第一篇：成灰字[2011]03-07號2010年度駕乘人員評優評先及獎勵辦法(已審)

2010年度駕乘人員評優評先及獎勵辦法

為貫徹落實各級政府職能部門及行業主管部門有關駕乘人員評優評先競賽活動的要求，建立健全公司長效激勵機制，不斷增強駕乘人員的安全優質服務意識，提高其職業道德素養，保持駕乘人員隊伍穩定，實現公司持續健康發展，根據公司《“星級駕乘人員”評比辦法》及有關獎懲制度的規定，特制定公司《2010年度駕乘人員評優評先及獎勵辦法》。

一、2010年度駕乘人員評優評先工作領導小組

1、組長：

2、副組長：

3、成員：

4、評選工作領導小組辦公室設在安全技術處，二、評選范圍

在本公司入職滿一年以上（含一年）的營運車輛駕駛員及乘務員。

三、評選考核周期

2010年4月1日～2011年3月31日

四、駕駛員評選條件及獎項設立

1、“2010年度安全優質服務明星（一星）駕駛員”（不限名額）：

（1）、評選條件：

①、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

②、具有良好的職業道德，思想品德好，愛崗敬業，遵章守紀，嚴格遵守相關法律法規和公司各項規章制度；

③、車輛駕駛技能優秀，愛護車輛，嚴格執行車輛維護保養制度，認真做好行車“三檢制”工作，隨時保持車況及車容車貌良好，節能效果明顯；

④、安全行車，杜絕“三超”，未發生安全責任事故；

⑤、優質服務，熱忱待客，以客為尊，嚴格按公司服務質量規范要求做好旅客服務工作，未發生旅客服務質量投訴事件；

⑥、認真履行與公司簽訂的《2010年度安全優質服務責任書》及各類專項活動所簽責任書中的各項職責，無重大違法違規處理劣跡記錄（輕微或一般違規未超過5次）。

（2）、獎勵標準：

授予“2010年度安全優質服務明星（一星）駕駛員”光榮稱號，頒發榮譽證書，獎勵現金500元人民幣。

2、“2010年度安全優質服務明星（二至六星）駕駛員”（不限名額）：

（1）、評選條件：

①、在本公司駕駛營運車輛按對應“星級”應分別滿2年、3年、4年、5年、6年以上（含本數）；

②、具有良好的職業道德，思想品德好，愛崗敬業，遵章守紀，嚴格遵守相關法律法規和公司各項規章制度；

③、車輛駕駛技能優秀，愛護車輛，嚴格執行車輛維護保養制度，認真做好行車“三檢制”工作，隨時保持車況及車容車貌良好，節能效果明顯；

④、安全行車，杜絕“三超”，未發生安全責任事故；

⑤、優質服務，熱忱待客，以客為尊，嚴格按公司服務質量規范要求做好旅客服務工作，未發生旅客服務質量投訴事件；

⑥、認真履行與公司簽訂的《2010年度安全優質服務責任書》及各類專項活動所簽責任書中的各項職責，無任何違法違規處理劣跡記錄。

（2）、獎勵標準：

授予“2010年度安全優質服務明星（二至六星）駕駛員”光榮稱號，頒發榮譽證書，按星級分別獎勵現金1000元、1500元、2000元、2500元、3000元人民幣。

3、“2010年度安全行車無事故駕駛員”（不限名額）：

（1）、評選條件：

①、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

②、考核期內未發生安全責任事故；

③、考核期內無重大違法違規劣跡記錄（輕微或一般違規未超過5次）。

（2）、獎勵標準：

每名駕駛員獎勵現金300元人民幣。

五、乘務員評選條件及獎項設立

1、“2010年度優質服務明星（一至二星）乘務員”（不限名額）：

（1）、評選條件：

①、在本公司乘務員崗位工作分別滿1年、2年以上（含本數）；

②、具有良好的職業道德，思想品德好，愛崗敬業，遵紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行與公司簽訂的《安全優質服務責任書》中的各項職責；

