第一篇：公司年會文稿

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌2011年即將過去，充滿期待的2012年正向我們走來。勤勞智慧的***全體員工在2012年12月23日這一天歡聚一堂，一起總結即將過去一年的收獲與不足，展望未來一年的發展與方向。

此次年會公司榮幸的邀請了合作單位-海信公司的領導蒞臨。與我們共同分享各個精彩瞬間。年會開始有公司總經理葛鳳楚發表2011年工作報告，我們***已成為休閑零食行業中發展前景看好的佼佼者，這是全體員工共同努力地結果。報告中還特別提出距年底還有一個多月，這段時間是***銷售的黃金時段，同時也是***奮力沖刺全年目標的關鍵時節。時不等我，全體***員工要牢牢抓住發展契機，在企業核心理念的統領下，緊緊圍繞“新形象 新平臺 新團隊 新征程?新銳2012”奮斗愿景，全力奮戰。各部門充分發揮優勢，共同創造良好業績，確保全年各項目標圓滿實現。

年會上為每個中心團隊提供了展示的舞臺，各團隊的精彩展示，我們***人必將以飽滿的熱情、昂揚的斗志踏上新的征程，為攀登新的高峰而奮進！

2011年是基礎建設年，我們在信息化、標準化、流程化方面搭建平臺，做了大量的工作；尤其是攜手海信網絡科技有限公司開發***ERP系統的順利上線，為整個供應鏈系統搭建了信息化的通道。在此，要對系統開發、測試、實施、上線過程中的有功人員進行隆重的表彰。2011年在***的各個崗位上涌現出許多優秀的員工，有的勤勤懇懇、默默奉獻，有的入司不久，已嶄露頭角；正是這許多優秀的***人，引領著大家一起進步！

年會上為每個中心團隊提供了展示的舞臺，各團隊的精彩展示，我們***人必將以飽滿的熱情、昂揚的斗志踏上新的征程，為攀登新的高峰而奮進！員工不斷的挖掘自身表演才能，豐富文化生活。充分展現我們***濃郁的文化氛圍，激情的歌舞，激動人心的抽獎活動，歌聲、掌聲、歡呼聲不時的在晚會上蕩漾。我們在和諧、溫馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。新年難忘，難忘新年，新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。今天，我們的航船已經起錨，明天，不管經歷怎樣的風浪，我們到達理想彼岸的信心不變。讓我們并肩攜手，一起踏上***的新征程！

第二篇：物業公司年會文稿

物業服務有限公司2013年春節聯歡晚會主持稿

男：尊敬的各位領導

女:親愛的各位同事

男：ladys and 鄉親們兒

女：在坐的各位兄弟姐妹們

合：大家晚上好！

男：我是工程部的***

女：我是客服部的***合：我們非常榮幸擔任本次晚會的主持人

男: 辭舊歲歡欣鼓舞慶豐收

女: 迎新春豪情滿懷譜新篇

男：當辭舊的鐘聲在大地回蕩，當喜慶的焰花在星空綻放，一個嶄新的春天，已經向我們走來。

女：在這辭舊迎新的美好時節，我們首先向各位領導、各位同事及家人拜個早年。男：祝大家在新的一年里

女：開開心心

男：和和美美

合：新春快樂!萬事如意!

男：我們以自己不盡的智慧和堅實的步伐，完成了盛世華城一期的交房大業。女：我們用忠誠的誓言和不變的承諾，創造了我們物業在同行業的良好口碑。

男：過去的一年，開元人以智慧和執著在開元事業的發展進程中跨出了堅實的一步，取得了令人振奮的成績。

女：一年來我們以其堅韌不拔、甘于奉獻的精神完成了交房226戶，裝修監管116戶，裝修竣工驗收65戶，完成入住58戶，接待同行業前來參觀學習多起，公司今年被評為“衡陽市物業管理協會理事單位”。另外，市物業行業年會在我公司召開，有力地宣傳了公司這張名片。

