓權力在陽光下運行。在工程招標和物資管理方面，公司嚴格執行招投標管理規定，加強評標專家管理，使用新開發的“評標專家抽取軟件”，每次招標前在庫中隨機抽取評標專家，提高工作的規范性。紀檢人員積極參與工程建設、物資采購、廢舊物資拍賣等重要領域和關鍵環節的監督檢查，確保招標過程、結果規范操作，并形成專項記錄等歸檔資料。在信訪工作方面，公司制定了《信訪聯合調查管理標準》，由監審部根據信訪反映問題的性質，與基層黨組織或紀委組成調查組進行聯合調查，使信訪辦理質量得到進一步提高。同時，加大對實名舉報、逐級信訪的宣傳引導，指導開展陽光信訪，營造良好的信訪秩序，維護和諧穩定的發展大局。

三是嚴肅懲治、不斷糾正偏差行為。公司要求員工認真執行新的“三個十條”，一旦出現違規違紀行為，據情節分別給予待崗和紀律處分，直至解除勞動合同。在加強內部管理控制的同時，公司每年對供貨廠商和施工隊伍進行梳理，實行廉政禁入制，有違法違紀行為的供貨廠商和施工隊伍一律不準其與公司發生業務來往。公司通過信訪查案和組織專項效能監察，加大了違規違紀問題的查辦力度，通過文件通報、網絡公開等方式，廣泛進行警示教育，增強了監督懲處的力度。對經查不實的，及時澄清事實。同時公司每季度組織優質服務明察暗訪活動，通過查閱臺賬資料、查看監控視頻、走訪工作現場等方式，對優質服務情況進行嚴格檢查，并定期以《監察通報》的形式在全公司范圍內進行通報，對相關責任單位和責任人進行績效考核、教育批評，對發現的問題督促相關單位及時抓好整改，對管理中的薄弱環節提出改進建議。

公司廉潔文化建設有效推動公司各項工作，取得管理效益、經濟效益、社會效益、文化效益四大效益，員工廉潔平安，企業和諧穩定。但我們也深知，廉潔文化建設是個長期的、系統的工程，xx供電公司將會不斷努力，做到常規工作抓創新、重點工作求突破，進一步提高干部員工廉潔自律意識，規范廉潔從業行為，使廉潔文化真正在員工心目中落地生根、開花結果。

2011年10月31日

第五篇：2012-8我市著力開展廉潔鎮村創建活動和諧山鄉廉花盛開

我市著力開展“廉潔鎮村”創建活動

和諧山鄉“廉花”盛開

農村基層是實現社會和諧穩定發展的基礎和關鍵，也是黨風廉政建設的弱點和難點，特別是在梅州這樣一個農業人口基數大、占比高的山區市，農村和諧穩定直接影響全市經濟社會發展大局，如何讓農村決策更加民主科學、“三資”管理更加民主規范、群眾監督更加民主有效，成為打牢和諧穩定發展基礎亟需解決的問題。今年，梅州創新開展“廉潔鎮村”創建活動，抓基層、強基礎、聚民心，積極探索基層黨風廉政建設新模式，著力打牢和諧穩定發展根基。順勢而為創建“廉潔鎮村”

梅州是一個農業大市，全市517萬人中，農業人口有383萬人，占74.1%。隨著城鎮化發展加快，農村資產資源快速升值，成為基層干群關注的焦點和廉政風險源，近年來鎮村基層案件占全市案件總數的近七成。加強農村黨風廉政建設，保持基層和諧穩定在全市經濟社會發展大局中具有基礎性、全局性作用。為此，梅州市在做好加強涉農糾風治亂、暢通群眾訴求渠道、建設完善農村黨廉信息公開平臺等工作的基礎上，從蕉嶺縣芳心村抓村務監事會制度試點開始，積極探索農村黨風廉政建設和社會治理的新模式，得到省委、省紀委充分肯定和和社會各界認同。

2011年，圍繞省委常委、省紀委書記黃先耀來梅調研時提出“抓基層、強基礎、聚民心”、深入推進基層農村黨風廉政建設的要求，為更好解決基層村務管理存在的薄弱環節和群眾反映強烈的熱點問題，我市立足探索，拓展提升，提出開展創建“廉潔鎮村”活動，將2012年確定為“廉潔鎮村”創建年，通過開展系列創建活動，著力打造一批廉潔氛圍濃郁、“三資”管理規范、政務村務公開、干部廉潔勤政、干群關系和諧的廉潔鎮村，為我市發展營造良好的發展氛圍。

去年底以來，我市開展了深入的調研，并于今年年初印發了《梅州市創建“廉潔鎮村”活動工作意見》，成立由市委書記任組長，紀委書記和副市長任副組長，組織、農業、審計、財政等相關職能部門領導為成員的領導小組，縣級也成立相應機構，在制度措施和人、財、物力等方面優先安排保障，為“廉潔鎮村”建設提供有力支撐。村集體“三資”有了明白賬