③、優質服務，熱忱待客，以客為尊，對待旅客熱情周到，日常工作認真負責，嚴格按公司服務質量規范要求做好旅客服務工作，每月現場考評和服務質量暗訪考評中表現優異；

④、未發生旅客服務質量投訴事件，無重大違規處理劣跡記錄。

（2）、獎勵標準：

授予“2010年度優質服務明星（一星、二星）乘務員”光榮稱號，頒發榮譽證書，分別獎勵現金600元、1000元人民幣。

2、“2010年度優質服務明星（三星）乘務員”（不限名額）：

（1）、評選條件：

①、在本公司乘務員崗位工作滿三年以上（含三年）；

②、具有良好的職業道德，思想品德好，愛崗敬業，遵紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行與公司簽訂的《安全優質服務責任書》中的各項職責；

③、優質服務，熱忱待客，以客為尊，對待旅客熱情周到，日常工作認真負責，嚴格按公司服務質量規范要求做好旅客服務工作，每月現場考評和

服務質量暗訪考評中表現優異；

④、未發生旅客服務質量投訴事件，且無任何違規處理劣跡記錄。

（2）、獎勵標準：

授予“2010年度優質服務明星（三星）乘務員”光榮稱號，頒發榮譽證書，獎勵現金1500元人民幣。

六、“2010年度好人好事駕駛員（乘務員）”（不限名額）：

1、評選條件：

（1）、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

（2）、考核期內駕駛員（乘務員）有拾金不昧、見義勇為等行為，旅客或相關部門將感謝信送達公司，或將好人好事的相關事跡公布于網絡、新聞媒體等，經公司核實情況屬實。

2、獎勵標準：

每名駕駛員（乘務員）獎勵現金300元人民幣。

七、評選結果將于2011年4月15日前公布，2011年4月26日～27日召開頒獎表彰大會。

二〇一一年三月二十一日

主題詞： 2010年度駕乘人員評優評先辦法

報送：公司總經理、各副總經理

印發：各相關職能部門

第二篇：教師評優、評先及獎勵方案

教師評優、評先及獎勵方案

為在評優、評先及獎勵中體現公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。

一、原則

1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。

3、在同等情況下，上一年已評為先進的，退讓今年評選到的。

4、按評價分值由高到低成為學期或學年各級評優、評先、評特的依據。

二、組織

組長：趙鵬

組員：馬春彥 周伯勤劉星朝吳吉峰喬榮記

三、辦法

（一）總分100分，其中教學成績占60%，學期考勤占10%，兼職工作或班主任占10%，師德師風占20%。

（二）教學成績60分。各課按優秀率、良好率、及格率指標計算。具體方法見教務處《教學成績考核辦法》。

（三）學期考勤滿分10分，缺勤扣分方法如下：

（1）缺早操每次0.2分，缺會每次0.5分，開會遲到或早退每次0.2分。

（2）請假每天0.2分（半天0.1分），全學期請假超過7天，按每天0.5分扣。

（3）缺課每節按1分扣（有一節計一節），班主任會缺席每次0.1分。

（4）其它活動缺勤臨時再議。

（四）兼職工作考核得分（10分）

（1）沒有分管工作此項得分按分管工作人員考核中等人員得分2分。

（2）按分管工作給分不同，分管工作得分亦有不同（班主任屬于分管工作，按滿分考核），標準如下：積分1分此得分最高為5分，積分2分此得分最高為7分；積分3分此得分最高為8分，積分4分此得分最高分為滿分。多項兼職，若有一項積分在4分（含），按滿分計；若分項積分均在4分以下，取其和積分計。班主任并分管其它工作，選取成績優異者項考核。