男：我們把青春融入開元，在這里灑下一片深情

女：我們把信念刻進日志，用汗水澆鑄企業永恒

男：一曲高歌唱出心中摯愛，一段舞跳出熱血豪邁,一首詩譜出勇敢堅毅，一路有你。女：執著、夢想、追求、團結、我們共同燃心為香，巔峰領躍！夢想從不止步。

男：在這里，衷心祝愿我們耒陽開元物業服務有限公司在嶄新的一年里，永遠像清晨噴薄而出的太陽

合：充滿著生機，充滿著活力，充滿著希望

男：今晚讓我們在這里歡聚一堂，共同暢想公司的美好未來！

女：下面有請我們耒陽開元物業服務有限公司總經理---伍衡南先生為晚會致辭 男：感謝老總的祝福！再一次讓我們以熱烈的掌聲表示感謝！

女：下面有請物業服務有限公司副總經理致辭。

男：感謝周總的祝福！

女：下面有請顧問公司經理致辭。

男：感謝各位的新年祝福，有了你們的祝福，相信我們新的一年會干勁更足。

女：說道干勁足啊，讓我們一起來欣賞，在過去的一年里，那些干勁十足的同事們的表演 主持人男：下面請欣賞各部門參與表演的充滿青春活力的“T臺秀+表演秀”

客服部：下面款款走來的是我們客服部的向日葵大使，向日葵大使以其迷人的微笑、貼心的服務，感染著每一位業主，贏得業主的好評，令他們在盛世華城居住得舒心、放心、開心！護衛部：下面向我們走來的是我們的護衛隊員，他們肩負著小區安寧的神圣使命。日復一日，用自己的實際行動詮釋著物業人的辛酸，也鑄就了他們熱血滿懷的開元精氣神。

環境部：下面向我們走來的是我們的環境部大姐。環境部大姐她們辛勤勞動，不辭勞苦，寧愿一人臟和累換來萬人潔和美。她們是我們可敬的人。

工程部：下面向我們走來的是我們的工程部同事。工程部兄弟肩負著小區設備安全，業主的水電保障，他們兢兢業業，默默奉獻，為保萬家燈火通明不惜犧牲與家人團聚的時光，同樣他們也是我們可敬的人。

綜合部：下面走來的是我們綜合部美女，綜合部分別由人事辦公室、財務部、運營部組成。這些個部門美女個個是部門能手，她們負責我們的衣食住行，默默無聞的站在我們身后，為我們做好后勤保障，解決我們的后顧之憂，讓我們毫無后顧之憂的為業主提供更優質的服務。男：看完了這場T臺秀你有什么感想？

女：感想肯定是有的,不過我們還是用掌聲來為大家祝賀吧。

男：小譚，聽說咱們護衛部有個K歌王子，只要你點的歌，沒有他不會唱的,最主要的是人家唱得好，你知道是誰嗎？

女：噢！還真不知道，大家知道是誰嗎？

男：聽了下面的歌曲你就知道了。請欣賞歌曲《離家的孩子》

女：有請K歌王子資擁軍。

男：小譚，你會跳舞嗎？

女：我哪會啊。

男：那你可是拖了服務中心的后腿了，我發現咱們服務中心的MM可真是多才多藝啊 女：怎么說呢？

男：看了下面的節目你就知道了。

女：有請綜合管理部的姐妹們為大家帶來的手語舞《感恩的心》

生活因為有了女性才豐富，世界因為有了女性才更精彩，在這個喜慶的日子里，我們懷著感恩的心，用歌聲來表達我們對企業的熱愛，對身邊每一個人的真情付出

男：不愧是咱們辦公室的姑娘們啊！舞美人更美。

女：她們跳得不好嗎？掌聲在哪里？

男：看來反響不錯啊。不過---咱們安全部的小伙子們好像有點不服氣啊！

女：噢？那趕快有請吧！

男：好，有請護衛部為我們帶來的口琴獨奏《天路》 女：有請資擁軍

《天路》是一首“獻給修筑青藏鐵路的英雄們的歌，2001年,由著名作曲家印青,詞作家屈塬到青藏鐵路施工現場采風譜寫的。是一首大眾非常喜愛的聲樂作品并廣為傳唱,給人們帶來審美享受,具有很高的社會藝術價值。