農村集體資源資產資金管理一直是農民普遍關注、反映強烈的熱點難點問題。創建 “廉潔鎮村”活動開展以來，我市各鎮村對村、組的集體土地、山林、水面、礦產等資源情況，資產承包、租賃和出讓等情況，及經費收支管理等進行全面梳理排查，掌握“三資”總量、結構、分布和效益，做到賬清、財清、物清和債權債務清。

在“三資”清理工作中，我市各村都成立了由村“兩委”成員、報賬員、監委會成員和村民代表等組成的工作組，清查結果經村監委會、村民代表逐筆逐項核實，鎮級核查小組復核，公示無異議后分類建立臺賬、存檔。同時，我市積極探索長效監管機制，把“三資”明細納入農村黨廉信息平臺公開，并著手規范交易活動，在平遠縣大柘鎮、梅縣程江鎮試點建立“農村集體‘三資’監管服務中心”，按照 立項審批、信息發布、公開交易、公示結果、合同簽訂等程序實施招標采購交易和資金結算管理，村“三委”成員和村民代表現場監督，體現市場化運作，做到公開透明。

村“兩委”職權行使更規范

《農村外出參觀學習管理制度》、《農村集體工程建設項目管理制度》??在梅江區各村委，10項村務管理制度掛上了墻，成為村“兩委”及村務監督委員會的行為規范。

當前農村一些村務管理制度規定相對滯后、存在盲點和漏洞，與農村實際不相適應、缺乏操作性，針對這樣的實際，在“廉潔鎮村”建設中，我 市各地紛紛組織分析查找基層廉政風險，并以風險點為指向，完善規章制度，堵塞村務監管漏洞，從源頭上遏制農村基層的不正之風和腐敗問題。同時，依托各村監委會，依法明確其“監督”職能定位，賦予其村級重大事項決策建議權、財務單據審核權、村“兩委”工作質詢權、村民意見建議收集反映權、違規違紀事項叫停權和民主評議村官組織權等，對村級重要事項決策和執行實施全程監督。今年以來，全市各村監委會共審核財務6449次，監督大額度資金使用情況2539次，發現不符合開支和審批手續不完備的582項，對“三資”管 理使用 情況 提出異議并督促整改368次；監督并糾正決策程序不合規1156次，督促解決問題3085件，一批廉政風險得以化解。

村務公開保障群眾知情權

目前，蕉嶺縣各村正在陸續召開“干群互動會”，由村委和村監委會通報近期工作開展情況和監督工作情況，村民代表現場提出意見 建議。該縣“干群互動會”每季度召開一場，達到了創新管理方式、延伸公開工作、拓展民主監督的良好效果，實現了村民的事情村民定村民管村民監督的良好局面。在梅縣，正開展對3000多名村官的勤廉指數測評，動態評判村官，村官好不好，讓群眾說了算??

“將村賬、村務公開，可以給群眾一個明白、還干部一個清白，我們的工作也更容易開展?！痹诿分蒉r村，越來越多的村干部意識到村務公開透明對農村和諧發展的重要性。我市借“廉潔鎮村”創建工作，縱深推進公開，切實保障群眾的知情權和監督權。一方面，細化科目設置，對群眾關心的農村財務、黨務、事務等50多項公開事務進行規范；并把農村黨廉信息公開平臺和村務公開欄作為主要載體，根據群眾對公開內容的需求進行完善。另一方面，加強監督，由村監委會負責經常檢查公開內容的真實性、及時性；村務公開納入電子監察，紀委和相關部門可以隨時檢查和督促，保障公開規范化、常態化，推動形成公開到戶、責任到人、監督到位的“三到”模式。教育懲處筑牢廉潔“堤壩”

在廉潔鎮村建設中，我市堅持教育、懲處兩手抓，在基層干部中傳播廉潔理念、弘揚新風正氣、筑牢廉潔“堤壩”。我市在梅江區三角鎮上坪村建立了“梅州市創建廉潔鎮村‘三紀’教育中心”，內設廉政文化長廊、電教室、警示教育圖片展廳、廉政百科查詢系統等，并研究設置適銷對路的“教育套餐”，開展面向村級黨員干部的廉潔教育。在開展理想信念、黨紀條規等教育的基礎上，以縣（市、區）為單位，選取當地勤政廉潔的正面典型和貪污腐化的反面典型配對宣 傳，形成強烈的反差增強教育的針對性和說服力。梅縣、蕉嶺等縣結合市、縣查處基層黨員干部違紀的鮮活案例和預防職務犯罪法規條文,編印《創建“廉潔鎮村”涉農預防警示教育手冊》,作為鎮村干部的“廉政指南書”。此外，還通過設置“廉石”、設立廉政公益廣告牌、建設鄉村廉潔文化園等措施，推進廉潔文化進農村活動，營造崇廉鄙貪的思想文化氛圍。

我市還加大了對農村基層違紀案件的查處力度。今年前5個月，全市共查處鎮、村干部違紀案件86件，挽回損失214萬元，通過辦案對貪腐形成有力震懾，增強了干部群眾對創建“廉潔鎮村”必要性的認識。