（3）分管工作給分辦法：優秀得分80%以上，良好得分70%以上，合格得分60%以上。要求各部門按崗位職責制定目標責任書，量化考核目標。

（4）班主任考核：按周考核等級計分，一級每次積0.5分，此項總分7分；鞏固率3分，每流失一生扣0.6分（時間段為：上一學期結束時到本學期結束時）。

依據：查看，查記錄，調查學生。

（六）師德師風得分（20分）

按照《宛城區教體局教師師德師風考核辦法》，被考核為優秀檔次的加分10分以上，被考核為合格檔次的加分5分以上。合格以下檔次，不得評優、晉升職稱、評選先進。

(七)評優資格

（1）全體學校教師

（2）不服從學校決定給學校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發生之日起兩年內不具有優秀評選資格。

（3）主動棄權教師不參與優秀評選。

(八)評優方法和程序

（1）按考核的量化積分（兩學期積分相加）取前面名次；

（2）篩選出不具有資格和棄權的教師，確定本有資格參與優秀評選的教師，并公布名單接受監督；

（3）學校成立由學校領導組成的8人評審小組（參與優秀評選的領導不得參加評審小組），（4）評審小組依據優秀指標，從有資格參與優秀評選的教師中進行不記名投票，按得票多少評選出優秀教師，并立即公布。

（5）為提倡教師之間和諧共事關系，對具備資格評選優秀而主動棄權的教師，在下一次優秀評選上只要沒有重大工作失誤，無條件評選為優秀。

（九）學期先進教師：教學能手、優秀教師、先進教育工作者評選辦法

（1）資格：不服從學校（或教研組）決定給學校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自動棄權教師，該學期不享有資格；其余教師均有資格參與學期先進評選。

（2）先進教育工作者名額只評一名，按量化考核積分總分取前一名。

（3）優秀教師主要從班主任和擔任學校管理工作的教師中選出，按量化考核積分總分的排名取。

（4）教學能手主要參考教學成績，按教學成績和教學教研兩項積分和的排名取。

（5）每位教師每年只享有評一次先進教師的機會。

（6）學鄉、區級教學能手、優秀教師、先進教育工作者參考兩學期評選結果，擇優上報，不另外組織評選。

(十)獎勵

對于被評為學校教學能手、優秀教師、先進教育工作者，學校給以物質獎勵，并發給榮譽證書。

第三篇：中心幼兒園評優評先及教學獎勵量化考核計分辦法

**中心幼兒園

評優評先及教學獎勵量化考核計分辦法

（2016年3月修訂）

一、考勤：每天2次，每周總結公布。

1、每天上、下午按時到校每次1分；

2、遲到：本次得0分。遲到超過10分鐘扣10元，特殊情況事先請假不扣；

3、缺課：一天扣80元，公假公差不扣；

4、每天上午到校最早的前三名加1分。

二、衛生：每天下午放學后值班人員檢查各人衛生責任區，每周總結公布。

1、清潔2分；

2、樓梯、廁所或便池內有手紙扣1分，沒打掃為0分。

三、教育教學：

書面作業：寫字、抄默、數學、拼音、美術等，學生每寫1篇書面作業，且批改認真得1分；

每學期檢查2次，中、大班完成率80%以上，小班完成率60%以上。小班完成學校安排的教育教學活動，分數和中班平均分相同。

四、學額鞏固（新學期開學一周后計算）：

各班以現有學生數為基準，下學期班級學生數每增加1人得10分，超過5人每增加1人得20分，班級人數超過50人者，每超1人另加10分。

五、召開家長會：

每學期召開一次家長會，每到一位家長得1分（以家長簽到表為準），發言稿10分。兩項合計計分。

六、教育教學活動：

1、參加上級舉行的各種活動，獲得一等獎100分，二等獎90分，三等獎80分，優秀獎或鼓勵獎70分，參與即得50分，并對獲得一、二、三等獎的輔導老師分別獎勵200元、100元、50元；

2、班級舉行的各種教育教學活動，如講故事比賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、親子運動會、手工制作等，每次50分。舉行活動前，班主任要事先報學校和教務處，并做好文字、圖片等記錄；