男：哇啊！這口琴吹得真不錯！難怪護衛部小伙子不服氣

女：是啊，哎，李工，有首歌叫《常回家看看》聽過嗎？

男：何止是聽過啊，還非常愛聽呢，當年陳紅把這首歌唱遍了大江南北。誰人不知、誰人不

曉啊？

女：那你今天算有耳福了。有請有山寨版陳紅之稱的環境部為大家獻上歌曲《常回家看看》

這首歌最初來自詞作者車行，他是黑龍江省電視臺的一名編導，作為一名電視人，他常年在外奔波，很少與父母交流，1995年父親不幸去世，給他精神上打擊很大，從此以后“父親”對他來說僅僅是一種概念，一種回憶。他最深切的感覺就是：天下的兒女對父母的最好報答就是常回家看看，多給父母一點關懷。

男：山寨的和陳紅誰唱的好啊？

女：有水分啊

男：可不是，咱們環境部大姐可是很有實力的，有不少粉絲呢。

女：是嗎？看不出來啊！

男：在坐的有崇拜環境部大姐的有任何問題都可以來咨詢我，我一定知無不言，言（被打斷）女：OK,不要泄露別人的隱私好吧，趕緊進行下一個環節吧

男：好吧，接下來到了我們的游戲環節了，游戲名字叫《》

女：游戲規則是：

男：

男：精彩的游戲是非常激動人心啊

女：接下來這個節目啊是一首大家耳熟能詳的的歌曲--《朋友》

男：有請工程部成員

你走來，我走來，我們風雨兼程走到一起來，帶著新年的祝福，我們相約在此。愿我們的友誼地久天長，愿我們永遠都是“朋友”。

男：嗯，小譚，聽說過鴨子舞嗎？

女：當然，那可是很有趣的一個舞蹈呢，只是沒見別人跳過

男：那你可有眼福咯，有請客服部

女：有請

古代民間藝術中，常描繪鴨子游弋水上，旁配蘆葦或蟹鉗蘆葦，寓意中舉。民俗也有對出遠門的行人贈送鴨子或螃蟹者，祈禱前程遠大，我想客服部會選跳鴨子舞也是是有寓意的男：看了鴨子舞我發現了一個問題，咱們郭主管那是深藏不露啊