3、積極參加教研活動，聽課記錄，每次5分；公開課每次20分（以公開課為準）。

七、資料建設：

會議記錄，每次1分（規范認真）；個人教學計劃、總結，班級工作計劃、總結各10分。

以上各項考核內容，每學期總結匯總一次，計算出每人得分多少，張榜公布，對分數在前一至四名的教師分別獎勵300元、260元、200元、150元，評優評先按分數高低擇優評選，相同分數者，班主任優先。

**中心幼兒園 2016年3月

第四篇：小屯鎮一中教師評先、評優、評格考核及績工資發放積分辦法

小 屯 鎮 一 中

教師評先、評優、評格、考核及教師評評聘

積分辦法

第一章：總則

良好的教育教學管理是學校發展的基礎，為進一步深化教學改革，激發全體教職工教育教學的積極性、主動性，建立長效的激勵機制，從而體現學校考核工作的公正性、規范性、透明性，經學校研究，全體教職工通過本積分辦法。

本積分辦法考慮到學校工作的特點和具體實際分為三大塊，即教育教學及業務工作管理、政教團隊工作管理、后勤財物工作管理。

三塊由教務處、政教處、后勤處負責分別各自獨立考核，又構成一個不可分割的整體，到年終或需要告一段落時按教務（60%）、政教（30%）、后勤（10%）的比例折合相加匯總出總分。

根據教育行政部門精神，績效工資可依據此項積分進行分配。

第二章：教育教學及業務工作管理積分細則

第一條：考核內容

根據學校工作實際，凡業務方面要求完成和布置的各項工作均納入考核范圍，具體包括教學計劃制度的制訂，教學常規（備課、聽課、作業批改、輔導、監考等），教育科學研究（教學質量分析、三記、論文、立項、學科競賽等），教學業績（市鎮統考、校月考等），教學資料檔案（新課程標準、備課本、聽課筆錄、匯總表、學期工作總結）的收交等。第二條：教學計劃制度的制訂

學期初制訂的教學計劃、教研計劃、培優補差計劃、班主任工作計劃、教研組工作計劃、作文習作計劃等，學期末制訂的復習計劃，均由學校統一提供紙張，按要求合理制訂，涉及教師個人的所有計劃均按時保質保量完成的積10分，每缺一項扣2分（扣完為止）。

第三條：教學常規管理

（1）學校和教研組定期或不定期對教師的教育教學常規工作進行檢查或抽查。教案綜合考慮質量、數量和時效三個方面的因素分別積分。質量分優（格式規范、項目齊全、書寫整潔）、中（格式比較規范、項目基本齊全、書寫基本整潔）、差（格式混亂、項目殘缺、書寫了草或由他人代抄）三檔，分別積10、5、2分。數量按應備數和實備數進行考核，達到或超過周前備課標準的積5分，數目達到進度要求的積2分，缺一課時扣1分，（可以累計，可以出現負數）。時效上能按時提供備課本的積2分，遲交不影響檢查的不積該項分，拖拉不交的罰10分，且在教師會上點名，并督促其提供教案備檢。

（2）作業方面。根據學校要求開設作業，按《小屯鎮一中作業設計與要求細則》認真規范批改，教務處和教研組定期或不定期對作業進行檢查或抽查，也從批改質量、作業收交數量與批改數量和時效三個方面積分。質量方面分優（作業整潔、教師親自批改、項目齊全、批改符號規范），中（作業比較整潔、教師親自批改但批語了草、簡單，批改符號基本規范），差（作業凌亂、臟、由他人或學生代批，批改符號、項目殘缺不全等）三檔，分別積5分、2分、0分。數量上，應交作業本數和應做應批數目等均達到要求積5分，每缺一本扣1分，每少做少批一次扣1分，可以出現負分。時效上，凡按時 提供全額作業備查的積2分，遲交不影響檢查者不積分，拖拉不交者罰10分，且在教師會上點名，并督促其整改。