女：關鍵還是人家4個配合默契

男：要說配合默契啊，下面這個節目可是對團隊默契的考驗！

女：是啊，下面環節是互動游戲游戲《踩氣球》

男：游戲規則是：游戲需要。。。。

男：再告訴大家一個好消息，游戲獎品很豐厚啊

男：咱們護衛兄弟帥嗎？

女：這是不消說，開元物業護衛部的帥哥可是耒陽數一數二的，誰不知道啊！

男：有這么出名嗎？

女：那可不，據說啊耒陽的女孩子都這么叫呢，人多力量大啊，不帥也給叫帥了。男：人多力量大還有這么一說？

女：那你說怎么說呢？

男：讓我們聽聽護衛兄弟們怎么說。

女：請欣賞護衛部兄弟們為大家帶來的歌曲《少年壯志不言愁》

為了業主的微笑，為了開元的豐收，崢嶸歲月，何懼風流。日復一日，護衛兄弟用自己的實際行動詮釋了物業人的辛酸，也鑄就了開元物業人的熱血滿懷。

男：護衛兄弟唱的怎么樣？

女：唱的是不錯，不過我感覺和我們客服部跳的鴨子舞還是有一定的差距的。

男：哎呀，你可真是那啥賣瓜啊，要說唱得好，那還得說我們工程部啊，別看我們人少，我們可是歌壓群雄，聲壓群芳啊。

女：閑話不多說了，讓大家都上來展示一下，看看到底誰才是今晚的K歌王子、誰又是情歌公主

男：好的，下面吧舞臺留給大家，愿意送上自己的祝福也好，愿意一展自己歌喉的也好，愿意當眾表白的也好，請你走上臺來。

第三篇：公司學習文稿

MRD鼎世集團每周一文（企業文化建設）

格力集團董事長董明珠：我的人才觀、權力觀和改革觀

我在格力23年沒有休過假。我出差有半個月、二十天的時候，出去了也不影響企業的運行，這可能是目前格力很大的亮點。

去年5月25日，從業務員做起的董明珠出任格力集團、格力電器董事長。

這個1954年出生在江蘇南京一個普通人家的女子，成為如今商界赫赫有名的鐵娘子。她強勢又豪爽不拘束，行事果斷，逼迫格力技術員進行突破式創新。

2012年，格力電器邁過年銷售額千億大關，這是國內首家超過千億的家電上市公司，也是格力在進入“董明珠時代”的第一份成績單。在2013冷凍（2012年8月1日到2013年7月31日）結束之時，董明珠縱談了她的人才觀、權力觀和改革觀。人才觀：誠信、共贏

CSB：格力一直堅持走“專業化”的自主創新之路，這背后是優秀的人才團隊的努力，和促進員工成長的完備機制。你能具體講述一下格力的“人才觀”么？

董明珠： 金融危機以來大家都在喊，實體經濟沒有辦法生存下去的原因，外部環境有一定的影響，我認為更重要的是企業自身的戰略定位，更多的時候看到的是短期的利益，而格力會總結經驗，我們的長期發展在哪里。

企業要承擔的社會責任決定了你的選擇，盡管我們是競爭行業，難度很多，遇到了很多我們自己沒有想到的問題和困難。但是我們堅信用自己的誠信去感動別人，可能需要有一個時間過程，但是我覺得這個時間過程要去承受，而不能因為外部的環境影響到我們的戰略決策。

第一，在金融危機的時候我們做出承諾不裁員。不裁員怎么辦，這些員工怎么生存下去？內部管理，成本控制，包括技術升級。

過去技術升級大家認為是改頭換面，你是方的我變成長的，你是長的我變成圓的，我跟他們技術人員講，這叫模仿型或者修改型，沒有真正的創意。我們更多強調創新的突破，在這個領域里面，我們滲透到每一個人，不僅是技術人員，是每一個員工。我認為創新不是技術的變化，技術是創新的成果，更多的是企業文化的變化。我理解的創新，是我們發動所有的員工，一個普通員工都可以體現出創新能力，而且這種創新力量可以撼動所有的人，創新是一種自我挑戰。我們當時在做800多億的時候，員工已經是超過了9.4萬人，去年做到1000億，才8萬人。

金融危機過去以后，緊接著我們國家面臨著經濟形勢有可能下滑的這樣不確定的條件，人人都有一種，好像有一點空氣凝固的感覺，更加需要熱情，激情和責任。

很多企業開始尋找更好的發展空間，當然有人做投資，搞金融了，搞投資了，搞房地產，我們依然堅持在技術領域突破走專業化道路。我堅持一個企業要對社會負責任，我們天天搬家，到勞動力成本最低的地方，如果一個地球都搬完了還有勞動力成本最低的地方嗎，沒有。我說格力電器永遠不會離開中國，既然是中國企業，要把國家的發展和自己聯系起來，對外的擴張是需要的但不是簡單的為應付勞動力成本而轉移。

第二，我們的員工工資不斷增加，今年人均工資加600元/月，8萬人，一年要加多少錢，數字一加自己一看嚇一跳，但是必須加，因為企業在發展，就是為了使員工生活得更好，而不能使他們在水深火熱之中。我們還不是簡單的加工資，這樣也是不可持續的，可持續的是培養每一個員工，覺得人生價值能夠有體現，包括我們幫助很多農村戶口員工轉成非農戶口，以及對員工的技能培訓。格力電器的發展，我認為就是一點，誠信，共贏，這四個字不要忘記，就有辦法能夠面對現實問題，找到解決的辦法。

一線員工一人一居室，我相信日本企業都沒有這樣的條件，全世界目前都沒有的，我提出這個方案的時候，大家覺得很吃驚，就問我為什么要這樣做，我覺得是與時俱進，我們現在不是70年，80年的時代，今天隨著生活環境的變化，人們追求的東西已經不同了。“90后”的孩子從小是獨生的，生活環境，接觸的東西都是不一樣的，白天上班，晚上回到房間幾人在一起，孩子會感覺自己被約束了，沒有自我的空間。這樣我們就不能培養出更多的尖端型人才。我們搞一人一居室，通過環境的改善來培養一部分優秀的精英。有的時候我看到日本的企業，看起來很優秀，但是我講句不客氣的話，他們還沉浸在過去的管理模式。我認為好的企業不僅要有誠信和共贏的思想，更重要的是與時俱進。

權力觀：下放、透明

CSB：有人認為，現在格力大權都在董明珠手里。一旦沒有董明珠，格力會如何發展？董明珠：一個領導者對企業沒有影響是不可能的，我希望有一個正確的影響。

追逐利益的，我視同為商業精神，因為商人的責任要相對小一點，從上游把貨拿來轉手賣掉以后，這個過程就完了，不承擔更多的責任。我2003年提出工業精神，慢慢地在格力電器的發展過程中滲透，到今年為止，很少聽到有人報告因為質量問題我們停線了，這就是我們的進步。我們的報刊欄，我自己看到也感覺挺搞笑的，一線工人也會談很多的觀點，是我們平常滲透管理的要求，使他們能夠有這樣的意識，我不敢講沒有董明珠的影子，我倒希望這個影子能夠延伸，影響每一個人。

任董事長以后我更多的是權力下放，企業大了以后要求公開透明，越公開透明領導的權力就越小，也可以說越大，大和小取決于這個權力用到哪里，如果服務于別人可以無限大，但是用于自己就無限小。我想在公司做一個什么事情都很困難的，因為有完整的流程，所以做不到。過去是講總經理管大事不管小事，我跟別人是相反的，我認為總經理是管小事不管大事的，如果一個企業小事都不出不可能有大事，我更多的是抓細節管理。

昨天我進了大堂，聞到一股異味，我問他們聞到沒有，他們不以為然，我問他們聞到了為什么不找原因，當我們的客人，包括我們自己人站在這里是什么感覺。今天早上告訴我說查到了，是因為衛生間裝修的時候管道沒有出水管。這件事可以慢慢地帶動他們，讓他們知

道我應該管小事，每個人都管小事就沒有事了。

我也不否認，長期以來我是屬于自我挑戰型的，就像人家講的，有點自虐狂，我認為放縱自己是對別人的虐待，特別是作為制造業，更應該有這樣的一種精神才行。在這個過程當中，有的時候回頭想想，我說很難辯解清楚值得不值得，有一點慶幸的，我不是一個很富有的人，但還是受別人尊重的。

比如我經常在機場，甚至于到臺灣，安檢員盯著我看，說我是不是董明珠，我說為什么這么問，他說我看像，他家用的是格力空調，這種感覺，是用錢買不來的。我們公司的員工愿意在這里長期工作，不僅是因為一人一居室的房子給他們帶來了生活上的改變，更多的是帶來了一種安定感。我們的叉車工講，他拿身份證，變成珠海人的時候真正的流淚了，多少人用仰慕，羨慕的眼光看著他，我更加下定決心，快速地讓更多的農民工轉換成為珠海人，讓更多的優秀員工愿意在格力干一輩子，只有這樣呵護他們，他們才會盡心盡力地做。很多人覺得有股權，好像就會為這個企業賣命，我還不這樣認為，我一直主張不用錢作為條件鼓勵他們積極向上，更重要的是追求精神上的心心向上為目標，在這方面我還是堅持文化培育，8萬員工每個人持有股票也不行的，大家說我有權益要發表我的權益，始終有新的矛盾發生。