教體局或中心校對備課、作業檢查時，提出書面表揚的加獎5分，提名或批評的扣5分，并由主要領導找其戒勉談話。

（3）聽課：按學校組織或教研組安排，每人每周聽課1節，且記錄齊全，有評析，書寫認真。學校按階段檢查或抽查，達到要求每節次積1分，超過要求每超一節加獎0.5分（最高累計獎勵5分）。聽課筆錄以教研組記錄為準。

（4）監考。每次監考設基礎分20分，凡參加監考教師均有積分機會，請假者（公差除外）不積分，遲到一次扣1分，私自調整一場扣雙方各1分，試卷收發有倒頁、混亂現象的每次扣2分，考場記錄缺失扣2分，扣完為止。

第四條：教育科學研究

（1）教學質量分析。每次考試之后，按時按要求保質保量完成積5分，次之積2分，拖延完成不積分）。

（2）“三記”（日記即課后反思、教學周記、月工作總結）。

業務方面布置的教后反思隨備課檢查進行；教學周記、月工作總結，學校定期或按階級檢查或抽查，合乎要求每篇分別積2分、5分，檢查時按實有數及完成情況積分。

（3）論文。學校倡導教師積極撰寫論文，并提供必要的條件，凡獲得省、市、縣級（一、二等獎）的分別按每篇10分、8分、5分的標準積分，此項以獲獎證書為準，獲獎人在考核期內通過教育行政部門取得的論文證書，均應主動提前向學校提供原件（看后返回）及復印件一份（存檔備查），學校對積分匯總后提供的證書復印件一律不予認可。（4）立項。學校鼓勵教師積極參與課題立項，凡申報立項，且獲得省、市、縣級獎勵證書的，分別給參與者每人積15、10、5分，課題小組長加記5分。此項也以獲取榮譽證書為依據，受獎人應主動趕早提供原件（審后返回）及復印件一份（存檔備查），過后一律不予承認。

（5）學科競賽、優質課、課件制作等項目，獲省、市、縣級以上榮譽的分別積10、8、4分，此項也以獲取證書為依據，要求同上，有幾項積幾項，可以累計。

第五條：教學業績

（1）市鎮期末調研考試，以市、鎮下發的名次表為標準，教師所教科目、班級每取得一個前三名依次積100分、80分、60分，中間名次至第四名每個積20分，中間名次至倒第四名每個積10分，后三名依次積負數100分、80分、60分，多科者按所有科目積分之和除以科數作為本人實積分。

（2）學校組織的月考、期中或期末考試，班級學生全員參加，統一命題監考、統一流水法評卷、按級分三檔，每級每科第一名積5分，倒一名積1分，中間名次積3分，多科者按所有任教科目積分之和除以科數作為本人實積分。

同科多班者，所任班級班平成績最高分與最低分相差不大于該科分值的1/25時，該任課老師的積分可按最高名次執行，相差若大于該科分值的1/25時，該任課老師的積分可按各班實際名次積分之和除以班數計算，其中相差若大于該科分值的1/10（含1/10）時，該任課老師教學業績方面積分減半執行。

第六條、教學業務資料、檔案管理（1）學期末學校業務方面要求交的學期工作總結、備課本、聽課筆錄、教學周記、試卷或其他物品資料，全部交齊積10分，每少一件扣2分，同時經濟罰款2元。

第七條：臨時業務工作，臨時布置，隨機積分。

第三章 政教團隊工作積分細則

第一條：為保障學校各項工作正常進行，創設和諧、優質的教育教學環境，保證正常工作期間的安定團結，工作有條不紊，項項服務教學，嚴肅校規校紀，進而實現教學質量的穩步提升。