我在格力23年沒有休過假。我出差有半個月、二十天的時候，出去了也不影響企業的運行，這可能是目前格力很大的亮點。過去很多干部不知道自己應該干什么，現在大家清楚了，我要做什么，我必須做什么，這是一個很大的變化。

改革觀：堅持市場化

CSB：格力員工的人文培育是什么樣的理念？

董明珠：這次我跟大學生講，我們讀書的時候，盡管我們有這樣那樣的想法，但是我們基本是依賴型的，而一旦走向社會成為創造型的，要從一個不負責任，到負責任的轉變。就算不是一個你喜歡的職業，你走上這個崗位的時候，你要對這個崗位負責任。到格力電器來的大學生都分配在不同的崗位，比如研究院，技術部，出口部，搞營銷，但是每個人都有三個月的一線實習期，我說我不敢保證你們都成為人才，這取決于你們自己的選擇，如果感覺三個月的鍛煉很辛苦，就是混也要混下去，如果就想坐辦公室，以后可能不會成為人才，我不斷的灌輸他們秉承這種創業精神，或者是奮斗精神。

CSB：對于接下來經濟方面的改革有哪些比較迫切的希望或者建議。

董明珠：我建議往市場化，一定要是市場的方式，政府更多的是做環境管理，在營造公平公正的法制環境方面做文章，盡量地讓企業能夠市場化，只有市場化的競爭中才能推動行業的進步和發展。比如節能惠民政策，這幾年實施下來有好的一面，推動了產業升級，同時帶來了一些不利的東西。政府應該做更加有利于大家的共同利益的一些政策的制定，比如說我們現在講家電，格力空調用了20年了，超過20年的消費者還在用，本身就不節能，也增加了不安全的因素，我覺得國家如果把節能政策換成一個使用年限的限制，對拉動內需有好處，對消費者的安全有好處，對企業的發展有好處。

此外，我認為稅收不在高和低，而在于公平不公平，稅收在于可操作，比如貼在墻上，這個該交，那個該交，現在就怕有交有沒有交，不在稅的高低而在于公平，透明性。

第四篇：代理商年會主持文稿(精)

開場：

XXX各位親愛的合作伙伴，XXX各位尊敬的總裁們：大家好！我是今天的主持人XXX

為了迎接各位的到來，連廣州的陽光都格外明媚，歲月如梭，光陰似箭，回首2013我們激情豪邁，展望2014我們重任在肩。

XX董上場講話：

2013年是XXX品牌的突破年，也是創新年，在整個行業不是非常景氣的情況下，XXX品牌維持穩健的增長和穩步發展，品牌的每一次飛躍離不開在座各位的努力與配合，更離不開一位具有敏銳洞察力的掌舵人，下面有請XXX企業掌舵人XXX董上臺為本次會議致辭。

XXX總上場講話：

2013踏平坎坷我們創造了卓越，躊躇滿志我們憧憬未來，讓我們再次用熱烈掌聲感謝XXX董的致辭。回首往昔,過去一年對于我們每一個人來說都難以忘懷,她給予了我們挑戰、希望和收獲，更重要的是給予了我們成長的經歷。展望未來,一年勝似一年景,迎來美好明天。我們堅信:在中國經濟持續高速發展的帶動下，XXX品牌一定能蒸蒸日上,她的明天將更加美好。接下來有請出的是我們XXX企業XXX品牌總經理XX總，為大家講解XXX品牌2014年規劃。