第二條：考勤：每周每位教師設基礎分10分，每周以考勤簽到簽離表為依據，扣去相應事項的分值，得出當周考勤積分。

（1）超過規定簽到時間（上午簽到：上午預備前30分鐘至第一節上課10分鐘，簽離：上午最后一節課上課10分鐘至下學后10分鐘；下午簽到：預備前30分鐘至第一節上課后10分鐘，簽離：下午最后一節上課10分鐘至下學后10分鐘）視為遲到，每人次扣2分（請假除外），沒有簽離視為早退，每人次扣2分。在此期間，如遇重大活動或特殊事項另行調整。教師若因特殊情況錯過簽到簽離時間，態度應平和，主動找值班領導說明情況。

（2）病假、事假扣分均按節次計算，每節次扣0.5分，不經值班領導批準的請假，屬無效請假，按曠工計算，每節次扣3分，建立請、銷假制度，請假結束應及時找值班領導銷假，否則超過的節次按曠工對待。原則上不允許事后補假，他人捎假或電話請假（特殊情況除外），盡可能提前用書面形式向主要領導請假。

（3）曠工。按節次計算，每節次扣3分。學校建立考勤與查崗相結合的 制度。查崗不定時進行，根據工作需要，每天可至少進行一次。查崗時發現既沒簽到又不在崗，即視為曠工。若簽到而不在崗，視為代簽或脫崗，按曠工對待。如有特殊事情，可找值班領導說明情況，由值班領導解決。

第三條：考課。正課及早晚自習，上課5分鐘還不到班者視為空課，無故空課扣積分20分，中途無故脫崗者扣5分，不經教務部門同意，私自調整課程，查課時一經教務部門發現，扣調課雙方各2分。

第四條：會議。每周例會應積極參加，有課教師要提前安排，全體教工要遵守會議紀律，不閱讀報刊雜志，不接打手機，不嘻笑議論，若小孩不可避免需帶入會場，請勿吵嚷哭鬧。臨時會議提前已請假不扣分，缺會扣5分，遲到扣1分，請假者扣3分（婚、喪、住院病假除外）。

第五條：其它學校組織的需全員參加的公益活動，大型集會如運動會、表先會、文體活動等，提前通知，臨時決定分值。

第六條：夜間值班。值班采取積分和扣分相結合的方法。

1、值班教師準時到位，盡職盡責者積5分。

2、自習時段不到崗或請假者最終履行職責積4分，以簽到表為準。

3、空崗或電話催促最終到崗者積3分。

4、由于個人因素，不調值班又不到位者扣5分，臨時安排的頂替人員積10分。

5、夜間機動查崗，發現中途脫崗者，扣50分。

6、因值班老師不按學校要求，疏忽大意造成一定事故的，除扣除全年總積分的50%外，還要承擔相應的責任，取消當的評先評優資格。

第四章 后勤財務工作考核積分細則 第一條：為了更好的服務我校的教育教學工作，規范學校財物管理制度，堅持勤儉辦學的方針，貫徹雙增雙節的原則，做到民主理財，細水長流。

第二條：教師辦公用品的管理和使用

教師用的辦公桌椅、床柜、門窗、電扇、電棒等，期末驗收完好每人積10分，若人為損壞，除論價賠償外，扣損壞人8分，若丟失除照價賠償外，扣損壞人10分。學校不定時檢查電扇、電棒正常使用情況，如若發現辦公室無人電扇運轉，白天、星期天電棒照明或私自用熱水器或縱容學生使用熱水器而熟視無睹的，每次發現除沒收熱水器外，另扣辦公室人員每人3分。

第三條：教師教具、教學用書的管理和使用。

教師所用三角板、量角器、圓規、錄音機、電子琴等教具和教科書、教參基礎訓練等教學用書。學期初造冊發放，期末全部收回，完好無缺的積20分；若丟失或損壞除照價賠償外，每件扣積分5分。

第五章 附則

第一條：各塊考核工作一周一公布（或按階段公布）

第二條：評先、評優、評格及其它方面需使用本積分時可截止前一周。第三條：本考核辦法適用對象為小屯鎮一中每學年在職在崗教職工。第四條：本考核辦法自每年秋季開學施行，至來年夏季結束截止。

小屯鎮一中 2010年9月10日