XXX公司講師上場：

知則縱橫，行則高遠。新的征程，新的起點，XXX企業將啟動2014年行業最新模式，接下來要請出的是XXX公司號稱XXXXXXX老師為大家講解2014最新模式。

讓我們再次以熱烈的掌聲感謝XXX老師給我們帶來的精彩課程。

給各區域頒獎杯：

成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水；天道酬勤，歲月流金，下面將要進行的頒獎環節，首先要頒發的是2013年銷售業績獎；

付出才有收獲，努力才會成功，讓我們再次把掌聲送給2013年銷售業績最高的XXX團隊。

結束語：

親愛的朋友們，我們會議到此接近尾聲了，讓我們攜手并肩，同舟共濟，團結一致，鼓足干勁，向著更高更遠的目標奮進!去創造更佳業績，去分享更美好的成果！

祝各位：心想事成！事業如日中天！身體生龍活虎！我們明年下次再見！

謝謝大家！

第五篇：集團公司年會三句半文稿

夸一夸咱水務人

（三句半）

咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚鏘！

1、集團舉行大聯歡，演個節目大家看，不說大家都知道，三句半！

2、單位同事和領導，今天來的真不少，咱們一起道聲好，新年好！

3、前面節目演的好，又是唱啊又是跳，終于輪到我們咧，別瞌睡！

4、咱們四個話挺多，大家不要嫌羅嗦，希望能夠捧捧場，鼓掌！咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚鏘！

5、風風雨雨三年半，大伙兒一起把活干，要問哪里是我家，水務集團！

6、咱們集團這三年，各項建設齊發展，變化就在咱身邊，說說看！

7、水務大樓有氣派，辦公環境惹人愛，處處整潔又美麗，沒得比！

8、食堂伙食真不賴，花樣繁多營養全，中午要想吃碗面，排隊！

9、硬件說完說軟件，各項制度在完善，達標考核抓得嚴，高起點！

10、企業文化有格調，精彩紛呈品味高，團結互勉有合力，心齊！

11、經營模式大調整，四大板塊齊上陣，你追我趕做貢獻，勁頭足！

12、集團優勢顯神威，團隊協作金鑰匙，業績就像爬樓梯，步步高！咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚鏘！

13、車頭帶著車廂跑，班子隊伍素質高，領導班子一條心，有招！

14、機關部門齊爭先，人人爭當英雄漢，個個都是敬業者，不一般！

15、行政管理事務多，大事小事全張羅，有啥不當盡管說，一定改！

16、黨群工作不可少，模范作用起得好，文明創建結碩果，給力！

17、財務部門當好家，四大財子十朵花，成本控制把關嚴，必須地！

18、規劃建設真辛苦，常年在外家不顧，里里外外家屬管，野花再好也不看！

19、生產運營重實效，“一體化”運行水平高，生產月報參謀好，有一套！

20、有了安全監督辦，安全排查無隱患，應急預案加演練，保平安!

21、審計小組不簡單，內控規范抓得嚴，工程結算嚴把關，想犯錯都難！咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚鏘！

22、二次創業大發展，七通一平咱占仨，給水排水和馬路，結棍！

23、自來水公司領頭雁，一南一北水廠建，青草沙源水來切換，甜！

24、排水公司任務艱，污水達標成效見，綠色浦東搞創模，有功勞！

25、水利市政譜新篇，鑄就亮麗風景線，資質升級成果新，夏啟好！

26、資產經營有創新，管理體系初步建，年底來把捷報傳，來賽厄。咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚鏘，咚咚隆咚，咚咚隆咚，咚咚隆咚鏘！

27、超額完成又一年，看到成績喜萬千，代表大家表心愿，張總、多發錢兒！

28、新年要定新目標，任務再翻也不高，只要大家齊努力，準超！

29、全體員工齊動員，二次跨越非等閑，要讓咱水務美名傳，抓緊干！

30、精彩節目還很多，咱在這兒別羅嗦，就剩最后三句半，說點啥？（齊聲）祝愿各位龍年大吉，龍騰虎躍，財氣運氣旺旺旺！撤退！